Entreprise Nationale de Services Aux Puits

CONVENTION COLLECTIVE
D'ENTREPRISE

Année 2012
ENTRE

L'Entreprise Nationale de Services aux Puits, Entreprise Publique

Economique, ayant son siège à Hassi-Messaoud, Zone Industrielle BP 83,
Wilaya de OUARGLA, représentée par son Président Directeur Général,
Madame BACHA SALIHA, ayant tous pouvoirs à cet effet,

d'une part

ET

Le Syndicat d'Entreprise ENSP, représenté par son Secrétaire Général,

Monsieur Abbes BENISSAD, dûment habilité,

d'autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit:

Considérant la transformation du statut juridique de 1'Entreprise qui est une
Entreprise Publique Economique, soumise aux règles de droit commun ;

Considérant la législation du travail qui accorde une importance accrue aux

dispositions et clauses contractuelles;

Considérant que de part leur formulation très générale, certains articles de lois
nécessitent d'être développés et explicités aux conditions spécifiques de
l'Entreprise;

Considérant que pour leur application, certaines dispositions légales renvoient

expressément aux Conventions Collectives;

Considérant la nécessité de clarifier et d'uniformiser les règles et conditions de

travail au sein de 1'Entreprise ;

La Direction Générale de l'ENSP et le Syndicat d' Entreprise, conformément

aux dispositions légales en la matière, ont décidé d'élaborer la présente
Convention qui tiendra lieu de cadre réglementaire fondamental de
1'Entreprise.

A ce titre, elle portera sur les options arrêtées par 1'Entreprise en matière de
relations de travail et de conditions d'emploi et de rémunération et ne saurait
être confondue avec un manuel d'organisation ou un recueil de procédures.

2
 SOMMAIRE
PREAMBULE
DESIGNATION DES PARTIES

TITRE -1- PAGES

DISPOSITIONS GENERALES 06
Champ d' application 06
Droits et obligations des travailleurs 06

TITRE -2-

RELATION DE TRAVAIL 07

CHAPITRE 1 : Formation de la Relation de travail 07

Recrutement 07
Période d'essai 08

CHAPITRE 2 : Conditions de travail 09

Durée du travail 09
Régime de récupération 10
Horaires de travail 11
Travail posté 11
Heures supplémentaires 12
Travail de nuit 12
Reposlégaux 12
Congés annuels 13
Interruption du congé annuel 13
Absences rémunérées 14
Absence non rémunérées et congés sans solde 15

3
CHAPITRE 3 : Suspension, modification et cessation de la 16
Relation de travail

TITRE -3-
0RGANISATION ET DEROULEMENT DE CARRIERE 17
Ancienneté 17
Avancement 18
Promotion 18
Rétrogradation 19
Réaffectation 19
Mutation 21
Formation 1 Perfectionnement 22
Positions Administratives particulières 24
TITRE -4-

REMUNERATION 27
CHAPITRE 1 : Classification des postes de travail 27
CHAPITRE 2: Salaires, Primes et Indemnités 28
CHAPITRE 3: Avantae;es sociaux et facilités 30
TITRE -5-

RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL 32

CHAPITRE 1: Exercice du droit syndical 32

CHAPITRE 2 : Prévention et rèe;Iement des conflits de travail33
Conflits individuels 33
Conflits collectifs 34
CHAPITRE 3: Exercice du droit de grève 35

TITRE -6-

DISPOSITIONS FINALES 36
Durée de la Convention 36
Modification et révision de la Convention 36

ANNEXES

4
 TITRE 1
DISPOSITIONS GENERALES

Article 11 La présente Convention est élaborée en application des textes

législatifs et réglementaires en vigueur et notamment :

• La Loi 90-02 du 06 Février 1990, relative à la prévention et aux

règlements des conflits collectifs de travail et à l'exercice du droit de
grève, modifiée et complétée par la loi 91-27 du 21 Décembre 1991 ;

• La Loi 90-03 du 06 Février 1990, relative à l'inspection du travail ;

• La Loi 90-04 du 06 Février 1990, relative aux règlements des conflits

individuels de travail, modifiée et complétée par la loi
91-28 du 21 Décembre 1991;

• La Loi 90-11 du 21 Avril 1990, relative aux relations de travail,

modifiée et complétée par la loi 91-29 du 21 Décembre 1991 ,
Le Décret législatif 94-03 du 11 Avril 1994, l'Ordonnance 96-21 du 9
Juillet 1996 et l' Ordonnance 97-03 du 11 Janvier 1997;

• La Loi 90-14 du 02 Juin 1990, relative aux modalités d'exercice du

droit syndical, modifiée et complétée par le loi 91-30 du 21 Décembre
1991 ;

• La Loi 96-18 du 6 Juillet 1996, modifiant la Loi 83-12 relative à la

retraite, modifiée et complétée par la Loi 97-13 du 31 Mai 1997 et la
Loi 99-03 du 22 Mars 1999.

• La Loi 99-07 du 5 Avril1999, relative au Moudjahid et au Cbahid ;

• Le Décret exécutif 90-289 du 29 Septembre 1990, relatif aux modalités

d'organisation des élections des délégués du personnel;

• Le Décret 90-290 du 29 Septembre 1990, relatif au régime spécifique

des relations de travail concernant les Dirigeants d'Entreprises.

5
 •

!CHAMP D'APPLICATION]

Article 2/ Les dispositions de la présente convention s' appliquent à l'ensemble du

personnel de l'Entreprise à l'exclusion:

• des Cadres Dirigeants régis par les dispositions du Décret 90-290 du 29

Septembre 1990;

• des travailleurs recrutés pour effectuer des travaux temporaires ou

occasionnels et régis par des dispositions particulières contenues dans leur
contrat de travail;

• des jeunes pris en charge par l'Entreprise dans le cadre de la loi sur
1'apprentissage ;

• des stagiaires;

• du personnel étranger régi par les contrats individuels de droit commun ou de

groupe dans le cadre de 1' assistance technique.

DROITS ET OBLIGATIONS
DES TRAVAILLEURS

Article 3/ Les travailleurs de l'Entreprise jouissent de tous les droits et sont

soumis à toutes les obligations reconnus par la réglementation en vigueur au titre
de la relation de travail notamment ceux stipulés dans les articles 5,6 et 7 de la loi
90-11 susvisée.

En outre, l' Entreprise garantit la protection du travailleur dans l'exercice de ses

fonctions et dans l'accomplissement de ses tâches contre toute forme d'outrage,
d' injure, de brimade ou de voie de fait, de pression ou de tentative visant à
l' influencer ou l' inféoder.

Elle procède ou fait procéder également à la réparation de préjudices matériels et

moraux causés a u travailleur dans l 'exercice de ses fonctions .
6
 .!.1

TITRE2
RELATIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE 1
Formation de la Relation de travail
Recrutement

Article 4/ L ' âge minimal requis pour le recrutement est fixé à dix huit
(18) ans révolus. Toutefois, l'Entreprise peut être amenée à déroger à cette
règle dans les conditions prévues par la loi.

Article 5/ Tout candidat à un recrutement doit satisfaire aux conditions suivantes :

• Fournir un dossier de candidature comportant les pièces définies

par la procédure de gestion en vigueur.

Les justificatifs de l' expérience professionnelle devront être fournis

impérativement dans un délai maximum de trois (03) mois.

Tout certificat de travail présenté au-delà de ce délai ne sera pris en

considération qu'à partir du mois qui suit sa présentation aux services de
gestion du personnel et ne bénéficiera d'aucun rappel rétroactif.

• Subir les examens médicaux et tests d'aptitude et les entretiens de

sélection exigés pour l'occupation du poste à pourvoir.

• Etre libre de tout engagement vis-à-vis de tout autre employeur.

7
Article 6/ Le candidat retenu ne peut prendre fonction qu'après avoir approuvé et
signé le contrat de travail et le PV d'installation qui matérialisent son recrutement. Le
contrat de travail doit mentionner expressément :

• La nature du contrat de travail (CDD ou CDI)

• Le poste de travail, sa classification, son groupe socioprofessionnel,
• La durée du contrat et le motif du recrutement quand il s'agit d' un CDD
• Le lieu d'affectation,
• La date de prise de fonction,
• Le salaire de base et autres éléments de la rémunération,
• La durée de la période d' essai et celle de la période probatoire éventuelle,
• L'obligation de respecter la Convention Collective et le Règlement Intérieur
de 1'Entreprise.

Période d'essai

Article 7/ Tout agent nouvellement recruté est soumis à une période d'essai
durant laquelle la relation de travail peut être résiliée par l'une ou
l'autre des deux parties sans indemnités ni préavis.

Durée de la période d'essai

Contrat à durée déterminée (CDD)

Groupe Exécution : Un (01) mois

Groupe Maîtrise et Encadrement : Deux (02) mois
Cadre Supérieur Trois (03) mois

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Groupe Exécution : Un (01) mois

Groupe Maitrise et Encadrement : Trois (03) mois
Cadre Supérieur Six (06) mois

8
Article 8/ Au cours ou à l'issue de la période d'essai, trois (03) cas de figure
peuvent se présenter :

- 8.1 Confirmation de l' agent dans ses fonctions si les résultats sont jugés
satisfaisants.

- 8.2 Résiliation de la relation de travail si les résultats sont jugés non

satisfaisants.

- 8.3 Si la période d'essai est jugée insuffisante pour l'appréciation objective

et complète des compétences et des performances de 1' agent, elle est
suivie d'une période probatoire d'égale durée.

Au terme de cette dernière période, une décision définitive est prise selon les
termes du point 8.1 ou 8.2 ci-dessus.

CHAPITRE 2
Conditions de travail

Durée de travail

Article 9/ Dans les conditions normales de travail, la durée légale du travail est
fixée à 40 heures par semaine étalée sur cinq (5) jours pour tout le personnel non
soumis à relève de 1'Entreprise.

9
 Régime de récupération

Article 10/ Le personnel soumis à relève est astreint à un volume horaire

hebdomadaire étalé sur sept (7) jours et déterminé comme suit :

• 61 H 30 en cycle 4 x 3
• 80 H 00 en cycle 4 x 4

Ces amplitudes hebdomadaires sont liées à la nature du travail qui alterne des
périodes de travail et des périodes de récupération selon 1'une des formules
suivantes:

- 10.1 Cycle 4 x 3
Pour ce système de travail, il n 'est tenu compte ni des jours fériés, ni du congé
annuel.
L'amplitude journalière est de 9 heures et 30 minutes du samedi au jeudi et 4
heures et 30 minutes le Vendredi, soit un volume horaire hebdomadaire de 61
heures et 30 minutes.
Ce cycle de travail consiste en 4 semaines de travail consécutives pour 3 semaines
de récupération.

-10.2 Cycle 4 x 4
Pour ce cycle aussi, il n 'est tenu compte ni des jours fériés, ni du congé annuel.

L 'amplitude journalière qui en découle est de 12 heures de travail consécutif et

l'année se décompose en six (06) cycles et demi comportant 04 semaines
consécutives de travail et 04 semaines consécutives de récupération, soit un total de
26 semaines de travail et 26 semaines de récupération par année.

Des nécessités de service ou des circonstances particulières peuvent amener

l'Entreprise à déroger à la régularité des cycles prévus aux points 10.1 et 10.2.

L'entreprise prend en charge les frais de transport entre le lieu d e travail et le lieu
de résidence des travailleurs soumis au régime de récupération.

10
Article 111 Les travailleurs résidant en famille et affectés aux structures
opérationnelles peuvent être soumis au cycle de travail pratiqué par le collectif
dont ils font partie. Dans ce cas, ils continuent à percevoir l'IFRI selon le barème
non soumis à relève et bénéficient de la récupération avec IFRI non soumis à
relève.

Les travailleurs logés en famille, appelés à intervenir sur un chantier extérieur à

leur zone d' appartenance, bénéficient de l'IFRI non soumis à relève de la zone de
chantier au prorata du nombre de nuitées passées sur ce chantier.

Horaires de travail

Article 12/ Les horaires de travail sont fixés par 1'Entreprise en fonction
des exigences de service et des contraintes saisonnières ou locales, après avis du
Comité de Participation. Ils sont mis à la connaissance du personnel par voie
d'affichage.

Travail Posté

Article 13/ Lorsque la nature de l'activité l' exige, le travail peut-être

organisé en brigades, poste ou quart selon l'une des formules ci-après:

13.1 Activité continue : Travailleurs exerçant par brigades,

en 3 x 8 ou 2 x 8 ou 2 x 12 dans le cadre du système 4 x 4
toute l'année, y compris les jours de repos hebdomadaire et les
jours fériés, chômés et payés.

13.2 Activité semi-continue: Travailleurs exerçant par brigades, en

3 x 8 ou 2 x 8 toute 1'année avec arrêt à chaque fm de semaine.

13.3 Activité discontinue: Travailleurs exerçant par brigades, en 3 x

8 ou 2 x 8 en régime continu ou semi-continu durant certaine
périodes de 1'année.

Le travail posté ouvre droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité, les
modalités de son attribution et la liste des postes y ouvrant droit, sont définis en
annexe C.2.3 de la présente convention.

Il
 Heures Supplémentaires

Article 14/ Le recours aux heures supplémentaires doit répondre à une nécessité
absolue de service et revêtir un caractère exceptionnel. Ce recours donne droit à
une indemnité pour heures supplémentaires calculée sur la base d'une majoration
de 50% du salaire horaire.

En sus de cette majoration, les heures supplémentaires effectuées un jour de repos

hebdomadaire ou un jour férié, donnent droit à un repos compensateur d'égale
durée.
Les heures supplémentaires ne sont pas cumulables avec l'IFSP, l'ITP, l'ITN et la
PRS.
A titre dérogatoire et compte tenu des sujétions, des contraintes et de la spécificité
de leur travail, les chauffeurs de 1'antenne ENSP d'Alger bénéficient d'une
indemnité forfaitaire de service permanent de 30% par mois.

