Étude 2023 Hays

ÉTUDE DE
RÉMUNÉRATIONS
SALARY GUIDE
LUXEMBOURG
2023
Introduction Interview Tendances du marché Grilles de rémunérations Contact
hays.lu
Introduction Interview Market trends Salary grids Contact Étude de rémunérations Monaco Hays 2023 - 1
2023 Hays Monaco Salary Guide
SOMMAIRE
Éditorial 1
À propos de Hays 2
Méthodologie3
Chiffres clés 4
Partie 1 : Les tendances générales du marché

- L’emploi au Luxembourg : 7
3 questions à Matthieu Hodas - Country Manager Hays Luxembourg
Partie 2 : Analyse des secteurs d’activité et grilles de rémunérations

- Architecture & Bureau d’Études 10
- Assistanat & Office Support 13
- Banque & Services Financiers 16
- Bâtiment & Travaux Publics 19
- Second Œuvre 23
- Commercial & Marketing 25
- Finance & Comptabilité 28
- Génie Électrique & Climatique 31
- Immobilier Privé 35
- Industrie & Ingénierie 37
- Ressources Humaines 41
- Supply Chain, Achats & Logistique 44
- Juridique & Taxes 48
- Technology Recruitment 51
- Technology Contracting 55

Contact57
SUMMARY
Editorial1
About Hays 2
Methodology3
Key figures 4
Part 1: Market’s overall trends

- Luxembourg employment market: 8
3 questions to Matthieu Hodas - Country Manager Hays Luxembourg
Part 2: Analysis and salary grids by sector

- Architecture & Engineering Consultancy Firms 11
- PA & Office Support 14
- Banking & Financial Services 17
- Construction20
- Interior Work 23
- Sales & Marketing 26
- Accountancy & Finance 29
- Thermal & Electrical Engineering 32
- Property 35
- Industy & Engineering 38
- Human Resources 42
- Supply Chain, Logistics & Procurement 45
- Tax & Legal 49
- Technology Recruitment 52
- Technology Contracting 55

Contact57
EDITORIAL
« Après la crise qui a impacté de manière “Following the crisis that has had a structural
structurelle tous les pans de notre économie, impact on all areas of our economy, the last few
ces dernières années ont redéfini en profondeur years have profoundly redefined the world of work
l’univers du travail via d’importantes évolutions et through major transformations and structural shifts,
restructurations, et il est de notre responsabilité de it is our responsibility to adapt to this situation
parvenir à nous adapter à cette situation, ceci afin in order to be able to support all our clients and
de pouvoir accompagner l’ensemble de nos clients candidates based in Luxembourg.
et candidats implantés au Luxembourg.
For this reason, I am delighted to be able to honour
C’est pourquoi il me tient à cœur d’honorer notre our appointment and present you with the 8th
rendez-vous et de vous présenter la 8e édition de edition of our Luxembourg Salary Guide.
notre Étude de Rémunérations Luxembourg.
The aim of this study is to help you decipher the
Cette étude a pour objectif de vous aider à different business sectors in which we operate.
décrypter les différents secteurs d’activité dans It describes the needs of clients and company
lesquels nous opérons. Ainsi, sont décrits les directors, the skills in demand, new professions and,
besoins des clients et des dirigeants d’entreprise, of course, salary trends.
les compétences recherchées, les nouveaux métiers
Our recruitment experts, specialised by business
et, bien entendu, l’évolution des rémunérations.
category, share with us their vision of the
Nos experts en recrutement, spécialisés par secteur professions and sectors for which they are
d’activité, nous partagent leur vision sur les métiers recruiting.
et les secteurs pour lesquels ils recrutent.
The first part of the study will be devoted to an
La première partie de l’étude sera dédiée à une vue overview of the market and overall recruitment
d’ensemble du marché et les tendances globales trends in the Grand Duchy. The second part analyses
du recrutement au Grand-Duché. La seconde the different sectors of activity and presents the pay
partie, quant à elle, analyse les différents secteurs scales for each of them.
d’activité et présente les grilles de rémunérations
We are at your disposal to provide you with further
pour chacun d’entre eux.
information and to help you with your hiring needs
Nous sommes à votre disposition pour vous fournir or job search.
davantage d’informations et vous accompagner
Many thanks for your loyalty. I hope you enjoy
dans vos besoins en recrutement ou dans votre
reading it.”
recherche d’emploi.
Tina Ling
Merci de votre fidélité. Je vous souhaite une très
Managing Director
bonne lecture. »
France, Benelux & Morocco at Hays
Tina Ling
Président Directeur Général
Hays France, Benelux & Maroc
1
Étude de rémunérations Luxembourg Hays 2023
2023 Hays Luxembourg Salary Guide
À PROPOS ABOUT
DE HAYS HAYS
Hays est le leader mondial du recrutement Hays is the leading global specialist recruitment
spécialisé. Nous sommes les experts pour group. We are the experts in recruiting qualified,
recruter des professionnels qualifiés et professional and skilled people worldwide.
compétents à travers le monde.
Every year, we place around 84,000 candidates
Chaque année, nous recrutons 84 000 candidats into permanent jobs, and around 250,000 people
et 250 000 intérimaires pour le compte de into temporary assignments, for thousands of
milliers d’entreprises des secteurs privé et public, companies across the private and public sectors.
sur des postes en CDI, CDD, travail temporaire et
Our overall expertise across a wide range of
contracting.
specialised industries and professions makes us
La combinaison de notre expertise à travers un an unequalled recruiter in the world of the work.
éventail de spécialisations métiers et secteurs
Our office in Luxembourg actually covers
fait de nous un recruteur inégalé dans le monde
14 specialisms by function:
du travail.
• Architecture & Engineering Consultancy firms
Notre bureau du Luxembourg couvre
14 spécialisations métiers : • PA & Office Support
• Banking & Financial Services
• Architecture & Bureau d’Études
• Construction
• Assistanat & Office Support
• Sales & Marketing
• Banque & Services Financiers
• Accountancy & Finance
• Bâtiment & Travaux Publics
• Thermal & Electrical Engineering
• Commercial & Marketing
• Property
• Finance & Comptabilité
• Industry & Engineering
• Génie Électrique & Climatique
• Human Resources
• Immobilier Privé
• Supply Chain, Logistics & Procurement
• Industrie & Ingénierie
• Tax & Legal
• Ressources Humaines
• Technology Recruitment
• Supply Chain, Achats & Logistique
• Technology Contracting
• Juridique & Taxes
• Technology Recruitment
• Technology Contracting
2
MÉTHODOLOGIE / METHODOLOGY
Pour chaque métier, nous avons mis en exergue les salaires pratiqués selon les années d’expérience.
Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des
éléments variables et des avantages en nature, excepté pour les métiers en Commercial, Marketing &
Communication. Pour ces derniers, compte tenu de l’ampleur que peut représenter la partie variable
(jusqu’à 50% du salaire fixe), intégrer celle-ci dans la rémunération nous paraît plus cohérent. Pour
Technology Contracting, ce sont les Taux Journaliers Moyens (TJM) qui ont été appliqués à la grille.
Bien entendu, les valeurs indiquées sont à nuancer en fonction des spécificités de chaque domaine.
Cette année, vous retrouverez :
• Le « Focus Job » qui met en avant soit un métier d’avenir, soit une profession ayant connu de fortes
évolutions en termes de rémunération ces dernières années, soit une fonction qui connaît une pénurie
de candidats. Chaque « Focus Job » apparaît dans la grille de rémunération.
• Le mot de l’Expert : dans chaque division un expert partage sa vision en s’appuyant notamment sur
les points saillants évoqués dans le commentaire sectoriel.
• Les chiffres clés mettent en avant la vision/le ressenti des candidats et/ou des clients issus de
chaque secteur sur des sujets RH tels que les salaires, les perspectives d’évolution, l’équilibre vie
privée/vie professionnelle, etc.
… /… : Sur les grilles, le premier chiffre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier
chiffre exprime leur niveau haut.
NS : Non Significatif
For each profession listed, we have grouped salary ranges according to years of experience.
The remuneration is expressed in gross annual salaries in thousands of euros and does not include
variable benefits only exception being the Sales and Marketing sectors. Given the magnitude of its
variable part (up to 50% of fixed salary), we thought that including it into the remuneration seems
more coherent. For Technology Contracting, Average Daily Rates (ADR) have been applied to the grid.
Of course, the values listed must be adjusted to each field.

This year, you will find:
• The “Job Focus” highlights either a profession of the future, or a profession that has
experienced significant changes in terms of remuneration recently, or a profession facing a
shortage of candidates. Each “Job Focus” appears in the salary grid.
• “The Expert’s Word”: for each division, experts share their insight on the job market, based
on the salient points mentioned in the sectoral commentary.
• The key figures highlight the visions/feelings of candidates and/or clients from each sector on HR
topics such as salaries, career path, work-life balance, etc.
… /…: The first figure indicates the lowest level of compensation paid, and the second figure the
highest level.
NS: Not Applicable (NA)

3
Introduction Interview Étude de rémunérations
Market trends SalaryLuxembourg
grids Hays 2023
Contact
HAYS LUXEMBOURG
CANDIDATS RECRUTÉS
700
EN CDI CHAQUE ANNÉE EN 2022
PERM ROLES FILLED IN 2022
14SPÉCIALISATIONS
MÉTIERS
SPECIALISMS
ANNÉES D’EXPERTISE
17
SUR LE MARCHÉ
YEARS OF EXPERTISE
ON THE MARKET

4
Introduction Interview Étude de rémunérations
Market trends SalaryLuxembourg
grids Hays 2023
Contact
HAYS MONDE
33
PAYS DANS LESQUELS
HAYS EST PRÉSENT
COUNTRIES WHERE
HAYS IS PRESENT
13 000
COLLABORATEURS
EMPLOYEES
84 000
CANDIDATS RECRUTÉS
EN CDI EN 2022
PERM ROLES FILLED IN 2022
250 000
CANDIDATS EMBAUCHÉS
EN CDD-INTÉRIM EN 2022
TEMP ASSIGNMENTS
FILLED IN 2022
5
PARTIE 1 / PART 1
TENDANCES GÉNÉRALES DU MARCHÉ

MARKET’S OVERALL TRENDS
Étude de rémunérations Monaco Hays 2023 - 6

Introduction Interview Market trends Salary grids Contact
L’EMPLOI AU LUXEMBOURG :
3 QUESTIONS À MATTHIEU HODAS
Country Manager – HAYS LUXEMBOURG
L’émergence continue de nouveaux métiers dans le domaine
de l’IT et l’hyperspécialisation des profils recherchés ont
apporté de fortes tensions sur le marché. Depuis 2020 et
la mise en place massive du télétravail, cette adaptation
s’est transformée en acquis et est devenue un vrai critère
pour beaucoup de professionnels, faisant de l’équilibre vie
privée – vie professionnelle un facteur dépassant le simple
package salarial. Les récents débats pour l’évolution des
règles fiscales et de sécurité sociale auront un impact
extrêmement important sur l’ensemble du marché de
l’emploi luxembourgeois, mais en particulier sur le secteur
de l’IT qui est très sujet au télétravail.
Les métiers du secteur financier restent encore en 2023 un

pan important de l’économie et sont donc toujours aussi
cruciaux. L’évolution continue des règles et procédures
crée également de nouveaux métiers et des dynamiques
nouvelles au sein de ce secteur.
Aujourd’hui, les différentes évolutions de l’inflation et

des coûts des matières mettent en difficulté le secteur
de l’Immobilier et de la Construction. Il ne faut donc pas
parier sur d’importants projets et phases de recrutement
cette année dans ce secteur, mais au vu de son poids au
Luxembourg, son historique et la dynamique de marché
qui en font un secteur stratégique pour tout l’écosystème
luxembourgeois, nos équipes sont optimistes pour 2024.
Malgré des perspectives incertaines pour l’économie
européenne, le marché de l’emploi luxembourgeois affiche Enfin, il faut souligner que l’Industrie a recruté davantage
sa résilience pour 2023. Avec près de 300 000 personnes qu’habituellement ces deux dernières années, mais sans
à recruter d’ici 2030 selon l’Union des Entreprises commune mesure avec les autres secteurs, étant plus
Luxembourgeoises, le Luxembourg est une place forte de la prudente et avec une inertie plus forte. Le secteur reste
croissance en Europe et un important aimant à talents. donc stable et beaucoup d’acteurs arrivent encore à avoir de
nombreux projets d’agrandissement et donc de recrutement.
Matthieu Hodas, Country Manager pour Hays Luxembourg,
en charge de cette nouvelle étude des rémunérations, nous Quelles sont les particularités des rémunérations
explique que le Luxembourg dispose en effet de piliers pratiquées à Luxembourg par rapport à ses voisins ?
économiques structurels tels que le secteur financier, l’IT,
ou encore la Construction et l’Industrie, qui lui assureront la Pour rappel, le Luxembourg est un pays multiculturel
pérennité en matière d’emploi : composé de trois langues administratives et une quatrième,
l’anglais, significativement présente. Depuis 60 ans, son
Comment se porte le marché de l’emploi évolution se fait en étroite collaboration avec ses pays
luxembourgeois en 2023 ? frontaliers, permettant une croissance continue du nombre
Après deux années post confinement, l’an 2023 est de travailleurs au Grand-Duché, que ce soit la population
synonyme de retour à la normale. 2023 va rester une résidente et frontalière. Les rémunérations au Luxembourg
année de solde positif sur la variation d’entrées/sorties sont donc un savant mélange de ce qui peut se faire en
sur le marché luxembourgeois, et donc de recrutement. Belgique, en Allemagne et en France, tant au niveau des
La hausse de l’inflation, le relèvement des taux d’intérêt avantages en nature que des éléments sociaux. Avec
pour la contrer, et la flambée des prix de l’énergie après la volonté d’être plus intéressants, citons par exemple
le déclenchement de la guerre en Ukraine sont les le système d’indexation des salaires, qui a beau être
facteurs du retour à la normale. un mécanisme actuellement décrié par une partie des
employeurs qui peuvent la subir, mais qui est profondément
Quelles sont les tendances du recrutement ? ancré dans les us et coutumes et garant d’un maintien du
Le secteur traditionnel des fonds et le monde bancaire pouvoir d’achat.
restent forts en 2023. De nombreux métiers concernés,
en particulier ceux de l’IT et les métiers spécifiques à ces En résumé, le Luxembourg a toujours été très ouvert pour
secteurs connaissent un besoin important. pouvoir être concurrentiel et permettre une croissance ces
dernières décennies quasi inédite dans le reste de l’Europe.
7
LUXEMBOURG EMPLOYMENT MARKET:
3 QUESTIONS TO MATTHIEU HODAS
Country Manager – HAYS LUXEMBOURG
introduction of homeworking, this flexibility has become
a major factor for many professionals, making work-life
balance a criterion that goes beyond the simple salary
package. The recent debates on changes to tax and social
security rules will have a major impact on the Luxembourg
labour market as a whole, but particularly on this sector,
which is very prone to homeworking.
In 2023, jobs in the financial sector will still be an important

part of the economy and are therefore as crucial as ever.
The continuous evolution of rules and procedures is also
creating new jobs and new dynamics within this sector.
At any point in time, inflation and the cost of materials

are causing problems for the Property and Construction
sector. So, we shouldn’t be betting on any major projects
or recruitment phases this year, but given its weight in
Luxembourg, its history and the market dynamics that make
it a strategic sector for the whole Luxembourg ecosystem,
our teams are optimistic for 2024.
Finally, it’s worth pointing out that the manufacturing industry

has recruited more than usual over the last two years, but
not to the same extent as other sectors, being more cautious
and with greater inertia, so the sector remains stable, and
many players are still managing to have numerous expansion
projects and therefore numerous hirings.
Despite an uncertain outlook for the European economy,
the Luxembourg job market is showing its resilience for
2023. With almost 300,000 people to be recruited between How do salaries in Luxembourg compare with those
now and 2030, according to the Luxembourg Business in neighboring countries?
Association (Union des Entreprises Luxembourgeoises), First, it’s important to point out that Luxembourg is a
Luxembourg is a growth location in Europe and a major multicultural country, with three administrative languages
magnet for talents. and a fourth, English, which is very much used. Over the past
60 years, Luxembourg has developed in close collaboration
Matthieu Hodas, Country Manager for Hays Luxembourg, in with its three neighbours, working with them but also making
charge of this new salary guide, explains that Luxembourg it attractive for cross-border commuters to come and
has structural economic pillars such as the financial sector, work in Luxembourg. Salaries in Luxembourg are therefore
IT, Construction and Industry, which will ensure its future in a clever mix of what is available in Belgium, Germany
terms of employment: and France, both in terms of benefits in kind and social
elements. The aim is to make salaries more appealing,
How is the Luxembourg job market in 2023? with, for example, indexation of salaries, which may be a
After two exceptional years post-lockdown, 2023 is mechanism currently decried by some employers, but which
returning to more ‘normality’. 2023 will continue to be a is deeply rooted in customs and traditions and ensures that
year of positive inflows and outflows on the Luxembourg purchasing power is maintained.
market, and therefore of recruitment. The rise in inflation,
the increase in interest rates to counter it, and the surge in To summarise, Luxembourg has always been very open
energy prices following the outbreak of war in Ukraine are in order to be competitive and to enable growth over the last
the factors behind this return to normality. few decades which has been almost unheard of in the rest
of Europe.
What are the recruitment trends?
The traditional fund sector and the banking world will remain
strong in 2023. A large number of professions concerned,
in particular those in IT and professions specific to these
sectors will continue to have strong needs.
The ongoing emergence of new jobs in the IT sector and the

hyper-specialisation of the profiles in demand have put a lot
of pressure on the market. Since 2020 and the widespread
8
PARTIE 2 / PART 2
ANALYSE DES SECTEURS D’ACTIVITÉ

