Rédigé par:

KAMI LEFANDI Gloria

 PLAN
Introduction
I/Définition des maladies professionnelles
II/Identification des risques
III/Maladies professionnelles courantes
IV/Règlementation HSE des maladies professionnelles
V/Maladies professionnelles: En chiffres
VI/Mesure de prévention
Conclusion
Bibliographie
 Introduction:
Dans un monde où la qualité, la santé, la sécurité, et l'environnement
sont des piliers essentiels de toute activité professionnelle, comprendre
et appliquer les normes en matière de santé et sécurité au travail
devient impératif.
Les maladies professionnelles, souvent méconnues, représentent un
défi significatif pour les travailleurs et les entreprises. Cette
présentation s'attache à explorer les intrications de la réglementation
HSE liée aux maladies professionnelles, depuis leur définition jusqu'aux
mesures pratiques de prévention.
 I/ Définition des maladies professionnelles

Les maladies professionnelles sont des affections ou des pathologies

directement liées à l'exposition d'un individu à des facteurs de risques
présents dans son milieu professionnel. Ces conditions de travail
peuvent entraîner des atteintes à la santé, que ce soit à court ou à long
terme. La particularité des maladies professionnelles réside dans le lien
direct entre l'activité professionnelle et l'apparition de la pathologie,
distinguant ainsi ces affections des maladies d'origine non
professionnelle. La prévention de ces risques et la protection des
travailleurs sont des aspects essentiels des politiques de santé et de
sécurité au travail.
 II/Identification des risques
Les risques de contracter une maladie professionnelle dépendent largement du
secteur d'activité, des conditions de travail et des substances auxquelles les
travailleurs peuvent être exposés. Voici quelques catégories générales de risques à
considérer :

 Exposition aux produits chimiques :

Manipulation de substances toxiques ou irritantes.
Contact avec des produits chimiques industriels sans équipement de protection
adéquat.

 Exposition aux agents biologiques :

Travail dans des environnements où des agents pathogènes (virus, bactéries,
champignons) peuvent être présents.
Secteurs de la santé, de l'agriculture ou de l'assainissement.
 Risques physiques :
Exposition aux radiations, aux vibrations ou au bruit excessif.
Tâches physiquement contraignantes pouvant entraîner des troubles
musculosquelettiques.

 Inhalation de particules :
Travaux dans des zones où l'air est chargé de poussières, de fibres ou
d'aérosols potentiellement nocifs.

 Facteurs ergonomiques :
Postures de travail inconfortables ou répétitives, pouvant causer des
troubles musculosquelettiques.
 Stress et risques psychosociaux :
Pression intense, harcèlement ou conditions de travail stressantes susceptibles
d'entraîner des troubles psychologiques.

 Exposition aux agents cancérigènes :

Contact avec des substances ou des procédés de travail connus pour être associés à
des cancers professionnels.

 Travail en milieu extrême :

Exposition à des températures extrêmes, à des conditions atmosphériques
adverses ou à des environnements confinés.

 Exposition aux allergènes :

Travaux impliquant une exposition à des substances provoquant des réactions
allergiques.
 III/Maladies professionnelles
courantes

Arrêté du ministre marocain du travail et des affaires sociales n° 100-68

du 20 mai 1967 pris pour l'exécution du dahir du 26 joumada I 1362 (31
mai 1943) étendant aux maladies professionnelles les dispositions de la
législation sur la réparation des accidents du travail, notamment ses
articles 3, 4,6 et 9 ;

Après avis du ministre de la santé publique,

Article premier
Sont considérées comme maladies professionnelles pour l'application du dahir susvisé du
26 joumada I 1362 ( 31 mai 1943), les manifestations morbides, infections microbiennes et
affectations mentionnées au tableau annexé au présent arrêté (annexe n°I).

Art 2 :
Les déclarations effectuées en exécution de l'article 4 du dahir précité du 26 joumada I
1362 (31mai 1943) seront conformes au modèle annexé au présent arrêté ( annexe n°II).
Elles devront être faites par lettre recommandée avec accusé de réception.

Art 3 :
La déclaration et le récépissé de déclaration de maladie professionnelle, le certificat prévu
à l'article 6 du dahir précité du 26 joumada I 1362 (31mai 1943), le procès-verbal de
déclaration, l'avis de déclaration et l'avis de transmission du dossier au tribunal du sadad
seront conformes aux modèles annexé au présent arrêté (annexe n°III).
La déclaration et le dépôt du certificat médical pourront être effectués par lettre
recommandée.
Art 4:
les maladies ayant un caractère professionnel ou présumées telles et que les
médecins doivent déclarer aux termes de l'article 9 du dahir précité du 26 joumada
I 1362 (31 mai 1943), en vue de la prévention des maladies professionnelles et de
l'extension ultérieure dudit dahir, sont, notamment, celles énumérées au tableau
annexé au présent arrêté (annexe n°IV).
Quelques exemples de maladies professionnelles courantes
• Pneumoconiose (ex. silicose) - Secteur minier et du bâtiment :
Inhalation de poussières minérales, comme la silice, conduisant à des lésions
pulmonaires.

• Troubles musculosquelettiques (TMS) - Secteurs de l'industrie et des services :

Résultent de mouvements répétitifs, de postures inconfortables ou d'une charge
physique excessive.

