Delorme Tho

Chadrou Ambre
Sujet EC3 : vous expliquerez en quoi le processus
de socialisation difrentielle contribue aux
ingalits de salaire selon les sexes.
Document 1 :
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des
mtiers et des niveau hirarchiques qui souvrent, les salaires des !emmes restent
durablement plus !aibles que ceu des hommes "Meurs et #onthieu, $%%&'( )lles touchent
en mo*enne $+ , de moins( #our epliquer ces di-rences de rmunration, de nombreu
travau insistent sur le r.le des dcisions !amiliales, telles que les interruptions de carrire
ou le travail / temps partiel, ainsi que sur les choi pro!essionnels en termes de secteurs et
de mtiers( 0l nen reste pas moins que lcart de salaire inepliqu par des di-rences de
caractristiques entre hommes et !emmes reste non ngligeable, de lordre de 1 / 2 , selon
les tudes et les spci3cations( 4origine du di-rentiel homme-!emme ne se situe pas
entirement en amont de lentre dans lentreprise et tout porte / croire que cette dernire
nest pas neutre( 4es che!s dentreprise pourraient !avoriser des personnes de m5me see
soit en raison de leurs pr!rences "6ec7er, 12+1' soit en raison de cro*ances sur
lesprance de productivit de leurs salaris "#helps, 121$ 8 Arro9, 121:'(";'
4es suprieurs !emmes promeuvent-elles une plus grande galit salariale entre hommes et
!emmes < #ar ailleurs, m5me si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient
manquer de pouvoir, non seulement pour mettre en =uvre cette politique mais aussi pour
amliorer les salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme !emmes( )n
nous !ondant sur lenqu5te >al>a et lenqu5te C?0, nous montrons que les di-rentiels de
salaires entre hommes et !emmes sont e-ectivement plus !aibles lorsque le suprieur est de
see !minin( Cette position est toute!ois associe / des salaires plus !aibles pour lensemble
des subordonns( 4a !aiblesse relative des salaires sous la supervision dune !emme peut
5tre lie / des biais de slection : les !emmes deviendraient plus !acilement des suprieures
dans des secteurs, des mtiers, des services moins valoriss, o@ les salaires sont plus
!aibles( M5me en multipliant les contr.les des e-ets de slection mesurables, les salaris qui
ont un suprieur !emme touchent $,+ / A , de moins que ceu qui ont un suprieur homme(
)n revanche, m5me si le phnomne demande encore plus ample con3rmation, cet cart de
salaire en !onction du see du suprieur semble plus important lorsque le salari est un
homme que lorsquil est une !emme( >ous lencadrement dune !emme, les carts
hommes-!emmes seraient de ce !ait rduits de :% , / B+ ,
>ource : 4e salaire dpend-il du see du suprieur < ?livier Codechot
http:DD999(insee(!rD!rD-cDdocsE-cD)>A&AF(pd!
Document $ :
Document : :
Ecarts de salaires selon la catg. soc. et le sexe
Salaires nets mensuels moyens en E!.
