CSE : informations et consultations

ponctuelles

Nature de l'intervention
Domaine Objet
du CSE

Organisation et gestion de l'entreprise

Questions intéressant l'organisation, la

gestion et la marche générale de l'entreprise,
notamment :
Marche générale de
l'entreprise (attributions
générales du CSE)
les mesures de nature à affecter le
volume ou la structure des effectifs ;
la modification de son organisation
économique ou juridique ;
les conditions d'emploi, de travail,
notamment la durée du travail, et la
formation professionnelle ;
l'introduction de nouvelles
technologies, tout aménagement
important modifiant les conditions
de santé et de sécurité ou les
conditions de travail (possibilité de
désigner un expert habilité dans ce Consultation (C. trav.,
cas) ;
les mesures prises en vue de art. L. 2312-8)
faciliter la mise, la remise ou le
maintien au travail des accidentés
du travail, des invalides de guerre,
des invalides civils, des personnes
atteintes de maladies chroniques
évolutives et des travailleurs
handicapés, notamment sur
l'aménagement des postes de
travail.

Depuis le 25 août 2021 (loi Climat 2021), le

CSE est informé et consulté sur les
conséquences environnementales des
mesures affectant l'organisation, la gestion et
la marche générale de l'entreprise.
 Remise au CSE d'une documentation
Documentation Information (C. trav., art.
économique et financière un mois après
économique et financière L. 2312-57)
chaque élection du CSE.

Consultation (sur la
nature de l'aide, son
objet, son montant et
Attribution directe par une personne publique les conditions de
Aides publiques de subventions, prêts ou avances versement et d'emploi
remboursables d'un certain montant. fixées, le cas échéant,
par la personne
publique attributrice) (C.
trav., art. R. 2312-23)

Politique de l'entreprise concernant ses choix

Mécénat et soutien aux Information (C. trav., art.
de mécénat et de soutien aux associations et
associations L. 2312-79)
aux fondations.

Dénonciation d'un usage, d'un accord

Information
Usages atypique ou d'un engagement unilatéral de
(jurisprudence)
l'employeur.

Constat par le CSE que tout ou partie du crédit

d'impôt n'a pas été utilisé conformément à
l'article 244 quater C du code général des
Utilisation non conforme
impôts : Alerte (C. trav., art.
du crédit d'impôt pour la
demande d'explications à L. 2312-25, L. 2312-61
compétitivité et l'emploi l'employeur ;
et L. 2312-62)
(Cice) rapport du CSE si explications
insuffisantes ;
saisine des organes de direction
pouvant être décidée à la majorité
des membres présents.

Restructurations, licenciements économiques et entreprises en difficulté, rupture conventionnelle

collective
Modification de
Voir Marché générale de l'entreprise - Consultation (C. trav.,
l'organisation économique
Attributions générales du CSE. art. L. 2312-8)
ou juridique de l'entreprise

Projet de restructuration et de compression

Consultation (C. trav.,
des effectifs (v. Marche générale de
art. L. 2312-8)
l'entreprise - Attributions générales du CSE).

Projet de restructuration et de compression

des effectifs de nature à affecter la sous-
traitance
: Information (C. trav., art.
information immédiate de L. 2312-58)
l'entreprise sous-traitante par
l'entreprise donneuse d'ordre ;
information immédiate du CSE de
l'entreprise sous-traitante.

Licenciements sans plan de sauvegarde de

Consultation (C. trav.,
Restructuration - l'emploi (2 à 9 salariés)
art. L. 1233-8)
Licenciement économique .

collectif
Licenciements avec plan de sauvegarde de
l'emploi (10 salariés et plus) Consultation (C. trav.,
. art. L. 1233-26 et s.)
Possibilité de recours à un expert-comptable.

Critères fixés par l'employeur pour déterminer

Consultation (C. trav.,
l'ordre des licenciements (à défaut de
art. L. 1233-5)
convention ou d'accord collectif).

