Yakoubi Rachidi Zakaria 4/11/2023

Introduction SAE 1.01 – Situer une organisation dans son environnement

Situé à Rue des Longs Reages Epernon 28231

Pour cette situation d’apprentissage et d’évaluation, j’ai décidé de présenter une

organisation que j’ai choisi précisément, elle se nomme APTIV France. L’objet de ce projet
sera, l’analyse de l’environnement de l’organisation que j’ai choisi à tous les niveaux
importants. L’entreprise APTIV France m’a particulièrement attiré du fait de sa culture
d’organisation et son image de marque auxquelles elle accorde une grande importance. Je
connais cette entreprise par biais d’une personne de ma famille qui m’en parle souvent. APTIV
se situe à Epernon (28231). Elle est spécialisée dans le domaine de la fabrication, la
conception, et l’innovation de composants électroniques pour véhicules électriques plus
généralement. Pour réaliser mon projet j’ai pu avoir l’aide de Mme Johanna Martinez, qui est
chargée des Ressources humaines au sein de l’entreprise APTIV.

Pour mener à bien ce projet, qui est d’analyser l’organisation APTIV et son environnement,
nous allons d’abord effectuer la caractérisation de l’organisation et mettre en évidence
l’organigramme afin d’avoir une vision plus globale de la manière dont est gérer l’organisation
et également d’observer la cohérence de celui-ci en fonction du type de management adopté
au sein de cette dernière. Nous analyserons ensuite les aspects économiques, juridiques,
sociales et managériales principalement. Néanmoins d’autres aspects peuvent être abordés.

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Fiche signalétique

Economiques et financières1 : L’entreprise Aptiv

est en recherche de pérennité et cherche à
réaliser un profit.
Finalités
Chiffre d’affaires en 2020 : 112,40 Millions
d’euros.
Environnementale2 : Production responsable et
mobilité plus vert et connecter.
Le nom commercial est Aptiv Services 2 France
Nom commercial société par action simplifiée.

C’est une société par actions simplifiée à associé

Statut juridique unique (SASU).

Cette organisation est spécialisée dans la

Activité conception d’outils électroniques automobiles.
Elle en fait son activité principale.

Secteur d’activité Le secteur d’activité3 est secondaire car

l’entreprise transforme les matières premières.

Nationalité C’est une organisation Américaine.4

Aptiv Epernon opère un champ d’action
Champs d’action international.5

C’est une entreprise de taille intermédiaire (ETI)

Taille qui comptabilise entre 250 et 499 salariés

Capital social : 3 839 020 Millions d’euros.

Ressources financières Chiffres d’affaires en 2020 6 : 112, 40 Millions
d’euros.

Ressources humaines Elle compte entre 250 et 499 salariés

Ressources matérielles Machines de production de pièces.

L’entreprise a des logiciels et des capteurs
Ressources immatérielles spéciaux qui optimise la conception et la
production.7

1 https://www.societe.com/societe/aptiv-services-2-france-sas-775678980.html ( 3/11 à 11h10)

2 https://www.aptiv.com/fr/%C3%A0-propos/notre-parcours ( 4/11 à 15h48)
3https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1428#:~:text=Le%20secteur%20secondaire%20regroupe%20l,(industries%

20manufacturi%C3%A8res%2C%20construction). (3/11 à 14h01)

4 https://fr.wikipedia.org/wiki/Aptiv (3/11 à 14h05)
5 https://www.aptiv.com/fr/%C3%A0-propos (3/11 à 14h12)
6 https://infonet.fr/entreprises/77567898000092-aptiv-services-2-france-sas/ ( 3/11 à 11h34)
7 https://www.aptiv.com/fr/solutions/smart-vehicle-architecture (3/11 à 14h26)

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Ressource 1.01 Environnement économique

L’organisation APTIV fait partie du secteur marchand, c’est-à-dire qu’elle exerce une activité en produisant
des biens marchands, et les vends à un prix supérieur aux coûts de production de ces derniers. Cependant, les
biens marchands que cette organisation propose n’a pas d’équivalent dans le secteur non marchand. Dans le
sens ou le secteur non marchand ne propose pas de biens tel que l’organisation Aptiv propose, à moindre coûts
voir quasiment gratuit.
L’entreprise Aptiv offre ses produits sur le marché international8, elle compte tous types de clients, d’envergures
différentes. Elle a des clients comme Peugeot, Renault, ou encore des professionnels peu connus, encore en
émergences. Aptiv poursuit une finalité environnementale, et adopte une production durable et préservatrice de
l’environnement. Elle propose des composants électriques, pour les véhicules électriques, donc participe et
incite à la transition écologique et la réduction des gaz à effet de serre. Le développement durable est sa priorité
9
m’ a énoncé la chargée des Ressources humaines Mme Johanna Martinez que j’ai eu l’opportunité
d’interviewer.
Le PIB comptabilise la valeur crée par l’entreprise APTIV à partir de la valeur ajoutée qu’elle créer en produisant
et en vendant ses biens marchands.

