GUIDE DES MÉTIERS

L’intelligence humaine
au cœur du numérique
Remerciements :
Ce guide a été élaboré avec la précieuse aide de Jérémy Bigot, Morgan
Caron, Aurélien Georget, Arthur Guillermin-Hazan, Barbara Jeandeau,
Stan Larroque, Aurélien Magnan, Victor Mallet et Centis Menant.
Merci !

Sommaire
Édito........................................................................................................................................................................... 5

Data engineer............................................................................................................................................. 6

Product marketing manager..............................................................................................7

Engineering manager.................................................................................................................... 8

Product owner.......................................................................................................................................... 9

Spécialiste en gestion de risques cyber................................................... 10

Développeur innovation.................................................................................................... 11

Développeur AR/VR................................................................................................................ 12

Full stack designer....................................................................................................................... 13

Product designer........................................................................................................................... 14

Growth marketing manager........................................................................................ 15

L’intelligence humaine
au cœur du numérique
Édito
Le numérique est en pleine expansion depuis plusieurs années et représente un vaste secteur d’activité.
De plus en plus d’opportunités apparaissent mais il n’est pas toujours évident d’identifier les professions
qui constituent ce domaine.
Ce guide a donc été conçu dans le but de vous en présenter une sélection variée et stable dans le temps,
une grande majorité des métiers de demain n’existant pas encore.
Nous vous attendons pour les inventer ensemble !
Chacune de ces fiches a été composée à partir d’informations recueillies auprès de professionnels du numérique,
vous permettant ainsi de découvrir les missions, prérequis et évolutions possibles de chaque profession choisie.
À l’ère du digital, le numérique s’immisce dans tous les domaines d’activité, une grande diversité de carrière
s’offre donc à vous. Culture, santé, luxe, aviation… vous trouverez forcément le poste de vos rêves !
Retrouvez toutes les informations relatives à notre cursus sur le site de l’école : www.esin-ecole.fr.

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pour suivre la vie de l’ESIN
et être à l’affut de nos actualités !
Sa tendance :
• Technique.
Ses prérequis :
• Avoir un esprit logique
• Avoir une appétence
pour les statistiques et la
modélisation et de solides
connaissances des modèles
de conception logicielle
& Framework
• Maîtriser des technologies
big data ainsi qu’au moins
deux de ces langages :
Python, R, SQL
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
• Évolution «horizontale»
vers un poste de data
scientist ou de data miner
• Évolution «verticale» vers
le poste de manager data
engineer puis directeur
data engineer
• À terme, les meilleurs
data engineer peuvent
prétendre à un poste de
chief data officer
La rémunération :
• De 40-50K€ à 80-100K€+
Data engineer
En quoi il consiste :
Le data engineer dessine puis construit les flux entre les différentes
sources de données de l’entreprise. Il unifie ces données au sein d’un
entrepôt unique et massif ; enfin il formate la data afin de la rendre
intelligible et exploitable par le plus grand nombre dans l’entreprise.
Son importance au sein de l’entreprise :
Le data engineer occupe un rôle central pour toute entreprise
souhaitant tirer profit de ses données. Il est en charge de la conception,
du déploiement et de l’évolution du système qui permet de stocker et
d’analyser les data d’une entreprise. Toutes les autres fonctions dans le
monde des données dépendent donc de son travail.
La satisfaction qu’il procure :
C’est grâce à son travail qu’une entreprise est en mesure de suivre le
parcours client ; de personnaliser son expérience sur tous les points de
contact ; de fiabiliser les reportings et d’améliorer la qualité des données et
leur compréhension. Cette profession aide à penser l’humain et le monde
autrement.
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Ce métier peut se pratiquer en cabinets de conseil et agences de digital
& data ou orientés BigData.
• On le retrouve aussi au sein des GAFA / NATU / BATX et assimilés,
évidemment, ainsi que chez des annonceurs et startups matures sur le
digital & la data et les pure-players.
6
Sa tendance : Product marketing
• Communication, marketing,
business & produit. manager
Ses prérequis :
• Savoir former, parler
et aider les équipes En quoi il consiste :
commerciales à mieux
Le product marketing manager communique la valeur du produit
vendre le produit
auprès du marché.
• Savoir comprendre, utiliser,
améliorer le produit
Son importance au sein de l’entreprise :
• Savoir simplifier, vulgariser
Le rôle du product marketing manager peut être crucial car il permet
la valeur ajoutée et traduire
de connecter deux mondes : le produit et les commerciaux. Plus un
ce message afin que le
produit devient complexe, plus celui-ci demande une forte expertise.
marché et les clients
comprennent sa valeur
La satisfaction qu’il procure :
Ce poste consiste à être au centre des débats, voir les ventes augmenter et
Vers quoi il peut permettre
les demandes au support se réduire, etc. Avoir un rôle facilitateur et voir
d’évoluer :
les autres réussir, cela peut se révéler très gratifiant.
• Head of Sales, Head
of Marketing, Head of
Communication… Le type d’entreprise
Chaque product marketing dans lequel on le pratique :
manager va se créer • On va ici s’adresser le plus souvent à des startups ou des entreprises
une spécialité, il doit être dans lesquelles le produit et la satisfaction utilisateur sont au centre des
à l’aise dans différents préoccupations.
domaines. Les évolutions
sont multiples.

