RÉSUMÉ DU CADRE STATUTAIRE

Loi 55/2003 du 16 décembre 2003

STRUCTURE

• Exposition de raisons : 1
• Chapitres : 14
• Articles : 80
• Dispositions supplémentaires : 14
• Dispositions Transitionnel : 7
• Dispositions Dérogations : 1
• Dispositions Finales : 3

La présente loi entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication au "Boletín

Oficial del Estado" (Journal officiel de l'État).
• Publié au BOE le 17 décembre
• Entrée en vigueur le 18 décembre

CHAPITRE I : Règles générales

Art. 1 : Objet du statut-cadre

Cette loi a pour objet d'établir les bases réglementaires du statut particulier du personnel des
services de santé.

QUESTION D'EXAMEN : Conformément aux dispositions de la loi 55/2003 du 16 décembre 2003

sur le statut-cadre du personnel statutaire des services de santé, le régime juridique du personnel
statutaire est le suivant :

Fonctionnaire spécial

Art 2 : Champ d'application

1. Applicable au personnel statutaire travaillant dans les centres et institutions de santé des
régions autonomes. Ou dans les centres de santé de l'administration de l'État.

2. Applicable au personnel de santé de la fonction publique et aux travailleurs de la santé

fournissant des services dans les centres du NHS, gérés directement par des entités créées
par les communautés autonomes, les transferts de l'INSALUD.

-STATUTAIRE

La présente loi s'applique au personnel -FONCTIONNAIRE DE L'HYGIÈNE

S.N.S
-SANTÉ AU TRAVAIL

Art. 3 : Règles relatives au personnel statutaire

Le statut-cadre, l'État et les régions autonomes, dans le cadre de leurs compétences
respectives, approuvent les statuts et autres règles applicables au personnel statutaire de chaque
service de santé.

Art. 4 : Principes et critères pour l'organisation du régime légal

Les principes et critères suivants régissent l'organisation du régime statutaire du personnel des
services de santé :

a) Respect total de la loi et du droit.

b) Principes d'accès au statut du personnel statutaire.

• L'égalité
• Mérite
K - Capacité P- EXAMEN
• Publicité
b) Stabilité de l'emploi et maintien du statut du personnel statutaire permanent.

c) Libre circulation du personnel statutaire dans l'ensemble du système national de

santé.

d) La responsabilité dans la pratique professionnelle et l'objectivité comme garanties de

compétence et d'impartialité dans l'exercice des fonctions.

e) Planification efficace des besoins en ressources et programmation régulière des

appels à propositions.

f) Intégration dans le régime organisationnel et fonctionnel du service de santé et de ses

centres et institutions.

g) Incorporation des valeurs d'intégrité, de neutralité, de transparence dans la gestion, de

déontologie et de service de l'intérêt public et des citoyens, tant dans les actes
professionnels que dans les relations avec les usagers.

h) Le dévouement prioritaire au service public et la transparence des intérêts et activités

privés comme garantie de cette préférence.

i) Coordination, coopération et information mutuelle entre les administrations de santé

publique.

(k) la participation des organisations syndicales à la détermination des conditions de travail,

par la négociation aux niveaux appropriés.
 CHAPITRE II : Classification du personnel
statutaire

Art 5 : Critères de classification du personnel statutaire

-Selon la fonction exercée

Le personnel statutaire est classé : -Au niveau du diplôme requis pour

l'admission

-Au taux de revenu

-Personnel desanté statutaire

1. Selon la fonction exercée
-Personnel de gestion et des services
statutaires

-Enseignement
universitaire
-Formation
professionnelle
2. Selon le titre requis -Certificat de professionnalisme
-Autre personnel KK -Diplôme de l'enseignement
secondaire obligatoire ou certificat
équivalent

-
3. Selon le type de nomination Corr
-Temporel

NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS

Art. 6 : Personnel de santé statutaire

Selon le niveau académique du diplôme requis pour l'entrée, les personnels de santé sont
classés comme suit :

a) Personnel de formation de l'université

b) Personnel de la formation professionnelle

-1º Diplômés d'un diplôme spécialisé en sciences de la santé

a) Personnel de
l'université - 2e diplômés en santé

- 3º Diplôme de spécialiste en sciences de la santé

- 4º Diplômés en santé
b) Personnel de la formation professionnelle 1º-Techniciens supérieurs
2ème technicien

Art. 7 : Personnel statutaire de direction et de service

La classification du personnel statutaire d'encadrement et de service se fait, selon la qualification

requise pour l'accès, en.. :

a) Personnel de formation de l'université

b) Personnel de la formation professionnelle

c) Autre personnel

1º- Diplômés universitaires ou titulaires d'un

diplôme
équivalent

a) Personnel de formation de 2º Diplômés de l'université ou d'une qualification

l'université équivalente

1er - Technicien supérieur ou

qualification équivalente
b) Personnel de la formation 2º- Technicien ou qualification
professionnelle équivalente

1ère certification accréditée des années effectuées

(c) Autre 2º- Qualifications dans l'enseignement secondaire obligatoire

personnel
3º- Diplôme ou certificat équivalent

■ Gardien
■ Opérateur de service
■ Opérateur commercial
 SELON LE TYPE DE RENDEZ-VOUS

Le personnel de santé est classé en fonction du type d'engagement :

a) Personnel permanent

b) Agents temporaires

Art 8 : Personnel statutaire permanent

Une fois qu'ils ont passé le processus de sélection correspondant, ils obtiennent une nomination
pour l'exercice permanent des fonctions qui découlent de cette nomination.

Art. 9 : Agents statutaires temporaires

1. Les agents statutaires temporaires sont

-Raisons de la
nécessité
-
Urgence

nommés par :
Agents statutaires
temporaires

-Développement de programmes temporaires, conjoncturels ou

extraordinaires.

2. Les règles générales applicables au

personnel statutaire permanent s'appliquent .

3. Les rendez-vous peuvent être :

a)-Intérimaire
- b )-Éventuel
c)-Substitut ou substitut

(a) Personnel
intérimaire
-Nomination: pour l'exercice d'un emploi vacant, lorsqu'il est nécessaire d'assurer les fonctions
correspondantes.

-Cessation :
-Lors du recrutement du personnel permanent, par la procédure légale ou réglementaire établie
- Lors de l'amortissement de ce poste.
 -Nomination :

a) Services de nature temporaire, provisoire ou

extraordinaire.

b) Assurer un fonctionnement permanent et

continu.

(c) les services qui s'ajoutent à une réduction

ordinaire du temps de travail.

b) Agents -Cessation :
temporaires
-Dès la survenance de la cause ou à l'expiration
du délai expressément prévu dans l'acte de
nomination.

-lorsque les fonctions pour lesquelles il était

initialement prévu sont supprimées

Si plus de deux nominations sont effectuées pour la prestation des mêmes services pour une
période cumulée de douze mois ou plus au cours d'une période de deux ans, les raisons en
sont étudiées afin d'évaluer, le cas échéant, s'il est nécessaire de créer un poste structurel dans le
tableau des effectifs du centre.

