REPUBLIQUEDUBENIN

UNIVERSITEDEPARAKOU

DROIT
SOCIAL

KossiAlbert-FrancisTHOO
(LL.M.Hbg) ;DocteurenDroit
Maître-AssistantdesFacultésdeDroit(CAMES)
ExpertMaritimeagrééprèslesjuridictionsbéninoises

1
 CHAPITREINTRODUCTIF

L’évolutiondudroitdutravailconsacreaumomentducommencementletravai
lforcé.Ensuitel’esclavage.Evidemment,ceneseraitquepardesluttesacharnéesq
u’àlafinduXIXèmesièclenaquitledroitdutravail.Lacaractéristiqueenestque,désormais
c’estlesalairequimotiveleplusgrandnombredepersonnesetenoccurrencetoutesc
esgensquiontuneforcedetravailàvendre,c'est-à-
direàmettreauserviced’autrespersonnes.

Eneffet,ledroitdutravailnepeutprendreencomptetouttravail.Ilexistedessitu
ationsgénéralementrencontréesenAfriquequiéchappeàl’emprisedudroitdutrava
il.

Exemple :l’aidechauffeurembauchéparlechauffeurtitulaireàl’insudesone
mployeurn’aaucunlienaveccetemployeur.

Qu’entend-onalorspardroitdutravail ?

Ledroitdutravailestl’ensembledesrèglesjuridiquesapplicablesauxrelation
sindividuellesetcollectivesquinaîtentreemployeuretsalariéàl’intérieurd’uneentre
prise.

Ledroitdutravailestencoreappelélégislationdutravail.

Ainsi,letravailestdansunesociétélemoyenessentieldeseprocurerdesreve
nusc'est-à-
direlesmoyensdesubsistance.Lesalariéestceluiquiaccomplituntravailpourleco
mpted’uneautrepersonne(employeur)etreçoitenéchangeunerémunérationfixea
ppelésalaire.

Evidemment,lesrelationsdutravailavecleschargesqu’ellesimpliquentfaitn
aîtrelacorrélationdroitdutravail,sécuritésociale.

Qu’est-cequelasécuritésociale ?

2
 Lasécuritésocialeestl’ensembledesrégimesassurantlaprotectiondel’ense
mbledelapopulationcontrelesdifférentsrisquesociauxtelsque :maladie,maternit
é,invalidité,vieillesse,décès,accidentdutravailetmaladieprofessionnelle,ainsiqu
eleschargessociales.Demêmeetselonlebureauinternationaldutravail(BIT)laséc
uritésocialeestdéfinicomme :« lasécuritéquelasociétéfournitàsesmembresparl
esorganisationsappropriéescontrecertainsrisquesociauxauxquelsilssontexpos
és ».

Lasécuritésocialeadoncpourobjetlaprotectiondesindividuspardesjeuxdet
echniquejuridiqueoriginale
.
Sonbutestd’associertoutlecorpssocialàuneentreprisesystématiquedesatisfacti
ondubesoincrééparl’inégalité,lamisère,lamaladieetlavieillesse.

LasécuritésocialesoussaformemoderneestapparueenAfriquedusudduSa
haraetlesterritoiresd’outre-
meraveclecodedutravailen1952,pendantlapériodecolonialeavecl’institutiondela
branchedesprestationsfamiliales.

Aujourd’huic’estlaloi98-
019du23mars2003portantCodedesécuritésocialequirégitl’institutionenRépubli
queduBénin.

Toutescesinstitutionssus-
indiquéespermettentd’évoquerlacorrélationdroitdutravailetsécuritésocialeainsi
quelaraisond’êtredudroitsocial.

Ainsi,l’entretiensurcecoursporteraessentiellementsurcertainsaspectstels
quelesaspectsindividuelsdudroitdutravail,laformationetrupturedudroitdutravail,
pourvoirdel’employeuretlibertédusalarié,lesaspectscollectifsdudroitsocial,lané
gociationcollective,laprotectionsociale,lesrégimesdesécuritésociale,contrôleet
contentieuxsocial.

3
PREMIEREPARTIE :LEDROITDUTRAVAIL

4
Chapitre1 :Lesaspectsindividuelsdudroitdutravail

Cesaspectss’analyserontselonledomained’application,lescaractèresetle
ssourcesdudroitdutravail.

I- Domained’applicationdudroitdutravail

Ledroitdutravailparrapportauxpersonness’appliqueauxsalariés.Parrappo
rtàsonobjet,ledroitdutravails’appliqueauxrapportsindividuels(duréedetravailpar
exemple,fixationdusalaireentresalariéetemployeur ;modificationéventuelleduc
ontratdutravail)etauxrapportscollectifs(c’estlecasparexempledesdéléguésdupe
rsonnel,représentantsdupersonnel).

End’autreterme,ledroitdutravails’appliqueauxsalariésetauxrelationsquile
slientàl’employeur.

NB :ledroitdutravailnes’appliquepasauxfonctionnairesdel’Etat,auxcommerçant
s,auxartisansetauxmembresdesprofessionslibéralestels,lesavocats,notaires,m
édecins,etautresprofessions.

II- Caractèredudroitdutravail

Ledroitdutravailestundroit :

-Jeune :sanaissancedatedelafinduXIXèmesiècle.

-Protecteur :sonobjectiffondamentalestdeprotégerlesalariééconomique
mentfaibleetsubordonnéàl’employeur.

- Emancipateur :ilassurelapromotiondel’individuautravail.

-Autonome :nédudroitcivil,ledroitdutravails’estécartédesonoriginepouraff
irmersescaractèrespropresavecnotammentdesactionsjuridiquesoriginales(less
yndicats,lescomitésd’entrepriseetc.) ;untribunalspécial(leconseildeprud’homm
e).

5
 -Undroitorganisateur
:ilorganisenonseulementl’entreprisemaisaussilasociétéetassurelapaixàl’intérie
urdel’entreprise.

- Impératif :lesloissocialess’appliquentàtous.

- Répressif :l’inobservationdesrèglessocialesestsanctionné.

-Extensif
:limitédanssesoriginesaumondeouvrier,ils’étendaujourd’huiàtouteslesformesd
utravailsubordonné.
Ex :employédelamaison(gardien,domestiqueetc.).

-Progressif
:lesrèglessocialesévoluent,setransforment,puiss’adaptentauxconditionsetauxb
esoinsnouveauxdestravailleurs.

III- Sourcedudroitdutravail

A- Sourcesinternationales

1) Lestraités

Cesontdesconventionsauxquellessontparties,deuxouplusieursEtatsdanslebutd
eréglerlesconditionsd’entréedevieetdeséjourdeleurressortissantousimplement
unsecteurd’activitéprécis.Ilestbilatérallorsqu’ilconcernedeuxpaysetmultilatérall
orsqu’ils’agitdeplusieurspays.

2) Lesnormesdel’OIT

Endehorsdestraités,l’OITsignedesconventionsparlebiaisdesEtatsmembreseté
metdesrecommandationsenmatièredetravail.Ex :Laconventionsurletravaildesi
mmigrésoularecommandationsurlaprotectiondesmachines.

B- Sourcesnationales

Ellessontd’origineétatiqueetd’originenonétatique.

6
 1) Sourcesétatiques

Ilya :
-Constitution
:elleproclameeneffetquel’Etatreconnaîtàtouslescitoyensledroitautravailets’effor
cedecréerlesconditionsquirendentlajouissancedecedroiteffectifetgarantissenta
uxtravailleurslajusterétributiondecesservicesoudesaproduction.Ainsitouslescit
oyensdelarépubliqueduBéninontledevoirdetravaillerpourlebiencommun,derem
plirtoutesobligationsciviqueetprofessionnelle,des’acquitterdeleurcontributionfis
cale.

-Touteslesloisvotésparleparlementconformémentàlaconstitution :ilfautciterlalo
i98-004du27-01-
1998portantCodedutravailenRépubliqueduBéninetlaConstitutionelle-
même(loi90-032du11-12-
1990).Cesdeuxnormesconstituentlessourceslégalesdudroitdutravail.Ilnefautpa
soublierdeprendreencomptelanouvelleLoin°2017‐
05du29août2017fixantlesconditionsetlaprocédured’embauche,deplacementde
lamain‐
d’œuvreetderésiliationducontratdetravailenRépubliqueduBénin.Ellerégitlesrela
tionsentreemployeursettravailleursexerçantleursactivitésprofessionnellesenRé
publiqueduBénin.

-Lesnormesrèglementairesàsavoir :lesarrêtés,lesdécrets,lesordonnancesrelati
vesàl’emploiprivé.

-Ladoctrine
:c’estl’ensembledesopinionsémisesparlesjuristessurlesquestionsdudroitetenp
articuliersurledroitdutravailetdelasécuritésociale.

-Lajurisprudence
:c’estl’ensembledesdécisionsrenduesparlestribunauxquisontparfoisprisencom
ptelorsquelaloin’apasprévuexpressémentdesnormesàceteffet.

a) Sourcesnonétatiques

Cessourcessontgénéralementprofessionnellesetsont :

7
-Lesconventionscollectives
:Cesontlesaccordsconclusentrelesemployeursetlessyndicatsdessalariésquitrai
tentdel’ensembledesconditionsd’emploi,detravailetdesgarantiessocialesdessal
ariés ;

-L’accordcollectif :iltraited’unpointdelaconventioncollective.

Cesdeuxpremièressourcessontappeléeslessourcesconventionnelles.

-Lerèglementintérieur
:c’estlecodedeconduiteélaboréparl’employeurpourpréciserlesconditionsd’hygi
ènes,desécuritéetdedisciplineauseindel’entreprise ;ils’agitd’unesourcepatronal
ecommelesnotesdeserviceetlescirculaires ;

-Lesusages :Cesontdescoutumesauxquelleslaloirenvoiesouvent ;

-Lecontratdetravail.

8
CHAP.2 :LAFORMATIONETLARUPTUREDUCONTRATDETRAVAIL

Lecontratestunaccorddevolontésentredeuxouplusieurspersonnes.Ilrequiertlap
articipationvolontairedesacteursàlaconclusionducontratainsiqueleurlibertédan
sladiscussiondesesclauses :onévoquelà,l’autonomiedelavolontécommeendroi
tcivil,etenl’occurrenceendroitprivé.

End’autrestermes,lesconditionsdeformationducontratobéissentauxmêmesrègl
esqueledroitcommun(droitcivil)lorsqu’onsaitqueledroitdutravailestunebranched
udroitcivil.

Cependant,laquestionseposesouventdesavoir,d’unepart,lesélémentsquientren
tdanslasignificationducontratdetravailetd’autresparts,lescaractèresjuridiquesfo
ndamentaux.Maisavant,ilimportededéfinirconvenablementlecontratdutravail.

Section1ère :Lasignificationducontratdetravail

Paragraphe1er :Définitionducontratdetravail

Selonl’article9delaLoi98-004portantCodedutravailenRépubliqueduBénin « lec
ontratdetravailestunaccorddevolontéparlequelunepersonnephysique(travailleu
rouemployéousalarié)s’engageàmettresonactivitéprofessionnellesousladirecti
onetl’autoritéd’uneautrepersonnephysiqueoumorale(employeur)moyennantré
munération ».

Selonl’Art.6delaloi2017-
05du29août2017endonnelamêmedéfinitionetpréciseledomaineetlesconditions
deconclusion.

Lecontratdetravailestindividuel,personneletconclulibrement.

9
L’existenceducontratdetravailestconstatée,sousréservedesdispositionsdelapré
senteloi,danslesformesqu’ilconvientauxpartiescontractantesd’adopter.Enl’abs
enced’unécrit,lapreuvepeutêtreapportéepartoutmoyen.