Travail de Nuit

Article 15/ Est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué
entre 21 heures et 05 heures. Le personnel affecté à un travail de nuit, ouvre droit
à une indemnité spécifique dite « indemnité de travail de nuit ». Le montant de
cette indemnité est déterminé selon le barème joint en annexe C.2.6.

Toutefois, ne peuvent prétendre au bénéfice de cette indemnité, les travaillew·s

affectés à un travail posté au titre de la période nocturne de leur brigade ou ceux
appelés occasionnellement à effectuer des heures supplémentaires durant la nuit.

Repos légaux

Article 16/ Sont considérés comme jours de repos légaux, les jours fériés prévus
par la législation et les jours de repos hebdomadaires.

12
 Congé Annuel

Article 171 Tout travailleur ouvrant droit à un congé annuel est tenu de le
consommer entièrement avant l'expiration de l'exercice qui suit.

Les droits à congé sont calculés sur la base de trente 30 jours calendaires pour le
personnel en activité au Nord.
Le personnel affecté au Sud et non soumis à relève bénéficie d' un congé
supplémentaire de 20 jours, soit un total de 50 jours:
Les droits à congé sont déterminés au prorata du temps de travail de la période de
référence.
Article 18/ Les périodes de congé annuel sont fixées par la hiérarchie en fonction
des nécessités de service et des souhaits des travailleurs.

Le congé principal peut être fractionné en deux (02) tranches dont la première ne
peut être inférieure à 20 jours.
Pour le personnel Sud, le fractionnement du congé supplémentaire (20 jours) est
laissé à l'appréciation de la hiérarchie.
Toutefois, le congé annuel dans sa totalité (principal et supplémentaire) doit être
consommé avant le 30 juin de l'exercice qui suit.

Interruption du Congé Annuel

Article 19/ Le congé annuel peut être interrompu:

19.1 En cas de rappel du travailleur par 1'Entreprise pour nécessité de service,

dans ce cas l'agent est tenu, sauf empêchement majeur dûment justifié, de
rejoindre son poste dans les délais indiqués .

19.2 En cas de maladie ou d'accident survenant au travailleur ce dernier doit

alors, transmettre aux services concernés de 1'Entreprise un certificat
médical prescrivant l'arrêt de travail dans un délai de 48 heures à partir du
jour de sa délivrance.

19.3 En cas de rappel sous les drapeaux.

Dans les trois (03) cas précités, le travailleur peut reprendre son congé aussitôt que
les causes ayant entrâmé sa suspension auront disparu.
Si les nécessités de service le permettent, le congé sera pris dans un délai de trois
(03) mois après la reprise de travail, à une période convenu entre le travailleur et sa
hiérarchie.
13
 Absences Rémunérées

Article 20/ En application de l'article 54 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990, tout

travailleur peut bénéficier d'une absence autorisée sans perte de rémunération dans
les cas suivants :

20.1 Pour s' acquitter des tâches liées à une représentation syndicale
ou une représentation du personnel dans des limites compatibles avec
les nécessités de service, les autorisations sont délivrées par la
Direction Générale à la demande des Responsables du Syndicat
d'Entreprise, du Comité de participation, ou des instances officielles.

20.2 Pour suivre des cycles de perfectionnement, dûment autorisés

par L'Entreprise, de durée inférieure à une (0 1) semaine ou pour
passer des examens académiques ou professionnels.

20.3 A l' occasion de chacun des évènements familiaux prévus à

l'article 54 de la loi susvisée et de l'ordonnance n° 96-21 du 09/07/96
(article 8) .
Les trois (03) jours ouvrables accordés à roccasion de chacun de ces
évènements, sont cumulables avec le congé annuel ou les congés de
récupération.

20.4 Pour accomplir le pèlerinage aux lieux Saints de l'Islam.

Le travailleur bénéficie d 'une absence de trente 30 jours
calendaires une fois dans sa carrière professionnelle.

20.5 A l'occasion des vacances d'hiver et de printemps pour

le personnel féminin du jardin d' enfants à raison d'une
(0 1) semaine par période.

Durant la période d' absence définie dans chacun des cas ci-
dessus, les éléments de rémunération maintenus sont :

- Le salaire de base.
- l'lEP
- Les prestations sociales
- L 'ICR
-L' indemnité de fils de Chahid ou Bonification Moudjahid
- Des prestations et avantages sociaux.

14
 Article 211 Lorsqu' un travailleur, à l' issue de son congé de récupération, est
empêché de rejoindre son lieu de travail suite à une annulation de vol ou à un
débarquement sans préavis (le visa de l'agent relex est requis), il est mis en
position d'absence rémunérée pendant 48 heures au terme desquelles il est tenu
de rejoindre son poste par tout autre moyen.

Tous les frais de transport engagés, dans ce cas, lui sont remboursés
conformément à la réglementation en vigueur et sa rémunération maintenue, à
l'exclusion de l' I.F.R.I.

Absences non rémunérées

et Congé sans solde

Article 22/ Des autorisations d'absences non rémunérées peuvent être

accordées dans la limite de 12 jours ouvrables par an:

22.1 Aux travailleurs ayant le statut d'athlète, appelés à suivre

des entraînements ou participer à des compétitions ;

22.2 Aux travailleurs qui suivent des cours de formation ou de

perfectionnement pour convenance personnelle ;

22.3 Aux travailleurs désignés en qualité de membre d' un jury

auprès d' un tribunal ou de toute autre institution publique ;

22.4 Aux travailleurs contraints de recourir à des soins de santé

pour eux-mêmes ou pour les membres de leurs familles ;

22.5 Aux travailleurs justifiant d' un motif jugé digne d'intérêt.

Durant les périodes pré et post-natales, le personnel féminin bénéfice d' un

congé de maternité de 14 semaines, soit 98 jours.

Article 23/ Lorsque les motifs énumérés ci-dessus nécessitent des périodes
d' absences plus longues, le travailleur peut demander un congé sans solde.

Le congé sans solde est accordé pour des périodes allant de 15 jours à 1 mois.
Il ne peut être accordé plus d'une (01) fois dans l'année.

15
 CHAPITRE 3

Suspension, modification et cessation

de la Relation de Travail

Article 24/ La suspension de la relation de travail intervient dans le cadre des

dispositions prévues à 1'Article 64 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990, relatives aux
relations de travail.

Article 25/ Outre les cas de modification prévus aux articles 62 et 63 de

la loi 90-11 du 21 Avril 1990, la relation de travail peut être modifiée à l' initiative
de l'Entreprise, dans le cadre d' accords collectifs, pour des raisons économiques et
après avis du Comité de Participation conformément aux dispositions prévues par la
loi.

Article 26/ La relation de travail cesse dans les cas explicitement cités par
1' Article 66 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990, toutefois, pour les cas d'incapacité
partielle permanente, l'Entreprise peut proposer une formule de départ volontaire
contre le paiement d'une indemnité.

Cette formule de départ volontaire peut être étendue aux travailleurs occupant des
postes de travail susceptibles d'être modifiés ou réduits en nombre dans le cadre
d'une réduction ou diminution de l'activité ou suite à une réorganisation.

L'indemnité de départ volontaire est calculée sur la base des modalités arrêtées en
temps opportun par accord collectif.

16
 TITRE 3

Organisation et Déroulement de Carrière

ANCIENNETE

Article 27/ L'ancienneté est définie comme étant la période d'activité passée
dans le secteur des hydrocarbures depuis la date de recrutement du travailleur.
Outre les périodes de travail effectif, sont également prises en compte,
au titre de 1'ancienneté :

• les périodes de congé rémunéré

• les périodes d'absences autorisées
• les périodes de repos légal
• les périodes d'absences pour maternité, maladie
ou accident de travail.
• les périodes de détachement.

Est décomptée également comme ancienneté dans le secteur hydrocarbures, toute

période de travail effectuée au sein de l'ENSP et/ou au sein d'une autre entreprise
pétrolière ou parapétrolière nationale ou internationale, publique ou privée.

La date de recrutement dans l'Entreprise, correspondant à la date d' intégration du

travailleur à l'ENSP, demeure inchangée.

Les travailleurs ayant la qualité de membre de l' ALN ou de l'OCFLN bénéficient

d' une bonification.
Les travailleurs ayant la qualité de fils de Chahid bénéficient d'une indemnité de fils
de Chahid.

17
 AVANCEMENT

Article 28/ L'avancement consiste en la valorisation de 1' expérience

professionnelle acquise par un travaiJleur dans le poste de travail où il est affecté.

La valorisation de l' avancement est prise en compte à travers l' indemnité

d'expérience professionnelle (lEP) et le niveau de la Classe telles qu' elles sont
définies dans le système de rémunération en vigueur.

Article 29/ L' intérim est la position d' un agent appelé à occuper provisoirement un
poste de travail supérieur au sien et rendu temporairement ou définitivement vacant
par son titulaire.

Tout intérim dont la durée est supérieure à deux (2) mois ininterrompus ouvrent droit
à une indemnité dite d' intérim.
Cette durée ne peut en aucun cas excéder douze ( 12) mois consécutifs de travail.
Au tenne de cette période, et si le poste de travail demeure toujours vacant, la
hiérarchie apprécie les performances accomplies par le travailleur durant cette
période et se prononce soit sur sa confirmation au poste si celles-ci sont jugées
satisfaisantes soit sur la réintégration à son poste d'origine ou dans un poste similaire
si celles-ci sont jugées insuffisantes.

L' indemnité d'intérim est calculée selon les modalités définies en annexe C.1.2.

PROMOTION

Article 30/ La promotion est un acte d' élévation dans l' échelle de qualification ou
dans la hiérarchie professionnelle induisant une rémunération supérieure.

La promotion intervient dans le respect des programmes annuels et pluriannuels

élaborés par 1'Entreprise. Ces programmes tiennent compte des postes à pourvoir,
des plans de relève, des plans de formation, de la notation et des capacités et
aptitudes physiques et intellectuelles des éléments proposés à la promotion.

18
Article 31/ La promotion peut être précédée d'une période d' adaptation au
nouveau poste de travail ou d'une mise en position d'intérim.

Dans ce cas, une décision de mise à l'essai ou d' intérim est établie pour une période
déterminée. Cette période ne saurait excéder 12 mois.

Pendant ou à l'issue de cette période, et en fonction des appréciations de la

hiérarchie, le travailleur est soit confirmé soit réintégré à son poste initial ou, à
défaut, réaffecté à un poste équivalent.

Le travailleur ouvre droit à une indemnité d'intérim calculée selon les modalités
fixées en annexe C.1.2.

Article 32/ Promotion exceptionnelle de fin de carrière :

Tout agent partant en retraite ouvre droit à une promotion exceptionnelle

équivalente à trois catégories pour les postes 16 et moins et deux catégories pour les
postes 17 et plus au bénéfice de I'IZCV du palier directement supérieur selon le
barème joint en annexe.

Cette promotion exceptionnelle de fm de carrière est attribuée deux années avant la

date prévue de départ en retraite.

RETROGRADATION

Article 33/ La rétrogradation est le reclassement d'un agent à un poste de travail

inférieur à celui qu' il occupe.

Elle intervient soit à la suite d'une insuffisance professionnelle, dûment justifiée par
un rapport circonstancié de la hiérarchie, soit à la suite d'une faute grave, passible de
sanctions disciplinaires de troisième degré prévues par le règlement intérieur.

REAFFECTATION

Article 34/ La réaffectation est une mesure administrative décidée par la

hiérarchie soit pour nécessité de service, soit pour raison médicale.

19
Article 35/ La réaffectation pour nécessité de service consiste en un passage du
travailleur d'un poste de travail à un autre poste de même niveau de qualification et
de rémunération soit au sein de la même entité soit dans une autre entité de
1' Entreprise.

Lorsque la réaffectation implique deux entités de l'Entreprise, la décision est du

ressort de la Direction Générale.

Si la réaffectation induit une reconversion, c'est à dire un changement de filière, elle

devra être précédée éventuellement d' une mise en formation et d'une période
probatoire permettant :

- à 1' agent de s'adapter à son nouveau poste

- à la hiérarchie d'évaluer ses aptitudes à occuper ce poste.

Au terme de cette période, de durée égale à celle fixée par l'Article 7 ci-dessus,
l' agent est soit confirmé à son nouveau poste ou soit réaffecté à un autre poste de
travail.

Article 36/ La réaffectation pour raison médicale intervient sur recommandation

du conseil médical de l'Entreprise en faveur d 'un travailleur victime d'une
déficience physique ou mentale, suite à une maladie ou à un accident de travail.

Elle se traduit par un reclassement du travailleur à un poste de travail aux exigences

compatibles avec ses aptitudes et en rapport avec les postes à pourvoir dans
1'Entreprise.
Le cas est proposé à l'étude d' une commission ad-hoc instituée au niveau de la
structure concernée.
La direction du travailleur concerné examinera toute les possibilités de reclassement
offertes soit au niveau de la structure de l'agent, soit au niveau d'une autre structure
de l'Entreprise.

Dans tous les cas, la nouvelle classification de l'agent ne saurait être réduite de
plus d'une (01) catégorie au maximum.

Le refus par le travailleur de rejoindre sa nouvelle affectation l'expose aux sanctions

prévues par le règlement intérieur.

20
 MUTATION

Article 37 1 La mutation consiste en un mouvement du travailleur de son

Poste de travail vers un autre poste de travail.

Ce mouvement peut entraîner un changement de lieu de travail ou de résidence ou

les deux à la fois.

