Bonjour Virginie,

C’est très bien, vous avez compris l’idée.

Mais il y a plusieurs axes à développer, vous devez tenir 20 min, il y des tas
de choses à dire sur ce sujet et il faut impérativement montrer votre savoir.

Re bonsoir

Je profite d'un moment calme après réflexion du sujet pour vous exposer mes
idées

- Avis hiérarchique immédiat de la situation (prise en charge fctre blessé par

les sp (hypothermie suite à sauvetage victime en plein novembre) quelle
hiérarchie ? préciser

- Prendre renseignements familiaux sur le collègue blessé développer.. de quelle

façon … ? plusieurs hypothèses à développer

- Avis famille a effectuer par transport direct avec prise en charge de la

famille lien direct pour transport éventuel hôpital Si sa famille est à
Marseille ? Si il a des enfants et qu’ils sont avec sa femme ?? Développer

- transport sur lieux de l'intervention Avec qui ? Seule ??

- dépêcher des équipages pour gérer la situation et laisser l'équipage

intervenant libre

Il y a plusieurs choses à évoquer à ce moment-là

- debriefing collectif à chaud ( possibilité individuel si fonctionnaire

demandeur) Où ? Sur les lieux ?? est-ce judicieux ? Quelle méthode ?

- demande de psychologue pour prise en charge immédiate des co équipiers du

fonctionnaire blessé. Quand ? Où vous trouvez vous ?

- procédure de fonctionnaire blessé en service, témoignage Qui s’en occupe ?

- retour d'expérience sur la façon dont a été géré l'intervention ( chose à

améliorer, ou à appréhender autrement, manque de formation ? proposition de
stage ou autres ) A quel moment ? Vous parlez de proposition de stage mais
adaptez vous au thème, y a t’il un stage pour un sauvetage dans le canal ? De
quel stage parlez vous ? Attention à ce que vous proposez, il ne faut pas tout
dire et que le jury ait l’impression de devoir faire le tri

- retour du fonctionnaire blessé debriefing individuel et collectif

A quel moment prenez vous de ses nouvelles ??

- demande de décoration et félicitation pour acte de courage très bien !

Connaître et lister lors de l’oral toutes les félicitations et mode de gratifs.
Connaître également les sanctions sans citer les 4 groupes, si ils veulent voir
si vous les connaissez ils demanderont !

- rester en alerte sur l'équipage intervenant et le fonctionnaire blessé en cas

de risque psycho sociaux tardif ( changement d'attitude, diminution d'activité,
ect…) De quelle manière ?

ATTENTION !!!! vous n’avez jamais évoqué ou associé le chef de brigade !!!!!

Nous n’apprécions pas que le Lt ou le TI aille parler directement aux effectifs
sans nous en parler, ne faisons pas pareil ,-)
Bon voilà sans support de documentation juste avec mon petit cerveau, voici mes
idées
n'hésitez pas dans la critique pour moi c'est constructif
je pense avoir fait le tour sans grande certitude

sinon j'ai tenté de chercher sur intranet les procédures de désarmement et de ré

armement mais je n'ai pas trouvé pouvez vous m'indiquer ou chercher ?

Merci encore pour votre disponibilité

Je travaillerai à nouveau le samedi soir jusqu'au lundi soir

Bonne journée à vous

cordialement
virginie WEISS

Pour une administration exemplaire, préservons l'environnement.

N'imprimons que si nécessaire.

Penser à trois axe.

1- Que faire maintenant ? Se rendre sur place ….
2- Que faire demain, à court terme  ? Félicitations verbale à l’appel... Proposition de gratifs..etc
3- Que faire après demain, sur du long terme ? Garder un œil sur le fonctionnaire et l’unité (état
choc post traumatique ….)

N’oubliez pas que vous n’êtes pas seule dans ce commissariats !!!

A développer :
- Délégation
- empathie
- continuité du service public
- s’appuyer sur les collaborateurs