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RESUME Legislation Du Travail PDF
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LEGISLATION DU TRAVAIL
Le droit de travail
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations
Individuelles et collectives qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés Ou
assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité.
La législation du travail régissant le secteur prive est la loi n 65-99 promulgue le 11
septembre 2003 publie au bulletin officiel n 5210 le 6 mai 2004.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
La définition juridique du contrat de travail est donné par l’article 723 du (DOC) dahir
formant code des obligations et des contrats,
« Le louage de services ou de travail est un contrat par lequel l’une des parties s’engage,
moyennant un prix que l’autre partie s’oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses
services personnels pour un certain temps ou à accomplir un fait déterminé ».
Il s’agit d’un acte juridique, une convention par laquelle une personne appelée « employé »
s’engage d’accomplir un travail pendant un certain temps et sous la subordination d’une
autre personne appelée « employeur » qui s’oblige de son coté de lui payer une contre
partie financière, « rémunération »ou salaire.
C’est le service fourni par le travailleur, la raison qui a motivé son embauche et donc la
conclusion du contrat.
La rémunération
C’est le salaire, la contre partie financière versée par l’employeur à son employé contre le
service fourni.
Le lien de subordination
En signant le contrat le salarié doit subordonner aux ordres de son employeur pendant les
heures de travail, et doit respecter les dispositions du règlement intérieur
Le Louage d’ouvrage est un contrat par lequel une personne (entrepreneur) s’engage à
exécuter un ouvrage déterminé en gardant son indépendance moyennant un prix que
l’autre partie( le maitre de l’ouvrage) s’engage à lui payer.
C’est l’aptitude des parties dans le contrat. de s’obliger l’une envers l’autre.
Autrement dit les parties doivent être capables et aptes pour conclure un contrat, Alors il
faut atteindre l’âge de 18 ans. Aussi le contractant doit jouir de ses facultés mentales, et
être saine d’esprit.
Le consentement :
C’est-à-dire l’accord de volonté entre les parties contractantes sur les éléments constitutifs
du contrat sans contrainte ni pression ni chantage.
L’objet :
C’est la matière de l’engagement, c’est à quoi s’oblige X envers Y, ce qu’il doit.
L’objet de l’employé dans le contrat du travail c’est d’accomplir la prestation du travail
l’objet de l’employeur c’est de rémunérer son employé.
L’objet du contrat doit être licite et conforme à la religion, la loi et aux bonnes mœurs
La cause :
C’est la raison et le motif qui a poussé X contracter avec Y.
C’est répondre à la question : pourquoi les parties ont été contractées
La cause de l’employé : c’est d’avoir une rémunération, par contre la cause de l’employeur
c’est voir sa prestation de travail, son service bien accompli
Un contrat synallagmatique :Un contrat qui fait naitre des obligations réciproques et
interdépendantes entre les parties contractantes, L’employé s’engage d’accomplir la
prestation du travail dans un temps déterminé, L’employeur s’oblige de lui payer une
somme d’argent.
Un contrat a titre onéreux ;Un contrat qui occasionne, et nécessite des dépenses ;
Il n’y a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer
Que les obligations des parties sont réciproques, le salarié ne peut pas prétendre à une
rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se plaindre d’une
cessation du travail s’il ne fournit pas un salaire au travailleur.
Un contrat d’adhésion ;Dans la pratique Les clauses du contrat du travail sont généralement
déterminées par l’employeur (chef d’entreprise) sans que le salarié ait la possibilité de les
discuter. Alors il adhère, il entre dans le projet, dans le système de l’entreprise sans avoir la
possibilité de s’opposer, il est une partie faible dans le contrat de travail.
Un contrat intuitu –personae ;Les obligations du salarié sont personnelles, il ne peut pas
faire travailler un autre à sa place. Si le cas se présente le contrat devient un contrat de
marchandage, qui porte de graves dangers pour les salariés.
L’existence de la relation de travail peut être prouvée par tous les moyens
Contrat de travail, carte de travail, lettre d’engagement, acte sous seing privé, bulletin de
paie, témoins ….
Le contrat de travail ;Est généralement passé par écrit. (Acte signé par les deux parties sur
papier timbré),
En cas de conclusion par écrit, le contrat de travail doit être établi sur un papier timbré en
deux exemplaires Revêtus des signatures du salarié et de l’employeur légalisées par
l’autorité compétente. Le salarié conserve l’un des deux exemplaires.