ET GRILLES DE RÉMUNÉRATIONS
ANALYSIS AND SALARY GRIDS BY SECTOR

ASSISTANAT &
ARCHITECTURE
&SECRETARIAT
BUREAU
D’ÉTUDES
PA & OFFICE
SUPPORT
INNOVER POUR RÉSISTER

ÉVOLUTION DU MARCHÉ
FOCUS JOB / BIM MANAGER
Le BIM Manager met en œuvre, gère et coordonne une
Aujourd’hui, le Luxembourg est un pays attractif au sein de la approche BIM.
Grande Région. Les dernières données du STATEC, l’Institut
national de la statistique et des études économiques du Grand- Le BIM, Building Information Modeling, est une méthode de
Duché, le confirment : l’emploi salarié a continué de croître en gestion des projets de construction basée sur un modèle
2022 (+3,6% en un an) pour atteindre 473 500 salariés dont numérique. Le BIM Manager assure la mise en place de la
46% sont des travailleurs frontaliers. En 2021, le secteur de maquette numérique, l’élaboration du processus numérique,
la Construction était la 5e branche créatrice d’emploi du pays. l’élaboration des chartes graphiques et le management des
Cependant, les récentes crises sanitaires et économiques équipes. L’objectif est d’améliorer la gestion et le partage de
ont renversé cette tendance. En effet, le pays fait face à une l’information tout au long du cycle de vie d’un bâtiment : de la
crise du logement : augmentation des prix des terrains et phase de conception, en passant par les études de faisabilité,
des matériaux, difficultés d’approvisionnement en matières la construction et l’entretien, jusqu’à sa démolition. Rigueur,
premières, crise énergétique, hausse des taux d’intérêt… Le recul analyse, connaissances approfondies en BIM sont les maîtres
prononcé du nombre d’autorisations de bâtir délivré (-28% en mots de la profession.
2022 selon la STATEC) et la conjoncture inflationniste actuelle
entrainent une diminution de la création de logements. Pour
autant, le nombre de logements disponibles reste nettement
inférieur à la demande. Certains projets de Construction sont Le Mot de l’Expert
alors repoussés, remis à l’étude voire gelés en attendant que La crise du logement et la crise inflationniste viennent
la situation se stabilise. Ces reports de projets auront des perturber le secteur de la Construction au Luxembourg.
conséquences sur l’ensemble du secteur de la Construction car Cabinets d’architecture et bureaux d’études entament 2023
tous les acteurs seront concernés : promoteurs immobiliers, avec peu de visibilité sur la suite de l'année. En effet, les
bureaux d’études, cabinets d’architecture, entreprises de projets en cours leur permettent de maintenir leur activité
construction. Le marché luxembourgeois de la construction sur le premier semestre de l'année 2023. Cependant, peu
semble aujourd’hui avancer à tâtons vers un avenir plus de nouveaux projets sont actés et certains projets sont
qu’incertain. même remis à l'étude à cause de la conjoncture actuelle.
Les acteurs de la maîtrise d'œuvre avancent donc avec
prudence vers le second semestre 2023 qui s’annonce limité
VISION POUR L’AVENIR en termes de nouveaux projets. Les entreprises ont tiré la
sonnette d'alarme et les institutions telles que l'OAI ou l'État
Bien que les cabinets d’architecture et les bureaux d’études voient réfléchissent à de nouvelles réformes afin d'aider le secteur de
la crise arriver, ces derniers ne sont pas encore touchés. En effet, la Construction, secteur historique du Grand-Duché comptant
de nombreux projets sont en attente d’autorisation, en phase 4 036 entreprises et 70 473 emplois en 2020 selon l'Adem
d’exécution ou en réalisation. Les projets en cours leur permettent (Agence pour le Développement de l’Emploi). En attendant,
donc de maintenir leur activité malgré cette incertitude quant à les entreprises tentent de diversifier leurs activités et de se
l’avenir. L’Ordre des Architectes et des Ingénieurs (OAI) prend le tourner vers les marchés publics.
sujet très au sérieux puisqu’il réalise en janvier 2023 une enquête
auprès de ses membres pour dresser un état des lieux des
conséquences probables de la crise. En effet, l’OAI a pour ambition
de rendre transparente la décomposition des positions rentrant
en compte dans le coût de construction global d’un projet, afin
de bien cerner la part de chacun dans l’acte de construire. Les
institutions sont donc conscientes de la conjoncture compliquée
que la Maîtrise d’œuvre rencontre actuellement, cependant des
plans d’actions sont à l’étude afin d’accompagner les entreprises
du secteur.
10
ASSISTANAT &
ARCHITECTURE
&SECRETARIAT
ENGINEERING
CONSULTANCY
PA & OFFICE FIRMS
SUPPORT
INNOVATION TO FACE
CHALLENGES FOCUS JOB / BIM MANAGER
MARKET EVOLUTION The BIM Manager implements, manages and coordinates a
BIM approach. BIM, Building Information Modeling, is a method
Today, Luxembourg is an attractive country within the Greater of managing construction projects based on a digital model.
Region. The latest data from STATEC, the National Institute of The BIM Manager ensures the implementation of the digital
Statistics and Economic Studies of the Grand Duchy, confirms model, the development of the process, the development of
this: salaried employment continued to grow in 2022 (+3.6% graphic charters and the management of the teams. The aim
in one year) to reach 473,500 employees, 46% of them are is to improve the management and sharing of information
cross-border workers. In 2021, the Construction sector was the throughout the life cycle of a building: from the design phase,
5th largest job-creating branch in the country. However, recent through feasibility studies, construction and maintenance, to its
health and economic crises have reversed this trend. Indeed, demolition. Rigor, analysis, advanced knowledge in BIM are the
the country is facing a housing crisis: increase in land and keywords of the profession.
material prices, difficulties in the supply of raw materials, energy
crisis, rising interest rates... The sharp decline in the number of
building permits issued (-28% in 2022 according to STATEC)
and the current inflationary situation are leading to a decrease
in housing creation. However, the number of available homes A word from the Expert
remains significantly lower than demand. Some construction
projects are then postponed, restudied or even frozen until the The housing crisis and the inflationary crisis are disrupting the
situation stabilises. These project postponements will have Construction sector in Luxembourg. Architectural firms and
consequences for the entire Construction sector because all design offices are entering 2023 with reduced visibility on the
actors will be concerned: real estate developers, design offices, rest of the year. Indeed, the ongoing projects allow them to
architectural firms, construction companies. The Luxembourg maintain their activity in the first half of 2023. However, few
construction market now seems to be groping towards a more new projects are recorded and some projects are even re-
than uncertain future. examined because of the current situation. The actors of the
project management are therefore moving cautiously towards
the second half of 2023, which promises to be limited in terms
of new projects. Companies have sounded the alarm and
VISION FOR THE FUTURE institutions such as the OAI or the State are thinking about
Although architectural firms and design offices see the crisis new reforms to help the Construction sector, a historic sector
coming, they are not affected yet. Indeed, many projects are of the Grand Duchy with 4,036 companies and 70,473 jobs in
awaiting authorisation, in the execution phase or in realisation. 2020 according to Adem (Agence pour le développement de
The ongoing projects allow them to maintain their activity l’emploi). In the meantime, companies are trying to diversify
despite this uncertainty about the future. The Order of Architects their activities and turn to public markets.
and Engineers takes the subject very seriously since it is
conducting a survey of its members in January 2023, to draw
up an inventory of the likely consequences of the crisis. Indeed,
the OAI (Ordre des Architectes et des Ingénieurs-Conseils)
aims to make transparent the breakdown of the positions taken
into account in the overall cost of construction of a project, in
order to clearly define the part of each in the act of building.
Institutions are therefore aware of the complicated situation
that the project management is currently facing, however action
plans are being studied to support companies in the sector.
11
ARCHITECTURE & BUREAU D’ÉTUDES
ARCHITECTURE & ENGINEERING
CONSULTANCY FIRMS
0 À 3 ANS 3 À 5 ANS 5 À 8 ANS PLUS DE 8 ANS
0 TO 3 YEARS 3 TO 5 YEARS 5 TO 8 YEARS OVER 8 YEARS
ARCHITECTURE
ARCHITECTURE
Responsable d'agence / Agency manager NS NS NS 85 / 110
Chef de projets / Project manager 36 / 44 44 / 52 52 / 60 60 / 70
Architecte / Architect 33 / 42 42 / 46 46 / 55 55 / 67
Urbaniste / Urban planner 33 / 43 43 / 48 48 / 55 55 / 63
Chargé de développement urbain /

33 / 43 43 / 48 48 / 58 58 / 70
Urban development officer
Dessinateur-Projeteur / Draftsman 33 / 35 35 / 38 38 / 45 45 / 50
Dessinateur-Modeleur BIM / BIM Designer 33 / 42 42 / 47 47 / NS NS
BIM Coordinateur / BIM Coordinator 38 / 48 48 / 54 54 / 76 NS
BIM Manager 38 / 48 48 / 58 NS NS
ARCHITECTURE D’INTÉRIEUR
INTERIOR ARCHITECTURE
Responsable d'agence / Agency manager NS NS NS 85 / 110
Architecte d'intérieur / Interior architect 33 / 35 35 / 40 40 / 46 46 / 60
Space planner 33 / 35 35 / 38 38 / 45 45 / 55
BUREAU D’ÉTUDES
ENGINEERING
Ingénieur d'études / Design engineer 36 / 43 43 / 47 47 / 53 53 / 63
Technicien d'études / Design technician 33 / 37 37 / 43 43 / 46 46 / 55
Économiste de la construction / Building economist 33 / 42 42 / 46 46 / 54 54 / 60
Géomètre - Topographe / Surveyor - Topographer 33 / 42 42 / 46 46 / 53 53 / 56
Ingénieur bureau de contrôle / Control office engineer 36 / 42 42 / 47 47 / 56 56 / 65
BIM Coordinateur / BIM Coordinator 36 / 48 48 / 54 54 / 70 NS
BIM Manager 40 / 48 48 / 56 NS NS
12
ASSISTANAT &
ASSISTANAT
SECRETARIAT
& OFFICE SUPPORT
PA & OFFICE
SUPPORT
UN SECTEUR SOLIDE
ÉVOLUTION DU MARCHÉ ASSISTANT DE
FOCUS JOB /
Le marché de l’Assistanat reste stable et pourvoyeur d’emplois.
Il connaît une mutation liée à la digitalisation et les clés
DIRECTION MULTILINGUE
de la réussite dans ce secteur sont la spécialisation et la Rattaché à la Direction, ce profil intervient de plus en plus
professionnalisation. Les Assistants ont des rôles clés au auprès de plusieurs managers et dirigeants. Outre d’excellentes
sein des entreprises. Ils doivent être en mesure de gérer le compétences informatiques et linguistiques, l’Assistant de
quotidien comme de coordonner des projets plus complexes direction multilingue requiert de la polyvalence, de l’adaptation,
et avoir de bonnes capacités d’analyse. La proactivité, la de la diplomatie et une bonne résistance au stress. Il occupe
flexibilité, l’anticipation ainsi que de bonnes compétences en une fonction clé au sein de l’organisation. Ses responsabilités
communication sont nécessaires à leur fonction. A eux d’être en et son investissement sont essentiels au bon fonctionnement
mesure d’apporter de la valeur ajoutée. de l’entreprise et sa rémunération est en corrélation avec
ses fonctions.
En effet, les entreprises sont de plus en plus exigeantes quant
aux profils qu’elles recherchent. En plus de solides compétences
informatiques et linguistiques (profils bilingues ou trilingues
au minimum), l’expertise métier est fortement prisée par les Le Mot de l’Expert
entreprises. Les entreprises privilégient les profils ayant acquis
Hormis l’augmentation liée à l’indice, les rémunérations
de l’expérience dans leur secteur d’activité et qui maîtrisent les
ont peu évolué pour les profils juniors. Plus l’expertise
termes techniques propres à leur domaine.
et les compétences informatiques et linguistiques sont
importantes, plus les profils sont rares. Et par conséquent,
Les profils répondant à ces critères peuvent aisément s’assurer les packages salariaux s’adaptent et les entreprises mettent
une évolution de carrière, prétendre à des rémunérations à la tout en œuvre pour attirer et garder ces profils au sein de
hauteur des responsabilités qu’ils assurent et sont peu touchés leur structure.
par la crise. Pour les attirer et les garder au sein de leurs
structures, les entreprises ont conscience que ces profils à
forte valeur ajoutée doivent être rémunérés à la hauteur de leurs
compétences. Malgré les transformations et la crise actuelle,
les métiers de l’Assistanat font toujours partie des 10 métiers
les plus recherchés sur le marché du Luxembourg.
CHIFFRES CLÉS
CANDIDATS
VISION POUR L’AVENIR
cherchent activement à changer
Les métiers de l’Assistanat restent une valeur sûre et
continueront à offrir de belles opportunités aux candidats 36% d’emploi dans un futur proche
qui savent s’adapter. Les formations de type Assistanat de
Direction sont très prisées. La maîtrise des langues étrangères
considèrent que leur entreprise
et une spécialisation métier sont des critères importants
pour s’assurer une carrière évolutive, aussi bien en matière de 67% actuelle offre des opportunités de
développement professionnel
responsabilités que de rémunération.
Malgré ce qui a longtemps été annoncé, à savoir la disparition

progressive des Assistants, le marché reste stable et
73% estiment que leur salaire n’est pas en
adéquation avec leurs compétences
intéressant, tant en nombre d’emplois offerts qu’en termes
d’évolution de carrière.
13
ASSISTANAT &
PA &
SECRETARIAT
OFFICE SUPPORT
PA & OFFICE
SUPPORT
A SOLID SECTOR
MARKET OVERVIEW
MULTILINGUAL
FOCUS JOB /
EXECUTIVE ASSISTANT
The Office Support market remains stable and provides
Reporting to management, this profile is increasingly
jobs opportunities. It is undergoing a transformation linked
involved with several managers and executives. In addition
to digitalisation and the keys to success in this sector are
to excellent computer and language skills, they require
specialisation and professionalisation. Assistants have key roles
versatility, adaptation, diplomacy and good resistance to
within companies. They need to be able to manage the day-to-
stress. They hold a key position within the organisation.
day as well as coordinate more complex projects and have good
Their responsibilities and investments are essential to the
analytical skills. Pro-activity, flexibility and anticipation as well
smooth running of the company and the remuneration is
as good communication skills must be an integral part of their
correlated with their functions.
function. They must be able to add value.
Indeed, companies are more and more demanding when it

comes to the profiles they are looking for. Besides strong IT and A word from the Expert
linguistic skills (bilingual or trilingual profiles at least), business Apart from the increase linked to the index, the salaries
expertise is highly valued by companies. Companies prefer for the junior profiles didn’t evolve much. The more IT and
profiles that have gained experience in their sector of activity language expertise are important, the more rare the profiles
and that master the technical terms specific to their field. are. And as a result, wage packages are adaptable and
companies make every effort to attract and keep these
The profiles that meet these criteria can easily ensure career profiles within their structure.
development, claim remuneration commensurate with the
responsibilities they provide and are little affected by the
crisis.To attract them and keep them within their structures,
companies are aware that these high added value profiles
must be remunerated in accordance with their skills. Despite KEY FIGURES
the transformations and the current crisis, the assistantships
are still among the 10 most sought-after professions on the
Luxembourg market
CANDIDATES
VISION FOR THE FUTURE 36% are actively looking to change their
job in the near future
The jobs of the assistantship remain a sure value and will
continue to offer great opportunities to candidates who know consider that their current company
how to adapt. Trainings such as executive assistants are very 67% gives opportunities for further
popular. Proficiency in foreign languages and professional professional development
specialisation are important criteria to ensure a career that
evolves both in terms of responsibilities and remuneration.
73% feel that their salary is not in line with
their skills
Despite what has long been announced, namely the gradual
disappearance of Assistants, the market remains stable and
interesting both in terms of the number of jobs offered and in
terms of career development.
14
ASSISTANAT & OFFICE SUPPORT
PA & OFFICE SUPPORT
ASSISTANT DE DIRECTION - PROFILS BILINGUES

MANAGEMENT ASSISTANT - BILINGUAL PROFILES
Assistant personnel / Personal assistant 37 / 39 39 / 44 44 / 50 50 / 60
Assistant de bureau / Office manager 37 / 39 39 / 43 43 / 46 46 / 52
Assistant de direction / Executive assistant 38 / 40 40 / 43 43 / 48 48 / 55
ASSISTANT DE DIRECTION - PROFILS MULTILINGUES

MANAGEMENT ASSISTANT - MULTILINGUAL PROFILES
Assistant personnel / Personal assistant 38 / 40 40 / 44 44 / 50 50 / 65
Assistant de bureau / Office manager 38 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 60
Assistant de direction / Executive assistant 40 / 44 44 / 46 46 / 52 52 / 70
FONCTIONS SUPPORT - PROFILS BILINGUES

SUPPORT FUNCTIONS - BILINGUAL PROFILES
Réceptionniste / Receptionist 37 / 39 39 / 42 42 / 44 44 / 46
Assistant administratif / Administrative assistant 37 / 39 39 / 42 39 / 42 42 / 46
FONCTIONS SUPPORT - PROFILS MULTILINGUES

SUPPORT FUNCTIONS - MULTILINGUAL PROFILES
Réceptionniste / Receptionist 37 / 40 40 / 44 44 / 46 46 / 48
Assistant administratif / Administrative assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 46 46 / 48
ASSISTANT SPÉCIALISÉ - PROFILS BILINGUES

SPECIALISED ASSISTANT - BILINGUAL PROFILES
Assistant juridique / Legal assistant 37 / 39 39 / 44 44 / 50 50 / 60
Assistant RH / HR assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 52
Assistant de gestion / Management assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 50
Assistant commercial / Commercial assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 50
Secrétaire de chantier / Construction secretary 37 / 39 39 / 42 42 / 44 44 / 46
ASSISTANT SPÉCIALISÉ - PROFILS MULTILINGUES