Pourqu’ilyaitcontratdetravail,ilfautl’existenced’unemployeuretd’untravailleur.M
aislanotiondetravailleurestunenotionvagueetnechangepasdesensselonquel’on
estdansledomaineprivéoudansledomainepublic.

L’article2duCodedetravaildispose« esttravailleurausensdeceCodequels
quesoientsonsexeetsanationalitétoutepersonnequis’estengagéeàmettresonact
ivitéprofessionnelle,moyennantrémunérationsousladirectionetl’autoritéd’uneau
trepersonnephysiqueoumoraleprivéeoupublique.Pourladéterminationdelaquali
tédetravailleur,ilnepasêtretenucomptenidustatutjuridiquedel’employeurnidecel
uidutravailleur.Cf.également,article2delaloi2017-05.

Sontexclusduchampd’applicationdececode,lespersonnesnomméesdansunem
ploipermanentd’uncadred’uneadministrationpublique(ceux-
cisontrégisparlestatutdesagentspermanentdel’Etatetparlesstatutsquirelèventd
udroitadministratif) ;

Lestravailleursdelamarinemarchandeetdespêchesmaritimesmarchande
srestentrégisparlesdispositionsducodedelamarinemarchande,lestexteslégislati
fsetrèglementairessubséquents ».

Entresautres,lesForcesArméesduBéninsontsoumisauStatutgénéraldesperson
nelsmilitaires :Loi2005-43du26.06.2006.

Lepersonneldel’EtatestsoumisauStatutgénéraldesagentspermanentsdel’Etatn
otamment,laLoin°86–
013du26février1986.CetteloiaétéabrogéeparlaLoin°2015-
18portantstatutgénéraldelafonctionpubliqueadoptéensaséancedu02avril2015.

Lesagentsexerçantuneprofessionlibéralen’ensontpaségalementconcernés.

Unpointdélicatestdesavoirsilefonctionnaireendétachementrelèvedudroitdutrav
ail ?
10
Selonlesdispositionsdel’article103del’ordonnancedu4juin1979,lefonctionnaire
endétachementcontinuedebénéficierdesdroitsàl’avancementetàlaretraiteprévu
sparlesstatutsparticuliersdeleurcorpsd’origine,maissetrouvesoumisàl’ensembl
edesrèglespropresàl’organismeconcernépourcequiestdeleurfonction.

Paragraphe2 :Elémentsconstitutifsetcaractèresducontratdetravail.

A- Elémentsconstitutifs :

Lescritèresquiconsolidentlanotionducontratdetravailsont :

-L’existenced’unaccorddevolontés :c’estl’acceptationréciproquedesclausesdu
contratdetravailparlesparties ;

-Laprestationoufournituredetravail :c’estlafournituredutravailquis’analyseenl’ac
complissementd’uneobligationdontletravailleurestdébiteurvis-à-
visdel’employeur.Ellepeutêtrematérielle,manuelle,ouintellectuelle ;

-Leliendesubordination
:cecritèreestceluiretenuparladoctrineetlajurisprudence.Lasubordinationestlam
anifestationdeladépendancejuridiquedutravailleurvis-à-
visdel’employeur.C’estuncritèreessentielducontratdetravail ;

-Larémunération
:c’estlacontrepartiedutravailaccompliparletravailleur(employé).Elles’analyseen
uneobligationdontl’employeurestdébiteurvis-à-
visdutravailleur.LarémunérationestrèglementéeparleCodedutravailensesarticl
es207à234.

B- Lescaractèresducontratdetravail

Lecontratdetravailestuncontrat :

-Synallagmatique
:ilconfèreauxpartiesdesobligationsréciproquesetinterdépendantesàsavoirquele
travailleurfournitlaprestationetl’employeurencontrepartieverselesalaire.Lesdeu
xobligationsseserventmutuellementdecause.Lorsquel’unedespartiesn’exécute
11
passonobligationl’autrepeutserefuserd’exécuterlasienneselonlathéoriedel’exc
eptiond’inexécutionouenlatin"exceptiononadimpleticontractus" :

Exemple :pasdetravail,pasdesalaireoupasdesalaire,pasdetravail

Lajurisprudencefaitapplicationdeceprincipepourrefuserauxgrévistesledroitàuns
alairesurtoutlorsquelagrèveestillicite :

-Successif
:c’estuncontratdontl’exécutiondesobligationss’échelonnedansletemps.Encons
équencelecontratdetravailpeutêtresuspendu ;peutcesserdeproduireseseffetsp
arlavolontédel’unedesparties ;peutêtreréviséouannulé :

-Atitreonéreux :ilproduitdesavantagesréciproques ;

-"Intuitupersonae"c’estuncontratconcluenconsidérationdelapersonneetdelaper
sonnalitédutravailleur.Enconséquence :

 Lesalariénepeutfairesontravailparunautremêmesicederni
eralesmêmescompétencesquelui ;

 Lecontratdetravailprendfinaudécèsdutravailleurmaissep
oursuitaudécèsdel’employeur ;

 Lapertedeconfiancevis-à-
visdutravailleurpeutentraînersonlicenciement ;

 Encasdemodificationdelasituationjuridiquedel’entreprise,
lescontratsexistantsaujourdelamodificationsubsistentdep
leindroitaveclenouvelemployeur.

-Consensuel
:Cequiimportedanslecontratdetravail,c’estl’échangedelavolontédesparties.Leu
rconsentementdoitêtrelibreetéclairé ;

-Degré-à-gréoud’adhésion
:Denosjours,lescontratsdetravailsontdeplusenpluslescontratsd’adhésion.Enpri
ncipelecontratdoitêtrerédigéetdiscuterdecommunaccordparlesparties.Maisilarr
12
ivequ’ilsoitrédigéparl’employeuretsoumetàl’employéquipeutl’accepteroulerejet
er.

Section2 :Formationducontrat

Laconclusionducontratdetravailrépondàdeuxconditions :conditiondefondetcon
ditiondeforme.

I- Conditiondefond

Lesconditionsdefondsontauxnombresdequatre :

- Lacapacitédespartiescontractantes ;

- Lesconsentementsdespartiesquis’obligent ;

- Unobjetcertainformantlamatièreducontrat ;

- Unecauselicitedansl’engagement.

A- Lacapacitédesparties

Lacapacitéjuridiqueestl’aptituded’unepersonnetitulaired’undroitàpouvoirl’exerc
er.AuBéninelles’acquiertdèsl’âgede18ans.

Cependant,ilyalieuderetenirquelecontratd’apprentissagepeutêtredéjàconcludè
sl’âgede14ans(cf.art.64etsuivantsduCodedetravail).

Notamment,l’article66dumêmeCodedispose :« Nulnepeutêtreapprentis’iln’estâ
géde14ansrévolus.Nulnepeutrecevoirdesapprentismineurss’iln’estâgéde25an
saumoins ».

B- Leconsentementdesparties

C’estlamanifestationdelavolontédespartiesc'est-à-
direleuracceptationàsignerlecontrat.Leprincipemêmedel’autonomiedesvolonté
13
stiresasourceduconsentementc’estpourquoionditque lecontratdetravailestunco
ntratconsensuel.Ledéfautdeconsentemententraînelanullitéducontratdetravail.

1)Conditiondevaliditéduconsentement

Pourêtrevalableleconsentementdoitêtrelibreetpersonnel,manifeste(clairetnona
mbigu,nonéquivoque) ;ildoitêtreexemptdevice,d’erreur,dedoletdelaviolence.En
d’autrestermesleconsentementnedoitpasêtrevicié.

2)Lesvicesdeconsentement

a) L’erreur

C’estunecroyancefausseparl’unedespartiesparunélémentducontrat.Elleconsist
eàpendrepourvraicequiestfauxetpourfauxcequiestvrai.

Enmatièredecontratdetravail,l’erreursurlapersonnedutravailleuretsursesqualifi
cationsprofessionnellesentraînelanullitéducontrat(caractèreintuitupersonae).M
aisl’erreursurlapersonnedel’employeurn’entraînepasl’anéantissementducontra
t.

b)Ledol

C’estl’ensembledesmanœuvresfrauduleuses(mensonge,ruse,réticenceetc.)do
ntuseuncontractantpourinduirel’autreenerreuretl’ameneràcontracter(l’article11
16duCodecivil).

Enmatièrecontractuelleledolentraînelanullité.

Exemple :lemineurquitrompesonemployeursurl’âgeenluiprésentantdefaussesp
iècesquileprésentesousunfauxnom.

c)Laviolence

Onappelleviolence,toutepressionphysiqueoumoraleexercéesurunepersonnep
ourl’amenersousl’effetdelacrainteàconsentir(article1112duCodecivil).
14
Laviolenceestaussiunecausedenullitéducontratdetravail.

Danscescasdeconsentementvicié,lajurisprudenceestimequel’employeurquiac
ommisuneerreurdedroitoudefaiteenaccordantdesavantagesauxsalariésquienr
éalitén’enontpasdroit,peutexerceruneactionenrépétitiondel’induenraisondutrop
-perçu(action"deinremverso").

NB :Lorsqueleconsentementaétédonnéparerreur,parviolenceouestsurprispard
ol,onditqu’ilestviciéetlecontratestfrappédenullité.C’estpourquoil’article1109duC
odecivildispose« iln’yapointdeconsentementvalablesileconsentementn’aétédo
nnéparerreurous’ilaétéextorquéparviolenceousurprisdedol ».

C- L’objetducontrat

C’estl’ensembledesobligationsquipèsentsurlespartiesaucontratetquisetraduise
parlesopérationsjuridiquesenvisagés.L’obligationdel’employésurletravailetcell
edel’employeursurlarémunération.

Selonl’article1128duCodecivil « toutcontratdetravailapourobjetunechosequ’un
eparties’obligeàdonner,àfaireouànepasfaire ».

Rémunération. cause Prestation

Objet

Employeur
Salarié

Pourêtrevalablel’objetdoit :

-Exister :c'est-à-
direquel’opérationenvisagéedoitêtredéterminée(préciseraucontrat)oudétermin
ableetsurtoutpossible ;
15
-Liciteetmorale
:c’estconformeàl’ordrepublicetauxbonnesmœurs.Sil’objetnerépondpasàcescrit
ères,lecontratenannuléouvidédesonobjet.

D- Lacauseducontrat

Lacauseducontratestlemobileoularaisonpourlaquellelespartiesdonnentleurcon
sentementoubienlemobilepourlequellespartiesacceptentd’accomplirleursoblig
ations.

Autermedel’article1131ducodecivil« toutesobligationssanscauseouportantsuru
nefaussecauseousurunecauseillicitenepeutavoiraucuneffet ».

Toutcommel’objet,lacauseducontratdoitêtreliciteoumoralesinonlecontratdevien
tnulouvicedecause.

II- Conditionsdeforme

Enrèglegénérale,aucuneformen’estexigéepourlaconclusionducontratdetravail :
c’estlalibertédeforme.

A- Lalibertédeforme(lesarticles10et25duCodedetravail)

Elleconsistepourlespartiesàchoisirlaformequileurconvient :soitlaformeécritesoi
tlaformeorale.Dansl’unoudansl’autrecas,lecontratseraitvalable.

Cequiestcependantsouhaitable,c’estlaformeécriteparcequ’ellepermetdeconnaî
trelecontenudecontratetdeprouverfacilementsonexistence.

B- Exceptions

Lalibertéaccordéeauxpartiesdanslechoixdelaformen’estpastotale.L’écritestexi
gépourlescontratsci-après :

- lecontratd’apprentissage ;

- lecontratdutravailàduréedéterminéequiexcèdeunmois ;
16
 - lecontratconcluavecuntravailleurimmigré ;

- lecontratdetravaildontl’exécutionesthorsdulieuderésidencehabi
tuelledutravailleur ;

- lecontratd’engagementàl’essai.

