REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

SCIENTIFIQUE

ENTREPRENAARIAT ENTRE ECOLE POLYTECHNIQUE D ORAN _MAURICE

AUDIN ET LA SOCIETE NATIONALE SMIF.

RAPPORT DE
STAGE

LA SOCIETE D’ACEUILLE : Unité de maintenance industriel de

Meftahh BLIDA.
Travail Réalisé Par :

- MANSOUR Mohamed Amine.

ENCADREE PAR :Mme BOUTIFOUR Z.

Année Universitaire: 2019/2020.

1
 SOMMAIRE
 Remercîments.
 INTRODUCTION GENERALE.
 PRESENTATION DE LA SMIF.
 PRESNTATION DE L’UMI MEFTAH.
 DIFFERENT STRUCTURES DE L’UMI
MEFTAH.
 COCLUSION.

2
 REMERCIMENT :
Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il
apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des
remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce
stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage
un moment très profitable.

Un immense merci à MR.SOUABER Fouad mon professeur de classe

du CFPA MEFTAH, ainsi que MR.SAIDI ADEL le chef département RH
de L’ UMI MEFTAH qui a accepté de m’accueillir dans son service et
ma donné beaucoup de son temps pour ses précieux conseil.

Merci également a MR.DJERROUDI Hamid de L’UMI MEFTAH qui est

mon encadreur, pour son suivi et son aide sur le plan technique.

Et aussi tous les membres de l’équipe du service personnel, dans la

réalisation de cette ressource, qui est le rapport de stage , Cela
pour tous les moyens de travail mis en ma disposition, et tous les
efforts consentis.

Sans toute fois oublier MR. SOUABER Fouad, qui m’a été d’un apport
très judicieux et aussi bénéfique me permettant d’avoir plus de
relation professionnelles avec l’ensemble du personnel de L’UMI
Meftah.

3
 1.Introduction générale :
Le stage est une occasion qui nous permet d’être en contact
direct avec l’environnement professionnel dans lequel nous
entamerons notre future vie.
En parlant de cette partition, le stagiaire apprend des leçons
pratiques en essayant de briser les barrières de timidités,
d’adapter et d’améliorer ses connaissances théoriques.
Le stage nous permet de connaitre, d’une façon générale les
différents services De l’entreprise, en l’occurrence, pc global
service vente matériels informatique bureautique et mobilier
de bureau et maintenance.
Sur le plan humain et psychologique, il certaine que stage ou
plutôt les Rapport direct avec le personnel permettent et
offrent une sociabilité assez rapide et satisfaisante.
S’il ya une cause aujourd’hui qui doit mobiliser l’attention et
l’énergie de Toutes les forces vives de nation il ne peut
s’agit, que celle de la lutte pour l’emploi.

4
 2. Présentation de la SMIF :
La SMIF (société de maintenance industriel et fours) filiale de groupe industriel
et Financier ERCC (Entreprise des ciments et Dérivés de Centre) crée le01/01/1991
et certifie
Suivant norme ISO 9001 version2000, spécialisée dans le domaine de la
maintenance Et montage des équipements Mécanique et électriques et
maintenance des réfractaires du fours, ainsi que la fabrication des Pièces de
recharge sur le plan de fabrication.
L’entreprise SMIF est constituée de trois unités :

A. Unité maintenance industriel Meftah.

B. Unité maintenance industriel Sour-EL-ghozlène.

C. Unité d’ingénierie et conseil en maintenance.

3. Présentation de L’UMI Meftah :

UMI Meftah c’est l’une de trois unités de SMIF activé dans le domaine de montage
Et Maintenance des équipements, installation mécanique et électrique, fabrication
des pièces de rechange et maintenance des réfractaire de four.

4. Différent structure de l’UMI :

Pendant la période de training dans UMI de meftah j’avais la chance de visiter les
services suivantes :

a. TCO

b. Bureau d’étude

c. Coordination.

d. Logistique.

e. Service d’approvisionnement et gestion des stock.

5
f. Service comptabilité et finance.
g. Service de la gestion de ressource humaine et paie.
a. Structure TCO :
Le TCO est composé par :
a. Responsable TCO.
b. Secrétaire.
c. CPPA (Charger planning préparation affaire)fabrication.
d. CPPA (charger planning préparation affaire) montage mécanique.
e. CPPA(Charger planning préparation affaire ) montage électrique .
f. CPPA( charger planning préparation affaire )génie civil .
g. Facturation .
h. Bureau d’études .
Le rôle principale de TCO est capté, Sélectionner les meilleurs occasions existants
sur le Marché .Cette sélection se fait à partir de l’analyse et l’étude préliminaire de
prestations demandées par les clients qui passe par les trois étapes suivantes :
a. Achat du cahier de charge.
b. Etude de faisabilité.
c. préparation de l’offre.
d. Faire l’étude et les plans pour fabriquer.

b. Structure coordination :
La structure de coordination a pour objet réalisé les prestations de montage
Mécanique ou électrique même les travaux de fumisterie et génie civil et Constitue
d’un coordinateur et des projet affaire.
Le rôle ce structure est lié les attaches de différent structures :
a. veille au respect des exigences contractuelles des affaires.
b. Planifie les affaires suit et veille au bon déroulement des opérations
i. Planifiées.
c. suit l’avancement, évalue les cartes.
d. Reçoit les bilans périodiques et évalue les rendements.
e. Reçoit les bilans finaux des affaires.

6
C. Structure logistique :
La structure de logistique a pour objet de gérer les ressources humaines et
matérielles Pour alimenter les chantiers même les ateliers pour réaliser des
présentations.

