TD N°2.

Métiers des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin.
Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs
déterminants pour la réussite d’une organisation, et qui nécessite des compétences professionnelles et
humaines solides.

   
Q uestions

Q1. Regrouper sur le tableau les métiers des ressources humaines ci-dessous par fonction :
Fonctions RH Métiers RH
Humaines & stratégiques
Techniques
Administratives
Métiers de l’intérim
Métiers RH :
Chef de projet e-recrutement,
Consultant en recrutement,
Conseiller en gestion des RH,
Assistant de RH,
Assistant en recrutement,
Chargé de gestion des expatriés,
Coach,
Auditeur social,
Responsable du personnel,
Gestionnaire de carrière,
Juriste social,
Responsable de communication interne,
Chargé de formation,
Responsable des systèmes d’information,
Responsable de l’administration personnel,
DRH,
Responsable des ressources humaines,
Outplacer.

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Q2. Parmi ces différentes missions, quelle est celle qui est rattachée au métier Outplacer ?
❐a. Evaluer les besoins collectifs et individuels et concevoir un plan de formation
❐b. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement sur Internet
❐c. Redéfinir le parcours professionnel des salariés
❐d. Concevoir et mettre en place le plan de recrutement et superviser la mobilité
❐e. Accompagner le salarié au cours de sa carrière et l’aider à évoluer professionnellement.

Q3. Parmi ces différentes missions, quelle est celle qui est rattachée au métier Gestionnaire de carrières ?
❐a. Evaluer les besoins collectifs et individuels et concevoir un plan de formation
❐b. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement sur Internet
❐c. Redéfinir le parcours professionnel des salariés
❐d. Concevoir et mettre en place le plan de recrutement et superviser la mobilité
❐e. Accompagner le salarié au cours de sa carrière et l’aider à évoluer professionnellement.

Q4. Parmi ces différentes missions, quelle est celle qui est rattachée au métier Chef de projet e-
recrutement?
❐a. Evaluer les besoins collectifs et individuels et concevoir un plan de formation
❐b. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement sur Internet
❐c. Redéfinir le parcours professionnel des salariés
❐d. Concevoir et mettre en place le plan de recrutement et superviser la mobilité
❐e. Accompagner le salarié au cours de sa carrière et l’aider à évoluer professionnellement.

Q5. Parmi ces différentes missions, quelle est celle qui est rattachée au métier Coach ?
❐a. Evaluer les besoins collectifs et individuels et concevoir un plan de formation
❐b. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement sur Internet
❐c. Redéfinir le parcours professionnel des salariés
❐d. Concevoir et mettre en place le plan de recrutement et superviser la mobilité
❐e. Accompagner le salarié au cours de sa carrière et l’aider à évoluer professionnellement.

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 Corrigé
1. Regroupement des métiers des ressources humaines par fonction

Fonctions Métiers des RH

Humaines & stratégiques DRH, Responsable des ressources
humaines, Auditeur social, Chargé de
formation, Chef de projet e-
recrutement, Coach, consultant en
recrutement, outplacer.

Techniques Conseiller en gestion des RH, Gestionnaire de

carrière, juriste social, Responsable de
communication interne, Responsable des systèmes
d’information.

Administratives Assistant de RH, Responsable de l’administration

personnel, Chargé de gestion des
expatriés, Responsable du personnel.
Métiers de l’intérim Assistant en recrutement, Consultant en
recrutement.

2. Bonne réponse : ❐c. Redéfinir le parcours professionnel des salariés

L’outplacer est un spécialiste du reclassement professionnel. Il aide les salariés redéfinir leur parcours
professionnel. Pour ce faire, l’outplacer fait passer différents tests d’aptitude aux salariés et analyse avec
eux leurs compétences. Il établit également une étude de marché du travail et définit la stratégie à suivre
pour que le salarié puisse entreprendre son changement de carrière.

3. Bonne réponse : ❐d. Concevoir et mettre en place le plan de recrutement et superviser la mobilité du
personnel
Le Gestionnaire de carrière est en charge de la stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement ainsi que
de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la
structure. Ce professionnel est très attentif aux attentes d’évolution du personnel qu’il coordonne avec la
stratégie et les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des
séniors sont également au cœur de son travail. De plus, il gère le flux des employés qui partent exercer
dans une filiale à l’étranger et accommode leur départ ainsi que leur arrivée au sein de la succursale.

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4. Bonne réponse : ❐b. Concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement sur Internet
Très à l’aise avec les nouvelles technologies, ce professionnel a une grande maîtrise des réseaux sociaux
(LinkedIn, Viadeo, Twitter, etc.). Il fait beaucoup de veille pour dénicher les profils les plus complets et
les plus intéressants pour l’entreprise. Il est également en charge du contenu, du design, de l’arborescence
du site de recrutement de l’entreprise et met en place des opérations spéciales de recrutement. Newsletters,
réseaux sociaux, CVthèques, le chargé du e-recrutement n’a qu’un objectif : dénicher la perle rare.

5. Bonne réponse : ❐e. Accompagner le salarié au cours de sa carrière et l’aider à évoluer

professionnellement.
Le coach ne se contente pas de mesurer les compétences techniques du personnel mais prend également en
compte le savoir-faire et de savoir-être de chacun. Le coach inculque diverses techniques de
développement personnel au sein desquelles la psychologie a une grande importance. Gestion du stress,
confiance et affirmation de soi, meilleure capacité à résoudre des difficultés ou encore à faire face au
changement sont tout autant d’objectifs que les salariés tentent d’atteindre avec ce professionnel.