Ecosit3 - Rapport Emploi Final - Tchad 2011 - Version Publiee

RPUBLIQUE DU TCHAD UNIT - TRAVAIL PROGRS -----------------MINISTRE DE LCONOMIE, DU PLAN ET DE LA COOPRATION INTERNATIONALE
------------------
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE, DES TUDES CONOMIQUES ET DMOGRAPHIQUES (INSEED)
BP: 453, NDjamnaNDjamna- Tchad. Tl. (+235) 22 52 66 13 Fax. (+235) 22 52 66 13 Site web: www.inseedtchad.com
Troisime Enqute sur la Consommation et le Secteur Informel au Tchad (ECOSIT3) Rapport final
Juin 2013
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CARTE ADMINISTRATIVE DU TCHAD
LEmploi au Tchad en 2011
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LE MARCHE DE LEMPLOI AU TCHAD EN 2011 EN CHIFFRES

Indicateur Population totale du Tchad (projections INSEED 2013) Population totale urbaine du Tchad (projections INSEED 2013) Population totale fminine du Tchad (projections INSEED 2013) Population totale sdentaire du Tchad issue de lECOSIT3 Age moyen de la population totale sdentaire Age mdian de la population totale sdentaire Population de 15 ans et plus Proportion de la population rurale de 15 ans et plus Proportion de la population de 15 ans et plus de NDjamna Taux net de scolarisation primaire Taux brut de scolarisation primaire Taux dalphabtisation des 15 ans et plus Taux dalphabtisation des 15 ans et plus en franais et arabe seulement Nombre de mnages issu de lECOSIT3 Proportion de mnages dirigs par une femme Age moyen des chefs de mnage Proportion de mnages dirigs par une femme Nombre dactifs occups (emplois) Taux dactivit Age moyen des personnes actives Taux dactivit des 6-14 ans Taux dactivit des 15-24 ans Taux dactivit des 50 ans et plus Taux de chmage largi Taux de chmage largi des femmes Taux de chmage au sens du BIT Taux de chmage des femmes au sens du BIT Taux de chmage des hommes au sens du BIT Taux de chmage en milieu urbain au sens du BIT Taux de chmage en milieu rural des hommes au sens du BIT
1
Niveau en 2011 11 880 6141 2 665 217 6 004 379 10 015 591 19 13 5 205 789 80,3% 9% 43,7% 74,9% 26,8% 26,5% 1 784 037 26,6% 42 20,8% 2 840 282 61,8% 35 26,1% 56,3% 61,8% 11,8% 12,2% 5,7% 4,2% 6,8% 7,1% 5,4%
Cest la population du Tchad issue des projections de lINSEED 2013. La population totale sdentaire issue de 10 015 591 habitants dont 5 155 754 femmes.
lECOSIT3 est estime
LEmploi au Tchad en 2011 2
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Salaire de rservation des chmeurs (en F CFA) Proportion demplois dans le secteur public Proportion demplois dans le secteur informel agricole Proportion demplois dans le secteur informel non agricole Proportion demplois dans le secteur priv formel Proportion demplois dans lagriculture Proportion demplois dans lindustrie et BTP Proportion demplois dans le commerce Proportion demplois dans les services Proportion des travailleurs indpendants Nombre dheures ouvres par semaine Taux de salarisation au niveau national Taux de salarisation NDjamna Taux de salarisation en milieu urbain Taux de salarisation en milieu rural Taux de pluriactivit au niveau national Taux de pluriactivit NDjamna Taux de pluriactivit en milieu rural Taux de pluriactivit chez les hommes Taux de pluriactivit chez les femmes Taux de pluriactivit dans ladministration publique Revenu mensuel moyen dans lemploi principal (en F CFA) Revenu mensuel moyen dans lemploi secondaire (en FCFA) Revenu mensuel mdian dans lemploi principal (en F CFA) Revenu mensuel moyen dans ladministration publique (en F CFA) Revenu mensuel moyen dans les entreprises publiques ou parapubliques (en F CFA) Revenu mensuel moyen dans les entreprises prives non agricoles (en F CFA) Revenu mensuel moyen dans lexploitation agricole (en F CFA) Taux de sous-emploi visible Taux de sous-emploi invisible Taux de sous-emploi global Proportion des personnes de 15 ans et plus qui dsirent maintenir leur position actuelle au niveau de leur situation demploi Taux dimmobilit dans lagriculture
47 790 3,2% 72,2% 20% 4,6% 74,3% 9,1% 7,5% 9,1% 48,8% 33,6 8,7% 45,6% 33,1% 3,7% 24,1% 6,5% 26% 23,5% 25% 23,9% 96 197 44 096 30 000 160 148 89 622 71 674 100 568 32,5% 4,1% 40,8% 60% 82%
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TABLES DES MATIERES LE MARCHE DE LEMPLOI AU TCHAD EN 2011 EN CHIFFRES .............................. 2 LISTE DES TABLEAUX ........................................................................................................ 6 LISTE DES GRAPHIQUES ................................................................................................... 9 GLOSSAIRE........................................................................................................................... 10 LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ........................................................................ 11 AVANT-PROPOS .................................................................................................................. 12 REMERCIEMENTS .............................................................................................................. 13 RESUME EXECUTIF ........................................................................................................... 14 INTRODUCTION .................................................................................................................. 20 CHAPITRE 1 : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION ENQUETE ............ 22 1.1 VOLUME ET STRUCTURE DE LA POPULATION ENQUETE ................. 22 1.1.1 Volume et structure de la population ge de 15 ans et plus selon le sexe ......... 22 1.1.2 Structure de la population ge de 15 ans et plus par grands groupes d'ge .... 23 1.2 CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION ENQUETE ........................ 24 1.2.1 Situation des personnes actives .............................................................................. 24 1.2.2 Insertion sur le march du travail ......................................................................... 25 1.2.3 Situation des personnes inactives ........................................................................... 26 1.3 TRAVAIL DES ENFANTS DE 6 A 14 ANS ................................................... 28 CHAPITRE 2 : CHOMAGE ET SOUS-EMPLOI.............................................................. 32 2.1 CHOMAGE ................................................................................................... 32 2.1.1 Taux de chmage ..................................................................................................... 32 2.1.1.1 Taux de chmage au sens du BIT ........................................................ 32 2.1.1.2 Taux de chmage au sens large .......................................................... 34 2.1.1.3 Profil du chmage au sens du BIT........................................................ 35 2.1.2 Caractristiques des chmeurs : profil, mode de recherche demploi et type demploi recherch .............................................................................................................. 37 2.1.2.1 Caractristiques des chmeurs ............................................................ 37 2.1.2.2 Mode de recherche demploi ................................................................ 38 2.1.2.3 Type demploi recherch ...................................................................... 38 2.1.2.4 Prtentions salariales et salaire minimal acceptable des chmeurs .... 40 2.2 SOUS-EMPLOI............................................................................................. 42 2.2.1 Sous-emploi visible .................................................................................................. 43 2.2.2 Sous-emploi invisible .............................................................................................. 44 2.2.3 Sous-emploi global................................................................................................... 45 CHAPITRE 3: INSERTION DES ACTIFS SUR LE MARCHE DE LEMPLOI .......... 47 3.1 INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL .............................................. 47 3.1.1 Caractristiques des personnes actives occupes ................................................. 47 3.1.2 Taux d'activit et caractristiques des individus .................................................. 48 3.2 TYPOLOGIE DES MENAGES ...................................................................... 49 3.3 INSERTION DES CHEFS DE MENAGE ....................................................... 50 3.4 INSERTION DES MEMBRES SECONDAIRES DU MENAGE ...................... 51 CHAPITRE 4 : CARACTERISTIQUES DE LEMPLOI PRINCIPAL ET REVENUS DU TRAVAIL ...................................................................................................... 53 LEmploi au Tchad en 2011 4
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STRUCTURE DES EMPLOIS DANS LEMPLOI PRINCIPAL ...................... 53 4.1 4.1.1 Rpartition des emplois par secteur dactivit ................................................... 53 4.1.2 Rpartition des emplois par secteur institutionnel.............................................. 54 4.1.3 Rpartition des emplois par catgorie socioprofessionnelle ................................ 55 4.2 CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS PRINCIPAUX ................................. 56 4.2.1 Caractristiques des emplois principaux par secteur institutionnel et milieu de rsidence .......................................................................................................................... 56 4.2.2 Caractristiques des emplois principaux par secteur d'activit et milieu de rsidence ............................................................................................................................... 57 4.2.3 Caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle et milieu de rsidence .......................................................................................................... 58 4.3 REVENUS DU TRAVAIL ET SES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES... 60 4.3.1 Dure hebdomadaire de travail de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel .................................................................................................... 60 4.3.2 Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel ........................................................................................................................ 60 4.3.3 Pourcentage des travailleurs selon la rgularit du travail et le document matrialisant le versement de la rmunration par milieu de rsidence et sexe ........... 62 4.3.4 Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle................................................................. 63 4.3.5 Dure hebdomadaire du travail des actifs occups par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle ........................................................................................ 65 4.4 PROFIL ET CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS SECONDAIRES .......... 67 4.4.1 Le taux de pluriactivit par lieu de rsidence et sexe selon le secteur institutionnel ........................................................................................................................ 67 4.4.2 Rpartition des emplois secondaires selon le milieu de rsidence ...................... 68 4.4.3 Caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel, milieu de rsidence et sexe .............................................................................................................. 69 4.4.4 Caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel et par catgorie socioprofessionnelle ............................................................................................ 71 4.5 REVENUS DACTIVITES DES MENAGES.................................................. 72 4.5.1 Revenu mensuel total moyen des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel ..................................................................................... 72 4.5.2 Taille moyenne des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel ........................................................................................................... 74 4.5.3 Revenus mensuels moyens par tte par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel ....................................................................................................... 75 CHAPITRE 5 : TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES ................................................ 76 5.1. MOBILIT SOCIALE ENTRE GNRATIONS ............................................ 76 5.1.1 Mobilit scolaire ...................................................................................................... 76 5.1.2 Mobilit professionnelle entre gnrations ........................................................... 80 5.2 PERCEPTION DE LEMPLOI ET TYPE DEMPLOI DESIRE PAR LES JEUNES GENERATIONS.......................................................................................... 85 5.3 MATRICE DE TRANSITION DANS LEMPLOI (EMPLOI ANTERIEUR ET EMPLOI ACTUEL) ........................................................................................................... 87 BIBLIOGRAPHIE ................................................................................................................. 91 ANNEXES ............................................................................................................................... 92
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LISTE DES TABLEAUX

Tableau 0.0 : Effectifs enquts et taux de couverture ....................................................... 21 Tableau 1.1 : Effectif et structure de la population ge de 15 ans et plus par milieu et lieu de rsidence ................................................................................................... 22 Tableau 1.2: Effectif et structure de la population ge de 15 ans et plus par rgion de rsidence selon le sexe ......................................................................................... 23 Tableau 1.3: Structure de la population enqute par milieu, lieu et rgion de rsidence (%) ........................................................................................................................ 24 Tableau 1.4: Rpartition de la population active par grands groupes d'ge, niveau d'instruction selon le milieu de rsidence et le sexe .......................................... 25 Tableau 1.5: Taux d'activit selon les groupes d'ge, le niveau d'instruction et le sexe .. 25 Tableau 1.6: Taux d'activit selon les groupes d'ge, le niveau d'instruction et le milieu de rsidence .......................................................................................................... 26 Tableau 1.7: Structure de la population ge de 15 ans et plus inactive par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction ........... 26 Tableau 1.8: Taux d'inactivit par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction ..................................................................................... 27 Tableau 1.9: Taux d'inactivit par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction ..................................................................................... 27 Tableau 1.10: taux dactivit, taux dinactivit par milieu de rsidence selon le sexe ..... 28 Tableau 1.11: Effectif et structure des enfants de 6 14 ans par rgion de rsidence selon le sexe .......................................................................................................... 29 Tableau 1.12: Taux dactivit des enfants par niveau dinstruction selon le sexe et le milieu de rsidence .............................................................................................. 30 Tableau 1.13: Taux dactivit des enfants par rgion selon le sexe et le milieu de rsidence ............................................................................................................... 31 Tableau 2.1: Taux de chmage (au sens du BIT) par lieu de rsidence selon le sexe et la classe dges ......................................................................................................... 33 Tableau 2.2: Taux de chmage (au sens du BIT) par rgion selon le sexe et le milieu de rsidence ............................................................................................................... 34 Tableau 2.3: Taux de chmage (au sens du BIT et largi) par sexe et classe dges selon le milieu de rsidence .......................................................................................... 35 Tableau 2.4: Taux de chmage par lieu de rsidence, le sexe selon le niveau dtude..... 36 Tableau 2.5: Taux de chmage par lieu de rsidence et par sexe selon le statut dans le mnage .................................................................................................................. 36 Tableau 2.6 : rpartition des chmeurs par lieu et milieu de rsidence selon le sexe, l'ge moyen, le nombre moyen d'annes d'tudes, la raison de recherche d'emploi et la dure du chmage ....................................................................................... 37 Tableau 2.7: Canal utilis pour la recherche demploi ....................................................... 38
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Tableau 2.8: Rpartition des chmeurs par type demploi recherch selon le sexe et le milieu de rsidence .............................................................................................. 39 Tableau 2.9: Raisons du choix de l'emploi salari par lieu et milieu de rsidence et par sexe ........................................................................................................................ 39 Tableau 2.10 : Raisons du choix de l'emploi indpendant par lieu et milieu de rsidence et par sexe ............................................................................................................. 40 Tableau 2.11: prtentions salariales, propension rviser la prtention salariale, salaire de rservation et horaires hebdomadaires dsires par sexe et lieu de rsidence ............................................................................................................................... 41 Tableau 2.12 : inscription (%) auprs d'une structure de promotion d'emploi par milieu de rsidence et par sexe ....................................................................................... 42 Tableau 2.13: raison de non inscription auprs d'une structure de promotion d'emploi par milieu de rsidence ....................................................................................... 42 Tableau 2.14: taux de sous-emploi visible par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dinstruction selon le milieu de rsidence ............................................. 43 Tableau 2.15: Taux de sous-emploi invisible (en %) par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dtudes selon le milieu de rsidence ............................ 44 Tableau 2.16: Taux de sous-emploi global par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dtudes selon le milieu de rsidence ................................................. 45 Tableau 3.1: Caractristiques des personnes exerant un emploi selon le milieu de rsidence ............................................................................................................... 48 Tableau 3.2: Taux dactivit par lieu de rsidence selon le statut dans le mnage .......... 49 Tableau 3.3: taux dactivit par rgion selon la tranche dges ........................................ 49 Tableau 3.4: Distribution des diffrentes catgories de mnage (%) ................................ 50 Tableau 3.5: Principales caractristiques des chefs de mnage selon la catgorie socioconomique........................................................................................................... 51 Tableau 3.6: Taux d'activit des membres secondaires selon le sexe, le lieu de rsidence et la tranche d'ge................................................................................................ 51 Tableau 3.7: principales caractristiques des membres secondaires du mnage ............. 52 Tableau 4.1: Rpartition (en %) des emplois par secteur dactivit selon le milieu de rsidence et le sexe ............................................................................................... 54 Tableau 4.2: Rpartition (en %) des emplois par secteur institutionnel selon le milieu de rsidence et le sexe ............................................................................................... 55 Tableau 4.3: Rpartition (en %) des emplois par catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence et le sexe .............................................................................. 55 Tableau 4.4: caractristiques des emplois principaux par secteur institutionnel et milieu de rsidence .......................................................................................................... 57 Tableau 4.5 : Caractristiques des emplois principaux par milieu de rsidence et secteur dactivit ............................................................................................................... 58 Tableau 4.6: caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle et milieu de rsidence .......................................................................................... 58 LEmploi au Tchad en 2011 7
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Tableau 4.7: caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle au niveau national ............................................................................................... 59 Tableau 4.8: Dure hebdomadaire de travail de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle ............................ 61 Tableau 4.9: Caractristiques de lemploi principal par secteur institutionnel, milieu de rsidence et sexe ................................................................................................... 62 Tableau 4.10: Pourcentage des travailleurs selon la rgularit du travail et le document matrialisant le versement de la rmunration de lemploi principal par milieu de rsidence et sexe .................................................................................. 63 Tableau 4.11: Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle ................................................. 64 Tableau 4.12: Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle (suite) ..................................... 65 Tableau 4.13: Rpartition des actifs occups selon la dure hebdomadaire du travail par secteur institutionnel, catgorie socioprofessionnelle, milieu de rsidence et sexe (%) ................................................................................................................ 66 Tableau 4.14: Taux de pluriactivit par lieu de rsidence et sexe selon le secteur institutionnel de lemploi principal .................................................................... 68 Tableau 4.15: Structure des emplois secondaires par secteur dactivit, secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence (%) ........................................................................................................................ 69 Tableau 4.16: Structure des emplois secondaires par secteur dactivit, secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence (suite) .................................................................................................................... 69 Tableau 4.17: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et le milieu de rsidence .............................................................................................. 70 Tableau 4.18: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle ............................................................................ 71 Tableau 4.19: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle ............................................................................ 72 Tableau 4.20: Revenus mensuels dactivit des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel (FCFA) ....................................................... 73 Tableau 5. 1 : Nombre moyen dannes dtudes du pre et de ses enfants par gnration et milieu de rsidence selon le sexe de lenfant ................................................. 77 Tableau 5. 2 : Comparaison du niveau dtudes du pre et des enfants par gnration . 78 Tableau 5. 3 : Table des origines scolaires ........................................................................... 80 Tableau 5.4: Table de mobilit intergnrationnelle suivant le secteur dactivit par milieu de rsidence .............................................................................................. 82 Tableau 5.5: Table de mobilit intergnrationnelle suivant le secteur institutionnel .... 84 Tableau 5.6: table de mobilit intergnrationnelle suivant la catgorie socioprofessionnelle par milieu de rsidence (%) ............................................. 85
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Tableau 5.7: rpartition (en %) des projets demploi pour lavenir par sexe, grand groupe dges et milieu de rsidence ................................................................ 86 Tableau 5.8: structure des emplois dsires par les jeunes (15-24 ans) et emplois cres en 2010 selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle par milieu de rsidence .............................................................................................. 87 Tableau 5.9: Table de mobilit dans lemploi suivant la branche dactivit .................... 88 Tableau 5.10: Table de mobilit dans lemploi suivant le secteur dactivit .................... 88 Tableau 5.11: Table de mobilit dans lemploi suivant la catgorie socioprofessionnelle ............................................................................................................................... 89 Tableau 5.12: Table de mobilit dans lemploi suivant le secteur institutionnel.............. 90
LISTE DES GRAPHIQUES

Graphique 1.1 : Effectif des enfants ges entre 6 et 14 ans .............................................. 29 Graphique 1.2 : Taux dactivit des enfants ges entre 6 et 14 ans selon le niveau dinstruction ......................................................................................................... 31 Graphique 5.1 : mobilit scolaire entre pre et enfant ...................................................... 79 Graphique 5.2 : Taux dimmobilit selon le secteur dactivit par milieu de rsidence.. 83
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GLOSSAIRE
Population en ge de travailler : population de 6 ans et plus. Population active : la population active est constitue des personnes occupes et des chmeurs. Population inactive : il sagit de la population qui n'a jamais travaill. Chmeurs BIT : Personnes n'ayant pas travaill lors de la semaine prcdant l'enqute (ne serait-ce qu'une heure) et ayant cherch un emploi au cours du mois prcdant l'enqute. Chmeur dcourag : Personnes n'ayant pas travaill lors de la semaine prcdant l'enqute (ne serait-ce qu'une heure), n'ayant pas cherch un emploi au cours du mois prcdant l'enqute mais tant disponible pour travailler si on leur en offrait un. Population active occupe : Personnes ayant travaill au moins une heure au cours de la semaine prcdant l'enqute, plus les personnes n'ayant pas travaill mais qui ont normalement un emploi et qui sont soit en vacances, soit malades, soit en grve, soit en arrt provisoire de travail, plus tous les individus qui doivent commencer travailler au cours du mois suivant l'enqute. Secteur informel : Ensemble des units de production qui ne possdent pas de numro de contribuable et/ou ne tiennent pas de comptabilit formelle (selon le plan comptable). Rapport de Masculinit : Rapport du nombre dhommes au nombre de femmes Taux d'activit: Rapport de la population active la population en ge de travailler. Taux de chmage: Rapport du nombre de chmeurs la population active. Taux de dpendance : Rapport du nombre de personnes en chmage ou inactive, au nombre des personnes actives occupes. Taux de salarisation : Rapport du nombre de salaris, au nombre de la population active occupe. Taux de pluriactivit : Rapport du nombre de personnes ayant un ou plusieurs emplois secondaires, au nombre de la population active occupe. Taux de sous-emploi visible: Rapport du nombre d'actifs occups travaillant involontairement moins de 35 heures par semaine, au nombre de la population active occupe. Taux de sous-emploi invisible: Rapport du nombre d'actifs occups gagnant moins que le salaire minimum (28 000 F CFA), au nombre de la population active occupe. Taux de sous-emploi global: Rapport du nombre de chmeurs et de personnes en situation de sous-emploi (visible et invisible), au nombre de la population active. Travailleurs exerant de faon rgulire: Travailleurs exerant tout au long de l'anne sans interruption pour des raisons autres que les congs, les stages, etc.
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LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS

AFRISTAT BET BIT BTP CEMAC CM CNPS DIAL DSRP ECOSIT3 EDST FCFA FNE INSEED MEPCI MFPTE OCAM OHADA OMD ONAPE PAS PME RGPH ZD Observatoire Economique et Statistique d'Afrique subsaharienne Borkou-Ennedi-Tibesti Bureau International du Travail Btiment et Travaux Publics Communaut Economique et Montaire dAfrique Centrale Chef de Mnage Caisse Nationale de Prvoyance Sociale Dveloppement, Institutions et Analyses de Long terme Document de Stratgie de Rduction de la Pauvret Troisime Enqute sur la Consommation des mnages et le Secteur Informel au Tchad Enqute Dmographique et de Sant au Tchad Franc de la Communaut Financire Africaine Fonds National de lEmploi Institut National de la Statistique, des Etudes Economiques et Dmographiques Ministre de lEconomie, du Plan et de la Coopration Internationale Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de lEmploi Organisation Commune Africaine et Mauricienne Organisation pour lHarmonisation du Droit des Affaires en Afrique Objectifs du Millnaire pour le Dveloppement Office National pour la Promotion de lEmploi Programme dAjustement Structurel Petites et Moyennes Entreprises Recensement Gnral de la Population et de lHabitat Zone de Dnombrement
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AVANT-PROPOS
Le Tchad a men sa Troisime Enqute sur la Consommation des mnages et le Secteur Informel au Tchad (ECOSIT3) entre juin et juillet 2011. Cette enqute a pu tre ralise grce lappui technique et financier de la Banque Mondiale travers le Projet Population et Lutte contre le Sida Deuxime phase (PPLS2) et le Fonds des Nations Unies pour lEnfance (UNICEF). Les rsultats de lECOST3 sont trs attendus pour alimenter llaboration en cours du Plan National de Dveloppement (PND 2013-2015), pilot par le Ministre de lEconomie, du Plan et de la Coopration Internationale (MEPCI) ; ils sont aussi censs fournir une tendance sur lvolution du phnomne de la pauvret depuis la premire enqute ralise en 1996. Ce rapport prsente les rsultats dfinitifs de lECOSIT3. Les rsultats publis sont un peu prometteurs. Des amliorations sont constates selon les donnes des deux prcdentes ECOSIT notamment au niveau du seuil de pauvret, de lemploi et de lvolution du secteur informel. Les rsultats obtenus, les progrs enregistrs refltent les efforts fournis par le Gouvernement tchadien en troite collaboration avec les diffrents partenaires au dveloppement et ceci pour une amlioration de la situation conomique et sociale de la population. Que ces efforts et coopration se poursuivent pour le bien-tre de la population. Avec lECOSIT3, le Tchad vient ainsi de renforcer et denrichir sa base de donnes socioconomiques. Les utilisateurs potentiels, les dcideurs et les responsables des diffrents programmes auront leur disposition des informations ncessaires et indispensables pour llaboration et/ou la mise en uvre de leurs programmes de dveloppement. Que tous ceux qui ont particip la ralisation de cette enqute, les partenaires financiers, la Banque Mondiale travers le PPLS2, lInstitut National de la Statistique, des Etudes Economiques et Dmographiques, les autorits administratives, militaires, religieuses et traditionnelles, la population cible par lenqute, femmes et hommes et les diffrentes quipes denquteurs et contrleurs ainsi que tout le personnel technique qui les a forms, encadrs et superviss trouvent ici lexpression de la gratitude du Gouvernement tchadien. LE MINISTRE DE LECONOMIE, DU PLAN ET DE LA COOPERATION INTERNATIONALE
MARIAM MAHAMAT NOUR
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REMERCIEMENTS
LECOSIT3, la troisime srie des Enqutes Consommation et le Secteur Informel aprs celles de 1996 et 2003, est une opration denvergure nationale qui vise disposer des indicateurs actualiss sur le profil de la pauvret et les conditions de vie des mnages. Cette grande opration est le fruit de la mobilisation des cadres de lInstitut National de la Statistique, des Etudes Economiques et Dmographiques (INSEED) qui composent lquipe technique. Je tiens les encourager et les fliciter pour ce travail dont les rsultats ont dj servi l'valuation de limpact de la Stratgie Nationale de Rduction de la Pauvret 2e gnration sur la pauvret et llaboration du Plan National de Dveloppement (PND 20132015). Au nom du gouvernement, je tiens remercier la contribution de la Banque Mondiale dans cette activit tant dans le domaine technique que financier. Ces remerciements vont plus particulirement l'endroit du PPLS2, les partenaires au dveloppement qui ont apport leurs soutiens technique, matriel et financier la ralisation de cette opration. Nos remerciements vont principalement aux autorits administratives, militaires, traditionnelles et religieuses qui nont mnag aucun effort pour accueillir et faciliter le travail des agents de collecte. Ce travail naurait pas pu aboutir sans la collaboration franche du millier dagents de terrain, notamment les superviseurs rgionaux, les contrleurs et les agents enquteurs qui ont sillonn les villages et quartiers situs dans les zones chantillonnes, tout ce personnel et celui de traitement informatique, nous exprimons toute notre gratitude. Le rapport qui porte sur lemploi a t rdig par une quipe dexperts nationaux coordonne par monsieur KOSTELNGAR NODJIMADJI ; que toute lquipe trouve ici nos vifs remerciements pour le travail abattu.
Le Directeur Gnral de lINSEED
OUSMAN ABDOULAYE HAGGAR
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RESUME EXECUTIF
Le gouvernement du Tchad avec lappui technique et financier de la Banque Mondiale a ralis en 2011, une opration denvergure nationale, la troisime gnration des Enqute sur la Consommation des mnages et le Secteur Informel au Tchad (ECOSIT3), afin dvaluer la SNRP2 en terme dimpact sur la pauvret et poser de nouvelles bases pour llaboration du Plan National de Dveloppement 2013-2015. Cette enqute a utilis la mme mthodologie comme lECOSIT2 qui a t ralise au moyen dun sondage probabiliste afin de rendre possible lextrapolation des rsultats de lchantillon observ sur lensemble de lunivers. Lapproche utilise est un sondage arolaire deux degrs avec stratifications en 20 rgions du pays. Le souci, en adoptant la mme approche que lECOSIT2 est de rendre comparable ces deux enqutes. Lanalyse du march du travail permettra de connatre les revenus de lactivit et leur distribution, le niveau du chmage et le profil des chmeurs, les raisons de linactivit, lampleur et les causes du sous-emploi, les dterminants de loffre de travail et les diffrentes formes dingalits sur le march du travail. Tout premier exercice du genre au Tchad, le rapport de lenqute sur le volet emploi permettra de disposer des informations fiables en vue de guider les choix des politiques socioconomiques dune part et dclairer le public dautre part. Il se limite aux rsultats dintrt national relatifs lemploi. Deux autres rapports, prsentant les rsultats de l'enqute, de faon dtaille sur laspect profil de pauvret et le secteur informel sont aussi publis. Gnralits et caractristiques de la population en ge de travailler A lECOSIT3, lenqute emploi a enregistr 7 508 859 personnes ges de 6 ans et plus (1 439 959 en milieu urbain et 6 068 800 en milieu rural). Lanalyse par situation dans lactivit donne : Actifs occups 3 394 053 ; Chmeurs BIT : 208 103 ; Chmeurs dcourags : 228 290 et Inactifs : 3 678 413. La population ge de 15 ans et plus est estime 5 205 789 personnes. Sa rpartition par milieu de rsidence fait ressortir un poids assez important du milieu rural o une grande majorit de la population rsidant dans ce pays vit. En effet, le poids dmographique de la population rurale est estim 80,3%. Selon le lieu de rsidence, la ville de NDjamena abrite environ 9% de cette population contre seulement 10,7% pour les autres milieux urbains. Ce qui donne lensemble urbain un poids dmographique de 19,7%. Le travail des enfants constitue une proccupation majeure des autorits publiques et des Institutions internationales linstar de lUNICEF. Pour mieux valuer lampleur de ce phnomne au Tchad, il a t dissoci le travail des enfants de 6 14 ans de lensemble des travailleurs/comme des travailleurs potentiels dont 48% de femmes. Plus de 82% de ces enfants rsident en milieu rural contre 7,5% NDjamena et 10,1% dans les autres milieux urbains. Par rapport au niveau d'instruction, la rpartition des actifs rvle que leur niveau dinstruction est globalement trs bas, car la plupart dentre eux est sans instruction (41,2%);
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prs de deux personnes sur 100 (1,7%) ont un niveau primaire et seulement environ une personne sur vingt (4,8%) atteint le niveau suprieur. Emploi, chmage et inactivit et leurs caractristiques Globalement, environ plus dune personne sur deux est active (taux d'activit de 61,8%). Selon l'ge, les individus gs entre 15 et 29 ans sont moins actifs (56%) que ceux appartenant la classe d'ge 30-50 ans (69%) et ceux de 50 ans et plus (61%). Par ailleurs, quel que soit la classe d'ge, le taux d'activit des hommes est suprieur celui des femmes. En particulier, pour la classe d'ge 30-50 ans, le taux d'activit des hommes est de prs de 20 points suprieur celui des femmes. Ce constat reste patent que a soit en milieu urbain ou en milieu rural. Le taux de chmage au sens du BIT touche 5,7% de la population active. Le chmage touche en gnral plus les hommes que les femmes, sauf N'Djamena o le taux de chmage des femmes est de 10,4% contre 8,1% chez les hommes. Cette prvalence du chmage qui est plus leve chez les femmes que chez les hommes de la capitale, sexpliquerait par le fait que les femmes ont plus de difficult y trouver un emploi en raison des normes culturelles et sociales. La majorit dentre elles, mme instruite, passe le temps soccuper des tches mnagres qui diminuent ainsi leur temps pour chercher et occuper effectivement un emploi La rgion du Kanem est celle qui ralise le taux de chmage le plus lev se situant 43,7%. Le chmage des hommes dans cette rgion atteint 46,4% contre 36,0% chez les femmes. Aprs le Kanem, les rgions qui sont aussi les plus touches par le chmage sont le Sila, la zone du Borkou-Ennedi-Tibesti, le Bahr El Gazel. A loppos, la Tandjil et le Moyen-Chari sont les rgions qui sont les moins affectes par le chmage. Dautres rgions comme le Salamat, le Mandoul, le Hadjer-Lamis enregistrent aussi un faible taux de chmage. N'Djamena et les rgions du Ouadda, du Logone Orientale et les deux Mayo-Kebbi ont en moyenne un taux de chmage largement au-dessus de la moyenne nationale. La recherche de lemploi, type demploi recherch et prtentions salariales Plus de 2 chmeurs sur 3 cherchent un travail salari. Cette proportion est la mme tant pour les chmeurs de sexe masculin que ceux de sexe fminin. Au niveau du milieu de rsidence, la proportion des chmeurs en milieu urbain (76,9%), recherchant un travail salari est plus leve que celle des chmeurs du milieu rural (69,1%). Seulement 7% des chmeurs voudraient plutt travailler de faon indpendante; cette proportion est presque la mme quel que soit le milieu de rsidence. Par contre selon le sexe, les hommes sont plus enclins rechercher un travail indpendant que les femmes. Ce qui est conforme la ralit. Prs de la moiti (48,3%) souhaiteraient un travail permanent ( plein temps) environ un cinquime (18,9%) souhaiteraient un travail temps partiel contre 14,2% qui dsirent un travail temporaire. La population en situation de chmage aimerait travailler en moyenne 36 heures par semaine (37 heures/semaine en moyenne chez les hommes contre 30 heures/semaine chez les femmes). Par rapport la prtention salariale, la population en situation de chmage aimerait gagner en moyenne 73999 FCFA/mois. La minorit des chmeurs est inscrite dans une structure de promotion de lemploi, et parmi ceux qui se sont inscrits, la majorit est lONAPE avec plus de 85% dhommes dans les centres urbains. LEmploi au Tchad en 2011 15
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Le sous-emploi Le taux de sous-emploi visible est estim en moyenne 32,5%. Il est plus lev en milieu rural (33,9%) quen milieu urbain (25,8%). Le secteur informel est le plus touch avec en moyenne 38,3% de sous-emploi visible dans linformel non agricole et 36,9% de sous-emploi visible dans le secteur informel agricole. Dans ladministration publique plus de 39% des actifs occups travaillent involontairement moins de 37 heures par semaine tandis que dans le priv formel ce taux est de 28,5%. Le sous-emploi invisible est lemploi inadquat li au revenu et comprend les personnes gagnant un revenu infrieur un seuil fix par les circonstances nationales, et qui dsireraient ou chercheraient changer leur emploi actuel pour un autre en vue daccrotre leur revenu. Ainsi, lECOSIT3, le seuil de revenu minimum tant fix 28.000 FCFA/mois, le taux de sous-emploi invisible est le rapport du nombre dactifs occups dont le revenu mensuel est infrieur au salaire minimum, sur la population active occupe. Au niveau national, il est de 4,1% sur lensemble du territoire et son niveau est vari trs peu au niveau du milieu de rsidence (3,4% pour le milieu urbain et 4,3% pour le milieu rural). Ce taux cache des disparits au niveau du secteur institutionnel o le secteur informel non agricole enregistre un taux de 9,9% largement suprieur au niveau national et environ trois fois celui de l'informel agricole (3,4%). Dun autre ct le secteur priv enregistre un taux de 3,6% et cest dans ladministration publique que le taux de sous-emploi-invisible est le plus faible (1,1%). Ce faible taux peut sexpliquer par limpact de la dcision du gouvernement en 2010 de ramener 60.000 FCFA/mois le salaire de tous les agents de lEtat qui ont un salaire infrieur ce seuil pour leur permettre de faire face la chert de la vie. Le taux de sous-emploi global qui est dsign par le rapport du nombre de chmeurs BIT, et dactifs occups en situation de sous-emploi (visible comme invisible) sur la population active. Il est estim 40,8% pour tout le territoire national et il est plus lev en milieu rural (42,0%) quen milieu urbain (35,1%). Tout comme le sous-emploi visible et invisible, le sousemploi global touche plus le secteur informel et notamment le secteur informel non agricole (44,1%) et moins le priv formel (31,2%). . Insertion des actifs sur le march de lemploi La rpartition des personnes exerant un emploi selon le milieu de rsidence fait ressortir des disparits entre les grandes villes du pays. Ainsi, la ville de NDjamna recense 197 557 emplois alors que les villes de Moundou (24 287 emplois), Sarh (20 458 emploi) et Abch (12 277 emplois) ne comptent que trs peu de personnes actives occupes. Cela pourrait tre expliqu par la concentration des entreprises publiques et prives dans la capitale. Par rapport au milieu de rsidence, le milieu rural comptait en 2011 environ 2 361 611 emplois contre moins du quart en milieu urbain, soit 515 434 emplois. Cela pourrait tre expliqu par le fait que la population tchadienne est essentiellement rurale (environ 80%). La salarisation est mesure par le taux des actifs qui ont dclar tre occups et qui disent quils sont salaris. Cest dire quils ont t pays sous une forme quelconque pour lactivit quils ont mene. Il convient de noter que les actifs occups tels que les patrons, les travailleurs leur propre compte, les apprentis ou les aides familiaux ne sont pas compts comme des salaris.
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An niveau national, environ 61,8% des personnes en ge de travailler sont actives. Il ressort globalement que le taux dactivit des chefs de mnage est plus important Sarh (84,6%) et Moundou (80,6%) par rapport N'Djamena et Abch. Par ailleurs quel que soit la ville de rsidence, la proportion des chefs de mnage actifs est au moins gale 69%. Caractristiques de lemploi et revenus du travail Le Tchad est un pays vocation agro-pastorale par excellence, la rpartition par secteur dactivit donne une large place lagriculture qui, de loin, est la premire activit conomique de la population (74,3%). Les services et l'industrie occupent une place importante derrire lagriculture concentrant chacune 9,1% des activits conomiques. Le commerce (7,5%) occupe une place relativement modeste dans les activits conomiques. Les femmes sont prsentes dans ces activits mais pas dans les mmes proportions que les hommes. Dans l'agriculture, leur participation est relativement gale celle des hommes. Par contre, elles exercent plus dans l'industrie que les hommes. Les activits qu'elles occupent concernent en gnral les activits de transformation alimentaires. Les hommes sont de leur ct, plus prsents dans les services (12,1%). La structure par sexe rvle quen milieu urbain, les femmes exercent majoritairement dans les activits commerciales (34,7%). En milieu rural, en revanche, plus de 8 personnes sur 10 exercent dans lagriculture (83,9%). Dans lensemble, le secteur informel agricole est celui qui concentre la plus grande partie des actifs occups au Tchad. Prs de trois personnes sur quatre (72,2%) qui sont des actifs occups y sont employs. L'informel non agricole reprsente quant lui 20% des emplois principaux. Ainsi, les emplois au Tchad sont majoritairement informels (agricole et non agricole). Par rapport la catgorie socioprofessionnelle, au Tchad, environ un travailleur sur deux exerce une activit indpendante et cette catgorie est la plus rpandue parmi les individus actifs occups (47% de l'informel).
En ce qui concerne les caractristiques des emplois principaux, il ressort que la plupart des
emplois sont rpartis exclusivement dans linformel (92,2%) dont 72,2% pour le secteur informel agricole et 20% pour le secteur informel non agricole. Le secteur public, au Tchad, nabsorbe que 3,2% des emplois disponibles. Lge moyen des travailleurs au Tchad est de 31 ans. Cet indicateur atteint son sommet dans le secteur public (39 ans) alors que les actifs occups dans le secteur informel agricole admettent lge moyen le plus bas (30 ans). Cette moyenne est estime 35 ans en milieu urbain contre 30 ans en milieu rural. La rpartition des principaux emplois rvle que 75% des emplois par secteur dactivit se trouvent dans lagriculture contre 11% dans les services et seulement 7% environ dans lindustrie et dans le commerce. Le revenu moyen mensuel dans lemploi principal est estim 96 197 F CFA mdiane de 30 000 FCFA. Trajectoires et perspectives Les rsultats de la prsente enqute permettent de raliser une analyse rtrospective et prospective de la structure du march du travail. Lanalyse des trajectoires et perspectives des actifs conduit aux rsultats suivants : avec une
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A lpoque coloniale, linstruction au Tchad ntait rserve qu certains privilgis pour des raisons daccessibilit et de culture. Mais depuis son accession l'indpendance le 11 aot 1960, le Tchad a fait du secteur de l'ducation l'une de ses priorits. Pour mieux orienter la formation en fonction des besoins du march du travail, en 1990 a t mis en place un programme Education-Formation en liaison avec l'Emploi (EFE) dont la stratgie vise sur le plan qualitatif l'amlioration du rendement du systme et sur le plan quantitatif l'accroissement rgul du nombre de bnficiaires directs des services d'ducation et de formation. Par ailleurs, le droit l'ducation, la formation et l'information est reconnu par la constitution de 1996 (rvise en 2005). Ainsi le taux dalphabtisation des adultes de 15 ans et plus est pass entre 1993 et 2009 de 13,5% 22,3% dans la population gnrale et dans le primaire, le taux brut de scolarisation qui tait de 32% en 1993 a plus que doubl pour atteindre 68,3% en 2009. Cette amlioration du niveau dinstruction se confirme lorsque lon compare la situation ducative des pres et des enfants : les enfants tchadiens ont effectu en moyenne 4,5 annes dtudes de plus que leurs pres. Lanalyse de la structure des emplois des enfants tchadiens de 15 ans et plus montre une prdominance du secteur primaire qui englobe lagriculture, llevage, la pche et la chasse que nous appelons "agriculture" au sens large (75,4% des emplois), une part relativement importante des services hors commerce (9,5%), et les poids relativement faibles de lindustrie (8,3%) et du commerce (6,8%) au Tchad. Le taux dimmobilit dans lagriculture (82%) aurait pu tre plus important neut t la baisse des cours des matires premires agricoles. Le secteur des services offre galement une certaine rigidit: plus de 30% des enfants travaillent dans le mme secteur dactivit que leurs pres; cette proportion est plus grande (45,2%) si lon se limite au milieu urbain. Lanalyse en termes de catgories socioprofessionnelles montre une lgre infriorit de la proportion des salaris (cadres, employs et ouvriers qualifis, autres salaris) : 9,1% des pres taient des salaris contre seulement 8,6% des enfants. La proportion des cadres (3,3% chez les pres contre 2,4% chez les fils), demploys et douvriers qualifis (3,8% chez les pres et 3,3% chez les fils) a aussi lgrement diminu. C'est chez les non-salaris que la baisse est la plus importante. En effet plus de 75% des pres taient classs dans cette catgorie contre seulement 57,6% des fils. Il ressort galement une faible mobilit sociale, 64,9% des enfants dont le pre tait non salari sont demeurs des non-salaris. Le fait de possder un diplme quivalent ou plus lev que celui du pre ne garantit pas l'accs une position sociale quivalente ou meilleure, celle-ci semble davantage rsulter des opportunits demplois sur le march du travail. Par ailleurs, on observe une dformation des catgories socioprofessionnelles (CSP) vers la catgorie non salari. Les pres tout comme les enfants non-salaris se retrouvent beaucoup plus en milieu rural (pre : 78,1% et enfant : 58,4%) quen milieu urbain (pre : 57,9% et enfant : 52,5%). Environ 60% des tchadiens de 15 ans et plus dsirent maintenir leur position actuelle au niveau de leur situation demploi. Ltude des projets demploi pour lavenir par sexe montre que 66,8% des femmes dsirent garder leur statut actuel alors que 51,7%, seulement dhommes sont pour cette situation. Quand on sintresse au milieu de rsidence, on constate que 61,9% des individus du milieu rural dsirent garder leur statut actuel alors que 51,8% seulement des citadins souhaitent garder leur actuel emploi ou rester inactif. Environ 8% de Tchadiens souhaitent obtenir un nouvel emploi dans une autre entreprise, 14,9% sont la LEmploi au Tchad en 2011 18
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recherche dun emploi et 17,1% souhaitent avoir dans lavenir une promotion dans leur emploi. Lanalyse de la transition dans lemploi suivant le secteur dactivit montre que 51,3% des actifs du secteur agricole de 2011 taient dans le pass dans le mme secteur dactivit. Cet immobilisme est galement observ chez les actifs de lindustrie , du commerce et des services avec respectivement 18,8%, 23,2% et 26,3% des actifs rests sans changement au niveau de leur secteur dactivit.
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INTRODUCTION
Lanalyse du march de lemploi au Tchad rvle que le pays dispose dun fort potentiel de ressources humaines capables de booster la croissance conomique et contribuer la rduction de la pauvret. Cependant, la situation de lemploi y demeure proccupante, malgr lavnement de lre ptrolire partir de 2003, marqu par la relance de linitiative prive. La forte croissance dmographique (3,6% par an) observe au cours de ces dernires annes conduit, en effet, une forte progression du nombre de jeunes en qute dun emploi. Ce fort gisement de main duvre peut tre rsorb, si le pays parvient se doter dune bonne stratgie ordonne et coordonne visant doper lconomie, par lintgration de la dimension emploi. L'agriculture et llevage occupent toujours la majorit des actifs tchadiens, principalement les jeunes et les femmes avec un niveau dinstruction trs bas et un faible revenu gnralement. Aussi, ceux qui travaillent hors secteur agropastoral sont le plus souvent employs dans le secteur informel, dont la productivit est faible. On estime que les trois quarts au moins du total des emplois non agricoles du pays, ainsi que les activits exerces par les femmes relvent massivement de linformel. Dans cette situation difficile pour l'emploi, le march du travail est malheureusement mal connu car aucune enqute sur l'emploi d'envergure nationale n'a t ralise au Tchad jusquel. La collecte des donnes sur le volet emploi en 2011 offre lopportunit dune tude de l'offre de travail. Le volet emploi de lECOSIT3 rvle donc le contexte gnral et les traits saillants de l'activit et du chmage au Tchad. A travers cette collecte des donnes sur lemploi, le Gouvernement cherche mieux apprhender lemploi et mettre en place un systme denqutes portant sur l'valuation et le suivi de lemploi et du secteur informel. Lanalyse du march du travail permettra de connatre les revenus de lactivit et leur distribution, le niveau du chmage et le profil des chmeurs, les raisons de linactivit, lampleur et les causes du sous-emploi, les dterminants de loffre de travail et les diffrentes formes dingalits sur le march du travail. Tout premier exercice du genre au Tchad, le rapport de lenqute sur le volet emploi permettra de disposer des informations fiables en vue de guider les choix des politiques socioconomiques dune part et dclairer le public dautre part. Il se limite aux rsultats dintrt national relatifs lemploi. Deux autres rapports, prsentant les rsultats de l'enqute, de faon dtaille sur laspect profil de pauvret et le secteur informel sont aussi publis. Ce rapport sarticule autour de cinq chapitres. Aprs un rappel des aspects mthodologiques ayant permis la ralisation de cette enqute, le premier chapitre porte sur les caractristiques sociodmographiques de la population active, aborde entre autres le volume global et la structure de la population active, les caractristiques socioculturelles de cette population et la situation des inactifs. Le deuxime chapitre traite du chmage et du sous-emploi. Le troisime a trait linsertion des actifs sur le march de lemploi. Le quatrime est une esquisse des caractristiques de lemploi principal et des revenus du travail. Enfin, le cinquime et dernier chapitre porte sur les trajectoires et les perspectives des emplois.
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ENCADRE METHODOLOGIQUE Plan de sondage Champ gographique Le champ gographique de lenqute sur lemploi est le territoire national. Ce champ fournit une grande diversit denvironnement et conduit des rsultats exhaustifs. Lchantillon est rpartir sur deux strates (urbain et rural) en prenant en compte les degrs de variabilit du phnomne de lemploi. En effet, lemploi est peu diversifi en zone rurale. Si le champ de lenqute se limitait sur le plan gographique aux localits urbaines, linconvnient majeur serait de perdre la connaissance de ces phnomnes dans le milieu rural qui abrite pourtant plus de pauvres que le milieu urbain, do le choix de faire une enqute couverture vritablement nationale. Unit d'chantillonnage et d'observation Le volet relatif lemploi concerne les individus du mnage gs de 6 ans ou plus. Base de sondage La base de sondage est constitue de la liste exhaustive des ZD issues du RGPH2. Une ZD est dfinie comme une portion du territoire limite par des dtails visibles et renfermant en moyenne 200 mnages. Le territoire tchadien a ainsi t dcoup en environ 12 150 ZD qui constituent les units de la base. Couverture de lchantillon LECOSIT3 a collect les informations auprs de 10 080 mnages ordinaires sdentaires. Mais en finalit, 9 259 mnages ont t trouvs et interviews, soit un taux de couverture de 92% au niveau mnages. La collecte des donnes auprs des mnages a t loccasion de lidentification de toutes les personnes ges de 6 ans et plus qui tait estim 38 278 individus. Cette population est cense se soumettre au questionnaire emploi auquel il devait rpondre aux questions portant sur lemploi. Seulement 32 581 personnes ont t interviewes avec succs lissue de lenqute, soit un taux de couverture de ce volet de lenqute qui est estim 85%.
Tableau 0.0 : Effectifs enquts et taux de couverture
Rubriques Nombre de mnages slectionns Nombre de mnages Taux de rponse des mnages (%) Nombre de personnes ges de 6 ans et plus ligibles Nombre de personnes ges de 6 ans et plus ligibles enqutes Taux de rponse des 6 ans et plus ligibles (%)
Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
Effectifs enquts et taux de couverture 10 080 9 259 92 38 278 32 581 85
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CHAPITRE 1 : CARACTERISTIQUES POPULATION ENQUETE
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Ce chapitre prsente les caractristiques de la population enqute, notamment l'ensemble des personnes ges de quinze ans et plus rsidant dans les mnages ordinaires sdentaires. Dans la premire partie, il sera question d'analyser la rpartition des effectifs de cette population. Dans la deuxime partie, on sintressera la rpartition de cette population en rapport avec certaines caractristiques dmographiques et socio-conomiques.
1.1 VOLUME ET STRUCTURE DE LA POPULATION ENQUETE

La population ge de 15 ans et plus est estime 5 205 789 personnes. Sa rpartition par milieu de rsidence fait ressortir un poids assez important du milieu rural o vit une grande majorit de la population rsidant dans ce pays. En effet, le poids dmographique de la population rurale est estim 80,3%. Selon le lieu de rsidence, la ville de NDjamena abrite environ 9% de cette population contre seulement 10,7% pour les autres milieux urbains. Ce qui donne lensemble urbain un poids dmographique de 19,7%. 1.1.1 Volume et structure de la population ge de 15 ans et plus selon le sexe
L'analyse selon le sexe fait ressortir que parmi les individus enquts, 53,4% sont des femmes soit un Rapport de masculinit de 87,4 hommes pour 100 femmes. Par ailleurs, selon le milieu de rsidence, il ressort que 1 027 223 de la population totale vivent en milieu urbain, dont 524 814 femmes (51,1%). De mme, en milieu rural, on observe une prdominance de femmes (53,9%).
Tableau 1.1 : Effectif et structure de la population ge de 15 ans et plus par milieu et lieu de rsidence
Masculin Milieu de rsidence 502 409 Urbain 1 925 607 Rural Lieu de rsidence 239 290 N'Djamena 263 119 Autres milieux urbains Milieu rural 1 925 607 2 428 017 Ensemble
Fminin
Effectif Total
Proportion des femmes (%) Rapport de masculinit (%) 51,1 53,9 48,9 52,9 53,9 53,4 95,7 85,5 104,5 88,9 85,5 87,4
524 814 1 027 223 2 252 959 4 178 566 228 982 295 832 468 272 558 951
2 252 959 4 178 566 2 777 773 5 205 789
Les rapports de masculinit indiquent que dans presque toutes les rgions, l'exception du Chari Baguirmi, de N'Djamna et de la Tandjil, les femmes sont les plus nombreuses dans la population en ge de travailler. Cette prsence est plus marque dans les rgions du MayoKebbi Est, du Salamat et du Sila. On observe par ailleurs, un dsquilibre net dans la rpartition spatiale de la population en ge de travailler selon les rgions du Tchad. LEmploi au Tchad en 2011 22
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Tableau 1.2: Effectif et structure de la population ge de 15 ans et plus par rgion de rsidence selon le sexe
Rgion BARH EL GAZEL BATHA BORKOUENNEDI-TIBESTI CHARI BAGUIRMI GUERA HADJER LAMIS KANEM LAC LOGONE OCCIDENTAL LOGONE ORIENTAL MANDOUL MAYO KEBBI EST MAYO KEBBI OUEST MOYEN CHARI N'DJAMENA OUADDAI SALAMAT SILA TANDJILE WADI FIRA 15 59 ans 60 ans et plus Ensemble
Masculin 25 087 72 289 41 049
Fminin 33 003 101 372 49 219
Total Proportion effectif des femmes (%) 58 089 56,8 173 660 90 268 58,4 54,5
Rapport de masculinit(%) 76,0 71,3 83,4
166 322 126 080 144 139 70 582 75 935 151 082
152 049 146 335 148 519 96 518 83 457 190 873
318 371 272 415 292 658 167 100 159 392 341 955
47,8 53,7 50,7 57,8 52,4 55,8
109,4 86,2 97,1 73,1 91,0 79,2
212 431 141 282 157 883 140 068
255 505 175 687 203 692 165 372
467 936 316 969 361 576 305 440
54,6 55,4 56,3 54,1
83,1 80,4 77,5 84,7
132 623 239 290 177 627 56 663 55 814 162 555 79 217 2 178 873 249 144 2 428 017
140 485 228 982 196 320 71 519 80 980 154 721 103 164 2 587 704 190 069 2 777 773
273 107 468 272 373 947 128 182 136 794 317 276 182 381 4 766 576 439 213 5 205 789
51,4 48,9 52,5 55,8 59,2 48,8 56,6 54,3 43,3 53,4
94,4 104,5 90,5 79,2 68,9 105,1 76,8 84,2 131,1 87,4
1.1.2
Structure de la population ge de 15 ans et plus par grands groupes d'ge
L'objectif de cette section, est d'analyser la rpartition des individus de 15 ans et plus par milieu et rgion de rsidence, selon les grands groupes d'ge. An niveau national, les individus gs entre 15 et 29 ans reprsentent 47,3% de la population; ceux gs entre 30 et 49 ans reprsentent plus du tiers de l'ensemble (35,2% de la population).
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Les 50 ans et plus ne forment qu'environ 17,5% de l'ensemble. La tendance de rpartition est respecte lorsqu'on considre les milieux de rsidence.
Tableau 1.3: Structure de la population enqute par milieu, lieu et rgion de rsidence (%)
15-29 ans Milieu de rsidence Urbain Rural Lieu de rsidence N'Djamna Autres milieux urbains Milieu rural Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 50,1 46,7 50,5 49,7 46,7 47,3 30-49 ans 35,1 35,2 35 35,2 35,2 35,2 50 ans et plus 14,8 18,2 14,5 15 18,2 17,5 Ensemble 100 100 100 100 100 100
1.2 CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION ENQUETE

Dans cette section, l'analyse porte sur la rpartition des personnes en ge de travailler selon leur situation dans l'activit et quelques caractristiques de diffrenciation. 1.2.1 Situation des personnes actives
Le tableau 1.4 donne la rpartition de la population active par niveau dinstruction selon le milieu de rsidence et le sexe. Il en ressort que dans l'ensemble en milieu rural, parmi les personnes actives, plus de 44% sont ges entre 15 et 29 ans et 38,5% ont un ge compris entre 30 et 50 ans. Que ce soit chez les hommes ou chez les femmes, la rpartition des personnes actives suit la tendance prcdente. En ce qui concerne le niveau d'instruction, plus d'un actif sur deux (62,6%) est sans instruction en milieu rural, seulement 9,7% de l'ensemble a atteint le niveau secondaire et rare sont ceux qui ont atteint le niveau suprieur. En milieu urbain, parmi les personnes actives, plus de 36,8% ont entre 15 et 29 ans; seulement 16,2% ont 50 ans et plus. En ce qui concerne les femmes actives, deux femmes sur 5 a moins de 30 ans. Quant aux hommes, ils sont proportionnellement moins nombreux que les femmes tre gs entre 15 et 29 ans; par contre, ils sont plus nombreux tre dans la deuxime tranche d'ge (30-49 ans). Par rapport au niveau d'instruction, en milieu urbain, la rpartition des actifs rvle que leur niveau dinstruction est globalement trs bas, car la plupart dentre eux est sans instruction (41,8%); et seulement environ une personne sur vingt (5,2%) atteint le niveau suprieur.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 1.4: Rpartition de la population active par grands groupes d'ge, niveau d'instruction selon le milieu de rsidence et le sexe
Milieu de rsidence Urbain Sexe Fminin 42,6 42,9 14,5 50,3 0,9 21 23,6 2,1 2,1 100 Rural Sexe Fminin 39,4 39,8 20,8 53,4 2,4 30,7 13,2 0 0,3 100 50 36,7 13,3 74,7 0,8 19,5 5 0 100
Masculin Tranche dge 15-29 ans 33,6 30-49 ans 49,3 50 ans & + 17 Niveau d'instruction Sans 37,3 instruction Ecole 2,1 coranique Primaire 19,9 Secondaire 30,9 Professionnel 2,9 Suprieur 6,8 Ensemble 100 Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
Ensemble 36,8 47,1 16,2 41,8 1,7 20,3 28,4 2,6 5,2 100
Masculin
Ensemble 44 38,5 17,6 62,6 1,7 25,9 9,7 0 0,2 100
1.2.2
Insertion sur le march du travail
L'insertion sur le march du travail est mesure par le taux d'activit. Le taux d'activit est le rapport de la population active la population en ge de travailler. Globalement, environ plus dune personne sur deux est active (taux d'activit de 61,8%). Selon l'ge, les individus gs entre 15 et 29 ans sont moins actifs (56,3%) que ceux appartenant la classe d'ge 30-49 ans (69,2%) et ceux de 50 ans et plus (61,8%). Par ailleurs, quel que soit la classe d'ge, le taux d'activit des hommes est suprieur celui des femmes. En particulier, pour la classe d'ge 30-50 ans, le taux d'activit des hommes est de prs de 30 points suprieur celui des femmes. Ce constat reste patent que ce soit en milieu urbain ou en milieu rural. L'analyse par milieu rsidence (tableau 1.6) permet de relever que les personnes actives sont plus nombreuses (64%) en milieu rural par rapport ceux du milieu urbain (52,9%) quel que soit la tranche d'ge ou le sexe. Ce niveau lev de l'activit en zones rurales se justifierait par la pratique de l'agriculture ou de l'levage qui ne ncessite une qualification particulire. Par ailleurs, le taux d'activit des hommes de 30-49 ans atteint 69,2% quel que soit le milieu de rsidence.
Tableau 1.5: Taux d'activit selon les groupes d'ge, le niveau d'instruction et le sexe
Sexe Masculin Tranche d'ge 15-29 ans 30-49 ans 50 ans & + Niveau d'instruction Sans instruction Ecole coranique Primaire Secondaire Professionnel 69,6 86,6 75,3 75,6 84,6 81,7 72,9 82,7 Fminin 46,5 52,8 45,0 46,2 53,0 57,8 49,3 67,9 Ensemble 56,3 69,2 61,8 57,3 75,6 71,9 65,1 78,0
TCHAD
ECOSIT3
Suprieur Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
79,2 77,1
53,9 48,5
75,0 61,8
Tableau 1.6: Taux d'activit selon les groupes d'ge, le niveau d'instruction et le milieu de rsidence
Milieu de rsidence Urbain Sexe Masculin Tranche dge 52,6 15-29 ans 91,4 30-49 ans 71,7 50 ans & + Niveau d'instruction 76,3 Sans instruction 83 Ecole coranique 73,9 Primaire 60,7 Secondaire 82,6 Professionne l 77,3 Suprieur 70,6 Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 Fminin 28,8 46 40,2 33,1 35,8 41,7 36,2 67,9 53,5 36,1 Ensemble 39,4 69,6 57,6 49,3 66,1 57,8 50,7 77,9 72,8 52,9 Sexe Masculin 74,4 85,4 76,1 75,5 84,9 83,1 81,9 100 91,5 78,8 Rural Fminin 50,9 54,4 46 48,3 58,5 62 68,4 . 100 51,4 Ensemble 60,7 69,1 62,6 58,5 77,9 74,8 78,4 100 91,6 64
1.2.3
Situation des personnes inactives
L'effectif des individus inactifs s'lve 3 678 413 pour 7 508 859 personnes en ge de travailler, soit une proportion d'environ 49%. La rpartition par classe dge montre une prdominance des inactifs de 15-29 ans (47%) et une part trs faible de ceux gs de 50 ans ou plus (17%). En ce qui concerne le niveau dducation, on constate que la proportion des personnes ayant atteint le niveau suprieur ou professionnel est pratiquement nulle tandis que la grande partie de ces individus est sans instruction (63,8%).
Tableau 1.7: Structure de la population ge de 15 ans et plus inactive par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction
Milieu de rsidence Urbain Sexe Masc ulin Tranche dge 15-29 ans 72,8 30-49 ans 11,1 50 ans & + 16,1 Niveau d'instruction Fminin 59,5 28,4 12,2 Ensemble 63,5 23,1 13,4 Masculin 50,3 25,4 24,3 Rural Sexe Fminin 50,9 32,6 16,5 Ensemble 50,7 30,6 18,7 Ensemble 47 36 17
TCHAD
ECOSIT3
Sans 27,8 instruction Ecole 1,0 coranique Primaire 16,9 Secondaire 48,0 Professionnel 1,5 Suprieur 4,8 Ensemble 100,0 Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
57,4 1,0 16,6 23,5 ,6 1,0 100,0
48,3 1,0 16,7 31,0 ,8 2,2 100,0
64,2 1,6 23,3 10,8 ,1 100,0
84,3 ,6 12,7 2,4
78,9 ,9 15,5 4,7 ,0 100,0
63,8 1,4 21,5 12,2 ,4 ,8 100,0
100,0
Le tableau 1.9 montrent que le taux dinactivit au Tchad slve 38,2% (47,1% en milieu urbain et 36% en milieu rural) et ce taux est plus lev chez les femmes (51,5%) que chez les hommes (22,9%). La diffrence selon le grand groupe dge montre que le taux dinactivit est plus lev dans la tranche des populations les plus jeunes (43,7%) que chez les personnes ges.
Tableau 1.8: Taux d'inactivit par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction
Milieu de rsidence Urbain Sexe Masculin Tranche dge 15-29 ans 47,4 30-49 ans 8,6 50 ans & + 28,3 Niveau d'instruction Sans 23,7 instruction Ecole 17,0 coranique Primaire 26,1 Secondaire 39,3 Professionnel 17,4 Suprieur 22,7 29,4 Ensemble Source : INSEED, ECOSIT3, 211 Fminin 71,2 54,0 59,8 66,9 64,2 58,3 63,8 32,1 46,5 63,9 60,6 30,4 42,4 50,7 33,9 42,2 49,3 22,1 27,2 47,1 Ensemble Sexe Masculin 25,6 14,6 23,9 24,5 15,1 16,9 18,1 0,0 8,5 21,2 Fminin 49,1 45,6 54,0 51,7 41,5 38,0 31,6 . 0,0 48,6 39,3 30,9 37,4 41,5 22,1 25,2 21,6 0,0 8,4 36,0 Rural Ensemble
Tableau 1.9: Taux d'inactivit par milieu de rsidence et le sexe, selon les groupes d'ge et le niveau d'instruction
Sexe Masculin Tranche dge 15-29 ans 30-49 ans 50 ans & + Niveau d'instruction Sans instruction 30,4 13,4 24,7 24,4 Fminin 53,5 47,2 55,0 53,8 43,7 30,8 38,2 42,7 Ensemble
TCHAD
ECOSIT3
Ecole coranique Primaire Secondaire Professionnel Suprieur Ensemble Source : INSEED, ECOSIT3, 211
15,5 18,3 27,1 17,3 20,8 22,9
47,0 42,2 50,7 32,1 46,1 51,5
24,4 28,1 34,9 22,0 25,0 38,2
Le tableau 1.10 prsente le taux dactivit et dinactivit par milieu de rsidence. Il ressort que, pour lensemble du pays, le taux d'inactivit slve 49%. Ce taux est estim 38,7% chez les hommes et de 58,7% chez les femmes. Quel que soit le milieu de rsidence considr, le taux dinactivit des hommes est infrieur celui des femmes. Il est prcisment de 46,6% contre 71,6% en milieu urbain et de 36,7% contre 55,6% en milieu rural. Les hommes sont moins inactifs que les femmes car ils sont plus indpendants et ont plus dinitiatives que les femmes dans le contexte tchadien.
Tableau 1.10: taux dactivit, taux dinactivit par milieu de rsidence selon le sexe
Milieu de rsidence Urbain Rural Ensemble
Taux dactivit Masc Fm Total 53,4 28,4 40,7 63,3 44,4 53,5 61,3 41,3 51
Masc 46,6 36,7 38,7
Taux dinactivit Fm 71,6 55,6 58,7
Total 59,3 46,5 49
Source : INSEED, ECOSIT3, 211
1.3 TRAVAIL DES ENFANTS DE 6 A 14 ANS