Gnit : euros constants
Hommes Femmes )nsembl
e
4es !emmes gagnent (((, de moins que les
hommes
)nsemble $ $&A 1 B12 $ %B$ $A,+
Cadres suprieurs et che!s dIentreprise
salaris
A $11 : :1$ : 2&: $2,1
#ro!essions intermdiaires $ $&1 1 2B$ $ 1AA 1A,A
)mplo*s 1 +2+ 1 A1$ 1 +%B B,A
?uvriers 1 &1$ 1 :A: 1 +&2 $%,%
>ource : 0nsee J donnes $%1%, >alaris du secteur priv et des entreprises publiques
iKTL?DGCT0?K :
4e CA) "conseil danal*se conomique' a propos rcemment quelques pistes
pour rduire les ingalits de salaires entre les sees, dont une r!orme concernant
le cong parental de !aMon / ce quil soit pris N quitablement O entre les deu
parents et une autre concernant la suppression du quotient conPugal qui permettait
au couples pacss ou maris de !aire leur dclaration dimp.ts en commun( Au lieu
de sinterroger sur les solutions / ce problme, nous allons anal*ser les causes de
ses ingalits de salaires entre les sees grQce / trois documents( 4e premier est un
tete d?livier Codechot en provenant de l0nsee, une source 3able, qui pose la
question dune ventuelle ingalit de salaires qui dpendrait du see( 4e deuime
document est un graphique de l0nsee qui !ait une anal*se longitudinale pour
reprsenter les ingalits en pourcentages entre les hommes et les !emmes entre
12&$ et $%1%( 4e dernier document est un tableau transversal tir de l0nsee qui
tudie les carts de salaires selon la catgorie sociale et le see en nous !ournissant
les salaires nets mensuels mo*ens en )T# en euros constants( A partir de ces
documents, nous allons nous demander en quoi le processus de socialisation
di-rentielle contribue au ingalits de revenus entre les sees( #our cela nous
allons tudier les ingalits de la socialisation di-rentielle et dans le monde du
travail(
I. Des ingalits nes de la socialisation difrentielle entre les sexes.
A( Gne ingalit qui commence ds len!ance de lindividu(
JCe sont les parents qui vont dabord duquer leur en!ant, cest la socialisation
primaire
JD3nir la socialisation primaire vue en cours
J4es parents vont donc, ds le plus Peune Qge de leur en!ants leur apprendre les
rgles et normes de la socit et sans le savoir les en!ermer dans des strot*pes
de bases en apprenant / leur 3lle / Pouer / la poupe et / la dinette alors quils vont
acheter des voitures / leur garMon : reproducton sociale et habitus
JA lcole, les enseignants vont apprendre au en!ants / !aire la di-rence entre les
garMons et les 3lles, ren!orMant les strot*pes et di-rences entre les sees par
eemple en )#>
6( Mais qui di-re selon le milieu social de lindividu(
JD3nir la socialisation di-rentielle
J4a classe sociale va Pouer un r.le important dans la socialisation dun individu, les
normes et valeurs quil va intrioriser ne seront pas les m5mes suivant les
di-rentes classes sociales, de plus les chances de russite ou du moins dascension
sociale seront trs ingales entre un individu qui va 5tre pouss ds son en!ance /
!aire de grandes tudes et un individu qui va devoir slever seul dans la socit( 4a
socialisation est dautant plus genre que lon descend dans la hirarchie sociale :
dans la C># cadre garMons et 3lles reMoivent une socialisation relativement proche,
par contre dans les C># ouvriers et agriculteurs et artisans les strot*pes genrs
sont perptus a3n de transmettre des identits seues et seistes
J>i un garMon n dans une classe sociale douvriers, ces chances de slever dans la
socit sont minces que celle de sa s=ur car ils sera maPoritairement orient vers
des mtiers relevant du genre maculine "manuel et technique '( A cela saPoute les
ingalits de revenus et dambition , car le revenu de ses parents sera !aibles, il
pourra donc diRcilement !aire une grande cole contrairement / un individu qui va
naitre dans une !amille N bourgeoises O o@ le capital culturel est trs !ort va 5tre
pouss ds len!ance / !aire de tudes suprieures slectives(

II. Les ingalits de salaires : une ingalit plus forte dans le monde du
travail qu lcole.