Lasanctiondesrèglesdeformationdescontratsestlanullité

C- Lesmoyensdepreuve

L’existenceducontratdetravailestconstatée,sousréservedesdispositionsdelaloi
2017-
05surl’embauche,danslesformesqu’ilconvientauxpartiescontractantesd’adopte
r.Ceciétant,aucunmoyendepreuven’estexigéparlalégislationdutravail.Enl’abse
nced’unécrit,lapreuvepeutêtreapportéepartoutmoyen,lespartiessontlibresdepr
ouverl’existencedeleurcontratpartousmoyens.Cepeutêtreunaveu,untémoignag
eouserment(cf.art6delaloi2017-05).

17
CHAP ;3 :PROCEDURED4EMBAUCHEETTYPEDECONTRATSDETRAVAIL

C’estlaLoin°2017‐
05Du29Août2017Fixantlesconditionsetlaprocédured’embauche,deplacementd
elamain‐
d’œuvreetderésiliationducontratdetravailenRépubliqueduBéninquiconstitueled
roitpositifenmatièredecontratdetravail.

Lechampd’applicationdecetteloidétermineetfixelesconditionsetlaprocédured’e
mbauche,deplacementdelamain-
d’œuvreetderésiliationducontratdetravailenRépubliqueduBénin.Ellerégitlesrela
tionsentreemployeursettravailleursexerçantleursactivitésprofessionnellesenRé
publiqueduBénin(Art.1),toutenrappelantlesensdumottravailleur(art.2).

I- Procédured’embaucheetdeplacement

Lasignaturedescontratscommenceparlaprocédured’embauche

Eneffetetselonl’art.3delaloi2017-
05du29/8/2017,Toutchefd’établissementoud’entrepriseoutoutemployeurrecrut
elibrementsonpersonnelquibénéficiedesprestationsdesécuritéetdesantéautrav
ail.

Toutefois,ilesttenudefaireconnaîtreauxservicescompétentsduministèrechargé
dutravail,lespostesdetravailpourlesquelslerecrutementaétéopéré.Ilprocèdeéga
lementàl’immatriculationetàl’affiliationdestravailleursauprèsdesstructuresench
argedelaprotectionsociale.

18
Maisenmêmetemps,toutepersonnephysiqueoumoraledésirantfaireduplacemen
tetservird’intermédiaireenmatièrederecrutementdelamain-
d’œuvresefaitenregistreraubureaud’emploietdeplacementauprèsdesservicesc
ompétentsduministèreenchargedutravail.
Toutemployeurpeututiliserlesservicesd’untravailleurétranger.Lesconditionsetm
odalitésd’utilisationdesservicesd’untravailleurétrangersontfixéespardécretprise
nConseildesMinistres(Art.5).

Detoutcequiprécède,l’onpeutremarquerl’existencedeplusieurstypesdecontratd
etravail :lecontratdetravailàduréeindéterminéeetlecontratdetravailàduréedéter
minée(article6à26delaloi2017-
05delaloisurl’embauche).Acesdeuxtypesilfautajouterlecontratd’engagementàl’
essaimaiségalementl’apparitiondenouveauxcontratsquin’étaientpasprévusparl
aloi98-
004du27janv.1998.C’estlecasducontratàtempspartiel,ducontratdel’emploidela
maind’œuvreétrangère,ducontratdetravailintérimaire,delasous-traitance.

Lecontratdetravailestindividuel,personneletconclulibrement.

Selonl’art.7delaloi2017-
05,.toutcontratdetravail,àduréedéterminéeouindéterminée,peutêtresoumisàun
epérioded’essai.

Lapérioded’essaiestcelledurantlaquellelespartiesapprécientrespectivementles
conditionsdetravailetlaqualitédesprestationseffectuées.Letravailleursoumisàun
epérioded’essaiestrémunéré.

II- Lecontratdetravailàduréedéterminée(CDD)

1. Laconclusionducontrat

LeCDDestuncontratdontletermeestfixéàl’avanceparlesparties.

C’estcequeprévoitensubstancel’art.12.delanouvelleloisurl’embauche« Lecontr
atdetravailàduréedéterminéeestuncontratécritcomportantuntermecertainfixépa
rlesparties,ouuncontratdontleterme:

19
 - estsubordonnéàunévénementfuturetcertaindontladaten’estpasconnued’
avance;

- estliéàlaréalisationd’unouvrageoud’unetâchedéterminée.

Maiscetteloivaencoreplusloinetdéterminedanssonart.13queLecontratdetravail
àduréedéterminéepeutêtrerenouveléindéfiniment.Etc’estcettenouvelledispositi
ondelaloi2017-
05quiapeurelesemployésquivontyêtresoumis.Celaveutdirequel’emploisembled
eplusenplusprécaireetque,àtoutmomentdel’exécutionduCDD,l’onnegarantitpa
slastabilitédel’emploi.Et,mêmesitoutefois,àpartirduquatrièmetermeducontratàd
uréedéterminée,toutedécisiondenonrenouvellementestprécédéed’unpréavisét
ablidanslesconditionsfixéesauCodedutravail.

Danslecasoùlenonrenouvellementestàl’initiativedel’employeur,uneindemnitéd
efindecollaborationestaccordéeàl’employédanslesmêmesconditionsquel’inde
mnitédelicenciementfixéeauCodedutravail.

Danstouslescas,lecaractèreàduréedéterminéed’uncontratrelèvedelaqualificati
ondonnéeparlesparties.

Pourcequiestdesformalités,seréféreràl’art.3delanouvelleloiselonlequel,« Toutc
hefd’établissementoud’entrepriseoutoutemployeurrecrutelibrementsonperson
nelquibénéficiedesprestationsdesécuritéetdesantéautravail.

Toutefois,ilesttenudefaireconnaîtreauxservicescompétentsduministèrechargé
dutravail,lespostesdetravailpourlesquelslerecrutementaétéopéré.Ilprocèdeéga
lementàl’immatriculationetàl’affiliationdestravailleursauprèsdesstructuresench
argedelaprotectionsociale ».

2)LacessationduCDD

LacessationduCDDestrégléeparl’art.39delaloi98-
004etarticle27etsuivantsdelaloi2017-
05.Cesdispositionsdelanouvelleloisontcommunesàtouslescontrats.

Lecontratàduréedéterminéecessedepleindroitàl’échéanceprévueaucontrat.Ilne
peutêtremisfinavanttermeàuncontratàduréedéterminéequ’encasdefautelourde,
20
deforcemajeureoud’accorddespartiesconstatéparécrit.L’inobservationdecetted
ispositionparl’unedespartiespeutouvrirdroitpourl’autrepartieàuneréparationd’u
nmontantmaximaléquivalantauxrémunérationsprévuespourlapérioderestantàc
ourirjusqu’autermeducontratsansexcéderneufmoisdesalairebrut.Danslaséried
escontratssemblables,Laloi2017-05cite:

- Lecontratdetravailàtempspartiel

Lecontratdetravailàtempspartielestprévuàl’article14et15delaloisurl’embauche.
C’estlecontratconclupouruneduréeinférieured’uncinquième(1/5ème)aumoinsàl
aduréelégaleouconventionnelledetravail.Lecontratdetravailàtempspartieldoitêt
reécritetmentionnernotammentlaqualificationdutravailleur,lesélémentsdelarém
unération,laduréehebdomadaireouladuréemensuelleprévueetlarépartitiondela
duréedutravail.

Letravailleuràtempspartielestrémunéréproportionnellementàsontempsdetravai
l.Letravailleuràtempspartielsouscontratdetravailàduréeindéterminéeoudétermi
née,bénéficiedesdroitsreconnusauxtravailleursàtempscompletparlaprésenteloi
,lesrèglements,conventionsetaccordscollectifs.

- Del’emploidelamain-d’œuvreétrangère

Selonl’article16delaloisurl’embauche,l’exerciced’uneactivitésalariéeparuntrava
illeurdenationalitéétrangère,dontlecontratpeutêtreàduréedéterminéeouindéter
minée,estsubordonnéàl’accomplissementparl’employeurdesformalitésfixéesp
ardécretprisenConseildesMinistres.

- Dutravailintérimaire

Letravailintérimaireprévuàl’article16delaloi2017-
05estlasituationoùunintérimaireappelétravailleur,estemployéparuneentreprise
detravailintérimaireousociétéd’intérimappeléeemployeur,envued’êtreprêtéàun
eentrepriseutilisatriceappeléecliente,pouryeffectueruntravaildéterminé.

Selonl’article18,Letravailintérimairesecaractérisepardeuxcontrats:

uncontratdetravaild’intérimconcluparécritentrel’entreprisedetravailintérimaireet
letravailleurintérimaireappelécontratdemission;
21
uncontratdeplacementoudemiseàdispositionconcluparécritentrel’entreprisedet
ravailintérimaireousociétéd’intérimetl’entrepriseutilisatrice.

Eneffet,l’article19disposequetouteentreprisedetravailintérimaire,avantdecomm
encersonactivitéetdurantcelle‐
ci,justified’uneassurancecouvrantlerisqued’exploitation.

Lamissiondetravailintérimairedoitcomporteruntermefixédanslecontratdeplace
mentoudemiséàdisposition.Lorsqueletermenepeutêtrepréciséàl’avance,lecont
ratdoitêtreconclupouruneduréeminimaleetilapourtermelaréalisationdel’objetpo
urlequelilaétéconclu.Letravailleurintérimairenerelèvepasdel’effectifdel’entrepri
seutilisatrice(cf.Art.2).

Etl’article21deprescrire,qu’estinterditetouteformed’utilisationdemain‐
d’œuvreparlemoyend’intermédiaires,saufdanslecadreexclusifdesdispositionsr
elativesautravailintérimaire.Touteactivitédetravailintérimaires’exercedanslecad
redesprésentesdispositions.

- Delasous‐traitance(Art.22et23delaloi2017-05)

Lecontratdesous‐
traitanceestuneconventionparlaquelleuneentreprisediteentrepriseprincipalefait
appelàuneautre,diteentreprisesous‐
traitante,pourl’exécutiond’unouvrageoud’unserviceentrantdansl’objetdesonacti
vité.

L’entreprisesous‐
traitanteestindépendantedel’entrepriseprincipaleetsoumise,ensaqualitéd’empl
oyeurdemaind’œuvresalariée;auxdispositionsdelaprésenteloi.

III- Lecontratdetravailàduréeindéterminée(CDI)

SelonArt.11.‐
Lecontratdetravailàduréeindéterminéeestceluidontletermen’estpasfixéàl’avanc
eetquipeutcesseràtoutmomentparlavolontédel’unedesparties,sousréservedupr
éavis.Ilpeutêtreconcluàtempspleinouàtempspartiel.Ildoitêtreécrit.

IV- Conséquencesdelaruptureducontratdetravail :synthèse

22
LaruptureducontratenmatièreduCDDneseconçoitplusdifféremmentparrapportà
laruptureducontratdansleCDI.

Lanouvelleloisurl’embaucheatellementvidédetoutleursenslesdifférentscontrats
queCDDetCDIsontconfondus.

Eneffet,leCDDpeutdurerautantd’annéequel’employeurledésireaupointoulapres
sionquidéterminel’embauchen’estplusrigoureusementprévue.Demêmelestrans
formationsdeCDDenCDIontdisparufaisantdesnouveauxcontrats,desinstitutions
avantageusespourl’employeur.Etlaquestionresteposéedesavoir,quevadevenirl
’économiquementfaiblesurl’hôteldutravail ?