La structure de logistique se compose de :

a. Responsable Logistique .
b. Matériels Mécanique & Rouleau.
c. Matériels De Manutention.
d. Gestion Des contrats.
e. Ressource Humaine Mécanique Civil & Electrique.
f. Ressource Humaine Génie Civil & Fumisterie.
Et les activités principales sont :
a. Prépare ,planifie les moyens de production et ressources en fonction des
a. Demandes (affaire).
b. Veille sur la durabilité de l’outil de production, élabore et constitue , les
dossiers
c. Techniques et historique des équipements .
d. Tient à jour les fichiers des compétences .
e. Veille au respect des objectives et plannings de fabrication.
f. Veille au respect des règles de sécurité.

D. Service d’approvisionnement et GDS :

Il charge de l’achat du matériel après réception d’un bon d’achat délivré par
le service
Concerné qui le vise de la gestion de stock .
L’achat se fait par un bon de commande délivré par service
approvisionnement et après
Sélections parmi les fournisseurs.
Et le rôle de la gestion de stock est :

7
 a. Sortie du matériel .
b. faire une Réception du matériel .
c. estimation quantitative des matériel.
d. Faire une vérification périodique dans le magasin pour achter les pièces qui
manque.

e. Service de la gestion de ressource humaine

et paie.

Au niveau de la société soit consommer ou bénéficier d’argent (achat des

produits, payements, investissements, réalisation des prestations…Etc.).
f. Service de la gestion de ressource humaine :
La GRH c’est le service de toute une gestion qui concerne les personnelles et
Organisation du travail de la société des le recrutement jusqu’à la retraite
Suivants règlements intérieur qui relative a l’organisation technique du travail
à la discipline ,à l’hygiène ,elle se compose de :
a) Responsable GRH .
b) Section paye .
c) Section GRH.
d) Section social.

8
 Déroulement de stage :
er
1 jour :
: on a vu la structure ou j ai fait mon stage qui est la structure
(TCO) technico-commercial :

Tout d’abord on a visité le bureau d’étude qui fait l’étude technique

du cahier de charge reçue du société qui veut faire la
maintenance,Ils utilisent les logicielles solidwors et auto CAD.

9
Ensuite les autres ingénieures font l’étude technique et économique
et le résultats de cette étude c’est l’offre technique et économique
,une fois l’offre et acquise par le client ,ils vont faire un ordre de
réalisation .

10
 2eme jour :
J ai visité l’atelier d’usinage et on a vu comment ils fabriquent les
pièces :

La fraise

Une tour grand model

11
 Une tour petit model

3em jour :
On a visité le service de gestion des stokes :
Ils utilisent pour gérer leur stokes un logiciel qui s appelle
‘‘Sunset soft-wear’’, ils ont un petit magasin pour stoker les
produits consommables ,voila des photos de ce magasin :

12
 Les baguettes à souder les fils de bobinages

Matériels de la plomberie. Les papiers utilisés dans l’entreprise.

13
Les produits d’hygiène. Exemples d’un bon de sorties du magasin.

Quand un employée a besoin d’un produit pour son travaille, il fait une
demande d’achat au gestion des stokes, après ils vérifient si ce produit est
disponible : il fait un bon de sortie du magasin si non, ils envoient cette
demande d’achat au service des approvisionnements.

14
 4em jour :
On a visité le service
d’approvisionnement.
Ils font toute une procédure pour acheter le produit ou bien
le sous traiter (demande d’achat ou bien demande sous
traitante) .
Le traitement de la demande d’achat ou de sous traitante
se fait sur des étapes :
1-L’envoie des consultations pour trois fournisseurs.
2-La réception des factures préformât envoyée par les
fournisseurs.
3-la comparaison entres les factures pro formats en tenant
en compte : le délai, la qualité et le prix .
4-le choit du fournisseur.
5-l’envoie du bon de commande (c’est l’engagement entre le
fournisseur et l’entreprise).
6-le fournisseur doit avoir une’’ attestation service fait ‘‘ou
bien un ‘‘bon de réception’’ pour faire la ‘‘demande de
paiement’’.

15
 5em jour :
On a visitée le service de gestion des ressources humaines
,je pense que c’est un service très intéressant et très
sensible pour le succès de l’entreprise

GESTION DES
RESOURCES HUMAINES

AAAAAAAAAAA
SERVICE DE
PAIEMENT
RESOURCES HUMAINES

AAAAAAAAAAA RESOURCES
HUMAINES
FORMATION SOCIALE

AAAAAAAAAAA
Le rôle de chaque département :
1-Service de paiement : ils contrôlent les payes de
chaque ouvrier de l’entreprise.

AAAAAAAAAAA
2-Ressources humaines : ils sont concernés par les
problèmes des ouvriers ca veut dire leurs droits et
leurs obligations, ex : les grèves, les congés, les
absences…etc.

A
3-le service de formation : ils gèrent les formation
CONCLUSIONA/
des employées, tel que ils ont un budget de 4200000
DA enlevé par l’états de la sommes des impôts
(encouragement de formation).
16
 CONCLUSION
Ce stage a été une expérience supplémentaire dans le
métier d’ingénieur de production. Il a été très formateur, il
m'a permis d'élargir mon expérience en entreprise.
Les nombreuses personnes que j'ai rencontrées m'ont
permis de confirmer la vision que je m'étais faite les années
précédentes, qui est le travail en équipe. J'ai pu mettre en
pratique mes connaissances techniques et de management
mais aussi relationnelles.
J'ai aussi découvert l'organisation et le règlement de
l’entreprise qui met en avant une qualité de service et
d'étude très élevée.
Ce stage d’observation de la 1ere année est donc une très
bonne occasion de confirmer son projet professionnel et de
cerner toutes les facettes du métier. Même si le stage n'est
pas en rapport direct avec la formation acquise, je pense
que c'est une bonne expérience et un bon complément à ce
semestre.

17