-Nomination : Lorsqu'il est nécessaire d'aborder la

(a) les fonctions du personnel permanent ou temporaire,
pendant les périodes de :
1. les
vacances
(c) Personnel de 2. Permis
remplacement
3. Les absences de nature temporaire qui
entraînent la réservation du lieu.

-
Cessa
tion : -Lors du la personne à rejoindre par la personne
remplace qui
ment
Ce dernier perd son droit à la
-Quand
la réintégration au même poste ou à la
même fonction.
 CHAPITRE III : Planification et gestion du personnel

Art 10 : Principes généraux

-La Commission des ressources humaines du S.N.S. développera les activités de.. :

-Planification
-Conception de programmes de formation et de modernisation De la HR de la
N.S.S.

-Le Conseil interterritorial du Système national de santé, en tant que principal instrument
de configuration et de cohésion du Système national de santé, connaîtra, débattra et émettra des
recommandations sur les critères de coordination de la politique des ressources humaines du
Système national de santé.

Art 11 : Forum cadre pour le dialogue social

1. Le Forum-cadre pour le dialogue social vise à

• Offrir un forum de dialogue et d'information sur les questions relatives au travail.

• Promouvoir le développement harmonieux des ressources humaines du système

national de santé.

2. Le Forum cadre pour le dialogue social, dans lequel les organisations syndicales les plus
représentatives du secteur de la santé seront représentées.

Elle fait rapport à la Commission des ressources humaines du système national de

santé, à laquelle elle apporte son soutien et ses conseils dans toutes les fonctions de
coordination des politiques de ressources humaines que la présente loi confie à la
commission susmentionnée.

Art 12 : Planification des ressources humaines

1. La planification des ressources humaines dans les services de santé sera orientée vers leur
dimensionnement, leur répartition, leur stabilité, leur développement, leur formation et leur
qualification, afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et l'efficience des services.
.
2. Au niveau de chaque service de santé, et après négociation au sein des comités
correspondants, les mesures nécessaires sont adoptées en vue d'une planification efficace des
besoins en personnel et des situations administratives découlant de la réaffectation du personnel,
ainsi que de la programmation périodique des appels à la sélection, à la promotion interne et à la
mobilité.

3. Les modifications de la répartition ou des besoins en personnel résultant de réaménagements

fonctionnels, organisationnels ou de soins sont articulées conformément aux règles applicables
dans chaque service de santé.
En tout état de cause, les agents peuvent être affectés aux centres ou unités situés dans la zone
spécifiée dans leur nomination.
Art. 13 : Plans de gestion des ressources humaines

1. Les plans de gestion des ressources humaines sont l'instrument de base pour la planification
globale des ressources humaines au sein du service de santé ou dans le domaine spécifié dans le
plan. Ils précisent les objectifs à atteindre en matière d'effectifs ainsi que les niveaux d'effectifs et la
structure des ressources humaines jugés appropriés pour atteindre ces objectifs. Ils peuvent
également établir les mesures nécessaires à la réalisation de cette structure, notamment en ce qui
concerne la quantification des ressources, la programmation de l'accès, la mobilité géographique et
fonctionnelle, la promotion et le reclassement professionnel.

2. Les plans de gestion des ressources humaines sont approuvés et publiés ou, le cas échéant,
notifiés, selon des modalités à déterminer dans chaque service de santé. Ils font l'objet d'une
négociation préalable lors des tables rondes concernées.

Art 14 : Organisation du personnel statutaire

1. Selon le critère de regroupement unitaire de :

1. Les fonctions Les services de santé

Compétences et aptitudes professionnelles établissent les
2. Qualifications différentes catégories
Le contenu spécifique de la fonction à exécuter ou groupes
3. professionnels existants
dans leur domaine.

2. L'intégration du personnel statutaire dans les différentes institutions ou centres s'effectue

par le biais de son incorporation dans un emploi, un poste ou une fonction.

CHAPITRE IV : Droits et devoirs

Art. 17 : Droits individuels

1. Le personnel statutaire des services de santé a les droits suivants :

a) à la stabilité de l'emploi et à l'exercice effectif de la profession ou des fonctions

correspondant à leur nomination.

b) A la perception en temps utile de la rémunération et des indemnités pour raisons

de service établies dans chaque cas.

c) à une formation continue adaptée aux fonctions exercées et à la reconnaissance de

leurs qualifications professionnelles en rapport avec ces fonctions.

d) Bénéficier d'une protection efficace en matière de santé et de sécurité au travail ,

ainsi que sur les risques généraux du centre de santé ou ceux découlant du travail
habituel, et d'une information et d'une formation spécifiques dans ce domaine,
conformément aux dispositions de la loi 31/1995, du 8 novembre, relative à la
prévention des risques professionnels.

e) à la mobilité volontaire, à la promotion interne et au développement de carrière,

conformément aux dispositions applicables dans chaque cas.
 f) au respect de leur dignité et de leur vie privée au travail et à être traités avec
courtoisie, considération et respect par leurs responsables et supérieurs, leurs collègues
et leurs subordonnés.

g) Au repos nécessaire, par la limitation de la journée de travail, les congés payés

périodiques et les congés selon des modalités à établir.

h) Recevoir l'assistance et la protection des administrations publiques et des

services de santé dans l'exercice de leur profession ou de leurs fonctions.

i) L'affiliation au régime général de la sécurité sociale, avec les droits et obligations qui
en découlent.

j) Être informé des fonctions, des tâches, des missions, de la programmation

fonctionnelle et des objectifs assignés à leur unité, centre ou institution, ainsi que
des systèmes mis en place pour l'évaluation de leur accomplissement.

k) à la non-discrimination fondée sur la naissance, la race, le sexe, la religion, l'opinion,

l'orientation sexuelle ou toute autre condition ou circonstance personnelle ou sociale.

l) à la retraite dans les conditions prévues par les règles applicables dans chaque cas.

m) à l'action sociale dans les termes et les sphères subjectives déterminés dans les
règles, accords ou conventions applicables.

3. Le système de droits prévu au paragraphe précédent s'applique aux agents temporaires,

dans la mesure où la nature de ces droits le permet.

