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Je tiens à remercier vivement tout d’abord l’encadrant professionnel Monsieur Ali Hichri et
l’encadrant Oussema Khelifi pour l’encadrement, le soutien et tous les conseils dont j’ai
bénéficié.
Je les remercie également pour avoir accepté de diriger ce travail, pour leurs compétences et
leurs clairvoyances dont j’ai tiré énormément profit.
Je remercie ensuite l’ensemble des membres du jury pour leur présence, pour leur lecture
attentive de mon travail et pour avoir accepté l’évaluation de mon travail.
Pour finir, je remercie tous ceux qui ont contribué à la réussite de ce travail de prés ou de loin.
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SOMMAIRE
Introduction générale
Introduction
I. Fiche technique
II. Historique
III. Les principaux clients
IV. Organigramme
Conclusion
Introduction
I. Cadrage
II. Analyse
III. Solution
IV. Action
Conclusion
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Glossaire
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Listes des Figures
Figure 11 : Internal Quality Report : ppm AIP and P-AIP pour la semaine 26 de juillet
Figure 12 : Internal Quality Report : ppm AIP and P-AIP pour la semaine 27 de juillet
Figure 13 : Internal Quality Report : ppm AIP and P-AIP pour la semaine 28 de juillet
Figure 19 : La méthode 5S
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Figure 23 : Diagramme Ishikawa 1
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Listes des tableaux
Tableau 1 : Le QQOQCPC
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Introduction générale
Le stage de perfectionnement est obligatoire pour tous les étudiants de l’ISET. Il a pour
objectif premier de nous immerger dans le monde professionnel pour un mois. Le second est
de mener une mission concrète venant d’un besoin exprimé par l’entreprise accueillante.
J’ai effectué ce stage au sein de la société Amphenol Tunisia qui permet d’acquérir une
formation professionnelle demandant de la rigueur, de la méthode et de l’organisation.
Mon stage s’est déroulé de 2 Aout 2021 au 28 Aout 2021 ce qui m’a permis d’observer et
analyser le travail pratique et de la comparer avec toute mon éducation théorique
Mon travail est organisé en trois partie : La première s'articule autour de la présentation
générale de la société Amphenol Tunisia, la second partie sur les services de la société et la
dernière partie sur les problèmes au sien de la société Amphenol et les possibilités
d'amélioration.
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Chapitre I : Présentation générale de l’entreprise
Introduction :
Après avoir décrit la situation générale et l’objectif de ce projet, le présent chapitre est
entièrement consacré à la présentation de l’entreprise d’accueil. La première partie de ce
chapitre est consacré à la présentation d’Amphenol Tunisia.
I. Fiche technique :
II. Historique :
1955 : Fondation de la société Tuchel Contact en Allemagne à Heilbronn
1966 : Tuchel Contact est intégrée dans la société Amphenol-Borg Electronics Gmbh
et désormais elle s’appelle Amphenol-Tuchel
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2003 : Obtention de la certification ISO TS 16949
2008 : Ouverture d’un site de production en Tunisie à la zone industrielle El FAHS qui
s’appelle Amphenol Tunisia LLC (limited licence campany=SARL) – Division ATE
2010: Obtention de la certification ISO 14001
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III. Les principaux clients :
Notre client principale est le constructeur automobile allemand Volkeswagen VW plus d’autre
multiples clients :
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V. Organigramme :
Conclusion :
Dans ce chapitre une présentation globale de l’entreprise Amphenol et spécifiquement de site
Amphenol Tunisie du son secteur d’activité.
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Chapitre II : les services de l’entreprise
Introduction :
Dans ce chapitre ; j’ai commencé par la description générale de service d’Amphenol Tunisia.
Puis je vais définir le service logistique.
1. Service logistique : Garantie les livraisons a temps et planifié les ex port tout en
optimisant le niveau de stock de matière primaire, accessoires et du produit fini, a toutes
étapes.
2. Service Achat : Ce service assure la recherche et l’évaluation des besoins en matières et
en composante nécessaires à la production .Il est chargé de suivi des opérations d’achat
(le choix du fournisseur, l’établissement des commandes, la réception des matières
importées et l’envoi des commandes au fournisseur.)
3. Service finance : Ce service assure l’équilibre financier de l’entreprise .Il s’occupe
essentiellement de la gestion de trésorerie et l’établissement et contrôle des budgets.
4. Service informatique : Ce service a pour mission d’installer et maintenir en bon état les
équipements et tous les biens de la société tout en améliorant leurs performances, leurs
disponibilités et leurs durées de vie.
