Déroulement du cours

 Retour sur le dernier cours

 Le programme de santé

 Le programme de prévention

 Le comité de santé et de sécurité du travail

 Le représentant à la prévention

 Le droit de refus

 Le retrait préventif
 Les groupes prioritaires
1 Bâtiments et travaux publics
Industrie chimique
Forêts et scieries
Mines, carrières et puits de pétrole
Fabrication de produits en métal
2 Industrie du bois, sans scierie
Industrie du caoutchouc et des produits de matière
plastiques
Fabrication d’équipements de transport
Première transformation des métaux
 Les groupes prioritaires

3 Administration publique
Industrie du meuble et des articles d’ameublement
Industrie du papier et des activités diverses
Transport et entreposage
4 Commerce
Industrie du cuir
Fabrication de machines
Industrie du tabac
Industrie textile
 Les groupes prioritaires

5 Autres services commerciaux et personnels

Communication, transport d’énergie et autres
Imprimerie
Fabrication de produits électriques
6 Agriculture, chasse et pêche
Bonneterie et habillement
Services médicaux et sociaux
Enseignement
 Le processus par lequel les organismes de groupe 1 et 2 font de la
prévention est défini par la LSST

 Un programme de prévention

 Un programme de santé spécifique à l’établissement

 Un comité Santé et sécurité du travail (CSS)

 Un représentant à la prévention (RP)

 Le processus par lequel les organismes de groupe 3 font de la
prévention est défini par la LSST

 Un programme de prévention (Article 58)

 Un programme de santé spécifique à l’établissement

 Le programme de santé

 Élaborés par le médecin responsable de l’entreprise (Article 107)

 Pour les établissements visés par la loi

 Le programme de santé

 Les obligations en vertu de l’article 113 de la LSST

 Un exemple
 Le programme de prévention

Ce programme est obligatoire pour tous les établissements

des groupes I à III

C’est un plan d’action en SST qui vise à réduire les

risques

Article 58-59. LSST

 Le programme de prévention

Problème SST Actions Responsable Échéancier État

d’avancement
 Le comité de santé et de sécurité

 La façon de gérer la SST selon le législateur

 Pouvoirs en matière de SST
 Avantages / inconvénients
 Le comité de santé et de sécurité

78. Les fonctions du comité de santé et de sécurité

sont:

1° de choisir conformément à l'article 118 le médecin

responsable des services de santé dans
l'établissement.

2° d'approuver le programme de santé élaboré par le

médecin responsable en vertu de l'article 112;

3° d'établir, au sein du programme de prévention, les

programmes de formation et d'information en matière
de santé et de sécurité du travail;
 Le comité de santé et de sécurité

4° de choisir les moyens et équipements de protection

individuels qui, tout en étant conformes aux règlements, sont
les mieux adaptés aux besoins des travailleurs de
l'établissement;

5° de prendre connaissance des autres éléments du

programme de prévention et de faire des recommandations à
l'employeur;

6° de participer à l'identification et à l'évaluation des

risques reliés aux postes de travail et au travail exécuté par
les travailleurs de même qu'à l'identification des
contaminants et des matières dangereuses présents dans
les postes de travail aux fins de l'article 52;
 Le comité de santé et de sécurité

7° de tenir des registres des accidents du travail, des

maladies professionnelles et des événements qui auraient pu
en causer;

8° de transmettre à la Commission les informations que

celle-ci requiert et un rapport annuel d'activités
conformément aux règlements;

9° de recevoir copie des avis d'accidents et d'enquêter sur

les événements qui ont causé ou qui auraient été
susceptibles de causer un accident du travail ou une maladie
professionnelle et soumettre les recommandations
appropriées à l'employeur et à la Commission;
 Le comité de santé et de sécurité

10° de recevoir les suggestions et les plaintes des

travailleurs, de l'association accréditée et de l'employeur
relatives à la santé et à la sécurité du travail, les prendre en
considération, les conserver et y répondre;

11° de recevoir et d'étudier les rapports d'inspections

effectuées dans l'établissement;

12° de recevoir et d'étudier les informations statistiques

produites par le médecin responsable, la régie régionale et la
Commission;

13° d'accomplir toute autre tâche que l'employeur et les

travailleurs ou leur association accréditée lui confient en vertu
d'une convention
 Le représentant à la prévention

Articles 87-97

 C’est un « chien de garde » de la prévention

 Il représente les travailleurs dans les dossiers
de prévention en SST
 Il est payé par l’employeur et celui-ci ne peut le
sanctionner pour l’exercice « normal » de ses
fonctions
 Le droit de refus

Articles 12-31, LSST

 Disposition extraordinaire qui fait exception à ;la

règle « obey now, complain later »
 Le droit de refus est bien encadré autant par la
LSST que par la jurisprudence qui en découle
 La grande majorité des droits de refus sont
réglés à l’interne
 C’est l’approche « GBS » qui est prôné par les
inspecteurs
 Le droit de refus

Jurisprudence*…
 Le retrait préventif de la travailleuse
enceinte
 Un programme qui ne touche pas seulement les
« travailleurs »
 Articles 40-48 LSST
 Un programme dont les frais sont assumés pas
l’ensemble des employeurs
 A pour but l’intégration des femmes sur le
marché du travail
 Les coûts montaient d’année en année
 En 2020, 17 819 travailleuses en ont bénéficié
 Le retrait préventif

 Notion de danger p/r à la notion de

risque
 Processus financier
 Processus de demande
 Processus de contestation
 Le retrait préventif

Année Demandes Coûts

1981 1241 2.6 M$
1994 19 761 80.8M$
1997 19 326 85.0 M$
2000 22 662 111.0 M$
2004 27 898 173.2 M$
2008 33 714 212.6 M$
 Le retrait préventif

 Jurisprudence…