Vendredi

20/01/2023 16:33 Vendredi
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3 CHAPITRES
Qu'est-ce que
la
Responsabilité
Sociétale des
Entreprises ou
RSE ?
Définition et tour d'horizon de la
Responsabilité Sociétale des
Entreprises (RSE), en France et dans le
monde.
Chapitre 1
Définition théorique de la
RSE
La RSE ou un domaine en constante
évolution entre démarche volontaire et
normes contraignantes
La Responsabilité Sociétale des Entreprises, aussi

appelée Responsabilité Sociale des Entreprises, est
définie par la Commission Européenne comme :
“l’intégration volontaire par les entreprises de
https://www.vendredi.cc/guide-rse/quest-ce-que-lengagement?utm_term=&utm_campaign=Campagne+dynamique&utm_source=adwords&utm_… 1/19
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préoccupations sociales et environnementales à leurs

Notre solutionactivités commerciales
Association et leurs relations
Témoignages avec les parties
Expertise
prenantes”.

La RSE c’est l’engagement des entreprises pour le
développement durable.
Le terme RSE apparaît pour la première fois en 1953,

dans l’ouvrage Responsability of a businessman,
d'Howard Bowen, sous le nom de “Corporate Social
Responsability”.
Pour autant, la volonté de certaines entreprises d’avoir

un impact positif sur la société a toujours existé.
D’ailleurs, de nombreuses entreprises ont vu le jour pour
régler des défis sociaux et environnementaux : accès à la
nourriture, éclairage avec l’arrivée de l’électricité
domestique, énergie propre...
La RSE est par essence une démarche volontaire.

Néanmoins elle se compose toujours de deux dimensions
: une dimension obligatoire qui contraint les entreprises
à traduire des normes imposées par la loi, comme par
exemple l’interdiction du travail des mineurs, et une
dimension proactive qui relève de la volonté propre de
l’entreprise, comme la mise en place d’un bilan carbone.
La RSE est une thématique nouvelle et par essence

évolutive. Les pratiques d’entreprises pionnières et les
combats sociaux et environnementaux amènent à
transformer le cadre juridique : l’exemple récent du
congé paternité est à ce titre fort instructif. C’est
justement la nature vivante de ce sujet qui le rend
passionnant !
L’histoire du congé paternité : de bonne pratique

à obligation légale
1909. C’est la date à laquelle le premier congé

maternité rémunéré apparaît.
2002. Un siècle plus tard, c’est la date à laquelle

le premier congé paternité apparaît en France
pour les nouveaux pères qui bénéficiaient
jusque-là de 3 jours de congé à la naissance de
leur enfant. 3 jours de congé naissance auxquels
s’ajoutent 11 jours (18 dans le cas d’une grossesse
multiple) calendaires (incluant week-end et jours
fériés) de congés pouvant être pris à tout
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moment dans les 4 mois suivant la naissance.

Notre solution Mais jusque-là,Témoignages
Association rien d’obligatoire.
Expertise

Se connecter 2017
Demander une . L’année de
démo FR la contestation. Il suffit de jeter
un coup d'œil aux pratiques de nos voisins
scandinaves pour se rendre compte du retard en
France. Une pétition est lancée par le magazine
Causette sur le site change.org et est très
largement relayée par de nombreux médias et
personnalités influentes, qui demandent de
rendre la mesure obligatoire et de l’étendre à 6
semaines indemnisées, à la même hauteur que le
congé maternité.
Aucune réaction du gouvernement. Les

entreprises s’attaquent donc d’elles-mêmes au
sujet. 8 semaines pour tous les employés de
Mastercard, 10 pour Aviva et 12 semaines de
congés payés pour les 150 employés européens
de Patagonia.
2020. Le combat des entreprises continue. Le

