Stage d’initiation sous le thème :

« Fonctionnement d’un cabinet fiduciaire

dans la gestion des entreprises et leurs
besoins »

Réalisé par :
MERYEM AMAJJARKOU

Encadré par :

Chef Service MR IHAOUANE

Abderrahim ET Mr. GUELZIM
Mohammed Amine entreprise
CABINET SOLUTION CONSULTING
& ACCOUNTING

1|Page
 Dédicaces

Je dédie ce travail à mon père qui ont a été un véritable moteur me poussant dans la

poursuite de mes ambitions et mes rêves.

Je dédie ce travail à ma mère qui me supportait jour et nuit afin d’accomplir mes rêves.

Je dédie ce travail aussi à ma sœur qui m’a supporté tout au long de mon parcours

académique ainsi que durant mon stage.

Je dédie ce travail à mon meilleur ami qui m’a toujours aidé à être la meilleure version de

moi-même.

2|Page
 Remerciements

Avant de débuter ce rapport englobant les résultats de mon stage, je tiens d’abord à

remercier dans le milieu académique, le directeur de l’école nationale de commerce et de

gestion de je tiens à attribuer un merci bien particulier pour Mr. IHAOUANE

Abderrahim et Mr. GUELZIM Mohammed Amine pour m’avoir accueilli dans leur

cabinet et pour leur encadrement généreux et précieux durant cette période de stage ainsi

que leurs conseils et aides qui étaient indispensables à mon expérience à leur local.

Je remercier aussi Mr. ENNAJAH Hamza agissant en tant que collaborateur et tout

l’ensemble de personnel pour leur confiance et pour les nombreuses conseils et aides qui

m’ont prouvé être vital lors de cette période.

3|Page
 Résumé

Un stage plein d’expériences et d’opportunités ainsi qu’un temps afin de savoir des experts

et les voir de proche, ce fut le titre principal de mon stage à CABINET CONSULTING &

ACCOUNTING, une expérience précieuse afin de savoir le fonctionnement d’un tel cabinet

et d’analyser les complexités et les spécificités d’une telle forme juridique.

En effet, cette expérience fut une grande opportunité afin de pouvoir lancer un coup d’œil

sur le processus caché derrière les travaux de ce cabinet afin de mieux valoriser et savoir les

responsabilités d’un comptable et les tâches qu’il doit faire face.

4|Page
 Table de matières

Dédicaces...............................................................................................................................................2
Remerciements......................................................................................................................................3
Résumé...................................................................................................................................................4
Table de matières...................................................................................................................................5
Introduction Générale............................................................................................................................6
Chapitre 1 : Présentation du cabinet S.C.A.............................................................................................7
I. Introduction :..............................................................................................................................7
II. Fiche technique du cabinet :.......................................................................................................8
a. Fiche signalétique :.................................................................................................................8
b. Organigramme :......................................................................................................................9
III. Domaines d’activité du cabinet :..........................................................................................10
a. Le service de conseil d’expertise :.........................................................................................10
b. Le service comptable............................................................................................................11
c. Le service juridique :.............................................................................................................11
d. Moyens techniques utilisés :................................................................................................11
IV. Conclusion :..........................................................................................................................12
Chapitre 2 : Méthodologie et missions effectués.................................................................................13
I. Introduction :............................................................................................................................13
II. Fonctionnement du cabinet :...................................................................................................14
a. Les rôles des acteurs du cabinet :.........................................................................................14
b. Services offerts par le cabinet :.............................................................................................15
III. Procédure initiée par le cabinet :..........................................................................................17
a. Analyse des besoins des clients :..........................................................................................17

5|Page
 b. Classification des besoins et distribution des tâches :..........................................................17
c. Début du travail effectif :......................................................................................................17
d. Vérification du travail effectué :...........................................................................................18
e. Phase finale de rendement :.................................................................................................18
IV. Conclusion :..........................................................................................................................18
Chapitre 3 : Missions et tâches effectués.............................................................................................19
I. Introduction :............................................................................................................................19
II. Tâches effectuées :...................................................................................................................20
a. Comptabilité :.......................................................................................................................20
b. TVA et CNSS :........................................................................................................................22
c. Création d’une entreprise :...................................................................................................27
III. Conclusion :..........................................................................................................................28
Conclusion générale.............................................................................................................................29

6|Page
 Introduction Générale

La comptabilité peut se définir comme étant un système qui permet d’organiser un

ensemble d’informations financières d’une entité déterminée. Celui-ci facilite la saisie, le

classement et l’enregistrement des données chiffrées et présente la situation patrimoniale et

financière ainsi que le résultat de l’entreprise à la date de clôture d’un exercice.

