Le salariat et l'indépendance quelle

évolution pour l'emploi salarié/non

salarié

Encadré par :M. sabiri

Réalisé par : Zahira SIRRI
ENNACYRY Imane
Les objectifs :

 Connaître la définition des concepts de base

 Distinguer entre le salariat et l’indépendance

 Connaître les raisons de quitter le salariat

 Savoir les avantages et les inconvénients de l’emploi

salarié et non salarié
Sommaire :

Introduction
Chapitre 1 : définition des concepts de base
1/ le salariat
2/ l’indépendance
3/ la distinction entre l’emploi salarié et non salarié
Chapitre 2 :les causes de transformation d’un emploi salarié à un emploi
indépendant
Chapitre 3 : les avantages et les inconvénients de l’emploi salarié et non salarié
Conclusion
Introduction
Alors que le marché du travail est en constate évolution, et de
plus en plus de travailleur font le choix de devenir
indépendants ,il est vrai que le monde de l’entreprise s’avère
particulièrement attrayant, et encore plus selon l’activité
exercée . A travers une multitude de statuts juridiques , un
travailleur salarié peut aujourd’hui changer facilement de vie
professionnelle.
Donc c’est quoi un emploi salarié ? Quelle est la définition de
l’indépendance ?quels sont les raisons qui poussent les salariés
de devenir indépendants ? Et enfin quels sont les avantages et
les inconvénients d’un emploi salarié/non salarié ?
Chapitre 1 :
DEFINITION DU
CONCEPTS DE BASE
 1- La définition de salariat
Le salariat est un mode d’organisation du travail qui repose
sur la fourniture d’une prestation par une personne, contre
rémunération et sous lien de subordination juridique avec un
employeur.
SELON KARL MAX
 le salariat est au cœur du dispositif d’exploitation capitaliste
car le salarié.
 Réduit à une force de travail marchandise (travail vivant)
 Est soumis à la dictature de l’entreprise et du capital (travail
mort) sans pouvoir décider démocratiquement de l’usage de la
plus value créée par son travail.
2-Définition de travailleur indépendant
Le travailleur indépendant est un dirigeant/chef d’entreprise
qui exerce une activité pour son propre compte, en toute
autonomie. Il décide lui-même de l’organisation qu’il va
adopter pour répondre à la demande des clients de l’entreprise.
Un travailleur indépendant bénéficie d’une importante liberté,
mais aussi d’un statut particulier sur le plan social.
3-La distinction entre emploi salarié et non salarié
Les personnes salariées travaillent, aux termes d'un contrat,
pour une autre entité en échange d'un salaire ou d'une
rétribution équivalente, avec un lien de subordination. Les non-
salariés travaillent mais sont rémunérées sous une autre forme
qu'un salaire.
En pratique, les non-salariés sont des personnes affiliées à un
régime de protection sociale des travailleurs non salariés :
régime social des indépendants (RSI), Sont concernés le micro
entrepreneurs d’une part et les non-salariés « classiques »
Chapitre 2 : les causes
de transformation d’un
emploi salarié à un
emploi indépendant
Chaque année , de plus en plus de salariés font donc le choix de quitter la
sécurité de leur emploi , pour voler de leur propre ailes de goûter à la liberté
de l’entrepreneuriat et tout cela pour les raisons suivantes :

 Le gaspillage de temps : quand tu es un salarié tu échanges ton temps

contre de l’argent et le temps est plus précieux que l’argent.
 Le syndrome de locataire : quand tu es salarié tu bosses pour une
entreprise qui n’est pas à toi. tu payes votre temps et beaucoup d’énergie
mais à tout moment tu peut partir sans rien.
 Pas de sécurité de l’emploi : aujourd’hui au 21 siècle avec l’arrivée de la
robotique et l’intelligence artificielle l’entreprise peut te remplacer avec les
machines facilement.
 La zone de confort : les salariés font la même chose tous les jours ce qui
leurs empêche de développer de nouvelles compétences
 Quand tu es un salarié tu bosses pour le rêve de quelqu’un ,tu travailles
pour l’objectif et la Vision de quelqu’un d’autre
 Entreprendre est un belle aventure en soi et une belle expérience de
développer les compétences et avoir une vie différente
 Devenir freelance pour avoir un revenu complémentaire : avoir accès à
un complément de revenu et gagnez plus d’argent
 Devenir indépendant pour profiter d’une plus grande liberté
professionnelle : la capacité d’organiser son activité comme on le souhaite.
La possibilité de travailler depuis n’importe quel lieu et de choisir ses
clients.
Chapitre 3 :les avantages
et les inconvénients de
l’emploi salarié et non
salarié
 Pour l’emploi salarié
Pour la majorité des gens être salarié dans une entreprise c’est une bonne chose ça permet des
revenus sûrs chaque mois afin d’avoir une vie décente néanmoins l’emploi salarié n’a pas que des
avantages il y a également des contraintes liées à ce type d’activité professionnelle.
Les avantages de l’emploi salarié
 La sécurité financière : après les études la plupart des gens cherchent un poste en entreprise en
rapport avec ses diplômes et compétences , donc l’individu aura toujours de l’argent pour ses
charges personnelles et familiales et peut ainsi prétendre à l’indépendance
 Les joies de promotion :avec les promotions, les responsabilités augmentent, l’individu obtient
une certaine notoriété au sein de l’entreprise où il travaille il peut même devenir une personne
clés et son salaire augmente .
Les inconvénients de l’emploi salarié
 L’enfer de la routine et stress : les salariés en entreprise sont tenus de travailler 35 h ou 40h par
mois donc le travail prend beaucoup de temps , prend toute la jeunesse des travailleurs et il n’ont
pas de temps pour eux et pour leurs familles.
 Une rentrée d’argent plafonné :le salaire dans une entreprise est généralement plafonné permet
uniquement de payer les factures et d’assurer tous les besoins au foyer ,c’est presque impossible
de faire des épargnes .
 Pour l’emploi non salarié
Les avantages du statut de travailleur indépendant
 Le travailleur indépendant bénéficie d’une situation ultra-flexible.
 Il choisit ses horaires comme bon lui semble
 La liberté et l’autonomie représentent les principaux
 Travailler pour soi, ce n’est pas la même chose que de travailler pour quelqu’un d’autre.
 Le travailleur indépendant peut, en pratique, gagner beaucoup plus d’argent qu’un salarié
Les inconvénients du statut de travailleur indépendant
 Le cadre dont bénéficie le travailleur indépendant, plus flexible, est toutefois un peu moins sécurisant.
Par exemple, il n’a pas droit aux allocations chômage en cas de perte d’emploi.
 En matière de responsabilités, le travailleur indépendant n’est pas en reste. Il peut, sous certaines
conditions, faire l’objet d’une révocation par les associés et ainsi perdre son mandat social. S’il commet
des erreurs de gestion et/ou des infractions,
 Ses revenus ne sont pas toujours constants.
 Ils fluctuent généralement en fonction du niveau de l’activité.
Conclusion
Le salariat et l’indépendance sont diamétralement
opposés, chacune de leurs avantages et leurs inconvénients
en termes de revenus , de perspectives d’avenir et de
déboucher.
Préférez vous l’emploi salarié ou le travail
indépendant ?
Merci pour votre attention