congé paternité ou congé deuxième parent ce
n’est pas une simple bonne pratique en faveur du
bien-être de ses collaborateurs, c’est aussi une
mesure pour lutter en faveur de l’égalité
femmes-hommes. Toutes les entreprises
pionnières se rassemblent autour du Parental
Act et s’engagent à prendre en charge à 100%
un “congé deuxième parent” d’un mois
minimum.
2021. Victoire. A partir du 1er juillet, le congé

paternité passe de 11 à 25 jours dont 7
LES GRANDS CHAPITRES obligatoires (de 18 à 32 pour les grossesses
multiples). Même si on est encore loin des
Définition théorique mesures scandinaves (les pères norvégiens
RSE bénéficiant de 14 semaines de congés
rémunérées à 100%), c’est un pas en avant vers
La France, pays pionn une égalité professionnelle entre femmes et
la RSE hommes.
La RSE dans le reste d
monde : pratiques
internationales et
divergences nationale La RSE et les objectifs du développement
durable de l’ONU
Pour aider toutes les organisations à agir, les membres

des Nations Unis ont adopté en 2015, un cadre de
référence commun : les Objectifs de Développement
Durable (ODD).
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Notre solutionIls regroupent les 17Témoignages

Association priorités mondiales qui doivent être
Expertise
atteintes d’ici à 2030 “pour parvenir à un avenir meilleur
Se connecter Demander et une
plusdémo
durable pour FRtous” :
Pas de pauvreté
Faim zéro
Bonne santé et bien-être
Éducation de qualité
Egalité entre les sexes
Eau propre et assainissement
Energie propre et d'un coût abordable
Travail décent et croissance économique
Industrie, innovation et infrastructure
Inégalités réduites
Villes et communautés durables
Production et consommation responsables
Mesures relatives liées à la lutte contre le
réchauffement climatique
Via aquatique
Vie terrestre
Paix, justice et institution efficaces
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Bon à savoir :
Les ODD ne concernent pas uniquement les

Etats mais tous les acteurs de la société : des
citoyens, aux collectivités territoriales, aux
associations et bien évidemment aux
entreprises.
La RSE en quelques chiffres clés
Voici quelques chiffres qui résument l’essentiel sur la RSE

: la RSE est un domaine encore méconnu, malgré des
pratiques déjà anciennes, dont l’importance ne fait que
croître. Les bénéfices de la mise en place d’une telle
démarche sont réels pour les entreprises comme
20/01/2023 16:33 Vendredi
évidemment pour la société. Et les attentes des citoyens,

Notre solutiondes consommateurs comme des salariés
Association Témoignages ne font que
Expertise
grandir.
Se connecter Demander
une démo FR
La RSE un sujet encore assez méconnu :
52% des salariés connaissent les valeurs de leur

entreprise (Medef, 2020).
48% des actifs ne savent pas qui est responsable
de la RSE dans leur entreprise (Baromètre de la
RSE d’Ekodev, 2020).
Dont l’importance ne fait que croître :

59% des entreprises de 20 salariés ou plus avaient
déjà entendu parler de RSE. Parmi celles qui n’en
avaient jamais entendu parler, 11% affirmaient
cependant mener des démarches RSE sans même
le savoir (Insee, 2019).
97% des salariés estiment que les entreprises ont
un rôle à jouer sur les questions d'intérêt général
(Ifop, 2020).
83% des français de moins de 35 ans estiment
légitime que leur entreprise leur propose de
s'impliquer dans les causes qu'elle soutient (Ifop,
2020)
Avec un bénéfice réel :
Toutes choses égales par ailleurs, la RSE procure
un gain de performance en moyenne de l’ordre de
13% par rapport aux entreprises qui ne
l’introduisent pas (France Stratégie, 2016).
Des collaborateurs qui attendent beaucoup de la RSE :

Seuls 15% des salariés se sentent impliqués dans
les démarches RSE de leur entreprise alors que
70% d’entre eux aimeraient l’être (Ekodev et Des
Enjeux et des Hommes, 2017).
92% des jeunes de 18 à 30 ans ne veulent pas
travailler pour une entreprise en désaccord avec
leurs valeurs (étude de Jam Trends).
55% des candidats considèrent que l’engagement
de leur entreprise est un critère plus important
que le salaire (étude de Com Communication,
2017). Ce taux peut atteindre 96% pour les jeunes.
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La RSE renforce l’attachement des salariés à leur

