Office de la formation professionnelle et de la

promotion du travail

RAPPORT DE STAGE
EFFECTUÉ A :
LAFARGE HOLCIM CIMENTS
TETOUAN
RÉALISER PAR:
EL KHAMLICHI KAOUTAR

ENCADRÉ PAR :
MME. EL HARAK HIKMAT

2022\2023
 PLAN
1 3

Partie2
•Introduction
Les logiciels de gestion des
ressources humaines de
LAFARGE

2
4
Partie1
la présentation de
Partie3
LAFARGE HOLCIM
5 préparation de la paie.
TETOUAN.
•conclusion
 Introduction

Tout stage est une occasion formidable,

pour un étudiant, d’aiguiser ses
Compétences et de mettre en pratique ses
connaissances théoriques, telle une étoile
Filante dans le firmament, qu’on se doit de
saisir avant d’intégrer pour de bon le
monde Professionnel.
 Partie1
La présentation de la
fusion de
LAFARGE HOLCIM
Tetouan.
 01.
Presentation
de
l'entreprise
1. Identification des groupes Lafarge et HOLCIM :
1.1. Le groupe Lafarge :

LAFARGE est un groupe de matériaux de construction, fondé en

France en 1833 au pied de la montagne Saint-Victor, c’est le leader
mondial dans son secteur, suivi par HOLCIM. Il est présent dans quatre
activités principales : béton et granulats, ciment, plâtre et toiture. On
retrouve le groupe dans 78 pays avec 2220 sites industriels dans le
monde.
 1.2. HOLCIM groupe :

HOLCIM (anciennement Holderbank Ciment ou Holderbank Financière Glaris

Ltd.) fondée en 1912 sous le nom de « Financière Glaris » dans le village
d'Holderbank du canton d'Argovie, est une entreprise familiale (famille
Schmidheiny) devenue multinationale au cours du XXe siècle, aujourd’hui
reconnue parmi les plus grands producteurs mondiaux du ciment.
2. Filiales LAFARGEHOLCIM Maroc
 .

Figure1. La fusion LAFARGEHOLCIM

L'organigramme d'usine de Tétouan
 Partie2

les logiciels de gestion

des ressources humaines
de LAFARGE
HOLCIM TETOUAN.
01.
AGIGH
LOGICIEL
Humaines qui AGIRH est un progiciel
de gestion des Ressources facilite les
choix décisionnels des responsables RH
et leur donne un avantage concurrentiel
en management des ressources
humaines Il gère les aspects quantitatifs,
qualitatifs et prévisionnels des
Ressources Humaines et répond ainsi
aux attentes des dirigeants pour
améliorer la qualité de la GRH
 Connexion a •Un jour de
Logiciel Demander a congés
Quand est • saisir le responsable •Augmentation
employé matricule RH de salaire
• Le mode de •maladie
passe
COMMENT
UTILISER AGIRH
LOGICIEL

Quand est Responsable Connexion a l'espace Accepter les

RH Gestion Administration demandes après
RH L'acceptation par
le dirigeant
 02.PROJET
SÉCURITÉ SST
(Sous-traitante)
Pour mener à bien ses activités, Lafarge Maroc fait appel à un nombre
important de sous-traitants qui interviennent sur ses sites. Qu’il s’agisse
de nettoyage industriel, de maintenance, de gardiennage ou de gestion
des expéditions, les intervenants des entreprises sous-traitantes doivent
désormais se conformer aux mêmes règles de sécurité que les
collaborateurs Lafarge.
Démarche de STT

Accès usine SST

•Assurance individuelle
• Aptitude physique
•CNSS
•La convention clinique

+ Bon de commande prestation

Pointage biométrique

Chantier
Taches
effectuée
Comment calculer le salaire net d'un employé :

salaire net d'un salarié:

salaire brute ×( le taux de la CNSS(4.48) +( le taux de l‘AMO (2.26) )

salaire brut - Le résultat

= salaire net
 Conclusion
Ce stage a été très enrichissant pour moi, car il m'a permis de
découvrir le domaine de matériaux de construction, ses acteurs ,
contraintes . Il m'a permis de participer concrètement à ses enjeux au
travers mes missions dans les départements ressources humaines . Et
mon stage au LAFARGE HOLCIM aura été une expérience
formidable que je n'hésite pas à revivre.
MERCI POUR
VOTRE
ATTENTION