Il permet aussi d’avoir un aperçu fidèle de toutes les opérations qu’une entreprise réalise

pendant un certain laps de temps. En dévoilant ces éléments, la comptabilité contribue à

améliorer aussi bien la compréhension de sa santé financière que sa gestion globale.

Ainsi dans ce contexte après avoir parcouru trois années dans ma formation pleine de

connaissances acquises et de savoir-faire, il fallait entamer un stage dans une cabinet

comptable réputé par leur qualité d’encadrement et de service afin de mieux appliquer ces

connaissances et de découvrir le marché de travail.

D’où, le choix d’entamer mon stage le 3 août 2022 au sein de CABINET SOLUTION

CONSULTING & ACCOUNTING sous la direction de Mr. IHAOUANE Abderrahim ET

Mr. GUELZIM Mohammed Amine, un comptable agréé ainsi que conseiller fiduciaire.

7|Page
 Chapitre 1 : Présentation du cabinet S.C.A.

I. Introduction :

Un cabinet d'expertise comptable est une entreprise qui tient la comptabilité de plusieurs

entreprises au même temps pour au final établir leurs balances et leurs bilans. Les cabinets

d’expertises comptables offrent aussi des conseils en matière fiscal, social, juridique et

financière.

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable, les taches sont relativement liées à la gestion de

la comptabilité de n’importe quelle entreprise, établissement de bilan annuel de ses clients,

assurer le développent des activités d’une entreprise et améliorer l’état de leur finance et aussi

la prise en charge de déclarations fiscales de toutes natures.

Ainsi, le Cabinet Solution Consulting And Accounting est un fiduciaire qui a vu le jour le 27

avril 2011 à Salé. Il est géré par Mr. ABDERRAHIM IHOUANE et son associé Mr.

GUELZIM Mohammed Amine. C’est une société fiduciaire spécialisée dans la tenue à

moyen et long terme de la gestion et la comptabilité. C’est une entreprise de prestation de

service qui s’engage à fournir des services à des clients à titre onéreux.

Ainsi, ce cabinet représente l’une des cabinets les plus développés en termes de réseau social

et professionnel. Ce qui solidifie encore sa position en étant une des cabinets leaders à

l’échelle local et régional.

8|Page
II. Fiche technique du cabinet :

a. Fiche signalétique :

 Dénomination sociale : Cabinet Solution Consulting and Accounting

 Siège social : 6 avenue AL QODS Appt n°2 Tabriquet Salé 11010

 Forme Juridique : SARL

 Activité : Entreprise de prestation de services en comptabilité, consulting …

 Effectifs : 3 comptables et 2 assistants.

 E-mail : Cabinet.sca11@gmail.com

 Téléphone : 0672016070 / 0661149449

 N° du registre de commerce : 24415

 Identifiant fiscal : 03341852

9|Page
b. Organigramme :

Expert
Comptable

Associé
Comptable

Assistante
Comptables Stagiaires
administrative

Stage
d'initiation

Stage de fin
d'étude

10 | P a g e
III. Domaines d’activité du cabinet :

Principalement, la fonction fiduciaire prédomine le cabinet. Ainsi le cabinet a pour objectif

d’effectuer divers travaux dans :

a. Le service de conseil d’expertise :

L’expertise provient du terme « expert » qui fait occurrence à une personne qui a une grande

habileté par l’expérience, par le pratique.

Ainsi, dans ce cas, l’expert-comptable essaie de partager son savoir-faire et ses expériences

dans divers situations aux clients selon leurs besoins.