Notre solutionentreprise :
Association Témoignages Expertise
Se connecter Lorsque
Demander l’entreprise
une démo FRprend des initiatives en matière de
RSE, 83% des salariés affirment apprécier y travailler,
contre 64% seulement dans les entreprises qui n’en sont
pas dotées (Medef, 2020).
La RSE a un impact positif sur l’entreprise et sur la

société :
61% des salariés en France jugent que leur
entreprise a un impact positif sur la société.
C’est 83% des salariés lorsque leur entreprise est
dotée d’une fonction ou d’une démarche RSE.
Contre 59% des salariés lorsqu’elle n’en a pas
(Baromètre national de perception de la RSE,
Medef, 2020)
Des consommateurs très exigeants sur les démarches

RSE des entreprises :
65% des consommateurs choisissent d’acheter ou
de boycotter une marque en fonction de ses prises
de position (Elan Edelman, Earned Brand, 2018).
Bien que la notion de RSE ne soit pas toute jeune, elle n’a
jamais été plus centrale et importante qu’aujourd’hui.
La RSE : de la théorie à l’application

concrète dans les entreprises
Une entreprise responsable va au-delà des contraintes

imposées par la loi pour avoir un impact positif sur les
Hommes et la planète.
La bonne nouvelle, c’est que, comme ce cher Monsieur

Jourdain avec sa prose, toutes les entreprises font déjà
de la RSE ou ont une politique de responsabilité sociale
d’entreprise via leurs initiatives en matière de traitement
des déchets, de formation, d’emploi local…
Pour une grande majorité des entreprises, la mise en

place d’actions RSE ne demande pas de grands
changements. La preuve : elles mènent déjà toutes des
premières actions, certaines sans même le savoir. Le
processus de mise en place d’actions RSE est ainsi très
souvent itératif et part d’initiatives locales portées par
les équipes (RH, Achats, CSE…).
20/01/2023 16:33 Vendredi
Néanmoins, à partir d’une certaine maturité,

Notre solutionl’intégration des dimensions
Association socialesExpertise
Témoignages et
environnementales dans toutes les décisions entraîne de
Se connecter Demander forts
uneimpacts
démo sur laFRconduite de l’entreprise (business
model, gouvernance…). On parle alors véritablement de
politique RSE structurée. Cette dernière peut exister dès
les prémices de l’entreprise (comme c’est le cas pour de
nombreuses entreprises sociales comme VEJA par
exemple) ou émerger suite à un changement interne
(c’est le cas de la mutuelle Wakam créée en 1829 et
devenue entreprise à mission en 2021).
8% des entreprises interrogées déclarent avoir changé

leur business model pour mieux répondre aux ODD, (le
baromètre d’Ekodev de 2020)
L’évolution choisie est toujours recommandée afin de

limiter les coûts de l’intégration des contraintes
juridiques qui vont émerger. Mettre en place certaines
démarches RSE c’est prévenir le jour où elles seront
rendues obligatoires. Ainsi, les entreprises qui
rédigeaient déjà un rapport extra financier n’ont pas été
prises de court quand cette pratique est devenue
obligatoire pour certaines d’entre elles.
Découvrez toutes les façons d’engager son

entreprise pour l’intérêt général
Bon à savoir :
Pour une grande majorité des entreprises, la

mise en place de politiques RSE ne demande pas
de grands changements structurels comme cela
peut être le cas des grandes industries
polluantes qui doivent repenser intégralement
leur business model pour suivre les Accords de
Paris (limiter la hausse de la température à un
niveau inférieur à 2, de préférence 1,5 degré
Celsius par rapport au niveau préindustriel).
Les 3 grandes dimensions de la RSE : le

social, l'environnement et le sociétal
En réalisant ce guide, nous avons essayé de catégoriser

les actions RSE en les rattachant à trois grandes
dimensions.
20/01/2023 16:33 Vendredi
Chacun de ces thèmes est détaillé dans un chapitre

