Faculté Polydisciplinaire Taroudant MCI I

L’impact des Systèmes d’Information Ressources Humaines sur la

Titre performance économique des grandes Entreprises marocaines.
kaoutar CHAALI, (Professeure de l’enseignement supérieur Assistan)
Laboratoire de recherche MALOGEA
FSJES Tétouan
Université Abdelmalek Essaidi, Maroc
Les auteurs  Maha AMEL, (Docteur en économie, gestion et développement
durable)
Laboratoire de recherche MALOGEA
FSJES Tétouan
Université Abdelmalek Essaidi, Maroc
Siraj EL AAROUBI, (Enseignant-Chercheur)
FSJES Tétouan
Université Abdelmalek Essaidi, Maroc
Abderrahman OUHSSAIN, (Doctorant en sciences économiques et
gestion)
Laboratoire des sciences économiques et politiques publiques
Université Ibn Tofail, Kénitra, Maroc
Date de publication Publier online : janvier31, 2022

International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and

Publié Economics – IJAFAME ISSN: 2658-8455 Volume 3, Issue 1-2 (2022)

Problématique  Quel est l’impact du SIRH sur la performance économique des grandes
entreprises marocaines ?
L'approche théorique  Fondée sur une logique hypothético-déductive

Le paradigme de l’étude  Le paradigme positiviste.

Type de l’étude  D’une étude quantitative (enquête par questionnaire) effectuée auprès
d’un échantillon de 57 grandes entreprises marocaines
L’objectif est de présenter un modèle économétrique permettant
L’objectif de l’étude  d'examiner l'influence du SIRH sur la performance RH et de mesurer son
impact sur la performance économique des grandes entreprises
marocaines.
Contexte de l’étude  L'environnement incertain des entreprises marocaines caractérisé par les
mutations technologiques, sociales, et économiques.

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Les concepts de l’étude :

SIRH :

Auteurs Définitions
un SIRH est un ensemble de logiciels plus ou moins interconnectés qui permettent
Bernard MERCK
d’assurer, de façon cohérente, différents actes administratifs et des opérations de
(2002)
gestion appliquées aux RH
un système permettant d'acquérir, de stocker, de manipuler, d'analyser, d'extraire et de
Tanenbaum (1990) distribuer des informations pertinentes au regard des ressources humaines d'une
organisation

Un système d’information des ressources humaines peut se définir comme étant « un

système utilisé pour acquérir, stocker, utiliser, analyser, récupérer et distribuer des
Michael J. informations sur les ressources humaines de l’organisation. Un SIRH ne se résume pas
Kavanagh simplement à un matériel informatique et des logiciels RH connexes. Même si un
SIRH inclut du matériel informatique et des logiciels, il implique également des
personnes, des structures, des politiques stratégiques, des procédures et des données

Patrick STORHAYE le SIRH est d’abord un système en relation avec son environnement interne immédiat,
(2013) c’est-à-dire le SI de l’entreprise avec lequel il établit des échanges fréquents

C’est un système informatique pouvant être constitué de différents logiciels

Bernard JUST hétéroclites communiquant entre eux par des interfaces techniques leur permettant
(2011) d’échanger des données. Il est parfois constitué d’un unique système, on parle alors
d’ERP. Dans ce cas, les avantages sont multiples : il n’y a pas d’interface et les
informations plus simples à restituer et à consolider

Performance économique :

Auteurs Définitions Critères

Perrow Les indicateurs de la performance concernent le type, la qualité, la quantité, Coût, quantité, qualité
(1970) les coûts, le style et l’utilité du bien ou du service offert par l’organisation. et utilité du produit

La performance économique de l’organisation se mesure par l’atteinte des

Weber objectifs de l’organisation, qui sont la rentabilité et l’efficience, en d’autres
Rentabilité, efficience
(1911) termes, la production d’un maximum de résultats avec le minimum
d’investissements.

Croissance, rentabilité,
Les déterminants de la performance sont la planification, l’établissement des
Taylor expertise,
objectifs et l’exercice du contrôle destiné à assurer la conformité aux normes
(1911) planification,
préétablies
conformité, contrôle.

Satisfaction des
Fayol L’organisation efficace est celle qui vient à faire plus et mieux avec le même
intérêts des
(1916) effort
propriétaires.
Cyert et Les objectifs de l’organisation se modifient au fil du temps. Ils semblent être Satisfaction des
March déterminés par ceux formulés lors de l’exercice budgétaire précédent et par intérêts des
(1963) l’expérience qui en a été tirée. propriétaires

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dirigeants.

Les critères de la performance :

Critères Définitions

Quantité ou volume de production du principal bien ou service, pouvant être mesuré à

Productivité trois niveaux : individuels, groupal ou organisationnel. Les données de registres, des
évaluations et de l’observation directe du travail servent à la mesurer.

Capacité de l’organisation de livrer de façon constante et prévisible les produits qu’elle

Production
censée produire.

Rapport reflétant une comparaison d’un certain aspect d’une unité de performance avec
Efficience
les coûts qui y sont associés.

Sommes des revenus de ventes moins les coûts à payer et les obligations à remplir. Le
Profit pourcentage du rendement des investissements ou le pourcentage de rendement des
ventes totales servent quelquefois de mesures de remplacement du profit.

Attributs du principal produit de l’organisation, mesurée en termes de taux de rejets, de

Qualité
pertes et de rendements

Taux d’augmentation de la main-d’œuvre totale, de l’espace des installations, des actifs,

Croissance des ventes, de profits, de la part de marché et du nombre d’innovations. La mesure de ce
taux nécessite une comparaison entre l’état présent et l’état passé de l’organisation

Les hypothèses :

➢ Hypothèse 1 : Le SIRH influe positivement sur la Performance RH.

➢ Hypothèse 2 : La PRH influe positivement sur la performance économique

➢ Hypothèse 3 : Le SIRH influe positivement sur la Performance économique.

Les résultats de l’étude :

Hypothése Résultats Confirmation

Les résultats de la régression montrent que la relation est positive et

significative (F (1 ; 55) = 11,957 ; p ≤ ,001) avec une variance expliquée de
H1 Confirmée
17,9%, ce qui signifie que le SIRH exerce une influence positive sur la
performance RH

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Les résultats des coefficients de régression ( = ,762 ; t de Student =8,735) et

H2 plus particulièrement une significativité de ,000 démontrent que la relation Confirmée
entre la PRH et la performance économique est bien positive

Les résultats des coefficients de régression ( = ,578 ; t de Student = 5,259) et

H3 plus particulièrement une significativité de 0,000 démontrent que la relation Confirmée
entre le SIRH et la performance économique est bien positive

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