• Surdité professionnelle - Secteurs de la construction et de la fabrication :

Exposition prolongée au bruit intense, causant des dommages irréversibles à l'ouïe.
• Dermatite de contact - Secteurs de la santé et de la restauration :
Réaction allergique ou irritative de la peau due à des substances
chimiques ou à des conditions de travail.

• Troubles psychosociaux - Secteurs divers :

Stress, harcèlement, et charge de travail excessive pouvant entraîner
des troubles mentaux.

• Cancers professionnels - Secteurs chimique, nucléaire, et industriel :

Exposition à des agents cancérigènes, tels que l'amiante ou les
radiations, augmentant le risque de cancer.
• Maladies infectieuses - Secteur de la santé :
Risque accru de contracter des infections en raison d'une exposition constante à
des agents pathogènes.

• Maladies liées aux vibrations - Secteur de la construction et de l'industrie :

Exposition aux vibrations excessives, souvent causée par des outils électriques,
entraînant des troubles circulatoires et musculaires.

• Maladies respiratoires (ex. asthme professionnel) - Secteur de l'agriculture et de

l'industrie chimique :
Inhalation de particules ou de gaz provoquant des réactions allergiques ou des
troubles respiratoires.

• Troubles liés au travail sur écran - Secteur des technologies de l'information :

Fatigue oculaire, troubles visuels et musculaires dus à une utilisation prolongée
d'écrans d'ordinateur.
 IV/Règlementation HSE des maladies
professionnelles
La Convention 155 de l'OIT (Organisation internationale du travail) :
Énonce des principes généraux pour la gestion de la sécurité et de la santé
au travail.

La Directive-cadre 89/391/CEE de l'Union européenne :

Établit les principes généraux de prévention des risques professionnels et
impose des obligations aux employeurs.

ISO 45001 - Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

Norme internationale définissant les exigences pour un système de gestion
de la santé et de la sécurité au travail efficace.
Réglementation HSE au Maroc :
Au Maroc, la législation vise à garantir des conditions de travail sûres et saines, et les entreprises
sont tenues de respecter ces normes pour assurer la sécurité et le bien-être de leurs travailleurs.

 La Loi n° 65-99 relative au Code du Travail :

Énonce les dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail, y compris la prévention des
maladies professionnelles.

 Le Décret n° 2-10-510 :
Établit les conditions et les mesures de prévention des risques professionnels.

 L’Arrêté du Ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle n° 469-13 :

Fixe les modalités d'évaluation et de contrôle des risques professionnels.

 La Norme NM 03.0.100 :
Spécifie les principes généraux de prévention et de protection de la santé des travailleurs au Maroc.
 La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) :
Responsable de la gestion des prestations sociales, y compris les
prestations liées aux maladies professionnelles.
V/Maladies professionnelles: En chiffres
 VI/ Mesure de prévention

Les maladies professionnelles sont à l’origine de souffrances et de

pertes considérables dans le monde du travail. Même si des progrès
importants ont été accomplis pour répondre aux difficultés soulevées
par les maladies professionnelles, les systèmes nationaux de sécurité et
de santé au travail (SST) doivent renforcer sans délai leur capacité à
prévenir de telles maladies. Dans le cadre d’une collaboration entre les
pouvoirs publics et les organisations d’employeurs et de travailleurs, la
lutte contre cette épidémie cachée devra occuper une place de premier
plan dans les futurs programmes mondiaux et nationaux en faveur de
la sécurité et de la santé.
 Améliorer la capacité des services de médecine du travail à assurer le
suivi médical et la surveillance de l’environnement de travail
 Intégrer la prévention des maladies professionnelles dans les
programmes d’inspection de la SST
 La participation active des organisations d’employeurs et de
travailleurs est essentielle à l’élaboration de politiques nationales en
vue de prévenir les maladies professionnelles.
 Les employeurs ont l’obligation de prévenir les maladies
professionnelles en prenant des mesures de précaution passant par
l’évaluation et la maîtrise des dangers et des risques au travail, et par
le suivi médical
 Améliorer les mécanismes de collecte et d’analyse des données
relatives aux maladies professionnelles
 Conclusion
En conclusion, les maladies professionnelles ne sont pas des fatalités, mais
plutôt des défis que nous pouvons surmonter grâce à une compréhension
rigoureuse, à la prévention proactive, et à une conformité stricte aux normes
édictées.
En adoptant une approche de la gestion des risques à la mise en œuvre de
pratiques de travail sûres, nous façonnons un environnement professionnel
où chaque travailleur peut s'épanouir sans compromettre sa santé. Les
législations agissent comme des piliers fondamentaux qui soutiennent notre
engagement en faveur de la sécurité et de la santé au travail.
Ensemble, œuvrons pour un monde professionnel exempt de maladies, où
chaque journée de travail est une marche vers un avenir plus sain et plus sûr.
 Bibliographie
https://miepeec.gov.ma/ministere-emploi-legislation-reglementations-
mtip/?lang=fr
https://www.emploi-public.ma/fr/bdj.asp?id_doc=9394
https://www.cg.gov.ma/fr/decrets
https://www.acfv-consultant.fr/accidents-du-travail-et-maladies-
professionnelles-les-chiffres-cles-2021/
https://www.who.int/fr/news-room/fact-sheets/detail/protecting-
workers'-health
https://www.inrs.fr/publications/bdd/mp.html