D’où, son intervention dans de nombreux domaine via la demande des clients :

 Le conseil en gestion :

En ce qui concerne la gestion, le conseil domine la profession comptable. Ainsi, il regroupe

une collectivité de différents et divers domaines, et peut aider les porteurs de projets comme

les meneurs d’entreprise à mieux gérer son activité.

 Le conseil en droit fiscal :

Ce qui favorise et privilège l’expert-comptable dans son parcours en étant un conseiller, c’est

le fait que le domaine fiscal et le domaine comptable ont une multitude de points de rencontre.

Ce qui rend son conseil vital pour la gestion de la fiscalité de l’entreprise.

 Le conseil en droit de société :

Le choix du statut juridique d’une entreprise quelconque reste une décision primordiale avec

des effets importantes sur plusieurs éléments comme son statut fiscal et sa vie. Ainsi, aucun

11 | P a g e
ne peut sous-estimer le rôle que joue l’expert-comptable pour guider le choix des porteurs de

projets en prenant en compte les spécificités de leur projet et leur vision global de l’entreprise.

 Le conseil en droit du travail et en gestion social :

La législation sociale comme domaine ne cesse pas d’accroitre. Ainsi, l’expert-comptable doit

pouvoir apporter des solutions réalistes et concrètes au chef d’entreprise en plus de ses

missions usuels :

- Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales en les contrôlant

effectivement ;

- Bien maintenir une bonne gestion du personnel en respectant des accords ;

- Amélioration de statut social des collaborateurs en établissant une structure juridique

solide dès la création et discuter les bénéfices sociaux de leur travail.

b. Le service comptable

En termes des services comptables, le cabinet s’intéresse aux missions suivantes :

 La tenue des ensembles d'opérations comptables

 Le suivie des déclarations fiscales et leurs contrôles

 L’étude de faisabilité

c. Le service juridique :

Le service juridique s’intéresse à ces missions :

 La constitution de sociétés

 Les transformations des sociétés

 Les modifications statutaires

 Liquidation des sociétés.

12 | P a g e
 d. Moyens techniques utilisés :

Afin de bien accomplir les missions et les demandes des clients, le Cabinet Solution

Consulting And Accounting utilise dans le cadre des matériels informatiques, des logiciels

comptables dans ce but :

 Informatique : Ordinateurs de bureau, Imprimantes, Matériaux de bureautique

 Logiciels : FS Compta, FS Paie

IV. Conclusion :

Le cabinet SOLUTION CONSULTING & ACCOUNTING représente un environnement

chargé de divers missions et services concernant plusieurs activités. Ainsi, c’est le lieu idéal

pour un stage d’observation. Grâce aux conditions de ce dernier, j’ai pu faire plusieurs tâches

et accroitre mon savoir-faire. Ces tâches qui m’ont révélé beaucoup plus sur le

fonctionnement d’un fiduciaire pareille.

En effet, la structure de cette organisation est celle construite autour de l’efficience et

l’efficacité soit en termes de manière de catégoriser et classer les dossiers et les fichiers, soit

en termes de divisions des tâches de façon égale et spécialisé.

D’où le besoin d’élaborer plus sur les tâches qui englobent le fonctionnement d’un tel cabinet

fiduciaire.

13 | P a g e
 Chapitre 2 : Méthodologie et missions effectués

I. Introduction :

Chaque cabinet fiduciaire a comme but d’effectuer des missions concernant une panoplie de

domaines soit dans le domaine d’expertise comptable, soit dans le domaine d’audit et soit

dans le domaine juridique et du conseil. Ainsi ce qui distingue chacune de ses cabinets, c’est

leurs uniques méthodologies d’établir ces missions.

Ainsi, ces méthodologies dépendent de structure et de taille de l’entreprise. On peut

remarquer une diversification en termes de départements plus que la taille du cabinet

augmente, pendant qu’au contraire, plus que la taille de l’entreprise est petite, plus que moins

de personnel ont une collective de responsabilités et missions.

Dans mon cas, j’ai pu témoigner ce phénomène dans une cabinet relativement de petite taille.