Trois types de mutation sont à considérer:

37.1 Mutation intervenant du fait du travailleur: l'Entreprise n'est pas tenue de

maintenir le travailleur dans la même classification.

37.2 Mutation décidée par mesure disciplinaire, en conformité avec le règlement

intérieur: elle peut entraîner une rétrogradation.

37.3 Mutation décidée par l'Entreprise pour raison de service : la classification de

l'agent est maintenue.

Article 38/ Le travailleur muté à l'initiative de l'Entreprise pour nécessités de

service et dont la mutation entraîne un changement de résidence, bénéficie d'une
prise en charge de son déménagement.

Dans ce cas, si l'agent ne dispose pas de résidence dans son nouveau lieu
d' affectation, l'Entreprise est tenue de le prendre en charge, soit en lui attribuant un
logement, soit en lui assurant son hébergement, soit en lui attribuant une indemnité
compensatoire.

L'appréciation de la distance impliquant un changement de résidence, en cas de

mutation, est fixée par accord collectif

21
 FORMATION- PERFECTIONNEMENT

Article 39 1 Les hommes sont la principale richesse et 1' atout majeur de

1'Entreprise.

La formation et le perfectionnement constituent un élément important de la

politique de l'Entreprise et s'intègrent naturellement dans ses options stratégiques
pour le développement de son potentiel humain.

L'Entreprise établit des plans de formation et de perfectionnement annuels et

pluriannuels en concertation avec le Comité de Participation.
Le budget alloué pour la réalisation des plans de formation ne saurait être inférieur
à 2% de la masse salariale globale.

Article 40 1L 'Entreprise peut exiger l'établissement d'un contrat de fidélité pour

toute formation au vu de l'intérêt stratégique, du coût et de la durée de celle-ci.
Ce contrat déterminera les modalités et conditions de la mise en formation ainsi que
les éléments de rémunération retenus et la période de fidélité à 1' entreprise qui sera
exigée au travailleur concerné.

Article 41 1 Toute formation de durée inférieure à quinze (15) jours continus est
assimilée à une mission.

Article 42/ Formation avant recrutement :

Lorsque l'Entreprise est appelée à remplacer du personnel en

cessation de relation de travail ou à étoffer ses effectifs pour répondre
aux besoins de son plan de charge, elle intègre de nouveaux éléments et
leur dispense une formation spécifique .

Dans cette position, et en contrepartie d'un contrat de formation, le candidat est

considéré comme stagiaire et bénéficie d'un présalaire durant sa formation
La date de début de formation ne saurait être confondue avec la date de recrutement
qui est matérialisée par la signature, à l'issue de la formation, d'un contrat de
travail dont la nature est déterminée par 1'entreprise.

22
Article 43/ Formation du personnel

La formation peut se dérouler au sein ou hors entreprise.

Le personnel détaché pour formation hors entreprise, ouvre droit au maintien d'une
rémunération composée:

•Du salaire de base

•de 1' indemnité d'expérience professionnelle
•des prestations sociales
•d'une indemnité de frais de formation déterminée selon le
barème en annexe.
• Indemnité de fils de chahid
• Indemnité complémentaire de revenu (ICR).
• Bonification moudjahid

Article 44/ Dans cette position, le travailleur est soumis au règlement intérieur
de l' établissement de formation.
Le non respect des dispositions du règlement intérieur de l'établissement de
formation 1' expose aux sanctions qui y sont prévues sans préjudices des
dispositions précisées dans le contrat de formation.

Article 45/ Les travailleurs en mesure de contribuer à des actions de

formation ou d'enseignement dans l'Entreprise ou dans un établissement public
peuvent, lorsqu'ils sont sollicités, bénéficier d'un aménagement des horaires de
travail.
L 'aménagement des horaires et les modalités éventuelles de rémunération seront
précisés par décision.

23
 POSITIONS ADMINISTRATIVES PARTICULIERES

Article 46/ Le détachement est la position du travailleur confirmé, appelé à :

- Exercer des fonctions auprès d'une institution, d'un organisme ou

d'une Entreprise Publique,
- Effectuer son service national,
-Suivre une formation initiée par l'Entreprise
- Assurer une représentation syndicale.

Pendant la durée de son détachement, le travailleur cesse toute activité au sein de

1'Entreprise. Le détachement est prononcé par décision.

Le détachement peut être prononcé avec ou sans solde suivant la réglementation

en vtgueur.

Article 471 Tout travailleur peut demander à bénéficier d'une mise en

disponibilité. L'accord est laissé à la discrétion de sa hiérarchie.
En ce qui concerne les travailleurs en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
la durée de celle-ci ne peut excéder la date d'expiration dudit contrat.

La mise en disponibilité peut être accordée pour convenance personnelle

lorsqu'elle ne gène pas la continuité de service.

Sa durée peut être fixée d'un commun accord. En tout état de cause, elle ne saurait
être inférieure à 1 mois et supérieure à 1 an, renouvelable une fois.

La mise en disponibilité peut être interrompue à l'initiative du travailleur, après

accord de l'Entreprise. A l' issue de la période de mise en disponibilité, le
travailleur est soit réintégré à son poste de travail soit affecté à un poste équivalent
sans modification de classification.

24
Article 48/ la mise en disponibilité est incompatible avec toute activité
lucrative. Toute fausse déclaration ayant prévalu pour l'accord de la mise en
disponibilité entraîne le licenciement de son auteur sans indemnités ni préavis, à
compter de la date de mise en disponibilité.

Tout cumul de fonction pendant la durée de la mise en disponibilité est

formellement interdit .

Toute mise en disponibilité supérieure à trois (03) mois accordée à un travailleur

disposant d'un logement de fonction entraîne la suppression de la prise en charge
des frais locatifs à partir de deux (02) mois.

Article 49/ Lorsqu'il y a inadéquation entre le volume d'activité et le potentiel

opérationnel disponible, 1'Entreprise peut, pour réduire ses charges, proposer une
formule de congé spécial rémunéré.

Cette formule s'adresse d'abord au personnel nouvellement recrutés ayant un

plan de charge réduit.

Cette disposition suppose 1' adhésion du travailleur et donne lieu à une

rémunération composée :

• du salaire de base
• de l' I.E.P
• l'ICR
• de l' indemnité de fils de Chahid ou Bonification Moudjahid
• des prestations et avantages sociaux.

La mise en congé spécial est prononcée par décision.

Dans cette position, la relation de travail est maintenue et la période de mise en
congé prise en compte dans le calcul de 1' ancienneté.

Le travailleur peut être rappelé par 1'Entreprise après un délai de préavis qui ne
saurait être inférieur à un mois. Dans ce cas, il est tenu de rejoindre son poste dans
le délai indiqué sur la convocation.

Les effectifs et les modalités de mise en congé spécial rémunéré sont décidés par
un accord collectif.

25
Article 50/ En cas de récession ou de contraintes techniques empêchant
l'Entreprise de poursuivre temporairement une ou plusieurs de ses activités, les
travailleurs ou collectifs concernés peuvent être mis en congé spécial dit congé
technique.

Les effectifs et les modalités de mise en congé technique sont convenus par
accord collectif.

Les travailleurs mis en congé technique percevront :

• Le salaire de base
• L'I.E.P
• L'I.C.R
• La bonification Moudjahid
• L'Indemnité de fils de Chahid
• Les prestations sociales et avantages sociaux.

La prime annuelle d'objectifs sera allouée au prorata des journées d'activité réelle.

26
 TITRE 4
REMUNERATION

CHAPITRE 1

CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL

Article 51/ Dans le cadre de sa structure d'organisation, l'Entreprise identifie les

postes de travail nécessaires à la réalisation de sa mission.

Les postes de travail ainsi arrêtés sont répertoriés dans la nomenclature annexée à
la présente convention.

Article 52/ Chaque poste de travail désigne un ensemble de tâches ou

d'opérations qui doivent être accomplies régulièrement par un travailleur dans le
cadre de l'organisation des activités.

Article 53/ Les postes de travail sont classés et côtés à l' intérieur d'une
grille de 21 catégories réparties en trois (03) groupes.

Groupe 1 exécution Catégorie 10 à 13

Groupe 2 maîtrise Catégorie 14 à 16
Groupe 3 cadre Catégorie 17 à 30

Toute nouvelle création ou insertion d'un poste de travail dans la nomenclature des
postes de 1'Entreprise se fera sur demande de la Direction Générale.

La cotation et la classification de chaque poste interviendra sur la base de critères

objectifs tels que le niveau de la formation, les qualifications, la stratégie de
1' entreprise dans son orientation vers ses métiers de base et sa nouvelle
organisation orientée processus ainsi que les aptitudes professionnelles, la
responsabilité, l'effort physique et intellectuel, les contraintes et sujétions
particulières.

Cette classification pourra être actualisée autant que de besoin dans le cadre
d' accords collectifs qui seront intégrés à la présente convention.

27
 CHAPITRE 2

SALAIRES, PRIMES ET INDEMNITES

Article 54/ La rémunération est versée mensuellement au travailleur.

Exceptionnellement, les travailleurs, nouvellement recrutés dont la paie n'est pas
traitée dans le mois, peuvent prétendre à une avance sur salaire qui ne peut excéder
les deux tiers de la rémunération prévue.

La rémunération comprend le salaire de base tel qu'il résulte de la classification du

poste de travail et les primes et indemnités prévues par la législation et la présente
convention.

Le salaire de base est détenniné par la cotation du poste occupé correspondant au

grade de 1'agent.

La grille indiciaire des salaires, applicable au sein de 1'Entreprise est annexée à la

présente convention.
Article 55/ L'Entreprise et les Représentants des travailleurs peuvent d'un
commun accord, modifier la valeur du point indiciaire compte tenu de l'évolution
des paramètres liés à la production et la productivité, aux perspectives budgétaires,
à J' évolution de l'Entreprise.

Article 56/ Les primes et indemnités sont servies avec le salaire de base et
figurent sur le bulletin de paie. Elles sont classées en quatre (04) catégories :
• Indemnités liées à la situation socioprofessionnelle du
travailleur
• Indemnités liées aux conditions de travail
• Indemnités liées aux perfonnances
• Primes et indemnités particulières.

28
Article 571 Les indemnités liées à la situation socioprofessionnelle du travailleur
sont:

• Indemnité d'Expérience Professionnelle (lEP)

• Indemnité d'Intérim
• Indemnité forfaitaire de Nourriture
• Indemnité forfaitaire de Transport
• Indemnité de frais de formation en Algérie
• Indemnité d'Amortissement véhicule
• Indemnité de Congé Annuel
• Indemnité de Salaire Unique
• Indemnité de Frais de Mission
• Indemnité de Frais de Voyage
• Indemnité Forfaitaire des charges Locatives Sud.
• Indemnité de logement Sud
• Indemnité Complémentaire de Revenu (ICR)
• Prime annuelle de scolarité.

Article 58/ Les indemnités liées aux conditions de travail sont :

• Indemnité de nuisances
• Indemnité de travail posté
• Indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP) ou heures
supplémentaires
• Indemnité spécifique pour travail de nuit (ITN)
• Indemnité de frais de résidence et l'isolement (IFRI).
• Prime de sujétion et de responsabilité

Article 59/ Les primes liées aux performances sont :

• Le Bonus
• Prime annuelle d'objectifs

29
Article 60/ Les primes et indemnités particulières sont :

• Promotion exceptionnelle de fm de carrière

• Allocation de fin de carrière
• Prime de fidélité dans le secteur
• Prime exceptionnelle de mérite
• Indemnité de fils de chahid et bonification Moudjahid
telles que prévues par la réglementation
• Indemnité compensatoire

Article 61/ Les montants et les modalités de calcul de ces primes et

indemnités sont précisées en annexes.

CHAPITRE 3

AVANTAGES SOCIAUX ET FACILITES

Article 62/ Outre les actions développées dans le cadre des œuvres
sociales, 1'Entreprise accorde aux travailleurs en activité dans les bases
et chantiers du Sud, les avantages suivants :

• Prise en charge des frais de voyage entre le lieu de travail et le lieu de résidence
personnelle en Algérie à raison de deux (02) aller-retour par an pour le
travailleur logé en famille et les membres de sa famille, la famille étant défmie
en annexe.

• Sont concernés par cet avantage les travailleurs logés dans un logement de
fonction de 1'entreprise, les travailleurs concernés par 1'annexe C 1.12 et les
travailleurs ayant bénéficié d'une rétrocession par l'entreprise des logements
OPGI.

• Affectation de logements de fonction selon les disponibilités et les priorités

arrêtées par 1'Entreprise.

• Participation aux frais des charges locatives selon les modalités et les montants
en annexe C.l.ll.

• Participation aux frais de logement pour les cadres selon les modalités fixés en
annexe C.l.l2.
• Prestations de médecine du travail conformément à la législation en vigueur.

30
Article 63/ Une assurance vie est souscrite en faveur de tous les travailleurs de
l'Entreprise recrutés depuis plus de six (06) mois.

L'adhésion étant libre et volontaire, tout travailleur ne souhaitant pas y adhérer

devra formuler par écrit son intention à sa structure.

L'Entreprise prend en charge annuellement 50°/o des frais de souscription à

1' assurance groupe.

Les 50°/o restants sont à la charge du travailleur adhérent.

Article 64 1 Les garanties couvertes par cette assurance sont le décès et

l'incapacité physique permanente, partielle ou totale.

31
 TITRE 5

RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL

CHAPITRE 1

EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Article 65/ L 'exercice du droit syndical est reconnu aux travailleurs de

1'Entreprise et aux organisations syndicales, légalement constituées et
représentatives, dans le respect des dispositions législatives en vigueur.