Recherche d'un repreneur en cas de fermeture

d'établissement dans les entreprises d'au Informations et
moins 1 000 salariés ou groupe d'entreprise consultations (C. trav.,
d'au moins 1 000 salariés (Florange). art. L. 1233-57-9 et s.)
Possibilité de se faire assister par un expert.
 Procédure de sauvegarde, de redressement ou
de liquidation judiciaire de l'entreprise
Informations et
(ouverture de la procédure, bilan et projet de
Entreprise en difficultés consultations (C. trav.,
plan, licenciements, cession de l'entreprise...).
art. L. 2312-53)
Désignation par le CSE du représentant des
salariés.

Entreprise partie à une opération de

concentration (réunion dans les 3 jours
suivant la publication du communiqué relatif

Opération de à l'opération de concentration). Information (C. trav., art.

concentration Possibilité de recours à un expert (dans ce cas, L. 2312-41)
seconde réunion sur les travaux de l'expert).

Possibilité pour le CSE de demander à être

entendu par l'Autorité de la concurrence.

Dépôt d'une OPA : réunion immédiate du CSE

de l'entreprise cible.

Possibilité pour le CSE de procéder à

l'audition de l'auteur de l'offre (audition
devant se tenir dans un délai d'une semaine).

Possibilité pour le CSE de désigner un expert-

comptable (délais de 3 semaines à compter du
Informations et
Offre publique dépôt du projet d'OPA).
consultations (C. trav.,
d'acquisition En cas de prise de contrôle suite à l'OPA : art. L. 2312-42 et s.)
compte-rendu au CSE de l'entreprise cible au
e e e
cours des 6 , 12 et 24 mois suivant la
clôture de l'offre.

Pour le CSE de l'entreprise à l'origine de

l'OPA : réunion d'information dans les 2 jours
suivant la publication de l'offre (par
dérogation, pas de consultation préalable).
 Connaissance par le CSE de faits de nature à
affecter de manière préoccupante la situation
économique de l'entreprise :
demande d'explications à
l'employeur ;
établissement d'un rapport en cas Alerte (C. trav., art.
Droit d'alerte économique de réponse insuffisante ou de
confirmation du caractère L. 2312-63 et s.)
préoccupant de la situation (rapport
transmis à l'employeur et au
commissaire aux comptes).

Possibilité de se faire assister par un expert-

comptable.

Accord collectif de mise en place de la RCC

Informations et
doit obligatoirement déterminer les modalités
Rupture conventionnelle consultations (C. trav.,
et conditions d'information du CSE.
collective (RCC) art. L. 1237-19-1 et
Suivi de la mise en oeuvre de l'accord
L. 1237-19-7)
(consultation régulière et détaillée).

Expert-comptable mandaté par le CSE afin

Accord de performance qu'il apporte toute analyse utile aux Désignation d'un expert
collective (APC) organisations syndicales pour préparer les (C. trav., art. L. 2315-92)
négociations.

Conditions de travail, santé et sécurité

Voir Marché générale de l'entreprise - Consultation (C. trav.,

Conditions de travail
Attributions générales du CSE. art. L. 2312-8)

Danger grave et imminent Constat de l'existence d'une cause de danger Alerte (C. trav., art.
grave et imminent dans l'établissement : L. 2312-60, L. 4132-2 et
avis consigné par écrit ; s., L. 2315-94 et
enquête avec l'employeur ; D. 4132-2)
réunion d'urgence du CSE en cas
de désaccord ;
saisine possible de l'inspecteur du
travail en cas de persistance du

Plan judiciaire de santé et
sécurité
Risque grave pour la santé
publique ou
l'environnement
Atteinte aux droits des
personnes
Accident ou événement
désaccord.
Possibilité de désigner un expert habilité.
Registre des dangers graves et imminents
tenu à la disposition du CSE.
Plan élaboré par l'employeur sur demande du
juge pénal en cas d'accident du travail dans
une entreprise où ont été relevés des Consultation (C. trav.,
manquements graves ou répétés aux règles de art. L. 4741-11)
santé et de sécurité du travail (accompagné
de l'avis motivé du CSE).
Constat de l'existence d'un risque grave pour
la santé publique ou l'environnement :
alerte consignée par écrit ;
examen de la situation avec
l'employeur ;
saisine possible du représentant de
l'État en cas de désaccord ou Alerte (C. trav., art.
d'absence de réponse dans le mois.
L. 2312-60, L. 4133-2 et
Information du CSE des alertes transmises, de s. et D. 4133-3)
leurs suites et de la saisine du représentant de
l'État le cas échéant.
Registre de consignation des alertes en
matière de santé publique et d'environnement
tenu à la disposition du CSE.
Constat d'une atteinte aux droits des
personnes, à leur santé physique et mentale
ou aux libertés individuelles dans Alerte (C. trav., art.
l'entreprise : L. 2312-59)
enquête avec l'employeur ;
saisine possible du conseil de
prud'hommes en cas de désaccord.
Accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner Réunion du CSE suite à
 des conséquences graves.