Notre solutiondédiéAssociation
par la suite avec une présentation
Témoignages théorique et des
Expertise
initiatives concrètes pour vous aider à passer à l’action.
Cette catégorisation est par essence arbitraire mais elle
vise à créer de la norme sur le sujet.
1. Le volet social de la RSE :

Cette catégorie regroupe toutes les actions ayant un
impact sur les conditions de travail et de vie des salariés
ou des sous-traitants de l’entreprise. Elle recoupe donc
évidemment les questions liées :
A l’égalité femmes-hommes,
Au handicap,
A la diversité,
A l’égalité intergénérationnelle,
Aux droits des êtres humains,
Aux conditions de travail.
2. Le volet environnemental de la RSE :

Cette catégorie regroupe toutes les actions de
l’entreprise ayant un impact sur l’environnement : de la
conception du produit à son utilisation sans oublier sa
production. On y retrouve donc des questions liées à :
La sensibilisation et la mobilisation de ses salariés,
La réduction des déchets,
La mobilité durable,
L’empreinte bâtiment,
L’empreinte numérique,
L’éco-conception,
L’empreinte carbone.
3. Le volet sociétal de la RSE :
Cette catégorie regroupe tous les engagements de
l’entreprise au service de l'intérêt général et de la société
(insertion, mécénat financier, matériel et de
compétences). On y retrouve donc des questions liées :
A la mobilisation de son entreprise pour la
société,
20/01/2023 16:33 Vendredi
A la mobilisation de ses collaborateurs pour la

Notre solution société.
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Association
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Demander démo prenantes
FR de la RSE
Qu’entend-t-on par parties prenantes ? Les parties

prenantes ou stakeholders regroupent l’ensemble des
acteurs affectés, de près ou de loin, par l’activité d’une
entreprise. Prendre en compte ses parties prenantes est
une nécessité pour toute démarche RSE.
Cette notion de partie prenante explicite que la

responsabilité de l'entreprise ne s'arrête plus seulement à
son activité économique interne. On distingue donc deux
types d’acteurs entourant l’activité de l’entreprise :
1. Les parties prenantes internes :
Les collaborateurs,
Les candidats,
2. Les parties prenantes externes :
Les fournisseurs,
Les investisseurs,
Les consommateurs,
Les pouvoirs publics.
La RSE ou un cadre légal international

encore balbutiant
La RSE est un concept majoritairement non juridique.

Elle repose principalement sur la volonté propre et libre
des entreprises à s’engager au-delà de la loi pour la
société et l’environnement. Le cadre international est
pas à pas en train d’émerger au travers des
organisations internationales.
Les conventions internationales sur le travail :
fondamentaux du cadre international en matière de RSE
Il n’existe aucune réelle régulation internationale

traitant spécifiquement de la RSE, puisque celle-ci est,
en principe, volontaire et non imposée. Quelques
régulations internationales peuvent cependant être
assimilées à des démarches RSE. En effet, les normes
internationales du travail signées par l’Organisme
International du Travail (OIT), peuvent être vues comme
des normes RSE obligatoires qui s’imposent à toutes les
entreprises exerçant sur le sol des 187 pays membres.
20/01/2023 16:33 Vendredi
La convention sur l’abolition du travail forcé,