Art. 18 : Droits collectifs

Le personnel statutaire bénéficie des droits collectifs suivants dans les conditions prévues
par la Constitution et la législation spécifiquement applicable :

a) Vers la syndication gratuite.

b) Activité syndicale.

c) Faire grève, en garantissant dans tous les cas le maintien des services essentiels aux
soins de santé de la population.

d) à la négociation collective, à la représentation et à la participation à la détermination des

conditions de travail.

e) A l'assemblée.

f) Disposer de services de prévention et d'organes représentatifs dans le domaine de la

sécurité au travail

Art. 19 : Devoirs

Le personnel statutaire des services de santé est tenu de.. :

a) Respecter la Constitution, le statut d'autonomie correspondant et le reste du
système juridique.

b) Exercer la profession ou remplir toutes les fonctions correspondant à sa nomination,

son poste ou sa position avec loyauté, efficacité et dans le respect des principes
techniques, scientifiques, éthiques et déontologiques applicables.

c) Maintenir à jour les connaissances et les compétences nécessaires à l'exercice

correct de la profession ou au développement des fonctions correspondant à leur
nomination ; à cette fin, les centres de santé facilitent le développement d'activités de
formation continue.

d) Respecter avec diligence les instructions reçues de leurs supérieurs hiérarch iques
en ce qui concerne les fonctions propres à leur nomination, et collaborer loyalement et
activement au travail d'équipe.

e) Participer et collaborer efficacement, au niveau approprié selon leur catégorie

professionnelle, à la définition et à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
assignés à l'institution, au centre ou à l'unité dans lesquels ils fournissent des services.

f) Fournir une assistance professionnelle lorsque les autorités l'exigent à la suite de

mesures spéciales prises pour des raisons d'urgence ou de nécessité.

g) Respecter l'horaire et les heures de travail, en tenant compte de la couverture des

heures de travail complémentaires qui ont été établies pour garantir en permanence le
fonctionnement des institutions, centres et services.

h) Informer dûment, conformément aux règles et procédures applicables dans chaque

cas et dans le cadre de leurs compétences, les usagers et les patients de leur
processus de soins et des services disponibles.

i) Respecter la dignité et la vie privée des usagers des services de santé, leur libre
disposition dans les décisions qui les concernent et le reste des droits que les
dispositions applicables reconnaissent, ainsi quene pratiquer aucune discrimination
fondée sur la naissance, la race, le sexe, la religion, l'opinion ou toute autre
circonstance personnelle ou sociale, y compris la condition en vertu de laquelle les
usagers des centres et institutions de santé ont accès à ces derniers.

j) Maintenir la réserve et la confidentialité des informations et de la documentation

relatives aux centres de santé et aux usagers obtenues ou auxquelles il a accès dans
l'exercice de ses fonctions.

k) Utiliser les moyens, les instruments et les installations des services de santé au
profit du patient, selon des critères d'efficacité, et éviter leur utilisation illégitime à leur
propre profit ou à celui de tiers.

l) Remplir les dossiers, rapports et autres documents cliniques ou administratifs établis

dans l'institution, le centre ou le service de santé correspondant.

m) Respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et les

dispositions relatives à la santé de l'établissement de soins de santé.

n) Respecter le régime d'incompatibilité.

ñ) Être identifié par son nom et sa catégorie professionnelle par les utilisateurs du
système national de santé.
 CHAPITRE V : Acquisition et perte de la qualité de personnel statutaire
permanent

Art 20 : Acquisition du statut de personnel statutaire permanent

Le statut de personnel statutaire permanent s'acquiert par l'accomplissement successif des

conditions suivantes :

a) Réussir les épreuves de sélection.

b) Nomination par l'organe compétent.

c) Incorporation, après avoir rempli les conditions formelles établies dans chaque
cas, à un poste dans le service, l'institution ou le centre correspondant dans la
période établie dans l'appel à candidatures.

2. Aux fins des dispositions du paragraphe b) de la section précédente, ceux qui n'accréditent pas,
après avoir passé le processus de sélection, qu'ils satisfont aux exigences et aux conditions
requises dans l'appel à candidatures, ne peuvent pas être nommés et leurs actions sont sans effet.

3. La non-adhésion au service, à l'institution ou au centre dans le délai imparti, lorsqu'elle est

imputable à l'intéressé et n'est pas due à des raisons justifiées, entraîne la perte du droit d'obtenir
le statut de personnel statutaire permanent à l'issue de cette procédure de sélection spécifique.

Article 21 : Perte du statut de personnel statutaire permanent

Il s'agit de causes de résiliation du statut du personnel statutaire permanent :

a) Démission.

b) La perte de la nationalité prise en considération pour la nomination.

c) La sanction disciplinaire finale est le licenciement.

d) La peine principale ou accessoire d'interdiction absolue et, le cas échéant, d'interdiction

spéciale d'exercer un emploi ou une fonction publique ou d'exercer la profession
correspondante.

e) La retraite.

f) L'incapacité permanente, dans les conditions prévues par la présente loi.

 -Il s'agit d'un acte volontaire

Art 22 : -Elle doit être demandée par l'intéressé au moins 15 jours avant la
Démission date à laquelle il souhaite postuler. La
démission n'empêche pas le candidat d'obtenir un nouveau statut par
le biais des procédures de sélection établies.

Art. 23 : Perte de la nationalité

• La perte de la nationalité espagnole, ou de la nationalité d'un autre État pris en

considération pour la nomination, entraîne la perte de la qualité de personnel statutaire, à
moins que la nationalité d'un autre État donnant droit à l'accès à cette qualité ne soit
acquise simultanément.

Art 24 : sanction de séparation des fonctions

• La sanction disciplinaire de la révocation, lorsqu'elle devient définitive, entraîne la perte

du statut du personnel statutaire.

ART 25 : Pénalités de disqualification absolue ou spéciale

• La sanction de déchéance absolue, lorsqu'elle est devenue définitive, entraîne la perte du

statut du personnel statutaire. Le même effet est assorti de la sanction d'interdiction
spéciale d'exercer un emploi ou une fonction publique s'il affecte la nomination
correspondante.

• La perte du statut du personnel statutaire entraîne la perte du statut du personnel statutaire,

la peine d'interdiction spéciale d'exercer la profession correspondante, pour autant qu'elle
soit supérieure à six ans.

ART 26 : Retraite - La retraite peut être :

• Forcé
• Bénévole

-A déclarer à l'âge de 65 ans

-La prolongation s'étend jusqu'à l'âge de 70 ans au plus tard, à

condition que leur capacité fonctionnelle à exercer la profession soit
accréditée.
1. la retraite obligatoire
" -Une prolongation du service actif est accordée lorsque, au moment
où il atteint l'âge de la retraite obligatoire, il lui reste 6 ans ou moins de cotisations à verser pour
bénéficier d'une pension de retraite.

La prorogation ne peut se prolonger au-delà du jour où la durée

nécessaire pour bénéficier d'une pension d'ancienneté est achevée.
 - Le personnel statutaire qui remplit les conditions fixées par la
Retraite volontaire législation sur la sécurité sociale peut opter pour une retraite
volontaire totale ou partielle.

Art. 27 : Incapacité permanente

L'incapacité permanente, lorsqu'elle est déclarée dans ses degrés

de :

-Incapacité totale permanente d'exercer la profession

habituelle
Grados -incapacitéabsolue pour tout travail

-Handicap
majeur

Art 28 : Rétablissement du statut du personnel statutaire

permanent

Perte de la nationalité Si elle prouve la disparition de la cause qui l'a fait

naître

S'il est révisé conformément aux règles réglementaires des États-

Unis.
-Si le réexamen a lieu dans un délai de deux ans à compter de la
2. Pour date de la déclaration d'incapacité, il a le droit de réintégrer le poste
l'incapacité de la même catégorie et de la même zone de santé qu'il occupait.
 QUESTIONS RELATIVES AU STATUT CADRE

Loi 55/2003 du 16 décembre 2003

1. COMBIEN DE CHAPITRES COMPOSENT LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, QUI APPROUVE LE STATUT
CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ ?