Article 66/ Dans le cadre de la détennination de la représentativité syndicale,

tout travailleur de l'Entreprise qui se trouverait dans une situation de pluralité
d' adhésion, est tenu d'opter pour l'une des organisations syndicales qui le déclare
panni les adhérents.

En cas de refus délibéré par le travailleur de choisir, l'Entreprise se réserve le droit

de prendre en considération l'adhésion la plus récente, les listes d' adhésions étant
arrêtées au 31 Mars de chaque année.

Les listes d'adhésions des travailleurs par direction doivent être communiquées
annuellement par le syndicat représentatif (à la même date) à la direction générale
de l'Entreprise conformément à la réglementation en vigueur.

Article 671 Conformément aux dispositions légales régissant 1'organisation et le

fonctionnement des organisations, 1'Entreprise s'abstient de toute ingérence dans
leurs affaires internes et ne reconnaît comme interlocuteur que les organes et les
personnes nommément désignés dans les documents qui lui sont officiellement
notifiés.

32
 CHAPITRE 2

PREVENTION ET REGLEMENT DES CONFLITS DE TRAVAIL

CONFLITS INDIVIDUELS

Article 68/ Tout conflit individuel de travail tel qu' il est défini par la loi doit être
traité selon la procédure décrite aux articles 71 et 72 ci-dessous.

Article 69/ Le travailleur ayant à formuler une réclamation relative à sa situation

doit saisir, en premier lieu et par écrit, son responsable hiérarchique direct qui est
tenu de lui répondre dans les huit (08) jours.

A défaut d' une réponse satisfaisante, le travailleur peut s' adresser, sous couvert de
la voie hiérarchique, à son Directeur. Celui-ci dispose d'un délai de dix (10) jours
pou répondre à 1' intéressé.

En cas d' insatisfaction, le travailleur a la latitude de saisir la Direction Générale,

sous couvert de la voie hiérarchique, en joignant à sa requête les réponses obtenues
au cours des étapes précédentes accompagnées, éventuellement, de toute pièce
étayant celle-ci.

Une réponse devra être faite à l' intéressé par les services de la Direction Générale
dans les quinze (15) jours.

Les délais indiqués ci-dessus commencent à courir à compter de la date de

réception de la requête.

Article 70/ Si, à l'issue de ce recours ultime, le travailleur n' est pas satisfait du
résultat obtenu, il est en droit de recourir aux procédures prévues par la législation
du travail.

Toute requête qm ne respecterait pas la procédure énoncée ci-dessus est

irrecevable.

33
 CONFLIT COLLECTIF

Article 711 Dans le cadre de la prévention et du règlement des conflits de travail,

il est institué au niveau de la Direction Générale une commission chargée
d'évaluer, périodiquement, le climat socioprofessionnel dans l'Entreprise.

Les prérogatives, la composition et le mode de fonctionnement de cette

commission seront définis par décision de la Direction Générale en accord avec les
Représentants Syndicaux.

En tout état de cause, sa composante comprend au minimum :

• Deux représentants de la Direction Générale

• Le président du comité de participation
• Le Secrétaire Général du Syndicat d'Entreprise
• Le représentant de la section syndicale concernée
• Le Directeur de la structure concernée

Tout conflit collectif survenant dans l'Entreprise est d' abord introduit auprès de
cette instance qui devra se réunir en session extraordinaire dans les délais prévus
par la procédure régissant son fonctionnement .

En cas de désaccord persistant, le différend est traité selon les dispositions prévues
par la loi.

34
 CHAPITRE 3

EXERCICE DU DROIT DE GREVE

Article 72/ Le recours à la grève ne peut être envisagé qu' après épuisement des
procédures prévues par la loi.

La grève doit obligatoirement être précédée d'un préavis de 21 jours à compter de

la date de son dépôt, l'accusé de réception faisant foi.

Article 73/ Le recours à la grève oblige les deux parties à prendre les
dispositions nécessaires pour la préservation des biens et des installations et à
mettre en place un service minimum.

Les modalités du service minimum feront l'objet d'un accord collectif avec le
syndicat d'Entreprise.

Article 74/ Dans le cadre des dispositions précitées, il peut être procédé
à des réquisitions de travailleurs lorsque l'intérêt suprême de l'Entreprise l' exige.

Article 75/ La grève ne rompt pas la relation de travail mais la suspend

et, à ce titre sont notamment suspendus :

• Le paiement de la rémunération
• Les mouvements administratifs du personnel
• Les mises en congés.

Le transport du personnel, la nourriture et, éventuellement, l'hébergement feront

l'objet de négociation entre la Direction Générale et le Syndicat d'Entreprise.

35
 TITRE 6
DISPOSITIONS FINALES
DUREE DE LA CONVENTION

Article 76/ La présente convention est conclue pour une période de trois
(03) années allant du 01 Janvier 2012 au 31 Décembre 2014.

1 MODIFICATION, REVISION & PUBLICATION DE LA CONVENTION

Article 771 Les dispositions de la présente convention sont modifiées de droit

dans les conditions suivantes :

• En cas de changement du cadre législatif en vigueur

• En cas d'adhésion à une convention de rang supérieur

Article 78/ Les dispositions de la présente convention peuvent être modifiées à

l'initiative de l'une des parties dans le cadre des procédures prévues par la loi.

Article 79/ L'Entreprise s'engage à assurer la plus large diffusion à la présente

convention.

Hassi-Messaoud le ... . ... ....... .... ... .

~ Le Secrétaire General
du syndicat d' Entreprise

~__j
Abbas Benissad .-

36
ANNEXES A LA CONVENTION

COLLECTIVE

37
 SOMMAIRE

Annexe A. Grille des Salaires .......... . . ................ . .... . ............... Page 39.

Annexe B. Nomenclature des postes de travail. ......... . .. .. .. ........... Page 42.

Annexe C. Primes et Indemnités .......... . .. .. .............................. Page 64.

Cl. Indemnités liées à la situation Socioprofessionnelle du travailleur ... Page 65.

C2. Indemnités liées aux conditions de travail. ............................... Page 84.

C3. Primes liées aux performances .................... .. .. .................... Page 101.

C4. Promotion exceptionnelle et indemnité compensatoire .. . .. .. ......... Page 103.

CS. Primes et Indemnités Particulières .......... . .......... . ........... ......... Page 112.

38
 Grille des salaires
Cat SIP Catégorie Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe4 Classe 5 Classe 6 Classe 7 Classe 8 Classe 9 Classe 10 Palier IZCV

10 200 206 212 222 234 246 260 274 290 310 Palier
EXE 11 215 221 228 239 252 264 280 295 312 333 P1

12 230 237 244 255 269 283 299 315 334 357

13 245 252 260 272 287 301 319 336 355 380

14 260 268 276 289 304 320 338 356 377 403 Palier
MAIT 15 280 288 297 311 328 344 364 384 406 434 P2

16 300 309 318 333 351 369 390 411 435 465

17 325 335 345 361 380 400 423 445 471 504

18 350 361 371 389 410 431 455 480 508 543 Palier

19 375 386 398 416 439 461 488 514 544 581 P3

20 400 412 424 444 468 492 520 548 580 620
CADRE 21 425 438 451 472 497 523 553 582 616 659

22 450 464 477 500 527 554 585 617 653 698 Palier
& 23 475 489 504 527 556 584 618 651 689 736 P4

24 500 515 530 555 585 615 650 685 725 775
Cadres 25 530 546 562 588 620 652 689 726 769 822

~ Supérieurs 26

27
560

590
577

608
594

625
622

655
655

690
689

726
728

767
767

808
812

856
868

915 Palier

28 625 644 663 694 731 769 813 856 906 969 P5

./ 29 660 680 700 733 772 812 858 904 957 1 023

30 700 721 742 777 819 861 910 959 1 015 1 085
39
 Grille des salaires
Cat S/P Catégorie Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 Classe 5 j Classe 6 1 Classe 7 1 Classe 8 Classe 9 Classe 10 Palier IZCV
10 20 058 20 660 21 261 22 264 23468 24 671 26 075 27 479 29084 31 090 Palier
EXE 11 21 562 22 209 22 856 23 934 25228 26 522 28 031 29 540 31265 33 422 P1
12 23 067 23 759 24451 25604 26 988 28 372 29 987 31 601 33447 35 753
13 24 571 25 308 26 045 27 274 28 748 30 222 31 942 33 662 35628 38 085
14 26 075 26 858 27 640 28 944 30 508 32 073 33 898 35 723 37 809 40 417 Palier
MAIT 15 28 081 28 924 29 766 31170 32 855 34 540 36 506 38471 40 718 43 526 P2
16 30 087 30 990 31 892 33 397 35 202 37 007 39113 41 219 43 626 46 635
17 32 594 33 572 34 550 36180 38135 40 091 42 373 44 654 47 262 50 521
18 35102 36155 37 208 38 963 41069 43175 45632 48 089 50 897 54407 Palier
19 37 609 38 737 39 865 41746 44002 46 259 48 891 51 524 54533 58 294 Pl
20 40 116 41 319 42 523 44529 46 936 49 343 52151 54959 58168 62180
CADRES 21 42 623 43902 45181 47 312 49 869 52 427 55410 58 394 61 804 66 066
22 45131 46 484 47 838 50 095 52 803 55 511 58 670 61 829 65439 69 952 Palier
& 23 47 638 49 067 50496 52 878 55736 58 594 61 929 65264 69 075 73 839 P4
7:: 24 50145 51 649 53154 55 661 58 670 61 678 65189 68 699 72 710 77 725
rf. Cadres 25 53154 54 748 56 343 59 001 62190 65 379 69100 72 821 77 073 82 388
Supé rieurs 26 56162 57 847 59 532 62340 65 710 69 080 73 011 76 942 81435 87 052
27 59171 60 946 62 721 65680 69 230 72 780 76 922 81064 85798 91715 Palie r

28 62 681 64 562 66 442 69576 73 337 77 098 81486 85873 90 888 97156 P5
29 66191 68177 70163 73472 77444 81 415 86049 90682 95978 102 597
30 70 203 72 309 74415 77 925 82138 86 350 91 264 96178 101 794 108 815
-------

40
 ANNEXE B

NOMENCLATURE DES

POSTES DE TRAVAIL

41
 Nomenclature des postes de travail

Filières Spécifiques Code filière

Snubbinq SN
Pompage pp
Wire Une WL
Weil Testinq WT
DST os
BHP BH
PE 1 Travaux de Surface TS
PE 1 Environnement EV
Fabrication FA
Clé Tubaae CT
WS 1 Entretien Puits EP
WS 1Assistance Technique AT
DS 1 Driling Services os
OS 1 Maintenance UML MDS

Postes Cadres Supérieurs Code poste

Directeur DA, OC, DJ, DQ

Assistant DG AD
Chef de Département cs
Autres Postes Organiques PO
Filières Générales Code filière
Ressources Humaines RH
Secrétariat SE
Assistance Sociale & Enfance AS
Hygiène Santé Sécurité HS
Finances et Comptabilité FC
Audit & Contrôle de gestion AU/CG
Communication co
Marketing MK
Juridique JU
Organisation & Informatique OR/IN
Approvisionnements AP
Transport TR
Moyens Généraux MG
Mécanique ME
Maintenance MT
Préparation Chantiers & DTM PR / DT
Etude & Expertise XP
Personnel Hors Organigramme HO

42
 Nomenclature des postes de travail

FILIERES SPECIFIQUES

Code Fonction Libellé de Fonction Catégorie

l:~:i~h~~·~-~- ~~~~~·~:;~f.v.~_;:.:.~;~tW~NJJ.at''~~t~~-:~:n·.~:···;,~~~s;;;;;ç,.'··,;n·~;.·~t~-?
SN101 Opérateur snubbing stagiaire 12
SN202 Opérateur snubbing 14
SN203 Opérateur snubbing Senior 15
SN204 Opérateur snubbing principal 16
SN305 Second de poste snubbing 18
SN306 Ingénieur Snubbing 20
SN307 Ingénieur Snubbing senior 22
SN308 Chef de poste snubbing 20
SN309 Chef de chantier snubbing 22
SN310 Chef de chantier snubbing Senior 23
SN311 Superintendant snubbing 24

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PP101 Opérateur pompage stagiaire 11
PP102 Opérateur pompage 13
PP103 Opérateur pompage Senior 14
PP204 Opérateur pompage principal 15
PP105 Chauffeur opérateur 13
PP106 Chauffeur opérateur Senior 14
PP207 Chauffeur opérateur principal 15
PP308 Chef opérateur pompage 18
PP309 Superviseur pompage 20
PP310 Superviseur pompage Senior 22
PP311 Superintendant pompage 23
PP212 Technicien Pompage 16
PP313 Technicien Pompage senior 18

43
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WL101 Opérateur WL stagiaire 11

WL102 Opérateur WL 13
WL203 Opérateur WL Senior 14
WL204 Opérateur WL principal 15
WL105 Chauffeur opérateur WL 13
WL206 Chauffeur opérateur WL Senior 14
WL207 Technicien WL 16
WL308 Chef opérateur WL 18
WL309 Ingénieur WL 20
WL310 Ingénieur WL senior 22
WL311 Superviseur WL 20
WL312 Superviseur WL Senior 21
WL313 Superintendant WL 22
WL314 Superintendant WL Senior 23
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WT101 Opérateur WT stagiaire 11
WT102 Opérateur WT 13
WT203 Opérateur WT Senior 14
WT204 Opérateur WT principal 15
WT205 Technicien WT 16
WT306 Chef opérateur WT 18
WT307 Ingénieur WT 20
WT308 Ingénieur WT senior 22
WT309 Superviseur WT 20
WT310 Superviseur WT Senior 21
WT311 Superintendant WT 22
WT312 Superintendant WT Senior 23