La rémunération :
• Entre 40K€ et 80K€

7
Sa tendance :
• Management
Engineering manager
et développement
Ses prérequis :
• Avoir de bonnes
compétences techniques
En quoi il consiste :
en tant que développeur L’engineering manager accompagne les développeurs dans leur carrière
• Avoir une forte appétence professionnelle, s’assure de leur bonne productivité et du respect des
pour l’humain objectifs. C’est un métier qui fait appel à la pluri-compétence.
• Savoir écouter, une grande
capacité humaine est Son importance au sein de l’entreprise :
nécessaire Un bon engineering manager va savoir garder ses développeurs
• Savoir former, heureux, à jour en terme de technologies, et les retenir dans l’entreprise
accompagner sachant qu’ils sont sollicités par de nombreux chasseurs de têtes. C’est
• Pousser les développeurs un métier critique car la population des développeurs est composée de
à devenir meilleurs, profils atypiques.
à essayer d’atteindre
de nouveaux objectifs, La satisfaction qu’il procure :
les sortir de leur zone Le succès d’une entreprise dépend de ses managers. La satisfaction procurée
de confort afin d’en faire réside dans le fait d’incarner un élément moteur au sein d’une organisation
de meilleurs versions d’eux- et de s’assurer que tout est livré à temps avec un haut standard de qualité.
mêmes est une qualité rare.
Le type d’entreprise
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
dans lequel on le pratique :
• Très souvent ce poste se révèle nécessaire à partir d’une dizaine de
• Il y a tout d’abord plusieurs développeurs et plus l’organisation est grande, plus il faut d’engineering
grades sur le poste managers. Les profils d’entreprise sont donc très variés.
d’engineering manager :
junior, confirmé, senior.
• Puis on peut devenir head
of engineering managers.

La rémunération :
• De 70K€ à 90K€

8
Sa tendance :
• Marketing
Product owner
Ses prérequis :
• Savoir dire « non » et
prendre des décisions
• Aimer travailler en équipe
En quoi il consiste :
et disposer d’une bonne « Le product owner est responsable de la maximisation de la valeur
culture web du produit résultant du travail de l’équipe de développement » selon le
• Être organisé et rigoureux Scrum Guide.
• Disposer de qualités de Il est le garant du produit. C’est un métier qui nécessite des compétences
communication transverses.

Vers quoi il peut permettre Son importance au sein de l’entreprise :

d’évoluer : Le product owner a un rôle clé car sa responsabilité est de définir le
• Les missions du product produit maximisé viable en respectant le temps et le budget imposés. Ses
owner varient selon les principales missions vont de recueillir les besoins auprès de l’ensemble
organisations et tendent des personnes intéressées par le produit aux tests des fonctionnalités
vers un poste de product de celui-ci.
manager qui est davantage
présent dans la stratégie La satisfaction qu’il procure :
et les études en amont et Ce poste est fondamental pour l’équipe qui est au centre de tout, il travaille
moins dans le quotidien au quotidien avec des développeurs et des designers, pour ne citer qu’eux.
des équipes. Son rôle est Voir les utilisateurs finaux heureux du produit réalisé résulte d’un
davantage stratégique. excellent travail d’équipe.

La rémunération : Le type d’entreprise

• De 35K€ à 45K€+ dans lequel on le pratique :
• On retrouve ce poste dans plusieurs types d’organisations : agence,
annonceur, éditeur. Le product owner n’est présent que dans des
organisations dites « agiles ».

9
Sa tendance : Spécialiste en gestion
• Technique
Ses prérequis : de risques cyber
• Faire preuve d’une
excellente compréhension
de l’écosystème numérique
dans son ensemble En quoi il consiste :
• Être rigoureux
Le spécialiste en gestion des risques cyber identifie les risques pesant
• Savoir communiquer les
sur une infrastructure informatique et les trie par ordre de niveau
informations nécessaires
critique. Il prévoit des stratégies de réponses aux attaques et aux
incidents. Il réagit en temps réel.
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
Son importance au sein de l’entreprise :
• Le poste de spécialiste
Le rôle d’un spécialiste en gestion de risques cyber est d’une extrême
en gestion de risques
importance. Qu’il s’agisse d’une PME, d’un garant industriel ou d’un
cyber peut évoluer
hôpital, chaque entreprise a besoin d’un expert en cyber-sécurité.
en responsable de la
sécurité des systèmes
La satisfaction qu’il procure :
d’information.
Son rôle est de protéger les autres. C’est un métier qui évolue avec chaque
technologie, chaque faille, chaque piratage, chaque événement, comme le
La rémunération : coronavirus par exemple.
• De 38K€ à 66K€
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Ce poste est demandé au sein de grandes entreprises, ou de taille
intermédiaire, ou encore dans la fonction publique. Le spécialiste
en gestion de risques cyber est aussi nécessaire aux entreprises aux
missions critiques (santé, armement, finances, etc.).