Ainsi, dans la prochaine partie, je vais d’abord préciser la distribution des tâches et missions

sur les différents acteurs et composants de cette cabinet afin de bien clarifier le rôle de chacun

d’eux dans le maintien d’un espace de travail sain, efficient et équilibré.

14 | P a g e
II. Fonctionnement du cabinet :

a. Les rôles des acteurs du cabinet :

 La direction Générale :

La direction du cabinet est assurée par l’expert-comptable Mr IHAOUANE Abderrahim qui

constitue l’axe central de l’établissement. Sa mission consiste à assurer la bonne gestion du

cabinet au niveau interne et externe. Ainsi, il se charge également de la prospection des

nouveaux clients et la négociation avec eux à propos de la rémunération et du temps

nécessaire pour exécuter leur travail. Il a toutes les connaissances et tous les outils nécessaires

pour gérer la comptabilité de n'importe quelle entreprise. Il peut prendre en charge les simples

tâches d'écriture comptable et peut aller jusqu'à établir les bilans annuels de ses clients.

 Associé comptable :

Ce rôle est assuré par Mr GUELZIM Mohammed Amine, il s’occupe plusieurs tâches

similaires à celui de l’expert-comptable à l’exception de la direction. Ainsi, ces missions se

résument dans la saisie des états de synthèses, des relations avec clients, coordination avec

l’équipe du travail. Il est toujours en consultation directe avec l’expert-comptable.

 Assistante administrative :

L’assistante administrative se contente de la rédaction et l’organisation de plusieurs

documents administratives et juridiques. Ainsi, la communication avec les clients depuis le

cabinet. En effet, elle remplit le rôle d’intermédiaire en termes de communications quand le

gérant n’est pas disponible.

15 | P a g e
  Comptables :

Ces comptables remplissent des rôles soi-disant flexibles dans le cabinet. En effet, en plus de

leurs tâches régulières de tenue de comptabilité et de fiscalité. La nature de cabinet suppose

leurs participations dans les affaires juridiques et administratives. Surtout lorsque ces derniers

nécessitent des rencontres avec des tribunaux ou administrations locaux. Donc, leur rôle

pourra être vital dans ces situations.

b. Services offerts par le cabinet :

 Archive

L’organisation comptable telle qu’elle est mise en place au cabinet ne diffère sensiblement

pas de sa conception théorique. En ce qui concerne l’organisation matériel, les pièces

comptables sont rangées dans des classeurs métalliques et classées de la date la plus récente à

la date la plus ancienne. Au sein de ses classeurs, les pièces sont généralement séparées par

des intercalaires afin de différencier ses pièces selon le mois de leur établissement, Il regroupe

tous les dossiers des clients (dossier comptables, fiscales et juridiques des clients).

 Les services

Le cabinet est spécialisé dans un ensemble de métiers d’ordre comptable et expert-comptable,

fiscal, juridique notés ci-dessous :

 Des travaux comptables et d’expertise Comptable :

Ce service est considéré comme le noyau de la société, il a pour tâches principales d’assurer

au profit de la clientèle du cabinet le conseil et l’accompagnement dans les domaines

suivants :

16 | P a g e
Des travaux comptables tel que l’enregistrement des opérations dans les journaux auxiliaires,

l’établissement des états de synthèse (bilan, CPC), le traitement des opérations bancaires,

établissement des déclarations TVA, des travaux d’expertise comptable comme l’organisation

de la comptabilité des sociétés, tenue et supervision de comptabilité générale ,établissement

des états de fin des exercices comptables selon les normes nationales et internationales (IAS,

IFRS...) ,conseil et tenue sociale ,fusion et consolidation…

 Audit et commissariat au compte :

Ce pôle de compétence offre une large gamme de services, conformément aux normes

réglementaires d’audit national et international citant : l’Audit opérationnels, financier et

comptable, commissariat au compte (aux apports, à la fusion...), l’audit d’acquisition et de

privatisation ….