LerésidumajeurestqueleCDDnepeutêtrerompuavantleterme(cf.art37loi2017-
05).

ParcontredansleCDIlecontratdetravailpeutcesseràtoutmomentparlavolontédel’
uneoudel’autredespartiesàconditionderespecterlepréavisquiestde :

- 15jourspourlesouvriersmanœuvrespayéàl’heure ;

- 1moispourlesouvriersetmanœuvrespayélemois ;

- 3moispourlesagentsdemaîtrise,cadreetassimilés.

DesconséquencessontdistinctesencasderuptureduCDD.Lapartiequiprendl’initi
ativedelaruptureanticipéeducontratlefaitàsesrisquesetpérils.

Eneffet,lorsquelacessationavanttermeduCDDn’apaspourcauselaforcemajeure,
larésiliationjudiciaire,lafautelourdeetl’accorddesparties,l’employeurquicongédi
esonsalariéseracontraintàverser,àcedernier,différentesindemnités :

- Atitredesalaireuneindemnitécalculéesurlabasedessalaires(avantages
directesetindirectescompris)queletravailleurauraitdûpercevoirjusqu’àl
’expirationnormaleducontratsansexcéderneuf(9)moisdesalairesbrut ;

Aucuneautredispositionn’évoque :

23
 - Uneindemnitédebrusqueruptureetdelicenciementsilecontratrompuest
unCDDdéguisé ;

- Lesdommagesetintérêtsencasderupturesansmotifouruptureabusive.

LeCodedetravail(Loi98-
004)étaitplusprotecteurdusalarié.Atitrecomparatif,voirtableau.

-Côtésalarié :encasderuptureduCDD ;celui-

cipayeraàl’employeurdesdommagesetintérêtspourpréjudicesubitpouvantallera
uresteduSalairecourantlapérioderestante.LaruptureinjustifiéeduCDDparl’uned
espartiesouvredroitpourl’autreàdesdommagesetintérêts.

Contratsparties CDD CDI

(contratàduréedéterminé (contratàduréeindéterminée)
e)
- -
Indemnitéégalausalaireq Indemnitéégaleàlapérioderesta
uelesalariéauraitdûperce ntemaisn'excédantpas9moisde
Employeur(licenciement voirjusqu’àtermedurested salaires.
) utempsàpasser
-Dommagesetintérêts ;in
demnitédecongé(s’ilyalie
u)
- Dommagesetintérêtpourl'emplo
Dommagesetintérêtspour yeur.
préjudicesubi,égalparfois
Salarié(démission) ausalairequ’auraitdûperc
evoirletravailleurpourlere
stedutemps.

V- Contratd’engagementàl’essai

Lapérioded’essaipermetàl’employeurd’apprécierl’aptitudedusalariéetsonrende
ment.Ausalariéd’apprécierlesconditionsdetravail,derémunération,devie,d’hygi
ène,desécuritéetduclimatsocialdel’entreprise.L’essaineseprésumepas.Lorsqu

24
elespartiesnenotifientpasl’essaidanslecontrat ;celui-
ciestconsidérédéfinitifdèssasignature.

Laduréedelapérioded’essai,renouvellementéventuelcomprispourchaquecatég
oriedetravailleur,estdéterminéeenfonctiondudélainécessairepourmettreàl’épre
uveletravailleur,comptetenudelatechnicitéetdesusagesdelaprofession.

Saufclauseparticulièreducontratoudelaconventioncollective,l’essaipeutcesserà
toutmomentparlavolontédel’unedesparties,sanspréavis,niindemnités,niréparati
on(cf.art.10Loi2017-05).

Laloi98-
004prévoyaitquelapériodedel’essaiestcomparableaupréavisselonlescatégorie
s,saufencasdeCDDlapremièrepérioden’existepas.Quantauxobligationsdespart
ies,ellessontlesmêmequesilescontratsavaientdémarré.L’essain’estpassubordo
nnéaurespectdupréavisencasderupturemaisilyasanctionencasd’abusdedroit.

25
 CHAP.4 :CONTRATDETRAVAILETCONTRATSVOISINS

Ilyatroiscontratsquis’apparententaucontratdetravail :

- Lecontratdemandat ;

- Lecontratd’entreprise ;

- Lecontratdesociété.

I- Lecontratd’entreprise

A- Définition

C’estunaccorddevolontéparlequelunepersonnemoralesechargedeproduireuno
uvrageàautruimoyennantrémunération,enconservantsonindépendancedansl’e
xécutiondutravail.

B- Traitdistinctif :contratd’entrepriseetcontratdetravail

- Absencedeliendesubordination,c'est-à-
dire,l’entrepreneurtravailleentouteindépendancesansrecevoird’
ordredel’autre,dansl’exécutiondestravaux ;

- Enmatièreducontratdetravail,l’employéestunepersonnephysiqu
ealorsquedanslecasducontratd’entreprise,ilssonttouslesperson
nesmorales ;

- Enmatièreducontratdetravail,ilyasalairefixealorsquedanslecont
ratd’entreprise,c’estunerémunérationforfaitairereprésentantlec
oûtglobaldestravaux.

26
 II- Contratdesociété

A- définition
C’estuneconventionparlaquelledeuxouplusieursdécidentdemettreencommuno
ud’exploiterleurbiendanslebutdepartagerlesbénéficesquienrésulteraient.

B-Différencesentrelesdeuxcontrats

- Ilyaabsencedeliendesubordinationdanslecontratdesociétéalorsqu’ilye
nadanslecontratdetravail ;

- Lecontratdesociétéestcaractériséparl’espritsociétaire"Affectiosocietat
is"(recherchedebénéficeetpartagedespertes),cequin’estpaslecasdan
slecontratdetravail.

III- Lecontratdemandat

A- Définition

Lemandatestuneconventionparlaquelleunepersonneappeléemandantdonnele
pouvoiràuneautrepersonneappeléemandataired’accomplirensonnomunouplusi
eursactesjuridiques.« L’instrumentum »dumandats’appelleprocuration.

B- Différencesentrecontratdetravailetcontratdemandat

- Danslecontratdemandat,larémunérationestponctuelleetiln’yapasdelie
ndesubordinationcommedanslecontratdetravail ;

- Lecontratdemandatprendfinsansformalitédèsquelamissionestterminé
e,cequin’estpaslecasdanslecontratdetravailoùilexistelesformalitéscon
sécutives(lettreavecavisderéception,préavis,etc…).

27
CHAP.5 :DROITSETOBLIGATIONSDESPARTIES

I- Obligationsdutravailleur

- Letravailleurdoitexécuterenbonneetdueformeletravailquiluiaétéconfié
.Ildoitfaireavecdiligenceetloyautéletravailquiluiaétéconfié ;

- Ildoitrespecterlesordresvenantdel’employeur,lerèglementintérieuretla
réglementationdutravail ;

- Ildoitavoirl’espritdefidélitéc'est-à-
direnepasviolerlessecretsdel’entreprisemêmeàlafinducontratdetravail
.

II- Obligationsdel’employeur

- Procurerauxsalariésletravailconvenucorrespondantàsaqualificationet
fournirlematérielnécessaireàsonexécution ;

- Payerlesalaireconvenuetfairebénéficierlesalariédetouslesavantagess
ociauxprévusparlaloietlesconventionscollectives ;

- Respecterlaréglementationlégaledutravail ;

- Respecterlesopinionspolitiques,religieuses,philosophiquesetd’appart
enancesyndicaledutravailleur ;

- Déclarerletravailleuràlacaissenationaledesécuritésociale(CNSS)etac
quittertouteslescotisations.

Ilfautnoterquel’employeuraaussil’obligationderéparertousdommagescausésau
tiersdansl’exécutiondesafonctionparletravailleurmaisletravailleurestresponsabl
edesinfractionspénalesqu’ilauraitcommises.

28
 III-Droitsdesparties

A-Droitsdel’employé

Encontrepartiedutravailfourni,letravailleuraledroitde :

- Recevoirlesalaireconvenu ;

- Bénéficierdesavantagessociauxetdescongés ;

- Etretraitéhumainementetdelamêmefaçonquesescollègues ;

- Al’applicationdelalégislationsocialeetdutravail ;

- Aumaintiendesconditionsprévuesaucontratdutravail.

B. Lesprérogativesdel’employeur

Cesontdesdroitsoudespouvoirsdecommandement.Ilssetraduisentpar :

- unpouvoirdedirection :c’estlepouvoirquipermetàl’employeurdediriger
etd’organisersonentreprise.Cepouvoirluipermetdedonnerlesordreset
defixerlesconditionsdetravail.Ilestleseuljugedansl’entrepriseetnulnep
eutcontestersescompétences ;

- unpouvoirrèglementaire :c’estlepouvoir(législatif)quipermetàl’employ
eurdefixerlesrèglesinternedefonctionnement.Cesdifférentesrèglesso
ntconsignéesdanslerèglementintérieur(RI).

Lesinformationssontégalementdonnéesparl’employeurdanslesnotesdeservice.
Lerespectdurèglementintérieurs’imposeàtouslessalariésdel’entrepriseparcequ’
ilfaittacitementpartiedeleurcontratdetravail.

Toutentreprisequicomporteaumoinsquinze(15)salariésdoitsedoterd’unrègleme
ntintérieur(article137ducodedetravail) ;

29
- Lepouvoirdisciplinaire :c’estunpouvoir(judiciaire)quipermetàl’employeurd’inf
ligerlessanctionsàsestravailleursafind’assurerlebonfonctionnementdel’entr
eprise.C’estunesortedesanctionjudiciairedel’employeurdansl’entreprise.Les
sanctionssontprévuesàl’article17delaConventionCollectiveGénérale.Génér
alement,lessanctionsdisciplinairessont :avertissement,blâme,réprimande(s
anctionmorale),misàpiedde8joursavecprivationdesalaire,mutation,rétrograd
ation,licenciementavecousanspréavis.

Lasanctionestprononcéeparl’employeurparécritaprèsexplicationverbaleoué
criteassistédudéléguédupersonneloudusyndicat.Lasignificationdecettesanc
tionestfaiteausalariéavecampliationàl’inspecteurdutravailderessort.

Lepouvoirdisciplinairedel’employeurestcontrôléparlejugemaiscederniernep
eutannulernimodifierlessanctionsprisesparl’employeur.Ilencontrôleseuleme
ntlalégalitéetlarégularité.Encasd’abusdelapartdel’employeur,celui-
ciallouedesdommagesetintérêtsauxsalariésvictimesdel’abus.

CHAP.6 :LASUSPENSIONDUCONTRATDETRAVAIL

30
Lasuspensionducontratdetravaildetravailestl’interruptionmomentanéedececon
tratsansqu’ilyaitrupturedesliensjuridiquesexistantentrel’employeuretlesalarié.

