Mangement des organisations :

Révision générale de la 1ère partie (concept, finalité,

classification et fonctions d’entreprise)

1. Concept d’entreprise : unité de transformation ou de commercialisation de

bien ou de service.

➢ Selon l’approche traditionnelle : l’entreprise est une unité de production et de

répartition de richesse (valeur ajouté) VA = La production (ou le CA) - consommation
intermédiaire
➢ Selon l’approche systémique : l’entreprise est système qui combine des facteurs et
des éléments qui sont en interaction. (Un système se compose des inputs et des
outputs, et il doit être : dirigé, ouvert, finalisé, hiérarchisé, coordonné et vivant)

N.B : on ne peut pas parler d’entreprise sans parler du management, ce dernier étant
l’ensemble des techniques de gestion d’une organisation tout en cherchant son
optimisation pour atteindre un objectif bien précis. Sachant que bien en avant il faut en
faire un diagnostic interne et externe ( SWOT)
Les étapes du management : Finaliser ==> Organiser ==> Animer ==> suivre et contrôler

Les niveaux du management : management stratégique, tactique puis opérationnel

Les qualités d’un manager : il doit être un T-MAN (compétences + grand intérêt + ouverture
d’esprit)

2. Finalités de l’entreprise : les raisons pour lesquelles on a créé une entreprise

• Pour des raisons économiques : le profit, la croissance économique, la pérennité,
produire des biens et services...etc
• Pour des raisons humaines : création d’emploi, accomplissement de soi, la
formation continue et professionnelle...etc
• Pour des raisons sociales et sociétales : le service de la société, la préservation de
l’environnement, l’indépendance économique du pays...etc

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organisations
 3. Classification des entreprises :
➢ Selon l’activité : secteur, branche et filière
• Secteur d’activité : groupement d’entreprise ayant le même principe, il y a le
secteur primaire, secondaire, tertiaire et quaternaire
• Branche d’activité : groupement d’entreprise qui ont la même activité.
• Filière : groupement d’entreprise dont les activités sont complémentaires.

Selon la taille de l’entreprise : micro, petite, moyenne ou grande entreprise, ce qui

fait la différence ce sont les critères suivants : l’effectif du personnel, le CA, la
VA...etc
La classification juridique : Entreprise publique (capital à 100% de l’Etat) semi
publique (capital au minimum 51% de l’Etat avec un contrôle total de la gestion) et
privé (capital à 100% d’une personne privée on distingue donc entre : entreprise
individuelle et entreprise sociétaire c’est à dire : une société de capitaux de
personne ou hybride)

4. Les fonctions managériales de l’entreprise :

Faire fonctionner une entreprise donne lieu à plusieurs fonctions, on cite principalement :
➢ La fonction administrative.
➢ La gestion de ressources humaines (GRH)
➢ La fonction commerciale (marketing et vente)
➢ La fonction approvisionnement et logistique
➢ La fonction technique (production)
➢ La fonction comptable et financière.

Faire fonctionner ces services cités ci-dessus est le synonyme de prise de bonnes décisions
afin d’atteindre les meilleurs résultats.

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