SPECIALISED ASSISTANT - MULTILINGUAL PROFILES
Assistant juridique / Legal assistant 38 / 40 40 / 44 44 / 50 50 / 65
Assistant RH / HR assistant 38 / 41 41 / 45 45 / 50 50 / 54
Assistant de gestion / Management assistant 38 / 41 41 / 45 45 / 50 50 / 52
Assistant commercial / Commercial assistant 38 / 41 41 / 45 45 / 50 50 / 52
Secrétaire de chantier / Construction secretary 37 / 40 40 / 44 44 / 46 46 / 48
15
BANQUE &
SERVICES
FINANCIERS
UN MARCHÉ QUI
FOCUS JOB / AGENT
DE
SE MAINTIENT
TRANSFERT - PERE
ÉVOLUTION DU MARCHÉ L’Agent de transfert PERE exerce la surveillance juridique
et économique pour le compte de sociétés, conformément
La place financière de Luxembourg, c’est plus de 50 000
à la législation et dans les délais légaux applicables.
emplois et des milliards d’investissements. L’activité phare
Garant des registres, il veille à la surveillance et au traitement des
concerne les fonds et le pays est numéro 2 mondial dans
opérations bancaires (paiements, appels de capital, distribution,
ce domaine. Malgré ce que l’on aurait pu croire, le Brexit et
etc.) en collaboration avec les auditeurs internes et externes,
la crise sanitaire inattendue n’ont finalement pas fortement
et surtout avec le département de conformité. Il est nécessaire
impacté le marché de l’emploi à Luxembourg en 2020. En effet,
d’actualiser ses connaissances réglementaires afin de s’assurer du
les institutions financières étant au cœur de l’économie, ces
respect des législations auxquelles ces structures sont soumises.
dernières ont joué un rôle majeur et ont permis un maintien
du marché de l’emploi. Notons que les recrutements pour les
métiers opérationnels sont en forte hausse. Les institutions
financières ont tendance à rechercher des profils expérimentés Le Mot de l’Expert
en Private Equity et Immobilier. Les profils qualifiés et/ou Malgré les tensions mondiales actuelles, l’économie des
juniors ont tout intérêt à s’intéresser et/ou à se former à ces banques se porte bien et le Luxembourg reste un acteur
types de fonds pour espérer se démarquer sur le marché de incontournable de la place financière européenne. Afin de
l’emploi luxembourgeois. conserver ce rôle, les métiers de la Banque à Luxembourg
sont eux aussi amenés à évoluer de manière constante
De plus, la mise à jour constante des textes réglementaires en se conformant à des réglementations de plus en plus
européens régissant le marché bancaire luxembourgeois, les exigeantes. Les candidats ont donc tout intérêt à se montrer
métiers Compliance et Risques (risque de marché, de crédit, de flexibles, réactifs et compétitifs en termes de compétences
liquidité…) sont plus que jamais au centre des préoccupations techniques. Pour conclure, nous pouvons dire qu’il n’y a
et doivent constamment se renouveler pour répondre aux aujourd’hui aucun doute que le Luxembourg a les capacités
exigences légales en vigueur. La tendance pour les candidats en et les ressources pour faire face aux crises et pour trouver
recherche d’un nouveau challenge dans les métiers Compliance les candidats compétents afin d’accompagner le pays et
et Risque est positive, surtout lorsque ces derniers sont experts. l’économie dans la bonne direction.
Enfin, de manière générale, les profils les plus recherchés

seront des profils bilingues français-anglais au minimum (les
textes réglementaires étant écrits dans ces deux langues). Bien
entendu, une troisième langue est un réel atout en fonction
CHIFFRES CLÉS
de la banque susvisée (l’allemand restant la 3e langue la plus
demandée à Luxembourg). CLIENTS CANDIDATS
cherchent activement
VISION POUR L’AVENIR 37% recrutent actuellement
en CDI 32% à changer d’emploi
dans un futur proche
Le Luxembourg fait honneur à sa réputation, c’est un pays qui
a beaucoup de ressources et qui sait affronter les crises. La considèrent que leur
très grande majorité des acteurs de la place financière vient de offrent des conditions
entreprise actuelle
l’étranger, le Luxembourg est une place financière européenne. 90% de travail flexibles 50% offre des opportunités
de développement
On y vient pour ses compétences uniques, qui résultent professionnel
du caractère multinational et multiculturel de la population
luxembourgeoise. L’avenir du marché luxembourgeois réside envisagent de
estiment que leur
dans la diversité qu’il représente et c’est un marché propice au salaire n’est pas en
63% maintenir les niveaux 42% adéquation avec leurs
développement économique. de salaires actuels
compétences
16
BANKING
& FINANCIAL
SERVICES
A MARKET THAT
FOCUS JOB / TRANSFER
IS MAINTAINED AGENT - PERE
MARKET OVERVIEW The Transfer agent with an expertise in PERE carries out
legal monitoring and has an overview of the client account
Luxembourg’s financial centre is home to more than 50,000
on behalf of them. The position requires the management
jobs and billions of investments. The flagship activity
of the administrative and legal aspects in accordance with
concerns funds, and the country is number 2 in the world in
the law and within the applicable legal deadlines. Register’s guarantor
this field. Despite what one might have thought, Brexit and
by overseeing and monitoring banking transactions (payments,
the unexpected health crisis did not ultimately have a strong
capital calls, distribution, etc.), the Transfer agent collaborates with
impact on the Luxembourg labour market in 2020. Indeed,
the internal and external auditors and especially with the compliance
as financial institutions are at the heart of the economy, they
department. It is necessary to update their regulatory knowledge to
played a major role in maintaining the labour market. It should
make sure that the company is in line with legislation.
be noted that recruitment for operational jobs is on the rise.
Financial institutions tend to seek experienced profiles in
Private Equity and Real Estate. Qualified and/or junior profiles
have every interest in being interested and/or trained in these A word from the Expert
types of funds in order to hope to differentiate themselves on
the Luxembourg job market. Despite the current tension on the market, the banking
economy is doing well and Luxembourg remains a key
Moreover, the constant updating of European regulatory texts player in the European financial market. In order to maintain
governing the Luxembourg banking market, Compliance and this role, the banking professions in Luxembourg are also
Risk (market risk, credit risk, liquidity risk...) are more than ever required to evolve constantly by complying with increasingly
at the center of concerns and must be constantly renewed to demanding regulations. It is therefore in the candidates’
meet the legal requirements in force. The trend for candidates interest to be flexible, reactive and competitive in terms of
looking for a new challenge in Compliance and Risk is positive, technical skills. To conclude, we can say that there is no
especially when they are experts. doubt that Luxembourg has the capacity and the resources to
face crises and to find competent candidates to accompany
Finally, in general, the most sought-after profiles will be at least the country and the economy in the right direction.
bilingual French-English (the regulatory texts being written in
these two languages). Of course, a third language is a real asset
depending on the bank mentioned above (German remains the
third most requested language in Luxembourg). KEY FIGURES
VISION FOR THE FUTURE CLIENTS CANDIDATES
Luxembourg lives up to its reputation, it is a country that has
are actively looking to
a lot of resources and knows how to deal with crises. The are currently recruiting
overwhelming majority of the players in the financial center 37% permanent staff 32% change their job in the
near future
come from abroad, Luxembourg is a European financial
center. People come here because they offer unique skills consider that their
due to the multinational and multicultural nature of the current company
offer flexible work in
Luxembourg population. The future of the Luxembourg market 90% the company 50% gives opportunities
for further professional
lies in the diversity it represents, a market conducive to development
economic development.
give their work-
plan to maintain
life balance a
63% salaries at the 42% positive or even
same level
very positive rating
17
BANQUE & SERVICES FINANCIERS
BANKING & FINANCIAL SERVICES
FONCTIONS OPÉRATIONNELLES
OPERATIONAL FUNCTIONS
Fund administrator 44 / 55 55 / 72 72 / 83 83 / >99
Transfer agent PERE 44 / 61 61 / 77 77 / 99 99 / >110
Fund accountant 44 / 55 55 / 72 72 / 83 83 / >110
Fund accountant PERE 44 / 55 55 / 77 77 / 99 99 / >110
Client services officer 42 / 50 50 / 61 61 / 83 83 / >99
Cash manager 42 / 55 55 / 72 72 / 94 94 / >99
Treasury analyst front office 42 / 55 55 / 72 72 / 94 94 / >99
Back officer (cash, reconciliation, settlement) 42 / 50 50 / 66 66 / 88 88 / >99
Middle officer 42 / 50 50 / 66 66 / 88 88 / >99
Data analyst 42 / 55 55 / 72 72 / 94 94 / >110
CONFORMITÉ
COMPLIANCE
Compliance officer 55 / 66 66 / 83 83 / 99 99 / >110
AML / KYC officer 44 / 61 61 / 72 72 / 83 83 / >105
RISQUE
RISK
Risk manager 55 / 66 66 / 83 83 / 99 99 / >121
Risk officer 44 / 61 61 / 72 72 / 88 88 / >105
Risk analyst 39 / 55 55 / 66 66 / 83 83 / >94
Credit / Liquidity / Market risk officer 44 / 61 61 / 72 72 / 88 88 / >99
Credit / Liquidity / Market risk manager 55 / 72 72 / 83 83 / 94 94 / >110
18
BÂTIMENT &
TRAVAUX PUBLICS
UN SECTEUR RÉSISTANT
ÉVOLUTION DU MARCHÉ
FOCUS JOB / CHEF DE CHANTIER
Il a pour mission de réaliser le planning, respecter les délais
Le Grand-Duché du Luxembourg voit depuis de nombreuses
et prévoir les besoins en matériaux ainsi qu’en personnel. Il
années une évolution croissante de l’activité générale des
est responsable de l’affectation des ouvriers à leurs postes de
différents domaines de la Construction. Le secteur du bâtiment
travail, et veille au respect des règles sanitaires et sécuritaires
résiste, notamment avec l’accroissement du nombre de
sur chantier. Il a un rôle de contrôle et vérifie l’application des
résidents sur le territoire, qui entraîne une augmentation
normes techniques de construction. Il doit apporter un appui
des besoins en construction de maisons individuelles et de
technique aux chantiers ainsi qu’à ses équipes. Enfin, il est garant
bâtiments résidentiels. On constate une croissance de plus
de l’état d’avancement des travaux jusqu’à réception. En véritable
de 4% de la population entre 2018 et 2020, et de 28% sur
« meneur d’hommes », cet expert issu d’une formation technique
les dix dernières années, selon le portail des statistiques
de la construction fait preuve de rigueur dans l’organisation de
du Grand-Duché du Luxembourg. Il en va de même pour le
ses chantiers et maintient la cohésion dans ses équipes.
domaine des Travaux Publics, où les aménagements des
espaces sont intensifiés par la recrudescence des frontaliers
belges, allemands et français, qui empruntent les différents
accès routiers quotidiennement. Les standards constructifs Le Mot de l’Expert
luxembourgeois ainsi que la politique locale de rémunération,
Les sociétés de BTP, en accord avec les standards techniques
globalement plus intéressante que chez ses voisins européens,
et socio-culturels, font du secteur un exemple de longévité
favorisent la rétention des talents présents sur le marché. Cela
et de transmission des compétences, avec des structures
permet aux sociétés de pérenniser leurs recrutements et d’avoir
en place depuis parfois plus d’un siècle sur le Grand-Duché.
une meilleure vision des compétences présentes en interne.
L’aménagement global des moyens de circulation, aidé par la
Cependant, le turnover des entreprises reste tout de même
politique de gratuité des transports publics luxembourgeois,
un indicateur à surveiller, car il est la conséquence directe de
donne des clés de développement aux sociétés qui savent
l’évolution des mentalités.
en tirer profit. Le Luxembourg jouit d’une position attrayante
sur le marché européen, notamment pour les travailleurs
La spécificité des projets de construction luxembourgeois à frontaliers. Le taux de chômage se situe parmi les plus bas
court ou moyen terme attire de nombreux salariés désireux de l’Union Européenne et le marché du travail continue d’offrir
d’enrichir leurs expériences, en développant notamment des des opportunités d’emploi. La pénurie de profils qualifiés sur
compétences plus pointues. Ces professionnels vont favoriser le secteur du BTP constitue le levier d’amélioration vers lequel
des projets ambitieux, poussant les entreprises à redoubler doit tendre le secteur, en multipliant les éléments attractifs
d’efforts afin d’obtenir les meilleurs projets. pour les salariés.

Le marché de l’emploi a su tenir le choc face à la pandémie,
grâce à une proche collaboration des institutions publiques et
CHIFFRES CLÉS
des sociétés de Construction. Les mesures sanitaires, adaptées
au contexte de l’entreprise et l’instauration du télétravail, ont CLIENTS CANDIDATS
permis de poursuivre l’activité sur chantier. Cela augure une
flexibilité nouvelle du travail, même s’il est encore trop tôt pour recrutent actuellement cherchent activement
tirer des conclusions. Il reste probable que cette pandémie 36% tant en CDI qu’en CDD et
intérim
33% à changer d’emploi
dans un futur proche
permette aux sociétés, ainsi qu’aux travailleurs, d’entrevoir de
nouvelles perspectives d’aménagement des horaires de travail. considèrent que leur
envisagent de entreprise actuelle
Plus globalement, l’arrivée sur le marché de structures de 73% maintenir les niveaux
de salaires actuels
53% offre des opportunités
de développement
petite et moyenne taille permet aujourd’hui de diversifier professionnel
l’offre d’emploi sur le Grand-Duché. Toutefois, les entreprises
historiques possédant des moyens techniques et financiers
conséquents ne cessent de se développer et d’apporter les
projets offrant les challenges les plus ambitieux.
19
CONSTRUCTION
A RESISTANT SECTOR
MARKET OVERVIEW
FOCUS JOB / SITE MANAGER
The Grand Duchy of Luxembourg has seen for many years Their mission is to carry out the planning, to respect the
an increasing evolution of the general activity in the different deadlines and to predict the needs in materials as well as
fields of Construction.The building sector is resisting with an in personnel. They are responsible for assigning workers to
increase in the number of residents on the territory, which sees their workstations, and ensure compliance with health and
an increasing need for the construction of detached houses safety rules on site. They have a control role and check the
and residential buildings. There is a growth of more than 4% application of technical construction standards. They must
of the population between 2018 and 2020 and of 28% over the provide technical support to the construction sites and their
last ten years according to the statistics portal of the Grand teams. Finally, they are responsible for the progress of the work
Duchy of Luxembourg*. The same is true for the Public works until completion. This expert comes from a technical training
sector, where the development of spaces is being intensified in construction. As a true “leader of men”, they show rigor in the
by the increase in the number of Belgian, German and French organisation of their sites and maintain cohesion in their teams.
cross-border commuters who use the various road accesses on
a daily basis. Luxembourg’s construction standards as well as
the local remuneration policy, which is generally more attractive A word from the Expert
than in its European neighbours, allow for the retention of
the talent present on the market. This allows companies to The construction companies in accordance with technical
perpetuate their recruitments and to have a better view of the and socio-cultural standards make the sector an example of
skills present internally. However, company turnover is still longevity and transmission of skills, with structures in place
an indicator to be monitored, as it is a direct consequence of for sometimes more than a century in the Grand Duchy.
changing mentalities. The global development of the means of circulation, helped
by the policy of free public transport in Luxembourg, gives
The specificity of Luxembourg construction projects in the short keys to development to the companies that benefit from
or medium term attracts many employees who want to enrich this policy. Luxembourg enjoys an attractive position on the
their experience by developing more specialised skills. These European market, especially for cross-border workers. The
professionals will favour ambitious projects, pushing companies unemployment rate is among the lowest in the European
to redouble their efforts in order to obtain the best projects. Union and the labour market continues to offer employment
opportunities. The shortage of qualified profiles in the
Construction sector is the lever of improvement towards
VISION FOR THE FUTURE which the sector must strive, by multiplying the attractive
elements for employees.
The labour market has been able to withstand the shock of the
Covid-19 pandemic, thanks to the close collaboration of public
institutions and construction companies. The health measures
adapted to the context of the company and the introduction
of remote work, allowed to continue the activity on site. This KEY FIGURES
augurs a new flexibility of work even if it is far too early to see
it. It is still likely that this pandemic will provide companies and
workers with new opportunities for adjusting working hours.
CLIENTS CANDIDATES
are currently recruiting are actively looking to
More generally, the arrival on the market of small and 36% permanent and tempo- 33% change their job in the
medium-sized structures is now making it possible to diversify rary staff near future
the job offer in the Grand Duchy. However, the historical consider that their
companies with substantial technical and financial resources plan to maintain current company
are constantly developing and bringing in projects offering 73% salaries at the same 53% gives opportunities for
the most ambitious challenges. level further professional
development
20
BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS
CONSTRUCTION
ENTREPRISE GÉNÉRALE - BÂTIMENT

CONSTRUCTION COMPANY
Responsable d'exploitation / Operations manager 90 / 95 95 / 110 110 / 150 >150
Directeur de travaux / Construction director 80 / 90 90 / 105 105 / 120 >120
Ingénieur - Chef de projets / Engineer - Project manager 50 / 60 60 / 65 65 / 75 >75
Ingénieur travaux / Construction engineer 35 / 42 42 / 55 55 / 65 >65
Conducteur principal / Construction principal manager 48 / 55 55 / 60 60 / 65 >65
Conducteur de travaux / Construction manager 35 / 40 45 / 50 50 / 55 >65
BIM Manager 50 / 60 >60 NS NS
Ingénieur études de prix / Cost estimation engineer 35 / 40 45 / 55 60 / 70 >75
Technicien études de prix / Cost estimation technician 29 / 35 35 / 40 40 / 50 50 / 75
Ingénieur méthodes / Methods engineer 32 / 40 40 / 50 50 / 58 58 / 80
Métreur / Quantity surveyor 30 / 35 35 / 40 40 / 45 45 / 65
Chef de chantier / Site manager 28 / 35 35 / 40 40 / 55 55 / 70
Chef d'équipe / Team leader 25 / 30 30 / 35 40 / 45 45 / 50
TRAVAUX PUBLICS ET GENIE CIVIL