44
 DST
05101 Opérateur DST stagiaire 11
05102 Opérateur DST 13
05203 Opérateur DST Senior 14
05204 Opérateur DST principal 15
05205 Technicien DST 16
05306 Technicien DST Senior 18
05307 Ingénieur DST 20
05308 Ingénieur DST senior 22
05309 Superviseur DST 20
05310 Superviseur DST Senior 21
05311 Superintendant DST 22
05312 Superintendant DST Senior 24
BHP
BH201 Technicien BHP 14
BH202 Technicien BHP Senior 16
1
1
BH303 Technicien BHP principal 18 1
1--- ---
BH304 Superviseur BHP 20
BH305 Superviseur BHP Senior 21
BH306 Ingénieur BHP 20
BH307 Ingénieur BHP Senior 22
CLE TUBAGE
CT101 Chauffeur opérateur Clé stagiaire 11
CT102 Chauffeur opérateur Clé 13
CT202 Chauffeur opérateur Clé Senior 14
CT204 Chauffeur opérateur Clé principal 15
CT105 Opérateur Clé tubage Stagiaire 11
CT106 Opérateur Clé tubage 13
CT207 Opérateur Clé tubage Senior 14
CT208 Opérateur Clé Tubage Principal 15
CT209 Technicien Clé tubage 15
--
CT310 Technicien Clé tubage Senior 16
--
CT311 Superviseur Clé 20

45
 CT312 Superviseur Clé senior 22
1
CT313 Superintendant Clé 23
1
CT314 Technicien Clé tubage Principal 18 1

PE 1 TRAITEMENT DE SURFACE
TS101 Opérateur Trait. Surface stagiaire 11
i
TS102 Opérateur Trait. Surface 13 1
1

TS203 Opérateur Trait. S Senior 14

TS204 Opérateur Trait. S principal 15
TS205 Chef Equipe Trait. S 16
TS206 Technicien rait. Surface senior 18
TS307 Ingénieur Trait. Surface 20
TS308 Ingénieur Trait. Surface senior 22
TS309 Chef de Chantier Trait. S. 20
TS310 Superviseur Trait. Surface. 21
TS311 Superintendant Trait. Surface. 22
1 TS312 Superintendant Trait. Surface Senior. 23
1

TS213 Technicien Trait. Surface 16

PE 1 ENVIRONNEMENT
EV101 Opérateur ENV stagiaire 11
EV102 Opérateur ENV 13
EV203 Opérateur ENV Senior 14 1

EV204 Opérateur ENV principal 15 1

EV205 Chef Equipe ENV 16 !

1
EV106 Chauffeur opérateur 13
EV207 Chauffeur opérateur Senior 14
EV208 Technicien ENV Senior 18
EV309 Ingénieur ENV 20 1

EV310 Ingénieur ENV senior 22 1

EV311 Chef chantier ENV 20

EV312 Superviseur ENV 21
EV313 Superintendant ENV 22
·-
EV314 Superintendant ENV Senior 23
EV215 Technicien ENV 16

46
 FABRICATION
FA101 Ouvrier Fabrication 11
FA102 Ouvrier Fabrication Professionnel 12
FA103 Ouvrier Fabrication Qualifié 13
FA104 Outilleur Ajusteur 13
FA205 Outilleur Ajusteur Senior 14
1

~
FA206 Outilleur Ajusteur Principal 15
--
FA107 Soudeur Braseur 11
FA108 Soudeur Braseur Senior 13
·-
FA209 Soudeur Braseur Principal 14
FA110 Opérateur Fabrication 13
FA211 Opérateur Fabrication Senior 14 1

FA212 Opérateur Fabrication Principal 15

FA213 Contrôleur Produit Fini 15
·-
FA214 Contrôleur Produit Fini Senior 16
FA215 Dessinateur Projeteur 15
FA316 Technicien Ordonnancement 18
FA317 Technicien Ordonnancement senior 19
FA318 Gestionnaire de production 20
FA219 Contremaître Fabrication 16
-
FA320 Contremaître Fabrication Senior 18
--
FA321 Contremaître Fabrication Principal 20
FA322 Superviseur Fabrication Senior 21
FA323 Contrôleur Qualité 20 1

FA324 Contrôleur Qualité Senior 21 1

FA325 Ingénieur Fabrication 20 l

FA326 Ingénieur Fabrication Senior 21
FA327 Ingénieur Fabrication Principal 22
FA228 Assistant Superviseur Outils 15
FA229 Assistant Superviseur Outils senior 16
FA330 Superviseur Outils 20
FA331 Superviseur Outils Senior 22
FA333 Superviseur Outils Principal 23
-
47
 FA334 Designer Industriel 22
FA335 Designer Industriel Senior 23
FA336 Designer Industriel Principal 24

WS 1 ENTRETIEN PUITS
EP101 Opérateur Weil Services 13
EP202 Opérateur Weil Services Senior 14
EP203 Opérateur Weil Services principal 15

1
EP204 Chef d'Equipe Weil Services 16
1 EP205 Technicien Weil Services 16
EP306 Technicien Weil Services senior 18
EP307 Ingénieur Weil Services 20
EP308 Ingénieur Weil Services senior 22
EP309 Superviseur Weil Services 20
EP310 Superintendant Weil Services 22
EP311 Superintendant Weil Services Senior 23
WS 1 ASSISTANCE TECHNIQUE AUX OPERATIONS
AT101 Opérateur Exploitation stagiaire 11
AT102 Opérateur Exploitation 13
-· ----
AT203 Opérateur Exploitation Senior 14
AT204 Opérateur Exploitation principal 15
AT205 Techn icien Exploitation 16
AT306 Technicien Exploitation Senior 18
AT307 Superviseur Exploitation 20
AT308 Superviseur Exploitation senior 21
AT209 Technicien Maintenance (ATO) 16
-
AT310 Technicien Maintenance Senior (ATO) 18

1 AT311 Ingénieur Maintenance (ATO) 20

AT312 Superintendant ATO 22
AT313 Superintendant senior ATO 23
Mud Logging
ML201 Technicien Mud Logging 16
ML302 Technicien Mud Logging senior 18

48
ML303 Ingénieur Mud Logging 20
ML304 Ingénieur Mud Logging Senior 22
ML305 Ingénieur Data 20
ML306 Ingénieur Data Senior 22
ML307 Chef de cabine 23
MM 1 MAINTENANCE UML
MM201 Technicien Maintenance UML 16
MM302 Technicien Maintenance UML Senior 18
MM303 SupeNiseur maintenance UML 20
MM304 SupeNiseur maintenance UML Senior 21
MM305 Ingénieur Maintenance UML 20
MM306 Ingénieur Maintenance UML Senior 22
MM307 Superintendant Maintenance UML 23

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49
P0433 Chef de Service Moyens Généraux 22
·-
P0434 Chef de Service Organisation 22
P0435 Chef de Service Paie et Social 22
P0436 Chef de Service Planification 22
P0437 Chef de Service Qualité 22
P0438 Chef de Service Relations Sociales 22
P0439 Chef de Service Relex 22
P0440 Chef de Service Réseaux informatiques 22
P0441 Chef de Service Santé & Sécurité (0-QHSE) 22
P0442 Chef de Service Sélection & Recrutement 22
P0443 Chef de Service Système d'information 22
P0444 Chef de Service Trésorerie 22
P0445 Ingénieur Coordinateur 20
P0446 Ingénieur Coordinateur Principal 22
P0447 Chef de Service Mud Logging 24
P0448 Chef de Service Contrôle Qualité (DML) 24
P0449 Chef de Service Weil Services 24
P0450 Chef de Service Exploitation 24
P0451 Chef de Service Clé Tubage 24
P0452 Chef de Service Centre de Formation 22
P0453 Chef de Service HSE 22
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7

53
 MK311 Ingénieur Commercial Senior 21
MK312 Ingénieur Commercial Principal 22
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FC101 Comptable 13
FC202 Comptable senior 14
FC203 Comptable Principal 15
FC304 Cadre Comptable 17
FC305 Cadre Comptable senior 19
FC306 Cadre Comptable Principal 21
FC307 Cadre Financier 19
FC308 Cadre Financier senior 21
FC309 Cadre Financier Principal 23
FC310 Chargé des Assurances 17
FC311 Chargé des Assurances Principal 19
FC312 Chargé de la Fiscalité 17
FC313 Chargé de la Fiscalité Principal 19
FC314 Chargé de la Trésorerie 17
FC315 Chargé de la Trésorerie Principal 19
FC316 Chargé de la Facturation & Recouvrement 17
FC317 Chargé de la Facturation & Recouvrement Principal 19
FC318 Chargé de la Comptabilité de gestion 17
FC319 Chargé de la Comptabilité de Gestion Principal 19
FC320 Chargé du Contrôle Budgétaire 17
FC321 Chargé du Contrôle Budgétaire Principal 19
FC322 Cadre Comptable Spécialisé 22
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JU301 Juriste 17
JU302 Juriste senior 19
JU303 Juriste principal 21
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IN101 Technicien Systèmes & Réseau Informatique 13
IN202 Technicien Systèmes & Réseau Informatique Senior 15
IN303 Technicien Systèmes & Réseau Informatique PPL 17

57
 IN304 Ingénieur Systèmes & Réseau Informatique 19
IN305 Ingénieur Systèmes & Réseau Informatique Senior 21
IN306 Ingénieur Systèmes & Réseau Informatique PPL 22
IN107 Technicien Maintenance Informatique 13
IN208 Technicien Maintenance Informatique Senior 15
IN309 Technicien Maintenance Informatique PPL 17
IN310 Ingénieur Maintenance Informatique 19
IN311 Ingénieur Maintenance Informatique Senior 21
IN312 Ingénieur Maintenance Informatique PPL 22
IN313 Ingénieur Système d'information 19
IN314 Ingénieur Système d'information Sénior 21
IN315 Ingénieur Système d'information PPL 22
IN116 Technicien Télécommunications 13
IN217 Technicien Télécommunications Senior 15
IN318 Technicien Télécommunications PPL 17
IN319 Ingénieur Télécommunications 19
IN320 Ingénieur Télécommunications Senior 21
IN321 Ingénieur Télécommunications PPL 22
OR301 Cadre en organisation 17
OR302 Cadre organisation senior 19
OR303 Cadre organisation principal 21
OR304 Cadre en planification 19
OR305 Cadre en planification senior 21
OR306 Cadre en planification principal 22
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AP101 Gestionnaire des stocks 13

AP202 Gestionnaire des stocks senior 14
AP203 Gestionnaire des stocks principal 15
AP304 Chargé de la gestion des stocks 17
AP105 Acheteur 13
AP206 Acheteur senior 14
AP207 Acheteur Principal 15
AP108 Magasinier 13

58
 AP209 Magasinier senior 14
AP210 Magasinier principal 15
AP311 Chargé de la gestion du magasin 17
AP112 Gestionnaire du patrimoine 13
AP213 Gestionnaire du patrimoine senior 14
AP314 Gestionnaire du patrimoine principal 15
AP315 Chargé de la gestion du patrimoine 17
AP316 Cadre approvisionnements 17
AP317 Cadre approvisionnements Senior 18
AP318 Cadre approvisionnements Principal 19
AP319 Responsable achats & approvisionnements 21
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TR101 Convoyeur 10
TR102 Convoyeur senior 11
TR103 Convoyeur Principal 12
TR104 Chauffeur VL 12
TR105 Chauffeur VL senior 13
TR206 Chauffeur VL Principal 14
TR107 Chauffeur PL 12
TR108 Chauffeur PL senior 13
TR209 Chauffeur PL Principal 14
TR110 Chauffeur TC 12
TR111 Chauffeur TC senior 13
TR212 Chauffeur TC Principal 14
TR213 Gestionnaire transport 15
TR314 Gestionnaire transport senior 17
TR315
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Gestionnaire transport Principal
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MG101 Manutentionnaire 10
MG102 Factotum 10
MG103 Standardiste 12
MG104 Chargé des relex 14
MG205 Chargé des relex senior 15

59
 MG206 Chargé des relex Principal 17
MG107 Agent de service polyvalent 10
MG108 Agent de service polyvalent senior 11
MG109 Agent de service polyvalent Principal 12
MG110 Menuisier 12
MG111 Menuisier senior 13
MG212 Menuisier principal 14
MG113 Technicien froid 11
MG114 Technicien froid senior 13
MG215 Technicien froid Principal 15
MG116 Employé de station carburants 11
MG117 Employé de station carburants senior 12
MG118 Employé de station carburants principal 13
MG219 Gestionnaire de station carburants 15
MG120 Chargé du bureau d'ordre 12
MG321 Contremaître MOG 17
MG222 Superviseur Catering 15
MG323 Superviseur Catering senior 17
MG324 Superviseur Catering Principal 19
MG325 Chef de base de Vie 19
MG326 Chef de base de Vie Senior 21
MG327 Coordinateur Relex 19
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ME101 Tôlier 1 peintre 10

ME102 Tôlier 1 peintre senior 12
ME203 Tôlier 1 peintre principal 14
ME104 Electricien Auto 12
ME105 Electricien Auto senior 13
ME206 Electricien Auto principal 14
ME207 Contremaître Electricité Auto 16
ME108 Mécanicien 12
ME109 Mécanicien senior 14
ME210 Mécanicien principal 15