5. Service production : Le service assure la production conformément aux spécifications
techniques et aux exigences du client en respectant les procédures, les plans de
surveillance dans les meilleures conditions en tenant compte la qualité, le cout, le délai et
la motivation.
6. Service ressource humaines : Elle est chargée de recevoir et de suivre l’évolution de
chaque personne de l’entreprise grâce à une gestion des ressources humaines
personnalisée.
7. Service qualité : Il assure la mise en place du système de management qualité ainsi que
le contrôle des produits fini depuis l’entrée de matière jusqu’à la livraison.
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8. Service maintenance : Le service maintenance et un service indispensable pour pousser
la performance de société. Il travaille pour minimiser le maximum les pannes et les
pannes et les arrêts de production ainsi que satisfaire le service qualité.
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Chapitre III : Les tâches effectuées et observées
- Avoir un Access rapide aux informations lie aux traçabilités produits/process (gain de
temps)
- Collecter rapidement des donnes pour faciliter l’analyse des problèmes ...
La création des listes des codes de défauts et les codes des arrêtes
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Figure 8 : Listes des codes des arrêts techniques
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Chapitre IV : Etude de cas
La société Amphenol Tunisia est une entreprise qui a pour activité la fabrication des
accessoires automobile, et qui cherche a assuré un produit conforme au attends
de ses clients.
Pendant le mois du stage, j’ai constaté des produits finis non conformes ce qui constitue une
perturbation au niveau des indicateurs de perfermance.
La non-conformité : est le non satisfaction d’une exigence ou la déviation par rapport à une
spécification, un standard ou une attente.
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Fabrication Information
Réalisation
Produit
Retouche
Contrôle
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Pour identifier mes problèmes j’ai regardé les statistique de Amphenol pendant le mois
du juillet et qui présente comme suite :
Produit
Produit Rebut
Rebut
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Figure 13 : Internal Quality Report : ppm AIP and P-AIP
pour la semaine 28 de juillet
Remarque :
Selon ces statistique on a remarqué que les causes les plus fréquent et qu’on doit
concentrer à les analyser sont les suivants:
Contact déformé
Couvercle / CPA endommagé
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Figure 14 : contact déformé Figure 15 : couvercle endommagé
Pour résoudre cette problématique, notre démarche de résolution des problèmes s’article
comme suit :
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La ligne Ak2 Plus se compose d’un groupe des opératrices rapides, flexibles et
polyvalentes. Elles accomplissent leurs tâches dans condition du travail favorable avec
une bonne implantation au niveau de poste. Malgré tous ces avantages la ligne Ak2
Plus et à cause de l’absence de l’autocontrôle, soufre de l’augmentation de défaut
interne au niveau de la zone d’assemblage ce qui mène de perdre de matière première,
et par conséquent elle livre sa commande en retard.
I. Cadrage :
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Question Sous question Réponse
Quel ? Quel est le sujet concerné ? PPM et P-AIP (les indicateurs de
Quel est l’erreur sur ce sujet ? performance de qualité n’atteint
pas l’objectifs
Qui ? Quel zone ? ATN 1 (1er étage)
Ou ? Ou l’objet avec des erreurs est observé ? Machine d’assemblage fil dans
Ou est l’erreur dans l’objet ? boitier / Machine
d’assemblage couvercle+CPA
/Ligne Ak2 Plus
Quand ? Quand l’erreur a été détectée pour la Juillet 2021
première fois ?
Tableau 1 : Le QQOQCPC
II. Analyse :
La fonction qualité est un intermédiaire entre les services et un support pour assurer un
produit conforme tout en utilisant ses propres outils tel que :
Méthode PDCA
FRP : Feuille de résolution de problème
Méthode des 5S
Le Brainstorming
Diagramme de Pareto
Diagramme d’Ishikawa (5 m)
Méthode des 5 pourquoi
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La Méthode PDCA : La roue de Deming (de l’anglais Deming wheel) dite
PDCA (Plan-Do-Check-Act) est un modèle d’amélioration continue utilisé en
management de la qualité. Son nom vient du statisticien William Edwards
Deming.
Comprendre les
Traiter le
causes du
problè me
problè me
Plan Do
Act Check
Valider la
correction et Vé rifier l'efficacité
standardiser
Systém Amélioration continue
eQualit
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Feuille de résolution de problème : C’est un outil pour trouver des
solutions créatives, efficaces et non violentes aux conflits. ( Voire
l’annexe A) .
La méthode des 5S : Est d’origine japonaise .Elle a été créée pour la
production des usines Toyota. La méthode 5S est une technique de
management qui fait partie de la démarche qualité.