Notre solution Association Témoignages
La convention Expertise
sur l’âge minimum au travail,
Se connecter Demander une démoLa convention
FR sur la liberté syndicale.
Nous pouvons parier sur l’émergence progressive dans

les années à venir d’un cadre international contraignant
sur l’impact environnemental des entreprises.
La norme ISO 26000 : référence internationale pour les

politiques RSE
Apparue en 2010, la norme ISO 26000 est une référence
internationalement reconnue en matière de RSE. Pour
autant, elle n’est en aucun cas contraignante. Elle fixe
uniquement les 7 grandes lignes directrices que doit
suivre toute entreprise responsable :
la gouvernance de l'organisation
les droits de l'être humain
les relations et conditions de travail
l'environnement
la loyauté des pratiques
les questions relatives aux consommateurs
les communautés et le développement local
Ces 7 questions principales permettent de guider les

entreprises dans leurs démarches RSE et par la même
occasion d’évaluer leur engagement en faveur du
développement durable et leur performance globale.
Bon à savoir :
Il n’existe aucune réglementation internationale

en matière de RSE. Pour autant, la pression des
consommateurs, des investisseurs et des
collaborateurs, soucieux de l’impact des
entreprises sur la société, fait office de soft law.
Le reporting extra financier, obligatoire dans
certains pays et pour certaines entreprises, est
lui aussi devenu une norme internationale qui
s’étend de plus en plus à tous les pays et à toutes
les entreprises.
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20/01/2023 16:33 Vendredi
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Chapitre 2
La France, pays pionnier de
la RSE
Un cadre légal français très strict
concernant les initiatives RSE
Le terme de RSE apparaît dans les années 90 en France

avec les premières définitions du développement
durable, ce qui est bien plus tard qu’aux États-Unis où
cette notion apparaît dans les années 70.
Le cadre législatif français suit les grandes lignes

directrices de la norme ISO 26000, dont l’objectif est
d’augmenter la transparence des entreprises sur l’impact
de leurs activités sur l’environnement et le social.
La France est aujourd’hui un leader mondial en termes

de hard law sur la RSE (cadre législatif très strict).
La Loi NRE (Nouvelles Régulations Économiques
de 2001) impose aux entreprises cotées en bourse
de publier chaque année un rapport extra-
financier dans lequel elles doivent décrire les
conséquences environnementales et sociales de
leur activité et leur gouvernance.
La Loi Grenelle II (2011) étend la loi NRE à toutes les

entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur
20/01/2023 16:33 Vendredi
à 100 millions d’euros ou employant au moins 500

Notre solution salariés. Témoignages Expertise
Association
Se connecter La Loi sur leFR

Demander une démo devoir de vigilance (2017) fait de la
France un pays leader en termes de RSE. Les
sociétés mères et les entreprises donneuses
d’ordres doivent faire preuve de plus de
transparence sur leur empreinte écologique. Les
entreprises de plus de 5 000 salariés en France
doivent maintenant publier un plan de vigilance
pour prévenir et lutter contre les risques
environnementaux, sociaux ou de corruption en
lien avec leurs activités et avec celles des
entreprises avec lesquelles elles travaillent
(filiales, sous-traitants et fournisseurs en France
comme à l’étranger).
La raison d’être : première étape de

l’engagement RSE en France avec la Loi
Pacte
La Loi Pacte de 2019 est un tournant dans l'histoire des

entreprises: pour la première fois depuis 1833, elle stipule
que les sociétés ne sont plus constituées dans l'intérêt
commun des associés mais qu'elle doivent être "gérées
dans l'intérêt social de l'entreprise, en considérant les
enjeux environnementaux et sociaux de son activité."
La Loi Pacte permet aux entreprises de déclarer une
raison d’être dans leurs statuts en plus de la raison
sociale (obligatoire). La raison d’être des entreprises
définit le rôle qu’elles entreprennent de jouer dans la
société au-delà de leur activité principale. Cela reste
une mesure volontaire et non obligatoire.
Les entreprises ne sont pas forcées de changer leurs
statuts pour y stipuler une raison d’être. C’est une mesure
volontaire, à l’image de toutes les démarches RSE. La
rendre publique permet seulement d’officialiser sa
démarche grâce à la loi Pacte, mais, l’esprit d’entreprise
peut déjà porter en interne ce projet sans qu’il soit
officiel.
Le but de la raison d’être est de faire du développement

durable un thème au cœur même de la stratégie
d’entreprise et non plus un pendant éloigné. La raison
d’être de l’entreprise doit lui permettre d’affirmer
clairement et publiquement son ambition de prendre en
compte les enjeux sociaux et environnementaux
modernes et ainsi contribuer à la réalisation des ODD.
20/01/2023 16:33 Vendredi
Ainsi, selon la Loi Pacte, “La raison d’être est le projet de