PUBLIC WORK AND CIVIL ENGINEERING
Responsable centre de profits / Profit center manager 80 / 85 85 / 95 95 / 105 >105
Ingénieur principal / Principal engineer 50 / 60 60 / 65 65 / 75 >75
Ingénieur travaux / Construction engineer 35 / 42 42 / 55 55 / 65 >65
Conducteur de travaux / Construction manager 30 / 35 35 / 45 45 / 55 55 / 65
Ingénieur études de prix / Cost estimation engineer 35 / 40 40 / 50 50 / 60 >75
Technicien études de prix / Cost estimation technician 30 / 35 35 / 40 40 / 50 50 / 75
Métreur / Quantity surveyor 30 / 35 35 / 40 40 / 45 45 / 65
21
SECOND ŒUVRE
UN MARCHÉ EN
PLEINE EXPANSION FOCUS JOB / TECHNICIEN
Aujourd’hui, les postes clés au sein des entreprises de Second
ÉVOLUTION DU MARCHÉ œuvre sont ceux qui impliquent du suivi technique et une
Le Second œuvre est un domaine peu documenté dans les véritable expertise métier. Le Technicien est le principal référent
différentes études relatives aux métiers du BTP au Grand-Duché technique des clients et des sous-traitants. Grâce à son rôle
du Luxembourg. Cependant, il fait partie des plus dynamiques. central, il collecte l’information et facilite les échanges pour
On retrouve majoritairement des structures travaillant pour optimiser la communication sur chantier.
le compte de sociétés du bâtiment ou de constructeurs de
maisons individuelles, jouissant de nombreux projets à travers Cet expert prend en charge les dossiers techniques, commande
le Luxembourg. Le maître-mot est la qualité des prestations les matériaux et surveille les chantiers jusqu’à la réception des
fournies, créant ainsi de la concurrence. Cela tend vers une travaux. Il a un rôle de coordination et de conseil technique
recherche des profils les plus qualifiés de la part des sociétés dans son domaine. Il est issu d’une formation de type CAP/
afin de répondre au mieux aux exigences du marché. BEP et a évolué avec l’expérience du terrain. Il peut être aussi
titulaire d’un diplôme en Construction avec une spécialisation en
La politique de rémunération pour les entreprises de Second Second œuvre.
œuvre se construit principalement à partir de la séniorité des
salariés et de leur expérience au Luxembourg. Les corps d’état
architecturaux présentent des spécificités plus difficilement
transmissibles, pour des travailleurs frontaliers ayant une Le Mot de l’Expert
expérience uniquement dans leur pays d’origine. Un temps Nous avons pu constater qu’au sein du Second œuvre, il
d’adaptation plus long pour comprendre la technique impacte existe plusieurs niches métiers qui souffrent d’un manque de
forcément le plafond de rémunération. Cependant, les moyens personnel qualifié. Cette pénurie touche aussi bien les profils
de rétention des candidats sont plus efficaces que dans chantier que les collaborateurs en bureau technique. L’accent
d’autres secteurs d’activité, car ces structures de moindre est mis depuis plusieurs années sur une diversification des
taille offrent généralement un confort de travail supérieur. Elles métiers au sein des entreprises, qui ne se limitent plus à
invitent les salariés à se projeter sur le long terme. un corps d’état unique. Elles tendent à élargir leur activité
à d’autres compétences techniques, car elles se voient de
plus en plus confier des missions d’encadrement par leurs
VISION POUR L’AVENIR clients. Ces sociétés ont la capacité de prendre en charge
Le Second œuvre a, dans une moindre mesure, subi les une multitude de lots techniques, facilitant l’organisation sur
conséquences de la pandémie de la Covid-19. Ces entreprises chantier et limitant le nombre de sous-traitants à désigner
ont moins de ressources que les grands acteurs de la pour un projet.
Construction. Le choc face à l’arrêt brutal des travaux a donc
eu, dans un premier temps, un effet négatif sur le marché. Par ailleurs, la maîtrise de l’allemand s’avère de plus en plus
Cependant, le regain de confiance et la mise en place de demandée sur des postes où la relation client est essentielle,
mesures sanitaires sur chantier ont permis une reprise dans mais aussi pour intégrer des équipes chantiers parfois à
de bonnes conditions. De nouvelles sociétés sont créées majorité germanophone.
chaque année pour répondre aux besoins croissants en
construction neuve ou en rénovation. Le marché du Second
œuvre crée un plus grand volume d’emploi, malgré un manque
de communication des entreprises sur leurs besoins en
recrutement. Les entreprises présentes sont bien souvent
des structures familiales, avec une répartition très large sur
l’ensemble du Grand-Duché. Cela offre des opportunités aussi
bien dans le sud que dans le nord du pays, ce qui n’est pas à
négliger. De nombreux projets de construction sont d’ailleurs en
cours dans le nord, créant de nouvelles opportunités.
22
INTERIOR WORK
A BOOMING MARKET
MARKET OVERVIEW
FOCUS JOB / TECHNICIAN
Today, the key positions in this industry are those in which
This sector is a field that is poorly documented in the various
there is technical monitoring and real business expertise.
studies relating to the building and public works sector in the
As a technician, they are the guarantor of the company’s
Grand Duchy of Luxembourg. However, it is one of the most
business skills and the main technical referent for customers
dynamic. Most of them are working for construction
and subcontractors. By having a single technical referent,
companies or individual house builders, and have numerous
information is centralised and exchanges are facilitated to
projects throughout Luxembourg. The key word is the
optimise communication and therefore better control the
quality of the services provided, which creates competition.
progress of the work sites.
This tends towards a search on the part of the companies
for the most qualified profiles in order to best meet the
requirements of the market. This expert takes charge of the technical files, orders materials
and supervises the worksites until the work is completed. They
have a coordinating role and technical expertise in their field.
The remuneration policy for those firms is mainly based on the
They have a CAP (vocational training certificate) and have
seniority of the employees and their experience in Luxembourg.
evolved with experience, or hold a construction diploma with a
Architectural trades present specificities that are more difficult
specialisation in finishing work.
to transfer, for cross-border workers with experience only in
their country of origin. A longer adaptation time to understand
the technique impacts the ceiling of remuneration. However, the
means of retaining candidates are more effective than in other
sectors of activity, as these smaller structures generally offer A word from the Expert
greater working comfort. They encourage employees to project
themselves over the long term. We were able to observe that there are several niche trades
within the secondary industry, which suffer from a lack of
qualified personnel. This shortage affects both site profiles
VISION FOR THE FUTURE and technical office staff. For several years, the emphasis has
The Interior work sector suffered to a lesser extent from the been placed on a diversification of trades within companies,
consequences of the Covid-19 pandemic. These companies which are no longer limited to a single trade. They are tending
have less resources than the major players in the Construction to broaden their activity to include other technical skills, as
industry. The shock faced with the brutal stop of the works, they are increasingly entrusted with supervisory missions
thus had at first a negative effect on the market. However, by their customers. These companies have the capacity to
the renewed confidence and the implementation of sanitary handle a multitude of technical packages, facilitating on-site
measures on site allowed a recovery under good conditions. organisation and limiting the number of subcontractors to be
New companies are created every year to meet the growing designated for a project.
needs for new construction and renovation. The aftermarket
is creating more jobs, despite a lack of communication In addition, the mastery of German is more and more in
from companies about their recruitment needs. demand for positions requiring customer relations, but also
The companies present are very often family structures, to integrate site teams that are sometimes predominantly
with a very wide distribution throughout the Grand Duchy. German-speaking.
This offers opportunities both in the south and in the north
of the country, which should not be neglected. Indeed, many
construction projects are underway in the north, which
creates new opportunities.
23
SECOND ŒUVRE
INTERIOR WORK
Ingénieur travaux / Construction engineer 33 / 38 38 / 45 45 / 55 55 / 70
Conducteur de travaux / Construction manager 30 / 35 35 / 40 40 / 50 >50
Chargé d'affaires / Business developer 35 / 38 40 / 45 50 / 55 >60
Métreur - Technicien EDP / Quantity surveyor 30 / 35 35 / 40 40 / 50 >50
Technicien / Technician 30 / 35 40 / 42 50 / 55 60 / 65
Dessinateur / Draftman 30 / 35 35 / 40 45 / 48 50 / 55
24
COMMERCIAL
& MARKETING
UN SECTEUR DYNAMIQUE
FOCUS JOB / REPRÉSENTANT
ÉVOLUTION DU MARCHÉ COMMERCIAL
La période a été synonyme de renouveau pour les métiers
Le métier de Représentant ou Délégué commercial dans le
du Commerce et du Marketing. Il a fallu penser autrement la
secteur de l’HORECA consiste à représenter une ou plusieurs
façon de faire du business en privilégiant le fonctionnement
marques, soit chez un distributeur, soit chez un fabricant. Le
à distance. Les modes de communication, les canaux
représentant visite les entreprises locales, qu’elles soient des
publicitaires et les campagnes marketing ont aussi connu des
hôtels, restaurants ou cafés. L’objectif est de construire une
évolutions. Les réseaux sociaux et autres plateformes en ligne
relation commerciale de long terme et de les approvisionner en
sont devenus le canal privilégié pour atteindre la clientèle, que
flux continu. Visiter régulièrement les clients sur le terrain afin de
ce soit en BtoC ou en BtoB. Ces dernières années, le marché
bien comprendre leurs besoins, négocier les prix en volume, faire
de l’emploi pour les postes commerciaux et Marketing à
des démonstrations et conseiller sur les nouvelles tendances
Luxembourg a été marqué par une forte demande pour des
sont les missions principales d’un Représentant Commercial.
profils qualifiés et expérimentés. Cette demande accrue a
entraîné une augmentation des salaires et des avantages
pour les postes commerciaux dans certaines industries. Du
coté commercial, les entreprises cherchent de plus en plus Le Mot de l’Expert
à personnaliser leur approche de vente pour répondre aux
besoins spécifiques de leurs clients, et donc, recherchent des Les métiers de la Vente ont été les premiers impactés en
commerciaux ayant une expertise spécialisée dans un domaine 2020 par la crise sanitaire. Les acteurs ont dû faire preuve
particulier. Au marketing, on observe une forte demande pour d’une grande adaptation et trouver rapidement une alternative
les spécialistes du marketing digital. Cependant, la maîtrise à la relation client « standard ». Les nouveaux modes de
des langues reste incontestablement la compétence la plus vente à distance ont vite pris le pli pour essayer de maintenir
recherchée pour ces deux secteurs. Le Luxembourg est un les relations au beau fixe. Pourtant, tous s’accordent à dire
pays multilingue, où l’anglais, le français et l’allemand sont les que le contact visuel reste essentiel pour établir un nouveau
langues les plus couramment utilisées dans les affaires. Les contrat, lancer une nouvelle relation commerciale et créer des
entreprises recherchent donc des commerciaux qui maîtrisent partenariats de longue durée. L’avenir nous dira si les mœurs
au moins deux de ces langues, voire trois dans certains cas. évoluent de façon temporaire, ou si la crise sanitaire fera
naître de nouvelles formes de relations commerciales.

Les métiers du commerce au Luxembourg sont susceptibles
d’avoir un avenir prometteur, en raison de la forte croissance CHIFFRES CLÉS
économique que connaît actuellement le pays. Le Luxembourg
dispose d’une économie dynamique et diversifiée, et est
considéré comme l’un des centres financiers les plus
CLIENTS CANDIDATS
importants d’Europe. Cela signifie que le pays offre de
cherchent activement
nombreuses opportunités pour les professionnels du recrutent actuellement
commerce, notamment dans les domaines de la finance,
47% en travail permanent 40% à changer d’emploi
dans un future proche
de l’assurance, de la vente au détail, de la logistique, de
la distribution et du marketing. En outre, le secteur du envisagent d’augmenter attribuent une note
les niveaux de salaires positive à leur équilibre
commerce en ligne connaît également une forte croissance au 40% actuels au cours des 12 52% vie professionnelle et
Luxembourg, ce qui ouvre de nouvelles perspectives pour les prochains mois vie privée
professionnels du commerce numérique. Le développement
économique du Luxembourg est soutenu par une forte
politique d’investissement dans les infrastructures, ce qui
favorise l’implantation de nouvelles entreprises et la création de
nouveaux emplois. Les entreprises étrangères sont également
attirées par le climat d’affaires favorable et les avantages
fiscaux offerts par le pays, ce qui contribue à dynamiser
l’économie et les métiers du commerce.
25
SALES &
MARKETING
A DYNAMIC SECTOR FOCUS JOB / SALES

MARKET OVERVIEW REPRESENTATIVE
This has been a period of renewal for the Sales and Marketing The job of a Sales Representative in the HORECA sector consists
professions. The way we do business has had to be rethought, of representing one or more brands, either with a distributor
with an emphasis on remote operations. Communication or with a manufacturer. The Sales Representative visits local
methods, advertising channels and marketing campaigns have businesses whether they are hotels, restaurants or catering.
also evolved. Social networks and other online platforms have The goal is to build a long-term business relationship and
become the preferred channel for reaching customers, whether supply them continuously. Regularly visiting customers in order
B2B or B2C. to fully understand their needs, negotiate volume prices, give
demonstrations and advise on new trends are the main missions
In recent years, the job market for Sales and Marketing positions of a Sales Representative.
in Luxembourg has been marked by strong demand for qualified
and experienced profiles. This increased demand has led
to higher salaries and benefits for sales positions in certain
industries. On the sales side, companies are increasingly looking A word from the Expert
to tailor their sales approach to meet the specific needs of their
customers. In Marketing, there is a strong demand for Digital The Sales professions were the first to be impacted in 2020
marketing specialists to implement effective online marketing by the health crisis. The players had to show great adaptation
strategies to reach their target audiences. and quickly find an alternative to the “standard” customer
relationship. The new methods of distance selling quickly took
However, language skills are undoubtedly the most sought- the fold to try to keep relations in good shape. Yet everyone
after skill in both sectors. Luxembourg is a multilingual country, agrees that eye contact is still essential to establishing a new
where English, French and German are the languages most contract, launching a new business relationship and creating
commonly used in business. Companies are therefore looking long-lasting partnerships. The future will tell us if more change
for sales staff who are fluent in at least two of these languages, temporarily, or if the health crisis will give rise to new forms of
and in some cases even three. trade relations.
VISION FOR THE FUTURE

The commercial professions in Luxembourg are likely to have
a promising future, given the strong economic growth that the KEY FIGURES
country is currently experiencing. Luxembourg has a dynamic
and diversified economy, and is regarded as one of Europe’s
leading financial centres.
CLIENTS CANDIDATES
are actively looking to
This means that the country offers many opportunities for are currently recruiting
47% permanent staff 40% change their job in the
business professionals, particularly in the fields of finance, near future
insurance, retail, logistics, distribution and marketing. In
addition, the e-commerce sector is also experiencing strong plan to increase salaries
give their work-life
growth in Luxembourg, opening up new opportunities for digital 40% in the year ahead 52% balance a positive or
even very positive rating
commerce professionals.
Luxembourg’s economic development is underpinned by a

strong policy of investment in infrastructure, which encourages
new businesses to set up here and creates new jobs. Foreign
companies are also attracted by the country’s favourable
business climate and tax advantages, which help to boost the
economy and the commercial professions.
26
COMMERCIAL & MARKETING
SALES & MARKETING
INDUSTRIE MANUFACTURIERE
INDUSTRY
Commercial sédentaire / Inside sales 36 / 39 39 / 43 43 / 48 48 / 51
Responsable de zone / Area sales manager 46 / 50 50 / 55 55 / 65 65 / 90
Chef de produit / Sales & product manager 46 / 53 53 / 62 62 / 75 75 / 85
Ingénieur commercial / Sales engineer 45 / 50 50 / 65 65 / 75 75 / 90
Directeur commercial / Sales director NS NS NS NS
Responsable marketing / Marketing manager NS NS 52 / 60 60 / 69
Chargé de marketing & communication /

36 / 40 40 / 46 46 / 50 50 / 59
Marketing & Communication coordinator
BATIMENT-CONSTRUCTION
BUILDING INDUSTRY
Technico-commercial itinérant /
37 / 40 40 / 46 46 / 53 53 / 65
Technical sales representative
Technico-commercial sédentaire / Inside sales 36 / 39 39 / 43 43 / 48 48 / 51
Directeur commercial / Sales director NS NS 72 / 92 92 / 125
Chargé de marketing & communication /

36 / 40 40 / 44 44 / 48 48 /55
Marketing & Communication coordinator
INFORMATIQUE
IT
Gestionnaire de comptes / Account manager 38 / 48 48 / 57 57 / 67 67 / 89
Directeur des ventes / Sales manager NS NS 92 / 112 112 / 150
MODE & LUXE

LUXURY & RETAIL
Vendeur / Salesman 29 / 32 32 / 35 35 / 38 38 / 45
Assistant responsable magasin / Assistant store manager 29 / 33 33 / 35 35 / 39 39 / 44
Responsable de boutique / Store manager NS NS NS NS
Directeur régional des ventes / Area sales manager NS NS 45 / 49 49 / 65
HORECA / BIENS DE CONSOMMATION COURANTE

HORECA / FMCG
Représentant commercial / Sales representative 36 / 42 42 / 48 48 / 57 57 / 64
Chargé d'affaires / Account manager 37 / 43 43 / 50 50 / 58 58 / 67
Chargé de marketing / Marketing officer 36 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 55
AUTOMOBILE
CAR DEALER
Commercial showroom 34 / 42 42 / 56 56 / 66 66 / 83
Gestionnaire leasing / Account manager leasing 33 / 39 39 / 47 47 / 56 56 / 73
Gestionnaire de parc et flotte automobile / Fleet manager 37 / 43 43 / 54 54 / 65 65 / 82
* Salaire fixe + bonus selon objectifs (hors véhicule de fonction et autres avantages) / Basic salaries + MBO bonuses (exclusive of company car or social benefits)
** Profils trilingues non considérés (sauf si indication contraire) / Trilingual profiles are not considered (unless otherwise specified)
27
FINANCE
& COMPTABILITÉ
UN SECTEUR QUI RÉSISTE

ÉVOLUTION DU MARCHÉ FOCUS JOB / CONSOLIDEUR
La Comptabilité a toujours été un marché très porteur à Le Consolideur est chargé de regrouper les bilans comptables
Luxembourg, mais cela est encore plus vrai aujourd’hui car tout et financiers (états mensuels, trimestriels, semestriels et
le monde veut recruter un bon Comptable. On constate aussi que annuels) des différentes sociétés et filiales d’un groupe pour
beaucoup de sociétés de petites et moyennes tailles, lorsqu’elles élaborer à partir de ces éléments un bilan consolidé (d’où son
commencent à prendre de l’ampleur, internalisent rapidement nom). Pour cela, le Consolideur définit en amont le périmètre
cette fonction. Les raisons évidentes sont, bien évidemment, (sociétés à prendre en compte), les méthodes et le calendrier de
pour des questions de coûts, qu’elles réduisent en ne faisant plus consolidation. Ensuite, il retravaille sur les données comptables et
appel à des prestataires externes. Les profils Comptables, déjà de gestion qui lui ont été communiquées via les divers reportings,
expérimentés avec 4 à 5 ans d’expérience et parlant au minimum en tenant compte des normes internationales.
français et anglais, sont assurés de trouver assez facilement de
nouvelles opportunités. En effet, la tranche des profils se trouvant Le métier de Consolideur nécessite la maîtrise parfaite des
entre 3 à 8 ans d’expérience connaît un fort turnover au sein techniques comptables et des logiciels financiers, mais aussi une
des sociétés. Ainsi, les employeurs se retrouvent à devoir bonne connaissance des normes et règlementations comptables
remplacer régulièrement ces types de fonctions dans le cadre fiscales et juridiques. La maîtrise de l’anglais (et souvent d’une
de leur turnover naturel et parfois aussi pour des raisons deuxième langue) est impérative. Des déplacements auprès des
d’accroissement d’activité. Les réglementations et normes filiales ou des clients sont monnaie courante.
comptables européennes, la domiciliation de nouvelles sociétés
sur le territoire ainsi que la bonne attractivité économique du
Luxembourg ont favorisé le marché de l’emploi orienté Finance.
Mais, cela a aussi eu des conséquences sur les process de
recrutement car les entreprises tendent à renforcer leurs
critères afin de choisir pour les fonctions Comptables le « meilleur
collaborateur », c’est-à-dire celui qui présente à la fois des
compétences techniques pointues (la connaissance des normes
IFRS, Lux GAAP ou US GAAP sont par exemple très prisées). Le
diplôme est un critère important dans le processus de sélection.
En comptabilité et contrôle de gestion, les niveaux requis peuvent
aller du Bac +2 au Master, voire au-delà si on va sur des fonctions
d’Expertise Comptable.