Ressource 1.02 : Environnement juridique

L’organisation APTIV est qualifiée juridiquement de société par action simplifiée (SAS)10, ce qui lui permet
de fonctionner de manière plus souple entre ses différentes filiales. Je rappelle que cette organisation est
internationale, elle est implantée dans le monde entier à travers différentes formes, tel que des unités de
productions ou encore des centres techniques.11
C’est une organisation privée à but lucratif, par opposition à une organisation publiques, elle est donc
soumise aux droits privés car c’est une personnes morale privée.
Aptiv va principalement être concerner par les 3 domaines de droits suivant : celui du droit du travail qui est
essentiel au sein d’un organisation. Ensuite, celui du droit commercial qui permet de régir les activités liées au
commerce de l’entreprise. Enfin, celui du droit des contrats qui permet de règlementer les relations entre des
parties (Fournisseurs, clients).12
En cas de litiges au sein de cette organisation le tribunal compétent en première instance serait le tribunal
de commerce. En cas de recours se serait la chambre commerciale de juridiction du second degré.
Les principaux types de contrats que l’organisation APTIV est amenée à conclure afin de pouvoir mener son
activité sont les contrats de ventes et de consommations. Qui sont tous les deux des contrats synallagmatiques à
titre onéreux, car elle fait partie du secteur secondaire.

8 https://www.aptiv.com/fr (4/11 à 15h26)

9 Interview de la chargée des Ressources humaine Mme Johanna Martinez.
10 https://www.pappers.fr/entreprise/aptiv-services-2-france-sas-775678980 (5/11 à 15h05)
11 https://www.aptiv.com/fr/%C3%A0-propos (5/11 à 15h10)
12 Cours de droit de Mme Andrejewski

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Ressource 1.03 : Ressources humaines

APTIV France comptabilise entre 250 et 499 salariés13, ce qui en fait une entreprise de taille
intermédiaire.
Plusieurs types de personnels sont distingués au sein de cette organisation, il y a les effectifs
opérationnels, autrement dit les travailleurs assurant la production sur les machines. Ensuite il y a les
effectifs de maintenance qui règle les problèmes que peuvent rencontrés les opérateurs sur les
machines. Également, on trouve les effectifs de supervision14, qui eux vérifie, contrôle que l’activité
fonctionne bien en gérant les effectifs opérationnels, et en établissant des comptes rendus. Les
superviseurs ont également des compétences techniques en matière de programmation des outils de
productions, ils peuvent donc intervenir sur les problèmes techniques de programmation des outils de
productions. De plus il y a les effectifs de conception, composés d’ingénieurs qui innovent en termes
de technique de production, de logiciels afin d’optimiser l’activité.
Enfin, il y a évidemment les effectifs de direction et de gestion qui eux s’occupe diriger, prendre les
décisions importantes et piloter l’entreprise par rapport à leur travail d’analyse en amont.

L’organisation est pyramidale, c’est-à-dire que les responsabilités sont déléguées à des managers
en charge de la performance de l’effectif qu’il gère. Le mode d’organisation est le toyotisme dans le
sens ou la flexibilité est l’élément principale du mode de production. APTIV est effectivement dans une
logique de flux tendus, ce qui veut dire que la production est déclenchée par la commande du client
m’a fait savoir Mme Johanna Martinez.

La politique de rémunération pratiquer au sein de cette organisation est la rémunération

statuaire, qui est une rémunération catégorique, c’est-à-dire en fonction du poste occupé.

Organigramme APTIV France Epernon

Présidente:Da Cruz Alves Paula Sofia

Directeur général: Byrka Darren
Michael

13
https://www.societe.com/societe/aptiv-services-2-france-sas-775678980.html (18/11)
14
Interview de la chargée des Ressources humaines Mme Johanna Martinez.

