CORRIGE INDICATIF

PREMIERE PARTIE

1. NOTE DE SYNTHESE/12PTS
Climate Tracker (0,5pt) Casablanca, le

Casablanca (0,5pt)

Comité d’Organisation (0,5 pt)

Note de synthèse (0,5pt)

Objet : proclamation de Marrakech (0,5pt)

Introduction : (1pt)

Le texte de la proclamation a été adopté par les Etats le 17 novembre 2016.

La proclamation a été élaborée afin de signaler un changement vers une nouvelle ère de mise en
œuvre et d’action en faveur du climat et du développement durable.

Constatations : (1,5pts)

 Réchauffement du climat à un rythme alarmant et sans précédent ;

 Devoir urgent de répondre au réchauffement climatique ;
 Entrée en vigueur de l’Accord de Paris.

Objectifs : (1,5pts)
 Engagement pour la mise en ouvre de cet Accord ;
 Lutte contre les changements climatiques (grâce aux gouvernements, à la science et pas
diverses actions mondiales) ;
 Devoir continuer cette lutte (réduire les émissions de gaz et encourager les efforts d’adaptation
afin d’appuyer l’Agenda pour le développement durable en 2030).

Moyens : (4pts)

Il est jugé utile d’adopter :

 Un engagement politique ;
 une solidarité forte entre pays ;
 un soutien des pays vulnérables ;
 une assurance de la sécurité alimentaire pour faire face aux changements climatiques en
agriculture ;
 un renforcement de la coopération pour atteindre les objectifs de limitation de température ;

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  une augmentation des financements et de la capacité de technologies (mobiliser 100 milliards
de dollars) ;
 Plus d’actions climatiques avant 2020 (tenir compte des besoins de touts les pays) :
 Une opportunité positive des économies pour un développement durable.

Conclusion : (1pt)

Rôle important de la Conférence de Marrakech

(0,5pt)Comité d’organisation

2. PLANNING/18PTS

PLANNING DES EVENEMENTS DE LA COP22 POUR LE MOIS MAI 2017

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 1 13 14 1 16 1 18 1 20 21 2 23 2 25 2 27
0 2 5 7 9 2 4 6
Réunion avec Tanger
les 9H
championnes
de haut niveau
Les femmes Skhirat
leaders et la
transformation
globale
9H
Eau et Rabat
changement
climatique
10H
4ème Dakhla
rencontre
internationales
des jeunes de 14H15
Dakhla
Forum de Rabat
l'UNESCO
10H

De la COP21 à UNESCO - Bureau de

la COP22 Rabat.

10H
Colloque Marrakech
international
sur l'écologie
politique
15H

Barème : 7 données = 14pts + 2pts (titre) + 1pt (échelle de temps) + 1pt (Tracé).

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 DEUXIEME PARTIE
1. POSTES DOCUMENTS/07PTS PROCESSUS : TRAITEMENT D’ UNE DEMANDE DE STAGE

Postes As. Administratif. Chef Responsable Etudiant

Docs Bur. formation Bur. Com Bénéficiaire

Formation
Demande de 1
DF DF DF
Réception
Formation
DF

Formulaire 2 Remplissage
F + dépôt F

EDTF M.A.J.3

EDTF 4 EDTF

Fiche étudiant
FE

5 7
PTF PTF PTF
PTF
9

Liste bénéficiaires 7
L L LB
B B
Signature 8
Convocation 10 11
C C
C
1 12 Class 1
2

PAF
PAF

Attestation de stage 14
AS
AS
15

Dossier étudiant classement

DE

Barème /7pts : (4 postes*0,5pt)+(15 opérations*0,25)+ titre (1,25pts) = 7pts

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 2. IMPRIME /5PTS
Climate Tracker
Casablanca (0,25pt)
Votre avis nous intéresse ! (0,25pt)
Afin de connaître votre appréciation sur le déroulement du stage, nous vous prions de bien vouloir
remplir l’imprimé. Merci pour votre collaboration. (0,5pt)

Stage/Séminaire : ………………………………. Du……….. au ………..(0,25pt)

Participant/ Nom :…………………………….... Fonction : …………….(0,25pt)
Critères oui p.oui P.non Pas du
tout
Contenu de la formation suivie
- Avez-vous été satisfait des activités ?(1)
- Avez-vous trouvé l’enseignement adapté à votre poste ?
Si vous avez répondu plutôt non ou pas du tout pourquoi ?(2)
□ Trop théorique
□ Inadapté aux besoins
□ Autres

- Avez-vous l’impression d’avoir appris quelques choses ?

Si vous avez répondu plutôt non ou pas du tout pourquoi ?
□ Bases insuffisantes
□ Questions non intéressantes

Méthodes
- Avez-vous apprécié les méthodes d’animation utilisées ?
Précisez les méthodes préférées :
…………………………………………………………
Evaluation générales
- Les objectifs annoncés ont-ils été réalisés ?
- Les conditions matérielles d’accueil étaient-elles bonnes ?
- Les conditions de travail étaient-elles satisfaisantes ?