 Le service des travaux juridiques et fiscaux :

Le cabinet présente ainsi les métiers de conseil d’ordre fiscal et juridique à savoir :

L’assistance fiscale, l’élaboration du business plan, le conseil en droit des affaires, la

secrétariat juridique, l’assistance à l’optimisation fiscale, le montage juridique et fiscal,

l’assistance lors des contrôles fiscaux et sociaux, l’évaluation financière, fiscale et juridique

des entreprises, la restructuration des entreprises (fusion ou acquisition...) …

III. Procédure initiée par le cabinet :

a. Analyse des besoins des clients :

17 | P a g e
Au début, afin de bien accommoder les besoins de clients, il faudra une analyse profonde de

ces besoins ainsi que toutes les informations pertinentes à l’entreprise ou au projet de client.

Cette phase ne pourra en aucun cas être sous-estimée puisqu’il constitue les fondements sur

lesquelles les futurs missions et tâches seront effectués. D’où, des réunions en cabinet

s’effectuent afin de considérer le cas de client et de suggérer quelques possibles solutions ou

trajets pour arriver au résultat désiré.

b. Classification des besoins et distribution des tâches :

Après avoir bien assimiler ce que le client a besoin, il est vital de classifier ces besoins afin de

savoir à quelles personnes on pourra déléguer les tâches. Par exemple, pour des affaire

administratives ou juridiques, l’assistante administrative prouve être la personne idéale pour

ces tâches. Pendant que si c’est des tâches en relation avec la comptabilité, on devrait évaluer

la complexité et l’importance de ces derniers afin de savoir si on pourra se contacter à les

laisser aux comptables ou même aux stagiaires qui rejoignent le cabinet ou il faudra une

approche directe avec la direction elle-même.

c. Début du travail effectif :

Après savoir les besoins des clients et les personnes idéales en prendre charge, le travail

commence effectivement. Dans le cas des travaux juridiques, l’objectif reste une collecte des

fichiers et documents nécessaires pour une opération précise afin de les donner aux personnes

en charge pour qui les livrent soit aux clients qui en ont besoin, soit aux établissements

publics afin d’avoir des documents précis.

18 | P a g e
 d. Vérification du travail effectué :

Après que le travail soit effectué selon les besoins et standards du client, il faut effectuer une

vérification et mesure de la performance du travail fait. Ainsi si le travail est fait par des

stagiaires ou comptables. Il doit avoir une vérification par l’expert-comptable ou son associé

afin de s’assurer de la qualité du travail avant de le passer au client.

e. Phase finale de rendement :

Avant de rendre le travail final au client, on doit d’abord s’assurer de rémunération agrée

auparavant afin que le flux de travail soit efficient. Ainsi, après on demande au client de se

remettre au local afin de livrer le travail final et de négocier dans le cas d’une insatisfaction

potentielle de celui-ci.

IV. Conclusion :

Le CABINET CONSULTING & ACCOUNTING représente un des cabinets qui suivent une

méthodologie précise qui assure l’obtention des résultats ainsi qu’un processus de travail

efficient et pratique. Cependant, ce ne signifie pas que leur méthodologie est la seule qui

fonctionne, en fait, différents cabinets suivent différentes méthodologies. Ainsi, c’est difficile

de mesure la performance d’une méthodologie précise seulement en utilisant un seul cabinet.

Au cœur de ces méthodologies, c’est important de relier l’importance des rôles de chacun des

membres ou départements des cabinets puisqu’ils sont les acteurs clés de n’importe quelle

méthodologie.

Finalement, pendant que cette méthodologie souligne le processus derrière les travaux de ce

cabinet, il est important de détailler les tâches importantes effectués la majorité de temps afin

de trouver le point de liaison avec cette méthodologie et ça ce qu’on va faire dans la prochaine

partie.

19 | P a g e
 Chapitre 3 : Missions et tâches effectués

I. Introduction :

Après avoir vus l’organisation et la présentation du cabinet et bien avoir assimiler la

méthodologie de celle-ci, maintenant, il faudra se concentrer sur le noyau de ce cabinet qui est

les tâches et missions actuellement fait.

Ces missions et tâches pourront être divisées en plusieurs parties dépendamment de leurs

domaines et de leurs natures. Par exemple, il y a le domaine fiscal qui pose sur les impôts et

leurs déclarations ou paiements.

