Présentation

Thème :
Le contrat de travail

sous la supervision- professeur Éthique & droit des affaires (LIU)

MR : Dr Moustapha Faty
2022-2023
présentateur par :
Moulaye Abd Selam

ID: 12210009

Ely Amar

ID: 12130093
Med Khaled Sidiya

ID: 12210017

Nevissetou Cheikh Saadbouh

ID: 12110080
  plan
01 Introduction

02 Définition et caractéristiques du contrat de travail

03 Les éléments du contrat de travail

04 Les avantages du contrat de travail

05
05 Conclusion
 01 Introduction
Le contrat de travail est un élément
fondamental du monde professionnel, qui
régit les relations entre employeurs et
employés. Il s'agit d'un document juridique
qui établit les droits et les obligations de
chaque partie, garantissant ainsi la sécurité et
la protection des travailleurs. Dans cet exposé,
nous examinons les principaux éléments d'un
contrat de travail et son importance dans le
contexte du droit du travail.
02 Définition et caractéristiques

● Le contrat de travail est un accord écrit ou verbal entre un

employeur et un employé, par lequel ce dernier s'engage à
fournir un travail en échange d'une rémunération.

 Les caractéristiques essentielles d'un contrat de travail incluent

la subordination, la rémunération, la prestation de travail
personnel et la continuité.
03 Les éléments du contrat de travail

a) Les parties au contrat :

● L'employeur : la personne ou l'entité qui engage l'employé .
● L'employé : la personne qui s'engage à fournir un travail.
b) Les clauses du contrat :
 La nature du travail : description précise du poste occupé par l'employé,
ses tâches et ses responsabilités .
 La rémunération : fixation du salaire, des avantages et des bonus
éventuels.
 La durée du contrat : détermination de la durée de l'engagement (contrat
à durée déterminée ou indéterminée)
 Suite …
 Les horaires de travail : spécification des heures de travail
et des périodes de repos.

 Les congés : indication des droits aux payés et des

modalités de congé de leur prise.

 La clause de non-concurrence : interdiction pour

l'employé d'exercer une activité concurrente pendant ou
après la fin du contrat.

 Les clauses spécifiques : autres dispositions telles que la

protection des données, la confidentialité, la propriété
intellectuelle
04 Les avantages du contrat de travail

a) La sécurité juridique:
Le contrat de travail offre une base légale pour les relations entre employeur et employé,
clarifiant les droits et les devoirs de chacun .
Il permet de réguler les litiges éventuels et de protéger les travailleurs contre les abus.
b) La protection des droits des travailleurs :
Le contrat de travail garantit le respect des normes du travail, telles que le salaire
minimum, la durée maximale du travail et les congés payés.
Il assure également la protection sociale en matière de sécurité sociale, d'assurance
chômage, de retraite
c) La relation de confiance et de transparence :
Le contrat de travail favorise une relation claire entre employeurs et employés, en
spécifiant les attentes mutuelles et les obligations contractuelles.
Il facilite la communication et contribue à prévenir les malentendus et les conflits.
le contrat de travail est un élément essentiel du droit du
travail, constituant un cadre juridique pour les relations entre
employeurs et employés. Il offre une protection légale, garantit
les droits des travailleurs et favorise une relation de travail
harmonieuse. En comprenant les différents éléments et
clauses d'un contrat de travail, les employés sont mieux
informés et peuvent ainsi défendre leurs intérêts et faire valoir
leurs droits. Les contrats de travail bien rédigés sont donc un
élément clé pour une relation professionnelle équitable et
équilibrée.

06 Conclusions
Merci pour votre attention