I- Causesdesuspension

L’article35duCodedetravailénoncetreize(13)casdesuspensionsdutravail :

1. Encasdefermeturedel’entrepriseparsuitedudépartdel’employeurpourleservi
cemilitaire ;

2. Pendantlapériodedel’exerciceparletravailleurd’unmandatrégulier,politiqueo
usyndicalincompatibleavecl’activitéprincipalerémunéré ;

3. Pendantladuréeduservicemilitairedutravailleur ;

4. Pendantlapérioded’indisponibilitédutravailleurrésultantd’unaccidentdutrava
iloud’unemaladieprofessionnellejusqu’àlaconsolidationdelablessureoulagu
érisondelamaladie ;

5. Pendantlereposdelafemmeenceinte(art.170duCodedetravail) ;

6. Pendantladuréedelagrèvedéclenchéeconformémentàlaprocédurelégale ;

7. Pendantl’absencedutravailleurlorsquecelui-
ciaétéautoriséparl’employeurenvertudesdispositionsdesconventionsetacco
rdcollectifetcontratindividuel ;

8. Pendantladuréedemiseàpieddutravailleur ;

9. Pendantladétentionpréventivedutravailleurquin’apascommisunefauteprofe
ssionnelle ;

10. Pendantladuréeducongépayéaugmentééventuellementdesdélaisderouteet
delapérioded’attentedudépart ;

31
11. Pendantladuréedel’absencedutravailleurencasdemaladiedûmentconstatée
parunmédecinagréé,duréelimitéeà6mois ;cedélaiétantprolongéjusqu’aure
mplacementdel’employeur ;

12. Encasdeforcemajeurenotammentd’intempérie,lorsqu’elleapoureffetd’empê
cherl’unedespartiesderemplirsesobligationspendantuneduréemaximalede
3mois ;

13. Encasdedifficultééconomiqueetfinancière ;danscecaslasuspensionestpron

oncéeaprèsavisdel’inspecteurdetravaildanslesconditionsfixéespararrêtédu
ministredetravail.

Entoutétatdecause,lasuspensionappeléemisàpiedséconomiquenepeutl’êtrequ
epouruneduréedéterminéen’excédantpastrois(3)moisrenouvelablesuneseulef
ois.Al’expirationdecedélai,l’employeurdoitdéciderdereprendreounonl’employé.
Ilinformeimmédiatementl’inspecteurdutravaildesadécisionfinale.

Ilexistedeux(2)typesdecausesdontlesunessontliéesàl’employéetlesautresàl’e
mployeur.

A- Causesliéesàl’employé

Auregarddel’employé,lecontratestsuspendudanslessuivant :

- Lamaladie :danscecas,l’employédoitformulerunedemandeappuyéd’uncertifi
catmédicaldélivréparunmédecinagréédel’entreprise.Silademandeestdépos
ée,l’employépeutpartirdel’entreprisesansattendreuneréponsedel’employeur
(négativeoupositive).Encequiconcerneladuréedureposelleestde :

 Six(6)moislorsqueletravailleurjustified’uneanciennetén’atteyantpasdeux(
2)ansd’ancienneté ;

 Un(1)ansiletravailleuràplusdedeux(2)d’anciennetés.

Lecontratpeutêtrerompusiaprèscedélail’employénereprendpasservice.Ilbénéfi
ciedanscecasd’uneindemnitédelicenciement.Siaucontrairelaguérisonintervient
dansundélaidedeux(2)ans,l’employéseraautomatiquementréembauchésaufen
casdeforcemajeure.
32
- Accidentoumaladieprofessionnelle ;

- Congé ;

- Grève ;

- Evènementfamiliaux :décès,naissance,mariage ;

- Congéindividueldeformation ;

- Servicemilitaireobligatoire.

B- Lescausesliéesàl’employeur
Cesont :
- Lelock-out :mesuredefermeturetemporairedécidéeparl’employeurenr
éponseàunconflitcollectifoupourtouteautreraison ;

- Forcemajeure :évènementextérieur,imprévisible,irrésistible,insurmon
tableconstituantuneimpossibilitéabsolued’exécuterlesobligationsrécip
roques.Exemple :inondation,incendie,séisme ;

- Miseàpieds :suspensionducontratdetravailavecprivationdesalairepou
runeduréedeun(1)àdeux(2)moisàtitredesanction,
(miseàpiedsdisciplinaire)oupourdesraisonséconomique(miseàpiedsé
conomique).

II- Effetdelasuspension

Pendantlasuspensionlespartiessontdispenséesd’exécuterleursobligations.L’e
mployénetravaillepasetl’employeurneluiversepaslesalaire.Cependant,laloietle
sConventionscollectivesprévoientlemaintiendusalaireencasdemaladie,demate
rnité,decongépayéetdepermissionspéciale.

2) Permissionsspéciales

33
Detellespermissionssontaccordéesauxtravailleursàl’occasiondecertainsévène
mentsfamiliaux :ledécèsd’unconjoint,dupèreoudelamère,oud’unenfantdutravail
leur,(trois(3)jours) ;ledécèsd’unfrère,d’unesœur,d’unbeau-père,d’unebelle-
mère,(deux(2)jours);lemariagedutravailleur,(trois(3)jours) ;lemariaged’unfrère,
d’unesœur,d’unenfantdutravailleur(un(1)jour) ;lanaissanceaufoyer(trois(3)jour
s).Cederniercasdoitêtrejustifiéparlaproductiond’uncertificatdenaissance.

3) Lamaternité

Lagrossesseestunecausedesuspensionducontratdetravailetnesauraitenelle-
mêmeêtreunmotifdelicenciement.Lesemployeurstiendrontcomptedel’étatdesfe
mmesenceintesencequiconcernelesconditionsdetravail.Lafemmeenceintebén
éficied’unesuspensionlégaleobligatoireetd’unesuspensionlégalefacultative.

a).Suspensionlégaleobligatoire

Lafemmeenceinteadroitàuncongédematernitéquicommenceobligatoirementsix
(6)semainesavantladateprésuméedel’accouchementetseprolongehuit(8)semai
nesaprèsladated’accouchement(article170al.2duCodedetravail).

b).Suspensionlégalefacultative

Aprèsladélivrancedelafemme,lecongédematernitépeutêtreprolongédequatre(4
)semainesencasdemaladierésultantdelagrossesseoudescouches.

Ilestimportantdesoulignerquel’accouchementavantouaprèsladateprésuméede
délivranceestsanseffetsurlajouissancedelapériodedesuspension(art.170alinéa
3).Lafemmeencongédematernitéadroitausalaireàtitred’indemnité.Lepayement
decetteindemnitéseraeffectuéselondesmodalitésenvigueuràlaCNSS.Elleconce
rneaussiledroitausoingratuitoudeprestationennature.
(art.170al.4et5duCodedetravail)

Encasdechangementd’emploidemandéparlemédecinagréédufaitdelagrossess
econstatée,lasalariéedoitmaintenirlesalairegagnéàsonpostedetravailavantqu’e
llenesoitmutée.

Entoutétatdecause,aucunemployeurnepeutlicencierunefemmeenceintesouspe
inedepayementdedommagesetintérêtsprévuàl’article172duCodedetravail.
34
IV. Pourcequiconcernelescongés

Pourcequiconcernelescongés,letravailleuracquiertledroitaucongépayéàlachar
gedel’employeuràraisondedeux(2)joursouvrablesdecongéparmoisdeserviceeff
ectif(Art.158duCodedetravail),soitvingt-
quatre(24)joursparan.Maislesconventionscollectives,lesaccordscollectifsoules
contratsindividuelspeuventprévoirdesdispositionsplusfavorablesauxtravailleur
s.L’Article158ducodedetravailfaitbénéficierdesdispositionsparticulièresàcertain
escatégoriesdetravailleurssoitenraisondel’âgeoud’ancienneté,soitenraisondel
eursexe.Cesont :

 Lesmineursdemoinsde18ansouceuxâgésde18ansà21ansrespectivem
enttrente(30)joursouvrables :six(6)jourssansallocation,vingt-
quatre(24)joursavecallocations ;

 Lesmajeursayantde20à30ansetplusdeservice :

 2joursouvrablesdeplussurles24joursaprès20ansdeservice ;

 4joursouvrablesdeplussurles24joursaprès25ansdeservice ;

 6joursouvrablesdeplussurles24joursaprès30ansdeservice ;

 Lesfemmessalariéesouapprenties :

 Amoinsde21ans,ellebénéficiede2joursouvrablesenpluspourchaqu
eenfant ;

 Plusde21ans,ellebénéficiede2joursenplusàpartirduquatrièmeenfa
nt

35
CHAP.7 :RUPTUREDUCONTRATDETRAVAIL

I. Lescausesdelarupture

Lescausesprincipalesdelaruptureducontratdetravailsont :lelicenciementetladé
mission.Acesdeuxcausesprincipaless’ajoutentdescausesexceptionnelles :laret
raiteetledécès.

A. Lelicenciement

C’estlefaitpourl’employeurdecongédierunouplusieursemployés.Ondistinguede
uxsortesdelicenciements :Lelicenciementindividueloupersonneletlelicencieme
ntcollectif.
36
Lelicenciementindividueloupersonnel

Celicenciementfrappeunseulsalarié.

Auxtermesdel’art.28Loi2017-
05,lelicenciementnepeutintervenirquepourunmotiflégitime.Ilestnotifiéautravaill
eurparécritavecindicationdumotif.Aucunedécisiondelicenciementnepeutêtrepri
sesansqueletravailleurn’aiteupréalablementlapossibilitédes’exprimersurlemotif
deladécisionenvisagée,sauflecasdelicenciementcollectifpourmotiféconomique.

Lelicenciementestsubordonnéaurespectd’unpréavisdontledélaipréfixécommen
ceàcourirlelendemaindujourdelanotificationdulicenciement.

Silelicenciementestsurvenupourunmotiflégitimesansobservationdelaformalitéd
enotificationdelaruptureoudel’indicationdumotif,ousansqueletravailleurn’aiteul
apossibilitédes’expliquer,oupendantlecongé,celicenciementirrégulierenlaform
enepeutêtreconsidérécommeabusif.

Lajuridictiondutravailaccordeautravailleuruneindemnitépoursanctionnerl’inobs
ervationdecesrèglessansquelemontantdecetteindemniténepuisseexcéderdeux
moisdesalairebrut(art.29Loi2017-05).

L’indemnitén’estduequ’àcompterd’unandetravaileffectif.

L’art.30exigequetoutlicenciementabusifdutravailleurdonnelieuàréparation.Laju
ridictioncompétentepeutconstaterl’abusparuneenquêtesurlescausesetlescirco
nstancesdulicenciement.

Encasdecontestation,lapreuvedel’existencedumotiflégitimeincombeàl’employe
ur.Lemontantdelaréparationestfixécomptetenudetouslesélémentsquipeuventju
stifierl’existenceetdéterminerl’étenduedupréjudice.

Toutefois,lemontantdelaréparation,nepeutêtreinférieuràtroismoisdesalairebrut
niexcéderneufmois.

37
Quantàl’art.31deladiteloi,pourlafixationdumontantdelaréparation,lesalaireàpre
ndreenconsidérationestlesalairemensuelbrutmoyendesdouzederniersmoisd’ac
tivitédutravailleur.

Cetteréparationneseconfondniavecl’indemnitépournonobservationdupréavis,ni
avecl’indemnitédelicenciement.

Lescausesdulicenciementindividuelpeuventserapporterà :
- l’incompétenceouinsuffisanceprofessionnelledusalarié ;
- l’indisciplineoufauteprofessionnelle :
- lasuppressiond’emploi.

Quantàlaprocédure :Avantdecongédieruntravailleur,l’employeurdoitnotifierpar
écritsonintentionautravailleur,consulterledéléguédupersonnel,informerl’inspect
eurdutravailparunenote,respecterlapériodedepréavis.Outrecesobligations,l’em
ployerdoittenircomptedesindicationsprévuesàl’article46duCodedetravail,àsavo
ir :« lenomoularaisonsocialedel’entreprise,lenumérod’immatriculationàlaCNSS
etl’adressedel’employeur,lesnometprénoms,numérod’affiliationàlacaisse ».

Lelicenciementcollectifpourmotiféconomique

Celicenciementfrappeplusieurssalariés.Lescausesdoiventserapporteràunmotif
objectifetsérieuxetnotamment,ilconvientdevisiterl’art.32Loi2017-
05pourencomprendresignification.Eneffet,constitueunlicenciementpourmotifé
conomique,toutlicenciementeffectuéparunemployeurpourunouplusieursmotifsr
ésultantd’unesuppression,d’unetransformationd’emploi,consécutiveàdesdifficu
ltéséconomiques,àdesmutationstechnologiquesouàdesrestructurationsinterne
s.

