POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Table des matières

1. OBJECTIF GÉNÉRAL ET PRINCIPE 1
2. RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DE LA POLITIQUE 2
3. OBJECTIFS MESURABLES, CIBLES ET INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE
ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES ET DIVERSITÉ 2
4. EXIGENCES DE CONFORMITÉ 3
5. COMMUNICATION 3
6. RESPONSABILISATION 3
7. ADDENDA À LA PRÉSENTE POLITIQUE 4
8. MISE EN GARDE 4
9. RÉVISION 4

1. OBJECTIFS ET PRINCIPE

Allkem Limited (Allkem ou la Société) respecte et valorise l'avantage concurrentiel de la diversité et

de l'inclusion (qui comprend, mais sans s'y limiter, le sexe, l'âge, le handicap, l'origine ethnique, l'état
matrimonial ou familial, les antécédents religieux ou culturels, l'orientation sexuelle et l'identité de
genre) et les bénéfices de leur intégration dans l'ensemble de la Société afin d'enrichir la perspective
de la Société, améliorer la performance de l'entreprise, augmenter la valeur pour les actionnaires et
maximiser la probabilité d'atteindre les objectifs de la Société. La Société reconnaît que la diversité
et l'inclusion sont importantes pour que la Société sa capacité d’attirer, retenir et motiver les
employés provenant du plus large bassin possible de talents disponibles et s'engage à promouvoir
la diversité et l'inclusion à tous les niveaux (Principe).
Conformément à l’engagement de la Société à l’égard du Principe, le Conseil souhaite donner effet à
la Recommandation 1.5 des Principes et recommandations de gouvernance d’entreprise. En termes
généraux La Société mettra le Principe en pratique de la manière suivante :

(a) sur les plans stratégique et opérationnel :

(i) en étant à l'écoute de diverses stratégies pour atteindre les objectifs de la Société en
matière de diversité et d'inclusion;
(ii) en étant à l'écoute d’initiatives corporatives, d'affaires et de marché qui mettent en
valeur la diversité; et
(iii) en étant à l'écoute des divers moyens de réaliser les stratégies et initiatives décrites aux
sous-alinéas de 1(a)(i) et 1(a)(ii) ci-dessus.

(b) par l'entremise de la direction, en :

(i) contribuant et promouvant le développant des compétences collectives pertinentes ainsi

que de l'expérience et caractéristiques diverses du personnel au sein de la Société ;

POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION 1

 (ii) s'assurant que la culture et les systèmes de gestion de la Société soient conformes
au Principe et en promouvant sa réalisation.

(c) De plus, la Société mettra le Principe en pratique de la manière spécifique suivante :

(i) la Société veillera à ce que les pratiques de recrutement et de sélection à tous les
niveaux soient structurées de manière appropriée afin qu'un large éventail de
candidats soit pris en compte et qu'il n'y ait pas de préjugés conscients ou
inconscients qui pourraient être discriminatoires à l'égard de certains candidats. Afin
d'embaucher la meilleure personne pour le poste, il faut tenir compte d'un bassin de
talents vaste et diversifié ;

(ii) la Société identifiera, mettra en œuvre et élaborera des stratégies, des initiatives et
des programmes pour développer un bassin plus large et plus diversifié d'employés
qualifiés et expérimentés en vue de préparer ces employés, au fil du temps, pour des
postes de gestion et d'accroître la représentation des femmes dans les rôles de
gestion ;

(iii) la Société ne tolérera la discrimination, le harcèlement, la diffamation ou la

victimisation d’aucun employé de la Société ou membre du groupe ;

(iv) la Société favorisera une culture inclusive, impliquant à la fois les femmes et les
hommes et la diversité à tous les niveaux de l'organisation ;

(v) La Société assurera un salaire égal pour un travail égal dans l'ensemble de son
personnel, avec des stratégies en place pour gérer l'équité salariale ; et

(vi) La Société adoptera des pratiques de travail flexibles pour permettre à tous les
employés de concilier leur travail et leurs responsabilités familiales.

(d) La direction surveillera, examinera et fera rapport au conseil d'administration (y compris par
l'intermédiaire du Comité des personnes et de la rémunération) sur la mise en œuvre des
objectifs de diversité et d'inclusion en relation avec les questions mentionnées aux sections 1
et 3 et les progrès de la Société dans le cadre de la présente Politique.

2. RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DE LA POLITIQUE

Bien que le Conseil conserve la responsabilité ultime de la présente Politique, il a délégué la

responsabilité de sa mise en œuvre au Comité des personnes et de la rémunération.