Notre solutionlong-terme dans lequel
Association s’inscrit l’objet
Témoignages social de
Expertise
l'entreprise.”

Si la Loi Pacte est un grand pas en avant en matière de
RSE pour les entreprises, elle a tout de même été
fortement critiquée. Certains ont considéré le sujet de la
raison d’être déconnecté des objectifs quotidiens
assignés aux collaborateurs D’autres ont trouvé la loi
trop peu contraignante, considérant que “formuler une
raison d’être pour l’entreprise ne suffira pas à l’atteindre.”
Chez Vendredi, nous sommes convaincus que cette

formulation est un premier pas dans la prise en compte
des enjeux sociaux et environnementaux d’une
entreprise. Néanmoins, pour l’ancrer efficacement dans
l’identité de l’entreprise il est nécessaire de traduire
cette raison d’être en objectifs concrets, et de fixer des
jalons pour atteindre ceux-ci.
Entreprises françaises : quelques exemples de

raison d’être
De nombreuses entreprises ont depuis décidé de

modifier leurs statuts pour y inclure une raison
d’être :
- SNCF: "Apporter à chacun la liberté de se

déplacer facilement en préservant la planète."
- Véolia : "Contribuer au progrès humain en

s'inscrivant résolument dans les ODD définis par
l'ONU afin de parvenir à un avenir meilleur et
plus durable pour tous."
- EDF : "Construire un avenir énergétique neutre

en CO2 conciliant préservation de la planète,
bien-être et développement grâce à l'électricité
et à des solutions et services innovants."
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20/01/2023 16:33 Vendredi
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Vendredi
Les sociétés à mission : un statut français

pour intégrer l’intérêt général dans sa
raison d’être
La Loi Pacte permet aux entreprises ayant fait le choix
d’une raison d’être et de définir en plus de celle-ci une
mission globale. L’entreprise s’engage à accomplir une
mission d’intérêt général, en plus de son activité
économique. Le but est d’associer cette raison d’être à
un ou plusieurs objectifs environnementaux et sociétaux
qu’elle s’engage à poursuivre au travers de son activité.
Ces entreprises sont soumises à un double contrôle afin

de s’assurer que leurs activités sont conformes aux
objectifs qu’elles s’étaient précédemment fixés :
En interne, un comité de mission s’assure de la

concordance entre les stratégies de l’entreprise et
ses missions.
En externe, un organisme indépendant vérifie que

ces objectifs sociaux et environnementaux ont
bien été atteints et respectés.
Devenir société à mission : l’exemple de Danone
Faire le choix de devenir une société à mission

c’est faire le choix de s’engager clairement et de
20/01/2023 16:33 Vendredi
manière contraignante en matière de RSE. Et

Notre solution surtout, c’est faire
Association le choix de vouloir
Témoignages mettre son
Expertise
cœur de métier au service des ODD.
Se connecter
démo
Demander une FR
Danone est devenu en juin 2020, le premier
groupe coté au monde ayant adopté le statut
d’entreprise à mission. Cette évolution suit la
volonté d’Antoine Riboud, fondateur de Danone,
qui a toujours souhaité allier le but économique
de son entreprise à son but social.
Raison d’être de Danone : “Apporter la santé par

l’alimentation au plus grand nombre”
Missions :
- “Améliorer la santé grâce à des produits plus

sains et des marques qui encouragent de
meilleures habitudes alimentaires”.
- “Préserver la planète et renouveler ses

