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Comment se calcule l’impôt professionnel sur les
rémunérations?, quelle est la base de calcul de la CNSS
(INSS), ONEM, INPP, IERE?, comment on calcule
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le décompte?, le congé?, … quels sont les textes
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légaux régissant ces calculs?, …
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Description
1. Le salaire de base
2. Les heures supplémentaires, jours de repos ou jours fériés
3. Les différentes primes, commissions, gratifications
4. Les congés payés (Maladie ou accident, etc.)
5. Déductions (CNSS, IPR, etc.)
6. Les avantages légaux (les allocations familiales, la contre-valeur logement, l’allocation de transport)
1. Le salaire de base
Le taux journalier du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé à 7075 Francs Congolais.
Par exemple, vous vous avez un salaire de base de 10$ /jour et vous avez travaillé régulièrement pendant 26 jours:
Les heures augmentées à cette durée légale sont à donner droit à une augmentation de la rémunération. Cette
majoration s’effectue de la manière suivante :
30% : pour les deux premières heures au delà des 45 heures hebdomadaires,
60% : pour les heures suivantes,
100% : soit double salaire pour les heures supplémentaires prestées le jour de repos hebdomadaires ou les jours
fériés légaux.
Si un jour férié coïncide avec un Dimanche, le congé tombe le jour ouvrable précédent. Il n’est pas à confondre avec le
jour chômé, pendant lequel le travail est suspendu sur une décision des autorités.
Les gratifications
Ce sont les sommes d’argents remises par l’employeur pour marquer à son personnel sa satisfaction de travail
accompli. Elles peuvent prendre toute une série de forme : treizième mois, double mois, prime de vacance, prime de fin
d’année, participation aux bénéfices, prime pour événement familial (naissance, mariage, décès,…)
Les primes
Ce sont des sommes versées par l’employeur dans le souci d’obtenir un meilleur résultat, une production accrue,
continue, de meilleure qualité ou au moindre prix de revient.
Prime d’ancienneté : visant la stabilité du personnel Prime d’assiduité : visant à combattre l’absentéisme.
Le congé annuel
Le travailleur a droit chaque année à un congé. La nécessité de celui-ci est à la santé du travailleur et ce dernier ne peut
y renoncer dans le but par exemple, d’obtenir une double rémunération pendant cette période.
Charges salariales
CNSS RDC: COTISATIONS SOCIALES ou cotisations salariales
Le taux des cotisations sociales dues à la Caisse nationale de sécurité sociale au titre de la branche des prestations aux
familles est fixé à dès Janvier 2019 est passé de 8,5% à 18% reparti entre l’Employeur 13% et le Travailleur 5%.
Le taux des cotisations sociales dues à la Caisse nationale de sécurité sociale au titre de la branche des pensions est
fixé à 10 % réparti comme suit :
– 13 % à charge de l’employeur ;
– 5 % à charge du travailleur.
Il s’agit du barème annuel 2022. En aucun cas, l’I.P.R. ne peut être inférieur 2000 FC ni supérieur à 30% du revenu
imposable.
6. Avantages légaux
Allocations familiales : Le montant journalier minimum des allocations familiales par enfant est égal à 1/27ème de celui
du SMIG (soit 262 Francs Congolais).
Contre-valeur logement : Le montant journalier minimum de la quotité saisissable par l’employeur au titre de contre-
valeur du logement équivaut à 1/5ème du taux journalier des allocations familiales. Attention : si la contre-valeur
logement dépasse 30% de la rémunération brute, le montant excédentaire sera soumis à l’impôt Professionnel sur les
Rémunérations (IPR).
Allocations de transport : L’employeur est tenu d’assurer le transport de ses travailleurs lorsque ceux-ci résident à plus
de 3 km du lieu de travail. Le montant journalier de la charge résultant du transport des travailleurs de leur résidence à
leurs lieux de travail doit être égal au coût du billet pratiqué localement avec un maximum de 4 courses de taxi pour les
cadres et 4 courses de bus pour les autres membres du personnel. Attention : si l’allocation de transport dépasse le prix
des 4 courses, le montant excédentaire sera soumis à l’impôt Professionnel sur les Rémunérations (IPR).
Ensuite, tous ces éléments ci-dessous vont figurer sur la fiche de paie ou bulletin de paie.
Pour en savoir plus à travers des exemples pratiques, veuillez vous inscrire sur la
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