Comme énoncé plus haut, le marché de la Finance et
Comptabilité en entreprise se porte plutôt bien. Les entreprises qui
se développent vont être amenées à diversifier leurs départements
financiers en y ajoutant des fonctions clés, comme le Contrôleur
de gestion, mais aussi avec des fonctions spécialisées comme
la trésorerie et la consolidation. De plus, une tendance à prendre
en considération : certaines entreprises cherchent de plus en plus
à internaliser intégralement leur comptabilité gérée auparavant
par une fiduciaire ou un service provider en finance. Cette volonté
de gagner en indépendance et de s’émanciper de prestataires
externes implique l’embauche de profils financiers dotés de très
bonnes connaissances comptables, voire accrédités Experts-
Comptables. Ainsi, des profils ayant connu une expérience
probante au sein d’une fiduciaire ou d’une société multi-filiale sont
des candidats qui font écho auprès de ces entreprises ayant des
projets d’internalisation de leur comptabilité.
28
ACCOUNTANCY
& FINANCE
A RESISTANT INDUSTRY
FOCUS JOB / CONSOLIDATOR
MARKET OVERVIEW
Accounting has always been a very recruiting market in The Consolidator is responsible for grouping together the
Luxembourg but this is even more true today because everyone accounting and financial balance sheets (monthly, quarterly,
wants to recruit a good Accountant. We also see that many small half-yearly and annual statements) of the various companies
and medium-sized companies, when they begin to grow, quickly and subsidiaries of a group in order to draw up a consolidated
internalise the accounting function. The obvious reasons are, of balance sheet. To do this, the Consolidator defines upstream the
course, for cost reasons, as they save money by no longer using scope (companies to be taken into account), the methods and
external service providers. Experienced accountants with about 4 the consolidation schedule. Then, they rework on the accounting
to 5 years of experience speaking at least French and English are and management data that have been communicated to them via
guaranteed to find new opportunities quite easily. the various reports, taking into account international standards.
Indeed, the range of profiles between 3 and 8 years of experience The job of Consolidator requires a perfect mastery of accounting
has a high turnover within companies. Therefore employers are techniques and financial softwares, as well as a good knowledge
obliged to replace quite often about every 2 years on these types of tax and legal accounting standards and regulations. Fluency in
of functions as part of their natural turnover and sometimes also English (and often a second language) is imperative. Traveling to
for reasons of increase of their activity. subsidiaries or customers is commonplace.
European accounting regulations and standards, the domiciliation

of new companies in the territory, as well as Luxembourg’s good
economic attractiveness, have favoured the finance-oriented
job market. But it has also had consequences on recruitment
processes because companies tend to lengthen their recruitment
criteria in order to choose for accounting functions the “best
employee”, that is to say the one who has both advanced
technical skills (knowledge of IFRS, Lux GAAP or US GAAP
remains for example very popular). The diploma is an important
criterion in the selection process. In accounting and management
control, the required levels can range from Bac +2 to Master, or
even beyond if you go on accounting functions.

As stated above, the corporate finance and accounting market
is doing quite well. Companies that grow will have to diversify
their finance departments by adding key functions, such as
the Management controller, but also with specialised functions
such as treasury and consolidation. In addition, a trend to take into
consideration: some companies are increasingly looking to fully
internalise their accounting previously managed by a fiduciary or
service provider in Finance. This desire to gain independence and
emancipate oneself from external service providers implies the
hiring of financial profiles with very good accounting knowledge, or
even accredited Chartered Accountants. Thus, profiles with proven
experience within a fiduciary or a multi-subsidiary company are
candidates who echo these companies with projects to internalise
their accounting.
29
FINANCE & COMPTABILITÉ
ACCOUNTANCY & FINANCE
FONCTIONS D’ENCADREMENT
MANAGEMENT FUNCTIONS
Directeur financier / CFO 83 / 94 94 / 110 110 / 132 > 132
Responsable administratif et financier / Finance manager 72 / 83 83 / 99 99 / 110 > 110
Directeur contrôle de gestion / FP&A manager 77 / 88 88 / 99 99 / 110 > 110
Directeur comptable / Head of accounting 72 / 83 83 / 94 94 / 105 > 105
Responsable - Chef comptable / Chief accountant 58 / 68 66 / 77 77 / 88 > 88
Directeur consolidation / Head of consolidation 83 / 88 88 / 99 99 / 121 > 121
Directeur trésorerie / Treasury manager 77 / 88 88 / 99 99 / 121 > 121
Directeur audit interne / Head of internal audit 83 / 99 99 / 116 116 / 138 > 138
Credit manager 55 / 66 66 / 77 77 / 88 > 88
Contrôleur de gestion / Management controller 47 / 58 55 / 72 66 / 88 88 / 110
Contrôleur financier / Financial controller 58 / 77 77 / 88 88 / 99 99 / 121
Analyste financier / Financial analyst 50 / 61 61 / 72 72 / 83 83 / 105
Comptable unique / General accountant 38 / 42 42 / 48 48 / 66 66 / 75
Comptable général / General ledger accountant 40 / 45 45 / 55 55 / 67 67 / 85
Comptable clients / Account receivable 36 / 40 40 / 44 44 / 53 53 / 63
Comptable fournisseurs / Account payable 36 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 56
Aide comptable - Assistant comptable / Accountant

36 / 40 40 / 44 44 / 47 47 / 53
assistant
Crédit officer / Collector 36 / 39 39 / 50 50 / 55 55 / 72
Consolideur / Consolidation accountant 44 / 50 50 / 65 65 / 83 83 / 99
Trésorier / Treasury officer 39 / 48 48 / 61 61 / 83 88 / 110
Auditeur interne et externe / Internal & external auditor 39 / 50 50 / 72 72 / 83 83 / 105
Collaborateur comptable / Accounting staff 39 / 44 44 / 55 55 / 66 66 / 83
Expert-comptable / Chartered accountant 44 / 50 50 / 61 61 / 72 72 / 94
30
GÉNIE ÉLECTRIQUE
& CLIMATIQUE
CROISSANCE
ET PROFITABILITÉ FOCUS JOB / CHARGÉ D’AFFAIRES
ÉVOLUTION DU MARCHÉ Acteur majeur dans la réussite des réalisations, le Chargé
d’affaires est le principal interlocuteur du client et pilote les
Ce secteur est impacté par la crise de la hausse des prix dans chantiers de la phase d’étude à la réception des installations
la Construction (+9,3% en électricité en 2022, +5,5% en sanitaire électriques courant fort ou courant faible. De formation
et +5,3% en chauffage / ventilation) et le manque de main- technique supérieure, il est un acteur clé pour la réussite
d’œuvre qualifiée. Les sociétés en techniques du bâtiment sont technique et financière d’un chantier dans le respect des délais.
en parallèle impactées par les différentes indexations de l’année
2023. C’est une période compliquée où les structures sont dans
une situation d’observation afin de voir comment va évoluer le
marché dans les prochains mois.
Au niveau salarial, hors les différents index, les salaires n’ont

pas connu de hausse significative. Ce sont toujours les profils
avec une forte expérience sur le Luxembourg, ou la maîtrise des
langues du pays qui reçoivent des salaires plus élevés que la
moyenne sur le marché.
Les avantages appréciés, en plus des voitures de fonction et

les tickets restaurant, sont souvent des horaires flexibles ou la
possibilité de télétravailler pour favoriser l’équilibre vie privée/vie
professionnelle chez les candidats.

Les projets neufs sont en baisse (manque de moyen financier,
ce qui limite les nouvelles constructions) avec une prévision
de 2 300 logements neufs achevés pour 2023 (contre 3 800
en 2022).
La partie des techniques arrivant en toute fin dans les projets,

le secteur redoute une crise à retardement, d’où son état
d’observation déjà fin 2022.
Ce marché continue son évolution, sur toute la partie

maintenance et rénovation des installations des logements
(pompes à chaleurs, photovoltaïques) et également sur la partie
e-mobility.
31
THERMAL &
ELECTRICAL
ENGINEERING
GROWTH AND
PROFITABILITY FOCUS JOB / BUSINESS MANAGER
MARKET OVERVIEW Key player in the accomplishment of the project, the Business
manager is the main representative person for the client. They
The sector was impacted by the price rise crisis in the
manage the construction sites from the study to the reception
Construction (+9,3% for the electricity in 2022, +5,5% for the
phase of the strong electrical current and weak electrical current
sanitary and +5,3% for heating / ventilation). Companies in
installations. With superior technical training program, they
building technics are in parallel, impacted by the different
are a key player in the technical and financial achievement of a
indexation during 2023 which limits the profitability on the
construction site on time.
different projects. It is a complicated time where the companies
are in an observation situation, in order to see how the market
will progress in the next few months.
As far as salaries are concerned, apart from the various indexes,

salaries have not increased significantly. It is always the profiles
with a strong experience in Luxembourg, or the mastery of
the country’s languages that receive higher salaries than the
average on the market.
In addition to company cars and luncheon vouchers, the

most appreciated benefits are flexi time or the possibility of
teleworking to promote a balanced life for the candidates.

The new projects are in decline (lack of financial means which
limits the new constructions) with a forecast of 2,300 new
housing completed for 2023 (against 3,800 in 2022).
The part of the techniques arriving at the very end in the

projects, the sector fears a crisis, from where its state of
observation already end 2022 on the market.
This market on the other hand continues its evolution, on all

the part maintenance and renovation of the installations of the
houses (heat pumps, photovoltaic) and also the part e-mobility.
32
GÉNIE ÉLECTRIQUE & CLIMATIQUE
THERMAL & ELECTRICAL ENGINEERING
GÉNIE ÉLECTRIQUE
ELECTRICAL ENGINEERING
Chargé d'affaires / Business manager 36 / 44 42 / 49 47 / 63 58 / 80
Technicien de maintenance / Maintenance technician 35 / 38 36 / 42 39 / 43 43 / 47
GÉNIE CLIMATIQUE
THERMAL ENGINEERING
Chargé d'affaires / Business manager 36 / 44 43 / 49 48 / 59 58 / 79
FACILITY MANAGEMENT & MAINTENANCE MULTITECHNIQUE

FACILITY MANAGEMENT & MULTI-TECHNICAL MAINTENANCE
Facility manager 36 / 40 39 / 48 46 / 61 58 / 88
Chargé d'affaires FM / FM Commercial manager 36 / 40 38 / 47 45 / 54 53 / 75
33
IMMOBILIER PRIVÉ
UN MARCHÉ À
DEUX VITESSES GESTIONNAIRE
FOCUS JOB /
ÉVOLUTION DU MARCHÉ D’IMMEUBLES

Les années 2021 et 2022 ont considérablement bouleversé Un pendant de l’Immobilier Privé ne semble pas affecté par la
le marché de la Construction et de l’Immobilier, qui jusque-là conjoncture économique. Il s’agit de l’Administration de biens.
connaissait un développement croissant. De multiples facteurs Le métier de Gestionnaire d’immeubles et/ou de copropriétés
témoignent d’un marché du neuf en déclin. Parmi eux, on reste un métier en forte tension au Luxembourg. Touché par
citera la hausse du prix du foncier, des coûts de construction un turnover bien souvent plus important que dans d’autres
(matières premières et énergie), ainsi que des taux d’intérêt secteurs d’activité, les Administrateurs de biens sont friands
des emprunts immobiliers ayant doublé en l’espace d’une de profils confirmés (minimum 5 ans d’expérience), bilingues
année (1,9% en janvier 2022 contre 4% en décembre 2022). français/anglais, et dans l’idéal avec une première expérience
La capacité d’emprunt des acheteurs baisse, les refus de au Luxembourg. Le Gestionnaire est en effet sollicité pour ses
crédits augmentent et les demandes de prêts immobiliers connaissances techniques dans le bâtiment, mais avant tout
reculent de 45% en décembre 2022 (versus décembre 2021). et surtout, pour ses aptitudes relationnelles et son sens de la
On constate une tendance à la prudence générale partagée par diplomatie et du service.
les promoteurs. Dans un contexte économique incertain, ces
derniers renoncent à financer l’achat de nouveaux fonciers. Le
développement de nouvelles opérations est suspendu, moins Le Mot de l’Expert
de permis de construire sont déposés et certains projets, déjà
commercialisés, sont remis à l’étude. À ce jour, il est possible de constater les conséquences des
crises sanitaires et économiques, qui ont successivement
Pour autant, si la vente d’appartements neufs connaît un sévère frappé les États membres de l’UE. Les professionnels de
ralentissement, la demande portée sur la location de logements l’Immobilier peinent à s’adapter à la forte hausse de l’inflation
demeure conséquente. Les loyers mensuels peuvent atteindre et des coûts de construction, et nombreux sont aujourd’hui
jusqu’à 1 900 euros suivant les communes. À noter que l’on contraints à revoir leur business strategy. En parallèle, l’accès
recense un écart de loyer moyen de 23% entre les communes à la propriété, déjà très sélectif avant la pandémie liée à la
de l’est du pays, telles que Sandweiler, et la capitale. Nous Covid-19, se révèle aujourd’hui impossible pour des résidents
pouvons donc nous attendre à un maintien des prix pour le et des frontaliers, qui jusque-là avaient une capacité de
marché locatif, pressurisé par la pénurie de biens disponibles financement suffisante.
et de qualité. En parallèle, le co-living semble gagner du terrain
et séduit de par son accessibilité et ses coûts fixes partagés. La conséquence pour le marché de l’emploi ? Une demande
Enfin, un autre secteur enregistre un taux d’occupation de près supérieure à l’offre, soit des candidats toujours plus nombreux
de 98% dans les quartiers centraux de la capitale : les parkings. pour un volume de poste réduit. Par manque de visibilité,
Une demande motivée principalement par les entreprises et des les acteurs de la Construction et de l’Immobilier freinent
loyers mensuels pouvant atteindre jusqu’à 450 euros. leurs recrutements internes, de peur de devoir se séparer
prématurément de leur personnel.
Pendant longtemps, le marché de la Construction neuve a connu
une forte demande, bien supérieure à l’offre. Déjà confrontée à
une hausse de l’inflation générale, la remontée des taux d’intérêt
vient peser davantage sur la capacité d’emprunt des potentiels
acquéreurs. Ce qui soulève un point intéressant : l’impact de la
conjoncture économique sur la demande. On constate dès lors,
dans la capitale luxembourgeoise et sa proche périphérie, que
de nombreux projets neufs ne se vendent pas. Tout laisse donc
à penser que sans intervention concrète de l’État, la demande de
nouvelles constructions risque encore de baisser. De nombreux
acteurs manquent de visibilité et abordent avec appréhension une
année 2023 qui se présente pour l’heure incertaine.
34
PROPERTY
A TWO-SPEED MARKET
FOCUS JOB / PROPERTY MANAGER
MARKET OVERVIEW
A counterpart of Real estate does not seem affected by the
The years 2021 and 2022 have considerably disrupted the
economic situation: the property management. The property
Construction and Real estate market, which until then was
manager remains a profession in high tension in Luxembourg.
experiencing increasing development. Multiple factors reflect a
Affected by a turnover that is often higher than in other fields
declining new home market. Among them, we notice the rise in
of activity, Property management companies are looking for
the price of land, construction costs (raw materials and energy),
experienced candidates (with a minimum 5 years’ experience),
as well as interest rates on mortgages, which have doubled in a
bilingual French / English, and ideally with a first experience in
matter of a year (1.9% in January 2022 against 4% in December
Luxembourg. The Property manager is indeed called upon for
2022). Buyers’ borrowing capacity is falling, loan refusals are
their technical knowledge in the building industry, but before
increasing, and mortgages’ applications are dropping by 45% in
anything else, for their interpersonal skills and their sense of
December 2022 (compared to December 2021). There is a trend
diplomacy and service.
towards general caution shared by all promoters. In an uncertain
economic context, these give up financing the purchase of new
land. The development of new operations is suspended, fewer
building permits are filed, and certain projects, already on the The word of the expert
market, are being reviewed.
Today, it is possible to see the consequences of the health
and economic crisis, which successively hit the member
However, while the sale of new apartments is experiencing states of the EU. Real estate professionals are struggling to
a severe slowdown, demand for housing rentals remains adapt to the sharp rise in inflation and construction costs,
substantial. Monthly rents can reach up to 1,900 euros and many are now forced to review their business strategy.
depending on the municipality. It should be noted that there is At the same time, access to property, which was already
an average rent gap of 23% between the municipalities in the very selective before the Covid-19 pandemic, is now proving
east of the country, such as Sandweiler and the capital. We impossible for residents and cross-border workers, who until
can therefore objectively expect prices to remain stable for the then had sufficient financing capacity.
rental market, pressured by the shortage of available and quality
properties. At the same time, coliving seems to be gaining
The consequence for the employment market ? A demand
ground and is attractive due to its accessibility and shared fixed
greater than the supply, that is to say an ever-increasing
costs. Finally, another sector records an occupancy rate of
number of candidates for a reduced volume of positions. Due
almost 98% in the central districts of the capital: parking places.
to a lack of visibility, Construction and Real estate players are
A demand motivated mainly by companies and monthly rents
holding back their internal recruitment, for fear of having to let
of up to 450 euros.
their staff prematurely go.

