SYLLABUS DE COURS

Année académique : 2023 2024

Intitulé du cours : Droit du travail
Chargé de cours : M. KOUGBENOVI Dan Foli, Président du cabinet Excellence
Juridique ; Directeur juridique de l’ONG Monde Nouveau, consultant au Cabinet
d’expertise comptable Lead Finance and Advisory et Responsable litige du syndicat des
travailleurs OUST ; Doctorant, PhD 3 à l’Université de LISALA (UNILIS), chercheur affilié
au Centre International de Recherche pluridisciplinaire (CIREP) de l’UNILIS et enseignant
en droit privé.
N° : 066 62 43 32 / 077 50 77 37.
Niveau d’études : A définir selon la maquette de formation de l’établissement.
Filière : toutes.
Périodicité : A définir selon la maquette de formation de l’établissement.
Modalités de l’enseignement : cours magistral et travaux dirigés.
Composition de l’équipe pédagogique : M. KOUGBENOVI Dan Foli.

I- DESCRIPTIF DU COURS

Le cours de droit du travail est un enseignement du droit qui intéresse tant le juriste
que le non-juriste.
Il consiste en l’analyse du régime juridique du travail dit subordonné ; c’est-à-dire le
travail effectué sous la direction d’un employeur et en contrepartie d’un salaire. Ce cours
permet donc de distinguer le travail des notions voisines d’une part et, d’autre part, de voir
comment nait la relation de travail, comment elle s’exécute et comment elle prend fin. Il
permet aussi d’étudier les organismes, étatiques et non-étatiques, qui organisent et/ou
encadrent le travail subordonné.

II- OBJECTIFS DU COURS

Le cours de Droit du Travail poursuit de nombreux objectifs tels que :

 Présenter la théorie juridique existant sur le travail subordonné ;

 Lancer la réflexion sur les faiblisses actuelles du Droit du Travail ;
 Donner un aperçu pratique de la matière en utilisant les exemples issus de la
jurisprudence et de la vie de tous les jours ;
 Renforcer la capacité de raisonnement juridique de l’étudiant et approfondir ses
connaissances.

Ainsi, au terme de ce cours, l’apprenant devra être capable de :

- Définir et identifier la relation de travail subordonnée ;

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 - Décrire et reconnaitre les différents types de relations de travail subordonnée ;
- Décrire globalement la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail ;
- Définir et reconnaitre les différents intervenants dans la relation collectives du
travail ;
- Décrire globalement les modes de résolution des différends du travail.
- Gérer le processus de la relation de travail : naissance, exécution et clôture de la
relation de travail.

III- PRE-REQUIS

Pour bien suivre ce cours, l’étudiant doit, au préalable :

 Maitriser certaines matières du droit telles que le Droit civil ;

 Avoir une bonne maitrise de la langue français et
 Une capacité élevée de la réflexion.

IV- PLAN INDICATIF DU COURS

Introduction
I. La définition du droit du travail
II. Les sources du droit du travail
III. Les caractères du droit du travail

Titre I : Les relations individuelles de travail

Chapitre 1 : La naissance de la relation de travail
Chapitre 2 : La mise en œuvre de la relation de travail
Chapitre 3 : Les péripéties de la relation de travail
Chapitre 4 : La fin de la relation de travail

Titre II : Les relations collectives de travail

Chapitre 1 : Les acteurs des relations collectives
Chapitre 2 : Les relations collectives pacifiques ou la négociation collective
Chapitre 3 : Les relations collectives conflictuelles ou les conflits collectifs la grève et le lock-
out
Chapitre 4 : L’administration et la justice du travail

V- METHODE PEDAGOGIQUE

- Un cours magistral (CM)

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 Il s’agit d’un cours dispensé sous la forme d’exposés magistraux présentant la matière
et permettant d’aborder les problématiques fondamentales, théoriques et pratiques, suscitées
par l’étude du droit, tant dans son expression conceptuelle que dans son appréhension
concrète. Sa durée est de 30 heures en principes. Mais elle peut être modulée selon la
programmation établie par la direction des études de l’établissement où ce cours est donné.
Un fascicule de cours pourra être mis à la disposition des étudiants s’ils s’accordent
avec l’enseignant sur les modalités d’acquissions.

- Des travaux dirigés (TD)

Ils complètent le cours et sont dispensés par le chargé de cours, sur la base de thèmes
préalablement définis.
Ces thèmes seront abordés à partir de textes de lois, de doctrines, d’études de cas et
d’arrêts rendus par les juridictions gabonaises, françaises, africaines et communautaires. Les
TD permettront ainsi d’approfondir la matière de la manière la plus exhaustive possible sans
avoir la prétention de l’épuiser.
Les TD seront, en principe, administrés pendant 10 heures, à raison de 5 séances
thématiques. Mais cette durée aussi peut être aménagée selon les vœux de la direction des
études et être intégrée aux heures prévues pour la dispensation du cours magistral.

VI- MODALITES D’EVALUATION

Les modalités d’évaluations sont celles que prévoit le régime des études de
l’établissement. Dans le cas contraire, les modalités d’évaluation classiques suivantes seront
appliquées :

1. Contrôle continu

- Un ou deux devoir (s) sur table ;

- Une ou plusieurs interrogations écrites ou orales ;
- Un ou des travaux de recherche.

L’ensemble de ces évaluations constitue la moyenne des évaluations continues et

compte pour 40% dans la moyenne finale.

2. L’examen de la session ordinaire

Lors de la session ordinaire, l’évaluation porte sur l’ensemble de l’enseignement,
c’est-à-dire le CM et les TD.
La note de la session ordinaire compte pour 60% dans la moyenne finale.

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 3. La session de rattrapage
Seuls les étudiants qui n’ont pas obtenu la moyenne nécessaire pour valider
l’enseignement subissent un examen de rattrapage.
Au cours de cette session, il n’est plus tenu compte des premières notes, c’est-à-dire de
la note de la session ordinaire, des notes des évaluations continues. Les compteurs sont ainsi
remis à zéro.

I- BIBLIOGRAPHIE INDICATIVE

Liste indicative et non exhaustive

-Augustin EMANE : le Droit du travail au Gabon ; ed. R. WALKER ; 2013
- J. PELISSIER, A. SUPIOT et JEAMMAUD, DT, Précis DALLOZ 2008
- A. SUPIOT, Le droit du travail, éd PUF octobre 2009
- A. MAZEAUD, Droit du travail, Ed. Montchrestien 2008
- F. FAVENNEC-HERY et P. Y. VERKINDT, Droit du travail, LGDJ 2009
- F. GAUDU, Droit du travail, Dalloz 2009
- C. RADE, Droit du travail, Montchrestien, 4° éd. 2009
- J.E. RAY, DROIT DU TRAVAIL, DROIT VIVANT, 2009-2010 ED. LIAISONS, 2009.
- J.M. VERDIER, A. COEURET, M.A. SOURIAC, Droit du travail, volume 1, rapports
collectifs, Dalloz 2009
- Utiliser le dernier code du travail.