Le travail des enfants constitue une proccupation majeure des autorits publiques et des Institutions internationales linstar de lUNICEF. Pour mieux valuer lampleur de ce phnomne au Tchad, il a t dissoci le travail des enfants de 6 14 ans de lensemble des autres emplois. Selon le Tableau 1.11, plus de 2 millions des personnes ges entre 6 et 14 ans ont t identifies comme des travailleurs potentiels dont 48% de femmes. Plus de 82% de ces enfants rsident en milieu rural contre 7,5% NDjamena et 10,1% dans les autres milieux urbains (voir graphique ci-dessous). Par rgion, le Hadjer Lamis (6,2%), le Logone Occidental (6,9%), le Mandoul (7,4%), NDjamena (7,5%), le Mayo-Kebbi Ouest (7,7%) et le Mayo-Kebbi Est (9%) comptent plus des enfants de cet ge. Barh El Gazal (1%) est la rgion la moins peuple par les enfants de cette tranche dge.
TCHAD
Graphique 1.1 : Effectif des enfants ges entre 6 et 14 ans
ECOSIT3
2 500 000 2 000 000 1 500 000 1 000 000 500 000 Garons Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 Filles Ensemble Milieu rural Autres milieux urbains N'Djamna
: Effectif et structure struc des enfants de 6 14 ans s par rgion de rsidence selon le Tableau 1.11: sexe
Sexe Masculin Milieu de rsidence Urbain Rural N'Djamna Autres milieux urbains Milieu rural Rgion de rsidence BARH EL GAZAL BATHA BORKOU-ENNEDI-TIBESTI CHARI BAGUIRMI GUERA HADJER LAMIS KANEM LAC LOGONE OCCIDENTAL LOGONE ORIENTAL MANDOUL MAYO KEBBI EST MAYO KEBBI OUEST MOYEN CHARI N'DJAMENA 10 114 43 222 22 182 56 625 45 000 67 670 68 743 46 450 73 876 73 534 90 764 93 196 77 750 40 721 74 913 10 860 46 170 19 538 53 341 30 950 61 786 46 496 47 308 70 220 62 809 63 877 93 094 82 888 36 307 80 225 20 975 89 392 41 720 109 966 75 949 129 455 115 239 93 757 144 096 136 343 154 641 186 289 160 638 77 028 155 138 51,8 51,6 46,8 48,5 40,8 47,7 40,3 50,5 48,7 46,1 41,3 50 51,6 47,1 51,7 180 390 900 570 74 913 105 478 900 570 184 872 812 003 80 225 104 647 812 003 365 262 1 712 573 155 138 210 125 1 712 573 50,6 47,4 51,7 49,8 47,4 Fminin Ensemble Pourcentage de femme
TCHAD
ECOSIT3
OUADDAI SALAMAT SILA TANDJILE WADI FIRA Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
44 230 37 470 19 093 50 286 45 124 1 080 960
38 151 42 215 20 460 42 264 47 918 996 875
82 381 79 685 39 553 92 549 93 041 2 077 835
46,3 53 51,7 45,7 51,5 48
En analysant le travail des enfants par niveau dinstruction, on remarque que ce sont des enfants du milieu rural issus des coles coraniques (43,6%) et du secondaire (48,3%) qui sont les plus actifs. Par ailleurs, le taux dactivit des enfants en milieu rural (29,6%) est suprieur celui du milieu urbain (9,7%). Le graphique 1.2 montre que 100% des enfants de 6-14 ans du professionnel sont actifs alors que seulement 27,7% des enfants ayant atteint le niveau secondaire taient actifs en 2011.
Tableau 1.12: Taux dactivit des enfants par niveau dinstruction selon le sexe et le milieu de rsidence
Urbain Sans instruction Ecole coranique Primaire Secondaire Professionnel Ensemble Mascu lin 11,6 4,2 10,0 16,4 100,0 10,7 Ensemble Fminin 10,5 10,4 7,8 8,7 . 8,8 11,0 7,4 9,0 12,8 100,0 9,7 Masculin 28,2 49,9 35,0 42,9 . 32,5 Fminin 22,2 35,2 30,7 65,0 . 26,5 Rural Ensemble 25,1 43,6 33,1 48,3 . 29,6
TCHAD
Graphique 1.2 : Taux dactivit des enfants ges entre 6 et 14 ans selon le niveau dinstruction
ECOSIT3
Sans instruction; 23,4 Ecole coranique; 36,4
Professionnel; 100,0
Primaire; 28,0 Secondaire; 27,7
Les rgions du Tchad o le taux dactivit est trs important sont par ordre dimportance la Tandjil (70,5%), le Moyen Chari (53,2%) (5 et le Lac (46,3%). %). Le taux dactivit est aussi plus lev chez les jeunes garons que chez les jeunes filles, et ce, aussi bien dans le milieu rural que dans le milieu urbain. Le taux dactivit des 6-14 6 14 ans au niveau national est de 26,1%.
Tableau 1.13: Taux dactivit t des enfants par rgion selon le sexe et le milieu de rsidence
Milieu de rsidence Rgion BARH EL GAZEL BATHA
BORKOU-ENNEDI-TIBESTI
Ensemble Rural Fminin 3,1 9,7 11,8 9,7 39,2 21,8 2,7 40,6 1,1 33,0 29,4 37,0 41,4 57,3 . 23,7 29,9 16,2 63,0 4,5 26,5 4,7 11,5 7,4 11,6 32,2 23,4 2,3 46,3 6,7 36,2 34,3 35,3 42,5 53,2 6,5 26,3 26,7 17,7 70,5 3,2 26,1
Masculin
Urbain Fminin 3,9 9,8 1,8 4,8 0,0 3,7 3,2 2,2 11,3 3,9 2,1 26,2 3,3 9,7 40,1 15,8 25,9 2,5 5,6 1,3 14,9 5,4 23,3 0,3 8,8
Masculin
7,9 14,4 6,4 13,9 31,3 28,2 2,0 56,4 12,9 42,5 37,4 38,2 46,3 64,4 . 38,6 29,4 25,0 84,9 2,0 32,5
CHARI BAGUIRMI GUERA HADJER LAMIS KANEM LAC LOGONE OCCIDENTAL LOGONE ORIENTAL MANDOUL MAYO KEBBI EST MAYO KEBBI OUEST MOYEN CHARI N'DJAMENA OUADDAI SALAMAT SILA TANDJILE WADI FIRA ENSEMBLE Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
16,7 3,2 2,6 36,6 5,0 15,9 32,6 17,0 29,7 1,2 7,4 5,0 17,6 1,9 30,4 2,0 10,7
TCHAD
ECOSIT3
CHAPITRE 2 : CHOMAGE ET SOUS-EMPLOI

Le prsent chapitre a pour objet de prsenter les informations sur la situation des chmeurs, le niveau du chmage au Tchad pendant la priode de rfrence et la sous-utilisation de la capacit de production de la main duvre.
2.1 CHOMAGE
2.1.1 Taux de chmage Le taux de chmage est un indicateur de tension sur le march du travail qui marque le dsquilibre entre offres et demandes demploi. Le taux de chmage se dfinit comme tant le rapport du nombre des chmeurs la population active. Dans le cadre de lanalyse des donnes de lECOSIT3, nous distinguons le chmage entendu au sens du Bureau International du Travail (BIT) et au sens largi. 2.1.1.1 Taux de chmage au sens du BIT Un chmeur au sens du BIT est toute personne ayant dpass un ge spcifi (15 ans et plus) qui, au cours de la priode de rfrence, tait la fois sans travail (c'est--dire qu'elle n'tait pas pourvue d'un emploi salari ou non salari au cours de la priode de rfrence (une semaine), disponible pour travailler dans un emploi salari ou non durant la priode de rfrence (quatre semaines), la recherche d'un travail(c'est--dire avait pris des dispositions spcifiques au cours d'une priode rcente spcifie (quatre dernires semaines ou douze derniers mois) pour chercher un emploi salari ou non. Les rsultats du tableau 2.1 indiquent que le taux de chmage au sens du BIT touche 5,7% de la population active. Le chmage touche en gnral plus les hommes que les femmes, sauf N'Djamena o le taux de chmage des femmes est de 10,4% contre 8,1% chez les hommes. Ce taux du chmage qui est plus lev chez les femmes que chez les hommes de la capitale, sexpliquerait par le fait que les femmes ont plus de difficult y trouver un emploi en raison des normes culturelles et sociales. La majorit dentre elles, mme instruite, passe le temps soccuper des tches mnagres qui diminuent ainsi leur temps pour chercher et occuper effectivement un emploi. Selon les classes dges, les 15-29 ans reprsentent la tranche la plus touche par le chmage au sens du BIT. Ce constat peut probablement tre expliqu par le poids de celle-ci dans la population active. En effet, daprs les donnes collectes, les personnes ges entre 15 et 29 ans sont estimes 33,2% de lensemble de la population enqute et elles sont au nombre de 1.140.526 personnes sur 3.193.034 personnes actives. Le chmage est un phnomne plus urbain que rural. Il touche 7,1% de la population active dans la zone urbaine contre 5,4% dans le milieu rural. Ce taux de la zone urbaine qui est suprieur la moyenne nationale peut sexpliquer par la dynamique de lurbanisation qui ne cesse dentrainer bon nombre de jeunes du milieu rural vers les centres urbains. De mme, une grande partie des ruraux sont sous employs dans le secteur de lagriculture avec de faibles productivits.
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ECOSIT3
Tableau 2.1: Taux de chmage (au sens du BIT) par lieu de rsidence selon le sexe et la classe dges
Sexe Masculin Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural. Milieu de rsidence Urbain Rural. Sexe Masculin Fminin Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 6,8 . 6,8 . 4,2 4,2 9,1 4,7 7,0 5,3 3,9 4,7 5,7 3,0 4,8 6,8 4,2 5,7 7,3 6,7 6,7 3,8 10,8 6,4 5,4 4,6 3,6 5,1 7,1 5,4 8,1 3,6 4,8 15,6 6,4 6,7 10,4 3,1 2,1 4,5 5,0 3,8 12,9 3,4 6,5 18,4 9,6 6,4 6,7 4,2 2,7 10,4 4,1 4,6 5,8 ,0 ,0 2,6 2,2 5,1 8,8 3,4 3,5 12,5 5,9 5,4 Fminin 15 29 30 49 50 et plus Ensemble
Au niveau rgional, il apparait que la rgion du Kanem est celle qui ralise le taux de chmage le plus lev se situant 43,7%. Il est de 20,9% dans la zone urbaine et 48,8% dans la zone rurale. Le chmage des hommes dans cette rgion atteint 46,4% contre 36,0% chez les femmes. Le rsultat dans la rgion du Kanem, parait un peu atypique. Il se pourrait que pendant la collecte, les personnes se trouvant en situation de sous-emploi, seraient comptabilises parmi la population des chmeurs. Aprs le Kanem, les rgions qui sont aussi les plus touches par le chmage sont le Sila, le Borkou-Ennedi-Tibesti et le Barh El Gazal. A loppos, la Tandjil et le Moyen-Chari sont les rgions qui sont les moins affectes par le chmage. Elles enregistrent en moyenne moins de 1% de taux de chmage. Dautres rgions comme le Salamat, le Mandoul, le Hadjer-Lamis enregistrent aussi un faible taux de chmage avec une moyenne infrieure 2%. N'Djamena et la rgion du Ouadda, du Logone Oriental et les deux rgions de Mayo-Kebbi ont en moyenne un taux de chmage largement au-dessus de la moyenne nationale.
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ECOSIT3
Tableau 2.2: Taux de chmage (au sens du BIT) par rgion selon le sexe et le milieu de rsidence
Milieu de rsidence REGION Bahr El Gazel Batha Borkou-Ennedi-Tibesti Chari Baguirmi Gura Hadjer Lamis Kanem Lac Logone Occidental Logone Oriental Mandoul Mayo Kebbi Est Mayo Kebbi Ouest Moyen Chari N'Djamna Ouaddai Salamat Sila Tandjil Wadi Fira Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 Urbain 9,0 10,4 19,8 1,8 2,5 6,0 20,9 3,1 3,4 5,2 2,6 6,1 5,8 4,0 8,8 12,1 1,4 6,0 3,2 9,3 7,1 Rural 15,0 2,1 14,3 2,5 0,6 0,9 48,8 1,7 8,3 7,6 2,0 9,9 8,3 0,0 10,1 0,5 16,3 0,4 4,1 5,4 Masculin 10,7 5,1 20,0 2,9 1,0 1,4 46,4 2,5 8,7 7,1 3,2 14,2 10,8 0,8 8,1 14,3 0,9 13,7 0,9 7,0 6,8 Sexe Fminin Total 20,3 2,3 6,8 0,0 0,6 0,4 36,0 1,0 4,7 7,5 1,0 4,3 5,4 0,2 10,4 4,5 0,5 17,8 0,1 0,3 4,2
13,9 3,7 15,6 2,5 ,8 1,2 43,7 1,9 7,4 7,3 2,0 9,4 8,0 0,5 8,8 10,3 0,8 15,7 0,5 4,3 5,7
2.1.1.2
Taux de chmage au sens large
Le chmage au sens large dsigne en plus des chmeurs BIT, les chmeurs dits dcourags. Ces derniers reprsentent les individus sans travail et disponibles pour travailler, souvent gs, qui ont t longtemps chmeurs (au sens BIT du terme), et qui, pour des raisons personnelles ou des raisons lies la situation du march du travail, ne font plus d'effort pour rechercher effectivement un travail. Ainsi, le taux de chmage largi est le rapport entre la population constitue des chmeurs au sens strict du BIT plus les chmeurs dcourags, la population active (occupe et non occupe). Les rsultats du tableau 2.3 montrent que le chmage touche plus le milieu urbain que le milieu rural. En effet, au sens du BIT, le milieu urbain est marqu par un taux de chmage de 7, 1% contre 5,4% en milieu rural. Mme si au sens large la diffrence nest pas trs grande (12% contre 11, 7%). On remarque aussi que le taux de chmage largi (11, 8%) au niveau national est plus lev que le taux de chmage au sens du BIT. Ce rsultat est tout fait logique de part sa dfinition. Contrairement au taux de chmage au sens du BIT, le taux de chmage au sens largi est plus lev chez les femmes que chez les hommes. Le taux de chmage des 15-29 ans reste toujours le plus lev quel que soit la dfinition du chmage retenue. LEmploi au Tchad en 2011 34
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 2.3: Taux de chmage (au sens du BIT et largi) par sexe et classe dges selon le milieu de rsidence Chmage largi Chmage au sens du BIT
Milieu de rsidence Urbain Sexe Masculin Fminin Tranche d'ges 15 29 30 49 50 et plus Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 20,0 7,9 5,5 12,0 14,4 9,5 9,8 11,7 15,2 9,2 9,1 11,8 10,8 5,4 3,6 7,1 6,4 4,6 5,1 5,4 7,0 4,7 4,8 5,7 9,8 16,0 11,8 11,6 11,4 12,2 7,3 6,7 6,7 3,8 6,8 4,2 Rural Ensemble Milieu de rsidence Urbain Rural Ensemble
2.1.1.3
Profil du chmage au sens du BIT
Lobservation des chmeurs suivant le profil de cycle dtudes laisse comprendre que le chmage touche plus les personnes du Professionnel (11,1%) et du suprieur (10,4%). Ces personnes sont en gnral des dtenteurs de diplme de niveau minimum BAC alors que le diplme est toujours considr comme une protection contre le chmage. Cette situation est une caractristique des zones urbaines. La ville dAbch est celle qui enregistre en moyenne le taux de chmage le plus lev pour le cycle du suprieur (44,1%). Ce rsultat peut sexpliquer par larrive en masse des jeunes dans cette ville, soit pour tudier luniversit cre tout rcemment, soit la recherche du travail dans lEst du Tchad o une multitude dorganismes humanitaires exercent leurs activits dans le cadre de la prise en charge des rfugis soudanais venus du Darfour et des dplacs tchadiens. Le chmage dans le suprieur touche autant les hommes et les femmes, par contre le chmage de lenseignement technique est plus lev chez les hommes (13,3%) que chez les femmes (5,3%). Il faut aussi remarquer que le taux de chmage des personnes nayant jamais frquent serait largement au-dessus de la moyenne et plus proche du taux des personnes du niveau suprieur, si les personnes qui frquentent seulement les coles coraniques sont assimiles aux personnes qui nont aucun niveau dinstruction. .
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ECOSIT3
Tableau 2.4: Taux de chmage par lieu de rsidence, le sexe selon le niveau dtude
Sans instruction Coranique Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Total 6,7 3,9 5,3 6,1 8,8 6,6 6,5 3,9 5,7 7,4 6,5 7,2 13,3 5,3 11,1 10,5 9,8 10,4 6,8 4,2 5,7 5,9 5,2 2,1 7,6 6,3 5,6 8,5 6,4 11,2 0,0 12,2 0,0 7,1 5,4 7,5 1,9 3,3 2,5 5,2 5,2 1,1 0,0 0,0 7,2 3,0 7,6 8,0 1,5 1,8 12,2 6,0 5,6 10,4 4,4 5,7 16,9 6,7 6,4 13,3 20,1 0,0 12,2 7,8 0,0 10,6 23,1 1,9 44,1 10,9 0,0 8,8 3,4 3,5 12,5 5,9 5,4 Primaire Secondaire Professionnel Suprieur Ensemble
Le tableau 2.5 montre quau sein des mnages, le chmage touche plus les enfants (10,5%) et les autres membres du mnage (8,4%). Les conjoints des chefs de mnage sont les moins touchs par le chmage (3,6%). Le taux de chmage des chefs des mnages du milieu rural est lgrement au-dessus du taux de ceux du milieu urbain, alors que chez leurs conjoints, les taux vont en sens inverse. Les chefs de mnage de sexe masculin ont un taux de chmage plus lev que celui des chefs de mnage de sexe fminin. Il en est de mme pour leurs conjoints o le taux de chmage des femmes des chefs de mnage est 12,2% contre 3,5% des conjoints des mnages dirigs par des femmes.
Tableau 2.5: Taux de chmage par lieu de rsidence et par sexe selon le statut dans le mnage
Chef de mnage Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural. Milieu de rsidence Urbain Rural. Sexe Masculin Fminin Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 5,2 3,0 4,9 12,2 3,5 3,6 12,7 6,9 10,5 11,1 6,0 8,4 6,8 4,2 5,7 4,3 5,1 4,9 3,5 16,0 9,4 14,2 6,9 7,1 5,4 4,7 2,4 1,8 9,4 3,9 5,1 6,6 ,0 2,9 4,8 4,4 3,5 18,8 2,8 7,9 32,1 14,3 9,4 19,2 14,5 8,2 17,3 8,6 6,9 8,8 3,4 3,5 12,5 5,9 5,4 Conjoints Enfants Autres membres Ensemble
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ECOSIT3
2.1.2
Caractristiques des chmeurs : profil, mode de recherche demploi et type demploi recherch
Le module chmage du questionnaire a permis, dune part dobtenir des informations sur les canaux de recherche demploi par les chmeurs, et dautre part, de saisir les types de chmage (chmage de premire insertion et chmage avec exprience professionnelle), la dure du chmage, le type demploi dsir et les prtentions salariales des chmeurs. 2.1.2.1 Caractristiques des chmeurs Lanalyse du tableau 2.6 selon l'ge des individus fait apparatre que les chmeurs au sens du BIT sont pour la plupart, de jeunes adultes dont lge moyen est de 35 ans. Cet ge moyen est presque identique en milieu urbain (36 ans) quen milieu rural (34 ans). De mme il varie trs peu dune zone urbaine une autre. Au niveau du nombre moyen dannes dtudes suivies avec succs, les chmeurs au sens de BIT totalisent en moyenne prs de 7 annes dtudes. Cette moyenne est plus leve Abch (12 ans) et Moundou (11,3 ans). Elle serait influence sans doute par la population ayant termin les tudes dans les universits de ces deux villes. Le nombre moyen dannes dtudes est par contre trop faible dans le milieu rural (4,9 ans). Au cours de lenqute, des questions ont t aussi poses aux chmeurs pour savoir s'ils avaient perdu ou abandonn leur emploi prcdent ou sils sont la recherche d'une premire insertion professionnelle. Cest ainsi qu'on parvient distinguer les anciens occups et les primo-demandeurs demploi. Les rsultats du tableau ci-aprs permettent de constater que presque 4 personnes sur 5 en qute d'un premier emploi sont dans le milieu rural. Dans les zones urbaines, cest N'Djamena quon trouve la plupart des chmeurs qui sont les anciens occups (14,3%) et 10,1% des primo-demandeurs. En examinant la dure du chmage dun an et plus, on constate que prs de 80% des chmeurs qui mettent un an ou plus pour attendre un emploi sont dans le milieu rural et moins de 1% de ceux-ci sont dans les villes dAbch, de Moundou et de Sarh.
Tableau 2.6 : rpartition des chmeurs par lieu et milieu de rsidence selon le sexe, l'ge moyen, le nombre moyen d'annes d'tudes, la raison de recherche d'emploi et la dure du chmage
Sexe Masculin Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Ensemble 20,2 79,8 100 22,5 77,5 100 36 34 35 9,6 4,9 7 27,1 72,9 100,0 19,1 80,9 100,0 21,7 78,3 100,0 10,3 0,4 0,4 1,3 7,7 79,8 12,8 0,6 0,4 0,3 8,5 77,5 36 35 37 35 35 34 10,3 11,3 10,5 12,0 7,8 4,9 14,3 0,7 1,0 2,0 9,0 72,9 10,1 0,4 0,2 0,7 7,6 80,9 11,8 ,5 ,7 ,5 8,2 78,3 Fminin Age moyen Nombre moyen d'anne d'tudes Raison de recherche d'emploi Ancien occupes Primodemandeurs chmage de plus d'un an
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ECOSIT3
2.1.2.2 Mode de recherche demploi La question sur le canal utilis pour chercher de lemploi a permis de savoir que lOffice National pour la Promotion de lEmploi (ONAPE) et les agences prives de placement sont les canaux les moins utiliss pour chercher de lemploi. Les chmeurs prfrent en majorit utiliser leurs relations personnelles pour chercher du travail (88,6%). Environ 5% dentre eux cherchent directement du travail auprs des employeurs et 4,2% exploitent le canal des petites annonces. LONAPE nest pas du tout sollicit dans le milieu rural; elle serait soit mconnue, soit assez faiblement implante dans ce milieu. Cest le mme constat pour les agences prives de placement dans les villes dAbch, de Moundou et de Sarh.
Tableau 2.7: Canal utilis pour la recherche demploi
Directement Relations auprs de personnelles l'employeur Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble 86,5 93,4 88,6 5,0 4,6 4,9 5,2 1,8 4,2 1,0 0,0 0,7 0,7 0,0 0,5 1,5 0,1 1,1 100,0 100,0 100,0 70,1 93,5 11,6 3,1 14,0 1,6 3,3 0,0 0,4 0,5 0,5 1,3 100,0 100,0 60,8 74,0 75,4 46,9 85,5 93,5 16,9 0,0 5,5 8,7 5,8 3,1 19,5 17,4 0,0 24,1 5,6 1,6 2,0 8,6 13,6 20,3 2,1 0,0 0,5 0,0 0,0 0,0 0,4 0,5 0,3 0,0 5,5 0,0 0,6 1,3 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Petites annonces Agence prive de ONAPE placement
Autre Ensemble
2.1.2.3 Type demploi recherch Il est ici question de se faire une ide sur le type demploi recherch par les chmeurs. Les rsultats du tableau 2.8 nous permettent de constater que plus de 2 chmeurs sur 3 cherchent un travail salari. Cette proportion est la mme tant pour les chmeurs de sexe masculin que ceux de sexe fminin. Au niveau du milieu de rsidence, la proportion des chmeurs en milieu urbain (76,9%), recherchant un travail salari est plus leve que celle des chmeurs du milieu rural (69,1%). Seulement 7% des chmeurs voudraient plutt travailler de faon indpendante; cette proportion est presque la mme quel que soit le milieu de rsidence. Par contre selon le sexe, les hommes sont plus enclins rechercher un travail indpendant que les femmes. Ce qui est conforme la ralit. Au niveau de la prfrence des chmeurs par rapport au temps de travail, 48,3% veulent un travail permanent plein temps, 18, 4% seulement dsirent un travail permanent temps partiel contre 14, 2% qui dsirent un travail temporaire. LEmploi au Tchad en 2011 38
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ECOSIT3
Dans la population masculine plus de la moiti des individus concerns prfrent un travail permanent plein temps tandis que cette proportion vaut environ 1 personne sur trois chez la population fminine. Par ailleurs, c'est en milieu urbain que les individus recherchent le plus un travail permanent.
Tableau 2.8: Rpartition des chmeurs par type demploi recherch selon le sexe et le milieu de rsidence
Sexe Masculin Type d'emploi recherch Salari Indpendant Indiffrent Permanence de l'emploi recherch Permanent, plein temps Permanent, temps partiel Temporaire Indiffrent Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 52,5 16,4 11,3 19,8 100,0 38,8 22,9 21,0 17,3 100,0 63,1 12,6 8,9 15,4 100,0 44,4 19,9 15,6 20,1 100,0 48,3 18,4 14,2 19,1 100,0 71,5 7,7 20,8 68,9 5,4 25,7 76,9 7,4 15,6 69,1 6,9 24,1 70,7 7,0 22,3 Fminin Milieu de rsidence Urbain Rural. Ensemble
Parmi les raisons voques par les chmeurs pour la recherche dun emploi salari, 33,5% souhaitent accrotre leurs revenus, 9,7% recherchent un emploi scurisant et 8,6% voquent le fait de n'avoir pas pu se mettre son propre-compte. Peu de chmeurs cherchent du travail pour des raisons de promotion ou pour bnficier des prestations sociales. Ce constat est le mme dans la rpartition par lieu et milieu de rsidence et par sexe.
Tableau 2.9: Raisons du choix de l'emploi salari par lieu et milieu de rsidence et par sexe
N'a pas pu se mettre son compte Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble 8,9 8,0 8,6 31,8 37,6 33,5 11,5 5,6 9,7 0,2 0,2 0,2 1,3 8,9 3,5 46,5 39,7 44,5 100,0 100,0 100,0 4,5 9,8 29,8 34,6 18,1 7,3 0,7 0,0 3,5 3,5 43,3 44,8 100,0 100,0 2,3 7,5 3,6 16,2 5,9 9,8 30,6 29,9 24,4 30,7 28,7 34,6 23,9 11,0 18,9 0,0 11,9 7,3 0,4 0,0 0,0 0,0 1,5 0,0 3,4 0,0 0,0 0,0 4,8 3,5 39,3 51,6 53,1 53,1 47,2 44,8 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Espre gagner plus Pour Il existe Pour avoir une une bnficier scurit possibilit de de de prestations l'emploi promotion sociales
Autre Ensemble
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ECOSIT3
Par rapport au choix de lemploi indpendant, la majeure partie des chmeurs veulent soit tre les chefs de leurs propres entreprises (56,9%), soit pour esprer gagner plus (32,9%). Trs peu sont ceux qui choisissent un emploi indpendant pour de raisons de flexibilit horaire (1,8%) ou de navoir pas trouv un emploi salari satisfaisant (1,6%). Lanalyse selon le lieu de rsidence rvle aussi que quel que soit le lieu, la majorit des chmeurs prfre un emploi indpendant pour tre le chef de leur propre entreprise. A NDjamena, les chmeurs prfrent un emploi indpendant soit pour tre le chef de leur propre entreprise (54,1%) soit pour de raisons de flexibilit horaire (24,7%) soit pour un travail plus vari (10,8%). Par contre, dans les autres centres urbains, hormis la majeure partie qui prfre tre chef de leur propre entreprise, une bonne partie prfre un emploi indpendant soit pour esprer gagner plus (16,9%) soit parce quelle na pas trouver un emploi salari satisfaisant (10,8%). Quel que soit le milieu de rsidence et le genre, la majorit des chmeurs voquent le fait dtre soit mme leur propre chef, soit lespoir de gagner plus.
Tableau 2.10 : Raisons du choix de l'emploi indpendant par lieu et milieu de rsidence et par sexe
N'a pas trouv d'emploi salari satisfaisant Lieu de rsidence N'Djamna Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble 0,5 5,0 41,3 5,6 32,9 2,4 0,0 1,8 2,7 6,7 3,6 52,5 71,2 56,9 0,6 11,4 3,1 100,0 100,0 100,0 7,2 0,0 12,7 38,7 8,1 0,0 7,1 2,6 62,8 55,2 2,0 3,5 100,0 100,0 0,0 10,8 0,0 4,3 16,9 38,7 24,7 0,0 0,0 10,8 5,3 2,6 54,1 67,1 55,2 6,1 0,0 3,5 100 100 100 Espre gagner plus Pour la flexibilit des horaires Pour avoir un travail plus vari Pour tre son propre chef Autre Ensemble
1,6 Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
2.1.2.4 Prtentions salariales et salaire minimal acceptable des chmeurs Les rsultats du tableau 2.11 montrent que la population en situation de chmage aimerait travailler en moyenne 36 heures par semaine. Les hommes prfreraient un volume horaire moyen de 37 heures tandis que les femmes aimeraient travailler en moyenne 30 heures par semaine. Le volume moyen dheures de travail dsir par semaine est plus lev dans les villes de Moundou (43 heures) et dAbch (41 heures); la moyenne pour l'ensemble du milieu urbain atteint 37 heures contre 35 heures pour le milieu rural. Par rapport la prtention salariale, la population en situation de chmage aimerait gagner en moyenne 73.999 F CFA/mois. Les hommes aimeraient gagner en moyenne 72.855 F CFA/mois tandis que le salaire moyen des femmes par rapport leur volume horaire moyen se situe 60.264 F CFA/mois. Tout comme le volume horaire moyen, le niveau de salaire moyen par mois dans le milieu urbain est au-dessus de celui du milieu rural. Dans les zones urbaines, cest Sarh que le salaire moyen par mois est le plus lev (93.878 F CFA/mois). LEmploi au Tchad en 2011 40
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ECOSIT3
Parmi les chmeurs qui sont prts rviser leur prtention salariale si le chmage persiste, 69,6% sont des hommes et qui accepteraient un salaire de rservation par mois valu en moyenne 41 299 F CFA contre 37.831 F CFA chez les femmes. De mme prs de 79,1% de ceux qui sont prts rviser leur prtention salariale vivent dans les zones rurales. Ceux-ci sont disposs rviser leur prtention salariale de faon importante (36.974 F CFA/mois au lieu de 65.441 F CFA/mois).
Tableau 2.11: prtentions salariales, propension rviser la prtention salariale, salaire de rservation et horaires hebdomadaires dsires par sexe et lieu de rsidence
acceptent de rviser leurs prtentions salariales si le salaires de chmage se rservation par prolonge (%) mois (CFA) 69,6 30,4 11,1 0,5 0,4 1,0 7,9 79,1 20,9 79,1 100,0 41229 37831 65195 60000 73652 52387 50686 36974 58607 36974 47 790
prtentions salariale par mois (CFA) Sexe Masculin Fminin Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Milieu de rsidence Urbain Rural Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 72855 60264 85163 69904 93878 79206 79482 65441 82556 65441 73 999
Horaires hebdomadaires dsirs (heures par semaine) 37 30 37 43 37 41 35 35 37 35 36
Lanalyse prcdente sest focalise sur les canaux utiliss par les chmeurs pour rechercher du travail, et il est tabli que trs peu dentre ceux-ci sollicitent les structures de promotion demploi. Cela se confirme aussi par les rsultats du tableau 2.12 o prs de 99% des chmeurs dclarent ne pas tre inscrits dans une structure de promotion de lemploi. Parmi ceux-ci plus de 7 chmeurs sur 10 sont des hommes et 8 sur 10 vivent dans le milieu rural. Dans la minorit des chmeurs inscrits dans une structure de promotion de lemploi, 100% des inscrits de lONAPE sont des hommes et vivent tous dans le milieu urbain. Le constat est le mme pour les inscrits des agences prives de placement sauf que 79,6% dentre eux vivent plutt en milieu rural.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 2.12 : inscription (%) auprs d'une structure de promotion d'emploi par milieu de rsidence et par sexe
Inscrit Structure priv 100,0 0,0 17,7 79,6 0,5
Non inscrit Sexe Masculin Fminin Milieu de rsidence Urbain Rural Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 20,4 79,6 98,8 69,2 30,8
Inscrit ONAPE 100,0 0,0 100,0 0,0 0,7
Ensemble 69,6 30,4 20,9 79,1 100,0
Les informations concernant les raisons voques par les chmeurs qui ne se sont inscrits aucune structure de promotion de lemploi (tableau 2.13) indiquent que plus de 84% de ceux qui ne connaissent pas lexistence de telles structures sont dans le milieu rural et environ 75% dans ce milieu font partie de ceux qui ne savent pas comment sinscrire dans ces structures. Environ 55% de ceux qui ne pensent pas quune structure de promotion demploi peut les aider trouver un emploi, sont dans le milieu urbain. Ce rsultat prouve que, non seulement les structures de promotion demploi sont mconnues des demandeurs demploi mais en plus ces derniers leur accordent peu de confiance. Quelles que soient les raisons voques, la majorit de ceux-ci sont des hommes (69,6%) et plus de 79,1% vivent dans les zones rurales.
Tableau 2.13: raison de non inscription auprs d'une structure de promotion d'emploi par milieu de rsidence
Ne connait pas de telles structures Sexe Masculin Fminin Milieu de rsidence Urbain Rural. Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 68,9 31,1 15,1 84,9 100,0 69,6 30,4 25,4 74,6 100,0 71,3 28,7 55,5 44,5 100,0 81,3 18,7 56,5 43,5 100,0 69,6 30,4 20,9 79,1 100,0 Ne sait pas comment s'inscrire Ne pense pas que la structure puisse aider
Autre raison
Ensemble
2.2
SOUS-EMPLOI
Ltude du sous-emploi permet de savoir si la capacit de travail de chaque actif est pleinement utilise. On parle de sous-emploi lorsque lemploi est insuffisant par rapport des normes ou des alternatives dtermines. Le sous-emploi est lune des variantes du march de travail qui est en pleine bullition dans la plupart des pays en dveloppement. Daprs le rapport du BIT sur les tendances mondiales de lemploi en 2011 publi par lOrganisation International du Travail (OIT), plus de trois quarts de travailleurs en Afrique subsaharienne seraient en situation de sous-emploi.
TCHAD
ECOSIT3
Sa dfinition prconise par lOIT englobe toutes les personnes pourvues dun emploi, salari ou non, quelles soient prsentes ou absentes au lieu de travail, qui travaillent involontairement moins que la dure normale du travail dans leur activit et qui taient la recherche dun travail supplmentaire ou disponibles pour un tel travail durant la priode de rfrence (OIT, 1998). A lECOSIT3, le sous-emploi a t saisi sous sa forme visible (cest--dire li au temps de travail) et invisible (li au revenu). 2.2.1 Sous-emploi visible
Le taux de sous-emploi visible est estim en moyenne 32,5% (tableau 2.14). Il est plus lev en milieu rural (33,9%) quen milieu urbain (25,8%). Le secteur informel est le plus touch avec en moyenne 38,3% de sous-emploi visible dans linformel non agricole et 36,9% de sous-emploi visible dans le secteur informel agricole. Dans ladministration publique plus de 39% des actifs occups travaillent involontairement moins de 37 heures par semaine tandis que dans le priv formel ce taux est de 28,5%. Il est clair, que le sous-emploi visible est un phnomne prsent dans tous les secteurs et il serait probablement li la conjoncture (mauvaises conditions de travail, mauvaises conditions financires). Le niveau de sous-emploi visible se diffrencie trs peu entre les tranches dges mme sil demeure lgrement lev chez les travailleurs gs de 50 ans et plus (34,5%). Les rsultats du tableau 2.14 montrent aussi que le sous-emploi visible est li au niveau dinstruction des individus. En effet, il touche plus les actifs occups qui nont pas dpass le cap du niveau primaire il est de 32,5% chez les actifs qui nont jamais frquent, 45,6% pour ceux qui ont fait que lcole coranique et 33,1% pour ceux qui ont un niveau denseignement primaire. Les actifs occups ayant un niveau secondaire enregistrent un taux de sous-emploi visible moyen de 31,0%. Les actifs de niveaux enseignement technique et enseignement suprieur semblent tre les moins vulnrables au sous-emploi visible. Le sous-emploi visible touche environ 37% de la population fminine contre 29,3% de la population masculine. Par ailleurs que ce soit en milieu urbain ou rural le sous-emploi visible touche plus les femmes que les hommes.
Tableau 2.14: taux de sous-emploi visible par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dinstruction selon le milieu de rsidence
Secteur Institutionnel Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Tranche d'ge 15 29 30 49 50 et plus Niveau d'instruction Sans instruction Ecole coranique Primaire Secondaire Professionnel Suprieur 27,7 27,8 21,0 26,3 27,9 24,6 33,1 49,2 35,1 33,8 ,0 17,2 32,5 45,6 33,1 31,0 27,7 23,5 26,2 24,6 28,6 35,1 31,8 35,6 33,8 30,4 34,5 Urbain 32,6 18,2 30,7 30,2 Rural 50,4 36,1 43,8 37,2 Ensemble 39,1 28,5 38,3 36,9
TCHAD
ECOSIT3
Sexe Masculin Fminin Total

