Sommaire

Première partie

LE RECRUTEMENT
Richard Kichenin
Fiche 1: Identification et formalisation des besoins en emploi de l‘entreprise.
Fiche 2 : Rédiger une offre d’emploi et s’assurer de sa diffusion.
Fiche 3 : Faire le tri entre les candidats en s’appuyant sur leur curriculum vitae.
Fiche 4 : Faire passer des entretiens d’embauche.

Deuxième partie :

LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL 

Yves Colombel
Fiche 5 : Gérer l’arrivée du salarié.
Fiche 6 : Etablir une fiche de paye.
Fiche 7 : Gérer le temps de travail.
Fiche 8 : Gérer les absences du personnel.
Fiche 9 : Les démarches liées au départ du salarié.

Troisième partie

LE SUIVI D’EVOLUTION DE LA MASSE SALARIALE

Thierry Suchère
Fiche 10 : Identifier les sources d’évolution de la masse salariale.
Fiche 11 : Effet de niveau, effet de masse et effet de report
Fiche 12 : Les différentes sources d’évolution de de la masse salariale : mesurer leur
contribution.
Fiche 13 : Rendre compte de l’évolution de la masse salariale au moyen d’une approche
globale et synthétique. 
Quatrième partie

DES SYSTEMES D’INFORMATION AU SERVICE DE LA GRH : LES TABLEAUX

DE BORD ET LE BILAN SOCIAL
Sébastien Hamon
Fiche 14 : Des tableaux de bord sociaux : pourquoi faire ?
Fiche 15 : Les principaux indicateurs utilisés dans les tableaux de bord sociaux.
Fiche 16 : Faire vivre les tableaux de bord sociaux.
Fiche 17 : Un pilotage social de l’entreprise qui s’appuie sur les tableaux de bord sociaux.
Fiche 18 : Le bilan social : le cadre légal.
Fiche 19 : Construire le bilan social

Cinquième partie :
LA GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ;
Danny Cedeno
Fiche 20 : Prévoir les effectifs.
Fiche 21 : Prévoir les compétences.
Fiche 22 : Les outils de la GPEC : des exemples d’application pratique.

Sixième partie :
LA GESTION DE LA FORMATION.
Arnaud Gomel
Fiche 23 : Historique de la formation professionnelle en France.
Fiche 24 : Les acteurs de la formation
Fiche 25 : La formation : différentes approches.
Fiche 26 : La formation : dépense, investissement ou devoir.
Fiche 27 : La formation : les conditions de la réussite
Fiche 28 : Préparer le plan de formation.

Septième partie

LES RELATIONS SOCIALES

Anne Bordry-Poinsard et Thierry Suchère
Fiche 29 : Les organisations syndicales.
Fiche 30 : Les institutions représentatives du personnel.
Fiche 31 : La représentativité des syndicats.
Fiche 32 : Les élections professionnelles : les modalités pratiques.
Fiche 33 : Les relations sociales : entre négociation et conflit.

INDEX