Le syndicalisme au maroc : principales

organisations syndicales et leur stratégie

Réalisé par :
El Ouali Alami mohamed Encadré par :
El-Rhayati mohamed Mme : A.
Amrani hanchi soulaiman
Sahyeb Mourad Bennani
Houria el ghareh
introduction
Depuis maintenant quelques années, le recul des acquis sociaux, le
développement de la pauvreté et l’exclusion semblent être le quotidien de notre
pays. Parallèlement, les lois du marché tendent à s’imposer dans les domaines les
plus divers et notamment ceux touchant à la vie sociale. En cela, des similitudes
apparaissent entre les conditions actuelles et celles contemporaines de la
Révolution industrielle. C’est en effet à cette époque que l’on associe
traditionnellement l’essor du social.
la problématique :

 Quelles sont les principales étapes qui ont marqué l'histoire

du mouvement syndical marocain ?

 Et quelles sont les caractéristiques des organisations

syndicales marocaines?
 Le plan de travail

I - l'histoire de mouvement syndical

II - définition et le cadre juridique du syndicat

III - les types des syndicats marocaines

IV - L’action syndicale

V - le syndicalisme au cœur de l’entreprise

 I - l'histoire de mouvement syndical

 Au début des années 1930, lors du protectorat français du Maroc, quelques associations ouvrières voient
le jour, notamment celles des pêcheurs et cheminots marocains, elles se sont ensuite transformées en
petits syndicats professionnels. En effet, les autorités françaises interdisaient la création de syndicats
nationaux, les travailleurs avaient le droit d'adhérer aux syndicats français, notamment la CGT et la fo et
la cftc

 En 1936, la résidence générale du protectorat français décrète la première loi organisant les
syndicats professionnels au Maroc.

 Le 11 janvier 1944, des syndicalistes marocains participèrent au dépôt du Manifeste de l’indépendance ,

cette date constitua le début de la participation des travailleurs marocains dans le mouvement national et
à la défense leurs intérêts.
 I - l'histoire de mouvement syndical

Quelques années plus tard, le 20 mars 1955, l’union marocain du travail (UMT) fut créée, presque
tous les travailleurs marocains affiliés aux syndicats français en étaient membres, mais l'UMT n'avait
guère de structures au début. Il fallut attendre l'indépendance effective du Maroc pour pouvoir
s'organiser.
En 1960, la première scission au sein du syndicat national historique (UMT) voit le jour, le Parti de
l'Istiqlal (PI) décide de créer sa propre centrale syndicale, l’union général du travail au Maroc
(UGTM). Selon le parti conservateur (PI), l'UMT était un syndicat partisan et lié aux forces
progressistes de l'époque, notamment à l’union national des forces populaires (UNFP) créé en 1959.
II - définition et le cadre juridique du syndicat

Définition et signification du
syndicalisme

 Le syndicat est un : « Groupement constitué pour la défense d'intérêts

professionnels communs »
 On définit la syndicalisation comme étant « un mouvement qui vise à unifier les
travailleurs dans des organisations ». Appelé couramment les syndicats, ils sont là
pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions
de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement, etc.…)
II - définition et le cadre juridique du syndicat

Cadre juridique du syndicalisme

au Maroc :

Le dahir du 16 juillet 1957 régissant les syndicats professionnels constitue la base juridique
fondamentale des droits et des libertés syndicaux. Il stipule :
• Les organisations syndicales participent à l'organisation et la représentation des citoyens,
• La liberté de création et d'adhésion au syndicat,
• Le droit de grève demeure garanti,
• Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile et ont le droit d'ester en justice
• Les syndicats ont le droit de constater, d'acquérir des biens, de constituer des caisses
mutuelles et de retraites, de créer des habitations, de signer des conventions collectives…
 III - les types des syndicats marocaines

Plusieurs organisations syndicales marocains ont été créés:

 Union Marocaine du travail

 Union Générale des Travailleurs au Maroc
 Confédération démocratique du travail
 Union Nationale des Etudiants Marocains
 Syndicat Nationale de l’enseignement Supérieur
 III - les types des syndicats marocaines

Domaines d’intervention
Syndicats des ouvriers

Syndicats des Enseignants

Syndicats des étudiants

Dans ce travail, on va parler sur l’Union Marocaine du Travail (UMT)