23,8 29,5 25,8
30,6 38,2 33,9
29,3 37,0 32,5
2.2.2
Sous-emploi invisible
Le sous-emploi invisible est lemploi inadquat li au revenu et comprend les personnes gagnant un revenu infrieur un seuil fix par les circonstances nationales, et qui dsireraient ou chercheraient changer leur emploi actuel pour un autre en vue daccrotre leur revenu. Dans le cadre de lECOSIT3, le seuil de revenu minimum tant fix 19 828 FCFA/mois, le taux de sous-emploi invisible est le rapport du nombre dactifs occups dont le revenu mensuel est infrieur au salaire minimum, sur la population active occupe. Au niveau national, il est de 4,1% sur lensemble du territoire et son niveau a vari trs peu au niveau du milieu de rsidence (3,4% pour le milieu urbain et 4,3% pour le milieu rural). Ce taux cache des disparits au niveau du secteur institutionnel o le secteur informel non agricole enregistre un taux de 9,9% largement suprieur au niveau national et environ trois fois celui de l'informel agricole (3,4%). Dun autre ct le secteur priv enregistre un taux de 3,6% et cest dans ladministration publique que le taux de sous-emploi-invisible est le plus faible (1,1%). Ce faible taux peut sexpliquer par limpact de la dcision du gouvernement en 2010 de ramener 60.000 FCFA/mois le salaire de tous les agents de lEtat qui ont un salaire infrieur ce seuil pour leur permettre de faire face la chert de la vie. Le sous-emploi invisible est le plus lev dans les tranches d'ge 15-29 ans et 30-49 ans o il atteint respectivement 4,5% et 4,1%. Il vaut 3,3% chez les actifs occups gs de 50 ans et plus.
Tableau 2.15: Taux de sous-emploi invisible (en %) par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dtudes selon le milieu de rsidence
Urbain Secteur Institutionnel Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Tranche d'ge 15 29 30 49 50 et plus Niveau d'instruction Sans instruction Ecole coranique Primaire Secondaire Professionnel Suprieur Sexe Masculin 4,7 4,7 4,1 1,8 0,1 0,1 2,2 4,2 0,0 5,3 3,0 0,0 9,8 2,9 4,3 0,8 5,1 2,6 0,1 1,5 2,8 4,5 2,6 3,5 4,5 4,5 3,3 4,5 4,1 3,3 0,7 1,3 5,7 2,9 1,7 5,3 12,9 3,4 1,1 3,6 9,9 3,4 Rural Ensemble
TCHAD
ECOSIT3
Fminin Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
5,7 3,4
6,1 4,3
6,0 4,1
Dune manire gnrale, le sous-emploi invisible semble se manifester moins chez les individus scolariss que chez les non scolariss. Les taux sont respectivement de 4,3% chez les individus sans instruction, 5,1% dans le groupe de ceux qui ont un niveau primaire. Pour ceux qui ont les niveaux secondaire et suprieur, ce type de sous-emploi touche respectivement 2,6% et 1,5% des individus. Il apparait toutefois un paradoxe pour les personnes ayant une formation professionnelle et ayant fait l'cole coranique: moins d'une personne sur cent dans ce groupe est concerne par le sous-emploi invisible. 2.2.3 Sous-emploi global
Le taux de sous-emploi global dsigne le rapport du nombre de chmeurs BIT, et dactifs occups en situation de sous-emploi (visible comme invisible) sur la population active. Ce taux est de 40,8% pour tout le territoire national et il est plus lev en milieu rural (42,0%) quen milieu urbain (35,1%). Tout comme le sous-emploi visible et invisible, le sous-emploi global touche plus le secteur informel et notamment le secteur informel non agricole (44,1%) et moins le priv formel (31,3%). Le constat est le mme pour le niveau dinstruction o ceux qui nont pas dpass le cap de lenseignement primaire sont les plus touchs et le phnomne samoindrit au fur et mesure que le niveau dinstruction se rapproche de lenseignement suprieur. De mme, le taux de sous-emploi global est plus accentu chez les femmes que chez les hommes. En effet, le taux de sous emploi global est de 44,6% pour les femmes et 38,0% pour les hommes au niveau national, il s'tablit respectivement 45,4% pour les femmes et 39,4% pour les hommes en milieu rural. En milieu urbain, ce taux est 32,4% pour les hommes et 40,2% pour les femmes.
Tableau 2.16: Taux de sous-emploi global par secteur institutionnel, classe dges, sexe et niveau dtudes selon le milieu de rsidence
Urbain Secteur Institutionnel Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Tranche d'ge 15 29 30 49 50 et plus Niveau d'instruction Sans instruction Ecole coranique Primaire Secondaire 36,7 33,8 30,0 35,9 40,7 56,7 43,8 42,7 40,2 52,9 41,9 40,1 40,0 31,6 34,2 43,7 39,5 43,0 43,2 37,9 41,6 33,1 19,3 34,5 31,7 52,1 40,2 51,0 39,3 40,1 31,3 44,1 39,0 Rural Ensemble
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ECOSIT3
Professionnel Suprieur Sexe Masculin Fminin Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
39,2 36,8 32,4 40,2 35,1
,0 27,0 39,4 45,4 42,0
38,9 35,4 38,0 44,6 40,8
En analysant selon les rgions, il apparait que le Kanem est celle qui enregistre le taux le plus lev de sous-emploi global (59,7%) suivi du Barh El Gazal (57%) et du Gura (51,7%). Les taux les plus faibles s'observent respectivement Hadjer Lamis (21,3%), au Mayo-Kebbi Ouest (26,7%) et N'Djamena (32,1%). Il ressort aussi que dans 14 rgions sur 202, le sous-emploi global touche plus les femmes que les hommes et le taux le plus lev chez cette catgorie de femmes se trouve dans la rgion du Bahr El-Gazel (81,2% environ) et le taux le plus bas est dans le Hadjer-Lamis (27,9%,); un taux largement au-dessus de celui de la rgion). Dans les 5 autres rgions o les hommes sont plus touchs par le sous-emploi que les femmes, cest dans la rgion du Kanem que le taux de sous-emploi global chez cette catgorie des hommes est le plus lev (65,6%); taux suprieur celui de la rgion. Dune manire gnrale, il faut remarquer que, dans la population masculine, cest la rgion du Kanem qui enregistre le taux de sous-emploi global le plus lev et la rgion de HadjerLamis le taux le plus faible (19,3%). Chez la population fminine, le taux de sous-emploi global le plus lev est enregistr dans la rgion du Barh El-Gazal; par contre le taux le plus faible est plutt enregistr dans la rgion du Mayo-Kebbi Ouest (26,0%).
Le Tchad compte 22 rgions, mais dans le cadre de lECOSIT3, les rgions du Borkou, de lEnnedi et du Tibesti sont regroupes pour former une seule rgion.
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ECOSIT3
CHAPITRE 3: INSERTION DES ACTIFS SUR LE MARCHE DE LEMPLOI 3.1 INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
3.1.1 Caractristiques des personnes actives occupes La rpartition des personnes exerant un emploi selon le milieu de rsidence fait ressortir des disparits entre les grandes villes du pays. Ainsi, la ville de NDjamna recense 197 557 emplois alors que les villes de Moundou (24 287 emplois), Sarh (20 458 emplois) et Abch (12 277 emplois) ne comptent que trs peu de personnes actives occupes (tableau 3.1). Cela pourrait tre expliqu par la concentration des entreprises publiques et prives dans la capitale. Par rapport au milieu de rsidence, le milieu rural comptait en 2011 environ 2 361 611 emplois contre moins du quart en milieu urbain, soit 515 434 emplois. Cela pourrait tre expliqu par le fait que la population tchadienne est essentiellement rurale (environ 80%). En rpartissant les personnes actives occupes selon les catgories socioprofessionnelles, il ressort clairement que les individus exercent en majorit des activits compte propre. Ce constat expliquerait le poids important du secteur informel dans les emplois occups. Les cadres, employs qualifis et ouvriers reprsentent moins de 10% des emplois. Toutefois, d'importantes disparits sont observes en effectuant les analyses selon les milieux de rsidence. Dans les milieux urbains, plus d'une personne sur 10 est cadre tandis qu'en milieu rural, cette catgorie concerne moins d'une personne sur 100. Il en est de mme pour les employs qualifis qui reprsentent 15,9% des individus en milieu urbain tandis qu'en milieu rural, cette proportion est infrieure 2%. La rpartition des personnes actives occupes selon le sexe montre que les hommes sont relativement plus nombreux que les femmes; le constat est pareil en milieu urbain tout comme en milieu rural. Toutefois, en considrant les grandes villes du pays, l'cart entre les proportions des hommes et des femmes actifs occups est le plus grand N'Djamena (73,3% des actifs occups sont des hommes contre seulement 26,7% qui sont des femmes). La salarisation est mesure par le taux des actifs qui ont dclar tre occups et qui disent quils sont salaris. Cest dire quils ont t pays sous une forme quelconque pour lactivit quils ont mene. Il convient de noter que les actifs occups tels que les patrons, les travailleurs leur propre compte, les apprentis ou les aides familiaux ne sont pas compts comme des salaris. D'aprs les rsultats du tableau 3.2, loccupation de la population nest pas trs salarie. En effet, Le taux de salarisation des actifs occups, qui est un indicateur du degr de formalisation des relations de travail, est de 8,7% au niveau national (3,7% en milieu rural et 33,1% en milieu urbain). Selon les grandes villes, les emplois salaris sont les plus rpandus N'Djamena (45,6%) et Abch (43,6%). Au niveau national, l'ge moyen des personnes actives est de 35 ans (36 ans en milieu urbain et 35 ans en milieu rural). En comparant les grandes villes, l'ge moyen est sensiblement le plus lev Sarh (38 ans); il est respectivement de 37 ans N'Djamena, 35 ans Moundou et 36 ans Abch. Lanalyse du nombre dannes dtudes montre que dans l'ensemble, les individus actifs occups ont 6 annes d'tudes compltes. Cette moyenne est videmment plus faible en milieu rural (5 ans) par rapport au milieu urbain (9 ans). Par ailleurs, parmi les grandes villes du pays, ces moyennes sont les plus leves N'Djamena (10 ans) et Abch (9 ans). LEmploi au Tchad en 2011 47
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ECOSIT3
Lanciennet dans lemploi atteint 15 ans au niveau national. Elle est plus leve en milieu rural (15 ans) compare au milieu urbain (11 ans). Le nombre moyen d'annes dans l'emploi n'est que de 10 ans N'Djamena et Moundou; mais de 11 ans Sarh et de 8 ans Abch.
Tableau 3.1: Caractristiques des personnes exerant un emploi selon le milieu de rsidence
Villes Autres urbains Sarh N'Djamna Moundou Abch Milieu de rsidence Ensemble Urbain Ensemble
2 840 282 35 6 15 8,7 58,4 41,6 5 15 3,7 56,7 43,3 ,8 1,7 1,2 ,6 57,5 ,8 2,6 4,1 2,0 ,9 56,2 2,6
Nombre des emplois Age moyen de l'individu Nombre moyen d'annes d'tude Anciennet dans l'emploi Taux de salarisation Sexe Masculin Fminin Catgorie socioprofessionnelle Cadre Employ qualifi Manuvre Patron Travailleur pour compte propre Aide familial/apprenti/inclassab le
197 557 37 10 10 45,6 73,3 26,7
24 287 35 8 10 30,0 61,0 39,0
20 458 38 8 11 31,0 54,1 45,9
12 277 36 9 8 43,6 71,0 29,0
224 091 36 8 12 22,1 62,6 37,4
478 671 36 9 11 33,1 66,8 33,2
2 361 611 35
16,0 22,4 7,3 2,3 42,1 16,0
5,0 16,0 9,0 ,4 57,5 5,0
14,1 11,2 5,7 4,4 57,2 14,1
11,7 19,6 12,3 4,7 40,6 11,7
7,6 10,3 4,2 1,6 55,5 7,6
11,3 15,9 6,0 2,0 49,8 11,3
Ensemble
100
100
100
100
100
100
Rural. 100
100
3.1.2
Taux d'activit et caractristiques des individus
Le taux d'activit est le rapport des individus actifs (actifs occups plus chmeurs la population en ge de travailler). Le tableau suivant prsente les taux dactivit par lieu de rsidence selon le statut dans le mnage. An niveau national, environ 62% des personnes en ge de travailler sont actives. Il ressort globalement que le taux dactivit des chefs de mnage est plus important Sarh (84,6%) et Moundou (80,6%) par rapport N'Djamena et Abch. Par ailleurs quel que soit la ville de rsidence, la proportion des chefs de mnage actifs est au moins gale 69%. Quant aux autres membres des mnages (conjoint, enfants et autres membres du mnage), nous constatons un faible taux dactivit qui pourrait sexpliquer par le fait que ces derniers ne sont pas souvent qualifis pour avoir un emploi dcent. En outre, on note que les taux dactivit sont plus levs chez les enfants en milieu rural (57,8%).
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ECOSIT3
Tableau 3.2: Taux dactivit par lieu de rsidence selon le statut dans le mnage Chef de Conjoint Enfant Autre membre mnage 77,1 26,7 34,8 39,2 N'Djamna 80,6 37,4 31,0 33,8 Moundou 84,6 66,4 34,7 46,7 Sarh 69,0 16,8 15,9 29,7 Abch 81,7 38,5 41,0 43,5 Autres urbains 79,3 50,7 57,8 55,5 Rural. 79,3 47,9 52,5 51,5 Ensemble
Ensemble
49,5 50,7 63,1 37,0 57,6 64,0 61,8
Le tableau suivant permet d'analyser l'activit selon les tranches d'ge et la rgion. Il apparait ainsi que le taux d'activit passe de 56,3% chez les 15-29 ans 69,2% chez les 30-49 ans avant de baisser 61,8% chez les 50 ans et plus. Selon les rgions, les taux d'activit sont les plus levs dans la Tandjil (90,3%), au Mandoul (84,7%) et au Moyen-Chari (82%). De mme, ils sont les plus faibles au Kanem (23,2%)), au Batha (29,6%) et au Barh-El-Gazal (36,8%). Par ailleurs, quel que soit la tranche dge, les taux d'activit sont toujours les plus leves dans les rgions o elles le sont au niveau national.
Tableau 3.3: taux dactivit par rgion selon la tranche dges
15 29 ans Bahr El Gazel Batha Borkou-Ennedi-Tibesti Chari Baguirmi Gura Hadjer Lamis Kanem Lac Logone Occidental Logone Oriental Mandoul Mayo Kebbi Est Mayo Kebbi Ouest Moyen Chari N'Djamna Ouaddai Salamat Sila Tandjil Wadi Fira Ensemble
24,4 23,0 46,9 36,0 60,2 42,2 20,7 63,6 34,3 76,1 76,5 66,3 78,5 78,9 35,7 43,5 51,1 70,3 90,7 43,4 56,3
30 49 ans
45,5 45,6 55,8 58,2 75,1 64,2 26,0 74,1 55,8 85,2 94,8 80,7 87,4 86,7 66,8 40,7 57,2 67,2 91,0 51,2 69,2
50 ans et plus
49,6 22,9 45,9 63,2 72,6 66,1 24,0 80,8 60,1 76,8 81,2 67,8 65,4 82,3 55,2 37,2 57,7 68,8 87,7 48,5 61,8
Ensemble
36,8 29,6 50,1 50,1 68,6 54,4 23,2 70,8 45,8 79,6 84,7 70,9 79,4 82,0 49,5 41,4 54,3 68,8 90,3 47,3 61,8
3.2 TYPOLOGIE DES MENAGES

La typologie des mnages distingue cinq classes selon la catgorie socioconomique du chef de mnage, savoir :
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les mnages indpendants non agricoles constitus par les mnages dont le chef exerce son emploi principal dans la catgorie des indpendants non agricoles; les mnages indpendants agricoles constitus par les mnages dont le chef exerce son emploi principal dans la catgorie des indpendants agricoles; les mnages salaris publics constitus par les mnages dont le chef exerce son emploi principal dans le secteur public ; les mnages salaris privs constitus par les mnages dont le chef exerce son emploi principal dans le secteur priv ; les mnages autres catgories constitus par les mnages dont le chef exerce son emploi dans les catgories autres que celles cites ci-dessus.
Cette typologie qui se veut fonctionnelle nest pas fonde sur le montant des revenus perus, mais plutt sur lorigine des revenus par catgorie socio-conomique. Comme on devait sy attendre, les mnages indpendants agricoles sont les plus nombreux (39,7%) et les mnages salaris sont les moins nombreux (3,9% de mnages salaris publics et 5,4% de mnages salaris privs). Les mnages indpendants non agricoles reprsentent 17,3% des mnages.
Tableau 3.4: Distribution des diffrentes catgories de mnage (%)
Types de mnage Salari Indpendant du Salari Autres agricole public du priv catgories 9,6 10,7
12,0
Indpendant non agricole Urbain Rpartition des mnages Rpartition de la population totale Rpartition de la population de 15 ans et plus Rural Rpartition des mnages Rpartition de la population totale Rpartition de la population de 15 ans et plus Ensemble Rpartition des mnages Rpartition de la population totale Rpartition de la population de 15 ans et plus 11,8 11,9
17,3
Total 100 100

100
26,2 26,6
39,8
13,2 14,7
14,5
15,2 14,0
19,5
35,8 34,0
14,2
8,3 8,6
12,8
42,0 43,9
45,3
1,6 1,6
1,7
2,4 2,3
2,5
45,7 43,5
37,6
100 100
100
35,7 37,8
39,7
3,9 4,0
3,9
4,9 4,5
5,4
43,8 41,7
33,7
100 100
100
3.3 INSERTION DES CHEFS DE MENAGE