ayant entraîné ou ayant pu

Événement grave lié à l'activité de ces événements (C. trav.,
entraîner des
l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu art. L. 2315-27)
conséquences graves
porter atteinte à la santé publique ou à
l'environnement.

Constat de situation dangereuse effectué par

l'inspecteur du travail :
information sans délai du constat ; Informations et
Situation dangereuse consultation du CSE sur le plan consultations (C. trav.,
d'action ; art. R. 4721-7 et s.)
information et consultation
régulière sur la mise en oeuvre du
plan d'action.

Programme et modalités pratiques de la

formation renforcée des salariés en CDD et en
intérim affectés à des postes de travail Consultation (C. trav.,
Formation à la sécurité
présentant des risques particuliers. art. L. 4143-1)
Formation spécifique dans certains
établissements à hauts risques.

Consultation (C. trav.,

Pénibilité Plan d'action (en l'absence d'accord).
art. L. 4162-2)

Désignation d'un intervenant en prévention

des risques professionnels (si les compétences
Intervenant en prévention Consultation (C. trav.,
dans l'entreprise ne permettent pas
des risques professionnels art. L. 4644-1)
d'organiser les activités de protection et de
prévention).

Charte sur le droit à la déconnexion (en Consultation (C. trav.,

Droit à la déconnexion
l'absence d'accord). art. L. 2242-17)

Règlement intérieur de Adoption ou modification, directe ou indirecte, Consultation (C. trav.,

 art. L. 1321-4 et
du règlement intérieur de l'entreprise.
L. 1321-5)

Rescrit sur le règlement intérieur : information

l'entreprise
du CSE de la décision de l'inspecteur du
Information (C. trav., art.
travail et de la décision du Direccte (renommé
L. 1322-1-1)
Dreets
er
au 1 avril 2021) en cas de recours.

Mise en place du télétravail par une charte Consultation (C. trav.,

Télétravail
élaborée par l'employeur (à défaut d'accord). art. L. 1222-9)

Détermination des moyens les mieux adaptés

aux conditions d'exploitation et à la nature
des activités professionnelles visant le
réentraînement au travail et la rééducation
Consultations (C. trav.,
professionnelle des travailleurs handicapés.
Travailleurs handicapés art. R. 5213-24, R. 5213-
33 et R. 5213-36)
Demande à l'État d'une aide financière pour
l'adaptation des lieux de travail ou pour le
renforcement de l'encadrement (avis du CSE
joint à la demande).

Intervention d'une Présence de plusieurs entreprises dans un Mise à disposition

entreprise extérieure - même lieu de travail impliquant la d'informations et de
Plan de prévention coopération des employeurs à la mise en document, participation
oeuvre des dispositions relatives à la santé et aux inspections et
à la sécurité au travail (notamment plan de réunions, informations
prévention) : large association des CSE de (C. trav., art. L. 4121-5 et
l'entreprise utilisatrice et des CSE des R. 4514-1 et s.)
entreprises extérieures (information et
participation aux inspections, mise à
disposition et informations sur le plan de
prévention, inspection et enquête sur les lieux
de travail, information de toute situation
 d'urgence et de gravité).

Livres, registres et documents non nominatifs

Mise à
obligatoires en matière de santé et de sécurité
disposition/transmission
Documents obligatoires en au travail.
à la demande des
matière de santé et
membres du CSE (ou de
sécurité Attestations, consignes, résultats et rapports
la CSSCT) (C. trav., art.
relatifs aux vérifications et contrôles
R. 2312-3 et L. 4711-4)
obligatoires en matière de santé et sécurité.