 III - les types des syndicats marocaines
Union Marocaine du Travail (UMT)

L’UMT se veut la base du syndicalisme marocain indépendant, elle a toujours été liée à la politique
notamment par son attachement avec l´Istiqlal. C’est en effet grâce à ce parti que M. Mahjoub Ben
Seddik est devenu secrétaire général, son charisme et ses talents politiques ont été préférés à
ceux de M. Tayeb Bouazza. Néanmoins, L´UMT a essayé par la suite de prendre ses distances
avec l’aile gauche de ce parti et a géré la centrale d’une manière plus centriste. De nombreuses
divergences de personnalité et d’idées ont conduit à des schismes dans la structure donnant
naissance à de nouveaux syndicats.

1. Les principes des L’UMT

L’union marocaine du travail se prévaut de trois principes:

UNION
INDEPENDANCE
DEMOCRATIE
 2. Missions et Activités
III - les types des syndicats marocaines
L’UMT décline ses actions comme suit :
• Garantir la libre participation syndicale.
• Augmenter les revenus de l'ordre de 30 %.
• Réviser le montant des allocations.
• Assurer un salaire minimum d'au moins 2.500 dirhams. (315 Dollars)
Restructurer le système de retraite et créer un système de protection sociale et sanitaire.

3. Fonctionnement du syndicat

Le congrès se compose des membres du Conseil national et des délégués du syndicat.

Les membres de la Commission administrative, les secrétaires et les trésoriers des unions régionales, des fédérations et un délégué de
chaque union locale participent au Conseil national. La Commission administrative a pour but d´exécuter sous la surveillance du Conseil
national, les décisions du Congrès, pour cela elle dispose de 27 membres élus par le Congrès lui-même. Le bureau de l’union se constitue
de 9 membres désignés par la Commission administrative. Ils ont pour fonction d’exécuter les décisions de cette dernière. Le bureau a à
son service le secrétaire général, son adjoint, d´un trésorier, et de secrétaires nationaux.
Le bureau a le pouvoir de décider la création ou la cessation d´activité d´un syndicat, avec son secrétaire général c’est le centre
névralgique de l´UMT
 IV - L’action syndicale

1. Les moyens d’action syndicale

les tracts

La Manifestation

Grève
 IV - L’action syndicale

2. Les syndicats et la négociation

collective

La négociation collective permet de réguler le rapport de force entre

les employeurs et les employés.
 IV - L’action syndicale

3. La capacité d’action syndicale

la capacité stratégique

La solidarité interne

La solidarité externe
le syndicalisme au cœur de
l’entreprise

A  LA PLACE DES ACTEUR DANS ENTERPRISE POUR LA CONSTRUCTION DE

DIALOGUE SOCIAL

B  LA DÉMARCHE STRATÉGIQUE DES ACTEURS SYNDICAUX DANS LA

CONSTRUCTION DU DIALOGUE SOCIAL

C
 L’IMPACT DU SYNDICALISME SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
 A
Les representants des syndicates dans l’entreprise

Le comité Le delegué Le delegue du

d’entreprise syndical peronnel

• Emplyeur ou son representant

• Status de protecteur • Moin de 11 effectif

• Deux delegués des salariés

• Un ou deux representants • Un négociateur • Présente des reclamation

snydicaux
 La démarche strategique applique dans la construction du dialogue sociale B
• Réagir • Prévoir

ACT plan

CHECK DO

William Edwards Deming, né le 14 • verifer • Faire

octobre 1900 à Sioux City, Iowa,
mort le 20 décembre 1993 à ue
t i n
Washington DC, est un statisticien,
n con
qualiticien, professeur d'université, r a tio
élio
auteur et consultant américain. am
La démarche strategique applique dans la construction du dialogue sociale B

ACT
 C

 L’impact du syndicalisme sur la performance de l’entreprise

  RESULTAT ESSENTIELLEMENT NÉGATIFS C

Performance
financière

la densité syndicale, le nombre de

sections syndicales, les salaires, la
syndicats part de marché, les grèves, les
ateliers fermés et la crise
économique.

Performance
organisationnel
  RESULTAT PARTAGÉS C

m e nt
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ux de r
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les salaires Performance social

Le syndicalisme

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