60
 ME311 Contremaître Mécanique 17
ME312 Chef d'Atelier Mécanique 19

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MT101 Soudeur 12
MT102 Soudeur senior 13
MT203 Soudeur principal 14
MT204 Contremaître soudure 15
MT105 Electromécanicien 12
MT206 Electromécanicien senior 14
MT207 Electromécanicien principal 15
MT308 Contremaître électromécanique 17
MT109 Hydre mécanicien 12
MT210 Hydre mécanicien senior 14
MT211 Hydre mécanicien principal 15
MT312 Contremaître hydromécanique 17
MT213 Technicien Maintenance 15
MT214 Technicien Maintenance senior 16
MT315 Technicien Maintenance principal 17
MT316 Contremaître Maintenance 19
MT317 Ingénieur maintenance 19
MT318 Ingénieur maintenance senior 21
MT319 Ingénieur maintenance principal 22
MT220 Technicien Méthodes 14
MT221 Technicien Méthodes Senior 15
MT322 Technicien Méthodes Principal 17
MT323 Chef d'atelier maintenance 21
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DT201 Chauffeur DTM 14
DT202 Chauffeur DTM senior 15
DT303 Chauffeur DTM Principal 17
DT204 Chauffeur Grutier 14
DT205 Chauffeur Grutier senior 15
DT306 Chauffeur Grutier Principal 17

61
 DT204 Chauffeur Grutier 14
DT205 Chauffeur Grutier senior 15
-
DT306 Chauffeur Grutier Principal 17
-·
DT107 Cariste 11
DT108 Cariste senior 12
DT109 Cariste Principal 13
PR210 Préparateur chantiers 15

PR211 Préparateur chantiers senior 16

PR312 Préparateur chantiers Principal 17

PR313 Contremaître Préparation Chantiers 19

ETUDES & EXPERTISE
XP301 Spécialiste 23
XP302 Spécialiste Senior 24
XP303 Spécialiste Principal 25
XP304 Expert 26
XP305 Expert Senior 27
XP306 Expert Principal 28
PERSONNEL HORS ORGANIGRAMME
H0101 Aide cuisinier 11
H0102 Cuisinier 12
H0103 Chef de rang 12
H0104 Maitre d'hôtel 13
H0205 Maitre d'hôtel relex 14
H0206 Chef cuisinier 15
H0207 Technicien espaces verts 14
H0801 Apprenti 00
H0802 Stagiaire 00

62
v/
 Cadres Dirigeants

Code fonction
FONCTION

Président Directeur Général CD001

Directeur Général Adjoint Technique CD002

Directeur Général Adjoint Economie Partenariat CD003

Directeur Pilotage Stratégique CD004

Directeur Finances & Comptabilité CD005

Directeur Ressources Humaines CD006

Directeur Business Développement CD007

Directeur Snubbing CD008
Directeur WL WT CD009

Directeur Weil Services CD010

Directeur Protection Environnement CD011

Directeur Approvisionnement & Logistique CD012

Secrétaire Général de l'Entreprise CD013

Directeur Fabrication & Travaux CD014

DG BASP CD015

DG Adjoint BJSP CD016

DG Adjoint WESP CD017

Président Directeur Général HESP CD018

Directeur Mud Logging CD019

Directeur Administration & Finances {WESP) CD020

63
 ANNEXE C

Primes et Indemnités

64
 ANNEXE C.1.1
Indemnité d'Expérience Professionnelle
(lEP)

Taux Annuel Taux Mensuel

Périodes Secteur Hors Secteur Hors Secteur
Secteur
l ere à la 6eme année 2,5 o/o 1,25 Ofo 0,21 0/o 0,10 o/o
7 eme à la 11 erne année 2 Ofo 1 o/o 0_,17 o/o 0,08 0/o
!2eme année et plus 1,7 °/o 0,85 o/o 0,14 o;o 0,07 0/o

L 'I.E.P est calculée sous forme d'un pourcentage du salaire de base et évolue
avec:
- Le grade du poste occupé ;
- Le nombre d' années d'expérience au cours de la carrière de l'agent dans le
Secteur Hydrocarbures et hors Secteur.

Les périodes de congés non rémunérés inférieures à quinze (15) jours, les
détachements avec soldes, les absences pour accidents ou maladies, les congés de
maternité sont considérés comme périodes de présence.

Les années accomplies au service national sont décomptées comme:

-Expérience dans l'Entreprise, lorsque l'agent est recruté dans

1'Entreprise avant l'accomplissement de son service national,

-Expérience hors secteur, lorsque l'agent est recruté dans

1'Entreprise après accomplissement de son service national.

L 'I.E.P est attribuée au 31 décembre de chaque année en fonction du nombre de

mois travaillés et du taux affecté à 1'année considérée.

Chaque année de participation active à la lutte de libération nationale, dûment

justifiée, compte pour deux (02) années d'ancienneté au sein de l'Entreprise.

65
 ANNEXE C.1.2

Indemnité d'intérim

En application des dispositions de l'Article 29 de la présente Convention

Collective, l'indemnité d'intérim est égale à la différence brute entre la
rémunération du poste d'origine et celle du poste d'intérim.

Par rémunération, il y a lieu d'entendre le salaire de base et l'ensemble des primes

et indemnités y afférentes.

Elle est rétribuée à partir du 1er jour du 3ème mois de remplacement avec effet
rétroactif à partir du 1er jour de la date d'intérim.

66
 ANNEXE C.1.3

Indemnité forfaitaire de nourriture

Une indemnité forfaitaire de nourriture est accordée aux agents de

l'Entreprise qui n'ont pas la possibilité de rejoindre leur domicile au
moment du déjeuner pendant les horaires de travail, et lorsque
l'Entreprise ne dispose pas de moyens de restauration sur les lieux de
travail, le montant de cette indemnité est fixé à Six cent cinquante
(650) dinars par journée travaillée.

Les agents en mission ne bénéficient pas de cette indemnité.

67
 ANNEXE C.1.4

INDEMNITE FORFAITAIRE DE TRANSPORT

Distance séparant le lieu de travail du Montant mensuel

domicile en dinars
de l'agent

Agent résidant à une distance égale ou

inférieure à (20) km du lieu de travail. 1000 DA
Agent résidant à une distance égale à vingt et
un (21) km et inférieure de quarante et un (41) 1500 DA
km du lieu de travail.
Agent résidant à plus de quarante (40) km
du lieu de travail. 2000 DA

Cette indemnité est attribuée sur présentation d'un justificatif de résidence.

Elle exclue le bénéfice du travailleur de tout moyen de transport de 1'Entreprise.

Dans le cas où un agent bénéficie, même à titre temporaire, d' un moyen de

transport de l' Entreprise, l' indemnité de transport est suspendue temporairement
durant la période considérée.

68
 ANNEXE C.1.5

INDEMNITE DE FRAIS DE FORMATION

EN ALGERIE

Durée de la formation Pourcentage de Salaire de

base

Nord Sud
Jusqu'à 15 jours Mission Mission
De 16 jours à 02 mois 35 70
De 02 mois à 06 mois 30 60
De 06 mois et plus 25 50

Au cas où l'établissement formateur ne dispose pas de structures d'accueil en

matière d'hébergement et restauration, l'Entreprise pourra prendre en charge les
frais d'hébergement et de restauration dans les conditions suivantes :
- L'agent en formation réside à plus de 100 Kilomètres du lieu de formation.
- Les moyens de transport rapide et régulier n'existent pas.
L'Entreprise se charge de trouver l' Organisme pour la prise en charge de l'agent à
former et établit un contrat dans les formes règlementaires.
Le contrat de formation fera mention de cette prise en charge.

Pour ce type de prise en charge, l'accord préalable, six (06) mois avant le début de
la formation de l'agent, doit être acquis auprès de la Direction Générale de
1'Entreprise.

Cette indemnité est nulle d'effet pour toute formation à l'étranger laquelle obéit à
d'autres dispositions arrêtées par la réglementation en vigueur

69
 ANNEXE C.1.6

INDEMNITE D'AMORTISSEMENT VEHICULE

Le travailleur dont la fonction nécessite l'utilisation habituelle et permanente d'un

véhicule qui ne peut être mis à sa disposition par l'Entreprise perçoit, lorsqu'il
utilise son propre véhicule pour des raisons de service, une indemnité forfaitaire
d'amortissement véhicule.
Le montant mensuel de cette indemnité est fixé à neuf mille (9 000 DA).

L' agent bénéficiant de l'lAY ne peut prétendre emprunter les moyens de transport
de l'Entreprise.

Dans le cas d' indisponibilité du véhicule conventionné pendant une durée

supérieure à un mois. L'indemnité est suspendue durant cette période jusqu' à
réutilisation du véhicule.

Cette indemnité peut être suspendue à tout moment si la Direction

dont relève le bénéficiaire juge que les nécessités de service ne justifient plus son
attribution dans le cadre du système 4 x 4.

La liste des postes de travail ouvrant droit à 1'indemnité amortissement véhicule est
fixée ci après.

Postes ouvrant droit à

l'Indemnité d'Amortissement Véhicule

Tous les postes de cadres supérieurs & postes organiques

RH110 Chargé du social
RH211 Chargé du social senior
RH312 Chargé du social principal
HS308 Médecin Généraliste
HS309 Médecin coordinateur
HS310 Médecin Chef

70
 ANNEXE C.l.7

INDEMNITE DE CONGE ANNUEL

En application des articles 17 et 18 de la Convention Collective, il est institué une

indemnité de congé annuel dont le montant est égal au douzième de la
rémunération totale perçue durant les 12 mois qui précèdent la période de référence
du congé annuel.
La période de référence pour le calcul des droits à congé et de l'indemnité de congé
annuel s'étale de 1er juillet de l'exercice précédant le congé au 30 juin de l'année
du congé.

1. Indemnité de Congé Annuel :

Les rubriques entrant dans le calcul de l'indemnité de congé annuel sont:

- Le salaire de base,
- L'ICR,
- L'I.E.P,
- Le Bonus,
- L'I.F.S.P,
- L'I.T.P,
- L'indemnité de nuisances,
- L' indemnité pour heures supplémentaires,
- L'indemnité d' intérim,
- L ' indemnité spécifique pour travail de nuit,
- L' indemnité de frais de résidence et d'isolement,
- La prime de responsabilité et sujétion.

Un congé annuel par anticipation peut être accordé à un agent non soumis à
relève au cours de l'exercice. Toutefois, ce congé ne peut être pris avant le
début du mois de Décembre ni excéder les droits à congé annuel acquis au 1er
jour du congé.

72
2- Détermination du montant de l'indemnité de coneé annuel:

Pour le personnel ayant exercé sans interruption durant les 12 mois précédent le
congé annuel :

INDEMNITE DE CONGE ANNUEL

Le montant de l'indemnité de congé annuel est obtenu par la formule suivante:

I.C.A = R x c
360

« R » Représente la rémunération globale annuelle versée au travailleur durant

l' année comptable précédent le congé. La rémunération intègre l'ensemble des
rubriques mentionnées ci-dessus.

Elle exclut tout rappel ou élément qui n'entre pas dans l' exercice auquel le congé
est rattaché.

Les mesures salariales susceptibles d'induire une modification du montant de

l' indemnité de congé annuel donnent lieu à un traitement séparé des rappels
éventuels.

« C »Représente le nombre de jours de congé accordés au moment du départ en

congé annuel.

3- Cas d'interruption de la relation de travail :

L ' interruption de la relation de travail affecte le nombre de jours de congé

mais pas le montant journalier de l' indemnité de congé annuel. En
conséquence, la rémunération totale perçue durant les périodes de travail.

R
ICP = p xc
« R » représente la rémunération totale durant les périodes travaillées.
« P » le nombre de journées travaillées.
« C » le nombre de jours de congé au prorata de la période travaillée.
73
4- Cas de maladies d'une durée inférieure à une (01) année:

Les agents en maladie sont indemnisés par la Caisse de Sécurité Sociale selon le
barème des indemnités journalières. Le montant de l'indemnité de congé, au titre
des périodes passées en maladie, est donné par la formule suivante :

I.C.M (IJ + R) X C 1
360 .

« IJ » est le montant global au titre des indemnités journalières versées par la

Caisse de Sécurité Sociale, justifiées par l' agent.

« R » représente la rémunération perçue au titre des périodes travaillées.

« C » est le nombre de jours de congé accordés à l' agent.

5- Cas de maladie de longue durée :

Tout agent pointé en maladie, durant une période égale ou supérieure à une année
et couvrant l' année de référence du congé annuel, a droit à trente (30) jours de
congé.

Dans ce cas, l' indemnité de congé annuel est égale au douzième de la rémunération
totale versée par la Caisse de Sécurité Sociale au titre des indemnités journalières
pour l' exercice considéré.

L' intéressé est mis en congé annuel pour trente jours et bénéficie de l' indemnité y
afférente immédiatement après la reprise de travail.

74
 ANNEXE: C.1.8

INDEMNITE DE FRAIS DE MISSION

Catégorie

Ex. & Mait Cadres

Hébergement (une nuitée) 1 800 2000

Restauration (un repas) 850 1000

Montant journalier (héberge. + 2 re~as} 3500 4000

Missions Sud:

N ' ouvrent pas droit aux de frais de mission les agents pris en charge dans une
base de vie de l'Entreprise ou d' une Entreprise du secteur hydrocarbures.

Missions Nord :

Lorsque l' agent n'est pas pris en charge par l'Entreprise, il bénéficie de frais de
mission suivant le barème ci-dessus.

75
 ANNEXE C.1.9

INDEMNITE POUR SALAIRE UNIQUE

Une indemnüé mensuelle de salaire unique d'un montant de mille cinq cent
(1 500) dinars est versée aux travailleurs dont le conjoint n'exerce aucune
activité rémunérée.

Cette indemnité est attribuée sur présentation d'une attestation de non activité
du conjoint.

76
 ANNEXE C.l.lO.l

INDEMNITE DE FRAIS DE VOYAGE

ET DELAIS DE ROUTE

PERSONNEL SOUMIS A RELEVE

Voie Aérienne

Le transport de 1' agent à 1'occasion de son départ et retour de congé

est à la charge de l'Entreprise.