ressources, en soutenant l’agriculture
régénératrice, en protégeant le cycle de l'eau et
en renforçant l’économie circulaire des
emballages, pour contribuer à la lutte contre le
changement climatique”.
- “Construire le futur avec nos équipes, en lien

avec notre modèle de gouvernance innovant
‘Une Personne, Une Voix, Une Action’, qui donne
à chacun de nos salariés le pouvoir d’avoir un
impact sur les décisions de l’entreprise”
- “Améliorer la santé grâce à des produits plus

sains et des marques qui encouragent de
meilleures habitudes alimentaires”.
- “Promouvoir une croissance inclusive, en

agissant pour l’égalité des chances au sein de
l’entreprise, en accompagnant les acteurs les
plus fragiles de notre écosystème et en
développant des produits du quotidien
accessibles au plus grand nombre”.‍
Chapitre 3
20/01/2023 16:33 Vendredi
LaAssociation
Notre solution RSE dans le reste
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monde : FRpratiques
Demander une démo
internationales et
divergences nationales
L’engagement des entreprises est teinté de fortes
spécificités culturelles et locales. Plusieurs éléments
influencent ces disparités : le cadre juridique et fiscal de
l’engagement, l’histoire politique du pays ou encore de
grandes tendances culturelles comme l’impact de la
religion dans certains pays.
Si de plus en plus d’entreprises sont forcées de prendre

en compte les lignes directrices de la norme ISO 26000
dans le cadre du soft law, les exigences nationales en
termes de hard law varient énormément.
Certains grands groupes internationaux, comme

Danone, ont joué un rôle important dans la diffusion de
bonnes pratiques dans les pays moins avancés. En effet,
quand une entreprise s’engage, elle s’engage pour
toutes ses parties prenantes, de la conception à la vente.
Elle cherche notamment à développer et transmettre ses
bonnes pratiques et son engagement à ses sous-
traitants dans des pays moins avancés.
La RSE en Europe : des politiques

nationales contraignantes pas
harmonisées à l’échelle européenne
Le Livre Vert - “Promouvoir un cadre européen pour la

responsabilité sociale des entreprises” représente la
première mesure de la Commission Européenne en 2001
en termes de RSE. Concevoir une démarche RSE
commune est un enjeu majeur dans un espace
économique intégré et ouvert aux flux de marchandises
et de capitaux, comme l’Union Européenne, notamment
afin de lutter contre une concurrence déloyale qui naît
de l’hétérogénéité des droits nationaux.
Toute entreprise cotée en bourse et implantée dans

l’Union Européenne se doit de rédiger un rapport ESG
(environnement, social et gouvernance) sur son activité,
comme c’était déjà le cas en France. Néanmoins, la
Commission européenne se repose principalement sur
les Etats pour mettre en place des politiques
contraignantes à leur échelle et inciter les entreprises à
adopter une démarche RSE.
20/01/2023 16:33 Vendredi
Découvrez l’engagement associatif des

Notre solution entreprises
Associationen Europe
Témoignages Expertise

La RSE aux Etats-Unis : un cadre légal
souple et des politiques RSE volontaristes
Les Etats-Unis, initiateurs du mouvement, valorisent très

différemment les initiatives RSE de leurs entreprises par
rapport à l’Europe. Contrairement à la France, les
régulations nationales sont bien moins contraignantes.
La mise en place de politiques RSE est laissée en grande
partie aux choix des entreprises.
Cet écart s’explique en grande partie par une

conception différente du rôle de l’Etat dans l’économie :
aux Etats-Unis, en règle générale, on considère que les
pouvoirs publics n’ont pas à interférer avec le marché.
La RSE est ici une affaire privée, régulée par la loi de
marché : afin de ne pas voir la demande baisser, les
producteurs sont obligés de se plier aux exigences des
consommateurs en matière de développement durable.
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entreprises aux Etats-Unis ‍
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20/01/2023 16:33 Vendredi

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20/01/2023 16:33 Vendredi

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