Document unique Mise à disposition du document unique Mise à disposition (C.

d'évaluation des risques d'évaluation des risques. trav., art. R. 4121-4)

Autorisation de l'entreprise de remplacer la

déclaration des accidents n'entraînant ni arrêt
Information et mise à
Registre des accidents de travail, ni soins médicaux par une
disposition (CSS, art.
bénins inscription sur un registre à cet effet.
L. 441-4 et D. 441-4)
Obligation de tenir à disposition du CSE le
registre.

Consultation (lors de la
Aménagement d'espaces Mise en place d'aménagements d'espaces mise en place puis tous
fumeurs spécialement réservés aux fumeurs. les 2 ans) (C. santé publ.,
art. R. 3512-6)

Liste des postes pour lesquels l'employeur

Consultation (du CSE et
doit mettre gratuitement à la disposition des
Boissons du médecin du travail)
salariés au moins une boisson non alcoolisée
(C. trav., art. R. 4225-3)
pour leur permettre de se désaltérer.

Restauration des salariés - Mise à disposition d'un local de restauration Consultations (C. trav.,
Local de repos (lorsqu'au moins 25 salariés souhaitent art. R. 4228-22 et
prendre habituellement leur repas sur les R. 4228-25)
lieux de travail).
 A défaut de local de repos, local de
restauration utilisé en dehors des heures de
repas comme local de repos.

Demande à l'inspecteur du travail de

Vestiaires collectifs, dérogation à la réglementation relative à Consultation (C. trav.,
lavabos et douches l'aménagement des vestiaires collectifs, art. R. 4228-18)
lavabos et douches.

Mesures prises par l'employeur pour assurer le

Nettoyage et propreté des nettoyage et la propreté et le Consultation (C. trav.,
locaux de travail désencombrement des locaux de travail et de art. R. 4224-18)
leurs annexes.

Document établi pour l'employeur consignant Document communiqué

Éclairage les règles d'entretien périodique du matériel au CSE (C. trav., art.
d'éclairage. R. 4223-11)

Notice établie par l'employeur et fixant les

conditions de l'entretien des installations et
Équipements de protection Consultation (C. trav.,
des appareils de protection collective et les
collective (EPC) art. R. 4412-24)
procédures à mettre en oeuvre pour assurer
leur surveillance.

Conditions de mise à disposition et Consultation (C. trav.,

d'utilisation des EPI. art. R. 4323-97)
Équipements de protection
individuelle (EPI) Consigne d'utilisation relative aux EPI et
Consultation (C. trav.,
documentation relative à la réglementation
art. R. 4323-105)
applicable.

Équipements de travail Documentation sur la réglementation Mise à disposition (C.

applicable aux équipements de travail utilisés. trav., art. R. 4323-5 et
R. 4323-20)
Carnet de maintenance des équipements de
 travail.

Dispositions prises par l'employeur pour

Consultation (C. trav.,
Froid et intempéries assurer la protection des travailleurs contre le
art. R. 4223-15)
froid et les intempéries.

Médecine du travail

Service de santé au travail Choix entre service de santé au travail Consultation et droit de
d'entreprise et service de santé au travail veto du CSE (C. trav., art.
interentreprises. D. 4622-2 et D. 4622-3)

Questions relatives à l'organisation et au Consultation (C. trav.,

fonctionnement du service de santé au travail art. D. 4622-6, D. 4622-
d'entreprise ou d'établissement. 10 et D. 4622-13)

Adhésion à un service de santé au travail Consultation (C. trav.,

interentreprises. art. R. 4622-17)

Consultation et droit de
Cessation d'adhésion au service de santé au
veto du CSE (C. trav., art.
travail interentreprises.
R. 4622-23)

Nomination ou changement d'affectation du Accord du CSE (C. trav.,

médecin du travail du service de santé au art. R. 4623-5 et
travail d'entreprise. R. 4623-12)

Licenciement ou rupture conventionnelle du Consultation (C. trav.,

médecin du travail du service de santé au art. L. 4623-4 et
travail d'entreprise. R. 4623-18 et s.)

