1 - COACHING PROFESSIONNEL - LIMA

NORTE - MASTER EN ADMINISTRATION DE

L'ÉDUCATION - 202201
Commencé le Jeudi 7 avril 2022, 17 h 37
État Terminé
Achevé en Jeudi 7 avril 2022 à 18:02
Temps passé 24 minutes 54 secondes
Qualification 16.00 sur 20.00(80%)
Question 1
Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Qu'est-ce que la cécité cognitive ?

a. Il s'agit d'une condition qui identifie les personnes qui ignorent certains aspects cognitifs.

b. C'est une condition qui identifie ceux qui refusent d'apprendre.

c. Il s'agit d'une condition qui identifie les personnes qui ignorent certains aspects cognitifs.
d. Il s'agit d'une condition qui identifie une personne qui connaît certains aspects cognitifs, mais
qui ne les utilise pas.
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Il s'agit d'une condition qui identifie les personnes qui ignorent certains aspects cognitifs.

Question 2

Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Juan et Pedro sont amis et, un jour, ils décident d'aller au stade pour encourager leur équipe favorite.

Sur le chemin du retour, ils sont interceptés par un supporter de l'équipe rivale, qui les insulte et les
menace avec des mots grossiers.
Jean et Pierre tiennent tous deux à leur sécurité, mais réagissent différemment : l'un veut frapper la
personne qui le menace avant qu'elle ne l'attaque physiquement, tandis que l'autre préfère parler et
entendre raison.

Quel élément entre en jeu pour que deux personnes partageant la même valeur agissent
différemment ?

a. Intégrité
b. Honnêteté
c. Sincérité
d. Cohérence
e. Croyance
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Croyance

Question 3

Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Juan observe que l'entreprise dans laquelle il travaille est en constante évolution. Non seulement leurs
produits et services s'améliorent constamment, mais aussi leurs processus de production et même la
culture organisationnelle.

Que se passe-t-il avec l'entreprise de Juan ?

a. Il sort de sa zone de confort.

b. Il s'agit de passer de l'incertitude à la certitude.

c. Elle passe par un niveau de transformation de la conscience.
d. Il s'agit d'éliminer les menaces ou de saisir les opportunités.
e. Elle applique un modèle de gestion agile.
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Elle passe par un niveau de transformation de la conscience.

Question 4
Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Quelle est la base du coaching ?

a. Sur la motivation.
b. Sur l'inspiration.
c. Sur les conseils d'un expert.
d. Sur les expériences passées.
e. Sur la méthode socratique (maïeutique).
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Sur la méthode socratique (maïeutique).

Question 5

Incorrect
Noté 0,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Selon la biologie de la connaissance proposée par Humberto Maturana,...

a. Notre structure biologique guide notre façon d'être et nous prédispose à être attentifs aux
circonstances qui nous arrivent.
b. Notre structure biologique nous façonne et nous prédispose à être prudents dans les
circonstances auxquelles nous sommes confrontés.
c. Notre structure biologique influence notre façon d'être et nous prédispose à être prudents dans
les circonstances qui nous arrivent.
d. La manière dont nous percevons, interprétons et nous comportons définit notre structure
biologique, cognitive, linguistique et émotionnelle.
e. La façon dont nous percevons, interprétons et nous comportons reflète notre structure
biologique, cognitive, linguistique et émotionnelle.
Retour d'information

Mauvaise réponse.
La bonne réponse est la suivante :
La façon dont nous percevons, interprétons et nous comportons reflète notre structure biologique,
cognitive, linguistique et émotionnelle.
Question 6

Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Complétez la phrase sur l'objectif du coaching :

L'objectif principal du coaching est de faire évoluer l'état d'un individu vers un autre, en lui donnant les
moyens de passer de____à ____.

a. Être - faire
b. Faire - être
c. Être - avoir
d. Être - pouvoir
e. Avoir - faire
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Être - faire

Question 7

Incorrect
Noté 0,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Quel est le nom donné à la cécité cognitive, à l'incapacité de désapprendre, à l'incapacité de dire
"je ne sais pas" et à d'autres conditions limitatives ?
a. Croyances limitatives.
b. Zone de confort.
c. Niveaux de conscience.
d. Ennemis de l'apprentissage.
e. Défis en matière d'adaptation.
Retour d'information

Mauvaise réponse.
La bonne réponse est la suivante :
Ennemis de l'apprentissage.

Question 8
Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Marquez chacune des affirmations suivantes comme vraie (V) ou fausse (F).

1) Les défis techniques sont des problèmes faciles à détecter et à résoudre à l'aide de procédures
connues.

2. les défis techniques ne peuvent être résolus avec l'aide d'un expert ou en utilisant les connaissances
et l'expérience disponibles.

3) Les défis adaptatifs sont des problèmes qui requièrent des solutions nouvelles.

4) Les défis adaptatifs impliquent des changements dans la façon de penser et d'apprendre.

a. FVVVV
b. VFVF
c. FFFF
d. VFVV
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
VFVV

Question 9

Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

En quoi les modèles de coaching OSAR et GROW diffèrent-ils ?

a. Dans la langue : OSAR est l'acronyme français et GROW est l'acronyme anglais.
b. En ce qui concerne l'objectif : OSAR recherche des transformations profondes par le biais de
l'apprentissage, tandis que GROW recherche des améliorations immédiates par le biais de l'action.
c. Dans le domaine de l'application : OSAR est utilisé pour le coaching personnel et GROW pour
le coaching organisationnel.
d. Dans la méthode : OSAR résout les situations de conflit par le développement personnel et
GROW résout les situations de conflit par le développement personnel.
e. Il s'agit de la même chose avec des noms différents.
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
En ce qui concerne l'objectif : OSAR recherche des transformations profondes par le biais de
l'apprentissage, tandis que GROW recherche des améliorations immédiates par le biais de l'action.

Question 10

Correct
Note de 2,00 sur 2,00
Question de marque
Énoncé de la question

Pourquoi dit-on que le coaching est une "pratique non directive" ?

a. En effet, un manager ne peut pas être un coach, car il serait à la fois juge et partie.
b. Parce qu'un manager ne peut pas être coaché, parce qu'il a besoin d'autres outils.
c. Parce que le coaching s'adresse à l'encadrement intermédiaire (technique et administratif) et non
aux managers.
d. Parce que le coach doit maintenir une position de neutralité par rapport aux positions et aux
décisions de la personne coachée.
e. Parce qu'elle est plus orientée vers la résolution de situations conflictuelles que vers
l'amélioration de la gestion de l'entreprise.
Retour d'information

Réponse correcte
La bonne réponse est la suivante :
Parce que le coach doit maintenir une position de neutralité par rapport aux positions et aux décisions
de la personne coachée.