For a long time, the new construction market has experienced
strong demand, well above supply. Already faced with a rise
in general inflation, the rise in interest rates is weighing more
heavily on the borrowing capacity of potential buyers. This raises
an interesting point: how current economic situation is affecting
demand. We can therefore see, in the capital and its immediate
outskirts, that many new projects do not sell. Everything
therefore suggests that without concrete state intervention,
the demand for new construction is likely to decline further.
Many players lack visibility and are approaching the year 2023
with apprehension.
35
IMMOBILIER PRIVÉ
PROPERTY
ADMINISTRATION DE BIENS / AGENCE

PROPERTY MANAGEMENT / REAL ESTATE AGENGY
Comptable de copropriétés / Real estate accountant 36 / 44 44 / 52 52 / 58 >58
Gestionnaire de copropriétés /
36 / 44 44 / 52 52 / 58 >58
Co-ownership property manager
Gestionnaire d’immeubles / Property Manager 36 / 45 45 / 52 52 / 60 >60
Consultant en immobilier* / Real estate consultant* 36 / 42 42 / 48 48 / 54 54 / 62
MAÎTRISE D’OUVRAGE
REAL ESTATE PROJECT MANAGEMENT
Développeur foncier* / Real estate developer* 38 / 42 42 / 50 50 / 58 58 / 70
Analyste Foncier / Real estate analyst 39 / 50 50 / 62 62 / 72 >72
Responsable de programmes / Project Developer 39 / 46 46 / 54 54 / 62 62 / 85
Chef de projets / Project Manager 38 / 45 45 / 52 52 / 62 62 / 80
Chargé de relation clientèle / Customer service manager 36 / 43 43 / 49 49 / 58 58 / 66
* rémunération fixe - variable non intégré / * fixed component - variable non-integrated remuneration
36
INDUSTRIE
& INGÉNIERIE
LE REBOND DE L’INDUSTRIE
FOCUS JOB / TECHNICIEN DE
ÉVOLUTION DU MARCHÉ MAINTENANCE
Suite aux différentes crises mondiales, l’année 2022 a été
celle du rebond pour l’Industrie au Luxembourg. L’agilité et la Dans cette industrie en pleine mutation, le Technicien de
capacité de remise en question de la majorité des sociétés maintenance se retrouve sur le devant de la scène. Effectivement,
leur ont permis de retrouver des potentiels de production l’automatisation grandissante des lignes de production provoque
au niveau d’avant 2020, voire supérieurs. Ceci explique les des pertes potentielles de rendement et remet en lumière la nécessité
investissements massifs dans certains domaines d’activité. On de se munir des meilleurs éléments pour le dépannage ainsi que la
constate des augmentations de capacité de production et des maintenance préventive des installations. Autrefois mono-disciplinaire,
remises à niveau des parcs de machines vieillissantes. le Technicien de maintenance est aujourd’hui polyvalent (mécanique,
électrique, robotique, automatisme, etc.). Notons que depuis une
Ainsi, le recrutement suit cet élan et le Luxembourg restant dizaine d’années les nouvelles générations se tournent vers des
une place attractive, on observe une croissance du nombre études supérieures (Ingénieur, etc.), en conséquence, les bons profils
de frontaliers qui rejoignent les structures industrielles du disponibles se font de plus en plus rares.
Grand-Duché, que ce soit sur les postes de Techniciens ou
d’Ingénieurs, toutes spécialités confondues. Les différentes
indexations de salaires rendent les opportunités de plus en plus Le Mot de l’Expert
intéressantes pour tous ces candidats.
Malgré ce rebond visible depuis maintenant plusieurs mois,
Le marché continue de rechercher des profils pouvant optimiser le secteur industriel luxembourgeois présente de fortes
les outils de production existants et les développer davantage, disparités entre les différents domaines d’activité, ce qui laisse
mais aussi de les maintenir. Les demandes les plus fortes entrevoir des gagnants et des perdants. Il est particulièrement
concernent les Techniciens de maintenance, les Ingénieurs important de souligner l’avantage que les entreprises déjà
process/méthodes et les Ingénieurs conception. tournées vers des process automatisés et la digitalisation
ont pu obtenir grâce à des outils de pointe et à une chaîne de
Les problématiques linguistiques restent omniprésentes, valeur améliorée. Elles ressortent aujourd’hui armées avec
permettant aux profils trilingues (allemand/anglais/français) des process optimisés, et fortes de leur secteur R&D, elles
de se distinguer. ont pu se renouveler et trouver les meilleures solutions pour
éviter l’impact des différentes crises provoquant la pénurie de
matières premières. Ces entreprises doivent être un exemple
VISION POUR L’AVENIR pour le reste du marché pour leur stratégie organisationnelle
et de gestion des ressources humaines.
Encore plus que par le passé, l’Industrie est en pleine
mutation. Pour financer leurs investissements futurs, les
sociétés cherchent à optimiser leurs moyens de production
via l’automatisation, ce qui leur permet des gains de production
et donc financiers. En revanche, certains domaines d’activité
vont subir de manière prononcée les manques de visibilité
sur leurs carnets de commandes, entraînant une frilosité
accrue sur les recrutements.
37
INDUSTRY
& ENGINEERING
A DISPARATE BUSINESS FOCUS JOB / MAINTENANCE

MARKET OVERVIEW TECHNICIAN
Following the various global crises, 2022 was the year of In this rapidly changing industry, the Maintenance technician
rebound for Industry in Luxembourg. The agility and ability to find themselves at the centre of the stage. Indeed, the increasing
challenge from a major part of companies have allowed them automation of production lines causes potential losses in yield
to regain production potential at pre-2020 levels or even higher. and highlights the need to equip oneself with the best elements
This explains massive investments in certain areas of activity. for troubleshooting and preventive maintenance of facilities. Once
There are increases in production capacity and upgrades to mono-disciplinary, the Maintenance technician is now versatile
ageing machines. (mechanical, electrical, robotics, automation, etc.), and the good
profiles available are becoming increasingly rare. It should be
Thus, recruitment is following this momentum and Luxembourg noted that for the last ten years, the new generations have turned
remains an attractive place, there is an increase in the number to higher education (engineering for example), which makes this
of cross-border workers who join the industrial structures of the recruitment difficult today.
country, whether in the positions of technicians and engineers,
all specialities combined. The different salary indexations make
opportunities more and more interesting for all these candidates. A word from the Expert
Despite this rebound visible for several months now, the
The market continues to look for profiles that can optimise Luxembourg industrial sector offers strong disparities between
existing production tools, develop them, but also maintain the different fields of activity, which suggests winners and
them. The highest demands are for Maintenance technicians, losers. It is particularly important to highlight the advantage
Process/method engineers and Design engineers. that companies already focused on automated processes and
digitalisation have been able to achieve thanks to state-of-
Linguistic issues remain omnipresent, allowing trilingual profiles the-art tools and an improved value chain. They emerge today
(German / English / French) to stand out. armed with optimised and strong processes of their R&D sector
and they have been able to renew themselves and find the best
solutions to avoid the impact of the various crises causing
VISION FOR THE FUTURE the shortage of raw materials. These companies must be an
Even more than in the past, the Industry is changing. To finance example for the rest of the market for their organisational and
their future investments, companies seek to optimise their human resource management strategy.
means of production through automation, which allows them
production and therefore financial gains. On the other hand,
some areas of activity will suffer markedly from the lack of
visibility on their volume to produce, leading to a more cautious
approach to recruitment processes.
38
INDUSTRIE & INGÉNIERIE
INDUSTRY & ENGINEERING
INDUSTRIE LOURDE : VERRE, MATÉRIAUX, BOIS, PLASTIQUE, MÉCANIQUE, MÉTALLURGIE...

HEAVY INDUSTRY: GLASS, MATERIALS, WOOD, PLASTIC, MECHANICS, METALLURGY...
Directeur de site / Site manager NS NS 75 / 95 95 / 140
Responsable qualité / Quality manager NS 50 / 60 60 / 75 68 / 100
Responsable BE-R&D / Engineering manager NS 45 / 58 55 / 60 65 / 100
Ingénieur BE-R&D / Design & study engineer 40 / 43 46 / 50 53 / 60 60 / 85
Responsable production (entreprise + 100 personnes) /

NS 50 / 62 58 / 80 75 / 110
Production manager (+100 people firm)
Responsable production (entreprise - 100 personnes) /

45 / 50 48 / 60 57 / 70 65 / 90
Production manager (-100 people firm)
Ingénieur process-méthodes / Process engineer 40 / 46 44 / 50 48 / 56 55 / 70
Ingénieur en amélioration continue /

40 / 46 44 / 50 48 / 56 55 / 70
Continuous improvement engineer
Responsable maintenance / Maintenance manager NS 50 / 60 58 / 75 65 / 95
INDUSTRIE DES PETITES & MOYENNES SÉRIES : FERROVIAIRE, SANTÉ / MÉDICAL, AÉRONAUTIQUE, TÉLÉCOMS, BIO INDUSTRIES…
SMALL & MEDIUM SCALE INDUSTRIES: RAILWAY, HEALTH / MEDICAL, AERONAUTICS, TELECOMS, BIO INDUSTRIES…

NS 50 / 58 58 / 75 70 / 110

45 / 50 48 / 57 57 / 65 65 / 95

42 / 46 44 / 50 46 / 54 48 / 60
INDUSTRIE DES PRODUITS SEMI-FINIS : MÉCANIQUE, ÉLECTRONIQUE, OPTIQUE, ROBOTIQUE, MACHINES SPÉCIALES…
SEMI-FINISHED PRODUCTS INDUSTRY: MECHANICAL, ELECTRONIC, OPTICAL, ROBOTIC, SPECIAL MACHINES…

NS 50 / 57 55 / 70 75 / 100

45 / 50 50 / 58 55 / 70 65 / 90

40 / 44 44 / 48 45 / 52 50 / 60
39
INDUSTRIE & INGÉNIERIE
INDUSTRY & ENGINEERING
INDUSTRIE DE GRANDE SÉRIE : AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, COSMÉTIQUE, TEXTILE, MATÉRIEL AGRICOLE…

LARGE SCALE INDUSTRY: AUTOMOTIVE, AGROALIMENTARY, COSMETICS, TEXTILES, AGRICULTURAL EQUIPMENT…

NS 50 / 57 55 / 70 85 / 120

50 / 55 50 / 65 60 / 75 72 / 100

43 / 48 45 / 52 52 / 58 58 / 70
40
RESSOURCES
HUMAINES
UN SECTEUR
EN MUTATION FOCUS JOB / HR BUSINESS PARTNER
Le métier de HR Business Partner au Luxembourg en 2023 est
ÉVOLUTION DU MARCHÉ un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines. En tant
Après avoir traversé la crise de la Covid-19, puis une nouvelle crise que partenaire stratégique, le HR Business Partner collabore
géopolitique et énergétique, fort heureusement, le marché du étroitement avec les dirigeants et les managers pour aligner
Luxembourg se porte bien à l’échelle européenne. les politiques RH sur les objectifs de l’entreprise. Ils jouent un
rôle essentiel dans la transformation digitale des organisations
Pour l’ensemble des Ressources Humaines, ces périodes ont luxembourgeoises, en rendant les processus RH plus efficaces
demandé une vraie adaptabilité avec la mise en place du télétravail, grâce à l’utilisation de nouvelles technologies. De plus, ils sont
la gestion du chômage partiel, tout en continuant la participation responsables de la promotion de la diversité et de l’inclusion
aux décisions en matière de stratégie business. au sein des équipes, en veillant à ce que les politiques des
Ressources Humaines favorisent l’égalité des chances.
2021 et 2022 ont été marquées par une forte augmentation du
nombre de recrutements dans les entreprises du Grand-Duché, tous Le HR Business Partner est également impliqué dans la gestion
secteurs confondus. Ce phénomène peut s’expliquer par le fait que du changement organisationnel, en accompagnant les équipes
beaucoup d’entre elles avaient été contraintes de geler une partie de dans les périodes de transition.
leurs recrutements, en attendant d’avoir plus de sécurité sur l’avenir.
Pour réussir dans ce rôle, les HR Business Partners doivent
Par conséquent, les services RH ont redoublé d’efforts pour pouvoir
être hautement qualifiés, adaptables et à l’affût des dernières
mener à bien les différents sujets RH (flexibilité du temps de travail,
fiscalité), tout en répondant au besoin en recrutements de leurs
tendances en matière de Ressources Humaines.
équipes. Nous avons pu voir beaucoup plus de créations de postes
sur des fonctions de : Recruiter ou Talent acquisition manager ainsi
que de HR officer.

Le marché de l’emploi tend à se modifier depuis quelques années,
là où il y a 10 ans il était peu concevable de recruter des candidats
ayant un parcours changeant. Aujourd’hui, de plus en plus souvent,
on constate qu’en moyenne les candidats restent moins longtemps
à leurs postes (environ 2 ans par poste).
Ainsi, les bons candidats sont très recherchés, et il faut être en

capacité de les attirer avec un package financier global intéressant,
comprenant : un salaire fixe a minima en phase avec la moyenne
du marché (mais idéalement au-dessus), et proposer d’autres
avantages tels que : bonus, plan de pension, assurance santé,
voiture de fonction, tickets restaurant.
41
HUMAN
RESOURCES
A CHANGING SECTOR
MARKET OVERVIEW FOCUS JOB / HR BUSINESS PARTNER
If we summarise the last three years, after having gone through the The job of an HR Business Partner in Luxembourg in 2023 is a key
Covid crisis, and a new geopolitical and energy crisis, fortunately, the role in Human Resources management. As a strategic partner, the
Luxembourg market is doing well on a European scale. HR Business Partner works closely with executives and managers
to align HR policies with the company’s objectives. They play a
For all Human Resources, these periods required real adaptability key role in the digital transformation of Luxembourg organisations,
with the implementation of teleworking, the management of making HR processes more efficient through the use of new
short-time working, while continuing to participate in business technologies. In addition, they are responsible for promoting
strategy decisions. diversity and inclusion within teams, ensuring that
HR policies promote equal opportunities.
2021 and 2022 were marked by a sharp increase in the number
of recruitments for local actors in the Grand Duchy, all sectors
HR Business Partners are also involved in managing
combined. This phenomenon can be explained by the fact that
many of them had been forced to freeze part of their recruitment organisational change, supporting teams through periods of
until they had more security for the future. transition.
As a result, HR departments have redoubled their efforts to be To be successful in this role, HR Business Partners need
able to carry out the various HR topics (flexibility of working time, to be highly qualified, adaptable and up-to-date with the latest
taxation), while meeting the recruitment needs of their teams. We HR trends.
have seen many more job creations on functions of: Recruiter or
Talent acquisition manager as well as HR officer.

The job market has changed so much in recent years, where
10 years ago it was inconceivable to recruit candidates with a
changing background. Today, more and more often, it can be seen
that, on average, candidates stay shorter in their posts (about
2 years per post).
The right candidates are highly sought after and it is first necessary
to be able to attract them with an interesting overall financial
package including: a fixed salary at least in line with the market
average but ideally above, and offer other extra-legal benefits such
as: bonus, pension plan, health insurance, car, restaurant voucher.
Secondly, to be able to retain these good profiles, beyond the

financial aspects that we have mentioned above, the quality of the
working environment, the premises, the atmosphere remains very
important. The flexibility of working hours and teleworking are now
increasingly sought-after criteria, in order to enable employees to
have a work-life balance.
42
RESSOURCES HUMAINES
HUMAN RESOURCES
FONCTIONS D’ENCADREMENT
MANAGEMENT POSITIONS
DRH / Head of HR NS NS 90 / 106 106 / 138
RRH / HR manager 45 / 54 54 / 64 64 / 80 80 / 96
HR Business Partner 45 / 55 55 / 64 64 / 75 75 / 85
Talent manager / Talent acquisition specialist 41 / 48 48 / 54 54 / 64 64 / 80
Gestionnaire RH / HR Generalist 36 / 43 43 / 48 48 / 59 59 / 69
HR officer / HR assistant 36 / 40 40 / 43 43 / 48 48 / 54
Responsable recrutement / Recruitment manager NS 59 / 69 69 / 80 80 / 96
Chargé de recrutement / Recruitment officer 36 / 40 40 / 46 46 / 51 51 / 59
Responsable formation / Head of training NS 48 / 59 59 / 64 69 / 75
Chargé de formation / Training Manager 36 / 38 38 / 43 43 / 64 64 / 85
Responsable paie / Payroll manager NS 59 / 69 69 / 80 80 / 96
Responsable rémunération et avantages sociaux /

36 / 43 43 / 59 59 / 75 75 / 106
Compensation & Benefits manager
Gestionnaire paie / Payroll officer 36 / 38 38 / 48 48 / 64 64 / 75
43
SUPPLY CHAIN,
ACHATS &
LOGISTIQUE
UN SECTEUR
PORTEUR ET PROMETTEUR FOCUS JOB / ACHETEUR PROJET
Rattaché au département Achats, l’Acheteur Projet est une pièce
ÉVOLUTION DU MARCHÉ maîtresse des stratégies de développement contemporain.
Après une année 2022 marquée par une conjoncture économique Avec un rôle transversal, il collabore avec la production, la qualité
qui a connu de nombreux bouleversements, le marché et la R&D afin de mettre en place des stratégies d’achats sur
luxembourgeois reste stable et pourvoyeur d’emplois. Malgré un des projets de nouveaux produits ou de développement d’activité.
fondement de croissance vulnérable, le Grand-Duché maintient une Il se doit d’être réactif et à l’écoute de l’actualité des marchés,
croissance de 1,7% en 2022 (STATEC). Différents secteurs d’activité afin d’être force de proposition lors des phases de révision.
retrouvent leur niveau de production, et l’emploi croît deux fois plus Doté d’un excellent relationnel, il reste cependant un compétiteur
que le PIB. dans l’âme.
L’Industrie, en pleine mutation, cherche à dynamiser son activité en

investissant dans l’automatisation de sa production. Cela permet
de réduire certains coûts, et le bénéfice réalisé est réinjecté dans Le Mot de l’Expert
d’autres départements comme la R&D. Le département des Achats
reste toujours un point clé de la stratégie d’entreprise, accentué Dans un contexte particulier, les entreprises jouent le jeu
fortement par le besoin contemporain de compétitivité. de la diversification et de la croissance mesurée. Avec
des stratégies à moyen/long terme, les acteurs du marché
Le secteur du Transport de personnes et marchandises a repris, cherchent à senioriser les postes stratégiques afin de redéfinir
non sans difficultés. Chamboulée par les différentes crises des les moyens et objectifs des différents départements. L’année
dernières années, l’activité est en hausse en 2022, mais les 2024 sera une année charnière, et les entreprises l’ont bien
acteurs restent précautionneux. Les recrutements sont réfléchis et compris. Les recrutements seront avant tout planifiés, en
cohérents avec les prévisions pour 2023. conformité avec la stratégie de développement afin d’être sur
la bonne dynamique lors du retour à un marché plus stable.
L’année 2023 reste pleine d’incertitudes, et les différents acteurs du
marché restent prudents. Les recrutements sont faits de manière
réfléchie, et l’expertise d’un cabinet de conseil n’a jamais été aussi
précieuse. Véritable centre logistique européen, le Luxembourg
reste attractif pour de nombreux secteurs voulant développer ou
maintenir leurs activités en Europe. Le marché de l’emploi reste
dynamique et les perspectives de croissance sont bonnes pour
certains secteurs. D’autres restent plus vigilants et basent leurs
besoins en recrutements sur une production prévisionnelle timide.
44
SUPPLY CHAIN,
LOGISTICS &
PROCUREMENT
A GROWING AND
PROMISING SECTOR FOCUS JOB / PROJECT BUYER
MARKET OVERVIEW Reporting to the Purchasing department, the Project Buyer is
a key part of contemporary development strategies. With a
After a year 2022 marked by an economic situation that has seen
transversal role, they collaborate with Production, Quality, and R&D
many upheavals, the Luxembourg market remains stable and
departments in order to implement purchasing strategies for new
provides employment. Despite a vulnerable growth base, the
Grand Duchy will maintain growth of 1.7% in 2022 (STATEC). product or business development projects. They must be reactive
Various sectors of activity are returning to competitive production and attentive to market news to be able to make proposals during
levels, and employment is growing at twice the rate of GDP. the revision phases. With excellent interpersonal skills, they remain
a competitor at heart.
Industry, which is undergoing a major transformation, is seeking to
boost its activity by investing in the automation of its production.
This allows to reduce some costs, and the profit made is reinjected
in other departments like R&D. The Purchasing department is still A word from the Expert
a key point in the company’s strategy, strongly accentuated by the
contemporary need for competitiveness in procurement. In this context, companies are playing the game of
diversification and measured growth. With medium/long
The Transport of people and goods sector has recovered, but not term strategies, market players are looking to prioritise
without difficulty. Shaken by the various crises of the last few years, senior profiles for strategic positions to redefine the means
the activity is on the rise in 2022, but the players remain cautious. and objectives of the various departments. The year 2024
Recruitments are well-thought-out and consistent with the forecasts will be a pivotal year, and companies have understood this.
for 2023. Recruitments will be above all planned in accordance with
the development strategy in order to be on the right dynamic
when the market returns to a more stable state.
The year 2023 remains full of uncertainties, and the various market
players remain cautious. Recruitments are made in a thoughtful
way, and the expertise of a consulting cabinet in recruitments
has never been so valuable. As a true European logistics centre,
Luxembourg remains attractive for many sectors of activity wanting
to develop or maintain their activities in Europe. The job market
remains dynamic, and the growth prospects are good for some
sectors. Others remain more vigilant and are focusing their needs
in recruitment on a timid production forecast.
45
SUPPLY CHAIN, ACHATS & LOGISTIQUE
SUPPLY CHAIN, LOGISTICS & PROCUREMENT
ACHATS
PURCHASING
Directeur achats / Purchasing director 90 / 102 102 / 119 113 / 136 121 / 154
Responsable achats / Purchasing manager 57 / 68 65 / 75 72 / 94 94 / 105
Acheteur leader / Lead buyer 51 / 55 55 / 61 55 / 72 72 / 88
Acheteur famille ou commodité / Commodity buyer 40 / 51 43 / 57 55 / 72 72 / 83
Acheteur projet / Project buyer 41 / 51 44 / 61 56 / 78 66 / 88
SUPPLY CHAIN, LOGISTIQUE & TRANSPORT/ INDUSTRIE