Le tableau 3.5 ci-dessous donne les principales caractristiques des chefs de mnage selon la catgorie socio-conomique. En ce qui concerne les caractristiques individuelles, plusieurs informations peuvent tre releves. Au Tchad, au moins un chef de mnage sur cinq est une femme (20,1%). Cette proportion est leve dans la catgorie des chefs de mnage exerant des activits informelles non agricoles (30,1%) suivis de ceux de l'informel agricole (13%). Lge moyen des chefs de mnage est de 42 ans et il ne varie pratiquement pas selon la catgorie socioconomique. En ce qui concerne le nombre moyen dannes dtudes des chefs de mnage, il est globalement de 9 ans. Selon la catgorie socioconomique, d'importantes disparits apparaissent. Les chefs de mnage exerant dans le public cumulent 16 ans d'annes d'tude; ceux du priv comptent en moyenne 12 annes d'tudes russies. Pour ce qui est de
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ECOSIT3
ceux exerant dans l'informel, le nombre moyen d'tudes atteint est de 10 ans dans l'informel non agricole et 7 ans dans l'informel agricole. L'analyse des caractristiques de l'emploi montre qu'environ quatre (4) chefs de mnage sur cent est un cadre et le pourcentage de ceux qui ont un contrat formel est de 24,7%. Ces chefs de mnage sont naturellement plus rpartis dans le public que les autres catgories; ainsi, les chefs de mnage ayant un statut de cadre sont quasi-inexistants dans les activits informelles (agricoles et non agricoles).
Tableau 3.5: Principales caractristiques des chefs de mnage selon la catgorie socioconomique
Caractristiques du chef de mnage Pourcentage de femme CM Age moyen de l'individu Nombre moyen d'annes d'tude Pourcentage de cadre CM Chef de mnage avec contrat
Public
6,1 41 16
Priv formel
6,9 42 12
Informel non agricole

30,1 42 10
Informel agricole
13,0 42 7
Ensemble
20,1 42 9
56,1 68,3
6,9 59,5
1,8 24,3
,0 3,0
4,1 24,7
3.4 INSERTION DES MEMBRES SECONDAIRES DU MENAGE

Cette section est consacre l'analyse des principales caractristiques des membres secondaires des mnages. Ces caractristiques sont relatives aux variables individuelles (situation dans l'activit, nombre d'annes d'tudes, etc.) et aux caractristiques de l'emploi (activit, revenu, catgorie socioprofessionnelle, etc.). Dans l'ensemble, parmi les membres secondaires des mnages, une personne sur deux est active. Le taux d'activit est plus lev chez les hommes que chez les femmes dans l'ensemble; mais au niveau des tranches d'ge, les femmes sont plus actives que les hommes partir de 50 ans. Selon les villes de rsidence, Sarh (49,2%) est la ville dans laquelle les membres secondaires des mnages sont les plus actifs. A Abch, les mnages sont constitus des membres secondaires trs peu actifs (19,7%). La tranche d'ge 30-49 ans est la tranche d'activit intense au Tchad. En effet, quelle que soit la ville de rsidence, cet intervalle d'ge prsente les taux d'activit les plus levs.
Tableau 3.6: Taux d'activit des membres secondaires selon le sexe, le lieu de rsidence et la tranche d'ge
15 29 ans Sexe Masculin Fminin Lieu de rsidence N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural. Ensemble 30,2 27,9 40,4 17,8 38,8 55,6 50,8 40,6 54,6 79,2 29,9 46,8 53,4 51,8 28,0 22,9 47,2 8,1 33,2 39,5 38,1 32,5 34,2 49,2 19,7 40,3 53,4 49,9 59,4 46,6 62,9 51,0 24,3 39,5 58,3 47,2 30 49 ans 50 ans et plus Ensemble
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ECOSIT3
Dans lensemble, le secteur informel agricole est celui qui absorbe la plus forte proportion de main-duvre secondaire disponible (71%) alors que dans le public, cette proportion est trs faible (1,6%). Il faut remarquer que selon la tranche d'ge, la rpartition de la main-d'uvre selon le secteur institutionnel varie trs peu; sauf pour les 50 ans et plus qui sont presque exclusivement occups par les activits informelles agricoles (80,4%) et non agricoles (16,7%). Le nombre dannes dtude des 15 ans et plus est de 9 ans dans lensemble. Il ne varie pas quelle que soit la tranche d'ge. Le taux de chmage atteint 7% environ; il est suprieur la moyenne nationale (5,7%). Il est le plus faible chez individus gs de 50 ans et plus (4,7%) et le plus levs chez les 15-29 ans (8%). Il faut aussi remarquer que les membres secondaires des mnages uvrent trs peu dans des activits salaris (4,4%). Par ailleurs le travail salari existe trs peu chez les personnes de plus de 50 ans.
Tableau 3.7: principales caractristiques des membres secondaires du mnage
15 29 ans Secteur Institutionnel Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Ensemble Caractristiques de l'emploi Nombre d'anne d'tude Taux de chmage BIT Taux de chmage largi Taux de salarisation Taux de travailleurs dpendants 9 8,0 16,5 4,5 63,5 9 5,8 11,3 4,5 47,1 9 4,7 10,8 2,7 50,7 9 7,2 14,7 4,4 57,9 1,7 4,7 22,1 71,5 100 1,6 3,4 27,6 67,4 100 1,2 1,7 16,7 80,4 100 1,6 4,1 23,3 71,0 100 30 49 ans 50 ans et plus Ensemble
TCHAD
ECOSIT3
CHAPITRE 4 : CARACTERISTIQUES DE LEMPLOI PRINCIPAL ET REVENUS DU TRAVAIL

Ce chapitre prsente les caractristiques de lemploi principal3 et des revenus du travail. On y examinera la structure des emplois principaux, les revenus des activits ainsi que leurs principales caractristiques. Les caractristiques des emplois secondaires, les revenus dactivit des mnages et leur profil sont prsents dans ce chapitre puis les revenus hors activit et leurs principales sources.
4.1 STRUCTURE DES EMPLOIS DANS LEMPLOI PRINCIPAL

Cette partie examine la structure des emplois principaux par secteur dactivit, par secteur institutionnel et par catgorie socioprofessionnelle. Lanalyse prendra en compte les spcificits selon le milieu de rsidence et le sexe des actifs. 4.1.1 Rpartition des emplois par secteur dactivit
Pays agro-pastoral, la rpartition par secteur dactivit donne une large place lagriculture qui est la premire activit conomique de la population (74,3%). Les services et l'industrie occupent une place importante derrire lagriculture concentrant chacun 9,1% des activits vient ensuite le commerce (7,5%). Lanalyse du tableau 4.1 fait ressortir les proportions des femmes dans les diffrentes activits. Cest dans l'agriculture que nous remarquons quil ny a pas trop de diffrences entre les hommes (74,1%) et les femmes (74,6%). Par contre, nous observons une proportion importante des femmes qui travaillent dans lindustrie (12,9%) contre (6,2%) des hommes. La plupart dentre elles travaillent dans les activits de transformation alimentaire. A linverse, nous observons une proportion importante des hommes dans les services (12,1%) contre (4,9%) des femmes. En milieu urbain, lagriculture nest pas trs dveloppe mais nous observons la pratique des cultures marachres qui occupe 20,8% des actifs. Nous observons aussi une prdominance des actifs dans les services (33,4%). Lanalyse du tableau montre que lindustrie noccupe quune seule personne sur dix alors que prs de 3 personnes sur 10 sont dans les activits commerciales (27,8%). Quand on examine la structure par sexe, la proportion des femmes en milieu urbain est plus importante dans les activits commerciales (34,7%). Lanalyse de la structure montre quil ny a pas trop de diffrence entre les activits agro-pastorales (22,8%), lindustrie (22,3%) et les services (20,2%). En milieu rural, lanalyse de la structure montre que plus de 8 personnes sur 10 exercent dans lagriculture (83,9%). Le reste est partag entre les industries (7,4%), les services (4,8%) et le commerce (3,9%). Chez les femmes, les activits agricoles absorbent la plus grande partie des actifs (82%) tout comme chez les hommes (85,4%). Les industries constituent le deuxime secteur d'activit qui regroupe le plus des actifs de sexe fminin (11,6%) mais dans les services, la proportion des hommes est leve (6,3%).
Lemploi principal est celui pour lequel lactif a consacr le plus de temps au cours de la priode de rfrence.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.1: Rpartition (en %) des emplois par secteur dactivit selon le milieu de rsidence et le sexe
Urbain Masculin Fminin Ensemble Masculin Secteur d'activit Agriculture 19,8 15,7 24,2 40,4 100 22,8 22,3 34,7 20,2 100 20,8 17,9 27,8 33,4 100 85,4 4,3 4,1 6,3 100 82 11,6 3,7 2,7 100 83,9 7,4 3,9 4,8 100 74,1 6,2 7,5 12,1 100 74,6 12,9 7,6 4,9 100 74,3 9,1 7,5 9,1 100 Rural Fminin Ensemble Masculin
Ensemble
Fminin Ensemble
Industrie Commerce Services Total
4.1.2
Rpartition des emplois par secteur institutionnel
La rpartition des emplois par secteur institutionnel est un bon indicateur synthtique de la structure du march du travail. On examinera, quatre secteurs institutionnels: le secteur public (administration publique), le priv formel, le secteur informel non agricole et le secteur informel agricole. Dans l'ensemble, le secteur informel agricole est celui qui concentre la plus grande partie des actifs occups. Prs de trois personnes sur quatre (72,2%) parmi des actifs occups, y sont employs. L'informel non agricole concentre lui seul 20% des emplois principaux. Ainsi, les emplois au Tchad sont majoritairement informels (agricole et non agricole). Les restes des emplois se partagent entre le priv formel (4,6%) et le public (3%). Ainsi donc le bilan de lemploi (emploi formel, emploi informel) conduit aux rsultats suivants : lemploi formel englobe 7,8% des actifs occups et linformel 92,2% des actifs occups enregistrs en 2011 au Tchad. En milieu rural, l'informel non agricole est par excellence celui dans lequel exercent la grande majorit des personnes actives occupes avec prs de huit personnes sur dix, il dpasse largement l'informel non agricole (17,3%), le priv formel (3,3%) et le public (1,4%). Lanalyse du graphique montre que la rpartition des personnes actives occupes des deux sexes selon les diffrentes modalits du secteur institutionnel ne fait pas ressortir de grandes diffrences. Dans le secteur urbain, lanalyse du graphique montre que plus de la moiti des emplois principaux sont rpartis dans le secteur informel non agricole (54,4%). Les autres emplois se rpartissent dans l'informel agricole (19,9%) viennent ensuite le public (13,5%) et le priv formel (12,2%). L'analyse selon le sexe montre quil y a des diffrences entre la rpartition de la mainduvre active occupe selon le secteur institutionnel. Toutefois, nous observons une prsence importante des femmes dans les activits informelles (agricoles et non agricoles). A linverse, il y a plus dhommes que des femmes dans les activits formelles (public et prives).
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.2: Rpartition (en %) des emplois par secteur institutionnel selon le milieu de rsidence et le sexe
Urbain Masc Secteur institutionnel Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole 16,9 15,6 48,7 18,9 100 Fm 6,9 5,6 65,5 21,9 100 Ensemble 13,5 12,2 54,4 19,9 100 Masc 2,2 3,3 11,1 83,3 100 Rural Fm 0,4 3,2 17,3 79,2 100 Ensemble 1,4 3,3 13,8 81,6 100 Masc 4,7 5,4 17,6 72,3 100
Ensemble
Fm 1,2 3,5 23,3 72 100 Ensemble 3,2 4,6 20 72,2 100
Total
4.1.3
Rpartition des emplois par catgorie socioprofessionnelle
La catgorie socioprofessionnelle fait rfrence au rang de lactif au sein de lentreprise (ou lunit de production) o il travaille. Elle n'est pas lie la forme de rmunration. Certains travailleurs notamment les taximen, les aide-vendeurs, les femmes de mnages (bonnes), etc. ont des contrats (crits ou non) qui font qu'ils ne peroivent pas l'instant toute leur rmunration. Selon le cas, ils doivent tre classs comme des employ/ouvrier qualifi ou employ/ouvrier semi-qualifi selon la qualification (cas des taximen ou certains aidevendeurs ayant termin l'apprentissage), des manuvres (cas des bonnes ayant un salaire convenu mme si elles habitent dans le mnage de l'employeur), des apprentis (cas des aidevendeurs en cours d'apprentissage), des aide-familiaux (cas des aide-vendeurs et des bonnes n'ayant pas eu d'arrangement sur leur rmunration, habitant gnralement dans le mnage de l'employeur et ayant gnralement un lien de parent avec ce dernier). Lanalyse du tableau 4.3 montre quil y a cinq catgories socioprofessionnelles : les cadres, les travailleurs indpendants, les employs/ouvriers, les manuvres et les aides familiaux et autres. Au Tchad, environ un travailleur sur deux exerce une activit indpendante et cette catgorie est la plus rpandue parmi les actifs occups. Les hommes sont majoritaires dans cette catgorie (52,6%). La proportion des hommes exerant les activits indpendantes est de neuf points suprieurs celle des femmes viennent ensuite les aides familiaux et apprentis (43,6%). Nous observons moins des cadres ainsi que les ouvriers/employs viennent ensuite les manuvres. Quel que soit le milieu de rsidence, la proportion des personnes exerant des emplois indpendants est semblable. Lanalyse nous montre quen milieu urbain plus des femmes exercent les emplois indpendants que les hommes. A linverse, il y a plus des hommes que des femmes qui exercent dans le milieu rural. Il faut aussi remarquer que les femmes cadres sont pratiquement inexistantes dans l'ensemble et plus particulirement en zones rurales
Tableau 4.3: Rpartition (en %) des emplois par catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence et le sexe
Catgorie socioprofessionnelle Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Urbain Rural
Ensemble
Masculin Fminin Ensemble Masculin Fminin Ensemble Masculin Fminin Ensemble 13,3 5,2 10,5 1,1 0,7 3,2 0,6 2,1 19,9 8 41,3 5,3 2,2 64,3 14,9 6 49,2 2,2 1,6 54,9 0,4 0,8 40,6 1,4 1,3 48,7 5,2 2,7 52,6 1 0,9 43,6 3,4 2 48,8
TCHAD
ECOSIT3
Aide familial/apprenti/Autre
17,5 100
23,1 100
19,4 100
40,2 100
58,2 100
48 100
36,3 100
53,8 100
43,6 100
Total
4.2 CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS PRINCIPAUX

4.2.1 Caractristiques des emplois principaux par secteur institutionnel et milieu de rsidence
Le tableau 4.4 montre la structure des emplois principaux par secteur institutionnel et milieu de rsidence des actifs. Il en rsulte que, dans lensemble, les emplois sont rpartis exclusivement dans linformel (92,2%) dont 72,2% pour le secteur informel agricole et 20% pour le secteur informel non agricole. Le secteur public nabsorbe que 3,2% des emplois disponibles. Sur lensemble du pays, lge moyen des actifs occups est de 31 ans et la moiti des emplois principaux est occupe par des femmes (55,1%). Ceci cache nanmoins une grande disparit selon le milieu de rsidence. Ainsi en milieu urbain, les femmes occupent 41,5% des emplois contre 57,5% en milieu rural. La dure dans lemploi principal est le nombre dannes passes dans lemploi, en annes rvolues. Pour tous ceux qui exercent leur emploi depuis moins dun an, on a 0 an. Il faut faire attention par rapport la notion demploi. Il sagit de celui qui est exerc actuellement. Par exemple une personne qui, au cours de sa vie active, a toujours t secrtaire, mais qui a exerc dabord dans une grande entreprise du secteur priv et qui aujourdhui travaille dans une petite entreprise, a exerc 2 emplois diffrents. Cest bien sr le temps pass dans lemploi actuel (celui de la petite entreprise) quon cherche valuer. De la mme faon, une personne qui travaille dans la mme entreprise depuis toujours mais qui tait ouvrier qualifi, a t promue et est aujourdhui cadre moyen, a exerc 2 emplois diffrents. Pour saisir dventuelles promotions internes, il est bon de mesurer le temps pass dans lentreprise savoir la dure dans lentreprise. Le nombre dannes dans lemploi ne peut pas tre suprieur au nombre danne dans lentreprise. La notion dentreprise qui est voque ici ne fait pas forcment rfrence lexistence dinfrastructures de production (un lieu physique spcifiquement conu cet effet l'instar d'une boutique ou d'un atelier), dun personnel, dune enseigne, etc. Cette notion fait plutt rfrence ici une unit de production qui est une structure mobilisant des facteurs de production (travail et capital) pour gnrer une production de biens ou de services. Ainsi, les emplois qui sexercent domicile ou qui ont un caractre ambulant seront considrs comme des units de production et donc comme des entreprises. Par exemple, une couturire qui travaille seule domicile et confectionne des vtements pour des clients particuliers (des voisins qui viennent lui passer des commandes), est considre comme dirigeant une unit de production, donc une entreprise. Cest le cas galement pour un vendeur ambulant. Exemple : pour un chef comptable en service aux Brasseries Du Tchad (BDT), lactivit (de son entreprise) est la fabrication de boissons gazeuses. Lanciennet moyenne dans lemploi principal est de 13 ans (nombre dannes dans lexercice). Elle est plus leve (13 ans) dans les rgions rurales essentiellement agricoles et offrant peu de perspectives. Elle est de 11 ans dans les zones urbaines qui offrent plus de perspectives de mobilit demplois. Alors que le nombre moyen dannes dans lentreprise est
TCHAD
ECOSIT3
de 13 ans. Il est plus lev (14 ans) en milieu rural et quivaut 11 ans dans les zones urbaines. Dans lensemble, le nombre dannes dtudes russies des travailleurs est de 5,4 ans. Cependant, le nombre danne le plus lev est enregistr dans le secteur public (11 ans) et dans le formel priv (7,7 ans). Le nombre dannes dtudes le plus bas est enregistr dans linformel agricole (4,4 ans). Au niveau national, l'ge moyen des personnes actives au niveau de lemploi principal est de 31 ans (35 ans en milieu urbain et 30 ans en milieu rural).
Tableau 4.4: caractristiques des emplois principaux par secteur institutionnel et milieu de rsidence
Rpartition des emplois (%) Age moyen 41 37 33 33 35 Pourcentage de femme (%) 17,1 26,6 47,9 49,8 41,5 Annes d'tudes russies 11,9 9,7 7,2 6 8,2 Nombre d'annes d'exercice 12 10 9 14 11 Nombre d'annes dans l'entreprise 12 10 9 14 11
Urbain
Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Ensemble Rural Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Ensemble Tchad Public Priv formel Informel non agricole Informel agricole Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 3,2 4,6 20,0 72,2 100,0 39 34 32 30 31 19,4 42,8 53,2 58,0 55,1 11 7,7 6,3 4,4 5,4 11 11 8 14 13 11 11 9 14 13 1,4 3,3 13,8 81,6 100,0 35 32 32 30 30 23,2 53,6 56,9 58,3 57,5 9,4 5,5 5,4 4,3 4,6 10 12 8 14 13 10 12 9 14 14 13,5 12,2 54,4 19,9 100,0
4.2.2
Caractristiques des emplois principaux par secteur d'activit et milieu de rsidence
Lanalyse du tableau 4.5 ci-dessous donne la rpartition des principaux emplois par milieu de rsidence et secteur dactivit. Il en rsulte que dans lensemble, 74,3% des emplois se trouvent dans lagriculture contre 9,1% dans les services, 9,1% dans lindustrie et 7,5% dans le commerce. En milieu urbain, les services (33,4%) et le commerce (27,8%) sont trs dvelopps et concentrent 61,2% des emplois eux seuls. Le secteur le moins dvelopp demeure lindustrie. En milieu rural, lagriculture occupe une place importante et concentre elle seule 83,9% des emplois disponibles. La majeure partie des femmes actives occupes travaillent dans ce secteur (58,5%). Dans lindustrie, cette proportion atteint 65,8%. Les secteurs dactivit les moins connus des femmes sont le secteur des services et celui du commerce. A linverse, le commerce occupe une place importante en milieu urbain car cela concerne au moins une femme sur deux (50,6%). LEmploi au Tchad en 2011 57
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.5 : Caractristiques des emplois principaux par milieu de rsidence et secteur dactivit
Rpartition des emplois (%) Urbain Agriculture Industrie et BTP Commerce Services Ensemble urbain Rural Agriculture Industrie et BTP Commerce Services Ensemble rural Ensemble Agriculture Industrie et BTP Commerce Services Ensemble TCHAD Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 20,8 17,9 27,8 33,4 100,0 49,9 47,4 50,6 25,7 41,5 6,0 7,5 6,7 10,3 8,2 14 9 9 10 10 14 10 9 10 11 Pourcentage de femme(%) Annes d'tudes russies Nombre d'annes d'exercice Nombre d'annes dans l'entreprise
83,9 7,4 3,9 4,8 100,0
58,5 65,8 48,6 33,1 57,5
4,3 4,5 5,7 8,0 4,6
14 9 7 9 13
14 9 7 9 14
74,3 9,1 7,5 9,1 100
58,2 60,2 49,7 29,0 55,1
4,4 5,8 6,3 9,4 5,4
14 9 8 9 13
14 9 8 10 13
4.2.3
Caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle et milieu de rsidence
Le tableau 4. 6 ci-dessous prsente la rpartition des principaux emplois par milieu de rsidence et catgorie socioprofessionnelle. Il en rsulte que dans lensemble, 48,8% des emplois se trouvent dans la catgorie des travailleurs indpendants suivie de celle des aides familiaux (43,6%). Les cadres ne reprsentent qu peine 2,1% des emplois du pays. En milieu urbain, prs de 5 emplois sur 10 sont occups par les travailleurs indpendants (49,2%) ; le reste des emplois tant rpartis de faon plus ou moins quilibre entre les employs et les aides familiaux (15,8%), les manuvres (6%) et les cadres (10,5%). En milieu rural en revanche, les cadres sont quasi inexistants (0,7%) ainsi que les employs/ouvriers (1,4%) et manuvre (1,3%). Viennent ensuite les travailleurs indpendants et les aides familiaux au moins 48% demplois.
Tableau 4.6: caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle et milieu de rsidence
Rpartition des emplois (%) Urbain Cadre Employ/ouvrier Manuvre 10,5 14,9 6,0 17,4 21,9 47,7 13,0 9,5 7,5 11 9 7 12 9 8 Pourcentage de femme(%) Annes d'tudes russies Nombre d'annes d'exercice Nombre d'annes dans l'entreprise
TCHAD
ECOSIT3
travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble urbain Rural Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble rural Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
49,2 19,4 100 ,7 1,4 1,3 48,7 48,0 100
38,6 75,0 41,5 8,1 17,2 51,8 35,1 82,2 57,5
6,8 6,3 8,2 10,7 7,5 5,4 5,1 4,0 4,6
12 8 10 10 8 6 16 11 13
12 8 11 11 8 6 16 11 14
La majorit des femmes actives occupes sont des aides-familiales (81,7%) et prs de 4 travailleuses indpendantes sur 10 sont des femmes (35,7, %). La proportion des femmes cadres est de 15,1% et celle des employes/ ouvrires est de 20,3%. A linverse, en milieu urbain, au moins 6 travailleurs aide familiaux sur 10 sont des femmes (75%) et prs de 1 sur 2 sont des manuvres. Les cadres et les employes/ouvrires constituent chacune environ 20% des travailleuses. En milieu rural, par contre il existe au moins une femme sur 10 dans la catgorie des cadres et cette proportion est inferieur 18% dans celle des employs ou ouvriers (18%). Elles sont plus de 8 sur 10 travailler comme aides familiales (82,2%) et 4 sur 10 comme travailleuses indpendantes (35,1%). Le nombre dannes dtudes russies le plus lev est enregistr dans la catgorie constitue des cadres (12,5 ans) suivie de celle des employs ou ouvriers (8,9 ans) et le plus bas dans la catgorie des aides familiaux (4,2 ans) suivie de celle des travailleurs indpendants (5,4 ans) et des manuvres (6,5 ans). En milieu urbain, le nombre dannes dtudes reste lev et est constat encore dans la catgorie des cadres (13 ans) et le plus bas dans celle des aides familiaux (6,3 ans) suivis des travailleurs indpendants (6,8 ans). Dans le milieu rural, en revanche, derrire les cadres (10,7 ans) viennent les employs ou ouvriers (7,5ans) alors que ceux qui ont le moins tudi sont les aides familiaux (4 ans) et les manuvres (5,4 ans). Les travailleurs les plus anciens dans lemploi principal au niveau national sont les indpendants (15 ans). Cest le mme constat en milieu rural (16 ans pour les travailleurs indpendants et 10 ans pour les cadres). En milieu urbain, les travailleurs les plus anciens dans leur emploi sont les travailleurs indpendants (12 ans) et les cadres (11 ans). Les travailleurs les moins anciens par contre, sont ceux-l qui exercent comme manuvres (7 ans) ou comme aides familiaux (8 ans).
Tableau 4.7: caractristiques des emplois principaux par catgorie socioprofessionnelle au niveau national
Rpartition Pourcentage des emplois de femme(%) (%) 2,1 15,1 3,4 20,3 2,0 49,9 48,8 35,7 43,6 81,7 100 55,1 Annes d'tudes russies 12,5 8,9 6,4 5,4 4,2 5,4 Nombre d'annes d'exercice 11 8 6 15 10 13 Nombre d'annes dans l'entreprise 12 9 7 16 11 13
Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble TCHAD Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
TCHAD
ECOSIT3
4.3 REVENUS DU TRAVAIL ET SES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES

4.3.1 Dure hebdomadaire de travail de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel
Le nombre habituel normal dheures de travail hebdomadaire est compris entre 35 et 48 heures (inclues). On a saisi le nombre d'heures de prsence effective au travail et non le nombre d'heures prvu. Les pauses djeuner et le temps pass dans les transports pour se rendre son lieu de service ou retourner chez soi ne doivent pas tre compris dans lestimation du nombre dheures de travail hebdomadaire. Le dpouillement des rponses conduit aux rsultats rsum dans le tableau 4.8. Dans lensemble, la dure hebdomadaire moyenne de travail au niveau national est de 34 heures. La rpartition selon le secteur institutionnel fait apparatre que cest dans le secteur para public que les actifs travaillent le plus car la dure moyenne y est de 48 heures. Par rapport au milieu de rsidence, les travailleurs rsidant en milieu urbain passent plus de temps au travail, 40 h en moyenne tandis quen milieu rural ce temps moyen est de 32 heures. Selon le sexe, les hommes passent plus de temps au travail que les femmes : 35 heures en moyenne contre 31 heures chez les femmes. La dure mdiane de travail hebdomadaire est de 35 heures au niveau national. Cest dans le secteur para public que les gens travaillent le plus car la dure mdiane de travail y est de 48 heures. Dans la fonction publique, la dure mdiane de travail est de 34 h. Les travailleurs passent plus de temps au travail dans le milieu urbain (40 h) que dans le milieu rural (35 h). Au Tchad, les hommes passent autant de temps mdian au travail que les femmes (35 h). 4.3.2 Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel
La question de revenu est dune part trs importante et dautre part difficile saisir. Comme la plupart des actifs ont du mal se souvenir de leurs revenus, si cela est ncessaire, on enregistre les comptes soit en mois si le montant donn est mensuel soit en annes si le montant est plutt annuel. Pour les travailleurs dpendants, on indique la somme totale (nette des retenues et cotisations) perue au cours du mois prcdant lenqute. Si possible, on consulte la feuille de paye du mois dernier. Pour les salaris, le calcul du revenu mensuel (salaire net) ne pose pas de problme, dans la mesure o la plupart dentre eux sont mensualiss. Au cas o ce revenu nest pas mensuel, il faut le convertir. Par exemple, sil sagit dun salaire journalier, il faut le multiplier par le nombre de jours de travail dans le mois. Pour les employeurs et indpendants, on procde des calculs pour arriver au revenu net dexploitation. Ce revenu est gal aux recettes totales moins dpenses totales (consommations intermdiaires, frais de personnel, impts, intrts et dpenses dinvestissement). Pour certains non salaris, le mois peut navoir aucun sens en tant que priode de rfrence (cas des agriculteurs et leveurs). Il faut alors laisser la libert lactif de choisir la priode de rfrence qui lui convient le mieux pour tablir ses comptes. On laide sil montre des difficults tablir son revenu. Ce nest quen dernire instance quon converti le revenu dclar par lindividu en revenu mensuel ou annuel. Dans le cas o lactif utilise la semaine comme priode de rfrence, on considre quun mois compte 4,3 semaines. Daprs le tableau 4.9, les revenus mensuels moyens sont estims 96 197 F CFA (soit 3 200 F CFA par jour) en moyenne avec une mdiane de 30 000 F CFA.
TCHAD
ECOSIT3
Par secteur institutionnel, les travailleurs du secteur public reprsentent la catgorie de travailleurs les mieux pays avec un revenu moyen mensuel de 160 148 F CFA ; suivent les salaris des organisations internationales qui gagnent en moyenne 144 970 F CFA, ensuite les cadres du secteur para public dont la rmunration moyenne mensuelle est infrieure celle des deux catgories prcdentes (89 622 F CFA). Les moins bien pays de tous sont des travailleurs exerant dans les mnages avec une rmunration mensuelle moyenne de 47 794 F CFA. Par rapport au milieu de rsidence, les travailleurs rsidant en milieu urbain (126 119 F CFA) gagnent mensuellement plus que ceux qui rsident en milieu rural (85 425 F CFA). Au Tchad, les hommes gagnent mensuellement plus que les femmes ( 116 599 F CFA contre 62 774 F CFA).
Tableau 4.8: Dure hebdomadaire de travail de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle
Dure hebdomadaire de travail (en heures) Moyenne Public Cadre Employ/ouvrier Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Parapublic Cadre Employ/ouvrier Manuvre Ensemble Entreprise Prive non-agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Entreprise Priv agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin 34 35 42 32 34 37 53 46 48 40 48 36 37 33 38 6 27 31 35 30 32 40 32 35 31 34 36 37 39 30 35 35 60 60 48 46 48 36 36 30 36 0 24 30 36 30 35 40 35 35 35 35 Mdiane
TCHAD
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.9: Caractristiques de lemploi principal par secteur institutionnel, milieu de rsidence et sexe
Revenu mensuel Moyenne Type d'entreprise d'activit principale Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Exploitation agricole Organisation internationale Entreprise associative Mnage Ensemble
Mdiane 90 000 72 000 30 000 20 833 100 000 25 000 30 000 30 000
Pourcentage des salaris ayant un contrat crit (%) 92,6 93,8 74,9 46,5 69,8 93 92 54,5
Pourcentage des salaris ayant un travail rgulier(%) 64,3 58,9 21,1 4,5 93,6 43,5 16,1 11
Pourcentage des salaris ayant un bulletin de paie(%) 42,8 50,8 13,4 0,3 79 20,2 1,1 5
160 148 89 622 71 674 100 568 144 970 65 038 47 794 96 197
4.3.3
Pourcentage des travailleurs selon la rgularit du travail et le document matrialisant le versement de la rmunration par milieu de rsidence et sexe
Le bulletin de paie est un document matrialisant chaque fois le versement de la rmunration. Daprs les tableaux 4.9 et 4.10, 5% des salaris possdaient en 2011 un bulletin de paie. En premire position, ce sont les salaris des organisations internationales qui possdent de document matrialisant chaque fois le versement de la rmunration. En second lieu, cest dans les entreprises publiques ou parapubliques et dans ladministration publique que se trouve le plus grand nombre de travailleurs ayant un bulletin de paie (50,8 % et 42,8% respectivement) suivis de leurs pairs travaillant dans les entreprises associatives (20,2%). En revanche, la proportion des travailleurs de mnage avec un bulletin de paie est trs faible (1,1%). Comme lon peut sy attendre, cest en milieu urbain que les travailleurs sont le plus pays avec un bulletin de paie car cest 1 travailleur sur 4 qui a un bulletin de paie (24,1%). Enfin, la diffrence selon le sexe donne un large avantage aux hommes en ce sens que 7,8% des travailleurs ayant un bulletin de paie sont de sexe masculin contre 1,7% de femmes. Un contrat de travail est une convention crite ou orale par laquelle un salari met son activit au service dun employeur en change dun salaire. 54,5% des salaris avaient un contrat crit. Cest dans le type dentreprise entreprises publiques (93,8%) que se trouvent les plus grands employeurs de travailleurs ayant un contrat formel de travail crit suivis de leurs pairs travaillant dans les organisations internationales (93%) et du secteur public (92,6%). Par milieu de rsidence, cest dans le milieu urbain que les travailleurs ont le plus un contrat formel de travail car plus de 4 travailleurs sur 5 en disposent. Enfin, la rpartition par sexe donne un large avantage aux hommes par rapport aux femmes en ce sens que 58,1% des travailleurs disposant dun contrat formel sont de sexe masculin. La rgularit du travail fait ici rfrence au caractre continu de celui-ci. Un travail continu est un travail que lon effectue tout au long de l'anne sans interruption pour des raisons de LEmploi au Tchad en 2011 62
TCHAD
ECOSIT3
saison, de cessation d'activit autre que les congs, les stages, etc. A l'oppos, un travail occasionnel4 est un travail qui, au cours d'une anne connat des interruptions pour diverses raisons (fin de saison, fin du chantier, fin de la tche, etc.). 11% des salaris avaient un travail rgulier en 2011. Cest dans les organisations internationales (93,6%) que se trouve la quasitotalit des travailleurs permanents au Tchad. Par contre, cest dans les exploitations agricoles et dans les mnages que le travail est peu permanent car moins dun travailleur sur cinq est permanent. Cest en milieu rural que lon rencontre la majorit des travailleurs permanents car prs de 3 travailleurs permanents sur dix y rsident. La rpartition des travailleurs permanents par sexe rvle que les hommes sont largement majoritaires (14,1% contre 7,4% de femmes).
Tableau 4.10: Pourcentage des travailleurs selon la rgularit du travail et le document matrialisant le versement de la rmunration de lemploi principal par milieu de rsidence et sexe
Revenu mensuel Moyenne Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble
Mdiane 60 000 20 000 42 000 14 000 30 000
Pourcentage des salaris ayant un contrat crit 76,8 50,5 58,1 49,4 54,5
Pourcentage des salaris ayant un travail rgulier 34,5 6,9 14,1 7,4 11
Pourcentage des salaris ayant un bulletin de paie 24,1 1,6 7,8 1,7 5
126 119 85 425 116 599 62 774 96 197
4.3.4
Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle
Le tableau 4.11 ci-dessous donne la rpartition des travailleurs par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle. Dans le secteur public, on trouve trois catgories de travailleurs : Les cadres sont proportionnellement les plus nombreux (52,5%). Les employs/ouvriers reprsentent au moins deux travailleurs sur dix (21,7%). Dans le secteur para public, les employs/ouvriers sont majoritaires (66,7%) suivis des cadres (23,7%). Les manuvres ne reprsentent quun travailleur sur dix. Tandis que dans le secteur priv non agricole, les travailleurs indpendants sont majoritaires (68,7%). Dans les entreprises prives agricoles, les aides familiales/apprentis sont les plus nombreux (53,3%) suivis des indpendants (45,7%). Les cadres ne reprsentent quune personne sur dix.
Le travail mi-temps ou le service des quarts est "rgulier". Par contre, un travail de manuvre dans un chantier mme s'il dure plusieurs annes est bel et bien un travail occasionnel.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.11: Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle
Rpartition des emplois (%) Public Cadre Employ/ouvrier Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Parapublic Cadre Employ/ouvrier Manuvre Ensemble Entreprise Prive non-agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Entreprise Priv agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble 52,5 21,7 4,1 21,7 100 23,7 66,7 9,6 100 1,6 9,8 6 68,7 13,9 100 0,1 0,4 0,5 45,7 53,3 100
100
Dure hebdomadaire de travail (en heures) Moyenne 34 35 42 32 34 37 53 46 48 40 48 36 37 33 38 6 27 31 35 30 32 34 Mdiane 36 37 39 30 35 35 60 60 48 46 48 36 36 30 36 0 24 30 36 30 35 35
Revenu mensuel Moyenne 200 383 83 024 43 315 158 513 160 148 152 737 72 272 57 447 89 622 201 562 98 826 40 116 62 388 55 066 71 674 103 902 45 960 26 907 109 842 91 154 100 568 96 197 Mdiane 140 000 65 000 30 000 75 000 90 000 168 000 40 000 75 000 72 000 168 000 70 000 35 000 15 000 15 000 30 000 41 667 20 000 15 000 21 667 19 417 20 833 30 000
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En considrant les revenus du travail, les employs du secteur public en loccurrence les cadres ont un revenu mensuel mdian de 140 000 F CFA contre 65 000 F CFA pour les employs/ouvriers. Ce qui parat surprenant cest que les aides familiales/apprentis et autres ont un revenu mensuel mdian suprieur ceux des employs/ouvriers (75 000 F CFA contre 65 000 F CFA). Le revenu mensuel moyen est de 200 383 F CFA chez les cadres du public et 43 315 F CFA chez les manuvres du mme secteur. La hirarchie cadres (200 383 F CFA), employs/ouvriers (83 024 F CFA) et manuvres (43 315 F CFA) est respecte en ce qui concerne les revenus mensuels dans le secteur parapublic. Dans les entreprises prives non agricoles, les salaires mensuels moyens passent graduellement de 168 000 F CFA chez les cadres 35 000 F CFA chez les manuvres.
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ECOSIT3
Tableau 4.12: Revenus de lemploi principal et ses caractristiques par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle (suite)
Rpartition des emplois (%) Entreprise Priv agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Organisation internationale Cadre Employ/ouvrier Manuvre Ensemble Entreprise associative Cadre Employ/ouvrier Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Mnage Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble 0,1 0,4 0,5 45,7 53,3 100 24,3 74,7 1 100 15,1 47,5 13,7 23,6 100 19 81
100 100
Dure hebdomadaire de travail (en heures) Moyenne 6 27 31 35 30 32 31 47 0 43 32 26 40 14 26 24 50 45 34 Mdiane 0 24 30 36 30 35 38 48 0 48 25 25 45 10 25 8 49 48 35
Revenu mensuel Moyenne 103 902 45 960 26 907 109 842 91 154 100 568 192 924 127 435 1 250 144 970 131 616 45 375 75 635 38 919 65 038 71 993 23 529 47 794 96 197 Mdiane 41 667 20 000 15 000 21 667 19 417 20 833 300 000 100 000 1 250 100 000 15 000 15 000 85 000 30 000 25 000 100 000 14 000 30 000 30 000
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4.3.5
Dure hebdomadaire du travail des actifs occups par secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle
Le tableau 4. 13 prsente la rpartition des actifs occups selon dure hebdomadaire du travail, par tranche horaire tablie par le BIT selon certaines caractristiques des travailleurs. Pour lensemble du pays, quelle que soit la caractristique considre, une proportion considrable des actifs occups passent hebdomadairement moins de 35 heures de temps de travail dans leur emploi (44,7%). Les femmes sont les plus nombreuses (49,5%) en comparaison avec les hommes (41,3%) faire passer moins de 35 heures de temps par semaine au travail quoi. En considrant la variation selon le milieu de rsidence, il ressort que les actifs occups rsidant en milieu rural (46,7%) sont proportionnellement les plus nombreux comparativement leurs congnres rsidant en milieu urbain (33,5%) travailler moins de 35 heures dans la semaine. Mais lorsque lon considre le secteur institutionnel, on constate de fortes disparits dans cette rpartition. En effet, cest seulement dans les organisations internationales que 6 personnes sur 10 travaillent moins de 35 heures par semaine. Dans les autres secteurs, on atteint au moins 40% dans le public, dans linformel non agricole et dans linformel agricole. Dans le para public, le priv formel et dans les mnages cette proportion est infrieure 20%. Par catgorie socioprofessionnelle, ce sont les manuvres (46,9%) et les aides familiaux (54, 9%) qui sont proportionnellement les plus LEmploi au Tchad en 2011 65
TCHAD
ECOSIT3
nombreux travailler moins de 35 heures par semaine. Chez les cadres et les travailleurs indpendants au moins 3 personnes sur 10 sont concernes tandis que chez les employs/ouvriers un peu moins de trois personnes sur dix travaillent moins de 35 heures par semaine. Pour lensemble du pays, quelle que soit la caractristique considre, une proportion importante des actifs occups (32,3%) passent hebdomadairement entre 35 et 48 heures de temps de travail dans leur emploi. Les femmes un peu plus que les hommes (au moins 33% des femmes contre 31% pour les hommes). -En considrant la variation selon le milieu de rsidence, il ressort que les actifs occups rsidant en milieu rural (33%) sont proportionnellement les plus nombreux comparativement leurs congnres rsidant en milieu urbain (28,3%). Mais lorsque lon considre le secteur institutionnel, on constate de fortes disparits dans cette rpartition. En effet, dans le para public (26,3%), dans linformel non agricole (24,8%) et le priv formel moins de 3 personnes sur 10 travaillent entre 35 et 48 heures par semaine ; dans les autres secteurs, on atteint au moins 30%. . Par catgorie socioprofessionnelle, ce sont les cadres (37,7%) et les travailleurs indpendants (35%) qui sont proportionnellement les plus nombreux travailler entre 35 heures et 48 heures par semaine. Chez les manuvres, moins de 3 personnes sur 10 sont concernes. Pour lensemble du pays, au moins de 2 actifs occups sur 10 (23%) passent hebdomadairement plus de 48 heures de temps de travail dans leur emploi. Les femmes (17,2%) moins que les hommes (27%). En considrant la variation selon le milieu de rsidence, il ressort que les actifs occups rsidant en milieu urbain (38,2%) sont prs de deux fois plus nombreuses que leurs congnres rsidant en milieu rural (20,2%). Mais lorsque lon considre le secteur institutionnel, on constate de fortes disparits dans cette rpartition. En effet, cest seulement dans le para public et dans le priv formel quenviron 6 personnes sur 10 travaillent plus de 48 par semaine suivi du secteur informel non agricole (34,1%). Dans le secteur public (25, 4%) au moins de 2 personnes sur 10 travaillent plus de 48 heures par semaine. Enfin, cette tranche horaire concerne dans les organisations internationales moins dune personne sur dix. Par catgorie socioprofessionnelle, ce sont les employs/ouvriers (44,7%) qui sont proportionnellement les plus nombreux travailler plus de 48 heures par semaine. Tandis que les aides familiaux sont les moins concernes avec seulement 15,7% des actifs occups qui travaillent plus de 48 heures par semaine.
Tableau 4.13: Rpartition des actifs occups selon la dure hebdomadaire du travail par secteur institutionnel, catgorie socioprofessionnelle, milieu de rsidence et sexe (%)
Moins de 35 heures Type d'entreprise d'activit principale Public Para public Informel non agricole Informel agricole Priv formel Organisation internationale Mnage catgorie socioprofessionnelle Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant 41,0 15,2 41,0 46,0 17,7 61,4 16,6 36,5 29,8 46,9 37,5 35 48 heures 33,7 26,3 24,8 34,5 20,8 30,2 31,4 37,7 25,5 22,0 35,0 Plus de 48 heures 25,4 58,5 34,1 19,5 61,5 8,4 51,9 25,8 44,7 31,1 27,5 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
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ECOSIT3
Aide familial/apprenti/Autre Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble
54,3 33,5 46,7 41,3 49,5 44,7
30,0 28,3 33,0 31,6 33,3 32,3
15,7 38,2 20,2 27,1 17,2 23,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
4.4 PROFIL ET CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS SECONDAIRES

4.4.1 Le taux de pluriactivit par lieu de rsidence et sexe selon le secteur institutionnel
Certaines personnes exercent plusieurs emplois. Un enseignant du public peut dispenser des cours dans un tablissement priv. Un cadre dune grande entreprise prive peut tre propritaire dun taxi, un technicien de la sant peut exercer des activits agropastorales. Pour toutes ces personnes, il sagit dune activit secondaire. Souvent mise en avant, la pluriactivit est considre comme une stratgie des mnages et des individus pour accrotre ou compenser leur revenu en priode de rcession. Au niveau national, le taux de pluriactivit est de 24,1% autrement dit, sur 10 actifs occups plus de 2 ont au moins une activit secondaire. Ce taux est un peu plus lev chez les femmes (25%) que chez les hommes (23,5%). En considrant le lieu de rsidence, le taux de pluriactivit le plus lev est observ en milieu rural (26%) et le plus bas NDjamena (6,5%). Les autres milieux urbains ont un taux intermdiaire de 19,9%. En considrant le sexe, le taux de pluriactivit en milieu rural est de 25,5% chez les hommes et 26,6% chez les femmes. A NDjamena, le taux de pluri activit des femmes (7,1%) est un peu plus lev que celui des hommes (6,2%). Dans les autres milieux urbains, cest la situation inverse qui est observe. En effet, le taux de pluri activit des hommes (21,5%) est plus lev que celui des femmes (17,2%). Selon le secteur institutionnel, le taux de pluriactivit le plus lev est observ dans les entreprises associatives (31,7%) suivi de loin des exploitations agricoles (24,3%). Dans ladministration publique, le taux de pluriactivit le plus lev est observ en milieu rural (41%).Selon le sexe, il est plus lev chez les hommes (24,6%) que chez les femmes (19,8%). Concernant les entreprises publiques et les mnages, le taux de pluriactivit est dans lensemble trop faible (5,3% et 1,2%). Dans les organisations internationales, le taux de pluriactivit est globalement gal 23,6%.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.14: Taux de pluriactivit par lieu de rsidence et sexe selon le secteur institutionnel de lemploi principal Organisation international e Administrati on publique Entreprise publique ou parapubliqu e Exploitation agricole Entreprise associative Entreprise prive non agricole
Mnage
0 0 . . 0 0 0 0 0 0 . 13 0 1,4 0 0 0 .
Masculin N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Ensemble Fminin N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Ensemble Ensemble des deux sexes N'Djamna Moundou Sarh Abch Autres urbains Rural Ensemble
8,6 0 17 18 23,5 39,9 24,6 8,3 0 29,9 0 8,9 49,5 19,8
1,9 0 35,7 0 14,5 0 5,5 0 . . . 0 . 0
5,3 10,3 12,5 3,8 19,9 30,5 20,5 7,5 14,2 15,5 2,4 19,3 35,6 27,7
11,1 14,1 18,1 0 22,1 24,4 24,2 0 9,2 15,5 0 15,1 24,9 24,4
0 0 . 0 38,3 . 23,3 0 . . . 50 . 28,3
9,2 0 58,6 24,5 35,9 45,1 36,9
3,5 0 1
8,5 0 20,5 11,5 21,8 41 23,9
1,7 0 35,7 0 14,2 0 5,3
6 12,1 14,1 3,4 19,7 33,1 23,7
8 13 17,8 0 19,3 24,6 24,3
0 0 . 0 39 . 23,6
8,4 0 22,1 24,5 28,7 39,1 31,7
0 0 0 . 10,3 0 1,2
4.4.2
Rpartition des emplois secondaires selon le milieu de rsidence
Les donnes des tableaux 4.15 et 4.16 ci-dessous font ressortir la structure des emplois secondaires par secteur dactivit, secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence. Selon le secteur dactivit, prs de 6 personnes sur 10, ayant un emploi secondaire exercent dans lagriculture (59,1%) et plus dune personne sur 10 sadonne aux activits industrielles et des services (15,4%). Le commerce (9,6%) est peu dvelopp. En considrant le milieu de rsidence, la proportion de ceux qui exercent dans lagriculture est plus importante en milieu rural (61,4%) quen milieu urbain (34,8%) et loppos, la proportion de ceux qui exercent dans les services et le commerce est plus importante en milieu urbain quen milieu rural. Selon le secteur institutionnel, lessentiel des actifs occups exerant un emploi secondaire le font dans les exploitations agricoles (58%) et dans linformel non agricole (39,8%). On constate quen milieu rural, les emplois secondaires sont plus importants dans les LEmploi au Tchad en 2011 68
Total
6,2 9,5 15,1 6,4 21,5 25,5 23,5 7,1 13 16 1,9 17,2 26,6 25 6,5 10,9 15,5 5,1 19,9 26 24,1
TCHAD
ECOSIT3
exploitations agricoles comme lon peut sy attendre alors quen milieu urbain cest plutt dans linformel non agricole que les emplois secondaires sont les plus importants Lanalyse selon la catgorie socioprofessionnelle rvle que la majeure partie des actifs occups qui ont un emploi secondaire sont des travailleurs indpendants (57,7%) aussi bien en milieu urbain quen milieu rural. De mme derrire les travailleurs, ce sont les aides familiaux qui sabonnent le plus aux activits secondaires tant en milieu urbain quen milieu rural..
Tableau 4.15: Structure des emplois secondaires par secteur dactivit, secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence (%)
Urbain Secteur d'activit Agriculture Industrie Commerce Service Secteur institutionnel Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Exploitation agricole Organisation internationale Entreprise associative Mnage Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 2,6 0,7 59,2 35,3 0,6 1,2 0,4 100 1,6 0,2 36,9 60,2 0,2 0,9 0,2 100 1,7 0,2 38,8 58 0,2 0,9 0,2 100 34,8 17,8 22,9 24,6 61,4 15,7 8,4 14,6 59,1 15,8 9,6 15,4 Rural Ensemble
Tableau 4.16: Structure des emplois secondaires par secteur dactivit, secteur institutionnel et catgorie socioprofessionnelle selon le milieu de rsidence (suite)
Urbain catgorie socioprofessionnelle Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 2,5 6,6 4,4 60 26,5 100 0,5 2,1 1,8 57,5 38,1 100 0,6 2,5 2 57,7 37,1 100 Rural Ensemble
4.4.3
Caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel, milieu de rsidence et sexe
Le tableau 4.16 donne les principales caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel, milieu de rsidence et sexe des actifs occups selon la dure hebdomadaire de travail, les revenus mensuels et lexistence dun bulletin de paie. La dure hebdomadaire de travail moyenne est denviron 22 heures tandis que la dure hebdomadaire de travail mdiane est de 20 heures. LEmploi au Tchad en 2011 69
TCHAD
ECOSIT3
Par secteur institutionnel, ce sont les actifs du parapublic qui travaillent le plus avec une dure moyenne de travail de 25 heures par semaine, suivis de ceux travaillant dans linformel agricole et non agricole et les entreprises associatives. Cest dans les organisations internationales que les actifs consacrent peu de temps aux emplois secondaires. La dure mdiane suit la mme tendance, sauf dans les organisations internationales Par milieu de rsidence, on constate que la dure hebdomadaire moyenne de travail est la mme aussi bien quen milieu urbain quen milieu rural. Enfin, par sexe, les femmes, avec une moyenne 22 heures par semaine travaillent un peu moins que les hommes 20 heures. Alors si lon considre la dure mdiane, cest une situation inverse qui s prsente, elle est plus importante en milieu rural (22h) quen milieu urbain Le revenu mensuel moyen dans lemploi secondaire est de 44 096 F CFA au niveau national (102 725 F CFA en milieu urbain et 39 076 F CFA en milieu rural). Lexamen par sexe montre que les femmes ont un revenu quivalent 28 106 F CFA et les hommes 55 981 F CFA. Les salaris de ladministration parapublique (99,4%) reprsentent au moins 9 personnes sur 10 qui disposent dun bulletin de paie. A loppos, les travailleurs exerant dans le mnage et les entreprises associatives ne disposent que trs peu de bulletin de paie (2%). Mme dans le public et les exploitations agricoles moins de 2 personnes sur 100 ne disposent pas dun bulletin de paie. Les salaris rsidant en milieu urbain (10,9%) reoivent proportionnellement plus de bulletin de paie que leurs pairs rsidant en milieu rural (2,6%).Lexamen par sexe montre que seule une femme sur 100 peroit son salaire avec un bulletin de paie comparativement aux hommes (5 sur 100).
Tableau 4.17: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et le milieu de rsidence
Dure hebdomadaire de travail (en heures) Moyenne Mdiane . 25 21 23 14 21 . 22 22 21 22 22 . 8 18 21 4 21 . 18 21 21 20 20 Revenu mensuel Moyenne 33 405 56 913 33 029 55 920 63 135 35 042 50 000 102 725 39 076 55 981 28 106 44 096 Mdiane 28 000 45 000 14 000 14 000 50 000 16 667 50 000 25 000 14 000 15 000 14 000 14 000
Avec un bulletin de paie (%)

1,3 99,4 7 1,3 19,8 0 0 10,9 2,6 5,1 1,4 3,3
Secteur institutionnel Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Exploitation agricole Organisation internationale Entreprise associative Mnage Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin Ensemble
TCHAD
ECOSIT3
4.4.4
Caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel et par catgorie socioprofessionnelle
Les tableaux 4.18 et 4.19 ci-dessous prsente les caractristiques des emplois secondaires par secteur institutionnel et par catgorie socioprofessionnelle des actifs selon la rpartition des travailleurs et les revenus mensuels. La rpartition des emplois secondaires par secteur se prsente comme suit :Public : 0,2%, Priv non agricole : 39%, Priv agricole : 58,3%, Organisation internationale : 0,2%, Entreprise associative : 0,9% et Mnage : 0,2%. Dans ladministration publique, les revenus mensuels provenant des emplois secondaires sont globalement modestes : les revenus moyens sont de 56 913 F CFA et les revenus mdians sont de 45 000 F CFA. Pour les autres secteurs, on a : Entreprise prive non agricole : revenu mensuel moyen : 33 035 F CFA et revenu mensuel mdian : 14 000 F CFA. Entreprise prive agricole : revenu mensuel moyen : 56 240 F CFA et revenu mensuel mdian : 14 000 F CFA. Organisation internationale : revenu mensuel moyen : 63 135 F CFA et revenu mensuel mdian : 50 000 F CFA. Entreprise associative : revenu mensuel moyen : 35 042 F CFA et revenu mensuel mdian : 16 667 F CFA. Mnage : revenu mensuel moyen : 50 000 F CFA et revenu mensuel mdian : 50 000 F CFA.
Tableau 4.18: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle
Rpartition des emplois (%) Revenu mensuel Moyenne 13,2 15,5 71,4 0,2 ,4 2,7 3,7 74,1 19,1 39,0 0,3 0,7 0,5 49,3 49,2 58,3 100,0 45 000 71 077 . 56 913 69 020 57 278 73 812 31 418 23 411 33 035 100 000 17 246 14 523 73 476 23 248 56 240 44 141 Mdiane 45 000 84 000 . 45 000 60 000 30 000 14 000 14 000 14 000 14 000 100 000 14 000 14 000 16 667 10 000 14 000 14 000
Public
Cadre Employ/ouvrier Manuvre Ensemble Priv non-agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Priv agricole Cadre Employ/ouvrier Manuvre travailleur indpendant Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Tchad
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.19: Caractristiques de lemploi secondaire selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle
Organisation internationale Organisation internationale Cadre Employ/ouvrier Ensemble Entreprise associative Cadre Employ/ouvrier Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble Mnage Manuvre Aide familial/apprenti/Autre Ensemble TCHAD 7,3 19,8 0,2 26,2 46,4 7,7 19,7 0,9 11,5 88,5 0,2 100,0 30 000 75 248 63 135 17 530 70 618 22 050 15 014 35 042 50 000 50 000 44 141 30 000 50 000 50 000 5 333 15 000 16 667 20 000 16 667 50 000 50 000 14 000 Rpartition des emplois (%) Revenu mensuel Moyenne Mdiane
4.5 REVENUS DACTIVITES DES MENAGES

Les tableaux 4.20 et 4.21 prsentent la rpartition des revenus moyens mensuels dactivits des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel des chefs de mnage. 4.5.1 Revenu mensuel total moyen des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel
Les revenus dactivits se rpartissent comme suit : les revenus totaux moyens des mnages dirigs par les hommes slvent 119 444 FCFA alors que ceux des mnages dont le chef est une femme ne slvent qu 34 840 FCFA. Dans les mnages dirigs par les hommes, ces revenus slvent 326 629 FCFA en milieu urbain contre 88 130 FCFA en milieu rural. En revanche, dans les mnages dirigs par les femmes, le revenu total moyen est de 108 001 FCFA en milieu urbain contre 21 021 FCFA en milieu rural. Dans le secteur public, le revenu total moyen du mnage slve 158 333 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 143 305 FCFA dans les mnages dont le chef est une femme. On constate que, le revenu total moyen du mnage est de 333 048 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 78 302 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 143 305 FCFA en milieu urbain alors quil est nul en milieu rural. Dans lensemble du secteur priv formel, le revenu total moyen slve 62 296 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 70 000 FCFA dans ceux dont le chef est une femme. Le revenu total moyen est de 81 570 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 57 242 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 70 000 FCFA en milieu urbain alors quil est nul en milieu rural. Lorsque lon aborde linformel agricole, le revenu total moyen slve 96 191 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 21 736 FCFA dans les mnages dont le chef est une femme. Le revenu total moyen est de 187 467 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 93 011 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, il est de 37 288 FCFA en milieu urbain et de 21 021 FCFA en milieu rural. LEmploi au Tchad en 2011 72
TCHAD
ECOSIT3
Dans le secteur informel non agricole, le revenu total moyen slve 213 250 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 121 234 FCFA dans les mnages dont le chef est une femme. Le revenu total moyen du mnage est de 403 624 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 68 224 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 121 234 FCFA en milieu urbain alors quil est nul en milieu rural.
Tableau 4.20: Revenus mensuels dactivit des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel (FCFA)
SECTEUR INSTITUTIONNEL Milieu de rsidence et sexe Urbain Masculin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte Fminin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte
Public
Priv formel
Informel agricole
Ensemble
333048 6,0 44756
81570 6,2 10455
187467 6,2 26101
403624 5,3 75625
326629 5,6 54189
143305 5,4 32067
70000 2,9 11667
37288 4,3 17111
121234 4,7 25489
108001 4,7 25643
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 4.21: Revenus mensuels dactivit des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel (FCFA)
SECTEUR INSTITUTIONNEL Milieu de rsidence et sexe Rural Masculin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte Fminin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte Ensemble Masculin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte Fminin Revenu total moyen du mnage Taille moyenne du mnage Revenu moyen par tte
Public
Priv formel
Informel agricole
Ensemble
78302 5,7 14372
57242 6,7 5766
93011 6,2 16022
68224 6,1 12312
88130 6,2 15189
0 0 0
0 7,0 0
21021
0 4,0 0
21021
4,3
7912
4,2 7912
158333 5,9 23917 143305 5,4 32067
62296 6,5 6740 70000 4,7 11667
96191 6,2 16361 21736 4,3 8316
213250 5,7 39688 121234 4,4 25489
119444 6,1 20309 34840 4,3 10729
4.5.2
Taille moyenne des mnages par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel
La taille moyenne des mnages est de 6,1 personnes dans les mnages dont le chef est un homme et de 4,3 personnes dans les mnages dirigs par les femmes. Cette taille moyenne dans les mnages dirigs par les hommes est de 5,6 personnes en milieu urbain contre 6,2 en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, elle est de 4,7 personnes en milieu urbain contre 4,2 en milieu rural. La taille moyenne des mnages est de 5,9 personnes dans les mnages dont le chef est un homme et de 5,4 personnes dans les mnages dirigs par les femmes dans le secteur public. Dans les mnages dirigs par les hommes, elle est de 6 personnes en milieu urbain contre 5,7 en milieu rural. En revanche, dans les mnages dirigs par les femmes, elle est de 5,4 personnes en milieu urbain alors quelle est nulle en milieu rural. Dans le secteur priv formel, la taille moyenne des mnages est de 6,5 personnes dans les mnages dont le chef est un homme et de 4,7 personnes dans les mnages dirigs par une femme. Dans les mnages dirigs par les hommes, elle est de 6,2 personnes en milieu urbain contre 6,7 en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, elle est de 2,9 personnes en milieu urbain contre 7 en milieu rural.
TCHAD
ECOSIT3
Concernant le secteur informel agricole, la taille moyenne des mnages est de 6,2 personnes dans les mnages dont le chef est un homme et de 4,3 personnes dans les mnages dirigs par une femme. Dans les mnages dirigs par les hommes, elle est de 6,2 personnes aussi bien en milieu urbain quen milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, on trouve en moyenne 4,3 personnes aussi bien en milieu urbain quen milieu rural. En revanche, dans le secteur informel non agricole, la taille moyenne des mnages est de 5,7 personnes dans les mnages dont le chef est un homme et de 4,4 personnes dans les mnages dirigs par une femme. Dans les mnages dirigs par les hommes, elle est de 5,3 personnes en milieu urbain et de 6,1 en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes par contre, elle est de 4,7 personnes en milieu urbain contre 4 en milieu rural. 4.5.3 Revenus mensuels moyens par tte par milieu de rsidence et par sexe selon le secteur institutionnel
Les revenus mensuels moyens par tte slvent 20 309 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 10 729 FCFA dans les mnages dont le chef est une femme. En milieu urbain, le revenu moyen par tte est de 54 189 FCFA dans les mnages dont le chef est un homme et 25 643 FCFA dans les mnages dirigs par une femme. En milieu rural, en revanche, le revenu moyen par tte est de 15 189 FCFA dans les mnages dont le chef est un homme et de 7 912 FCFA dans les mnages dirigs par une femme. Dans le secteur public, le revenu mensuel moyen par tte est plus lev dans les mnages dirigs par une femme (32 067 FCFA) que dans ceux dirigs par un homme (23 917 FCFA).Ce revenu moyen par tte est de 44 756 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 14 372 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 32 067 FCFA en milieu urbain alors quil est nul en milieu rural. Dans lensemble du secteur priv formel, le revenu moyen par tte est moins lev dans les mnages dirigs par un homme (6 740 FCFA) que dans ceux dirigs par une femme (11 667 FCFA). Ce revenu moyen par tte en milieu urbain (10 455 FCFA) est moins lev aussi bien dans les mnages dirigs par un homme que dans ceux dirigs par une femme (11 667). En milieu rural, par contre, ce revenu est nul dans les mnages dont le chef est une femme tandis que chez les hommes, il atteint 6 740 FCFA en milieu urbain. Lorsque lon aborde linformel agricole, le revenu moyen par tte slve 16 361 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes et 8 316 FCFA dans ceux dirigs par les femmes. Ce revenu moyen par tte du mnage est de 26 101 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 16 022 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 17 111 FCFA en milieu urbain alors quil est de 7 912 FCFA en milieu rural. Dans le secteur informel non agricole, le revenu total moyen slve 39 688 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes contre 25 489 FCFA dans les mnages dont le chef est une femme. Par milieu de rsidence, on constate que, le revenu total moyen du mnage est de 75 625 FCFA dans les mnages dirigs par les hommes rsidant en milieu urbain contre 12 312 FCFA en milieu rural. Dans les mnages dirigs par les femmes, en revanche, ce revenu est de 25 489 FCFA en milieu urbain alors quil est nul en milieu rural.
TCHAD
ECOSIT3
CHAPITRE 5 : TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES

Outre la possibilit de procder des analyses approfondies, dpassant la simple dtermination de la structure actuelle du march du travail, les donnes de la Troisime Enqute sur la Consommation des mnages et le Secteur Informel au Tchad (ECOSIT3) offrent aussi lopportunit dune approche la fois rtrospective et prospective. Lanalyse du march du travail permet de connatre les revenus de lactivit et leur distribution, le niveau du chmage et le profil des chmeurs, les raisons de linactivit, lampleur et les causes du sous-emploi, les dterminants de loffre de travail et les diffrentes formes dingalits sur le march du travail. Le volet emploi de lECOSIT3 donne des lments pour quantifier les caractristiques de la mobilit sociale intergnrationnelle, ainsi que le degr dadquation entre emplois exercs et types demplois dsirs. Ce chapitre aborde dans une premire partie la mobilit sociale. Celle-ci est analyse au travers, d'une part, de la mobilit intergnrationnelle relative la promotion dans lemploi (l'ascension sociale, le dclassement ou le maintien de la position initiale opr par l'individu durant sa vie professionnelle) et, d'autre part, de la mobilit intergnrationnelle relative lorigine de lindividu(les dplacements ou la stagnation de l'individu par rapport son origine sociale) mesure gnralement au regard du statut professionnel du pre. Lanalyse est mene sur la population ge de 15 ans ou plus, en termes dducation et demploi. La seconde partie traite des perspectives demploi des actifs occups, et plus particulirement des jeunes (15-24 ans) qui reprsentent le segment de la population qui rencontre le plus de difficults dinsertion sur le march du travail(cette gnration constitue limmense majorit de ceux qui viennent ou vont entrer sur le march du travail au cours des prochaines annes). Lanalyse est mene au travers de la mesure du degr dadquation entre emplois exercs et types demplois dsirs. La fin du chapitre est consacre une brve analyse de la matrice de transition dans lemploi (emploi antrieur et emploi actuel).
5.1.
MOBILIT SOCIALE ENTRE GNRATIONS
La question de la mobilit entre gnrations se situe au cur de la problmatique conomique et sociale et ce titre elle permet de sinterroger sur la pertinence dans nos socits modernes de certains principes fondateurs comme lgalit des chances et la mritocratie. Elle se base sur la construction dune table de mobilit dite intergnrationnelle qui permet de saisir, par exemple, le pourcentage de fils de commerants rests commerants. La diagonale d'une table de mobilit intergnrationnelle permet de lire le degr de reproduction sociale, mais cette lecture doit cependant tenir compte de la mobilit structurelle, c'est--dire de l'volution de la structure des emplois d'une gnration une autre (par exemple : si l'exode rural s'amplifie, la probabilit de devenir agriculteur diminue quels que soient par ailleurs les projets individuels). La mobilit totale intgre ainsi la mobilit structurelle qui rsulte de l'volution de la socit. 5.1.1 Mobilit scolaire
Lobjet de cette sous-section est danalyser la mobilit intergnrationnelle en termes dducation. A lpoque coloniale, linstruction au Tchad ntait rserve qu certains privilgis pour des raisons daccessibilit et de culture. Mais depuis son accession l'indpendance le 11 aot LEmploi au Tchad en 2011 76
TCHAD
ECOSIT3
1960, le Tchad a fait du secteur de l'ducation l'une de ses priorits. Pour mieux orienter la formation en fonction des besoins du march du travail, en 1990 a t mis en place un programme Education-Formation en liaison avec l'Emploi (EFE) dont la stratgie vise sur le plan qualitatif l'amlioration du rendement du systme et sur le plan quantitatif l'accroissement rgul du nombre de bnficiaires directs des services d'ducation et de formation. Par ailleurs, le droit l'ducation, la formation et l'information est reconnu par la constitution de 1996 (rvise en 2005). Ainsi le taux dalphabtisation des adultes de 15 ans et plus est pass entre 1993 et 2009 de 13,5% 22,3% dans la population gnrale et dans le primaire, le taux brut de scolarisation qui tait de 32% en 1993 a plus que doubl pour atteindre 68,3% en 2009. Cette amlioration du niveau dinstruction se confirme lorsque lon compare la situation ducative des pres et des enfants : les enfants tchadiens ont effectu en moyenne 4,5 annes dtudes de plus que leurs pres (dernire ligne du tableau 5.1). Cette observation est valable au niveau des fils et filles. Cet cart est bien entendu plus consquent au sein des adultes ayant achev leurs tudes : les personnes ges de 45 49 ans ont effectu plus de 5 annes dtudes de plus que leurs pres. Cette volution positive est gnrale sur lensemble du pays : compars leurs pres, les enfants ruraux ont effectu 3,8 annes dtudes supplmentaires, contre 4,8 annes pour les enfants vivant dans les villes. Cependant des disparits demeurent si lon considre laspect genre. Les femmes nont effectu que 3,7 annes dtudes de plus que leur pre, alors que les hommes ont effectu 5 annes supplmentaires. Ce rsultat conforte lide selon laquelle il existe une discrimination en termes dducation dans les mnages o lon investit davantage sur les garons que sur les filles. Elle ne doit cependant pas masquer le fait que compares leur mre, les filles pourraient tre de loin plus duques. On note galement que prs de 74 % des enfants sont plus instruits que leurs pres (tableau 5.2). Ce taux est plus lev chez les enfants gs de 45 49 ans (80%).
Tableau 5. 1 : Nombre moyen dannes dtudes du pre et de ses enfants par gnration et milieu de rsidence selon le sexe de lenfant
Age des enfants Pre Fils Pre Fille Pre Enfant (Fils et Fille) Urbain 15 - 29 ans 30 - 44 ans 45 - 59 ans 60 ans et plus Ensemble urbain Rural 15 - 29 ans 30 - 44 ans 45 - 59 ans 3,10 2,24 0,75 7,19 6,23 4,99 2,57 1,23 0,32 5,45 3,09 3,23 2,85 1,82 0,55 6,43 5,31 4,69 8,09 6,52 2,87 1,54 6,87 12,32 13,21 12,16 9,69 12,49 7,15 6,30 3,18 0,26 6,52 10,60 9,80 8,50 8,46 10,24 7,61 6,41 2,98 1,08 6,70 11,50 11,99 11,08 9,37 11,54
TCHAD
ECOSIT3
Age des enfants
Pre
Fils
Pre
Fille
Pre
Enfant (Fils et Fille)
60 ans et plus Ensemble rural Ensemble 15 - 29 ans 30 - 44 ans 45 - 59 ans 60 ans et plus
0,33 2,39 4,12 2,97 1,12 0,46
4,38 6,56 8,58 8,28 6,88 5,78
0,28 1,88 3,63 2,36 0,67 0,27
1,55 4,85 7,01 5,48 5,41 4,78
0,31 2,16 3,88 2,71 0,92 0,40
4,02 5,93 7,87 7,40 6,57 5,62
Tchad
3,22
8,19
2,87
6,59
3,06
7,57
Tableau 5. 2 : Comparaison du niveau dtudes du pre et des enfants par gnration
Age des enfants (en annes rvolues)

15 - 29 ans 30 - 44 ans 45 - 59 ans 60 ans et plus
Scolarit pre-enfant Moins instruit Mme Plus instruit que que le pre niveau que le pre le pre 21,2 5,3 73,5 20,4 9,4 32,8 20,3 7,6 10,6 11,2 6,2 72,0 80,0 56,0 73,5
Total 100 100 100 100 100
Total
Laccs lducation sest globalement amlior : plus de 58% des pres nont pas reu dinstruction formelle, ce rapport nest plus que dun pour cent parmi les gnrations actuelles. Il atteint peine 4% si lon y ajoute la proportion des enfants ayant suivi seulement lcole coranique. Cependant, le parcours scolaire demeure trs diffrenci selon le milieu de rsidence, comme le montre le graphique suivant. En milieu rural, on note surtout la baisse significative de la proportion de personnes non duques, celle-ci a t divise par 44 en une gnration. Dans les zones urbaines, caractrises par un niveau dducation plus lev, lvolution la plus significative est la progression des tudes jusquau niveau du secondaire : 63,1% des enfants ont fait des tudes secondaires compar 27,9% chez les pres. La situation na pas beaucoup change au niveau de lenseignement suprieur (10,2% contre 6,3%).
TCHAD
Graphique 5.1 : mobilit scolaire entre pre et enfant
ECOSIT3
Pre tchadien
58,3
1,4
28,2
10,8 1,3
2,4 Enfant tchadien 1,3
49,3
44,0
3,0 Sans niveau
Pre rural
62,2
1,6
29,4
6,7 0,1 Ecole coranique Primaire
3,0 Enfant rural 1,4
58,7
36,7
0,3
Secondaire Suprieur
Pre urbain
42,2
0,5
23,1
27,9
6,3
0,9 Enfant urbain 1,0
24,8
63,1
10,2
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Lobservation de la diagonale de la table de mobilit scolaire (voir annexe e : table de mobilit scolaire par milieu de rsidence) montre que le taux dimmobilit est en gnral considrable. En effet, 2,3% des enfants dont le pre est sans instruction sont sans instruction, 54% des enfants dont le pre a un niveau dinstruction primaire ont reu une instruction de niveau primaire et 65,3% des enfants issus dune famille o le pre a un niveau dtudes secondaire ont eux aussi un niveau dinstruction secondaire. Sagissant des enfants dont le pre a bnfici dune instruction de de niveau suprieur, le taux dimmobilit nest que de 22,5%, cette situation peut rsulter du fait que les enfants nont pas tous achev leurs tudes au moment de lenqute. La table des origines scolaires confirme cette immobilit : 67,8% des personnes sans sa instruction sont issues de familles dans lesquelles le pre na pas t scolaris. Il est galement intressant de noter que les enfants ayant fait des tudes suprieures mme sils sont peu reprsents (2,3%), viennent de milieux divers. Ces rsultats confortent la thse de la transmission de la structure scolaire des parents aux enfants et laisse entrevoir en perspective que les gnrations futures seront globalement mieux duques, puisque les pres nayant pas frquent lcole sont de moins en moins moin nombreux.
TCHAD
ECOSIT3
Tableau 5. 3 : Table des origines scolaires

Pre Enfant
Sans niveau
Ecole coranique 71,8
Primaire
Secondaire
Suprieur
Ensemble
Sans niveau
67,8
46,6
32,2
29,5
40,6
Ecole coranique
26,7 0,6
0,1
1,6
1,0
Primaire 23,9 Secondaire Suprieur 6,4 1,9 0,5 1 0 42,8 9,6 0,4 38,9 25,3 3,5 16,6 35,4 16,9
39,1
17,0 2,3
Total
100
100
100
100
100
100
5.1.2
Mobilit professionnelle entre gnrations
La possibilit que les gnrations actuelles puissent amliorer leur condition sociale par rapport aux gnrations passes permet de juger de lefficacit du principe de lgalit des chances et de la mritocratie qui constitue lun des principes fondateurs des socits modernes. Ce qui place la question de la mobilit entre gnrations au cur de la problmatique conomique et sociale de toute socit qui aspire amliorer le bien tre de ses populations. Elle se base sur la construction dune table de mobilit dite intergnrationnelle qui permet de saisir, par exemple, le pourcentage de fils de commerants rests commerants. Ltude de la mobilit professionnelle consiste quantifier et comprendre les mcanismes de transmission du statut socioprofessionnel dune gnration une autre. Elle se fonde sur lanalyse de la branche dactivit o ont exerc/exercent les parents par rapport celle des enfants. Lanalyse de la structure des emplois des enfants tchadiens par secteur dactivit en 2011 montre une prdominance du secteur primaire qui englobe lagriculture, llevage, la pche et la chasse que nous appelons "agriculture" au sens large (75,4% des emplois), une part relativement importante des services hors commerce (9,5%), et les poids relativement faibles de lindustrie (8,3%) et du commerce (6,8%) au Tchad (tableau 5.4). La comparaison des secteurs dactivit dans lesquelles exercent les travailleurs daujourdhui avec ceux de leurs pres, montre lmergence de lindustrie au dtriment du secteur primaire et dans une moindre mesure des services. A titre dexemple, 85,6% des pres exeraient une activit de type agricole, alors que cette proportion nest que de 75,4% chez les enfants. Environ 2% des pres travaillaient dans lindustrie, alors que ce secteur dactivit emploie aujourdhui 8,3% des enfants. Ces volutions ne sont pas uniformes lchelle du pays : dans le milieu rural domin par lagriculture la structure a peu volu, alors que dans les zones LEmploi au Tchad en 2011 80
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ECOSIT3
urbaines les mutations ont t importantes, rsultat du dveloppement conomique et de lexode rural quil a gnr. La diagonale de la table de mobilit intergnrationnelle prsente la proportion denfants exerant dans le mme secteur dactivit que leurs pres. Le secteur primaire enregistre un fort taux dimmobilit : sur 100 enfants dont le pre exerait dans le secteur primaire, 82 travaillent encore dans ce mme secteur dactivit. Ce taux national est bien entendu plus lev en milieu rural o il atteint 86,9%. On remarque tout de mme la forte propension du secteur primaire accueillir les enfants dont les parents ntaient pas agriculteurs. En effet, sur 100 enfants issus dune famille dont le pre exerait dans lindustrie, environ 58 ont trouv un emploi dans le secteur primaire. Ce ratio est de 21,3% dans le commerce et de 36,6% dans les services. Ceci peut sexpliquer par le fait que les enfants ayant reu des proprits en hritage nhsitent plus les mettre en valeur. Le taux dimmobilit dans lagriculture aurait pu tre plus important neut t la baisse des cours des matires premires agricoles. Le secteur des services offre galement une certaine rigidit: plus de 30,2% des enfants travaillent dans le mme secteur dactivit que leur pre; cette proportion est plus grande (45,2%) si lon se limite au milieu urbain. Ainsi quil a t prcis, le taux dimmobilit ou de reproduction sociale ne rsulte pas seulement des volonts individuelles mais galement des mutations structurelles de lconomie.
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Tableau 5.4: Table de mobilit intergnrationnelle suivant le secteur dactivit par milieu de rsidence
Secteur dactivit de lenfant Secteur dactivit Agriculture du pre Urbain Agriculture Industrie Commerce Service Ensemble Rural Agriculture Industrie Commerce Service Ensemble Ensemble Agriculture Industrie Commerce Service Ensemble Industrie Commerce Service Total Ensemble
31,2 13,2 4,3 7,0 19,7 86,9 81,9 45,9 60,8 84,6 82,0 57,5 21,3 36,6 75,4
15,6 23,2 11,1 25,3 18,2 5,8 9,1 30,2 12,5 6,6 6,6 14,1 18,9 18,2 8,3
21,2 29,5 50,7 22,5 25,9 3,3 6,3 6,4 8,8 3,7 4,8 14,6 32,7 15,0 6,8
31,9 34,1 33,9 45,2 36,2 4,1 2,6 17,6 17,9 5,1 6,5 13,8 27,2 30,2 9,5
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
52,4 5,0 13,2 29,3 100 91,1 1,5 1,5 5,9 100 85,6 2,0 3,2 9,2 100
NB : le tableau porte sur les actifs de 15 ans et plus dont on connat la branche dactivit du pre (lorsque la personne avait elle-mme 15 ans).
Si lon calcule le taux dimmobilit global, il est de 73% au niveau national. Il apparat quen milieu rural quatre enfants sur cinq travaillent dans le mme secteur dactivit que leur pre, alors quen zone urbaine du fait de la plus grande diversit des activits conomiques, cette proportion nest plus que de deux enfants sur cinq. Le graphique 5.2 montre quen milieu urbain, le taux dimmobilit dans le commerce (51%) dpasse de loin celui de lensemble (39%) alors quen milieu rural cest le secteur dactivit agriculture qui a un taux dimmobilit suprieur celui du niveau national (87% contre 79%). Cette dernire tendance est celle qui est observe au niveau de lensemble du Tchad.
Au moment de la collecte, on a pos aux enquts la question suivante Lorsque vous aviez 15 ans, votre pre travaillait-il ? Les modalits de cette question sont : Oui : Le pre travaillait effectivement quand lenqut avait 15 ans. Non : Le pre ne travaillait pas quand lenqut avait 15 ans. Pre absent : Le pre est dcd ou encore lenqut sait quil vivait peut-tre quelque part, mais il navait aucune information sur lui et sur ses activits. Il peut sagir dans ce dernier cas dun pre qui a abandonn sa famille (suite un divorce par exemple), dun pre qui na jamais reconnu ses enfants, etc. Ne sait pas : Bien que son pre ait t prsent, lenqut ne savait rien des possibles activits de son pre, quand il avait 15 ans.
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Graphique 5.2 : Taux dimmobilit selon le secteur dactivit par milieu de rsidence
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100 90 80 70 60 51 50 40 31 30 23 20 10 0 Urbain Rural Tchad 9 6 18 14 45 39 33 30 87 82 79 73
Agriculture Industrie Commerce Service Ensemble
Si lon compare le type dentreprise ou le secteur institutionnel dans lequel exercent les actifs daujourdhui avec celui o travaillaient leurs pres, on observe une forte stabilit de la structure productive, savoir le poids de plus en plus important des exploitations agricoles et entreprises prives non agricoles. Quelques chiffres illustrent cet immobilisme social : par exemple, 55,7 % des actifs occups de 15 ans et plus qui ont dclar que leurs pres travaillaient dans les entreprises prives non agricoles exercent actuellement dans le mme secteur institutionnel dactivit. De mme, on a 82,5% des enfants qui travaillent dans le mme type dentreprise prive informelle aujourdhui comme lont fait leurs pres et 17,6% des actifs occups de 15 ans et plus qui ont dclar que leurs pres travaillaient dans ladministration publique exercent actuellement dans le mme secteur institutionnel dactivit (voir tableau 5.5).
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Tableau 5.5: Table de mobilit intergnrationnelle suivant le secteur institutionnel

Secteur institutionnel du fils Administratio n publique Organisation internationale Entreprise publique ou parapublique Exploitation agricole Entreprise prive non agricole Entreprise prive informelle Secteur institutionnel du pre Mnage 0 0 0 0
Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Entreprise prive informelle Exploitation agricole Organisation internationale Mnage Ensemble
17,6 9,0 7,1 2,2 4,2 4,2 5,1 3,5
0,4 1,5 0,7 0,0 0 0 0 0,1
48,9 42,3 55,7 14,5 21,6 30,3 49,8 20,2
32,6 46,1 35,3 82,5 71,0 64,1 45,2 75,4
0,1 0 0,2 0,0 0 0,1 0 0,0
0,3 0,1 1,0 1,0 0,1 ,5 0,3 3,1 1,4 0
100 100 100 100 100 100 100 100
0,5 0,2
Lanalyse en termes de catgories socioprofessionnelles montre une lgre diminution de la proportion des salaris (cadres, employs et ouvriers qualifis, autres salaris) : 9,3% des pres taient des salaris contre seulement 8,6% des enfants. La proportion des cadres (3,3 % chez les pres contre 2,4% chez les fils), demploys et douvriers qualifis (3,8% chez les pres et 3,5% chez les fils) a aussi lgrement diminu. C'est chez les non-salaris que la baisse est la plus importante. En effet plus de 75% des pres taient classs dans cette catgorie contre seulement 57,6% des fils. Il ressort galement une faible mobilit sociale, 64,9% des enfants dont le pre tait non salari sont demeurs des non-salaris. Le fait de possder un diplme quivalent ou plus lev que celui du pre ne garantit pas l'accs une position sociale quivalente ou meilleure, celle-ci semble davantage rsulter des opportunits demplois sur le march du travail. Par ailleurs, on observe une dformation des catgories socioprofessionnelles (CSP) vers la catgorie non-salarie. Les pres tout comme les enfants non-salaris se retrouvent beaucoup plus en milieu rural (pre : 78,1% et enfant : 58,4%) quen milieu urbain (pre : 57,9% et enfant : 52,5%). Lhistoire de la population du Tchad montre que les enfants hritent gnralement des biens de leurs pres, y compris la gestion de leur mtier. Dans cette perspective, o lentreprise individuelle se confond au bien familial, les parents transmettent progressivement leur connaissance aux enfants pour assurer la relve.
Total
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Tableau 5.6: table de mobilit intergnrationnelle suivant la catgorie socioprofessionnelle par milieu de rsidence (%) Catgorie socioprofessionnelle du fils Catgorie Employ, socioprofessionnelle du Non Salari non Cadre ouvrier Autres Total Ensemble salari qualifi pre qualifi Urbain Cadre Employ, ouvrier qualifi Non salari Salari non qualifi Autres Ensemble urbain Rural Cadre Employ, ouvrier qualifi Non salari Salari non qualifi Autres Ensemble rural TCHAD Cadre Employ, ouvrier qualifi Non salari Salari non qualifi Autres Ensemble
Source: INSEED, ECOSIT3, 2011 29,2 12,4 7,2 8,9 11,4 11,5 5,6 2,2 0,6 0 1,7 0,9 20,1 6,5 1,3 2,2 2,8 2,4 16,9 26,4 14,0 11,8 15,5 15,9 ,9 5,1 1,6 2,9 0,5 1,5 10,7 14,1 2,9 5,1 2,2 3,5 35,4 44,2 60,3 54,0 43,3 52,5 59,4 43,5 65,5 61,5 25,8 58,4 44,7 43,8 64,9 59,7 27,9 57,6 9,0 9,9 6,5 18,2 7,9 7,9 1,4 6,1 1,4 3,6 3,1 1,8 6,1 7,7 1,9 7,2 3,6 2,7 9,5 7,2 12,0 7,0 21,8 12,1 32,7 43,1 31,0 32,0 68,9 37,4 18,4 27,9 28,9 25,8 63,4 33,8 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 14,3 11,3 57,9 3,8 12,7 100,0 1,5 2,5 78,1 1,9 16,0 100 3,3 3,8 75,2 2,2 15,5 100
5.2 PERCEPTION DE LEMPLOI ET TYPE DEMPLOI DESIRE PAR LES JEUNES GENERATIONS
Le degr de satisfaction des actifs occups de lemploi quils exercent ou du type demplois recherchs par les inactifs ou les chmeurs qui veulent sinsrer sur le march du travail mrite une attention particulire, compte tenu de limportance fondamentale des anticipations des agents sur la dynamique conomique globale. Plus spcifiquement, la nature des dsajustements entre emplois proposs et emplois dsirs donne une mesure des rigidits potentielles sur le march du travail, pouvant jouer sur le taux dactivit, le chmage ou les rmunrations. Environ 60% des tchadiens de 15 ans et plus dsirent maintenir leur position actuelle au niveau de leur situation demploi. Ltude des projets demploi pour lavenir par sexe montre que 66,8% des femmes dsirent garder leur statut actuel alors que 51,7%, seulement dhommes sont pour cette situation. Quand on sintresse au milieu de rsidence, on constate que 61,9% des individus en milieu rural dsirent garder leur statut actuel alors que 51,8% seulement des citadins souhaitent garder leur actuel emploi ou rester inactif. LEmploi au Tchad en 2011 85
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Environ 8% des Tchadiens souhaitent obtenir un nouvel emploi dans une autre entreprise, 14,9% sont la recherche dun emploi et 17,1% souhaitent avoir dans lavenir une promotion dans leur emploi. 75% des actifs occups de 60 ans et plus dsirent garder lemploi quils ont au moment de lenqute ou rester inactif et 13,6% sont pour une promotion dans leur emploi.
Tableau 5.7: rpartition (en %) des projets demploi pour lavenir dges et milieu de rsidence Projet d'emploi pour l'avenir Obtenir un nouvel Obtenir un emploi dans la nouvel emploi Obtenir un mme entreprise dans une autre emploi (promotion dans entreprise lemploi) Milieu de rsidence Urbain Rural Sexe Masculin Fminin tranche d'ges 15-24 ans 25-59 ans 60 ans et plus Ensemble
par sexe, grand groupe
Garder lemploi que vous avez actuellement, ou Ensemble rester inactif
19,4 13,8 15,4 14,4 20,2 10,8 7,6 14,9
20,3 16,3 21,1 13,8 19,2 15,8 13,6 17,1
8,4 7,9 11,7 5,0 9,0 8,7 3,8 8,0
51,8 61,9 51,7 66,8 51,6 64,7 75,0 60,0
100 100 100 100 100 100 100 100
Lorsquon interroge les jeunes sur leurs projets professionnels, on note un lger dsajustement entre leurs prfrences et les opportunits relles demplois. L'administration publique qui n'a cr qu'environ 3% des emplois en 2010 attire environ 29% des jeunes de 15-24 ans. Le secteur agriculture a lui aussi prs de 59% des emplois dans les exploitations agricoles; ces emplois ne conviennent qu'aux dsirs de 27% des jeunes. En ce qui concerne les catgories socioprofessionnelles souhaites, des dsajustements sont constats tous les niveaux. En effet, prs de 12% des jeunes souhaiteraient des postes de cadre suprieur alors que pour cette catgorie, il y a eu moins de 1% d'emplois cres. De mme, les postes de cadre moyens crs comptent pour moins de 2% alors que les demandeurs se situent environ de 17% de l'ensemble des jeunes. Quel que soit le milieu de rsidence, les catgories recherches par les jeunes ne sont pas en adquation avec ceux correspondant aux emplois cres. Une exception apparait dans les entreprises prives non agricoles : les emplois crs semblent tre en adquation avec les emplois dsirs par les jeunes.
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Tableau 5.8: structure des emplois dsires par les jeunes (15-24 ans) et emplois cres en 2010 selon le secteur institutionnel et la catgorie socioprofessionnelle par milieu de rsidence
Urbain emplois dsirs par les jeunes Secteur institutionnel dsir Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Exploitation agricole Organisation internationale Entreprise associative Mnage Indiffrent Catgorie socioprofessionnelle dsire Cadre suprieur, ingnieur Cadre moyen, agent de maitrise Employ/Ouvrier Manuvre Patron/Travailleur pour compte propre Aide familial/Apprenti Ensemble
Rural emplois dsirs par les jeunes 26,6 4,1 35,9 26,8 0,4 1,5 0,4 4,2 2,4 4,9 15,5 9,8 45,5 21,9 100 9,7 16,1 11,3 5,8 52,4 4,8 100 0,1 ,5 3,6 2,6 26,2 67,0 100 1,9 emplois cres 1,8 0,1 24,7 71,6
Ensemble emplois dsirs par les jeunes 28,9 4,2 33,8 26,8 0,8 1,4 0,4 3,7 12,1 17,1 11,6 5,2 50,0 4,0 100 0,6 1,4 6,0 4,0 30,2 57,8 100 emplois cres 2,9 0,3 35,9 58,8 0,1 0,3 1,7
emplois cres 7,4 1,3 79,3 9,6 0,2 1,3 0,9
35,9 4,7 27,1 26,6 2,0 1,1 0,5 2,1 19,4 20,0 12,7 3,2 43,0 1,6 100
5.3 MATRICE DE TRANSITION DANS LEMPLOI (emploi antrieur et emploi actuel)