En bref, les missions et tâches pourront principalement être divisé en trois parties : La

comptabilité qui comporte la saisie des informations des entreprises, l’élaboration du journal,

bilan et balance ainsi que la vérification du résultat de cette entreprise, la TVA et son

déclaration et paiement et la CNSS en ce qui concerne son déclaration et paiement , la

création d’une entreprise ce qui concerne le processus de la création d’une entreprise en plus

des dossiers et fichiers administratives et juridiques qu’il faut avoir.

II. Tâches effectuées :

a. Comptabilité :

Avant tout tâche ou mission en relation avec la comptabilité, il faudra d’abord savoir les sept

principes de celle-ci afin de le bien appliqué : soi-disant le principe de continuité

d’exploitation, le principe de permanence des méthodes, le principe de coût historique, le

20 | P a g e
principe de spécialisation des exercices, le principe de prudence, le principe de clarté et le

principe de l’importance significative. Après cela, vient la phase de la réception des factures

des client. Elle est considérée vital puisque la facture est considérée comme un fichier

indispensable qui atteste et prouve l’achat ou vente de biens ou de service. En effet, après la

réception des factures, il est nécessaire de vérifier les types ou bien la nature des factures

(facture achat, vente, bon de livraison…), il faut aussi vérifier aussi le nom du fournisseur/

client, la date de la facture, le montant, le taux de TVA indiqué, le mode de paiement (chèque,

effets ou bien espèce), et les cordonnées juridiques (identifiant fiscal, ICE …). Tout cela afin

de bien savoir les caractéristiques de l’entreprise du client.

Si tout est conforme aux standards comptables, on passe au classement des pièces comptable.

Cette opération consiste à classer l’ensemble des documents commerciaux (facture d’achat,

facture de vente, relevé bancaire, …) selon leur nature et leur mode de paiement par ordre

chronologique.

Apres la vérification de tout cela, on passe directement à l’enregistrement des écritures

comptables dans les journaux auxiliaires suivants : il s'agit du journal « achat », « vente », «

caisse », « banque », et « opérations diverses » chaque journal permet de retracer la vie d'un

compte et de dégager un solde qui peut être provisoire ou définitif à une date déterminée.

 Le journal achats :

L’enregistrement des diverses opérations d'achat se fait, par débit d'un compte de charge

(achat de marchandise) ou d'actif (achat d'immobilisation), et le compte de TVA sur charge ou

sur immobilisation, et le crédit de compte fournisseur.

 Le journal ventes :

Il correspond à toutes les opérations de vente effectuées avec les clients, ce journal reçoit dans

son crédit toutes les ventes d'un bien ou d’un service réalisé par l'entreprise, avec en

21 | P a g e
contrepartie le débit du compte d'actif circulant hors trésorerie, notamment le compte client,

plus un compte de TVA.

 Le journal caisse :

Ce journal n'a que les opérations effectuées en caisse. Il est divisé en deux parties : caisse

débit où sont enregistrés les encaissements par exemple les versements effectués par le client

en espèce et les chèques qui étaient résultat d'un retrait de caisse afin d'alimenter la caisse. Et

caisse crédit où sont enregistrés les décaissements de fond pour régler les dépenses

nécessaires à l'activité de l’entreprise.

 Le journal de banque :

Si le journal enregistre les opérations payées en espèce, le journal banque ne concerne au

contraire que les opérations réglées par chèque. Il y a en effet beaucoup d'opérations

effectuées par la banque : versement, escompte, règlement, virement et d'autres opérations

bancaires.

Dont certaines sont à débiter pour augmenter l'avoir bancaire, d'autres sont accrédités pour

montrer qu'il y a diminution des sollicités

 Le journal des opérations diverses

Ce journal regroupe toutes les opérations qui n'appartiennent pas dans les autres journaux, en

effets, ils sont des opérations qui ne sont pas directement lié aux exploitations de l'entreprise.

Après l'établissement de ces différents journaux auxiliaires, le comptable du fiduciaire

précède à la présentation du livre comptable et des états de synthèse.

