Le contrat

Le contrat est un engagement ou une convention qui crée des

obligations entre deux ou plusieurs personnes. Il existe plusieurs types
de contrat : contrat de travail, contrat de location, contrat de vente ou
encore contrat de mariage.
 
On distingue le contrat privé (conclu entre au moins deux
personnes privées) et le contrat administratif (conclu par
l’administration, tel que les marchés publics), contrat de travail, achat
d'un billet de train, abonnement téléphonique : de nombreux contrats
sont présents dans la vie quotidienne. Le contrat est défini à l’article
1101 du code civil, comme une convention qui crée des obligations
supposant un accord de volonté entre au moins deux personnes.

I- les origines et l’évolution de la notion de contrat

La notion de contrat vient de la philosophie des Lumières et de la
théorie de l’autonomie de la volonté : l’accord entre deux ou plusieurs
personnes suffit pour produire des obligations. Cette théorie est fondée
sur la liberté contractuelle : les parties sont libres de contracter ou de ne
pas contracter. Néanmoins, si elles décident de contracter, elles doivent
respecter leurs engagements. C’est la force obligatoire du contrat.
1- les principes du droit des contrats
Le droit privé des contrats constitue une branche du droit des
obligations. Les règles concernant la formation, l'exécution et l'annulation
des contrats sont prévues par le code civil. 
2- Les différentes distinction du contrat

La négociations doivent se dérouler de bonne foi 

On distingue
1-  le contrat de gré à gré (dont les stipulations sont négociables entre
les parties) et

2- le contrat d'adhésion (qui comporte un ensemble de clauses non

négociables, déterminées à l'avance par l'une des parties). Si un
contrat d'adhésion contient une clause non négociable qui crée un
déséquilibre significatif entre les deux parties, cette clause est réputée
non écrite. Le juge peut supprimer cette clause abusive.
II les conditions de validité du droit
Pour qu'un contrat soit valable, il doit respecter quatre conditions : le consentement des
parties doit être exempt de vice (erreur, dol et violence), les parties doivent être capables,
l'objet doit être certain et licite, la cause doit être licite.
1- La capacité
Un contrat  est valable si trois conditions sont réunies :     
  l’accord de chaque partie est donné sans violence et sans erreur ;   
  la capacité de s’engager de chacun (une personne majeure, par
exemple) ;    
  un contenu licite et certain : l’article 1162 du code civil dispose
que le contenu et le but d’un contrat ne peuvent déroger à l’ordre
public(nouvelle fenêtre).
2- Le consentement
Afin d’être juridiquement efficace, le consentement doit être le fruit d’une
libre délibération, l’expression de volontés libres et éclairées. 

Indépendamment de toute incapacité juridique ayant donné lieu à la mise

en place d’une protection, la loi exige encore, pour que la volonté soit
libre,

3- La cause

Il existe des causes de rupture communes à tous les contrats de

travail, c'est-à-dire la faute grave ou lourde, la force majeure, la
rupture par voie judiciaire, la rupture unilatérale pendant la période
d'essai et le départ négocié.