Plan d’action GEPP

Éléments à particulièrement considéré en fonction des

objectifs stratégiques RH dans le domaine
Objectif 1 : Recrutement et sélection
Recrutement Innovant
Il est essentiel de développer des
stratégies de recrutement
innovantes pour attirer des
talents exceptionnels. Cela peut
inclure l'utilisation de techniques
de recrutement proactif et la
création d'une marque
employeur attrayante.
Sélection Rigoureuse
La sélection de candidats doit
être effectuée de manière
rigoureuse pour garantir
l'adéquation des compétences et
des valeurs avec les besoins
organisationnels. Des outils
d'évaluation approfondis et des
processus de sélection basés sur
la compétence sont nécessaires.
Diversité et Inclusion
Intégrer des pratiques de
recrutement équitables et
inclusives est un aspect essentiel
du processus de recrutement et
de sélection. Cela garantit la
représentation de diverses
perspectives et expériences au
sein de l'organisation.
Objectif 2 : Formation et développement

1 Formation Axée sur les 2 Développement Personnalisé

Compétences
La formation doit être conçue pour
développer les compétences nécessaires à
la réussite des employés dans leur rôle
actuel et pour favoriser leur croissance
professionnelle.
Offrir des programmes de développement
personnalisés permet aux employés de
renforcer leurs points forts, d'améliorer
leurs faiblesses et de progresser dans leur
carrière de manière significative.

3 Évaluation Continue
Un suivi régulier des progrès et des besoins en formation aide à garantir que les programmes de
développement sont pertinents et bénéfiques pour les employés et l'organisation.
Objectif 3 : Évaluation et gestion des
performances
1 Évaluation Objectives
Les évaluations doivent être objectives, centrées sur les résultats, et alignées sur les objectifs
organisationnels pour assurer une évaluation juste et impartiale des performances.

2 Feedback Constructif
Il est crucial de fournir un feedback constructif qui aide les employés à comprendre leurs forces et
leurs domaines d'amélioration sans décourager leur engagement et leur motivation.

3 Gestion des Performances Continue

La gestion des performances doit être un processus continu, avec des dialogues réguliers pour
identifier les opportunités de développement et de croissance professionnelle pour les employés.
Objectif 4 : Rémunération et avantages
sociaux
Équité de Rémunération
Assurer une rémunération équitable et
compétitive est essentiel pour reconnaître la
valeur des contributions de chaque employé et
maintenir leur motivation et engagement.
Programmes d'Avantages Sociaux
La conception de programmes d'avantages
sociaux attrayants et adaptés aux besoins des
employés est précieuse pour renforcer la
satisfaction au travail et le bien-être général.

Reconnaissance et Récompenses
La mise en place de systèmes de reconnaissance efficaces renforce un environnement où les
contributions des employés sont valorisées et récompensées de manière significative.
Objectif 5 : Gestion de la diversité et de
l'inclusion
Culture Inclusive
Créer une culture
organisationnelle inclusive qui
célèbre la diversité et favorise
l'intégration de perspectives
variées dans toutes les facettes
de l'entreprise.
Politiques Équitables
Élaborer et mettre en œuvre des
politiques internes qui
garantissent l'équité et
l'inclusion à tous les niveaux de
l'organisation.
Formation
Sensibilisation
Offrir des programmes de
formation et de sensibilisation
qui sensibilisent les employés à
l'importance de la diversité et
de l'inclusion au travail.
Objectif 6 : Santé et sécurité au travail

1 Prévention des Risques 2 Bien-Être des Employés

Établir des procédures et des normes
rigoureuses pour prévenir les accidents
et promouvoir un environnement de
travail sécuritaire pour tous les
employés.
Investir dans des initiatives de bien-être
visant à soutenir la santé physique et
mentale des employés, renforçant ainsi
leur engagement et leur productivité.

3 Formation Sécurité
Offrir une formation continue sur la sécurité au travail pour garantir que tous les employés
sont conscients des meilleures pratiques et des protocoles de sécurité.
Objectif 7 : Gestion du changement
Communication Ouverte Leadership Inspirant Adaptabilité et Flexibilité

Favoriser une communication
ouverte à tous les niveaux pour
permettre aux employés de
comprendre les raisons du
changement et d'exprimer leurs
préoccupations.
Encourager un leadership
inspirant et exemplaire qui guide
et motive les employés tout au
long du processus de
changement organisationnel.
Promouvoir une culture
d'adaptabilité et de flexibilité qui
permet aux employés de
s'adapter efficacement aux
changements et d'innover dans
leur approche du travail.