Resp : 14
2. COMBIEN DE DISPOSITIONS FINALES LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES
DE SANTÉ CONTIENT-IL ?

Resp : 3
3. COMBIEN D'ARTICLES COMPOSENT LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, QUI APPROUVE LE STATUT
CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ ?

Resp : 80
4. COMBIEN DE DISPOSITIONS SUPPLÉMENTAIRES LE STATUT CADRE DU PERSONNEL DES SERVICES DE
SANTÉ STATUTAIRES CONTIENT-IL ?
Resp : 14

5. COMBIEN DE DISPOSITIONS TRANSITOIRES LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES

SERVICES DE SANTÉ CONTIENT-IL ?

Resp : 7
6. COMBIEN DE DISPOSITIONS ABROGATOIRES LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ CONTIENT-IL ?

Resp : 1

7. LE PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ EST CLASSÉ SELON :

1. Au niveau du diplôme requis pour l'admission

Resp 2. A la fonction exercée

:
3. Lors de sa nomination

8. . LE PERSONNEL STATUTAIRE DE FORMATION DES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ, CONFORMÉMENT

AU STATUT CADRE, EST DÉCIDÉ EN :

Resp : Technicien supérieur et techniciens

9. SONT DES CAUSES DE RÉSILIATION DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT,

CONFORMÉMENT AU STATUT CADRE :

-la sanction disciplinaire finale de licenciement du service

Resp -Perte de la nationalité prise en considération pour la nomination -Démission

:
10. SELON LES TERMES DU STATUT CADRE, LA RETRAITE PEUT ÊTRE :

Resp : Forcé ou volontaire

11. EST INCLUS DANS LE PERSONNEL STATUTAIRE DE GESTION ET DE SERVICES :

-Le personnel de la formation professionnelle

Resp -Personnel de formation de l'université

:
-Le personnel qui doit fournir la preuve du nombre d'années et des notes
obtenues dans l'enseignement secondaire obligatoire.

12. EST UN DROIT COLLECTIF DU PERSONNEL STATUTAIRE :

Resp : Disposer de services de prévention

13. QUEL CHAPITRE DU STATUT CADRE PRÉVOIT LA QUALIFICATION DU PERSONNEL STATUTAIRE ?

Resp : Chapitre II
14. SELON LE NIVEAU ACADÉMIQUE DE LA QUALIFICATION REQUISE POUR L'ADMISSION, LE PERSONNEL
DE SANTÉ STATUTAIRE EST CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : Diplôme en santé

15. DES AGENTS STATUTAIRES TEMPORAIRES PEUVENT ÊTRE NOMMÉS

-Pour des raisons d'urgence

Resp -Pourdes raisons de
: nécessité
Développer des programmes de nature temporaire ou à court terme

16. POUR L'EXÉCUTION D'UN POSTE VACANT DANS LES CENTRES OU SERVICES DE SANTÉ, LORSQU'IL
EST NÉCESSAIRE D'EXERCER LES FONCTIONS CORRESPONDANTES, DU PERSONNEL STATUTAIRE EST
NOMMÉ :

Resp : intérimaire

17. LA NOMINATION DES AGENTS TEMPORAIRES EST PRONONCÉE :

Resp : -lorsquecela est nécessaire pour assurer le fonctionnement permanent et
continu des établissements de santé

-Pour la fourniture de services complémentaires à une réduction ordinaire du

temps de travail

-Pour la fourniture de services spécifiques de nature temporaire, provisoire

ou extraordinaire.

18. POUR QUE LA SANCTION DE LICENCIEMENT ENTRAÎNE LA PERTE DE LA QUALITÉ DE PERSONNEL

STATUTAIRE, IL FAUT QU'ELLE LE SOIT :
 Resp. : Firm
19. LA RETRAITE VOLONTAIRE PEUT ÊTRE PRISE PAR LE PERSONNEL STATUTAIRE QUI REMPLIT LES
CONDITIONS FIXÉES PAR LA LÉGISLATION DU :

Resp : Sécurité sociale

20. AFIN DE POUVOIR PARTICIPER AUX PROCESSUS DE SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE

PERMANENT, IL SERA NÉCESSAIRE DE SATISFAIRE À L'EXIGENCE SUIVANTE :

Resp : posséder la capacité fonctionnelle nécessaire à l'exercice des fonctions

découlant de la nomination correspondante.

21. LES NOMINATIONS EN TANT QUE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT SERONT PUBLIÉES :

Resp : Selon des modalités à déterminer par chaque service de santé.

22. LE DROIT DU PERSONNEL STATUTAIRE À BÉNÉFICIER DE L'ASSISTANCE ET DE LA PROTECTION DES
ADMINISTRATIONS DANS L'EXERCICE DE SES FONCTIONS EST CONSIDÉRÉ COMME UN DROIT :

Resp : Individuel
23. L'ACCÈS AU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT EST RÉGI PAR LES PRINCIPES
SUIVANTS :

Resp : égalité, mérite, capacité et ouverture 84

7hmee
24. SELON LE STATUT DU PERSONNEL NON MÉDICAL AU SERVICE DES INSTITUTIONS DE SANTÉ DE LA
SÉCURITÉ SOCIALE DU 5 JUILLET 1971, L'ÉCHELLE GÉNÉRALE DU PERSONNEL SUBALTERNE EST
COMPOSÉE DE :

Resp : Chefs du personnel auxiliaire et directeurs d'établissement

25. LES AIDES-SOIGNANTS APPARTIENNENT AU GROUPE DE CLASSIFICATION CORRESPONDANT À :

Resp : Personnel statutaire de gestion et des services

26. LE PERSONNEL STATUTAIRE, SELON LA FONCTION EXERCÉE, EST CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : Personnel statutaire de la santé et personnel statutaire de la gestion et des

services.

27. LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ EST DE L'ANNÉE :

Resp : 2003.

28. LA LOI 55/2003 PEUT ÊTRE DÉVELOPPÉE :

-Selon lesnormes de l'État.

-Selon les règles régionales.

29. LE PERSONNEL INTÉRIMAIRE EST LICENCIÉ :

Resp : lorsque le poste est amorti.

30. LE DROIT D'ORGANISATION DES TRAVAILLEURS :

Resp : Il s'agit d'un droit

collectif.
31. LA LOI 55/2003 EST APPLICABLE :
Resp : aux fonctionnaires, si les dispositions qui leur sont applicables le prévoient.
32. LES NOMINATIONS DE PERSONNEL STATUTAIRE TEMPORAIRE PEUVENT ÊTRE :

-Intérim
Resp -Denature temporaire.
: -Substitution

33. LE STATUT CADRE EST STRUCTURÉ EN :

Resp : Sept dispositions transitoires.