 Le journal général :

22 | P a g e
Le journal général est établi à partir des autres journaux auxiliaires, ce journal reprend pour

chaque journal auxiliaire, tous les comptes mouvementés pendant un mois avec les taux de

mouvements créditeurs ou débiteurs.

 Le grand livre :

Après avoir enregistré toutes les opérations dans le journal, il reporte les sommes calculer

dans les comptes correspondant aux données du journal. Le grand livre est donc constitué par

l'ensemble des comptes de l'entreprise d’où la nécessité de son élaboration qui est devenu

facile grâce à l'informatique.

b. TVA et CNSS :

 TVA :

TVA est considérée comme étant un impôt généralement récupérable, collecté par les

entreprises et payé par le consommateur. Ainsi, elle peut représenter aussi une taxe indirecte

sur le chiffre d’affaires qui s’applique aux opérations soit de nature industrielle, commerciale,

ou artisanale, ainsi que les opérations d’importation.

En ce qui concerne les écritures comptables de régularisation de TVA :

 CNSS :
 Historique

23 | P a g e
La caisse nationale de la sécurité sociale est un organisme public crée par le dahir du

31/12/1959, son rôle est la sécurité dont le but et la subsistance de façon provisoire (accident,

maladie, ...).

Les cotisations à la CNSS sont supportées à la fois par les employeurs et les employés, ces

cotisations sont versées au compte de la CNSS, tenue par la banque populaire et la BMCE

dans le mois qui suit celui de paiement.

 Taux de cotisation

Les taux de cotisation à la CNSS sont des :

1-Prestation familiale :

Cette cotisation est à la charge de l'employeur, elle est assise sur l'ensemble de la

remonétisation brut mensuelle gagné par chaque salarié.

Le taux de cotisation = 6.40 % (base de calcul sans limite de plafond).

2- Présentation sociale :

Cette cotisation regroupe les indemnités journalières de maladie ou de maternité, les pensions

D’invalidité, ....

Le taux de cotisation = 12.89 % (base de calcul et plafonnée à 6 000/mois) repartie comme

suit :

 8.60 % : à la charge de l'employeur.

 4.29 % : à la charge de l'employé

3- Taxe de formation professionnelle :

C'est un bordereau de déclaration de salaire des salariés ne figurant pas sur le bordereau établi

Par la CNSS. Taux = 1.60 %

24 | P a g e
4- Participation AMO :

 2.00% : à la charge de l’employé.

 3.50 % : à la charge de l'employeur.

Exemple de salariés qui touchent moins de 6000 dhs :

Une entreprise X a trois salariés A, B et C qui touchent respectivement un salaire de

3000,1450 et 2200 d’une somme totale de 6650 dhs.

Pour calculer la CNSS on fait la procédure suivante :

(6650 x 6,40% (taux d’allocation familiale)) + (6650 x 12,89% (taux de prestations sociales)
=1282,785

1282,785 x 1,60% = 20,52456

Ce montant doit être payé avant le 10 ème jour de chaque mois

Exemple de salariés qui touchent plus de 6000 dhs :

Prenant l’exemple précédent mais dans ce cas le salarié A touché 9400 dhs.

9400 > 6000 dhs donc on fait l’opération suivante :

9400 + 1450 + 2200 =13050

Nature des Masses salariales Taux Montant

prestations
Allocations 13050 6.40% 835.2
familiales
Prestations sociales 9650 12.89% 1243.885

Total des cotisations 2079

versés
Taxe de formation 13050 1.60% 208.8
professionnelle
Montant global de 2287.885
versement
13050 – 9400 + 6000 = 9650

 Télé déclaration et télépaiement :

25 | P a g e
Afin d’effectuer les opérations en relation avec les impôts en ligne, on fait recours au système

SIMPL (SIMPL IS, IR & TVA) qui est un système que la Direction Générale des Impôts au

Maroc a mis en place qui permet :

Premièrement, l’inscription en ligne dans les services de télé déclaration

Deuxièmement, le dépôt des déclarations en ligne

Troisièmement, le télépaiement des impôts et taxes

La télé déclaration concerne principalement :

IS - Impôt sur les Sociétés via le portail SIMPL IS

TVA - Taxe sur la Valeur ajoutée via le portail SIMPL TVA

IR - Impôt sur le Revenu via le portail SIMPL IR

Le SIMPL-TVA permet de procéder à l’ensemble des déclarations relatives à la TVA et de

consulter l’historique des dépôts à tout moment.