La carte de travail ;A défaut du contrat de travail l’employeur est tenu de remettre au salarié
une carte de travail permanente. Cette carte doit être renouvelée en cas de modification
intervenue dans le salaire ou la qualification Professionnel …
SOCIETE FILTEX
123, Zone industrielle
Plaisance , Meknès
N° d’affiliation à la CNSS : 760185436
CARTE DE TRAVAIL
Fonction : Comptable
Salaire : 5 000,00 Dh
Assurance : ALWATANIA
Signature de l’employeur :
Lettre d’engagement : C’est une lettre précisant les conditions d’embauche que l’employeur
fourni au salarié au moment de son recrutement. Voir modèle ci – après :
Lettre d’engagement
Entête de la société
Madame,/Monsieur……………………………….
Nous vous confirmons par la présente, que vous êtes embauché(e)
par notre société à compter du (date), par contrat de travail conclu
pour une durée indéterminée ou déterminée.
Vous exercerez les fonctions suivantes : (liste des fonctions)
Ce poste correspond à la qualification , conformément à la
Convention Collective (nom de la Convention) applicable dans notre
entreprise.
Vous percevrez un salaire mensuel brut de (montant) DH, qui vous
sera versé avant la (date) de chaque mois.
Votre durée de travail est celle appliqué dans votre service, soit
actuellement (nombres d'heures) heures par semaine. Vous
exécuterez votre travail à (lieu physique du travail), selon les
horaires……….
Vous bénéficierez de congés payés annuels dans les conditions
prévues par la loi.
En cas de démission ou de licenciement, la durée du préavis sera de
….conformément aux textes de lois en vigueur.
Les témoins ; Déclarations faite par une personne confirmant la véracité de ce qu’il a vu
entendu, ou vécu….
Exemple : construction d’un barrage. Le contrat prend fin par l’achèvement et la fin des
travaux dans le projet.
D’abord ce type de contrat peut être établit par écrit, ou passer verbalement ou même
tacitement.
Peut être conclu dans les cas où la relation de travail ne pourrait avoir une durée
indéterminée.
C’est le contrat qui a un commencement et une date d’expiration
C’est le contrat ayant une date fixe, pour l’exécution d’une tache déterminée.
La durée maximale du CDD est de 12 mois, renouvelable une seule fois. donc peut être
conclu pour une durée maximale de 24 mois
Si le salarié a dépassé 12 mois sans renouvèlement du CDD de la part de l’employeur, le
contrat devient un CDI.
On peut recourir au CDD dans 5 cas :
-le remplacement d’un salarié qui a suspendu son travail à cause d’une maladie, accident,
ou congé de maternité.
Le cas de l’ouverture d’une entreprise pour la première fois ou création d’une nouvelle
activité.
Le salarié bénéficie des mêmes droits que le salarié embauché par un CDI mais ne bénéficie
pas des indemnités de licenciement accordés aux employés liés par un CDI.ne bénéficie pas
aussi de la prime d’ancienneté.
N/B
Le CDD dans le secteur agricole ne peut dépasser 6 mois renouvelable mais à condition que
la durée du contrat ne dépasse 2 ans.
C’est le contrat conclu entre les parties sans limitation de la durée du travail,
Aussi il est le CDD qui a dépassé une année sans renouvèlement.
Il est le CDD après 24 mois
CDD
D’une part,
Et :
Demeurant à "......................",
D’autre part,
3. en raison de la saison de …
Article 2 : Engagement
Article 5 : Rémunération
En deux originaux,
CDI
D’une part,
Et :
Demeurant à "......................",
D’autre part,
Article 5 : Rémunération
Dans le CDD
Du coté employé :
Cas de faute grave,
Incompétence professionnelle,
Décès de l’employé
Du coté employeur :
Incendie entrainant la destruction de l’entreprise
Fermeture,
Retrait de l’autorisation de l’exercice
Discipline
En cas de faute non grave commise par l’employé .l’employeur peut prendre l’une des
sanctions suivantes :
1-L’avertissement
2-Le blâme
3-Une deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n’excédant pas huit jours
4-un troisième blâme ou le transfert à un autre service, ou à un autre établissement dans
le lieu de résidence du salarié
L’employeur doit appliquer les sanctions graduellement .lorsque ces sanctions disciplinaires
sont épuisés dans la même année l’employeur peut procéder au licenciement du salarié.
Le délai de préavis :
Cette indemnité est prévue par l’article 51 du nouveau Code du Travail. Son montant est
égal au salaire qu’aurait perçu le salarié licencié s’il était resté dans son emploi jusqu’au
terme de sa période de préavis,
Le licenciement
Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail qui le
lie à un salarié. Suite à une faute grave de l’employé ou pour cumul de sanctions
disciplinaires dans la même année. Licenciement justifié. Ou sans aucune faute
licenciement abusif
Cette indemnité est prévue par l’article 53 du Code du Travail et calculée sur la base de
l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de son salaire horaire.
Exemple
Un salarié ayant travaillé pendant 18 ans et 3 mois a été licencié sachant que le taux moyen
horaire est de 15,00dh.