A( Des ingalits entre sees qui sobservent ds lentre de la !emme dans le
monde du travail(
JDs lentre des !emmes sur le march du travail, les !emmes ont peu / peu
N envahi O certaines pro!essions trs genres "in3rmire, vendeuse, secrtaire'( Au
!ur et / mesure elles ont certes gagnes en indpendance avec le droit de vote, le
droit de divorcer, de se protger avec la contraception, le droit / l0SC, et bien
dautres encore comme laccs au !emmes / tous les mtiers(Mais la maPorit des
!emmes est concetre dans des mtiers dits !minins
J)tude du graphique : on va !aire une priodisation
De 12+$ T 121& : )n 12+$, les !emmes, travaillant en temps complets,
gagnent seulement &A(2, du salaire des hommes, soit une di-rence de
:+,( )ntre 12+$ et 121&, le salaire des !emmes est multipli par 1(%:
"&1(1D&A(2' et les !emmes gagnent alors &1(1, du salaire des hommes(
De 121& T $%1% : )n :A ans, le salaire des !emmes passe de &1(1, du salaire
des hommes / B$(A,, leur salaire a donc a t multipli par 1($ "B$(AD&1(1'(
Ce qui dmontre une !orte progression de l galit de salaire entre les sees
m5me si les !emmes gagnent encore $%, de moins du salaire dun homme /
travail gal( Cette volution est une volution surprenante qui marque
lvolution des mentalits et rduit les ingalits entre le salaire dune !emme
et celui dun homme / seulement $%,, en $%1% les !emmes gagnent alors
B$(A, du salaire des hommes(
Mais depuis la 3n des annes 2% la rduction des carts est !reine
JTout au long de linsertion des !emmes sur le march du travail, les hommes se sont
proccups de leurs emplois( Au 3l des annes les !emmes se sont imposer dans
certaines catgories sociopro!essionnelles, elles nont plus !ait que la cuisine et la
couture mais sont devenues coi-euses, institutrices,; #uis les !emmes se sont
N immiscer O dans les mtiers dhommes ( Mais elles restent trs minoritaires cheU
les ingnieurs, dans larme ou dans le 6T#
(
6( )t qui perdurent encore auPourdhui sutout en haut de la hirarchie sociale
JDe considrables e-orts ont t !aits depuis lentre des !emmes sur le march du
travail, seulement, les ingalits sont encore !ortes entre les hommes et !emmes
dune m5me catgorie sociopro!essionnelle(
J)tude du tableau : on va !aire une t*pologie
J4es ingalits les plus !ortes sont dans les catgories de cadres suprieurs et che!s
dentreprises salaris, alors que les !emmes ont le m5me niveau de quali3cations,
elles gagnent $2(1, de moins que les hommes( Tandis que les ingalits les plus
!aibles entre les sees sont dans la catgorie des emplo*s avec seulement un
salaire des hommes B(A, plus lev que celui des !emmes(
V les ingalits hommesD!emmes sont dautant plus !ortes que le mtier demande
une quali3cation plus leve et que les promotions sont imortantes "principalement
pour les hommes dailleurs'
JA$11D1&1$V$(& donc les hommes cadres suprieurs ou che!s dentreprises ont un
salaire $(& !ois plus lev que celui des hommes ouvriers( A linverse les !emmes
cadres suprieurs ou che!s dentreprises ont un salaire un salaire $(+ !ois plus lev
que celui des !emmes ouvrires(
JDans un cas gnral, que ce soit dans nimporte quelles catgories, les !emmes
sont s*stmatiquement moins pa*er que les hommes en mo*enne(
J?n peut donc en conclure que les salaires sont ingau entre les hommes et
!emmes dune m5me catgorie sociale, les carts sont dautant plus importants que
lon slve dans la hirarchie sociale(

4e processus de socialisation di-rentielle inWue donc normment sur les
ingalits de revenu entre les sees pour plusieurs raisons( Depuis len!ance on va
apprendre au individus / considrer les hommes et les !emmes di-remment en se
basant sur des strot*pes( Ds lentre de la !emme sur le march du travail, et les
vo*ant accder / de plus en plus de mtiers avant accessible quau homes, ces
derniers ne vont pas trouver N anormal O d5tre pa* plus alors quil * a la m5me
quali3cation et emploi quune !emme qui va gagner $+, de moins que lui(
Kanmoins les e-orts !ait par la socit pour diminuer ces ingalits sont
considrables et ne peuvent pas 5tre occults, m5me si elles restent encore trop
!ortes et inacceptables / m5me niveau de quali3cations et demploi entre un
homme et une !emme( ?n peut donc esprer que les ingalits de salaires entre les
sees ne cesseront pas de diminuer Pusqu/ la reconnaissance d3nitive par la
socit et les emplo*eurs de lgalit des hommes et des !emmes dans le monde du
travail;