Document adressé par l'employeur au SSTI 6 Consultation (C. trav.,

mois après adhésion, puis tous les ans art. D. 4622-22)
(précisant : nombre et catégories des salariés
à suivre + risques professionnels).
 Adhésion à un ou plusieurs services de santé
Consultation (C. trav.,
au travail de proximité pour la surveillance
art. D. 4625-27)
médicale de ses travailleurs éloignés.

Formation professionnelle

Demande de convention de formation et Consultation (C. trav.,

d'adaptation du FNE. art. R. 5111-3)

Définition d'actions de formation de longue Consultation (C. trav.,

Formation professionnelle
durée en l'absence de délégué syndical. art. L. 5121-5)

Retrait de l'exonération dans le cadre du Information (C. trav., art.

contrat de professionnalisation. R. 6325-21)

GPEC

Conclusion d'une convention d'aide de l'État

Consultation (C. trav.,
Aide au plan de GPEC réservée aux entreprises de moins de 300
art. D. 5121-9)
salariés mettant en place un plan de GPEC.

Emploi

Mise à disposition de travailleurs handicapés

d'une entreprise adaptée auprès d'une Consultation (C. trav.,
Travailleurs handicapés
entreprise pour un an (consultation du CSE de art. D. 5213-83)
l'entreprise utilisatrice).

Mise en oeuvre d'un prêt de main-d'oeuvre à

but non lucratif (consultation du CSE de
l'entreprise prêteuse et information sur les Informations et
Prêt de main-d'oeuvre à
conventions signées). consultations (C. trav.,
but non lucratif
Accueil des salariés mis à disposition art. L. 8241-2)
(information du CSE de l'entreprise
utilisatrice).

CDD et intérim
Droit d'alerte « social » en
matière d'emploi précaire
Emploi saisonnier
Groupement d'employeurs
Égalité professionnelle
Embauche d'un CDD ou d'un intérimaire en Consultation (C. trav.,
cas de départ définitif d'un salarié avant la art. L. 1242-2 et
suppression de son poste. L. 1251-6)
Recours à des CDD de 24 mois pour faire face
Consultation (C. trav.,
à une commande exceptionnelle à
art. L. 1242-8-1)
l'exportation.
Embauche de CDD ou d'intérimaires dans les Consultation (C. trav.,
6 mois qui suivent des licenciements art. L. 1242-5 et
économiques. L. 1251-9)
En cas d'accroissement important du recours à
l'emploi précaire : inscription de la question à
l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE
de plein droit à la demande de la majorité des
membres du CSE.
Alerte (C. trav., art.
L. 2312-70 et L. 2312-
Faits susceptibles de caractériser un recours
71)
abusif aux contrats précaires : saisine de
l'inspection du travail par le CSE (rapport de
l'inspecteur remis au CSE ainsi que la réponse
de l'employeur avec les moyens mis en
oeuvre).
Information (L. 2016-
Conclusion de contrats de travail intermittents
1088, 8 août 2016, art.
conclus dans les branches où l'emploi
87 : JO, 9 août, mod. par
saisonnier est particulièrement développé en
L. n° 2016-1888, 28 déc.
l'absence d'accord d'entreprise ou de branche.
2016 : JO, 29 déc.)
Information (C. trav., art.
Adhésion à un groupement d'employeurs.
L. 1253-7)
Plan pour l'égalité professionnelle (en cas Consultation (C. trav.,
 d'échec des négociations). art. L. 1143-2)

Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité

professionnelle (information régulière de Information (C. trav., art.
l'exécution des engagements souscrits par D. 1143-17)
l'employeur).

Convention d'étude (conclusion d'une

convention avec l'État pour les entreprises de
Consultation (C. trav.,
moins de 300 salariés pour faire procéder à
art. D. 1143-2 et
une étude sur leur situation en matière
D. 1143-5)
d'égalité professionnelle).

Étude réalisée dans ce cadre.

Index de l'égalité femmes-hommes :

méthode de catégorisation des
Consultation (C. trav.,
écarts de rémunération
er
(1 indicateur) ; art. D. 1142-2 et
mesures de correction en l'absence L. 1142-9)
d'accord avec le DS en cas de
résultat inférieur à 75 points.

Mise en place ou modifications des méthodes Information (C. trav., art.