Suggestions
- Vos observations sur le stage :
- Quels thèmes aimeriez-vous voir traités dans un prochain stage ?
(1) Tracez une croix dans la colonne voulue.
(2) Cochez la case voulue

Barème : 14 données x 0,25 = 3,5pts + 1,5pts (en-tête, date, titre, introduction, identification…) = 5pts

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 3. ENTRETIEN/24PTS
a- Schéma de la situation de communication /6pts (1pt/élément)

Cadre de référence : entretien avec Mme LABIAD

Emetteur  Récepteur 
Message : entretien d’évaluation en vue d’une formation
Mme Melle FIKRI
Canal : oral
LABIAD

Rétroaction : connaître le degré de satisfaction en ce qui concerne la formation dispensée à la

candidate

b. Analyse de l’entretien/18pts

 Expressions non verbales observées lors de l’entretien  /10pts

Expressions non verbales Signification

Raclement de la gorge Gêne et trac.
Sourire chaleureux Franchise et bon accueil.
Tirant la mèche de cheveux en haut Geste de réajustement.
Mains entrecroisées Geste traduisant l’anxiété.
Corps rigide Attitude défensive.
Regard franc Facilité d’expression.
Buste en avant Franchise.
Silence Temps de réflexion.
Air plaisant Rassurer la candidate
Mains jointes Confiance.

 Le comportement de la candidate traduit son dynamisme, son attention et sa vivacité

d’esprit. (4pts)
 La conversation traduit une facilité d’élocution, un registre de langue courant et un
vocabulaire correct. (4pts)

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 4. LETTRE D’ENGAGEMENT/12pts
Climate Tracker

Bd El Massira El Khadrae (0,5pt)

Casablanca

…………… (0,5pt)…………………

……………………………………….

……………………………………….

Objet : Contrat de travail (0,5pt)

P.J. :

Double de la lettre (0,5pt)

M………. (0,5pt)

Nous vous confirmons votre engagement dans notre organisme :

En qualité de : ……………………..

A compter du ……………………..

Pour une durée de ………………..

Vous êtes affecté(e) au comité d’organisation.

Les horaires de travail sont les suivants : du lundi au vendredi de ……… à ……..h.

Conformément aux prescriptions, vous percevrez une rémunération mensuelle de 4000,00 dh. (4,5pts)

Pour la bonne règle, vous voudrez bien nous renvoyer par retour du courrier le double de cette lettre
après avoir porté de votre main la mention « lu et approuvé » suivie de la date de votre signature.
(2pts)

Nous espérons que votre collaboration sera fructueuse et nous donnera mutuellement satisfaction.
(1pt)

Veuillez agréer,M…., nos salutations distinguées. (1pt)

Pour l’organisme : (0,5pt) le salarié : (0,5pt)

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 5. TABLEAU DE REPARTITION DE TACHES/14,4pts

Tâches SAADI ABRID Total

1. Saisie 6H 10H 16H
2. Classement 2H 6H 8H
3. Rédaction (interne) 1H 3H 4H
4. Rédaction (externe) 3H 5H 8H
5. Organisation des activités 4H 1H 5H
6. Téléphone 4H 1H 5H
7. Accueil 6H 2H 8H
8. Prise de notes 2H 2H 4H
9. Préparation des statistiques 2H 4H 6H
10. Mise à jour 2H 2H 4H
11. Déplacement 6H - 6H
12. Tenue de l’agenda - 2H 2H
13. Autres tâches diverses 2H 2H 4H
Total 40H 40H 80H

Barème : 39 données x 0,25 +1,9 (tracé) + 4 titres de colonnes * 0,5 = 14,4 pts

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 TROISIEME PARTIE
1. DIAGRAMME CAUSES-EFFET/8PTS : 0,5pt*14 causes+1pt (effet) = 8pts
Effet : l’incendie dans un atelier
Catégorie Causes
Milieu  Propreté laisse à désirer
 Atmosphère est sèche

Main d’œuvre  Personne ne sait utiliser l’extincteur.

 L’imprudence des fumeurs
 L’interdiction de fumer n’est pas respectée.

Matière  La présence de produits inflammables (cause)

 Le papier (sous cause)
 L’encre et le solvant (sous cause)

Matériel  Les circuits et appareils électriques (cause)

 L’interrupteur général n’est pas souvent utilisé (sous cause)
 L’insuffisance des moyens de prévention (sous cause)
 Les câbles et appareils électriques (sous cause)

Méthode  Le stockage du papier en trop grande quantité

 Les consignes en cas d’incendie ne sont pas précisées

Solutions d’ordre organisationnel :

- Consignes générales. (Ex : appel des pompiers, fermeture des portes et des fenêtres)
- Consignes spéciales à l’atelier. (Ex : manœuvre de l’interrupteur général, utilisation des extincteurs.)
- étudier les aménagements à prévoir et en confier la réalisation à une entreprise spécialisée ;

Rédiger les documents nécessaires :

- Notes de service relatives à l’interdiction de fumer, au stockage des matières, à la tenue de l’atelier ;
- Consignes en cas d’incendie dans l’atelier.