34POUR DES RAISONS DE NÉCESSITÉ, D'URGENCE OU POUR LE DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES

TEMPORAIRES, PROVISOIRES OU EXTRAORDINAIRES, LES SERVICES DE SANTÉ PEUVENT NOMMER DU
PERSONNEL STATUTAIRE....

Resp : temporaire
35LA PREMIÈRE CONDITION À REMPLIR POUR ACQUÉRIR LE STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE
PERMANENT EST....

Resp : Réussir les tests de sélection

36LA SANCTION DE DÉCHÉANCE SPÉCIALE ENTRAÎNE LA PERTE DU STATUT DE PERSONNEL
STATUTAIRE....

Resp : Pour autant qu'il ait une durée supérieure à six ans.

37.- LA NOMINATION À CARACTÈRE TEMPORAIRE EST PRONONCÉE DANS LES CAS SUIVANTS...

-Dans le cas de prestations de services spécifiques à caractère temporaire,

provisoire ou extraordinaire.

Resp -Lorsque cela est nécessaire pour assurer la continuité du fonctionnement et

: de
les l'entretien de l'entreprise.
établissements de soins de santé
de manière continue.
-Pour la fourniture de services complémentaires à une réduction ordinaire du
temps de travail.

38.- SELON LE NIVEAU ACADÉMIQUE DE LA QUALIFICATION REQUISE POUR L'ADMISSION, LES

PERSONNELS DE SANTÉ STATUTAIRES SONT CLASSÉS COMME SUIT....

Personnel statutaire de gestion et de

service
Resp Personnel de formation de
: l'université
Personnel de la formation
professionnelle
39. QUEL EST LE CHAMP D'APPLICATION DU STATUT CADRE ?

Resp : Personnel statutaire travaillant dans les centres et institutions de santé des services
de santé des communautés autonomes ou dans les centres et services de santé de
l'administration générale de l'État.
40. . LE RÈGLEMENT JURIDIQUE APPROUVANT LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ, EST :

Resp : Loi 55/2003 du 16 décembre 2003, publiée le 17 décembre 2003.

41. SONT DES MOTIFS DE RÉSILIATION DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT :

Resp : Démission , perte de nationalité, cessation de fonctions, peine principale ou

accessoire de déchéance absolue, retraite et incapacité permanente.
42. LE STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT S'ACQUIERT PAR L'ACCOMPLISSEMENT
SUCCESSIF DES CONDITIONS SUIVANTES :

Resp : Réussite des tests de sélection, nomination et incorporation après avoir rempli les
conditions formelles.
43. QUEL EST LE NOM DU STATUT QUI RÉGIT ACTUELLEMENT LES FONCTIONS DES AIDES-SOIGNANTS DES
ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ, EN APPLICATION DE LA SIXIÈME DISPOSITION TRANSITOIRE DE LA LOI
55/2003 DU 16 DÉCEMBRE 2003 ?

Resp : Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la

Seguridad Social (Statut du personnel non sanitaire au service des institutions sanitaires de
la sécurité sociale)
44. LA LOI 55/2003 SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ
S'APPLIQUE :

Resp : Personnel statutaire travaillant dans les centres de santé et les institutions des
services de santé.

45. LE CHAPITRE II DE LA LOI 55/2003 SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES
DE SANTÉ CLASSIFIE LE PERSONNEL :

Resp : personnel statutaire des soins de santé, personnel statutaire de gestion et de

services, personnel statutaire permanent et personnel statutaire temporaire.
46. LE PERSONNEL STATUTAIRE NOMMÉ À TITRE INTÉRIMAIRE, TEMPORAIRE OU DE REMPLACEMENT EST
APPELÉ :

Resp : Agents statutaires temporaires

47. POUR POUVOIR PARTICIPER AUX PROCESSUS DE SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE :

-Être âgé d'au moins 16 ans et ne pas avoir atteint l'âge maximum de la
retraite obligatoire.

Resp Être ressortissant des États membres de l'Union européenne

:
-Évaluer la capacité fonctionnelle à effectuer les tâches.

48. COMMENT LA LOI-CADRE DÉFINIT-ELLE LA RELATION STATUTAIRE ?

Resp : Une relation particulière avec les fonctionnaires

49. QUELLE EST LA DATE DE LA LOI SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES
DE SANTÉ ?

Resp : 16 décembre 2003

50. DANS LA SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT, LORSQUE LES PARTICULARITÉS DES
TÂCHES SPÉCIFIQUES À ACCOMPLIR OU LE NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS LE JUSTIFIENT :

Resp : La sélection peut se faire sur une base compétitive.

51. LE PERSONNEL DE SANTÉ STATUTAIRE FORMÉ À L'UNIVERSITÉ EST CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : Diplômes en sciences de la santé, diplômes de spécialistes en sciences de la santé,

diplômes de spécialistes en sciences de la santé, diplômes de spécialistes en sciences de
la santé et diplômes en santé
52. LA SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT S'EFFECTUE, COMME LE PRÉVOIT LE
STATUT-CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, PAR LE BIAIS D'UN APPEL PUBLIC
À CANDIDATURES, EN GARANTISSANT LES PRINCIPES CONSTITUTIONNELS DE :

Resp : l'égalité, le mérite et la compétence, ainsi que le principe de concurrence.

53. POUR LEQUEL DES MOTIFS SUIVANTS LE PERSONNEL DE REMPLACEMENT SERA-T-IL LICENCIÉ ?

Resp : -Quand la personne qu'il remplace perd son droit à l'allocation.

la réintégration au même poste ou à la même fonction

-Lorsquela personne qu'il remplace entre dans l'entreprise

54. LE PERSONNEL STATUTAIRE EST RECRUTÉ POUR COUVRIR LES CONGÉS DU PERSONNEL STATUTAIRE
:

Resp : Personnel statutaire suppléant

55. LA SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT EST EFFECTUÉE :

-Par le biais d'un appel à

candidatures public.

:
RESP -Par desprocédures qui garantissent les principes constitutionnels de la
liberté d'expression et de la liberté d'association.
l'égalité, le mérite, la capacité et la compétence.

-Régulièrement.

NOTES :

1. LES CRITÈRES D'ACCÈS AU PERSONNEL STATUTAIRE :

Égalité Mérite Capacité Publicité

2. LES CRITÈRES DE SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT :

• L'égalité
• Mérite
• Capacité
• Concours
56. CONSISTE EN UNE OU PLUSIEURS ÉPREUVES DESTINÉES À ÉVALUER LES COMPÉTENCES, LES
APTITUDES ET L'APTITUDE DES CANDIDATS À EXERCER LES FONCTIONS CONCERNÉES ET À ÉTABLIR LEUR
ORDRE DE PRIORITÉ :

Resp : L'opposition.

57. LES AIDES-SOIGNANTS ET LE CHEF DU PERSONNEL SUBALTERNE ONT-ILS LEUR PLACE ?

Resp : Même groupe et même échelle.