Recrutement
ou techniques d'aide au recrutement. L. 2312-38)

Introduction dans l'entreprise et modifications

de traitements automatisés de gestion du Information (C. trav., art.
Gestion du personnel
personnel L. 2312-38)
.

Mise en place ou modification d'un dispositif Consultation

Évaluation des salariés
d'évaluation des salariés. (jurisprudence)

Mise en oeuvre dans l'entreprise de moyens

Contrôle de l'activité des Consultation (C. trav.,
ou techniques permettant un contrôle de
salariés art. L. 2312-38)
l'activité des salariés (dont télétravail).
 Licenciement (ou rupture de CDD ou rupture
Rupture du contrat de
conventionnelle ou mise à la retraite) d'un
travail d'un représentant Consultation
salarié représentant du personnel (hors DS et
du personnel
RSS).

Reclassement d'un salarié déclaré inapte par Consultation (C. trav.,

Inaptitude le médecin du travail (inaptitude art. L. 1226-10 et
professionnelle et non professionnelle). L. 1226-2)

Registre unique du personnel.

Mise à disposition (C.
Copie des titres autorisant l'exercice d'une
Registre unique du trav., art. L. 1221-15,
activité salariée des travailleurs étrangers et
personnel D. 1221-24 et D. 1221-
copie des déclarations de détachement
24-1)
annexées au RUP.

Durée du travail

Mise en place d'un dispositif d'horaires

Avis conforme du CSE
Horaires individualisés individualisés à la demande de certains
(C. trav., art. L. 3121-48).
salariés.

Demande de dépassement de la durée

maximale quotidienne de travail (avis du CSE
joint à la demande). Consultations (C. trav.,
Durées maximales de
art. L. 3121-21, R. 3121-
travail
Demandes d'autorisation de dépassement de 16 et D. 3121-5)
la durée maximale hebdomadaire (avis du CSE
joint à la demande).

Heures supplémentaires Recours aux heures supplémentaires du Information (C. trav., art.
contingent annuel. L. 3121-33)

Recours aux heures supplémentaires après Consultation (C. trav.,

épuisement du contingent annuel. art. L. 3121-33)
 Bilan annuel des volumes et utilisations des Information (L. 2007-
heures supplémentaires et complémentaires 1223, 21 août 2007, art.
er
effectuées par les salariés. 1 : JO, 22 août)

Registre tenu constamment à jour de la

composition nominative de chaque équipe, y
Contrôle de la durée du compris les salariés mis à disposition par une Mise à disposition (C.
travail entreprise de travail temporaire (en cas trav., art. D. 3171-7)
d'organisation du travail par relais, par
roulement ou par équipes successives).

Remplacement du paiement des heures

supplémentaires et de leurs majorations par Avis conforme du CSE
un repos compensateur équivalent (C. trav., art. L. 3121-37)
(entreprises sans DS).
Repos compensateur
Report d'une demande de contrepartie
obligatoire en repos d'un salarié en raison Consultation (C. trav.,
d'impératifs liés au fonctionnement de art. D. 3121-20)
l'entreprise.

Recours au travail à temps partiel à l'initiative

Consultation (C. trav.,
de l'employeur, en l'absence d'accord collectif
Temps partiel art. L. 3123-26 et
(avis communiqué à l'inspecteur du travail sur
D. 3123-2)
demande).

Modes d'organisation et compensations des Consultation (C. trav.,

Astreintes
astreintes non mises en place par accord. art. D. 3121-27)

Aménagement du temps Première mise en oeuvre et modifications du Consultation et

de travail programme indicatif de la variation de la information (C. trav., art.
durée du travail sous forme de périodes de D. 3121-27)
travail de 4 semaines ou plus organisée par
décision de l'employeur, à défaut d'accord.
 Bilan de la mise en oeuvre du programme
indicatif au moins une fois par an.

Contreparties lorsque le temps de

Consultation (C. trav.,
déplacement professionnel dépasse le temps
art. L. 3121-8)
normal de trajet, à défaut d'accord.