Les formalités de réservation et d'embarquement sont assurées par le

bureau voyages dans le cas de relève normale.

A titre exceptionnel, 1'agent peut emprunter un vol régulier lors du retour de

relève aux conditions suivantes :

a)- Annulation de vol charter

b) - Evènement exceptionnel fortuit justifié à 1'appréciation
du premier responsable de la Structure.

Le remboursement se fera sur la base des tarifs de la compagnie

AIR-ALGERIE avec remise obligatoire de la souche du billet.

77
 ANNEXE C.1.10.2

PERSONNEL SOUMIS A RELEVE

Voie Terrestre

Le remboursement des frais de voyage s'effectue sur la base de :

trois 3.00 Dinars 1 Km pour le trajet :
lieu de travail - lieu de résidence (aller et retour).

NUITEE : Si la distance du lieu de résidence est supérieure à 500 km.

REPAS :Deux (02) repas par jour.

Frais de voyage :
En fonction de la distance entre le lieu de travail et le lieu de
résidence:

- 50 à 100 kilomètres 01 repas

- 101 à 500 kilomètres 02 repas
- 501 à 1000 kilomètres 04 repas + 02 nuitées
- plus de 1000 kilomètres 06 repas + 02 nuitées

78
 ANNEXE C.1.10.3

PERSONNEL EN REGIME FAMILLE (non soumis à relève)

Voie Aérienne

Le bénéfice de ces dispositions, jusqu'ici réservé exclusivement aux agents

bénéficiant de logements de fonction affectés par 1'Entreprise dans les régions
du Sud (Hassi-Messaoud, Hassi R 'mel et In Amenas), est élargi aux agents
non soumis à relève recrutés directement sur les sites sus-indiqués, à raison de
deux allers et retours pour les agents recrutés sur site (Hassi-Messaoud, Hassi-
R'mel et In Aminas), vers une résidence au nord.

L'utilisation des vols charters reste prioritaire sur tout autre moyen de
déplacement.

TRANSPORT:
- 02 allers-retours par an pour l'agent, son épouse et ses enfants de
moins de 18 ans.
- 02 allers-retours par année pour les enfants de plus de 18 ans et autres
personnes à charge au sens de la législation sociale.(assurés sous le
matricule social de l'agent).
L' ouverture du droit au transport pour les enfants de plus de 18 ans
est conditionnée par la présentation d'une attestation de non activité ou
d'un certificat de scolarité accompagné d'un certificat de résidence.

- 01 aller-retour par année pour les ascendants directs de l'agent.

- 01 aller-retour en cas de décès d'un descendant ou proche parent
de l'agent ou de son conjoint

Dans ce cas, le déplacement est pris en charge au plus tard dans les deux
semaines qui suivent le décès.
L'acte de décès est exigible à posteriori. A défaut, les frais de transport
sont retenus sur la paie de l'agent.

Lorsqu'il s'agit d' un couple qui exerce au sein de l'Entreprise, la demande

de transport est introduite par l'époux pour tous les membres de la famille y
compris son épouse.

79
 ANNEXE C.1.10.4

PERSONNEL EN REGIME FAMILLE (non soumis à relève)

Voie Terrestre

TRANSPORT:

Remboursement à 3,00 DA 1 km,

Deux (2) fois par an du lieu de résidence au Sud au lieu
de résidence personnelle :

- Pour 1' agent, son épouse et ses enfants de moins de 18 ans.

- Pour les enfants de plus de 18 ans et autres personnes à charge au

sens de la législation sociale.
L'ouverture du droit au frais de voyage est conditionnée par la
présentation d'une attestation de non activité ou d'un certificat de
scolarité accompagnée d'un certificat de résidence

- 0 1 aller-retour par an pour les ascendants directs (père et mère).

- 01 aller-retour pour l'agent en cas de décès d'un descendant

ou d'un proche parent:

Lorsqu' il s'agit d' un couple qui exerce au sein de l'Entreprise, la

demande de remboursement des frais de voyage est introduite
par 1'époux concernant tous les membres de la famille y
compris son épouse.

80
 ANNEXE C.1.10.5

INDEMNITE DE FRAIS DE VOYAGE

A. Utilisation des voies aérienne et terrestre :

• Si la distance par rapport au lieu desservi par l' Entreprise est inférieure à 50
Km, le délai de route est nul, toutefois l'agent est pointé présent le jour de
départ et le jour de retour.
• Si la distance par rapport au lieu desservi par avion est comprise entre 51 et
250 km, le délai de route est d'une (01) journée. L'agent est pointé présent
le jour de départ et le jour de retour.
• Si la distance par rapport au lieu desservi est supérieure à 251 km, le délai
de route est de deux (02) jours. L'agent est pointé présent le jour de départ
et le jour de retour.

B. Voie terrestre :

Distance Frais de Restauration

(Lieu de travail- Et hébergement
Domicile)
Repas Nuitées

De 50 à 100 kms 1 repas Neant

De 101 à 500 km 2 Repas Neant

De 501 à 1000 km 4 Repas 2 Nuitées

Plus de 1000 km 6Repas 2 Nuitées

C. Déplacements pour convenances personnelles :

Ces déplacements n'ouvrent pas droit au délai de route et aux frais de voyage.

D. Frais de voya2e :
A 1'occasion de leur départ en congé, les agents résidant à moins de
50km de l'aéroport desservi par l'Entreprise bénéficient forfaitairement
de cinq cent cinquante (500) DA au titre des frais de voyage.

81
 ANNEXE C.l.ll

INDEMNITE FORFAITAIRE DE
CHARGES LOCATIVES SUD

Nonobstant les dispositions de l'Article 11 ci-dessus, Les travailleurs non

soumis à système de relève et résidant dans les régions du Sud dans un logement
non affecté par l'Entreprise peuvent bénéficier d' une indemnité forfaitaire de
charges locatives dont le montant brut est fixé comme suit :

Logements situés à :

- Hassi-Messaoud 10 000 dinars mois

- Hassi-R'Mel 10 000 dinars mois
- In-Amenas 10 000 dinars mois

Après accord dûment justifié de sa hiérarchie, 1' agent est tenu de fournir le
dossier suivant :
- Un certificat de résidence dans la localité de travail.
- Une déclaration sur l'honneur attestant qu'il subvient personnellement aux
charges locatives du logement qu'il occupe.

82
 ANNEXE C.1.12

Indemnité de logement

Une indemnité forfaitaire mensuelle brute de 35 000 DA est attribuée au

personnel d'encadrement de l'Entreprise sollicité pour des raisons de disponibilité à
s'installer en famille à Hassi Messaoud, In Amenas ou Rassi R'mel. Cette
indemnité compense forfaitairement les frais et charges induits par ce changement
de résidence. Elle ne peut être attribuée que sur demande motivée du Directeur de
l'agent concerné et accord du Directeur Général.

Les agents bénéficiaires de cette indemnité sont soumis au régime famille dans les
régions du sud avec toutes ses dispositions prévues à l'article 64 et l'annexe C.l.IO
de la convention collective de 1'Entreprise relative au transpo11 des familles et aux
indemriltés de voyage.

L'agent bénéficiaire de 1' indemnité forfaitaire de logement ne peut en aucun cas

prétendre à l'hébergement dans une base de vie de l'Entreprise ni solliciter à
exercer en système de relève (récupération).

La prise en charge de la restauration au niveau des bases de vie de l'Entreprise est

autorisée pour une durée n'excédant pas un (01) mois au cours de la période
estivale à 1'occasion des grandes vacances.

83
 Postes ouvrant droit à la
Prime de Responsabilité & Sujétion

Postes Spécifiques Taux PRS

Superintendant 25%

ML306 Chef de cabine sur chantier 25%

Postes communs Taux PRS

HS308 Médecin Généraliste 30%

HS309 Médecin coordinateur 30%

·-
HS310 Médecin Chef 30%

HS311 Médecin du Travail 30%

HS328 Chirurgien Dentiste 30%

AS304 Directrice Jardin d'Enfants 20%

MG325 Chef de base de Vie 20%

MG326 Chef de base de Vie Senior 20%

·-
AU305 Chef de mission audit interne 25%

AU306 Chef de mission audit interne principal 25%

P0411 Inspecteurs des Bases 25%

AP319 Responsable achats & approvisionnements 20%

HS324 Coordinateur Sureté Interne 20%

ME312 Chef d'Atelier Mécanique 20%

MT323 Chef d' atelier maintenance 20%

MT328 Chef de Projet 20%

CS533 Cadre Supérieur N1 25%

CS534 Cadre Supérieur N2 25%

CS535 Cadre Supérieur N3 25%

85
 ANNEXE C.2.2

INDEMNITE DE NUISANCE

L'indemnité de nuisances est un pourcentage sur le salaire de base correspondant à

la classification du poste occupé.

Cette indemnité peut être suspendue par décision de la hiérarchie au cas où 1' agent
n'exerce plus la fonction correspondante à son intitulé de poste à titre temporaire
ou définitif.

Les postes y ouvrant droits sont annexés ci-joint.

Postes ouvrant droit à I'ICN & taux correspondants

Indemnité de nuisances
Postes Spécifiques
SN101 Opérateur snubbing stagiaire 20%
SN202 Opérateur snubbing 20%
SN203 Opérateur snubbing Senior 20%
SN204 Opérateur snubbing principal 20%
SN305 Second de poste snubbing 20%
SN306 Ingénieur Snubbing 20%
SN307 Ingénieur Snubbing senior 20%
SN308 Chef de poste snubbing 20%
SN309 Chef de chantier snubbing 20%
SN310 Chef de chantier snubbing Senior 20%
PP101 Opérateur pompage stagiaire 15%
PP102 Opérateur pompage 15%
PP103 Opérateur pompage Senior 15%
PP204 Opérateur pompage principal 15%
PP105 Chauffeur opérateur 15%
PP106 Chauffeur opérateur Senior 15%
PP207 Chauffeur opérateur principal 15%
PP308 Chef opérateur pompage 15%
PP309 Superviseur pompage 12%
PP310 Superviseur pompage Senior 12%
PP312 Technicien pompage 15%
PP313 Technicien pompage Senior 15%
WL101 Opérateur WL stagiaire 1 6°/o
WL102 Opérateur WL 15%
WL203 Opérateur WL Senior 15%
WL204 Opérateur WL principal 15%
WL105 Chauffeur opérateur WL 15%

86
WL206 Chauffeur opérateur WL Senior 15%
WL207 Technicien WL 15%
WL308 Chef opérateur WL 15%
WL309 Ingénieur WL 12%
WL310 Ingénieur WL senior 12%
WL311 Superviseur WL 12%
WL312 Superviseur WL Senior 12%
WT101 Opérateur WT stagiaire 15%
WT102 Opérateur WT 15%
WT203 Opérateur WT Senior 15%
WT204 Opérateur WT principal 15%
WT205 Technicien WT 15%
WT306 Chef opérateur WT 15%
WT307 Ingénieur WT 12%
WT308 Ingénieur WT senior 12%
WT309 Supe.rviseur WT 12%
WT310 Superviseur WT Senior 12%
DS101 Opérateur DST stagiaire 15%
DS102 Opérateur DST 15%
DS203 Opérateur DST Senior 15%
DS204 Opérateur DST principal 15%
DS205 Technicien DST 15%
DS306 Technicien DST Senior 15%
DS307 Ingénieur DST 15%
DS308 Ingénieur DST senior 15%
DS309 Superviseur DST 15%
DS310 Superviseur DST Senior 15%
BH201 Technicien BHP 15%
BH202 Technicien BHP Senior 15%
BH303 Technicien BHP principal 15%
BH304 Superviseur BHP 12%
BH305 Superviseur BHP Senior 12%
BH306 Ingénieur BHP 12%
BH307 Ingénieur BHP Senior 12%
CT101 Chauffeur opérateur Clé stagiaire 15%
CT102 Chauffeur opérateur Clé 15%
CT202 Chauffeur opérateur Clé Senior 15%
CT204 Chauffeur opérateur Clé principal 15%
CT105 Opérateur Clé tubage 15%
CT106 Opérateur Clé tubage Senior 15%
CT207 Opérateur Clé tubage principal 15%
CT208 Technicien Clé tubage 15%
CT209 Technicien Clé tubage Senior 15%
CT310 Technicien Clé tubage Principal 15%
CT311 Superviseur Clé 12%

87
 MT207 Electromécanicien principal 10%
MT308 Contremaître électromécanique 10%
MT109 Hydro mécanicien 10%
MT210 Hydro mécanicien senior 10%
MT211 Hydro mécanicien principal 10%

MT312 Contremaître hydromécanique 10%

MT213 Technicien Maintenance 10%

MT214 Technicien Maintenance senior 10%
MT315 Technicien Maintenance principal 10%

MT316 Contremaître Maintenance 10%

MT317 Ingénieur maintenance 10%

MT318 Ingénieur maintenance senior 10%

MT319 Ingénieur maintenance principal 10%

MT323 Chef d'atelier maintenance 10%

DT201 Chauffeur DTM 12%

DT202 Chauffeur DTM senior 12%

DT303 Chauffeur DTM Principal 12%

DT204 Chauffeur Grutier 12%

DT205 Chauffeur Grutier senior 12%

DT306 Chauffeur Grutier Principal 12%
DT107 Cariste 12%

DT108 Cariste senior 12%

DT109 Cariste Principal 12%

PR210 Préparateur chantiers 15%

PR211 Préparateur chantiers senior 15%

PR312 Préparateur chantiers Principal 15%

PR313 Contremaître Préparation Chantiers 15%

* L'indemnité de nuisance est aussi octroyée aux ingénieurs et techniciens

affectés sur chantier aux taux des postes équivalents.