SUPPLY CHAIN, LOGISTIC & TRANSPORT / INDUSTRY
Directeur - Responsable supply chain /

NS 79 / 94 88 / 110 104 / 143
Supply chain director-manager
Directeur-Responsable logistique / Logistics director-manager NS 55 / 72 72 / 83 77 / 94
Responsable distribution et transport /

NS 55 / 69 72 / 83 77 / 94
Distribution and transport manager
Responsable approvisionnement / Procurement manager NS 44 / 50 50 / 72 72 / 77
Prévisionniste des ventes / Demand planning 39 / 46 46 / 53 55 / 61 61 / 74
Planificateur de production / Production planner 37 / 46 44 / 54 52 / 66 63 / 74
Approvisionneur / Procurement officer 33 / 39 39 / 44 44 / 50 50 / 55
Coordinateur logistique et transports /

35 / 39 39 / 44 46 / 53 50 / 55
Logistics and transport coordinator
SUPPLY CHAIN, LOGISTIQUE & TRANSPORT / DISTRIBUTION

SUPPLY CHAIN, LOGISTIC & TRANSPORT / DISTRIBUTION
Directeur - Responsable supply chain /

NS 68 / 88 74 / 102 101 / 123
Supply chain director-manager
Responsable approvisionnement / Supply manager 44 / 48 45 / 54 62 / 73 73 / 84
Responsable distribution et transport /

43 / 48 50 / 55 57 / 83 77 / 90
Distribution and transport manager
Directeur de site ou plateforme / Logistics director 53 / 57 55 / 61 61 / 72 72 / 88
Responsable exploitation / Operations manager 43 / 46 45 / 50 48 / 54 55 / 61
Pilote de flux / Flow manager 36 / 41 40 / 46 46 / 52 48 / 55
Approvisionneur / Procurement officer 33 / 39 36 / 41 41 / 44 43 / 46
Gestionnaire de stocks / Inventory manager 33 / 35 33 / 35 35 / 37 39 / 43

...
46
SUPPLY CHAIN, ACHATS & LOGISTIQUE
SUPPLY CHAIN, LOGISTICS & PROCUREMENT

...
SUPPLY CHAIN, LOGISTIQUE & TRANSPORT / PRESTATION LOGISTIQUE & TRANSPORT

SUPPLY CHAIN, LOGISTIC & TRANSPORT / LOGISTIC & TRANSPORT SERVICE
Directeur-Responsable des opérations /

61 / 72 72 / 86 88 / 99 99 / 127
Operations director-manager
Directeur de site ou plateforme / Site director NS 61 / 66 66 / 72 72 / 88
Directeur d'agence transport / Branch manager NS 55 / 61 61 / 72 72 / 88
Responsable exploitation / Operations manager NS 50 / 55 61 / 66 61 / 72
Responsable transport / Transport manager NS 44 / 50 50 / 55 55 / 66
Responsable de service (réception, préparation, expédition)

36 / 42 40 / 46 42 / 50 44 / 50
/ Section manager (reception, preparation, shipping)
Gestionnaire de stocks / Inventory manager 33 / 35 35 / 37 37 / 40 40 / 42
Chef de projets - Ingénieur méthodes /

42 / 50 46 / 57 55 / 68 66 / 77
Project manager - Method engineer
Project manager - Methods engineer 33 / 37 35 / 44 44 / 55 61 / 83
Exploitant transport / Transport operator 33 / 37 36 / 40 39 / 46 48 / 53
Affréteur / Charterer 35 / 37 40 / 46 46 / 53 53 / 61
Agent de transit / Forwarding agent 33 / 37 40 / 44 46 / 50 50 / 55
47
JURIDIQUE & TAXES
UN SECTEUR EN
RÉINVENTION CONSTANTE FOCUS JOB / COMPLIANCE OFFICER
L’augmentation des actifs sous gestion, l’internationalisation des
ÉVOLUTION DU MARCHÉ échanges via le Brexit, les nouvelles réglementations liées à la
RGPD, la cryptomonnaie, l’inflation et l’externalisation progressive
Face à des réglementations et contrôles de plus en plus
complexes, des impacts liés au Brexit et la montée en force des
de ces compétences en off-shore, ont augmenté la demande de
cryptomonnaies, c’est l’ensemble des fonctions de régulation Compliance Officers, toujours plus spécialisés, pour répondre aux
(compliance, risk, tax & legal) qui doivent se réinventer. exigences du Régulateur. Ce profil est avant tout un professionnel
de l’éthique : il a pour rôle de détecter, de prévenir, mesurer
Le marché luxembourgeois est tendu sur ce secteur du fait de la et identifier l’ensemble des transactions suspectes dans les
recherche de compétences. Attirer et retenir des talents dans ce établissements financiers et de vérifier notamment l’origine des
domaine devient de plus en plus difficile. fonds, contrôler les flux financiers tout en appliquant les nouvelles
directives et le cadre légal local.
La demande pour ces fonctions a tendance à augmenter depuis
maintenant plusieurs années, et ce, de manière croissante : le
contrôle des flux financiers est à rude épreuve, le Luxembourg n’est
plus ce « paradis fiscal » des années 2000. Tous ces paramètres
Le Mot de l’Expert
poussent le régulateur luxembourgeois à légiférer et augmenter les Malgré une année plongée dans un contexte mondial
contrôles en la matière. Pour faire face à ces nouvelles exigences, complexe, le secteur financier au Luxembourg a été dynamisé
les entreprises doivent renforcer leurs équipes. par l’arrivée de nouveaux investisseurs, de nouvelles
réglementations, objets et secteurs financiers novateurs,
VISION POUR L’AVENIR ainsi que par une modernisation des fonctions de régulation
tant d’un point de vue Legal que Compliance et Risk. Ceci a
Trois tendances se dessinent pour l’avenir de ce marché. entraîné une nouvelle prise de conscience des sociétés sur
Premièrement, le déséquilibre entre l’offre et la demande tendant la nécessité d’avoir en leurs équipes des profils compétents,
à se creuser davantage, les sociétés recherchent un nombre
spécialisés et adaptables à ce secteur en constante
important de profils dans ce domaine, mais qui se veulent
mouvance et de plus en plus compétitif, où l’attraction et la
très spécifiques et techniques. Or, le nombre de candidats
rétention des talents se veut de plus en plus complexe.
correspondants et disponibles sur le marché est bien moins
significatif et les bons profils sont sur-sollicités et de moins en
moins disposés à répondre aux différentes offres d’emploi.
Dans un second temps, la digitalisation des processus de

compliance au sein des entreprises, notamment en termes de
gestion des données RGPD, process et automatisations AML/
KYC/Risk, tend à s’intensifier. Ce qui doit amener les candidats à
s’adapter à ces nouveaux codes et enjeux.
Pour finir, constatant l’augmentation des attentes salariales ces

dernières années, pour des postes étant parfois perçus comme
étant des fonctions supports, les sociétés ont tendance à prendre
des décisions stratégiques amenant à décentraliser dans des zones
off-shore, moins compétitives mais plus rentables, ou encore à
recruter des profils plus juniors pour limiter leurs coûts.
48
COMPLIANCE,
LEGAL & TAX
AN INDUSTRY IN
CONSTANT REINVENTION FOCUS JOB / COMPLIANCE OFFICER
The increase in assets under management, the internationalisation
MARKET OVERVIEW of exchanges via the Brexit, the new regulations related to GDPR,
Faced with increasingly complex regulations and controls, crypto-currencies, inflation and the progressive outsourcing of
the impact of Brexit, the rise of crypto-currencies and the geo- these skills offshore, have increased the demand for Compliance
economics & political context, all regulatory functions (compliance, Officers, ever more specialised, to meet the requirements of the
risk, tax & legal) must reinvent themselves. Regulator. This profile is above all a professional of ethics: their
role is to detect, to prevent, measure and identify all suspicious
The Luxembourg market is tense in this sector due to the need transactions in financial institutions and to verify the origin of
to adapt penurious skills. It is in this sense that attracting and funds, to control financial flows while applying it to the new
retaining talent in this field is becoming increasingly difficult. directives and local legal framework.
The demand for these functions has tended to increase for several
years now, and in a growing way: the control of financial flows is under
severe strain, Luxembourg is no longer the “tax haven” described in the
2000s. All these parameters are pushing the Luxembourg regulator
to legislate and increase controls in this area. To face these new Despite a year immersed in a complex global context, the
requirements, companies must strengthen their teams. financial sector in Luxembourg has been boosted by the
arrival of new investors, new regulations, new objects and
VISION FOR THE FUTURE innovative financial sectors, as well as by the modernisation
of regulatory functions from the legal, compliance and risk
Three trends are emerging for the future of this market. Firstly, points of view. This has led to a new awareness among
the imbalance between supply and demand is tending to rise: companies of the need to have competent, specialised and
companies are looking for a large number of profiles in this field, adaptable profiles in their teams, in this constantly changing
which are very specific and technical. However, the number of and increasingly competitive sector, where attracting and
corresponding and available candidates on the market is much
retaining talent is becoming more and more complex.
lower, and the right profiles are over-solicited and less and less
willing to respond to the various job offers.
Secondly, the digitisation of compliance processes within

companies, especially in terms of GDPR data management, AML/
KYC/Risk processes and automation, tends to intensify. This should
lead candidates to adapt to these new codes and challenges.
Finally, acknowledging the increase in salary expectations in

recent years, for positions that are sometimes perceived as being
support functions, companies tend to make strategic decisions
to decentralise to less competitive but more profitable offshore
locations. Or to recruit more junior profiles to limit their costs.
49
JURIDIQUE & TAXES
COMPLIANCE, LEGAL & TAX
TAX
TAX
Head of tax NS NS NS 120 / 150
Tax manager NS NS 85 / 90 90 / 120
Tax advisor 50 / 55 55 / 70 65 / 75 75 / 85
VAT specialist 45 / 50 50 / 60 60 / 75 70 / 80
CONFORMITÉ
COMPLIANCE
Head of compliance NS NS NS 130 / 200
Compliance officer 50 / 65 65 / 80 80 / 95 95 / 130
AML / KYC officer 45 / 55 55 / 65 65 / 75 75 / 90
JURIDIQUE
LEGAL
Partner NS NS NS 130 / 200
Head of legal NS NS NS 100 / 160
Legal counsel NS NS 75 / 95 95 / 120
Legal office / Jurist 50 / 60 60 / 75 75 / 90 90 / 100
Corporate officer / Corporate secretary 40 / 60 60 / 70 70 / 80 80 / 100
RISQUE
RISK
Head of risk NS NS NS 120 / 200
Risk manager NS NS / 80 80 / 95 95 / 110
Risk officer 50 / 65 65 / 75 75 / 90 90 / 95
Risk analyst 45 / 50 50 / 60 60 / 75 75 / 90
50
TECHNOLOGY
RECRUITMENT
UN MARCHÉ STABLE
ET DURABLE FOCUS JOB / CHEF DE PROJETS
INFORMATIQUE
ÉVOLUTION DU MARCHÉ Le Chef de projets informatique est en charge de la spécification,
Le Grand-Duché du Luxembourg a vu le marché de l’informatique de l’organisation et de la planification d’un projet. Son rôle
évoluer suite à la pandémie de la Covid-19 de 2020. Les intervient dès la phase de conception d’un projet, jusqu’à
entreprises ont pris conscience de l’importance des départements son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes
informatiques et ces équipes ont été largement mises à et externes. Ces projets peuvent inclure : l’implémentation d’un
contribution, notamment pendant la période de télétravail imposée. nouvel ERP, le développement de logiciels et d’applications, etc.
Cette importance s’est traduite par une augmentation significative Le métier est accessible avec un diplôme équivalent à un Bac +5
du nombre de postes ouverts en IT avec des grosses vagues de en gestion de projet avec une concentration technologique. Il est
recrutements sur les années 2021 et 2022, tout secteur d’activité
aussi ouvert aux profils ayant des diplômes plus techniques, sans
confondu. La forte demande sur le marché IT a entrainé une
la partie fonctionnelle. Des certifications telles que Prince2, ITIL
augmentation notable des standards salariaux des candidats, qui
ont revu leurs attentes dû à la charge de travail toujours ou PMP sont aussi accessibles.
plus importante.
Le télétravail imposé leur a permis de se dégager du temps pour leur Le Mot de l’Expert
vie personnelle. Ce changement de rythme a bouleversé l’équilibre
attendu par les candidats entre leur vie professionnelle et leur vie Malgré une évolution des standards salariaux des candidats,
privée. Le salaire n’est plus le seul élément clé et les critères comme les entreprises ont conscience de l’importance des services
la localisation, la politique de télétravail, la flexibilité des horaires informatiques au sein de leurs entités. De plus, le secteur
ont pris plus de place. Les attentes sont donc de plus en plus de l’IT voit son marché se stabiliser, mais une tendance à la
variées et les entreprises doivent questionner leur politique interne volatilité de la part des candidats est bien présente. Un package
et considérer le bien-être des salariés comme une priorité s’ils avec un salaire moindre, des avantages plus significatifs
veulent éviter des départs non désirés. Le marché du Grand-Duché peuvent les amener à être dans une situation d’écoute passive.
du Luxembourg attire donc toujours autant, mais sous certaines Cependant, selon les secteurs d’activité, nous remarquons
conditions uniquement. Le salaire ne suffit plus à faire venir ou à que les politiques de rémunération deviennent de plus en plus
garder les candidats en poste à long terme, poussant les entreprises agressives. De ce fait, il est compliqué pour certains secteurs
à redoubler d’efforts. de pouvoir s’aligner sur les politiques des plus gros acteurs sur
le marché, ce qui crée un gap dans les packages salariaux du
VISION POUR L’AVENIR domaine informatique. L’enjeu est donc de pouvoir embaucher
de manière pérenne en prenant en considération les tendances
Le marché de l’informatique a largement évolué ces 3 dernières luxembourgeoises, les attentes des salariés et les politiques de
années. Les équipes informatiques se sont renforcées en quantité rémunération en interne.
mais il y aussi eu beaucoup de turn-over avec plus de chasse ciblée.
Suite à ces nombreux changements (arrivées et départs), la
tendance du marché pour 2023 / 2024 est à la stabilisation des
équipes IT formées. CHIFFRES CLÉS
Les entreprises font aussi face au challenge des arbitrages entre
les nouveaux venus et les anciens. Cela pourrait créer un sentiment CLIENTS CANDIDATS
de disparité en interne. C’est le risque d’un marché avec un manque
de ressources et des salaires à la hausse. La pandémie a donc eu ne cherchent pas
un véritable impact qui continuera à se faire ressentir au cours des recrutent actuellement activement mais sont
années à venir. 40% en CDI 60% prêts à considérer une
offre intéressante
attribuent une note
envisagent d’augmenter positive voire très
les niveaux de salaires
25% actuels au cours des 50% positive à leur équilibre
vie professionnelle et
12 prochains mois vie privée
51
TECHNOLOGY
RECRUITMENT
A STABLE AND
SUSTAINABLE MARKET FOCUS JOB / IT PROJECT MANAGER
The IT Project manager is in charge of the specification,
MARKET OVERVIEW organisation and planning of a project. They are involved
The Grand Duchy of Luxembourg has seen the IT market evolve from the design phase of a project through to its deployment,
following the Covid-19 pandemic of 2020. Companies have become relying on internal and external resources. These projects
aware of the importance of IT departments and these teams have may include: the implementation of a new ERP, software and
been widely used, especially during the imposed teleworking period. application development, etc. The job is accessible with a degree
This importance has resulted in a significant increase in the number equivalent to a bachelor’s degree in project management with a
of open positions in IT with large waves of recruitments over technological focus. It is also open to profiles with more technical
the years 2021 and 2022 in all sectors of activity. The high demand degrees without the functional part. Certifications such as
on the IT market has led to a significant increase in salary Prince 2 , ITIL or PMP are also available.
standards for candidates who have revised their expectations
and the ever-increasing workload.
The imposed telecommuting has allowed them to free up time for

their personal lives. This change of pace has upset the balance
A word from the Expert
expected by candidates between their professional and private Despite an evolution in the salary standards of candidates,
lives. Salary is no longer the only key element, and criteria such companies are aware of the importance of IT services within
as location, telecommuting policy, and time flexibility have become their entities. Moreover, the IT sector is stabilising its market,
more important. Expectations are therefore more and more but a tendency to volatility on the part of candidates is well
varied and companies have to question their internal policy present. A package with a lower salary, more significant
and consider the well-being of employees as a priority if they
benefits can lead them to be in a passive listening situation.
want to avoid unwanted departures. The market in the Grand Duchy
of Luxembourg is still attractive, but only under certain conditions.
Salary is no longer enough to bring in or keep candidates in However, depending on the sector of activity, we have
a position for the long term, pushing companies to redouble noticed that compensation policies are becoming more and
their efforts. more aggressive. As a result, it is complicated for some
sectors to align themselves with the policies of the biggest
players on the market, creating a gap in the salary packages
VISION FOR THE FUTURE of the IT sector. The challenge is therefore to be able to
The IT market has changed significantly over the last three years. IT hire in a sustainable way by taking into consideration the
teams have been strengthened in terms of quantity, but there has Luxembourg trends, the employees’ expectations and the
also been a lot of turnover with more poaching. Following these internal remuneration policies.
numerous changes (arrivals and departures), the market trend for
2023 / 2024 is to stabilise the trained IT teams.
Companies are also faced with a major challenge and are forced KEY FIGURES
to make trade-offs between newcomers and old hands. So the
pandemic has had a real impact that will continue to be felt for
years to come. This is the risk of a market with a lack of resources
CLIENTS CANDIDATES
and rising salaries. This could create a feeling of internal disparity
are not actively
between new and old employees. are currently recruiting seeking but are
40% permanent staff 60% willing to consider
an attractive offer
give their work-life bal-

plan to increase salaries
25% in the year ahead 50% ance a positive or even
very positive rating
52
TECHNOLOGY RECRUITMENT
PROGRAMMING
Test engineer 38 / 53 45 / 65 55 / 75 65 / 95
Developer / Analyst programmer 40 / 55 55 / 70 60 / 80 80 / 100
Lead developer / Test Manager NS 60 / 75 70 / 90 90 / 115
Software architect NS NS 70 / 95 90 / 120
Business analyst 45 / 60 60 / 75 70 / 85 85 / 110
INFRASTRUCTURE & SÉCURITÉ