Encasdelitigeàlasuitedulicenciementpourmotiféconomique,lachargedelapreuv
eincombeàl’employeur(cf.art33Loi2017-05).

L’art.34évoquelafermeturedel’entreprise,saufcasdeforcemajeure,nelibèrepasl’
employeurdel’obligationderespecterlepréavisetdeverser,s’ilyalieu,l’indemnitéd
elicenciement.

Lestermesdel’art35traitentdelaprocédureconcernantlelicenciementpourmotiféc
onomique.Cetteprocéduren’estpasapplicableencasdeprotocoleamiablededépa
38
rtlibrementnégociéentrel’employeuretletravailleur.L’employeuresttenud’eninfor
merl’Inspecteurdutravailenluicommuniquantunecopieduprotocoleamiable.

Selonl’ancienneformuledelaloi98-
004,Avantdecongédierdeuxouungroupedesalariés,l’employeurdoitadresseràl’i
nspecteurdutravailundossierdevantrenseignersurlesraisonséconomiquesettec
hniquesdel’entreprise,leseffectifsdel’entrepriselesdouze(12)derniersmois,leno
mbredesalariésàlicencier,leursqualificationsprofessionnellesetladatedulicencie
ment(art.47Codedutravail).Ils’ensuitunenégociationentrel’employeur,lestravaill
eursàlicencieretleursreprésentants.Lanégociationdoitintervenirdanslesdélaisci
-après :

- 21jourss’ilyamoinsde11salariés ;
- 30jourslorsquelenombreàlicencierestcomprisentre11et49 salariés;
- 45jourss’ils’agitdelicencierplusde50salariés(cf.art.48al.1Codedutravail.

Siaucuncompromisn’apuêtretrouvéjusqu’àexpirationdudélai,l’employeurprono
ncelelicenciementadresséàchaquesalariéavecindicationdesmentionsviséesàl’
art.46duCodedutravail(cf.art.49al.1erduCodedutravail.

L’employeurinformel’inspecteurdutravaildeslicenciementséconomiquesqu’ilapr
ononcésetlesobservationsdesdéléguésdupersonnel(art.49infineduCodedutrav
ail).

B. Ladémission

Danscecadre,c’estl’employéquiprendl’initiativedelarupture(cf.art36Loi2017-05)

Art.36.‐
Ladémissionestexpressémentnotifiéeparécritàl’employeur.Ellepeutêtreégalem
entconstatée.Ladémissionimpliquelerespectd’unpréavisdanslesmêmesconditi
onsqu’encasdelicenciement.Toutefois,l’employeurpeutdispenserletravailleurd’
effectuerlepréavissansavoiràpayeruneindemnitécompensatrice.

Encasdedémissionabusive,letravailleurpeutêtrecondamnéàdesréparationspou
rpréjudicecauséàl’employeurdanslesmêmesconditionsquecellespréalablement
définies.

39
II. Lepréavis

Encoreappelédélai-
congé,lepréavisestledélaioulapériodequidoitobligatoirements’écoulerentrelano
tificationetlacessationeffectiveducontratdetravail(cf.art.53etsuivantsduCodedut
ravail).

1. Duréedupréavis

Laduréedudélai-congédépenddelacatégoriedutravailleur.Elleestde :
- 15jourspourlestravailleurspayésàl’heure ;
- 1moispourlestravailleurspayésaumois ;
- 3moispourlesagentsdemaîtrise,cadresetassimilés.

2. Avantagesdupréavis

Pendantladuréedudélai-
congé,l’employébénéficiededeux(2)joursdereposparsemaine,prisàsongréglob
alementouheureparheureafindechercherunnouvelemploi(art.54al.2Codedutrav
ail).

End’autrestermes,lepréavisvientpallierlesconséquencesd’unerupturebrutaledu
contratetl’exerciceparl’employeurdesonpouvoirdedisciplineetdedirection,enacc
ordantuntempéramentàsondespotismedansl’exercicedesespouvoirs.

Ilfautnoterquelepréavis,enraisondesonimportancedoitêtredonnéparécrit.

3. Obligationsdespartiespendantlepréavis

Lespartiessonttenuesdeleursobligationsrespectivesàsavoirquel’employédoitfo
urnirlaprestationdetravailetquel’employeurdoitluiverserlarémunération.

4. Exceptionsliéesaupréavis

Lespartiessontdispenséesdupréavisdanslescassuivants :
- Ilyaaccorddesparties ;
- Ilyapérioded’essai ;
- Ilyafautelourde ;
40
 - Ilyafautegrave.

Observation:Distinctionentrefautelourdeetfautegrave

Lafautelourdeestcellequiestcommiseparlesalariédansl’intentiondenuiresonem
ployeur.L’art.56citequelquesfauteslourdesd’ordreprofessionnelsousréservedel
ajuridictioncompétente :
- Lerefusd’exécuteruntravailouunordreentrantdanslecadredesactivitésrele
vantdel’emploi ;
- Laviolationcaractériséed’uneprescriptionconcernantl’exécutionduservice
;
- Laviolationdusecretprofessionnelle ;
- Lesvoiesdefaitcommisesdanslesbureaux,locauxetateliersetc…
- L’étatd’ivressecaractérisé ;
- Retardconsidérableetrépétédanslepayementdessalaires ;
- Violationflagrantedesclausesducontratdetravail ;
- Malversation ;
Quantàlafautegrave,elleestcellequiparlescirconstancesdesonaccomplissemen
trendimpossiblelemaintiendusalariédansl’entreprisemêmependantlapériodedu
préavis.Exemple :Perteouabusdeconfiance,violrépétéauseindel’entreprisesurl
escollaboratrices,etc…

III. Laruptureetlesformalitésconsécutives

Enplusdurespectdupréavis,lespartiesontl’obligationdes’échangerdeuxdocume
ntsàsavoir :lecertificatdetravailetlereçupoursoldedetoutcompte.

A. Lecertificatdetravail(art.62Codedutravail)

C’estundocumentdélivréparl’employeurausalariépourattestéquel’employéaeffe
ctivementaccompliuntravaildonnéetdisposed’uneexpérienceprofessionnelle.

Lecertificatdetravaildoitcontenir,certainesinformationsnotamment :l’identitédes
parties,ladated’entrée,leoulesclassementsetladatedesortiedel’employédel’entr
eprise,lanaturedel’emploioulesemploissuccessifsoccupésparl’employéetlespér
iodescorrespondantes.

41
Lecertificatdetravailnedoitcomporteraucunementioninutileoudéfavorableautrav
ailleur,lecaséchéant,ildevientnuletdenuleffet.

B. Lereçupoursoldedetoutcompte

C’estundocumentrédigédesmainsdel’employéparlequelilreconnaitavoirpristout
oupartiedesondû.Ilestétabliendeuxexemplairesdontunestgardéparl’employéetl’
autreparl’employeur.

IV. Laruptureabusiveducontratdetravail

Enprincipe,pourqu’uneruptureducontratnesoitpasjugéeabusive,ilfautqu’ellerep
osesurunmotifobjectifetsérieux.

Conformémentàl’article45duCodedetravail,unsalariénepeutêtrelicenciéques’ile
xisteunmotifobjectifetsérieuxdenepasmaintenirsoncontratdetravail.Encasdeco
ntestation,cemotifestappréciéparlajuridictioncompétente.Ilfautyentendrequel’a
bsencedemotifs’entendd’unlicenciementprononcésansaucuneraison.C’estleca
sd’unemployeurquidanssalettredelicenciementadresséeunsalariéle« remercie
de nombreuxetloyauxservicesaccomplisauseindel’entreprisemais,setrouvedan
slatristeobligationdemettrefinàsoncontradèscejour ».

Untellicenciementestfantaisisteparcequesansmotif.Ilnesuffitpasqued’unmotifp
ouropérerlelicenciement ;ilfautcemotifsoitobjectifetsérieux.Selonlajurisprudenc
e,lemotifobjectifetsérieux,c’estd’abordunmotifquin’estpasimaginaire,c’estcelui
dontl’examendesfaitsdonneunecertaineconsistance.Exemple :unemployeurall
èguecommemotif,l’insuffisanceprofessionnellepourlicencieruntravailleuràquiilv
enaitdedonnerunepromotiondanslamêmecatégoriedetravail ;danscecas,lejuge
apprécieralecaractèreobjectifouréeldumotifallégué.

Quantaumotifsérieux,ildoitrevêtirunecertainegravitédefautescommisesparletra
vailleur.Exemple :lesretardsfréquentsd’unsalariéautravailpeuventêtreconsidér
éscommesérieuxc.-à-
d.gravepourjustifierlelicenciement.Demême,uneinsuffisanceprofessionnellecar
actérisée,lerefusd’exécuterdesordres,laréorganisationd’unservicesontdesmotif
ssérieuxs’ilssontétablis.

42
Lanotiondemotifsérieuxlaissetransparaitreladifférenceentrefautelégèrequineju
stifiepaslelicenciementetfautegravequilejustifie.

Lelégislateurbéninoisàtraverslesdispositionsdel’article45duCodedutravailavoul
uprotégerd’avantageletravailleurcontreleslicenciementsarbitrairesetinjustifiéss
anstoutefoisprotégerletravailleurincompétentetindiscipliné.

Lelicenciementnotifiéàl’employéparrapportàsaconvictionreligieuse,etàsonapp
artenancesyndicaleestsanseffet.

Delamêmemanière,sontconsidéréscommelicenciementsansmotif,leremerciem
entpurementetsimplementdel’employépourservicerenduàl’entreprise.Commee
xempledelicenciementabusif,ilfautnoteraussilelicenciementsanspréavis,lelicen
ciementnotifiésansécrit,l’absencedepreuveparl’employeur.

Encequiconcernelasanctiondulicenciementsansmotifobjectifetsérieux,elleseré
soutendommageetintérêtsenéquivalencedupréjudicesubiparlesalarié.Lesdom
magesetintérêtssanctionnentàlafoisetréparentlafauteinjustifiéayantentrainéleli
cenciement.

Pourcefaire,lesalariélicenciédoitprouverl’existenced’unpréjudicemoraleoumaté
rielsubi.

Lelicenciementsansmotifobjectifetsérieuxentrainenonlaréintégrationdusalarié
maisplutôtlesconséquencespécuniairesensafaveur(art52Codedutravail).Lafixa
tiondesdommagesetintérêttientcomptedecertainsélémentsàsavoir :

- L’anciennetédeservice :lelicenciementpeutparfoismettreenpérillesdroits
acquisparl’anciennetédutravailleur ;
- Lanaturedesservicesengagés :l’emploioccupé,laspécificitédespostes ;
- Lesusages :ilspeuventêtreplusfavorablesàlasituationdutravailleuretparc
onséquentjustifierl’aggravationdupréjudicesubiparlesalariédufaitdulicenc
iementabusif.L’appréciationenestfaiteparlejuge.

Quelsquesoientlesélémentsprisenconsidérationpourladéterminationduquantu
m,cesdommagesetintérêtsnepeuventêtreinférieursàsix(6)moisdesalairepourun
salariéayantjustifiéd’aumoinscinq(5)annéesdeserviceeffectif(art.52Codedutrav

43
ail).Laloiaentenduprotégerd’avantageslestravailleurslesplusanciensdel’entrepr
ise.

Lesdommagesetintérêtsneseconfondentniavecl’indemnitépourinobservationdu
préavis,niavecl’indemnitédelicenciement.