Solutions d’ordre technique : Il faudrait prévoir l’installation :

- D’un extracteur d’air,

- D’extincteurs. (faire étudier la nature des extincteurs, leur emplacement.)

Solutions d’ordre comportemental : Certaines habitudes devraient être prises, sous la responsabilité du chef
d’atelier :

- Respect de l’interdiction de fumer dans l’atelier ;

- Limitation du stockage de papier et de produits au strict minimum dans l’atelier ;
- Maintien de l’atelier en bon ordre et en parfait état de propreté ;
- Coupure générale du courant dès que le travail est arrêté dans l’atelier.

Formation du personnel :
- Connaissance des risques et des mesures de prévention.
- Exercices de lutte contre l’incendie.
- Enfin organiser la formation du personnel (entretiens, exercices). 4pts

Page 8
2. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL/9,6pts : 6 services 2pts/service

Service Employé Problème Conséquences Conseils

évoqué
Ventes Bilal Bruit incessant du Le bruit On peut supprimer le bruit
photocopieur représente une d’abord à la source
source de (conception d’appareils
perturbation au plus silencieux, posés sur
travail en des « matelas absorbants »
empêchant la évitant les vibrations,
concentration des entretien régulier des
employés et en appareils), en isolant les
gênant la machines bruyantes dans
communication un local pour éviter la
entre eux. transmission du bruit ou
encore en procurant des
protections individuelles
aux employés (« bouchons
oreille », « casque »)
Stock Taha Lumière Risque de maux Un bon éclairage doit être
artificielle de tête et de suffisant (300 lux pour les
fatigue oculaire travaux courants), réglable
en fonction du travailleur et
des tâches à effectuer, et
bien sûr aussi économique
que possible.la lumière
naturelle est toujours
privilégier dans le lieu de
travail, car c’est la plus
économique et surtout la
moins fatigante.
L’éclairage artificiel est
utile quand la lumière du
jour est insuffisante.
Magasin Amrani Aération L’organisme humain, pour
se maintenir, consomme au
repos une énergie
minimale, qui se traduit par
une température interne
constante d’environ 37°C.
celle de sa peau est à 20°C
environ.

L’ambiance thermique
s’évalue à partir de la
température de l’air
(idéalement, entre 20 et
24°C dans un bureau, entre
15 et 17° C dans un atelier),
de l’humidité de l’air (40%
min, 60 à 65% optimum) et
du volume du local (7 m3

Page 9
Achat Ikram Climatisation Si la température par employé dans un local
Comptabilité employés Climatisation du milieu est fermé, 10 m3 dans un local
inférieure à celle ouvert au public). En outre,
de sa peau, l’air doit pouvoir circuler et
l’Homme lui cède être renouvelé par aération
de la chaleur : il a ou climatisation.
froid. Si, au
contraire, celle-ci De nombreux éléments
est supérieure à existent pour réguler ces
celle de la peau, éléments : stores, volets,
l’Homme prend rideaux, chauffages,
de la chaleur : il a ventilateurs, ventilations
chaud. mécaniques motorisées
(VMC), climatiseurs,
Rhume constant. appareils réversibles
(servant selon la saison de
radiateur ou de climatiseur.
Direction Zaki Couleurs + Couleur Les couleurs ont également
éclairage déprimante une influence sur
l’éclairement et le volume
Les couleurs de la pièce. Les couleurs
utilisées pour les claires réfléchissent la
murs, le plafond, lumière (blanc : 85% ;
le sol d’un lieu de jaune : 55%) et augmentent
travail ont une le volume de la pièce.
influence sur le
système nerveux, Les couleurs foncées
et donc sur le diminuent la luminosité
comportement de (pouvoir réfléchissant du
l’employé. noir : 5%) et le volume de
la pièce.

Il faut donc tenir compte

pour l’éclairage.

Il est souhaitable, quand

cela est possible, de
proposer à chacun la
couleur qui lui convient,
car chacun, par goût, réagit
différemment à la couleur.

Barème : 6 services : 1,5pts par service + 0,6pt (tracé) = 9,6pts

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4-LOGIGRAMME/06pts

Barème : Titre : 1pt Début/Fin 1pt Lecture 1pt 0,5/test = 7x 0,5 = 3,5pts 0,5/action = 1,5pts

Organigramme de programmation «  conditions de contribution à la revue »

Début

Lecture données
données

Non
Date
respectée ?

Oui

Non
Contri. Orig. ?

Oui

Langue Fran ? Non Texte Non

intéressant 

Début
Oui
Lettre

Texte
dépassant 30P Oui

Oui Non
Avis favorable
Com

Non

Demande Acceptée Demande refusée

oui
Autre
Contribution ?
non

Début

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