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Cuilhe Michel Geoffroy Laurent Rizzo Gilles

• Directeur Financier • Directeur Commercial • Directeur Marketing

Ressource 1.04 : Management d’activités

Aptiv organise ses effectifs sous forme de d’équipes, chacune dirigées par un
Manager responsable de celle-ci et ayant une obligation de moyen. Chaque manager doit
transmettre un compte rendu à la fin de leur journée, ce qui permet de rester informer pour
l’entreprise de l’avancement de ses objectifs. Mme Johanna Martinez m’a expliqué lors de
l’interview qu’un management consultatif est mis en place dans cette organisation, ce qui se
traduit par une prise en compte de l’avis des salariés dans les décisions importantes de
l’entreprise. Depuis qu’il a été mis en place au sein de cette entreprise, le management
consultatif a permis à l’organisation APTIV d’améliorer sa performance financière et sociale
m’a affirmé lors de l’interview Mme Johanna Martinez, chargée des Ressources humaines.15

La structure hiérarchique adopté est une structure divisionnelle.

APTIV France est une des divisions parmi chaque pays dans lesquels l’entreprise est
implantée, chaque division est amenée à être autonome. La division APTIV France est
autonome dans la plupart de ses décisions.16

15
Interview Mme Johanna Martinez, Chargée des Ressources humaines.
16
Cours de Mme Macary et Interview de Mme Johanna Martinez.

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Ressource 1.05 : Environnement Sociologique

La culture de l’organisation APTIV est fondée sur la communication, qui est la priorité de
cette dernière. Mme Johanna Martinez, chargée de RH m’a éclairé par rapport à cela, celle-ci
m’a expliqué que la communication, notamment la gestion des conflits et une bonne
transmission des informations au sein de l’organisation étaient l’objet de la culture
d’organisation de l’entreprise. Pour cela, ont été mis en place différent dispositif, comme des
réunions ou tous les managers sont réunis et ainsi font remonter toutes les informations et
demande des équipes opérationnelles, la direction agit en conséquence par la suite ou
convoque les salariés en fonction de l’envergure de la situation. 17

Un opérateur ou bien un manager au sein de l’organisation APTIV n’envisagent pas

leur rôle de la même manière. Les missions de ces derniers sont bien distinctes et n’ont pas le
même niveau de responsabilité. Cependant le sentiment d’importance pour l’organisation est
le même entre un opérateur et un manager, il n’est juste pas apprécier du même angle. Dans
le sens ou l’un va être charger de gérer correctement un effectif, tandis que l’autre va être
charger de la production donc de la performance économique. Entre manager et opérateur,
une relation amicale est établie, c’est-à-dire que les managers s’entendent très bien avec les
opérateurs, et répondent à leurs besoins, cela fait partie de la culture d’organisation de
l’entreprise.18

On remarque que les personnes occupant le même poste au sein de l’entreprise on

tendance à mieux s’entendre et partage généralement des affinités et des valeurs communes
m’a répondu Mme Johanna Martinez, Chargée de RH. De plus les conflits sont résolus par la
communication, les conflits entre collaborateurs sont réglés par des discussions organisés et
tenu par les managers du service concerné.19

17
Interview Mme Johanna Martinez, Chargée de RH.
18
Interview Mme Johanna Martinez, Chargée de RH.
19
Interview Mme Johanna Martinez, Chargée de RH.

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Bonus 1 :
Performances financières APTIV 2017-202020

Ressource 1.06 : Fiscalité :

Cette organisation entre dans le champ de la TVA, car les opérations économiques qu’elle exerce ne
sont pas exonérer, et qu’elle se situe dans le territoire français. Elle est donc assujettie à la TVA, car elle
est indépendante, professionnelle et qu’elle est un agent économique
Elle applique le taux normal qui est de 20%. Elle est soumis régime d’imposition normal réel, elle est
donc concernée par la déclaration de Tva CA3, qui est à faire tous les mois.

APTIV est également soumis à l’impôt sur les sociétés aux taux de 26.50% car sont chiffre d’affaires
est inférieur à 250 Millions d’euros. L’organisation est également soumise à la cotisation sur la valeur
ajoutée des entreprises, aux taux de 0,75%, car son chiffre d’affaires dépasse les 152 000 euros.

Une niche fiscale dont elle a pu bénéficier, est le chômage partiel de ses salariés, ce qui lui diminuait
ses coûts de manière à pouvoir investir, notamment pendant la période du Covid 19. La diminution de
coûts de traduit par la prise en charge de l’Etat de la rémunération de ses salariés en partie.21

20
https://infonet.fr/entreprises/77567898ùù000092-aptiv-services-2-france-sas/ (3/12)
21
https://www.impots.gouv.fr/international-professionnel/taux-
dimposition#:~:text=Toutes%20les%20entreprises%20dont%20le,TVA%20doivent%20payer%20la%20CVAE.
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