58. LE CONTENU DE LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL

STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ EST STRUCTURÉ COMME SUIT :

Resp : 14 chapitres, 14 dispositions complémentaires, 7 dispositions transitoires, 1

disposition abrogatoire, 3 dispositions finales

59. LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES
DE SANTÉ, EST COMPOSÉE DES ÉLÉMENTS SUIVANTS :

Resp: 80 articles
60. LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE 2003, RELATIVE AU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DE
L'UNION EUROPÉENNE.
ENTRE EN VIGUEUR :

Resp : Le jour suivant sa publication au BOE (Journal officiel de l'État)

61. LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE 2003, RELATIVE AU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DE
L'UNION EUROPÉENNE.
DES SERVICES DE SANTÉ S'APPLIQUENT :

Resp : Au personnel statutaire de l'Institut Social de la Marine

62. SELON LE NIVEAU DE DIPLÔME REQUIS POUR L'ADMISSION, LES PERSONNELS DE SANTÉ
STATUTAIRES SONT CLASSÉS COMME SUIT

Resp : Personnel des universités et de la formation professionnelle

63. PAR LA FONCTION EXERCÉE EST CLASSÉE COMME SUIT :

Resp : Personnel statutaire de la santé et personnel statutaire de la gestion et des services

64. PAR TYPE DE NOMINATION EST CLASSÉ EN :

Resp : Agents statutaires permanents et agents statutaires temporaires

65. LA NOMINATION INTÉRIMAIRE EST PRONONCÉE :

Resp : pour l'exécution d'un poste vacant dans les centres ou services de santé, lorsqu'il
est nécessaire d'assurer les fonctions correspondantes.

66. L'AGENT STATUTAIRE INTÉRIMAIRE VACANT EST LICENCIÉ LORSQUE :

*Lorsquele personnel permanent est recruté dans le cadre de la procédure légale

Resp : *Lorsque la position est amortie

67. L'ENGAGEMENT TEMPORAIRE EST DÉLIVRÉ :

*Assurer le fonctionnement permanent et continu des établissements de

soins de santé

Resp : *Pour la fourniture de services complémentaires à la réduction du temps de

travail

*La fourniture deservices spécifiques de nature temporaire, provisoire ou

extraordinaire.
68. L'AGENT STATUTAIRE TEMPORAIRE EST LICENCIÉ LORSQUE :

*Le mandat expressément prévu dans la nomination prend effet ou expire.

Resp : *Les fonctions pour lesquelles il avait été conçu à l'origine sont supprimées.
69. LA NOMINATION EN QUALITÉ DE SUPPLÉANT EST PRONONCÉE :

*Lorsqu'il est nécessaire d'assurer les fonctions d'agents permanents ou

Resp : temporaires, pendant les périodes de :
—
-Vacances
-Permis
-Autres absences temporaires avec places réservées.
U DE REMPLACEMENT EST LICENCIÉ LORSQUE :
70. LE PERSONNEL STATUTAIRE

*Lorsque la personne à remplacerest réintégrée

Resp : *Lorsque la personne qu'il remplace perd son droit à la réintégration dans le
même poste ou la même fonction
71. LES SERVICES DE SANTÉ ÉTABLIRONT LES DIFFÉRENTES CATÉGORIES OU GROUPES PROFESSIONNELS
EXISTANT DANS LEUR RÉGION, SELON LE CRITÈRE DE :

Resp : regroupement unitaire des fonctions, des compétences et des aptitudes

professionnelles, des qualifications et du contenu spécifique de la fonction à exercer.

72. LES CATÉGORIES DE PERSONNEL STATUTAIRE EXISTANT DANS LES SERVICES DE SANTÉ, AINSI QUE
LEUR MODIFICATION OU LEUR SUPPRESSION ET LA CRÉATION DE NOUVELLES CATÉGORIES SONT
COMMUNIQUÉES :

Resp : Au ministère de la santé et de la consommation

73. LORSQUE CELA EST NÉCESSAIRE POUR ASSURER LE FONCTIONNEMENT PERMANENT ET CONTINU
DES INSTITUTIONS DE SANTÉ, LA NOMINATION DU PERSONNEL STATUTAIRE EST CONVENUE.

Resp : Eventuel

74. LE STATUT CADRE DÉFINIT LE PERSONNEL STATUTAIRE COMME SUIT

Resp : Fonctionnaires spéciaux

75. DANS LES APPELS À LA SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT, UN QUOTA D'AU MOINS
5 % DES POSTES ANNONCÉS EST RÉSERVÉ AUX PERSONNES PRÉSENTANT UN CERTAIN DEGRÉ DE
HANDICAP :

Resp : égal ou supérieur à 33%.

76. L'INCAPACITÉ PERMANENTE N 'ENTRAÎNE PAS LA PERTE DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE, EN
CAS D'ÊTRE :

Resp : temporaire permanent révisable

77. DANS LES APPELS À LA SÉLECTION DU PERSONNEL STATUTAIRE, IL Y AURA UNE RÉSERVE POUR LE
PERSONNEL AYANT UN HANDICAP DE 33% OU PLUS :

Resp: 5% Resp : 5% Resp : 5% Resp : 5% Resp : 5% Resp : 5% Resp : 5% Resp : 5%

78. NE CONSTITUE PAS UNE CAUSE DE RÉSILIATION DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT
:

Resp : Le handicap à tous les niveaux.

19. COMME LE PRÉVOIT L'ART. 8 DE LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE 2003, SUR LE STATUT CADRE DES
SERVICES DE SANTÉ, EST LE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT :

Resp : la personne qui, après avoir passé le processus de sélection correspondant, obtient
une nomination pour exercer, à titre permanent, les fonctions découlant de cette
nomination.

42. SI VOUS ÊTES UN TRAVAILLEUR STATUTAIRE PERMANENT, VEUILLEZ INDIQUER CELUI DANS LEQUEL
VOUS POUVEZ RETROUVER VOTRE ANCIEN STATUT :

Resp : Incapacité permanente

61. SONT PRIS EN COMPTE POUR LA PROLONGATION DE LEUR PÉRIODE DE SERVICE ACTIF JUSQU'À CE
QU'ILS ATTEIGNENT L'ÂGE DE 70 ANS AU PLUS TARD :

Resp : la capacité fonctionnelle requise

81. QUAND LE RÉGIME GÉNÉRAL DES AGENTS STATUTAIRES PERMANENTS SERA-T-IL APPLICABLE AUX
AGENTS STATUTAIRES TEMPORAIRES ?

Resp : dans la mesure où cela correspond à la nature de leur statut

13. SELON LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE 2003, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE
DES SERVICES DE SANTÉ, SI UN EMPLOYÉ STATUTAIRE PERD LA NATIONALITÉ ESPAGNOLE, PEUT-IL EN
TOUT ÉTAT DE CAUSE RECOUVRER LE STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE ?