Solution :
Les dommages et intérêts sont prévus par l’article 41 du Code du Travail. Leur montant est
fixé à 1,5 mois de salaires par année d’ancienneté, et plafonné à 36 mois de salaire.
La convention collective
La convention collective est un «contrat écrit» régissant les relations de travail. Conclu
entre, d’une part, les représentants syndicaux des salariés et d’autre part, soit un ou
plusieurs employeurs à titre personnel, soit les représentants des organisations
professionnelles des employeurs.
Objet :
La détermination du salaire de chaque catégorie socioprofessionnelle
Détermination du (SMIG) pour les salariés n’ayant aucune qualification.
Age
L’âge de travail 15 ans révolu, a condition d’accomplir des travaux souples qui ne porte pas
atteinte à leur croissance normal
18 ans l’âge de conclure un contrat de travail
Toute personne physique ou morale en cas d’ouverture d’une entreprise est tenue d’en
faire déclaration à l’agent chargé de l’inspection du travail
Il faut que la déclaration comporte: Le nom de l’employeur .Le lieu où se trouve l’entreprise,
son activité et le nombre de salariés employés (masculins et féminins), numéro d’affiliation à
la CNSS et le numéro d’assurance.
Le règlement intérieur
Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salariés est tenu, dans les deux
années suivant l’ouverture de l’entreprise d’établir, Un règlement intérieur et de le
soumettre à l’approbation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Le modèle du règlement intérieur est fixé par cette autorité en consultation avec les
organisations syndicales des salariés et les organisations professionnelles des employeurs
Protection de la maternité :
En vue d’élever son enfant, la mère salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier
d’un congé non payé d’une année.
LA DUREE DU TRAVAIL
Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à
2288heures par année ou 44 heures par semaine.
Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures dans l’année.
Elle est répartie par périodes selon les nécessités des cultures
L’INSPECTION DU TRAVAIL
L’inspection du travail se compose d’un corps de contrôleurs de Travail, placés sous
l’autorité du ministère du travail
Le nombre des délégués des salariés est fixé comme suit : dans les entreprises occupant
LES CONGES
Les congés annuels payés
Le congé payé est la période annuelle de repos consentie au salarié avec maintien de la
rémunération.
Pour avoir droit à un congé, le travailleur doit justifier d’au moins six mois de services
continus ;
Le droit au congé est calculé sur la base d’un jour et demi-ouvrable par mois de service et
deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de 18 ans.
Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou d’accident, Doit le
justifier et en aviser l’employeur dans les quarante – huit heures suivantes, sauf cas de
force majeure.
Si l’absence se prolonge plus de quatre jours, le salarié doit faire connaître à L’employeur la
durée probable de son absence et lui fournir, sauf en cas d’empêchement, un certificat
médical justifiant son absence.
L’employeur peut procéder à une contre – visite du salarié par un médecin de son choix et à
ses frais
A partir du 4ème jour d’arrêt du travail c’est la Caisse Nationale de Sécurité Sociale qui sert
les indemnités journalières de maladie.
Le salarié doit justifier sa maladie à la CNSS par imprimé rempli et cacheté par le médecin et
l’employeur.
L’employeur doit, sur demande du salarié lui accorder l’autorisation d’absence pour
événements familiaux :
- Décès de l’épouse, d’un enfant, d’un petit enfant, d’un ascendant du salarié 3 jours
- Décès d’un frère, d’une sœur du salarié, d’un frère ou d’une sœur du conjoint de celui-ci ou
d’un ascendant du conjoint 2 jours
- Circoncision 2jours
Hygiène. Sécurité.
L’employeur doit veiller à ce que les locaux de travail soient propre et présenter les
conditions d’hygiène et de sécurité notamment en ce qui concerne le dispositif de
préventions de l’incendie, l’éclairage, le chauffage, l’aération, l’eau potable, les poussières,
les vestiaires, la toilette …….
Les machines, , appareils de chauffage et d’éclairage, outils et engins doivent être d’une
manière à ne pas présenter de danger pour les salariés.
Le médecin du travail est lié à l’employeur par un contrat de travail respectant les règles de
déontologie professionnelle.
CNSS
la caisse est chargée de servir :
- Allocations de décès.
Affiliation
Les employeurs sont tenus de s'affilier à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale au plus tard
30 jours après l'embauche du premier salarié. Ils doivent en outre déclarer régulièrement à
la CNSS le montant mensuel du salaire versé et le nombre de jours travaillés par leurs
salariés. Une carte d'immatriculation est délivrée aux intéressés.
Immatriculation
Tous les employeurs affiliés sont obligatoirement tenus de procéder à l’immatriculation de
leurs salariés et apprentis à la C.N.S.S. qui attribue un numéro d’immatriculation à chaque
travailleur.