3. OBJECTIFS MESURABLES, CIBLES ET INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE –

DIVERSITÉ DES GENRES

En ce qui concerne la diversité des genres, la direction :

(a) élaborera, pour son approbation par le conseil d'administration (ou le Comité des
personnes et de la rémunération), s'il y a lieu :

(i) des objectifs mesurables pour atteindre la diversité des genres, y compris en
ce qui concerne les stratégies, les initiatives et les programmes mentionnés au
sous-alinéa 1(c) ci-dessus ; et

(ii) des cibles ou des Indicateurs Clés de Performance (ICP) pour vérifier les progrès réalisés
vers l'atteinte de ces objectifs mesurables ;
POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION 2
(b) mesurer le rendement par rapport à ces cibles et aux ICP ; et
(c) rendre compte de temps à autre (au moins une fois par année) des objectifs mesurables et
de l'avancement des questions mentionnées aux sous-alinéas 3(a)(i) et 3(a)(ii) ci-dessus.

4. EXIGENCES DE CONFORMITÉ

La Société s'acquittera de ses obligations en ce qui concerne les questions de diversité et d'inclusion,
comme l'exigent les Principes et recommandations de gouvernance d'entreprise et d'autres exigences
réglementaires (le cas échéant) en :

(a) établissant la présente Politique en vertu de la Recommandation 1.5 des Principes

et recommandations de gouvernance d'entreprise et en :

(i) établissant des objectifs mesurables pour atteindre la diversité de genres ; et

(ii) en veillant à ce que le conseil d'administration évalue chaque année les objectifs
mesurables pour atteindre la diversité de genres et les progrès de la société vers
leur réalisation.
(b) divulguant la présente Politique ou un résumé de celle-ci par l’entremise du site Web de la
Société ;

(c) divulguant à la fin de chaque période de déclaration :

(i) les objectifs mesurables pour atteindre la diversité de genres fixés par le Conseil en
vertu de la présente Politique ;

(ii) les progrès de la Société vers l'atteinte de ces objectifs mesurables ;

(iii) les proportions respectives d'hommes et de femmes dans la Société dans les
postes suivants :

Les employés ;
Les cadres supérieurs (y compris la façon dont la Société a défini le terme
« cadre supérieur » à cette fin) ;
Les Directeurs ; et
Dans l'ensemble de l'entreprise.

5. COMMUNICATION

La Société s'engage à communiquer la présente Politique à la fois au sein de la Société, à ses

actionnaires et au marché, y compris via le site Web de la Société.

6. RESPONSABILISATION

Le chef des ressources humaines assumera la responsabilité hiérarchique de s'assurer que la Société
respecte ses obligations de conformité et de déclaration mentionnées dans la présente Politique, y
compris en recueillant et en rassemblant toutes les données pertinentes et en veillant à ce que les
processus et les systèmes de gestion soient adéquats et efficaces pour que ces obligations de
déclaration soient respectées.
Les rapports sur la conformité de la Société aux termes de la présente Politique seront mentionnés
périodiquement à l'ordre du jour du conseil d'administration.

POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION 3

Au moins une fois par année, le Comité des personnes et de la rémunération fera rapport au conseil
d'administration des progrès de la Société vers la réalisation du Principe.

7. ADDENDA À LA PRÉSENTE POLITIQUE

Les éléments suivants constituent des addendas à la présente politique (tels qu'ils sont adoptés en
temps opportun par le Conseil) comme s'ils étaient énoncés dans la présente politique :

(a) les stratégies, les initiatives, les programmes et les objectifs mesurables approuvés par
le Conseil et mentionnés à l’a section 3 ; et

(b) les objectifs mesurables, les cibles et les ICP approuvés par le Conseil et mentionnés à la section
3.

8. MISE EN GARDE

Aucune disposition de la présente Politique ne doit être interprétée de manière à entériner l'une ou
l'autre des questions suivantes :

(a) les principaux critères de sélection et de promotion des personnes à travailler au sein de la
Société étant autres que leur perspective relative globale d'ajouter de la valeur à la Société et
d'augmenter la probabilité d'atteindre les objectifs de la Société, en tenant compte de
questions telles que la nature de l'industrie dans laquelle la Société opère ;

(b) tout comportement discriminatoire par ou au sein de la Société contraire à la loi ou à tout
code de conduite applicable ; et

(c) toute personne existante au sein de la Société se sentant de quelque manière que ce soit
menacée ou lésée par la présente Politique dans son développement de carrière ou
autrement, simplement parce que ses attributs de diversité à tout moment peuvent être
plus, plutôt que moins, communs avec les autres.

9. RÉVISION

La présente politique a été approuvée par le Conseil d’administration d’Allkem Limited. La

présente Politique a été révisée par la Société le 31 juillet 2020.

POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION 4