Prise en charge par l'employeur de tout ou

partie des frais de carburant engagés par les
Déplacement des salariés
salariés (ou « indemnités kilométriques vélo »)
pour les déplacements résidence habituelle- Consultation (C. trav.,
lieu de travail, décidée par décision art. L. 3261-3 et s.)
unilatérale de l'employeur dans les
entreprises non soumises à la négociation
obligatoire sur les salaires.

Demande d'autorisation à l'inspecteur du

travail d'affecter des salariés à des postes de Consultation (C. trav.,
nuit à défaut d'accord (avis du CSE joint à la art. R. 3122-9)
demande).

Demande d'autorisation à l'inspecteur du

travail d'une définition d'une période de Consultation (C. trav.,
Travail de nuit travail de nuit différente de celle prévue par art. L. 3122-22)
l'article L. 3122-2, à défaut d'accord.

Demande d'autorisation de dépassement à

l'inspecteur du travail de la durée maximale Consultation (C. trav.,
du travail de nuit en cas de circonstances art. L. 3122-6, R. 3122-2
exceptionnelles (avis du CSE joint à la et R. 3122-5)
demande).

Repos hebdomadaire Dérogation au repos dominical sur Consultation (C. trav.,

autorisation du préfet du département dans le art. L. 3132-25-3)
cas où le repos simultané du dimanche serait

Travail hors horaire
collectif
Équipes successives
(travail posté)
Activité partielle (chômage
partiel)
Chômage intempérie
préjudiciable, à défaut d'accord.
Autorisation par l'inspecteur du travail dans
Consultation (C. trav.,
les industries ou entreprises industrielles du
art. L. 3132-18 et
recours aux équipes de suppléance, à défaut
R. 3132-13)
d'accord (avis du CSE joint à la demande).
Autorisation de l'inspecteur du travail dans les
industries ou les entreprises industrielles
d'organiser le travail en continu pour raisons Consultation (C. trav.,
économiques et d'attribuer le repos art. L. 3132-14)
hebdomadaire par roulement, à défaut
d'accord.
Documents nécessaires au décompte de la
durée de travail, des repos compensateurs
acquis et de leur prise effective, pour chacun
Mise à disposition
des salariés occupés dans un service ou un
atelier ne travaillant pas selon le même
horaire collectif.
Composition nominative de chaque équipe, y
compris les salariés mis à disposition par une
Mise à disposition du
entreprise de travail temporaire, indiquée sur
registre (C. trav., art.
un tableau affiché dans les mêmes conditions
D. 3171-7)
que l'horaire ou sur un registre constamment
mis à jour.
Demande d'autorisation d'activité partielle au Consultation (C. trav.,
préfet (avis du CSE joint à la demande). art. R. 5122-2)
Décision d'autorisation ou de refus du recours Information (C. trav., art.
à l'activité partielle par le préfet. R. 5122-4)
Décision de recourir au chômage intempéries Consultation (C. trav.,
 dans les entreprises du BTP. art. L. 5424-9)

Bordereau unique comportant à la fois la

déclaration de l'arrêt de travail et les
Information (C. trav., art.
éléments nécessaires au calcul du
D. 5424-28)
remboursement de l'employeur (pour la caisse
de congés payés).

Congés

Définition de la période de prise des congés

payés, à défaut d'accord.

Consultations (C. trav.,

Congés payés Définition de l'ordre des départs en congés, à
art. L. 3141-16)
défaut d'accord.

Fermeture de l'entreprise, à défaut d'accord.

Mise en place et modalités d'attribution de Consultation (C.

Chèques-vacances
chèques-vacances. tourisme, art. L. 411-8)

Consultation (au titre de

Mise en place et modalités d'attribution de
Jours fériés et ponts la compétence générale
chèques-vacances.
du CSE)

Modalités d'accomplissement de la journée de Consultation (C. trav.,

Journée de solidarité
solidarité, à défaut d'accord. art. L. 3133-12)

Refus de certains congés Congé pour catastrophes naturelles (C. trav., Consultation
spéciaux (en raison de art. L. 3142-51).
conséquences
préjudiciables sur Congé de formation d'un salarié membre d'un
l'entreprise) conseil municipal, général ou régional (CGCT,
art. R. 2123-16, R. 3123-13 et R. 4135-13).
Congé de formation de cadres et d'animateurs
pour la jeunesse (C. trav., art. R. 3142-36).