Réponse : peut être récupéré s'il peut prouver la disparition de la raison de la perte de la
nationalité.
25. CONFORMÉMENT À L'ARTICLE 7 DE LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU
PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LE PERSONNEL STATUTAIRE DE GESTION ET DE
SERVICES, EN FONCTION DE LA QUALIFICATION REQUISE POUR L'ACCÈS, EST CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : personnel de l'enseignement universitaire, personnel de l'enseignement

professionnel et autres personnels.

CONCOURS EXTREMADURA 2014

35. SELON LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, CE N'EST PAS UNE
CAUSE DE RÉSILIATION DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT :

Resp : sanction disciplinaire de licenciement.

36. CONFORMÉMENT À L'ARTICLE 4 DU STATUT-CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE
SANTÉ, L'ORGANISATION DU RÉGIME DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ EST RÉGIE
PAR LES PRINCIPES ET CRITÈRES SUIVANTS :

Resp : libre circulation du personnel statutaire dans l'ensemble du système national

 de santé.
37. SELON L'ARTICLE 25 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LA
PEINE D'INTERDICTION SPÉCIALE D'EXERCER LA PROFESSION CORRESPONDANTE ENTRAÎNE LA PERTE DU
STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE CHAQUE FOIS QU'ELLE EST DÉPASSÉE :

Resp : 6 ans.
38. - SELON LA LOI 55/2003 DU 16 DÉCEMBRE 2003 SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE
DES SERVICES DE SANTÉ, LES DISPOSITIONS ET PRINCIPES GÉNÉRAUX DE LA FONCTION PUBLIQUE
PEUVENT-ILS ÊTRE APPLIQUÉS AU PERSONNEL STATUTAIRE ?

Réponse: Non, sauf si le statut-cadre ne le prévoit pas et pour autant qu'elles

émanent de l'administration concernée.
39. - L'UN DES PRINCIPES SUIVANTS NE FIGURE PAS PARMI CEUX ÉNUMÉRÉS À L'ARTICLE 4 DE LA LOI
55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ,

Resp : libre circulation du personnel statutaire dans l'ensemble du système de santé

communautaire.
40. - LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ, ÉTABLIT QUE LA NOMINATION DU PERSONNEL STATUTAIRE TEMPORAIRE, DE
NATURE TEMPORAIRE, SERA EFFECTUÉE DANS L'UN DES CAS SUIVANTS,

Resp : pour la fourniture de services complémentaires à une réduction ordinaire du

temps de travail.
LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE 2003, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES
DE SANTÉ, ÉTABLIT QUE LE LICENCIEMENT DU PERSONNEL STATUTAIRE REMPLAÇANT DOIT ÊTRE
CONVENU,

-Lorsque la personne qu'il remplace se réinscrit.

Resp : -Lorsque la personne qu'il remplace perd son droit à l'emploi.

la réintégration au même poste ou à la même fonction.

42. CONFORMÉMENT AU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LA

NOMINATION DU PERSONNEL STATUTAIRE TEMPORAIRE SUR UNE BASE INTÉRIMAIRE EST DÉLIVRÉE :

Resp : pour la fourniture de services spécifiques à caractère temporaire.

43. SELON L'ARTICLE 18 DE LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL
STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LE PERSONNEL STATUTAIRE A, DANS LES TERMES ÉTABLIS PAR LA
CONSTITUTION ET PAR LA LÉGISLATION SPÉCIFIQUEMENT APPLICABLE, DES DROITS COLLECTIFS:

Resp : -à laparticipation à la détermination des conditions de travail.

44. SELON LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, EN CAS DE
RÉCUPÉRATION DU STATUT DU PERSONNEL STATUTAIRE LORSQU'IL A ÉTÉ PERDU PAR SUITE
D'INCAPACITÉ, DANS QUEL DÉLAI L'INCAPACITÉ DOIT-ELLE ÊTRE RÉEXAMINÉE POUR QUE L'INTÉRESSÉ AIT
LE DROIT D'OCCUPER UN POSTE DANS LA MÊME CATÉGORIE ET DANS LA MÊME ZONE DE SANTÉ QUE
CELLE DANS LAQUELLE IL A FOURNI SES SERVICES ?

Resp : Dans un délai de deux ans à compter de la date de la déclaration d'incapacité.

45. SELON LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ, PAR LA FONCTION EXERCÉE, NOUS NOUS TROUVONS AVEC :

Resp : Personnel statutaire des services de santé et de gestion.

46. SELON LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ, EN FONCTION DU NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS POUR L'ENTRÉE, LE
PERSONNEL STATUTAIRE DE SANTÉ EST CLASSÉ EN :

Resp : Personnel des universités et de l'enseignement et de la formation

professionnels

47. - CONFORMÉMENT AU STATUT-CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LE

LICENCIEMENT DU PERSONNEL STATUTAIRE INTÉRIMAIRE EST CONVENU :

Resp -Lorsquele personnel permanent est recruté dans l'emploi qu'il occupe,
: selon la procédure prévue par la loi ou le règlement.

--Lorsque le poste qu'il occupe devient vacant

48. - SELON LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, IL S'AGIT DE
DROITS INDIVIDUELS DU PERSONNEL STATUTAIRE :

Le droit à la non-discrimination en raison de la naissance, de la race, du

sexe, de la religion, de l'opinion, de l'orientation sexuelle ou de toute
autre condition ou circonstance personnelle ou sociale.

Resp -Ledroit de bénéficier de l'assistance et de la protection des

: administrations publiques et des services de santé dans l'exercice de
leur profession ou de leurs fonctions.

-Le droit à la perception en temps utile de la rémunération et des

indemnités pour raisons de service établies dans chaque cas.

49. - SONT DES MOTIFS DE PERTE DU STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT :

-Retraite

Resp : -Ladémission

-Incapacité permanente déclarée dans les degrés d'incapacité totale

pour la profession habituelle, d'incapacité absolue pour tout travail ou
d'invalidité grave conformément à la réglementation du régime général
de la sécurité sociale.
50. SELON LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LES PRINCIPES ET
LES CRITÈRES D'ORGANISATION DU RÉGIME STATUTAIRE COMPRENNENT :

-Respect total de la loi et du droit.

Resp -Librecirculation du personnel statutaire dans l'ensemble du système

: national de santé.

Intégration dans le régime organisationnel et fonctionnel du service de

santé et de ses centres et institutions.

51. LES NOMINATIONS DE PERSONNEL STATUTAIRE TEMPORAIRE PEUVENT ÊTRE DE :

-Intérim.
Resp De manière
: occasionnelle.
-Substitution.

52. SELON LE STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, INDIQUEZ QUELS
SONT LES DROITS INDIVIDUELS DU PERSONNEL STATUTAIRE PARMI LES SUIVANTS.
—

-Le droit à la perception en temps utile de la rémunération et des

indemnités pour raisons de service établies dans chaque cas.

Resp -le droit d'être affilié au régime général de la sécurité sociale avec les
: droits et obligations qui en découlent.

-Droit à la retraite dans les conditions prévues par les règles

applicables dans chaque cas.