N.B :Ilyadescasdelicenciementslégitimesquisonteffectuéspourdesraisonsliées
àl’intérêtéconomiqueettechniquedel’entreprise,oudescomportementsdusalarié
dénotantdesapartuneincapacitéouuneincompétenceoudesattitudesdutravaille
urmettantencauseladisciplinedel’entreprise.Exemple :

- Compressiondupersonneldanslecadred’uneréorganisationdel’entreprise
(licenciementcollectif) ;
- Négligencecoupabled’ungardien(fauteprofessionnelle) ;
- Négligenceprofessionnellerépétée
- Refusd’exécuterletravailpourprotestercontrelasanctiondemiseàpied ;
- Vol,malversation ;
- Pertedeconfiance ;refusd’obéissance ;
- Refuspourunvendeurdeservirunclient ;
- Insolencevis-à-visduclient ;absenceirrégulièreouinjustifiée
- Abandondeposte,désinvolturedansl’exécutiondutravail ;
- Détériorationdumatériel,sabotage ;
- Injure,atteinteàl’honorabilitéetàlaconsidérationdel’employeur.

V. Lesindemnités

L’indemnitéestunesommed’argentverséeàuntravailleurenréparationdupréjudic
equ’ilasubi.Lesindemnitésdontpeutbénéficieruntravailleur :

- Indemnitésdelicenciement ;
- Indemnitésderuptureabusiveentrainantdesdommagesetintérêts ;
- Indemnitésdecongéspayés (s’ilyalieu);
- Indemnitésdepréavis(s’ilyalieuous’iln’apasétéexécuté).

VI. Lecalculdesindemnités

A. Indemnitésdelicenciement

44
Selonl’art.36delaConventioncollectivegénérale,elleestcalculédelafaçonsuivant
e:
- 30%dusalaireglobalmoyenmensuelparannéedeprésencepourlescinq(5)p
remièresannées ;
- 35%duSGMMparannéedela6èmeàla10èmeannéeincluse ;
- 40%duSGMMparannéeau-delàdela10èmeannée.

Remarque :L’indemnitédelicenciementestdéterminéeenfonctiondusalaireGlob
alMoyenMensuel(SGMM)desdouze(12)derniersmoisdetravailavantlelicenciem
ent(cf.art.22Codedutravail).

L’art31Loi2017-
05évoquelesalairemensuelbrutmoyen(SMBM)desdouzederniersmoisd’activité
dutravailleur.

Le(SMBM)estceluiquiprendencomptetouteslesprestationsconstituantunecontr
epartiedutravailàl’exceptiondecelleprésentantuncaractèrederemboursement.

B. Payement

L’indemnitédelicenciementestpayéeàladated’expirationducontratdetravail.Elle
estexigibleentotalitéàcettedate.Encasdedispensed’exécutiondupréavis,l’usage
voudraitquel’indemnitédelicenciementsoitpayéeàladateeffectivedelacessation
del’activitédutravailleur,précisément,aumomentoùlecomptedusalariéestarrêté.

VII. Laretraitedutravailleur

Aucunedispositionducodedetravailneprévoitunâgeobligatoiredemiseàlaretraite
dutravailleur.Toutefois,auxtermesdel’article81etsuivantdelaConventionCollecti
veGénérale,l’âgedel’admissionàlaretraiteaétéfixéparlelégislateursuivantlefonct
ionnementdelaCaisseNationaledeSécuritéSociale.Cetâgeétaitde55ans(cf.art.9
3delaLoi98–019du23Mars2003.UnenouvelleLoinotamment,n°2007–
2du26mars2007arévisél’âgedelaretraite.Ainsi,l’article93nouveaudeladiteLoipo
rtantmodificationdesdispositionsduCodedeSécuritéSocialeenRépubliqueduBé
ninprévoitencestermes ;« l’assuréquiatteintl’âgede60ansadroitàunepensionde
retraites’ilremplitlesconditionssuivantes :

45
 - Avoirtotaliséaumoins180moisd’assuranceeffectiveàlaCaisse ;
- Avoircessétouteactivitésalariale(art93al.1).

Lesnouvellesdispositionsmodifiantlaloide2003ayantainsiprévul’âgededépartàl
aretraiteà60ansselonlesconditionssus-
énuméréesnesauraitêtreanalysécommeunlicenciement.Letravailleurconcerné
nebénéficiedanscecasnid’unpréavis,nid’indemnitédelicenciement.Toutefois,ilp
erçoituneallocationdite,indemnitédedépartàlaretraite(art.82CCG).

L’indemnitédedépartàlaretraiteestdécomposéesurlesbasesetsuivantlesmêmes
règlesquel’indemnitédelicenciement.Lemontantdecetteindemniténepourraêtrei
nférieuràtrois(3)moisdesalaireetreprésenteuneallocationdefindesalaire.

VIII. Ledécèsdutravail

Lecontratdetravailestuncontrat« intuitupersonae ».Ledécèsdutravailleurentrain

edecefaitl’extinctionducontrat ;Silamortdusalariéromptleliencontractueldutravai
l,ellenedissoutpaspourautanttouteslesobligationsdel’employeurredevableenve
rsleshéritiersdutravailleur,dusalairedeprésencedecedernier,del’allocationdeco
ngéainsiquedesindemnitésdetoutenatureacquisàladatededécès(cf.art.37CCG)
.

Enoutre,paradéquationàuncontexteauxstructuressociauxéconomiquestrèssen
sibles,laConventionCollectiveGénéraleensonarticle37aprévuunsystèmed’inde
mnisationdeshéritiersdusalariédécédéencoursdefonction.

Ainsi,siaujourdesondécès,letravailleurtotaliseaumoinsuneannéed’anciennetéc
ommetravailleurtitulaire,l’employeural’obligationdeverserauxhéritiers,uncapital
décèscalculéselonlesmêmesbasesquel’indemnitédelicenciementdontauraitpu
bénéficierletravailleurdanslecasd’unlicenciementindividuel,augmentéd’unmois
desalaireparannéedeservice(cf.art.37al.2CCG).

Quelquesoitlenombred’annéed’anciennetétotaliséparletravailleur,lemontantde
cetteaugmentationnepeutexcédersix(6)moisdesalaire.

Lespersonnespouvantprétendreàl’allocationdecettesommesont :

46
 - Leshéritiersenlignedirectedutravailleurquiétaienteffectivementàsacharge
;
- Oul’administrateurdesbiensdutravailleurdécédédésignéparleConseildefa
milleetreconnuparletribunalcompétent ;

IlpeutarriverquelaCNSSprévoiedéjàl’allocationdecertainsavantagespécuniaire
sencasdedécès ;danscescirconstances,l’employeurn’esttenuqu’aupayementd
eladifférenceentrelessommesverséesparlecapitaldécèsetlesavantagesoctroyé
sparlaCNSS.

Encasdedécèsd’unsalariédéplacé,siledéplacementestdufaitdel’employeur,celu
i-
ciesttenuaurapatriementducorpsdutravailleuràsonlieuderésidenceàconditionq
uelesayantsdroitsdecedecujusenfassentlademandedansundélaimaximaldede
ux(2)ans.

47
CHAP. 8 :MODIFICATIONAFFECTTANTLECOURSDUCONTRATDETRAVAIL

Lecontratdetravailpeutsubirdesmodificationsencoursd’exécution.Cesmodificati
onspeuventconcernerlesconditionsdetravailoul’évolutiondelasituationjuridique
del’entreprise.

I- Modificationducontratdetravail

Atoutmoment,chaquecontractant(employéouemployeur)àlapossibilitédepropo
seràl’autre,lamodificationducontrat.Celasecomprendbienparlefaitquel’autonom
iedelavolontécèdelepasàl’impératifsocialetaustatutprofessionnelcollectif.Lecon
tratdetravailétantdecaractèresynallagmatique,sarévisionneseprésumepas.Ilfa
utd’unemanièreoud’uneautrequ’ilyaitaccorddesparties.Ainsil’employeurn’apasl
edroitdesoumettrel’employéàl’exécutiondetâchesnonprévuesaucontrat.

Souvent,lespartiessouhaitentunemodificationducontratparrapportauxéléments
suivants :
- Lafonctiondutravailleurc'est-à-
direuneactivité,saqualificationetsarémunération ;
- Lelieudutravail ;
- L’horairedetravail.
Larémunérationétantunélémentsubstantielducontratdetravail,unemodificationq
uientraineraitsaréductionpeutêtrerefuséeàbondroitparletravailleur.

Lechangementd’attributionimposéàuntravailleurparl’employeuravecmaintiend
elamêmequalificationetdesmêmesavantagesnedébouchepas,encasd’oppositi
ondusalarié,suruneruptureimputableàl’employeur.Parcontre,undéclassementi
njustifiédusalariés’analyseenunlicenciementabusif.Néanmoins,quoiquedufaitd
el’employeur,larupturen’entrainepaspourautantsalégitimitédanslamesureoùla
modificationducontrats’inscritdanslecadred’uneréorganisationdel’entreprise.

48
L’éventualitédelamodificationdulieudutravailpeutêtreprévuedanslecontratdetra
vailparlaconventioncollective.Danscecas,lechangementdelieuunilatéralementi
mposéparl’employeurnepeutêtrerefuséparl’employé.Lamutationdemandéepar
unesalariéepourrejoindresonmariedansuneautrevilleoul’employeurn’apasdepo
stedisponiblepeutêtrerefusé.
Enprincipe,letravailleurnepeutrefuserunemodificationdel’horairedutravailàmoin
squ’uneconventioncollectiveprofessionnellen’enpréciselesconditionsessentiell
es.L’aménagementdeshorairesdépendpresqueabsoluedel’employeurenvertud
esonpouvoirdedirection.Lorsqueletravailleurrefuseunemodificationd’horaire,l’in
térêtetlabonnemarchedel’entrepriseôtetoutcaractèreabusifaulicenciementdece
salarié.Maishorairedetravailpeutconstituerunélémentessentielducontratdetrav
ailentantqueconditiondelalibertépersonnelledusalarié.Vusurcetangle,l’horairep
eutrevêtiruncaractèresubstantiel.

AuBénin,lesconventionscollectivesrèglentlaquestiondelamodificationintervenu
edanslasituationcontractuelledutravailleur.

Ainsi,lamodificationducontratdetravaildetravaildoitfairel’objetd’unacteécrit(art.1
4duccIndustriesdescorpsgras ;art.13delac.collectiveduPAC).Laconventioncoll
ectiveconsacreégalementleprincipeselonlequellorsquelamodificationdoitentrai
nerpourcelui-
ciunediminutiondesrèglesdontellesbénéficient,elleéquivautàunlicenciementduf
aitdel’employeur.

Conformémentàlanouvelleloisurl’embauche,lecontratdetravailpeut,encoursd’e
xécution,fairel’objetd’unemodificationàl’initiativedel’unedesparties.Lapropositio
ndemodificationdoitêtrenotifiéeparécritàl’autrepartiequidisposed’undélaideréfle
xiondehuitjoursfrancs(Art.24).

Lorsquelapropositiondemodificationémanantdel’employeurestsubstantielleetq
u’elleestrefuséeparletravailleur,lecontratpeutêtrerompuparl’employeuretcetter
uptureluiestimputable.Larupturen’estabusivequesilamodificationproposéen’est
pasjustifiéeparl’intérêtdel’entreprise.

Encasdemodificationproposéeparl’employeurenraisondelasituationéconomiqu
eoudelaréorganisationdel’entreprise,le,travailleurquirefuseparécritcettemodific

49
ationestlicenciéavecpaiementdupréavisetdel’indemnitédelicenciements’ilrempl
itlesconditionsd’attributiondecettedernièreindemnité(cf.art25Loi2017-05).