Figure 19 : La méthode 5S
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Le Brainstorming : Est une technique qui consiste à réunir un groupe de
collaborateurs afin qu’ils produisent collectivement un maximum d’idées
nouvelles sur un thème donné. C’est une méthode participative de résolution
de problème s’appuyant sur la créativité spontanée des participants.
Figure 20 : Le brainstorming
Diagramme de Pareto : Peut s’avérer utile pour comparer entre les causes et
faire apparaitre celles qui se vérifient le plus souvent. Il représentant
l'importance de différentes causes d'un phénomène.
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Absence marquage 6 1,45% 98,56%
81.93%
54.22% Pour-
centage
54.22% Exponen-
tial
(Pour-
centage)
27.71%
f(x) = 0.569862565368619 exp( − 0.545970391128508 x ) Pour-
R² = 0.939117615443409 centages
cumulés
6.02% 4.82% 2.41% 1.93% 1.45% 0.96% 0.48%
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C
26
La loi 80/20 est un « principe » de probabilités qui s’applique à un grand nombre de
domaines, à commencer par l’efficacité au travail et qui se résume ainsi : 80% des résultats
(positifs ou négatifs) sont obtenus par seulement 20% du travail.
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Interprétation :
Selon ce diagramme, il s’agit de s’attaquer aux deux premières causes plutôt que chercher à
élucider les causes qui n’apparaissent que très rarement. Une action sur le contact déformé qui
saccadé permet de résoudre la moitié du problème de non-conformité (54,22%).
Remarque :
Pour résoudre les problèmes de la qualité interne tels que le contact déformé et le couvercle/
CPA endommagé qui présente 80% du problème principale d’après le diagramme de Pareto,
on à utilisé le diagramme d’Ishikawa. C’est l’outil le plus efficace pour explorer tous les
dimensions d’une situation donnée.
Le diagramme d'Ishikawa
Ce schéma comprend les facteurs causaux identifiés et catégorisés selon la règle des « 5M ».
Problème N°1 :
Matière
Main d’œuvre -Manque d’autocontrôle
-Mal manipulation câble par l’opératrice
Méthode
Milieu -Mauvaise éclairage de la zone sertissage
Matériel -Manque système de détection contact
-Machine s’est déréglée
-Panne machine « 1pin » « 2pin »
-Outil de contrôle non adéquat
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Matière Méthode Milieu
Contact
déformé
-Manque d’autocontrôle
-Manque système de détection contact
-Mal manipulation
câble par l’opératrice -Machine s’est déréglée
Problème N°2 :
Matière
Main d’œuvre -Manque de concentration
-Manque d’autocontrôle
-Opératrice à la cour de formation
-Mauvaise éclairage de la zone sertissage
Méthode -Défaut de réglage
Milieu
Matériel -Capteur fin de course endommagé
-Position NOK du couvercle/CPA par
rapport chariot par le boitier
-Outil de contrôle non adéquat
Tableau 5 : Les 5 M pour la 2éme problème
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Milieu Matière Méthode
-Défaut de réglage
Couvercle/CPA
endommagé
Interprétation :
Suite au diagramme d’Ishikawa on a déterminé les causes de la non-conformité, d’après
on à sélectionne les causes principales ou cause réelles on à utilisé la méthode des 5 pourquoi.
C’est un outil facile et rapide à utiliser pour toute entreprise faisant face à un problème.
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Problème N°1 Contact déformé Problème N°2 Couvercle / CPA
endommagé
Pourquoi 1 : - Le processus Pourquoi 1 : - CPA a été
d'assemblage des endommagé par le
terminaux est module de la
manuel. machine
d’assemblage, lors
de l’insertion dans le
boitier.
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Position
Position contact
contact OK
NOK
Remarque :
D’après la méthode des 5 pourquoi on fini par résoudre le problème par différentes solutions
qui vont être ensuite appliquées dans la société.
Les causes réelles permettent de faire un plan d’action pour avoir des actions préventives et
des actions correctives.
III. Solution :
IV. Action :
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Conclusion Générale
Ce stage a été très important puisqu’il m’a permis d’observer et analyser le travail pratique et
de la comparer avec toute mon éducation théorique, j’ai le plaisir d’exprimer ma satisfaction
qui était vraiment utile et bénéfique.
Je suis très contente à cette formation que j’ai obtenue dans ce mois. J’étais profondément
touché, non seulement par le climat professionnel qui règne entre les différentes services,
aussi par l’esprit de collaboration qui marque le travail dans la société.
Enfin je tiens encore une fois mon remerciement à tous qui m’ont aide pour la réussite de mon
stage.
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ANNEXE A
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