COURS: DROIT SOCIAL

Au niveau des contentieux... différent selon qu'il s'agit

Il y a donc un lien entre les deux matières mais elles ont chacunes son cheminement.

Première partie :

Titre 1: l'organisation du monde du travail

Le droit du travail est lié à l'économie et au droit économique. L'entreprise ne peut fonctionner que par
le fait de l'action du personnel. La main d'oeuvre garantie....

Les travailleurs contribuent au circuit économique. Le travail c'est un élément structurant des groupes
sociaux. Les grandes organisations internationales pèsent sur la vie économique et social.

Chapitre 1. Champ d'application du code du travail

Q. À qui le code s'applique ?

C'est un champ d'application territoriale et et sectoriel

Section 1. Un champ d'application territoriale et professionnel

L'article 1 du code du travail : le code du travail s'applique à tous les employeurs et travailleurs y
compris ceux des entreprises publics exerçant une activité professionnelle en RDC. ( Le principe)

Cette disposition précise que le code s'appliquera à toutes les parties concernées quelque soit la race, le
sexe, l'état civil, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale, l'origine sociale, la nationalité des
parties, la nature des prestations, le montant de la rémunération ou le lieu de conclusion du contrat.

Différence entre un employeur et un travailleur : l'employeur est défini par l'article 7. B comme étant
toute personne physique ou morale de droit publique ou privée qui utilise les services d'un ou des
plusieurs travailleurs en vertu d'un contrat de travail.

Le travailleur lui, c'est toute personne physique en âge de contracter quelque soit son sexe, son état civil
et sa nationalité qui s'est engagé à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération sous la
direction et l'autorité d'une personne physique ou morale, public ou privé dans le lien d'un contrat de
travail (cfr article 6)

Section 2. Les autres délimitations professionnelles.

L'article 1 spécifie que le code du travail ne s'applique aux marins et bateliers de navigation intérieures
que dans le silence des règlements particuliers qui le concernent ou lorsque ces règlements s'y référent.

Cet article indique que certaines professions sont exclues du champ d'application du code du travail, à
savoir : le magistrat ( 2002) ; les juges consulaires du tribunal de commerce et juges assesseurs ( 2016 );
les agents de carrières des services publics de l'État régit par le statut général; les agents et
fonctionnaires des services publics de l'État régit par le statut particulier; les éléments de forces armées
congolaises, de la police nationale congolaise et du service national.

Chapitre 2. Les sources multiples du code du travail

Section 1. Bref aperçu historique sur l'évolution du droit du travail en RD Congo

Il faut savoir qu'en RDC les premiers encadrements en droit du travail se sont faits sur des bases
inégalitaires et discriminatoires à l'époque de la traite negriaire.

C'est sous prétexte d'éradiquer ces méfaits que Léopold 2 roi des Belges s'intéresse au Congo. Il obtient
en 1885 le contrôle à titre personnel le nouvel état du Congo. À cette époque, le propriétaire de l'EIC
excèle malheureusement par des comportements indignes dont sont victimes les populations
"indigènes". Les travailleurs subissent des pratiques de recouvrement forcé visant à exploiter leurs
mains d'oeuvres pour les exploitations de caoutchouc, les plantations et les entreprises minières.

Au vu des critiques, quelques premiers textes sont adoptés pour assurer une protection aux travailleurs
autochtones : le décret du 8/ Nov/ 1888 sur la reglementation du travail des autochtones ; le décret du
18/mai/1905 qui s'intéresse aux recrutements des travailleurs.

Le royaume de Belgique reprends le Congo en 18.. suite

À l'époque ...

Cependant, il subsiste toujours des inégalités

Sources professionnelles: la coutume et les usages. Il y a certaines pratiques qui sont utilisées...et
servent des bases .

Les conventions collectives : il s'agit d'un apport écrit entre l'employeur et la délégation élus des
travailleurs.

Règlement d'entreprise : on reconnaît à l'employeur le droit de direction.

Titre 2: les relations individuelles du travail

Titre 3: les relations collectives au droit du travail