Lemploi antrieur est lemploi principal occup par lenqut juste avant son statut dactivit actuel. Il peut tre soit dans la mme entreprise (par exemple, promotion douvrier contrematre), soit dans une entreprise diffrente, si la personne en a chang. L'emploi antrieur6 est un emploi que l'enqut a cess d'exercer. Si lon compare la branche dactivit dans laquelle exercent les actifs daujourdhui avec celle o ils travaillaient antrieurement, on observe une forte stabilit de la structure productive. Quelques chiffres illustrent cet immobilisme social : par exemple, 47,3% des actifs de 15 ans et plus qui dclarent quils travaillaient dans lagriculture, sylviculture et cueillette exercent actuellement dans la mme branche dactivit. De mme, on a 23,2% des individus qui travaillaient respectivement dans la branche " commerce et rparation d'engins" exercent dans la mme branche quantrieurement. On peut aussi voquer la branche "Fabrication aliments, boissons et tabac" o le taux d'immobilit dans l'emploi s'tablit 22,8% des individus.
Tout changement de poste de travail, toute promotion dans la hirarchie de son entreprise est considr comme un changement demploi.
6
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Les emplois pour lesquels les taux d'immobilit sont les plus faibles sont respectivement: la pche (1,4%), les activits extractives (2,5%), Hbergement et restauration (6,8%). Les individus exerant leur emploi antrieur dans ces branches ont massivement chang de branche d'activit. Beaucoup de travailleurs ont quitt leurs anciennes branches pour se retrouver au niveau de lagriculture, sylviculture et cueillette.
Tableau 5.9: Table de mobilit dans lemploi suivant la branche dactivit
Branche d'activit actuelle Fabrication aliments, boissons et tabac Btiments et travaux publics Activits extractives levage et chasse Commerce et rparation engins Autres industries Hbergement et restauration Autres services 24,6 14,5 17,8 10,0 7,8 8,8 3,3 23,2 20,1 3,4 3,0 4,2 8,7 12,6 0,4 2,7 0,7 2,4 2,8 3,7 18,5 1,5 0,1 6,8 1,9 1,6 6,2 2,0 12,0 16,7 7,1 9,6 12,1 3,1 27,9 16,8 Agriculture, Sylviculture, et cueillette Transport et entreposage
Pche
Agriculture, Sylviculture, et cueillette levage et chasse Pche Activits extractives Fabrication aliments, boissons et tabac Autres industries Btiments et travaux publics Commerce et rparation engins Transport et entreposage Hbergement et restauration Autres services Total Source: INSEED, ECOSIT3, 2011
41,7 61,5 37,3 87,1 48,2 52,8 68,0 41,9 31,2 58,2 48,8 47,3
4,9 7,9 20,0 0,4 1,7 2,8
0,2 0,1 1,4 2,5
4,5 0,1 2,2 22,8
7,6 0,4 11,9
3,7 0,8 0,4
10,0 13,4 4,1
2,1 1,1 5,2
0,6 0,1
0,5 7,7 0,9 2,1 6,1 0,2 5,7 4,2
1,4 9,6 13,9 4,2 6,8
0,6 0,1
1,3 0,7 0,5
0,4 10,9 4,4 27,8 2,9 7,3
0,3 2,9 0,2
0,4 0,2
Lanalyse de la transition dans lemploi suivant le secteur dactivit montre que 51,3% des actifs du secteur agricole de 2011 taient dans le pass dans le mme secteur dactivit. Cet immobilisme est galement observ chez les actifs de lindustrie , du commerce et des services avec respectivement 18,8%, 23,2% et 26,3% des actifs rests sans changement au niveau de leur secteur dactivit.
Tableau 5.10: Table de mobilit dans lemploi suivant le secteur dactivit Emploi antrieur Agriculture Industrie Commerce Service Ensemble Emploi actuel Industrie Commerce 13,3 10,4 18,8 6,0 17,2 23,2 16,3 9,6 15,9 12,6
Agriculture 51,3 59,5 44,8 47,8 50,4
Service 25,0 15,7 14,8 26,3 21,2
Ensemble 100 100 100 100 100
Selon les informations relatives limmobilit des actifs dans lemploi selon la catgorie socioprofessionnelle, le taux dimmobilisme atteint les valeurs les plus leves dans les LEmploi au Tchad en 2011 88
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Branche d'activit antrieure
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catgories suivantes: Cadre suprieur (79,5%), cadre moyen (40,1%) et travailleur pour compte propre (64,1%). Ce qui veut dire que les ingnieurs et hauts cadres de conception changent rarement demploi une fois insrs dans une structure o ils trouvent leur compte. Il faut aussi remarquer que plusieurs individus ayant d'autres statuts se retrouvent massivement comme des travailleurs pour compte propre. Il s'agit des catgories: Patron (59,4%), Manuvre (50,5%), Aide familial (52,9%), Employ/ouvrier qualifi (53,2%), Employ/ouvrier semi qualifi (53,4%), Apprenti (57,1%).
Tableau 5.11: Table de mobilit dans lemploi suivant la catgorie socioprofessionnelle
Emploi actuel Cadre moyen, agent de matrise Cadre, suprieur, ingnieur Employ/ouvrier qualifi Employ/ouvrier semi qualifi Travailleur pour compte propre
Aide familial
Inclassable 1,0 0,4 4,4 2,1 3,2 7,1 5,9 0,6 3,3
Manuvre
Emploi antrieur
Apprenti
Patron
Cadre suprieur, ingnieur Cadre moyen, agent de matrise Employ/ouvrier qualifi Employ/ouvrier semi qualifi Manuvre Patron Travailleur pour compte propre Aide familial Apprenti Inclassable Ensemble Source: INSEED, ECOSIT, 2011
79,5 4,7 4,4 1,5 0,2 1,0 1,8 5,3 1,8
6,9 40,1 3,2 4,6 3,3 1,6 1,8 0,3 3,7 3,3
4,7 3,0 4,9 6,7 3,3 3,9 12,2 2,9 13,3 7,5 3,1 4,1 4,6 2,2 4,0 2,7 2,8 5,1 1,7 4,4
8,9 26,7 13,0 1,3 53,2 4,8 0,7 1,2 0,4 1,2 3,2 4,5 1,0 1,1 53,4 14,5 1,4 50,5 20,1 23,6 59,4 1,6 64,1 18,0 0,6 52,9 28,4 1,6 57,1 15,7 0,7 36,0 43,8 1,7 56,0 20,1
3,0 16,0 3,7 6,1 4,3 1,2 4,8 1,5 4,3
3,8 14,7
1000
Lanalyse de la transition dans lemploi suivant le secteur institutionnel montre que 48,6% des actifs du secteur institutionnel "exploitation agricole" de 2011 taient dans le pass dans le mme secteur institutionnel. De mme 28,6% et 53,6% des anciens travailleurs de ladministration publique et des entreprises prives non agricoles sont rests employs des mmes secteurs. Par contre les secteurs institutionnels "Organisation internationale" et "Entreprise publique et parapublique" enregistrent des taux d'immobilit trs faibles. Cette situation pourrait se justifier par la fermeture et la privatisation de nombreuses entreprises publiques qui se sont accompagns de nombreux licenciements et compressions de personnel.
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
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Tableau 5.12: Table de mobilit dans lemploi suivant le secteur institutionnel

Administration publique Organisation internationale Entreprise publique ou parapublique Exploitation agricole Entreprise associative Entreprise prive non agricole Ensemble 0,5 1,5 100 100 100 100 100 100 1,1 42,8 0,1 1,6 0,9 100 100
Administration publique Entreprise publique ou parapublique Entreprise prive non agricole Exploitation agricole Organisation internationale Entreprise associative Mnage Ensemble
26,8 8,7 0,7 5,0 2,4 0,8 6,7 0,3 1,5 0,3 0,1 1,9
39,5 43,4 53,6 45,6 30,2 27,2 98,9 47,5
32,2 44,8 43,6 48,6 54,8 50,9 0,3 0,2
0,9 1,7 0,3 0,4 10,4 21,1
Mnage
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BIBLIOGRAPHIE
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ECOSIT3
ANNEXES
Annexe 1: Volume de la population ge de 6 ans et plus par grands groupes d'ge selon le milieu et la rgion de rsidence 6 14 ans Milieu de rsidence Urbain Rural Lieu de rsidence N'Djamna Autres Milieux urbains Milieu Rural Rgion de rsidence Bahr El Gazel Batha Borkou-Ennedi-Tibesti Chari Baguirmi Gura Hadjer Lamis Kanem Lac Logone Occidental Logone Oriental Mandoul Mayo Kebbi Est Mayo Kebbi Ouest Moyen Chari N'Djamna Ouaddai Salamat Sila LEmploi au Tchad en 2011 92 481 558 2 249 383 197 747 283 811 2 249 383 33 309 98 540 44 083 155 537 137 484 162 457 123 407 99 098 167 745 255 677 170 598 211 833 175 427 126 255 197 747 152 411 82 783 74 366 15 24 ans 892 283 3 476 593 415 894 476 389 3 476 593 44 789 149 533 81 752 261 882 207 500 240 659 143 575 144 391 317 658 352 688 287 687 310 763 277 886 217 601 415 894 295 772 117 471 99 542 25 ans et plus 66 118 342 924 29 004 37 114 342 924 4 690 23 546 7 794 25 053 25 240 30 370 20 557 13 212 15 433 22 390 20 516 40 000 20 417 17 769 29 004 29 873 10 237 12 460 Ensemble 1 439 959 6 068 900 642 645 797 314 6 068 900 82 789 271 619 133 629 442 471 370 224 433 487 287 538 256 701 500 836 630 755 478 801 562 596 473 731 361 625 642 645 478 056 210 491 186 368
TCHAD
ECOSIT3
Tandjil Wadi Fira Ensemble
159 656 102 527 2 730 941
248 260 153 572 4 368 876
15 986 24 496 409 042
423 903 280 594 7 508 859
Annexe 2: Effectifs de la population ge de 6 ans et plus par milieu de rsidence et grands groupes d'ge selon la situation dans l'activit Actif occup Milieu de rsidence Urbain Rural Lieu de rsidence N'Djamena Autres Milieux urbains Milieu Rural Grands groupes d'ge 6 14 ans 15 24 ans 25 ans et plus Ensemble 515 434 2 878 619 206 062 309 372 2 878 619 Chmeur BIT 41 952 166 151 22 374 19 578 166 151 Chmeur dcourag 28 019 200 271 14 296 13 724 200 271 Inactif 854 554 2 823 859 399 913 454 641 2 823 859 Ensemble 1 439 959 6 068 900 642 645 797 314 6 068 900
553 771 2 618 302 221 980 3 394 053
23 838 176 920 7 345 208 103
34 353 185 989 7 949 228 290
1 691 107 1 785 366 201 940 3 678 413
2 303 070 4 766 576 439 213 7 508 859
TCHAD
ECOSIT3
Annexe 3: Effectifs de la population active par milieu de rsidence et grands groupes d'ge et le niveau d'instruction
Urbain Masculin Fminin Ensemble Masculin Grands groupes d'ge 6 14 ans 15 24 ans 25 ans et plus Niveau d'instruction Sans instruction Primaire cole coranique Secondaire Professionnel Suprieur Ensemble 22 359 332 917 21 596 19 322 178 682 10 530 41 681 511 599 32 126 Rural Fminin Ensemble Masculin Ensemble Fminin Ensemble
332 104 238 178 570 282 354 463 257 500 611 962 1 373 195 1 096 416 2 469 611 1 706 112 1 275 098 2 981 211 144 054 61 093 205 147 165 650 71 623 237 273
138 824 7 676 84 256 111 656 10 274 24 186 376 872
102 516 2 461 49 999 45 726 3 943 3 889 208 533
241 341 10 137 134 255 157 381 14 216 28 075 585 406
936 497 49 959 651 893
968 954 16 239 349 889
1 905 450 1 075 321 1 071 470 2 146 791 66 198 1 001 783 57 636 736 149 18 700 399 889 76 335 1 136 038
206 284 60 549 266 832 317 939 106 274 424 213 89 89 10 363 3 943 14 306 4 631 57 4 688 28 817 3 946 32 762 1 849 353 1 395 688 3 245 041 2 226 225 1 604 221 3 830 446
Annexe 4: Effectifs de la population inactive par milieu de rsidence et grands groupes d'ge et le niveau d'instruction
Urbain Grands groupes dge 6 14 ans 15 24 ans 25 ans et plus Niveau d'instruction Sans instruction Primaire Ecole coranique Secondaire Professionnel Suprieur Ensemble Rural Ensemble
Masculin Fminin Ensemble Masculin Fminin Ensemble Masculin Fminin Ensemble 181193 130802 17094 189862 313136 22467 371055 443938 39560 665158 341958 66400 654894 999470 95979 1320052 1341428 162380 846351 472760 83494 844756 1312606 118446 1691107 1785366 201940
90672 6851 141165 81120 2160 7121 329089
251324 8542 171808 88549 1865 3378 525465
341996 15392 312973 169669 4025 10498 854554
572774 19575 429858 50880
1287655 18747 415962 27979
1860429 38321 845821 78859
663445 26426 571023 132000 2160
1538980 27288 587770 116528 1865 3378 2275808
2202425 53714 1158793 248528 4025 10928 3678413
430 1073517 1750343
430 2823859
7550 1402605
TCHAD
ECOSIT3
Annexe 5: Table de mobilit scolaire par milieu de rsidence

Nombre Au danne moins s en autant plus dannes dtude dtudes s que Ensemble que leur leur pre pre 42,2 0,5 23,1 0,91 100 0,9 1,2 1 2,4 0,2 0 0,9 4,9 68,2 18,5 8,3 24,8 63,8 31,8 69,4 67,1 63,1 28,5 11 23,4 10,2 0,4 100 6,3 27,9 0,5 0,23 0,75 1 -1,13 -7,2 4,92 6,54 7,79 1 11,9 -
Niveau dtudes de lenfant Niveau dtudes du pre
Sans niveau
Ecole coranique
Primaire
Secondai re
Supri eur
Total
Urbain Sans niveau Ecole coranique Primaire 0,5 Secondair e Suprieur Ensembl e urbain Rural Sans niveau Ecole coranique Primaire Secondair e Suprieur Ensembl e rural Ensemble Sans niveau Ecole coranique Primaire Secondair e Suprieur Tchad 0,2 29,9 62,4 7 1,4 2 31,2 31,4 15,4 57 13,9 8,2 39,5 100 100 100
100 100 100 100 100
100 62,2 1,6 29,4 6,7
0,9 1,4 2,3 -
3 4,2 63,7
59,4 38,7 58,7 56,5 29,8
39,7 60,6 100 36,7 34,8 1,7
0,7
0,81 0,28
3,66 -4,44 -9 3,97 7,76 -
100
0,1
0 0,83 1 -
0,3 2,2 4,8
100 100 100 100 100
100 58,3 1,4 28,2 10,8
0,8 0,5 1,1 1,3
0 0,2 0 2,4
54 27,8 8 49,3
43,9 65,3 68,4 44
1,3 6,2 22,5 3
0,83 0,4
4,41 -2,66 -7,28 4,23
100 100
1,3 100
0,22 0,81
TCHAD
ECOSIT3
Annexe 6: Liste des superviseurs rgionaux de terrain de lECOSIT3 RGION NOMS ET PRNOMS BARH EL GAZAL SEVERIN ADOUM BATHA YONDAMAL JULIEN BET ADAM MOUSTAPHA BET AHMED CHOUA DOUMARA BET MAHAMAT BARH ARY CHARI BAGUIRMI ROGANGOUM KODINDOUMA HERVE GUERA MAHAMAT TIDJANI ABAKAR HADJER LAMIS ASSEMAL ALFRED KANEM KOUMAKOI HAROUN LAC YAYA MAMADOU LOGONE OCCIDENTAL ASSEM GADEBE LOGONE ORIENTAL DOUMDEOUDJE MOISE MANDOUL NADJIOROUM NDINGADET MAYO KEBBI EST DJANMON WAISSALA MAYO KEBBI OUEST DJERABE KELOS MOYEN CHARI ADOUMBAYE DAM PIERRE NDJAMENA (1er et 2e arrdts) GAGUE NGANGTAR NDJAMENA (3e et 4e arrdts) DJIMRABAYE PIERRE NDJAMENA (5e et 6e arrdts) LENAN GANGUINON NDJAMENA (7e et 9e arrdts) AINGUEBAYE NDINGANRA NDJAMENA (8e et 10e arrdts) NOUBARANGUE ARMAND N'DJAMENA (renforcement d'effectif) DJEDANEM ERIC N'DJAMENA (renforcement d'effectif) ABDELNASSOUR HOSKY N'DJAMENA (renforcement d'effectif) NELOUMSENGAR SINGUELENGAR N'DJAMENA (renforcement d'effectif) DIONMAYE MBAMOUNDOU OUADDAI MATCHOKE TCHOUAFENE VOUNKI SALAMAT KEM-ALLAHTE JULIEN SILA MAHAMAT SALEH TANDJILE ALLAGOMBAYE ANACLET WADI FIRA YOUSSOUF ISSA MAHAMAT Annexe 7 : Liste des superviseurs de pool de lECOSIT3 POOL N'DJAMENA (N'DJAMENA, HADJER LAMIS ET CHARI-BAGUIRMI) MOUNDOU (LOGONE ORIENTAL, TANDJILE ET LOGONE OCCIDENTAL) FAYA (BORKOU, ENNEDI ET TIBESTI) SARH (MOYEN-CHARI ET MANDOUL) BONGOR (MAYO-KEBBI EST ET MAYOKEBBI OUEST) MAO (KANEM, LAC ET BARH EL GAZAL) MONGO (BATHA, SALAMAT ET GUERA) LEmploi au Tchad en 2011 96 NOMS ET PRNOMS NADJIARABEYE CHRISTIAN KOSTELNGAR NODJIMADJI BOYALNGAR MBATINA FATA ROUANE YOUSSOUF IBN ALI MBAOGOUM TINRO RAOUL NOUBADIGNIM RONELYAMBAYE BEASSOUM
TCHAD
ECOSIT3
ABECHE (OUADDAI, WADI FIRA ET SILA)
AHMAT SOULEYMANE HACHIM
Annexe 8 : Liste des membres du Comit Technique de lECOSIT3 NOMS ET PRENOMS QUALIFICATION(TITRE) OUSMAN ABDOULAYE HAGGAR STATISTICIEN DEMOGRAPHE (SUPERVISEUR GENERAL) KOSTELNGAR NODJIMADJI STATISTICIEN (COORDONNATEUR TECHNIQUE) NADJIARABEYE BEASSOUM CHRISTIAN STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) NOUBADIGNIM STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) RONELYAMBAYE BOYALNGAR MBATINA STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) FATA ROUANE STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) YOUSSOUF IBN ALI STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) MBAOGOUM TINRO RAOUL STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) AHMAT SOULEYMANE HACHIM ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) OUMAR NOUR HAMIDOU COMPTABLE (MEMBRE DU CT) MOUSSA MAHAMAT HAGGAR ADMINISTRATEUR (MEMBRE DU CT) DEUZOUMBE PAYANG PAFIGN STATISTICIEN INFORMATICIEN (MEMBRE DU CT) Annexe 9 : Liste des analystes de lECOSIT3 (volet emploi) NOMS ET PRNOMS THME ASPECTS MTHODOLOGIQUES FATA ROUANE CHAPITRE 1 : CARACTRISTIQUES DE LA POPULATION BOYALNGAR MBATINA ENQUTE CHAPITRE 2 : CHMAGE ROGANGOUM ET SOUS-EMPLOI KODINDOUMA HERVE CHAPITRE 3 : INSERTION DES ACTIFS SUR MBAIOGOUM TINRO LE MARCHE DE RAOUL LEMPLOI QUALIFICATION STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN (PERSONNE RESSOURCE) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT)
TCHAD
ECOSIT3
NOMS ET PRNOMS
RIRADJIM MADNODJI ET BOYALNGAR MBATINA NOUBADIGNIM RONELYAMBAYE
THME CHAPITRE 4 : CARACTRISTIQUES DE LEMPLOI PRINCIPAL ET REVENUS DU TRAVAIL CHAPITRE 5 : TRAJECTOIRES ET PERSPECTIVES
QUALIFICATION STATISTICIENS DEMOGRAPHES (PERSONNE RESSOURCE ET MEMBRE DU CT) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT)
Annexe 10 : Liste des membres de lquipe de revue et correction de lECOSIT3
NOMS ET PRENOMS OUSMAN ABDOULAYE HAGGAR KOSTELNGAR NODJIMADJI NADJIARABEYE BEASSOUM CHRISTIAN NOUBADIGNIM RONELYAMBAYE BOYALNGAR MBATINA FATA ROUANE TABO SYMPHORIEN NDANG
QUALIFICATION(TITRE) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (SUPERVISEUR GENERAL) STATISTICIEN (COORDONNATEUR TECHNIQUE) STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) STATISTICIEN ECONOMISTE (CONSULTANT INDEPENDANT)
Annexe 11 : Liste des membres de lquipe ddition finale NOMS ET PRENOMS QUALIFICATION(TITRE) STATISTICIEN ECONOMISTE (PERSONNE RESSOURCE) ADOUMBE MAOURA KOSTELNGAR STATISTICIEN (COORDONNATEUR TECHNIQUE) NODJIMADJI STATISTICIEN ECONOMISTE (MEMBRE DU CT) FATA ROUANE ROGANGOUM KODINDOUMA HERVE STATISTICIEN (PERSONNE RESSOURCE) NOUBADIGNIM STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) RONELYAMBAYE BOYALNGAR STATISTICIEN DEMOGRAPHE (MEMBRE DU CT) MBATINA
TCHAD Annexe 12 : : Liste des agents de codification de lECOSIT3
ECOSIT3
NOMS ET PRENOMS BENADJA NASSER SALEH MADJ-NDEUDE RATNAN IBRAHIM BADINE IBRAHIM ADOUM MAHAMAT MOUSSA WARDOUGOU AB-NASSIR NDADTINGAR FATIME BOYALNGAR MAHAMAT SALEH OUMAR MAHADI ADIRDIR MAHADI ZOUA JONAS DJIGUEDAM SYLVAIN TAO INGER ORELTA MADJI DJENOMBAYE IVETTE NDOGOBET DIDIER TADAYE PORTOLOUM BERENGER NGARALBAYE MADNODJI MAHAMAT AHMAT OUSTA DJELESSEM ALAIN YAYA ABDELKERIM YAYA DJIBRILLAH FORA DELPHINE ABDOULAYE HASSALLAH HAGGAR
Annexe 13 : Liste des agents de saisie de lECOSIT3
TITRE Contrleur Contrleur
Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent
NOMS ET PRENOMS DEUZOUMBE PAYANG PAFIGN JOEL AOUDOU HABIB AHMAT MAHAMOUDI
TITRE Superviseur Gnral Superviseur Superviseur Contrleur Contrleuse Contrleur Contrleur Contrleur Contrleuse
MADJISSEMBAYE NARYANAN SOURAYA MAHAMAT SALEH MBAITOUBAM BRUNO SOBDIBE SYLVAIN KEIMIA ROLAND ZOUKALNE BEBLERE EDITH HASSAN ALI ILYASS RAKHIE AHMAT DAMANE NODJINDOLOUM KOSHOUDOU NAKAR YASMINA MOURSAL ZAKARIA MOURSAL CHAMSA ALI ISSA MAHAMAT TAHIR DONGO MAHAMAT BADOUR FADOUL MADJITOINGUE ELIE LEmploi au Tchad en 2011
Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent 99
TCHAD
ECOSIT3
NOMS ET PRENOMS
TITRE
EMMANUEL KOUMANDE KALTOUMA HASSANE ADAM KADIDJA BOUSSA HAMID ALLATCHI YOUSSOUF GUERMADJI BERINGAR EVELYNE DOHORADE DJETOGOM NORMANDE DJEKAOUSSEM ROGMBAYE DABOULAYE DANDE ANTOINETTE BARIM EUNICE BYAKDJOLBO CHRISTINE ALLADOUM KOITOUDJOUM ADAM ELHADJ IDRISS ABDERAMANE MAHAMAT DJOUBAL ZOUMGNABE CHANYABO NGARNDIGIM NAHRA BEATRICE DJENOM NGARSANEDJI BOKHIT ABAKAR OUMAR ASSATOU AMINATOU ABBA RACKYA DIALLO KOUTOU ELYSEE HOUZOUBE GAPILI FIACRE KALKIKA DOULONG TAROUM NAINGAYE KOUBIA GALI DOUMASSEM PAULINE MAHAMAT ADAM RAHAMA ISSA ISSAKA BREMA TOUTOM EDITH ABBA HAMIDOU NGUEGOUSSOU ACHE ISSA MONODJI CLARISSE REOUKILA MEMHEUDJIEL NGARA CLARISSE DJIM ARABEYE DOKALDE DESIRE ALLAHRA DIDIER NANRABAYE SADIE SALEH KABORO MBANGOLOUM BAKOI REBECCA ZIEGOUBE MABARE MOUSTABCHIR AMADAYE ISSAKHA ABAKAR YOUSSOUF MAHAMAT EBIRE HAGGAR
Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent Agent
TCHAD
ECOSIT3
Annexe 15: Contenu du questionnaire de lenqute Modules Objectifs Principaux indicateurs/variables Situation dactivit, taux dactivit, taux de chmage, rapport de dpendance ; Sources de revenu des personnes inactives. Catgories individus ;
SE.
demploi
Situation
Saisir la situation dactivit des membres du mnage ; Saisir les sources de revenus des inactifs.
socioprofessionnelles des Niveaux de revenus dactivit
AP.
principale
Activit
Saisir les catgories socioprofessionnelles ; Saisir les caractristiques des entreprises ; Dterminer les entreprises informelles ; Saisir les niveaux de revenu.
principale ;
Dure dans lemploi ; Taux de sous-emploi entreprises ; lconomie ; Nombre demploys des Taux dinformalisation de Mode de rmunration ; Taux de salarisation ; Taux de pluriactivit Types de prestations reues. Types demplois secondaires ; Niveaux de revenus dans les emplois secondaires ;
AS.
secondaire
Activit
Saisir la pluri activit et ses caractristiques
Taux de salarisation des emplois secondaires ; Catgorie Socio-
Professionnelle (CSP), secteur secondaire, etc. LEmploi au Tchad en 2011
institutionnel, dure de lemploi
101
TCHAD
ECOSIT3
Taux de chmage
C. Chmage
Saisir le profil des chmeurs ; Saisir les mthodes de recherche demploi ; Saisir les revenus des chmeurs.
Sources et niveaux de revenus des chmeurs ; chmage ; demploi. Principales causes de Principaux canaux de recherche Activit, CSP, niveau
dinstruction du pre ; antrieur ;
Dure dexercice de lemploi TP. Trajectoires Trajectoires et perspectives
Donner un bref aperu de la carrire du pre de lindividu ; Etudier la mobilit dans lemploi.
Principales raisons des
changements demploi ;
Caractristiques (CSP, mode de rmunration etc.) de lemploi dsir ;
Temps estimatif de passage un nouvel emploi. hors emploi ; RHE. Revenus hors emploi Types et niveaux des revenus
Saisir les revenus ne provenant pas de lexercice dun emploi.
Priodicit des revenus hors emploi ; Caractristiques des emploi.
bnficiaires des revenus hors

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RPUBLIQUE DU TCHAD UNIT - TRAVAIL PROGRS -----------------MINISTRE DE LCONOMIE, DU PLAN ET DE LA COOPRATION INTERNATIONALE

INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE, DES TUDES CONOMIQUES ET DMOGRAPHIQUES (INSEED)

CARTE ADMINISTRATIVE DU TCHAD

LEmploi au Tchad en 2011

LE MARCHE DE LEMPLOI AU TCHAD EN 2011 EN CHIFFRES

lECOSIT3 est estime

LEmploi au Tchad en 2011 2

LEmploi au Tchad en 2011 3

LEmploi au Tchad en 2011 5

LISTE DES TABLEAUX

LEmploi au Tchad en 2011 6

LEmploi au Tchad en 2011 8

LISTE DES GRAPHIQUES

LEmploi au Tchad en 2011 9

LEmploi au Tchad en 2011 10

LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS

LEmploi au Tchad en 2011 11

MARIAM MAHAMAT NOUR

LEmploi au Tchad en 2011 12

Le Directeur Gnral de lINSEED

OUSMAN ABDOULAYE HAGGAR

LEmploi au Tchad en 2011 13

LEmploi au Tchad en 2011 14

LEmploi au Tchad en 2011 16

LEmploi au Tchad en 2011 17

LEmploi au Tchad en 2011 19

LEmploi au Tchad en 2011 20

Tableau 0.0 : Effectifs enquts et taux de couverture

Effectifs enquts et taux de couverture 10 080 9 259 92 38 278 32 581 85

LEmploi au Tchad en 2011 21

CHAPITRE 1 : CARACTERISTIQUES POPULATION ENQUETE

1.1 VOLUME ET STRUCTURE DE LA POPULATION ENQUETE

2 252 959 4 178 566 2 777 773 5 205 789

Masculin 25 087 72 289 41 049

Fminin 33 003 101 372 49 219

Rapport de masculinit(%) 76,0 71,3 83,4

47,8 53,7 50,7 57,8 52,4 55,8

109,4 86,2 97,1 73,1 91,0 79,2

212 431 141 282 157 883 140 068

255 505 175 687 203 692 165 372

467 936 316 969 361 576 305 440

54,6 55,4 56,3 54,1

83,1 80,4 77,5 84,7

Structure de la population ge de 15 ans et plus par grands groupes d'ge

LEmploi au Tchad en 2011 23

1.2 CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION ENQUETE

LEmploi au Tchad en 2011 24

Ensemble 44 38,5 17,6 62,6 1,7 25,9 9,7 0 0,2 100

Insertion sur le march du travail

LEmploi au Tchad en 2011 25

Suprieur Ensemble Source: INSEED, ECOSIT3, 2011

Situation des personnes inactives

LEmploi au Tchad en 2011 26

57,4 1,0 16,6 23,5 ,6 1,0 100,0

48,3 1,0 16,7 31,0 ,8 2,2 100,0

64,2 1,6 23,3 10,8 ,1 100,0

84,3 ,6 12,7 2,4

78,9 ,9 15,5 4,7 ,0 100,0

63,8 1,4 21,5 12,2 ,4 ,8 100,0

LEmploi au Tchad en 2011 27

15,5 18,3 27,1 17,3 20,8 22,9

47,0 42,2 50,7 32,1 46,1 51,5

24,4 28,1 34,9 22,0 25,0 38,2