92
 1

On entend par « Période creuse » tout régime qui n'est pas effectué durant toute
l'année.

L' indemnité de travail posté est un pourcentage du salaire de base correspondant à

la classification du travailleur.

Son attribution s'effectue par décision administrative lorsque l'agent est soumis au
travail posté.

La liste des postes ouvrant droit à cette indemnité est arrêtée annuellement pour les
agents qui effectuent les systèmes continu ou semi-continu.

Pour le système dit discontinu, la décision de début et fm de la période est précisée

chaque fois que de besoin par le Responsable de la Structure.

L ' indemnité de travail posté est exclusivement attribuée, dans le régime dit
« discontinu », pendant les périodes de travail en équipe.

Les périodes dites« Creuses» ne sont pas concernées. Elles n'excluent pas le droit
à récupération de jours fériés.

Son attribution s'effectue par décision individuelle établie par la Structure

concernée.

94
 ANNEXE C.2.4

INDEMNITE DE SERVICE
PERMANENT (IFSP)

L'indemnité de Service Permanent est servie aux agents sollicités fréquemment

pour les astreintes ou pour effectuer un service au-delà des horaires légaux.

Nonobstant l'article 14 de la présente convention, cette indemnité mensuelle

correspond à un taux variable de 0 à 20 °/o du salaire de base classé de 1' agent.

Elle est attribuée par décision de la hiérarchie.

Elle peut être suspendue si la hiérarchie ne considère plus nécessaire de solliciter

l'agent à exercer en dehors des heures de travail.

La liste des postes susceptibles d'ouvrir droit à l'IFSP est annexée ci après. Cette
liste est modifiée en cas de nécessité par accord collectif.

Postes ouvrant droit à I'IFSP

Code Intitulé de poste Taux

HS101 Infirmier 20%

HS202 Infirmier senior 20%

HS203 Infirmier Principal 20%

HS104 Chauffeur Ambulancier 15%

HS205 Technicien de santé 20%

HS206 Technicien de santé senior 20%

HS207 Technicien de santé principal 20%

AP105 Acheteur 12%

AP206 Acheteur senior 12%

95
AP207 Acheteur Principal 12%

AP108 Magasinier 15%

AP209 Magasinier senior 15%

AP210 Magasinier principal 15%

AP311 Chargé de la gestion du magasin 15%

TR104 Chauffeur Vl 15%

TR105 Chauffeur Vl senior 15%

TR206 Chauffeur Vl Principal 15%

TR213 Gestionnaire transport 20%

TR314 Gestionnaire transport senior 20%

TR315 Gestionnaire transport Principal 20%

MG104 Chargé des relex 20%

MG205 Chargé des relex senior 20%

MG206 Chargé des relex Principal 20%

MG107 Agent de service polyvalent 15%

MG108 Agent de service polyvalent senior 15%

MG113 Technicien froid 15%

MG114 Technicien froid senior 15%

MG215 Technicien froid Principal 15%

IN116 Technicien Télécommunications 15%

IN217 Technicien Télécommunications Senior 15%

IN218 Technicien Télécommunications PPL 15%

ME104 Electricien Auto 15%

ME105 Electricien Auto senior 15%

ME206 Electricien Auto principal 15%

ME108 Mécanicien 15%

ME109 Mécanicien senior 15%

ME210 Mécanicien principal 15%

MT105 Electromécanicien 15%

MT206 Electromécanicien senior 15%

96
 MT206 Electromécanicien senior 15%

MT207 Electromécanicien principal 15%

MT109 Hydro mécanicien 15%

MT210 Hydro mécanicien senior 15%

MT211 Hydro mécanicien principal 15%

H0101 Aide cuisinier 20%

H0102 Cuisinier 20%

H0103 Chef de rang 15%

H0104 Maitre d'hôtel 15%

H0205 Maitre d'hôtel relax 15%

H0206 Chef cuisinier 15%

MG327 Coordinateur Relex 20%

SE307 Secrétariat PDG 20%

* Une indemnité de disponibilité de 20% est attribuée au secrétariat PDG.

97
 ANNEXE C.2.5

INDEMNITE DE FRAIS DE
RESIDENCE ET D'ISOLEMENT
( 1. F. R. 1.)

L' Indemnité de frais de résidence et d' Isolement (I.F.R.I.) est versée aux
travailleurs suivant le barème des IFRI tel qu'il est arrêté par l'Entreprise
Sonatrach. L' ENSP s'alignera sur toute évolution du barème IFRI décidée au sein
de Sonatrach.

98
 z 0 n e s
A B c D E F G H J K L izev

Catégories s.z Zone 1 Zone2 Zone3 Zone4 ZoneS Zone6 Zone7 Zonee Zone9 Zone10 Nord

Palier NSR 503,44 709,07 794,16 879,23 964,33 1049,40 1134,50 1 219,59 1 304,66 1 389,76 1 489,03
10 à 13 92,05
1 SR 656,15 924,14 1 035,05 1145,95 1 256,85 1 367,75 1 478,66 1 589,54 1 700,44 1 811,34 1 940,72

Palier NSR 554,02 780,30 873,92 967,57 1 061,19 1154,84 1 248,46 1 342,10 1 435,73 1529,37 1 638,61
14 à 16 104,40
2 SR 722,07 1 017,00 1 139,02 1 261,06 1 383,10 1 505,14 1 627,18 1 749,22 1 871 ,26 1 993,30 2135,68

Palier NSR 602,28 848,27 950,09 1 051,88 1153,67 1 255,46 1 357,25 1 459,06 1 560,85 1662,64 1 781 ,39
17 à 20 114,98
3 SR 784,98 1105,61 1 238,29 1 370,95 1503,63 1 636,29 1 768,97 1 901,66 2 034,32 2167,00 2 321,78

Palier NSR 689,63 971,33 1 087,88 1 204,43 1 321,00 1437,55 1 554,1 0 1 670,67 1787,22 1 903,79 2 039,76
21 à 24 131,38
4 SR 898,83 1 265,96 1417,88 1 569,80 1 721,70 1 873,62 2 025,54 21n,46 2 329,34 2 481,28 2 658,53

Palier NSR 776,99 1 094,36 1 225,67 1 357,00 1 488,31 1 619,64 1 750,95 1 882,28 2 013,62 2144,93 2 298,1 3
~z.. 25 à 30 148,14

r 5 SR 1 012,68 1 426,32 1 597,48

---
1 768,64 1939,79 2 110,95 2 282,11 2 453,27 2 624,42 2 795,58 2 995,27

99
 ANNEXE C.3.1

LE BONUS

Le Bonus fera l'objet d' un accord collectif qui sera intégré de plein droit à la
présente convention.

101
 ANNEXE C.3.2

PRIME ANNUELLE D'OBJECTIFS

La prime annuelle d'objectifs est arrêtée après établissement du bilan

fmancier de 1'Entreprise. Le montant de 1'enveloppe est fixé en fonction du
résultat de 1'exercice.
Les modalités d'attribution de cette prime sont arrêtées par accord collectif.

102
 Annexe C.4.1
Promotion exceptionnelle de fin de carrière
Palier
Catégorie Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 Classe 5 Classe 6 Classe 7 Classe 8 Classe 9 Classe 10 IZCV
10 30 31 32 33 36 37 40 41 44 47
11 30 32 32 32 35 36 40 41 43 47 Palier
12 30 31 32 35 34 37 38 41 43 46 2
13 35 36 37 38 41 44 44 48 51 54
14 40 42 42 43 46 50 52 55 58 62 Palier
i
15 45 47 48 50 52 56 59 61 65 70 3 1

16 50 50 52 57 60 60 65 69 73 78
17 50 51 53 56 60 60 65 69 73 77
18 50 52 54 54 58 62 65 68 72 77 Palier
19 50 52 52 56 57 63 65 68 72 79 4
20 50 52 53 56 59 62 65 69 73 78
21 50 52 54 55 59 61 65 69 73 76
22 50 51 53 55 58 61 65 68 72 77
23 55 56 58 61 64 68 72 75 81 86
24 60 62 64 67 70 75 78 82 87 93
25 60 62 63 67 70 74 77 82 86 93 Palier
26 65 67 69 72 75 80 85 89 94 102 5
27 70 72 75 78 82 86 91 96 101 108
28 75 76 79 83 90 90 97 104 109 115
29 80 82 84 88 94 98 104 110 116 124

~ 30 80 83 85 89 93 99 104 109 116 124

103
 ANNEXE C.4.2

ALLOCATION DE FIN DE CARRIERE

Les éléments de rémunération servant de base de calcul à l'allocation de fin de

carrière:

• Le salaire de base
• L'indemnité complémentaire de revenu,
• L ' indemnité d'expérience professionnelle,
• L'indemnité de fils de Chah id,
• La bonification Moudjahid
• Bonification (coefficient x SB).

Cette indemnité est calculée par année et au prorata de l'ancienneté dans le Secteur
des hydrocarbures. Elle est attribuée à tout agent ayant cumulé une ancienneté
égale ou supérieure à cinq (5) années.
Toute période égale ou supérieure à trois (3) mois est décomptée comme une
année. Toute période inférieure à trois (3) mois n' est pas prise en compte.

Formule de calcul :

Montant des Eléments de rémunération

Allocation de fin de carrière = X
Nombre de mois tel qu'indiqué
dans le tableau ci-dessous

Ancienneté :

Telle que définie dans l'article 27 de la présente Convention.

Outre ce qui précède, une gratification monétaire d' un montant net de Cent Mille
Dinars (100 000 DA) représentant un cadeau de départ est octroyée à tout agent
partant en retraite.

104
 Annexe C.4.2.1
Allocation de Fin de carrière
1er cas: 2ème cas:
Cessation de la relation de travail Cessation de relation de travail due à une maladre
Cas Possibles
du fait de la retraite ou professionnelle ou à un accrdent de travail suivi ou non de
de maladie non professionnelle décès. Décès du travailleur
Années Nombre de mois Nombre de mois
Validées
Coef 0,8 1,2
5 4 6
6 4 ,8 7,2
7 5,6 8,4
8 6,4 9,6
9 7,2 10,8
10 8 12
11 8,8 13,2
12 9,6 14,4
13 10,4 15,6
14 11,2 16,8
15 12 18
16 12,8 19,2
17 13,6 20,4
18 14,4 21,6
19 15,2 22,8
20 16 24
21 16,8 25,2
22 17,6 26,4
23 18,4 27,6
-
24 19,2 28,8
25 20 30
26 20,8 31,2
27 21,6 32,4
28 22,4 33,6
29 23,2 34,8
30 24 36
31 24,8 37,2
32 25,6 38,4
33 26,4 39,6
34 27,2 40,8
35 28 42
36 28,8 43,2
37 29,6 44,4
38 30,4 45,6
39 31,2 46,8
40 32 48
41 & + N x 0,8 N x 1,2
105
Annexe C.4.2.2
Coefficient de bonification départ en retraite

Catégorie Coefficient

13 1,56

14 1,62

15 1,52

16 1,41

17 1,32

18 1,32

19 1,15

19 1,15

20 1,08

21 1,16

22 1,10

23 1,04

24 0,99

25 1,05

26 0,99

27 0,94

28 0,89

29 0,84

30 0,79

106
 ANNEXE C.4.4

PRIME DE FIDELITE DANS

LE SECTEUR

Il est attribué à tout agent totalisant 15, 20, 25 et 30 ans d' ancienneté dans le
secteur, une médaille accompagnée d'une gratification financière nette suivant
tableau ci-après

Montant Net
Ancienneté Médailles
Gratification
15 ANS Bronze 25 000 DA

20 ANS Argent 30 000 DA

25 ANS Or 40 000 DA

30 ANS Vermeil 50 000 DA

L ' ancienneté étant définie dans 1' article 27 de la présente Convention.

109
 ANNEXE C.4.5

PRIME EXCEPTIONNELLE DE MERITE

Elle est attribuée sur Décision de la Direction Générale, sur proposition de la

Structure pour récompenser des travailleurs qui se seraient distingués par des
accomplissements professionnels exceptionnels.

Le montant de la prime exceptionnelle de mérite et les modalités de son

versement sont décidés par la Direction Générale.

110
 ANNEXE C.4.6

INDEMNITE DE FILS DE CHAHID

Cette indemnité est attribuée aux agents ayant la qualité de fille ou fils de Chahid.
Cette indemnité a été instituée par la Loi 99-07 du 05/04/ 1999 relative au
moudjahid et chahid, et notamment l'article 39.

Ill
 ANNEXE C.S.l

EVACUATION SANITAIRE

L'Entreprise prend en charge l'évacuation sanitaire d' urgence du travailleur ou de

ses ayants -droits (aller et retour).

L'évacuation sanitaire est ordonnée par le médecin de l'Entreprise et concerne le

transfert pour l'hospitalisation du malade du lieu de son travail à l'hôpital.

Les rendez vous de consultation ou de contrôle médical sont à la charge de l'agent.

L'évacuation pour hospitalisation de l'agent victime d'un accident de travail est

prise en charge par l' Entreprise.

112
 ANNEXE C.5.2

TRANSFERT A L'ETRANGER POUR SOINS

Dans le cadre de la prise en charge médicale de son personnel, l'Entreprise adhère à

la procédure Sonatrach de transfert à 1' étranger pour soins (Décision No 14
DG/Sonatrach du 8 Janvier 2012 portant la révision de la procédure relative à la
prise en charge pour soins à l'étranger). Cette procédure est déclenchée après
épuisement de toutes les possibilités de soins en Algérie.

Une circulaire précisera les bénéficiaires de cette prise en charge, les conditions
d'accès et les modalités opérationnelles de cette procédure.

113