Congé sabbatique dans les entreprises de

moins de 300 salariés (C. trav., art. L. 3142-
29).

Congé et période de travail à temps partiel

pour la création ou la reprise d'entreprise (C.
trav., art. L. 3142-113).

Congé de participation aux instances d'emploi

et de formation professionnelle ou à un jury
d'examen (C. trav., art. L. 3142-45).

Congé de représentation d'une association ou

d'une mutuelle (C. trav., art. L. 3142-63).

Congé de solidarité internationale (C. trav.,

art. L. 3142-69).

Congé de recherche et d'innovation (décision

de différer la date) (C. trav., art. R. 6322-66).

CPF de transition professionnelle (report) (C.

trav., art. R. 6323-10-1).

Représentation d'associations familiales

(CASF, art. L. 211-13).

Congé de formation économique et santé et Avis conforme du CSE

sécurité des membres du CSE et congé de
formation économique, sociale et syndicale (C.
trav., art. L. 2145-11).
 Prévoyance

Mise en place ou modification d'une garantie

Consultation (C. trav.,
Prévoyance collective mentionnée à l'article L. 911-2 du
art. R. 2312-22)
code de la sécurité sociale.

Épargne salariale

Projet de règlement d'un PEE mis en place

unilatéralement par l'employeur à défaut
d'accord (PV joint lors du dépôt du règlement
er
à la Direccte, renommée Dreets au 1 avril
2021).
Consultation (C. trav.,
PEE Possibilité de prévoir dans le règlement ou art. L. 3332-5, L. 3341-5
l'accord les conditions dans lesquelles le CSE et R. 3332-5)
ou une commission spécialisée du CSE
disposent des moyens d'information
nécessaires sur les conditions d'application de
ce règlement ou de cet accord (idem pour la
participation).

Livret d'épargne salariale porté à la

Information (C. trav., art.
Livret d'épargne salariale connaissance des représentants du personnel
L. 3341-6)
(intégration dans la BDESE).

Conditions d'exécution de l'accord Information (C. trav., art.

Intéressement
d'intéressement. L. 3313-2)

Mise en place unilatérale de la participation

par l'employeur en cas d'échec des
négociations pour les entreprises n'y étant pas Information (C. trav., art.
Participation
assujetties (dépôt à la Direccte, rebaptisée L. 3323-6)
er
Dreets au 1 avril 2021, avec le PV de
consultation du CSE).
 Conventions et accords

Application par l'employeur d'un « accord

type » au moyen d'un document unilatéral
Accord type pour les Information (C. trav., art.
indiquant les choix qu'il a retenus dans les
petites entreprises L. 2232-10)
entreprises de moins de 50 salariés (lorsque
l'accord de branche le prévoit).

A défaut d'accord de branche, l'employeur lié

Fourniture au CSE (C.
par une convention ou un accord collectif de
Convention collective trav., art. L. 2262-5 et
travail doit fournir un exemplaire de ce texte
R. 2262-2)
au CSE.

Actions en justice et sanctions administratives

Préalablement à l'engagement d'une action

de groupe en matière de discrimination,
information du CSE de la demande préalable à
l'action de faire cesser la situation de
Action de groupe en discrimination collective. Information (C. trav., art.
matière de discrimination Possibilité pour le CSE de demander L. 1134-9)
l'engagement d'une discussion sur les
mesures permettant de faire cesser la
situation de discrimination collective
alléguée.

Poursuites pénales contre l'entreprise (avis

Information du
Poursuites pénales contre par LR précisant la date et l'objet de
ministère public (C. pén.,
l'entreprise l'audience adressé au secrétaire du CSE par le
art. R. 131-53)
ministère public).

Information par la
Direccte (renommée
Amendes administratives Amende administrative infligée à l'employeur. er
Dreets au 1 avril 2021)
(C. trav., art. L. 8115-5)
 Information par la
Homologation d'une transaction pénale Direccte (renommée
Transaction pénale er
conclue entre l'administration et l'employeur. Dreets au 1 avril 2021)
(C. trav., art. L. 8114-7)

Copyright 2024 - Editions Legislatives - Tous droits réservés.