* 

1. De façon générale, les soft skills sont-elles prises en compte dans vos démarches de ressources
humaines ?
Oui, les plus importantes sont identifiées et reconnues dans toutes nos démarches

Oui mais elles ne sont pas formalisées pour l’instant

Non, nous entamons simplement une réflexion autour de cette notion

Non, cela ne nous semble pas être une réflexion prioritaire dans l’entreprise

Je ne sais pas

* 2. L’évaluation des soft skills trouve-t-elle sa place au sein de votre entreprise lors de l’entretien
d’embauche ?
Oui, nous interrogeons les candidat.e.s sur les compétences comportementales, c’est un critère déterminant pour un
recrutement

Oui mais cela vient en complément des compétences techniques qui sont un critère déterminant d’embauche

Non, nous pouvons interroger la/le candidat.e à ce sujet mais cela n’influe pas dans notre décision de recrutement

Je ne sais pas

Question Title
* 3. De quelle manière détectez-vous les softs skills d’un.e potentiel.le candidat.e ? (Plusieurs
réponses possibles)
Grâce au CV

Grâce à un entretien physique

Grâce à un CV sous format vidéo

Grâce à un test de personnalité

Grâce à un appel aux références indiquées par la/le candidat.e

Grâce à ses réseaux sociaux et éléments de personnalité qui y transparaissent

Question Title
* 4. L’évaluation des softs skills trouve-t-elle sa place au sein des évaluations annuelles des
collaborateur.ices ?
Oui, les soft skills sont identifiées et figurent dans les critères/grilles d’évaluation

Oui, les soft skills sont abordées mais ne sont pas formellement indiquées dans les critères/grilles d’évaluation

Non, les soft skills ne sont pas abordées dans le cadre de ces entretiens

Non, nous ne faisons plus d’entretien d’évaluation annuelle

 Je ne sais pas

Question Title
* 5. Avez-vous mis en place un module de formation pour développer les soft skills de vos
collaborateur.rice.s ?
Oui, depuis plusieurs années

Oui, depuis cette année

Non, mais nous y réfléchissions pour les mois à venir

Non, ce n’est pas encore à l’ordre du jour

 6. Quelles sont les soft skills les plus appréciées au sein de votre entreprise ? Classer par
ordre d’importance

* 7. Selon vous, la cohérence entre les soft skills des collaborateur.ice.s et la culture d’entreprise est-
elle un risque ou une opportunité ?
Une opportunité : cela permet de créer une vraie dynamique au sein d’une même équipe, de l’entreprise et in fine cela
permet de fidéliser les salarié.e.s

Un risque : cela peut conduire à la standardisation d’un profil type et un manque d’ouverture d’esprit au sein de
l’entreprise

Je ne sais pas

Question Title
* 8. Dans les années venir, pensez-vous que les compétences comportementales dans le travail
continueront à prendre de l’importance ?
Oui, c’est inévitable et d’autant plus important que l’univers de travail se transforme rapidement

Non, il s’agit d’un « faux sujet » puisque ces compétences sont déjà prises en compte

Je ne sais pas

* 9. Vous êtes :
                                                                                                             
Une micro-entreprise (moins de 10 salariés)

Question Title
* 10. Votre activité est :
                                                                                         

Question Title
* 11. Dans quel secteur d’activité évolue votre entreprise ?