INFRASTRUCTURE & SECURITY
Helpdesk 38 / 53 45 / 65 55 / 75 65 / 95
System and network administrator 40 / 55 55 / 70 60 / 80 80 / 100
Production Engineer 38 / 53 45 / 65 55 / 75 65 / 95
System and network engineer 43 / 58 58 / 73 63 / 83 83 / 105
Security Engineer 43 / 58 58 / 73 63 / 83 83 / 105
DBA 45 / 60 60 / 75 70 / 85 85 / 110
Architect NS NS 80 / 95 90 / 120
LOGICIEL & BUSINESS INTELLIGENCE

SOFTWARE & BUSINESS INTELLIGENCE
DevOps 43 / 58 58 / 73 63 / 83 83 / 105
ERP & Software Specialist 40 / 58 58 / 75 70 / 85 85 / 110
Business Intelligence Engineer 40 / 55 55 / 70 65 / 80 80 / 100
Data Scientist 40 / 55 55 / 70 60 / 80 80 / 100
Business analyst 45 / 60 60 / 75 70 / 85 85 / 110
MANAGEMENT & TRANSVERSAL
Project manager 55 / 68 68 / 80 80 / 95 95 / 120
Team leader NS 60 / 75 70 / 90 90 / 115
Product owner NS 68 / 80 80 / 95 95 / 120
Scrum master 50 / 60 60 / 75 70 / 80 85 / 100
Agile coach 50 / 60 60 / 75 70 / 80 85 / 100
Solution architect & enterprise architect NS NS 80 / 95 90 / 120
Project director NS NS NS 100 / 150
IT manager NS NS 80 / 100 100 / 150
Chief information security officer NS NS 80 / 100 100 / 150
Chief information officer NS NS NS 120 / 250
53
TECHNOLOGY
CONTRACTING
LA CONSULTANCE COMME
LEVIER DE CROISSANCE FOCUS JOB / SCRUM MASTER
Dans un environnement toujours plus interconnecté, avec une
ÉVOLUTION DU MARCHÉ volonté de rapprocher davantage des personnes de plus en plus
Ce qui n’était au départ qu’une hypothèse est aujourd’hui un fait éloignées, des informations et des données à faire transiter de
avéré : la révolution numérique sera portée par la consultance ou plus en plus volumineuses, il va sans dire que les métiers de la
ne sera pas. En effet, les entreprises qui cherchent à se développer sécurité vont être des positions critiques pour les entreprises
font face à une difficulté majeure, qui est le manque de personnel dans les années à venir.
qualifié. Et cette problématique qui semble être plus présente sur
certains métiers que d’autres, aura eu raison du secteur IT, aussi Et cela n’impacte pas uniquement le business, mais aussi la
vaste soit-il. L’informatique, qui était autrefois un simple support sécurité des salariés, la sûreté des infrastructures…
aux métiers, prend aujourd’hui une place beaucoup plus importante
et tout projet fait intervenir le département IT dès les premières
Les métiers de sécurité opérationnels vont être très demandés,
phases.
la présence sur le Cloud demandera aussi des compétences
sécurité accrues.
Une première solution identifiée pour palier cette pénurie est
d’étoffer l’offre de formation : que ce soit les formations ingénieurs
qui ont pour quasi-totalité intégré des parcours IT dans leur
syllabus, les écoles spécialisées, les universités, les formations
proposées par Pôle Emploi, ou encore les offres de formation Le Mot de l’Expert
en ligne… On voit même l’émergence de certaines entreprises de
services qui proposent un emploi garanti suite à une formation La croissance du nombre de Consultants indépendants ne
en développement informatique. On pourra donc bénéficier de la laisse pas d’autres choix aux entreprises que d’apprendre
disponibilité de jeunes diplômés, qui auront tout à apprendre, sur à travailler en mode « sous-traitance » plus qu’en mode
lesquels les entreprises devront investir très tôt pour pouvoir, un « embauche ».
jour, disposer de personnels opérationnels. Une alternative, qui peut
présenter une réelle opportunité pour les entreprises qui seront Cela implique une transformation dans la manière de piloter
assez flexibles pour s’adapter : c’est le freelancing.
les ressources humaines, dans les outils de collaboration, et
dans le management opérationnel.
En 2022, chez le voisin français, on compte pas moins d’un million
de freelances, dont 25 à 30% d’experts IT. Le Luxembourg suit cette
tendance également, cette population est grandissante, et pour Notre conseil aux entreprises : prenez les devants sur les
cause, ils profitent d’une meilleure flexibilité, de la possibilité de sujets et onboardez dès aujourd’hui des freelances en sous-
choisir leurs propres missions/clients… D’ailleurs, ce mouvement ne traitance afin d’itérer les modes de gestion.
touche pas uniquement le secteur de l’IT. Et cela dénote un nouveau
rapport au travail, auquel vont devoir s’adapter les entreprises si Notre conseil aux Consultants : profitez de ce vent arrière pour
elles veulent rester dans la course. faire décoller vos compétences et continuez à vous former
quotidiennement pour rester maître de votre métier, dans un
monde en constante évolution.
Les études sont formelles : l’IT est un des secteurs les plus porteurs
à l’horizon 2030. Des postes seront créés, des nouveaux métiers
apparaîtront, les entreprises auront besoin d’embaucher. En face, on
constate une population de freelances qui ne cesse de croître, un
rapport au travail qui évolue, et moins de « salariés » disponibles, ce
qui risque de créer des pénuries de main-d’œuvre supplémentaires.
Les deux axes de résolution, la formation et l’intégration de la

consultance, apporteront une première réponse, ce qui demandera
une grande capacité d’adaptation de la part des entreprises.
54
TECHNOLOGY
CONTRACTING
CONSULTING AS
A GROWTH DRIVER FOCUS JOB / SCRUM MASTER
In an increasingly interconnected environment, with a desire to
MARKET OVERVIEW bring more and more distant people closer together, and with
What was initially only a hypothesis is now a proven fact: the digital more and more information and data to be transmitted, it goes
revolution will be driven by consultancy or it will not be. Indeed, without saying that Security professions are going to be critical
companies seeking to develop face a major difficulty, which is the positions for companies in the years to come.
lack of qualified personnel. And this problem, which seems to be
more present in certain professions than others, will have got the And this not only impacts the business, but also the safety of
better of the IT sector, however vast it may be. employees, the safety of infrastructure, etc.
IT, which was once a simple support for businesses, now takes Operational security professions will be in high demand, the
on a much more important role and any project involves the IT presence on the Cloud will also require increased security skills.
department from the first phases. A first solution identified to
overcome this shortage is to expand the training offer: whether it
be engineering courses which have almost all integrated IT courses
into their syllabus, specialised schools, universities, courses offered
by Pôle Emploi, online training offers… We even see the emergence
of certain service companies that offer guaranteed employment The growth in the number of independent Consultants
following training in computer development. leaves no other choice for companies to learn to work in
“subcontracting” mode more than in “hiring” mode.
We will therefore be able to benefit from the availability of young
graduates, who will have everything to learn, in whom companies This implies a transformation in the way of managing
will have to invest very early in order to be able, one day, to have human resources, in collaboration tools, and in operational
operational personnel. Another alternative, which can present a real management.
opportunity for companies that will be flexible enough to adapt:
freelancing.
Our advice to companies: take the lead on the subjects and
onboard freelancers as of today in subcontracting in order to
In 2022 in France, there are no less than 1 million freelancers,
including 25 to 30% IT experts. This population is growing, and
iterate on management methods.
for good reason, as they can enjoy better flexibility, possibility of
choosing their own missions/clients… Moreover, this movement Our advice to Consultants: take advantage of this tailwind to
does not only affect the IT sector. And this denotes a new boost your skills and continue to train yourself daily to remain
relationship to work, to which companies will have to adapt if they in control of your profession, in a constantly changing world.
want to stay in the race.

The studies are formal: IT is one of the most promising sectors
by 2030. Jobs will be created, new professions will appear,
companies will need to hire. In the face of this, we observe
a constantly growing population of freelancers, a changing
relationship with work, and fewer “employees” available, which
risks creating additional labour shortages.
The two axes of resolution that are the training and the integration
of the consultancy will bring a first response, which will require a
great capacity of adaptation on the part of the companies.
55
TECHNOLOGY CONTRACTING
Taux Journalier Moyen / Average Daily Rate (en € HT / € exc VAT)
SOFTWARE DEVELOPMENT
Developer back-end 450 535 600 685
Developer front-end 425 500 575 670
Lead developer 590 685 720 770
Tester 450 545 615 695
Functional analyst 595 695 725 795
Technical architect 690 730 835 915
Technical project manager 685 740 865 945
NETWORK & SYSTEM
Helpdesk L1-L3 350 415 475 555
Production engineer 420 475 515 555
Systems engineer 515 560 595 660
Networks-Telecoms engineer 510 545 590 645
Middleware engineer 520 580 615 730
DevOps 500 575 650 705
Technical architect 650 705 810 895
Technical project manager 655 710 820 905
DATA SERVICES & ERP
Database administrator 495 555 665 795
Database developer 485 550 615 735
ERP engineer 475 560 665 800
CBS expert 700 850 980 1150
Business Intelligence engineer 535 615 680 750
Data scientist 540 625 695 775
SECURITY
Security engineer 530 595 675 805
Security architect 700 780 855 935
IAM consultant 660 725 810 905
Information security officer 625 705 785 865
Chief information security officer 795 875 940 1100
IT STRATEGY AND METHODOLOGY

Business analyst 560 650 765 855
Enterprise architect 715 810 905 1000
Project manager 605 705 835 940
Program manager 720 835 950 1085
PMO 500 585 700 800
Change manager 655 715 825 920
Scrum master 685 745 810 890
Agile coach 695 765 825 900
IT Interim manager 950 1250 1500 1750
56
CONTACT
33 PAYS / 33 COUNTRIES
UN VASTE RÉSEAU INTERNATIONAL

A MAJOR GLOBAL NETWORK
Allemagne / Germany Danemark / Denmark Italie / Italy Rép. tchèque / Czech Rep.
Australie / Australia EAU / UAE Japon / Japan Royaume-Uni / UK
Autriche / Austria Espagne / Spain Luxembourg / Luxembourg Singapour / Singapore
Belgique / Belgium États-Unis / USA Malaisie / Malaysia Suède / Sweden
Brésil / Brazil France / France Mexique / Mexico Suisse / Switzerland
Canada / Canada Hong Kong / Hong Kong N.-Zélande / New Zealand Thaïlande / Thailand
Chili / Chile Hongrie / Hungary Pays-Bas / Netherlands
Chine / China Inde / India Pologne / Poland
Colombie / Colombia Irlande / Ireland Portugal / Portugal
HAYS LUXEMBOURG
65 avenue de la Gare
L1611 Luxembourg
T: +352 268 654
Hays
@Hays
Hays
hays_france_luxembourg
hays.lu Interview
Introduction Tendances du marché Grilles de rémunérations Contact

© Copyright Hays plc 2023. Le mot HAYS, les symboles H, HAYS WORKING FOR YOUR TOMORROW et Powering the world of work et les logos et illustrations 2023 Hays Monaco Salary Guide
associés sont des marques déposées de Hays plc. Les symboles H sont des créations originales protégées et déposées dans de nombreux pays. Tous droits réservés.

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ÉTUDE DE

Partie 1 : Les tendances générales du marché

Partie 2 : Analyse des secteurs d’activité et grilles de rémunérations

Part 1: Market’s overall trends

Part 2: Analysis and salary grids by sector

Of course, the values listed must be adjusted to each field.

NS: Not Applicable (NA)

Introduction Interview Tendances du marché Grilles de rémunérations Contact

Introduction Interview Tendances du marché Grilles de rémunérations Contact

TENDANCES GÉNÉRALES DU MARCHÉ

Étude de rémunérations Monaco Hays 2023 - 6

Les métiers du secteur financier restent encore en 2023 un

Aujourd’hui, les différentes évolutions de l’inflation et

In 2023, jobs in the financial sector will still be an important

At any point in time, inflation and the cost of materials

Finally, it’s worth pointing out that the manufacturing industry

The ongoing emergence of new jobs in the IT sector and the

ANALYSE DES SECTEURS D’ACTIVITÉ

Étude de rémunérations Monaco Hays 2023 - 9

INNOVER POUR RÉSISTER

0 TO 3 YEARS 3 TO 5 YEARS 5 TO 8 YEARS OVER 8 YEARS

Responsable d'agence / Agency manager NS NS NS 85 / 110

Chef de projets / Project manager 36 / 44 44 / 52 52 / 60 60 / 70

Urbaniste / Urban planner 33 / 43 43 / 48 48 / 55 55 / 63

Chargé de développement urbain /

Dessinateur-Modeleur BIM / BIM Designer 33 / 42 42 / 47 47 / NS NS

BIM Coordinateur / BIM Coordinator 38 / 48 48 / 54 54 / 76 NS

Responsable d'agence / Agency manager NS NS NS 85 / 110

Chef de projets / Project manager 33 / 38 38 / 44 44 / 48 48 / 65

Architecte d'intérieur / Interior architect 33 / 35 35 / 40 40 / 46 46 / 60

Chef de projets / Project manager 38 / 44 44 / 48 48 / 58 58 / 70

Ingénieur d'études / Design engineer 36 / 43 43 / 47 47 / 53 53 / 63

Technicien d'études / Design technician 33 / 37 37 / 43 43 / 46 46 / 55

Économiste de la construction / Building economist 33 / 42 42 / 46 46 / 54 54 / 60

Géomètre - Topographe / Surveyor - Topographer 33 / 42 42 / 46 46 / 53 53 / 56

Ingénieur bureau de contrôle / Control office engineer 36 / 42 42 / 47 47 / 56 56 / 65

BIM Coordinateur / BIM Coordinator 36 / 48 48 / 54 54 / 70 NS

Malgré ce qui a longtemps été annoncé, à savoir la disparition

Indeed, companies are more and more demanding when it

0 TO 3 YEARS 3 TO 5 YEARS 5 TO 8 YEARS OVER 8 YEARS

ASSISTANT DE DIRECTION - PROFILS BILINGUES

Assistant personnel / Personal assistant 37 / 39 39 / 44 44 / 50 50 / 60

Assistant de bureau / Office manager 37 / 39 39 / 43 43 / 46 46 / 52

Assistant de direction / Executive assistant 38 / 40 40 / 43 43 / 48 48 / 55

ASSISTANT DE DIRECTION - PROFILS MULTILINGUES

Assistant personnel / Personal assistant 38 / 40 40 / 44 44 / 50 50 / 65

Assistant de bureau / Office manager 38 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 60

Assistant de direction / Executive assistant 40 / 44 44 / 46 46 / 52 52 / 70

FONCTIONS SUPPORT - PROFILS BILINGUES

Assistant administratif / Administrative assistant 37 / 39 39 / 42 39 / 42 42 / 46

FONCTIONS SUPPORT - PROFILS MULTILINGUES

Assistant administratif / Administrative assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 46 46 / 48

ASSISTANT SPÉCIALISÉ - PROFILS BILINGUES

Assistant juridique / Legal assistant 37 / 39 39 / 44 44 / 50 50 / 60

Assistant de gestion / Management assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 50

Assistant commercial / Commercial assistant 37 / 40 40 / 44 44 / 48 48 / 50

Secrétaire de chantier / Construction secretary 37 / 39 39 / 42 42 / 44 44 / 46

ASSISTANT SPÉCIALISÉ - PROFILS MULTILINGUES

Assistant juridique / Legal assistant 38 / 40 40 / 44 44 / 50 50 / 65

Assistant de gestion / Management assistant 38 / 41 41 / 45 45 / 50 50 / 52

Assistant commercial / Commercial assistant 38 / 41 41 / 45 45 / 50 50 / 52

Secrétaire de chantier / Construction secretary 37 / 40 40 / 44 44 / 46 46 / 48

Enfin, de manière générale, les profils les plus recherchés

Partie 1 : Les tendances générales du marché

Partie 2 : Analyse des secteurs d’activité et grilles de rémunérations

Part 2: Analysis and salary grids by sector