10
Sa tendance : Développeur
• Technique et gestion
de projet innovation
Ses prérequis :
• Avoir des capacités de
développement Full-Stack
• Avoir une connaissance En quoi il consiste :
avancée des méthodes
Le développeur innovation réalise des prototypes fonctionnels sur des
de gestion d’équipe
temps courts pour améliorer les produits de l’entreprise ou les outils des
• Avoir de bonnes capacité
collaborateurs. Il accompagne leur transformation avec des prestataires
de communication
extérieurs. Il garantit la stabilité du projet à travers la communication
• Être curieux des nouvelles
interne/externe de l’entreprise.
technologies
Son importance au sein de l’entreprise :
Vers quoi il peut permettre
Le développeur innovation a pour mission d’assurer la bonne transition
d’évoluer :
d’un métier dans l’ère du numérique. Il est chargé de fournir un appui
• Le poste de développeur
stratégique sur la conduite du changement.
innovation peut évoluer
en chef de projet
La satisfaction qu’il procure :
innovation ou encore
Ce poste permet d’accomplir des projets uniques en leur genre et offre
en chef de pôle innovation.
une grande liberté d’action. Il permet de se sentir utile et nécessaire en
améliorant le quotidien des collaborateurs ainsi que des clients.
La rémunération :
• De 33K€ à 40-45K€
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Il est utile à toutes les entreprises dont les méthodes doivent évoluer avec
les nouvelles technologies.