53 - EN VERTU DE LA LOI 55/2003 DU 16 DÉCEMBRE, OBJET DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE

DES SERVICES DE SANTÉ, LE STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT EST ACQUIS :
e
--avec la nomination conférée par l'organe compétent.

-En réussissant les épreuves de sélection.

Resp -Avecl'incorporation, après avoir rempli les conditions formelles

: établies dans chaque cas, à un poste dans un service, une institution
ou un centre dans la période établie dans l'appel à candidatures.

54 - SELON L'ARTICLE 1 DE LA LOI 55/2003 DU 16 DÉCEMBRE, LE STATUT CADRE DU PERSONNEL

STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ A POUR OBJET :

Resp:Établir les bases réglementaires de la relation spéciale de service civil du

personnel statutaire des services de santé qui composent le système national de
santé.
55 LES FONCTIONS DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ :

-Fournir une assistance professionnelle lorsque les autorités l'exigent à

la suite de mesures spéciales prises pour des raisons d'urgence ou de
nécessité.

Resp Respecterles réglementations en matière de santé et de sécurité au

: travail et les dispositions relatives à la santé de l'établissement de soins
de santé.

-Respecter le régime d'incompatibilité.

56 . CONFORMÉMENT À LA LOI 55/2003 DU 16 DÉCEMBRE 2003 RELATIVE AU STATUT CADRE DU

PERSONNEL STATUTAIRE, LORSQUE CELA EST NÉCESSAIRE POUR ASSURER LE FONCTIONNEMENT
PERMANENT ET CONTINU DES CENTRES DE SANTÉ :

Resp : un engagement temporaire sera pris.

57 . CEUX QUI, APRÈS AVOIR PASSÉ LE PROCESSUS DE SÉLECTION, N'ACCRÉDITENT PAS QU'ILS
SATISFONT AUX EXIGENCES ET AUX CONDITIONS REQUISES DANS L'APPEL À CANDIDATURES :

Resp : Ils ne sont pas éligibles à la nomination et leurs actions deviennent caduques.
58 . SELON LES CRITÈRES DE CLASSIFICATION DE LA LOI 55/2003 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL
STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, SE RÉFÉRANT À LA FONCTION EXERCÉE ET À LEUR NIVEAU DE
QUALIFICATION, UN TECHNICIEN SPÉCIALISÉ EN RADIOTHÉRAPIE EST CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : Personnel statutaire de la santé, Technicien supérieur

59 ." L'ARTICLE 6 DE LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL
STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, PRÉVOIT QUE, SELON LE NIVEAU ACADÉMIQUE DU DIPLÔME
REQUIS POUR L'ENTRÉE, LE PERSONNEL DE FORMATION PROFESSIONNELLE EST DIVISÉ EN DEUX
CATÉGORIES :

Resp : techniciens supérieurs et techniciens.

60 ." COMME LE PRÉVOIT LA LOI 55/2003, DU 16 DÉCEMBRE, SUR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL
STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ, LES DROITS COLLECTIFS DU PERSONNEL STATUTAIRE SONT LES
SUIVANTS, DANS LES TERMES ÉTABLIS PAR LA CONSTITUTION ET LA LÉGISLATION SPÉCIFIQUEMENT
APPLICABLE ;
.
Resp : à l'activité syndicale.

61 ." LA LOI 55/2003 DU 16 DÉCEMBRE 2003 RELATIVE AU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES
SERVICES DE SANTÉ EST D'APPLICATION :

-Le personnel statutaire travaillant dans les centres de santé et les

services de l'administration générale de l'État.

Resp -Le personnel statutaire travaillant dans lescentres de santé et les

: institutions des services de santé des communautés autonomes.

62- ENTRAÎNERA LA PERTE DU STATUT DE PERSONNEL STATUTAIRE PERMANENT, CONFORMÉMENT À

L'ARTICLE 21 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ :

Resp : incapacité permanente, aux termes de la loi 55/2003, du 16 décembre.

63. PARMI LES DROITS INDIVIDUELS CONFÉRÉS AU PERSONNEL STATUTAIRE PAR L'ARTICLE
17 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ :
 -Recevoir l'assistance et la protection des administrations publiques et
des services de santé dans l'exercice de leur profession ou de leurs
fonctions.

Resp -àla mobilité volontaire, à la promotion interne et à l'évolution de

: carrière, conformément aux dispositions applicables dans chaque cas.

-à une formation continue adaptée aux fonctions exercées et au niveau

de qualification professionnelle en rapport avec ces fonctions.

64. L'ARTICLE 5 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE DE SANTÉ ÉTABLIT 3 CRITÈRES DE

CLASSIFICATION DU PERSONNEL STATUTAIRE DE SANTÉ.

Resp : Fonction exercée, niveau de diplôme requis pour l'accès et type de

nomination.
65. INDIQUER DANS LEQUEL DES GROUPES SUIVANTS ÉTABLIS PAR LE STATUT CADRE DU PERSONNEL
STATUTAIRE DES SERVICES DE SANTÉ UN AGENT PUBLIC SERA CLASSÉ EN TANT QUE PERSONNEL
STATUTAIRE DE GESTION ET DE SERVICES AVEC LA CATÉGORIE PROFESSIONNELLE DE CUISINIER :

Resp : personnel de la formation professionnelle. Technicien supérieur.

66. CONFORMÉMENT AUX DISPOSITIONS DE L'ARTICLE 7 DU STATUT CADRE DU PERSONNEL STATUTAIRE
DES SERVICES DE SANTÉ, LE PERSONNEL STATUTAIRE DE DIRECTION ET DE SERVICE EST CLASSÉ, SELON
LA QUALIFICATION REQUISE POUR L'ADMISSION, COMME SUIT :

Resp : personnel de l'enseignement universitaire, personnel de l'enseignement

professionnel et autres personnels.
67. CONFORMÉMENT AUX DISPOSITIONS DU STATUT CADRE, L'AGENT INTÉRIMAIRE EST LICENCIÉ :

Resp : lorsque le poste qu'il occupait est amorti.

68. EN VERTU DU TYPE D'ENGAGEMENT DÉLIVRÉ, LE PERSONNEL STATUTAIRE DU SERVICE DE SANTÉ
D'EXTREMADURA DANS LA CATÉGORIE "PINCHE" ET "CELADOR", SERA CLASSÉ COMME SUIT :

Resp : Personnel statutaire de direction et de service

69. LORS DE LA NOMINATION D'AGENTS STATUTAIRES TEMPORAIRES, LES MOTIFS DE LA NOMINATION
SONT ÉTUDIÉS AFIN D'ÉVALUER, LE CAS ÉCHÉANT, LA NÉCESSITÉ DE CRÉER UN POSTE STRUCTUREL
DANS LE TABLEAU DES EFFECTIFS DU CENTRE :

Resp : si plus de deux nominations sont effectuées pour les mêmes services
pendant une période cumulée de douze mois ou plus au cours d'une période de deux
ans.