1. Les déclarations mensuelles et trimestrielles de la TVA.

2. Les déclarations au prorata TVA.

3 - Cas de tardif du paiement des charges sociales : En cas de retard de paiement des charges

social l’Etat établie une pénalité pour la prestation familiale et la prestation social et la taxe de

formation professionnelle de 3% du 1er mois de retard et 1% de chaque mois de plus et pour

l’AMO 1% pour chaque mois de retard.

 La mutuelle :

26 | P a g e
Dans la mutuelle comme dans la CNSS on prend le total des salaires et on le multiplie

premièrement par le taux de la participation assurance maladie obligatoire (AMO) qui est de

1,50% pour avoir un total par exemple ‘x’ puis on va par la suite multiplier ce montant par le

taux de cotisation assurance maladie obligatoire pour avoir un 2ème montant on le nomme

‘y’. X+Y= le montant des cotisations versés AMO qui sera versé avec la CNSS avant le

10ème jour de chaque mois.

c. Création d’une entreprise :

La création d’une entreprise n’importe sa capacité était une étape cruciale pour l’amélioration

de notre économie. Ainsi, ce cabinet offre les étapes suivantes dans la création d’une

entreprise :

 Avoir une idée pertinente

 Délivrance d’un certificat négatif « dénomination de la société » comportant la

dénomination de la société

 Etablissement d’un contrat de bail entre le propriétaire et la personne morale.

 Etablissement d’un statut de la société contenant : La raison sociale – la forme

juridique – L’adresse – les associés – le capital social – la répartition du capital –

l’objet – la nomination du gérant – le pouvoir du gérant – le dépôt légal.

 Dépôt du dossier au service des impôts pour inscription à la taxe professionnelle puis

au registre de commerce pour immatriculation.

 Publicité dans un journal privé puis au bulletin officiel

 Ouverture d’un compte bancaire au nom de la société

 Affiliation de la société à la CNSS puis immatriculation de tous les employés

27 | P a g e
III. Conclusion :

Comme on a cité dans les chapitres précédents, le traitement comptable passe par plusieurs

étapes et nécessite une certaine organisation et une certaine cohérence entre les différentes

étapes en vue d’établie des états de synthèses reflétant la réalité financière de l’entreprise.

Dans les différentes phases de traitement d’un dossier le comptable doit vérifier

continuellement les documents et l’organisation des fichiers comptables, durant le traitement

on peut faire face à plusieurs blocages qui peuvent compliquer le traitement comptable d’un

dossier, ces blocages sont dus à des erreurs commises lors du traitement.

Cependant, on voit grâce à une structure organisé et des tâches qui sont mises en mesure du

personnel et leurs qualités et compétences, on pourra bien minimiser ces obstacles sous les

yeux de la direction et les comptables.

28 | P a g e
 Conclusion générale

Ce stage au sein du CABINET SOLUTION CONSULTING ACCOUNTING m’a permis de

savoir beaucoup de choses sur le métier d’un comptable plus la possibilité d’application de

mon savoir théorique dans le terrain m’a apporté de grands gains soit dans ma façon de

réfléchir ou dans ma pensée à propos de la comptabilité en général.

En effet, j’ai pu comprendre le rôle que joue les cabinets fiduciaires avec l’expert-comptable

en centre, ainsi, j’ai pu avoir un peu de connaissance sur le consulting en général en voyant la

manière de l’interaction de l’expert-comptable avec les clients ainsi que les situations qu’il

pourra faire face. Ainsi, je tends à remercier Mr. ABDERRAHIM IHOUANE ET Mr.

GUELZIM Mohammed Amine à me donner cette chance de faire partie de cette équipe ou

même famille de CABINET CONSULTING & ACCOUNTING.

29 | P a g e