11
Sa tendance :
• Technique et design
Ses prérequis :
• Être rigoureux et organisé
• Avoir une capacité
d’adaptation et de
communication
• Savoir penser plus loin
que le clavier, la souris
et l’écran tactile
• Savoir rêver et imaginer
comment l’humain
s’interfacera avec
l’information en 3D
• Une maîtrise de la 3D
temps réel est aussi
nécessaire
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
• Le métier de développeur
AR/VR permet d’évoluer
et d’embrasser une carrière
d’ingénieur en R&D,
de développeur 3D expert
ou encore de chef de projet.
La rémunération :
• À partir de 40K€
Développeur AR/VR
En quoi il consiste :
Le développeur AR/VR développe de nouvelles interfaces et des usages
nouveaux en lien avec la réalité virtuelle et/ou la réalité augmentée. Il
crée ou reproduit un environnement en fonction des demandes qui lui
sont faites.
Son importance au sein de l’entreprise :
Le développeur AR/VR conceptualise le projet, en pilote sa réalisation
et propose des solutions pour améliorer et faire évoluer la modélisation.
Savoir faire le lien entre le logiciel et l’humain, c’est d’abord maitriser le
logiciel et comprendre comment l’humain ressent la réalité. Cette double
expertise est très précieuse dans notre futur proche.
La satisfaction qu’il procure :
Cette profession offre la satisfaction de pouvoir manipuler des outils
nouveaux, aussi bien matériel que logiciel, mais surtout elle suscite le
sentiment de dépasser la dernière frontière entre le réel et le virtuel.
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Ce poste est demandé chez les startups spécialisées en réalité virtuelle/
augmentée ou le département innovation d’un grand groupe.
12
Sa tendance :
• Technique et design
Ses prérequis :
• Avoir des notions en
marketing, en business
et en communication
• Avoir un bon niveau
en développement
• Avoir de bonnes capacités
en design, recherche
et conception
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
• Le full stack designer
peut évoluer sur un poste
de manager. Autrement,
comme il reste un designer,
il pourra donc assez
aisément occuper tout
type de poste affilié
à ce corps de métiers.
La rémunération :
• De 40K€ à 55-60K€
Full stack designer
En quoi il consiste :
Le full stack designer élabore un produit à minimum viable (MVP en
anglais). Il est capable d’avoir une vision multilatérale du projet à savoir :
comprendre un marché pour déterminer si le produit y a sa place, faire
des recherches pour comprendre les besoins de la/des cibles, concevoir
graphiquement le produit ou service, développer une première version
testable et enfin être capable de la vendre à des clients et/ou des
investisseurs.
Son importance au sein de l’entreprise :
En entreprise, le full stack designer a un rôle assez particulier.
Il travaille seul ou bien en équipe réduite pour tester le potentiel d’une
nouvelle idée. Son objectif principal est d’être rapide et efficace et de
donner la bonne solution au bon endroit.
La satisfaction qu’il procure :
La création rapide d’un produit ou un service et son test par de vrais
utilisateurs sont extrêmement satisfaisantes. Par ailleurs, ce métier
empêche une routine pour la créativité, puisqu’il permet de toujours
travailler sur quelque chose de nouveau et de différent.
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Tout type d’entreprise peut avoir besoin de ce profil, il sera toujours
capable d’assurer aussi la fonction d’UX ou de UI designer au sein d’une
jeune entreprise innovante ou d’un grand groupe. Il pourra même se
greffer à l’équipe de développement.
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Sa tendance :
• Design, technique
et business
Ses prérequis :
• Être créatif et rigoureux,
être un bon communicant
• Avoir de bonnes capacités
d’adaptation et de travail en
équipe
• Maîtriser l’UX et l’UI
• Savoir conduire des ateliers
de do-conception et des
tests utilisateurs
Vers quoi il peut permettre
d’évoluer :
• Il peut évoluer vers
un poste plus stratégique
au sein de l’entreprise
et tourné vers l’innovation
comme head of research
and innovation, senior
product designer, head
of design...
La rémunération :
• De 38K€ à 75K€
Product designer
En quoi il consiste :
Le product designer est garant de l’image de marque d’un produit digital.
Il pense le produit dans son ensemble, de sa conception à sa production,
il en fait tester les fonctionnalités, en analyse les usages et ce dans une
optique de constante amélioration. Il travaille souvent en binôme avec le
product owner et les product marketing manager.
Son importance au sein de l’entreprise :
Le product designer a un poste significatif car il fait le pont entre le
service marketing et la production du produit. C’est un réel couteau-
suisse, il tient à la fois le rôle de technicien, d’artiste, d’ergonome et aussi
d’inventeur.
La satisfaction qu’il procure :
Les différentes missions de ce poste aboutissent à la fierté de contribuer
à l’évolution d’un produit et de voir ses fonctionnalités en production et
utilisées.
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Toute entreprise tech qui met le produit au cœur de sa stratégie de
développement, comme Qonto, Backmarket ou Fnac ou encore au sein
d’une agence digitale comme Big Youth, Datalab ou Arneo.
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Sa tendance : Growth marketing
• Marketing, technique,
communication, design, manager
business
Ses prérequis :
• Avoir de solides
compétences en marketing En quoi il consiste :
digital ; principalement en
Le growth marketing manager, à ne pas confondre avec growth hacker,
acquisition et en conversion
travaille à optimiser et accroitre la croissance d’une entreprise. Pour ce
• Avoir de solides
faire, il définit et met en place des actions marketing et des processus
compétences en analyses
évolutifs, en s’assurant que l’ensemble s’inscrive dans une stratégie
de données
marketing rentable.
Vers quoi il peut permettre
Son importance au sein de l’entreprise :
d’évoluer :
Le growth marketing manager est d’une importance évidente puisqu’il
• Les évolutions de carrière
contribue principalement au bon développement et à la croissance de
de ce poste sont multiples.
l’entreprise.
Un growth marketing
Il est en contact avec la plupart des services de l’organisation, qu’elle soit
manager peut devenir
orientée BtoB ou BtoC.
automation manager,
performance marketing
La satisfaction qu’il procure :
manager, head of growth,
Du business et donc du chiffre d’affaires, c’est la mission n°1 de ce poste.
etc.
Il permet également de définir et mettre en place des actions évolutives et
donc développer l’entreprise de façon pérenne.
La rémunération :
• De 40K€ à 60K€
Le type d’entreprise
dans lequel on le pratique :
• Toute entreprise qui cherche à développer sa croissance rapidement est à
même de recruter un growth marketing manager. C’est le cas pour nombre
de startup tech, mais aussi les entreprises qui misent sur une acquisition
et une conversion de clients à 100% via le digital, ou presque.

15
Pourquoi une nouvelle
école ?

Plus que jamais, les entreprises ont besoin d’expertise élevée

sur des sujets innovants. Mais les formations existantes
sont insuffisantes en nombre malgré la révolution numérique
qui se joue depuis vingt ans.
C’est pour répondre à ce besoin que nous avons créé l’ESIN,
l’Ecole Supérieure de l’Intelligence Numérique, l’école du numérique
donc, mais aussi du business et de la communication.
C’est un incubateur d’avenir et de réussite où les étudiants
apprennent et travaillent ensemble au contact d’intervenants,
tous experts dans leur domaine.
En privilégiant une pédagogie de l’encouragement
et de l’accompagnement, nous créerons ensemble votre monde
de demain.

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Modalités d’admission
Dossier de candidature, tests de culture générale
et numérique, entretien

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Nos certifications et labels de qualité

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Code du Travail.

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