Dédicaces...............................................................................................................................................

2
Remerciement........................................................................................................................................2
Abstract..................................................................................................................................................2
Résumé...................................................................................................................................................2
Liste des abréviations.............................................................................................................................2
Liste des figures......................................................................................................................................2
Liste des tables.......................................................................................................................................2
Introduction...........................................................................................................................................2
Partie theorique.....................................................................................................................................3
L´impact de la formation sur le développement des compétences...................................................3
I LES fondements de la formation......................................................................................................3
1. L´évolution de la formation....................................................................................................3
2. Définition et les enjeux de la formation.................................................................................3
3. Les objectifs de la formation...................................................................................................3
4. Les types de la formation.......................................................................................................3
II La politique de formation................................................................................................................3
1. Définition de la politique de formation..................................................................................3
2. Les objectifs d’une politique de formation.............................................................................3
3. L’élaboration d’un plan de formation.....................................................................................3
III La formation et son rôle dans le développement des compétences.............................................3
1. Développement de la compétence.........................................................................................3
2. La relation formation, compétences.......................................................................................3
3. L´ingénierie formation............................................................................................................3
PARTIE PRATIQUE...................................................................................................................................3
1. Présentation du groupe HOWMET.............................................................................................3
1 IMPLANTATION DANS LE MONDE..........................................................................................3
2 CHIFFRE D´AFFAIRE................................................................................................................3
II HOWMET Fixations Casablanca.......................................................................................................3
1. HISTORIQUE............................................................................................................................4
2. Fiche d’identité.......................................................................................................................4
3. Organigramme de la société...................................................................................................4
4. Les services.............................................................................................................................4
III la formation au sien de la howmet fixation casablanca.................................................................4
1. Le cadre réglementaire de la formation.................................................................................4
2. Les types de formation...........................................................................................................4
CONCLUSION..........................................................................................................................................4

DÉDICACES

REMERCIEMENT

ABSTRACT

RÉSUMÉ

LISTE DES ABRÉVIATIONS

LISTE DES FIGURES

LISTE DES TABLES

INTRODUCTION

PARTIE THEORIQUE
 CHAPITRE 1
I LES fondements de la formation
1. Définition et les enjeux de la formation
2. L´évolution de la formation
3. Les objectifs de la formation

II La politique de formation
1. Définition de la politique de formation
2. Les objectifs d’une politique de formation
3. L’élaboration d’un plan de formation

III La formation et son rôle dans le

développement des compétences
1. Développement de la compétence
2. La relation formation, compétences
3. L´ingénierie formation

PARTIE PRATIQUE

1.Présentation du groupe HOWMET

1 IMPLANTATION DANS LE MONDE
2 CHIFFRE D´AFFAIRE

II HOWMET Fixations Casablanca

1. HISTORIQUE
2. Fiche d’identité
3. Organigramme de la société
4. Les services
 III la formation au sien de la
howmet fixation casablanca
1. Le cadre réglementaire de la formation
2. Les types de formation

CONCLUSION