Lorsquelapropositiondemodificationsubstantielleémanedutravailleuretqu’ellee
strefuséeparl’employeur,lecontratpeutêtrerompuparletravailleuretcetterupturel
uiestimputable.

II- Lamodificationdelasituationjuridiquedel’entreprise

L’entrepriseaucoursdesaviepeutégalementfairel’objetdecertainesmodifications
.Or,letravailleurétantliénonàlapersonnedel’employeurmaisplutôtàl’entreprise,le
stransformationsdecelle-
cipeuventbienmettreendangernonseulement,lesconditionsmaisaussietsurtout,l
’existencemêmeducontratdetravaildel’employé.Aceteffet,ilapparaîtnécessaired
eprotégerlesalariéetleurcontratencourscontrelesincertitudespouvantrésulterdel
atransformationjuridiquedanslasituationdel’entreprise.Ledroitdutravaildontlebu
testdegarantirlasécuritéautravailainsiquelastabilitédel’emploiécartedecedomai
ne,lesmécanismesclassiquesdudroitdesobligationsetproposedeuxtextesfaisan
tétatduproblèmedelamodificationjuridiquedanslasituationdel’entreprise.Il‘agit :

- del’art3delaloi90-004du15mai1990 :ilfaitobligationàtouslesemployeursd
uBénindedéclarerspécialementauservicecompétentduministèrechargéd
utravailtoutesmodificationsintervenantdanslaviedeleursentreprises.Lano
uvelleloin°98-004aretenuuncertainnombredecasdemodificationjuridique
:fusiond’établissementoujumelage ;cessationprovisoireoudéfinitived’acti
vité :liquidation ;cessationdel’établissementoudel’entreprise ;transforma
tiondesonemplacementoudesonsiègesocial ;changementdesonstatutjuri
dique ;changementd’activité.

- Enl’article60al.2duCodedutravail :cetextevaau-
delàdelasimpledéclarationetinterdittoutesmodificationsdanslasituationjur
idiquedel’entreprisesansconsultationpréalabledesservicescompétentsdu
ministèredutravail.C’estledomainelégaldumaintiendesprincipesducontrat
detravailencasdemodificationdelasituationjuridiquedel’entreprise.

50
Auxtermesdecetarticleet(cf.aussil’art.26Loi2017-05),« S’ilsurvientunemodificat
iondanslasituationjuridiquedel’employeurnotamment,pourunesuccession,vent
e,fusion,transfertdefond,miseenlocation,changementd’activité,toutcontratdetra
vailencoursaujourdelamodificationsubsistantentrelenouvelemployeuretleperso
nnel,leurrésiliationnepeutintervenirquedanslesformesetlesconditionsprévuesa
uprésentCode ».

Lesdispositionsdel’article60sontdestinéesàassurerautravailleuruneplusgrande
stabilitéd’emploietsondomained’applicationestsusceptibled’unegrandeextensi
on.Ilpeutengloberentreautressituations,lanationalisation,larestitutiond’entrepris
eàunancienpropriétaire,larepriseenrégieaprèsexpirationd’uneconcession,lami
seenlocationdel’entreprise,etc….
- Quantauxconséquencesdel’art.60,ilfautretenirquelescontratsconclusave
clepremieremployeurcontinuentdepleindroitaveclesecond,sansquelestra
vailleursaientànotifieràcelui-
ci,l’existencedecontratdetravailconclutavecleprédécesseuretsansaucun
edistinctionentreCDDetCDI.Larègledumaintiendescontratsestautomatiq
ueetobligatoire.
- Lapriseenchargedescontratsdetravailparlenouvelemployeurs’appliqueda
nstouslescasoùlamêmeentreprisefonctionnesousunedirectionnouvelle ;
- Pourlecalculdesprimes,c’estl’anciennetétotaledansdutravailleurdansl’ent
reprisequel’onconsidère,sansdistinctiondetravailleur ;
- Lenouvelemployeurnepeutlicencierletravailleurpourmotifdelamodificatio
njuridiquedel’entreprise ;
- Lessalairesetindemnitésdecongéspayésavantletransfertsontàlacharged
el’ancienemployeur ;celui-
ciresteégalementredevabledesindemnitésdelicenciementdontlespréavis
sontencoursd’exécutionaumomentdutransfert ;
- Lestravailleursnedoiventpasrefuserdetravaillerpourlenouvelemployeur.U
ntelrefusvaudraitdémissionetlaruptureleurseraimputable.
51
- L’art.60n’interditpasaunouvelemployeurderéorganisersonentreprise.Dan
slecadredesonpouvoirdedirection,ilpeutsupprimerlespostessuperflustout
enrespectantlaprocédurelégaleàceteffet.

52
DEUXIEMEPARTIE :ASPECTSCOLLECTFSDUDROITSOCIAL

53
CHAP.9:CONFLITSCOLLECTIFSENDROITDUTRAVAIL

Leconflitcollectifestundifférendmettantenjeuxunintérêtcollectifquiopposeunoupl
usieursemployeursàungroupedesalariés.

I- Différentessortesdeconflitscollectifs

Cesconflitscollectifsseprésententsousdeux(2)formes :lesgrèvesetlelock-out.

C. Lagrève

C’estunecessationcollectiveetconcertéedutravailenvuedefaireaboutirdesreven
dicationsàcaractèreprofessionnelles.

1) Lesdifférentessortesdegrèves

Ondistinguelesgrèveslicites,lesgrèvesillicitesetlesgrèvesabusives.

1.1. Grèvesabusives

Ellescomprennent :

- grèveperléeoudébrayagerépété :c’estunralentissementdutravailsans
qu’ilyaitarrêtcomplet. ;

- Grèvetournante :c’estunegrèvequiparalysesuccessivementdiversateli
ersdel’entreprise ;

- Grèvesurprise :c’estunegrèvedéclenchéesanspréavisniavertissemen
t ;*

- Grèvesauvage :c’estunegrèvedéclenchéeendehorsd’unmotd’ordred’
unsyndicat.
1.2. Lesgrèvesillicites

Ils’agitdegrèvesfaitesenviolationdelaloioun’ayantaucunmotifsérieuxouprofessi
onnel.Onpeutciter :

54
 - lagrèvepolitique :c’estunegrèvedéclenchéecontrelapuissancepubliqu
eetnoncontrel’entrepreneur ;

- lagrèvedesolidarité :c’estunegrèvedontlesrevendicationsnesontpaspr
opresauxgrévistes.

1.3. Lesgrèveslicites

Cesontlesgrèvesfaitesconformémentàlaloietàunmotifprofessionnel.

2. Lesconséquencesd’unegrève

- suspensionducontratdetravail ;

- ruptureducontratsielleestillicite ;

- sanctionpénaleencasdeviolation.

B- Lelock-out

C’estunemesuredefermeturetemporairedécidéeparl’entrepreneurenréponseàu
nconflitcollectifoupourtoutautreraison.

Ilpeutêtreliciteouillicite :

1) Lestypesdelock-out :

1.1. Lelock-outlicite.

Ilestlicite :

- encasdechômagetechniqueempêchantlefonctionnementdesautresun
itésdel’entreprise ;

- Encasdegrèveillicite,lorsqu’ilsejustifieparlesbesoinsdesécuritédepers
onneoudebiens ;

55
 - Encasdeforcemajeurecommelesdifficultéséconomiquesquisonttelles
quel’employeurestdansl’impossibilitéréelledefairefonctionnerl’entrepri
se.Danscederniercasilrequiertl’avisdel’inspecteurdutravail.

1.2.Lelock-outillicite

C’estceluiquiintervientsimultanémentàunegrèvecommemoyendesanctiondecet
tegrèveouencorepourprévenirunegrèvenondéclenchée.

2) conséquencedulock-out

Lelock-outentraîne :

- lasuspensionducontrat ;

- lenonpayementdusalairesilelock-outestlicite ;

- lepayementdesalairesilelock-outestillicite.

II-Lerèglementdesconflitscollectifs

Lesdifférentesprocéduresderèglementdeconflitsont :

- L’arbitrage :c’estuneconventionquipermetauxpartiesdeconfierlesrègl
ementsd’unconflitcollectifàunetiercepersonnepourleslitigesnésouànaî
tre ;

- Laconciliation :c’estunmodederèglementamiabledesconflitscollectifsd
utravail ;

- Lamédiation :elleconsisteàconfierlerèglementdesconflitscollectifsdutr
availàuntiersqualifiéappelémédiateurquiformuleunerecommandation
quilielespartiesquiontaccepté.

CHAP.9 :LESREPRESENTATIONSCOLLECTIVES

56
Outreledroitàlalibertécontractuellequireprésentel’aspectindividueldéjàétudiépl
ushaut,ilexistedesreprésentationsdupersonnelquiagissentaunomdetouslessal
ariés.Autrementdit,cesdiversesreprésentationsconstituentégalementuncadred’
expressiondesdroitsdessalariés.Cesontdesaspectscollectifsdudroitsocialdontl’
exécutionprovientdelatotaleliberté,sinon,delavolontécollectivedessalariés.
Parmicesreprésentationscollectivesonpeutciter :

- lessyndicatsprofessionnels ;

- lesdéléguésdupersonnel ;

- lescomitésd’entreprise.

I- Généralité

Ilfautprendreiciencomptedeux(2)aspectsquiconcernentlesreprésentationscolle
ctives.

a- Lescréditsd’heures

Engénéral,cesdiversesreprésentationsdupersonneldoiventdisposerenprincipe
decréditsd’heuresou(heurededélégation).L’employeuresttenudelesleuraccord
eràlafindel’exercicedeleurmission.Letempspasséenheurededélégationestcons
idérécommetempsdetravail ;cesheuressontdoncrémunéréesnormalement.

L’employeurnepeutcontrôleràprioril’utilisationdesheuresdedélégation.S’ilencon
textel’emploi,ildoitd’abordlespayeravantdesoumettresacontestationàlajuridictio
ncompétente.Illuirevientalorsd’apporterlespreuvesquecesheuresn’ontpasétéut
iliséesàdesfinsconformesaumandatreprésentatif.

b- Laprotectiondesreprésentantsdessalariés

57
Lesreprésentantsdupersonnelsontdessalariésprotégésàcetitre,leurlicencieme
ntobéitàdesrèglesparticulières.Pourleslicencierdonc,ilfautnotamment,l’autorisa
tiondel’inspecteurdutravail.

II-lessyndicatsprofessionnels

Selonl’article31delaConstitutionbéninoise,« touttravailleurpeutdéfendredansle
sconditionsprévuesparlaloi,sesdroitsetsesintérêtssoit,individuellement,soit,coll
ectivementouparl’actionsyndicale.Ledroitdegrèves’exercedanslesconditionsdé
finiesparlaloi ».

Lesdispositionsconcernantlessyndicatssontprévuesparlesarticles79etsuivants
denotreCodedetravail.

a- Objetsdessyndicats

Lessyndicatsontexclusivementpourobjetl’étudeetladéfensedesdroitsainsiquele
sintérêtsmatérielsquemorauxtantcollectifsqu’individuelsdespersonnesetprofes
sionsviséesparleursstatuts.

L’actiondusyndicatestlimitéeauchampprofessionnel.Ilaessentiellementune :

- actionrevendicative :lesdirigeantsinterviennentauprèsdesemployeursouaut
orités.Ilsprotestent,saisissentl’opinionpubliqueetsurtoutpeuventrecouriràl’a
ppelàlagrève.Danslesservicespublics,ilsontd’ailleursunmonopoledansledéc
lenchementdesgrèves ;

- actiondereprésentation :cesonteuxquireprésententlesintérêtsdeleursadhér
entsoudelaprofessionenversl’Etat.

Laviedessyndicatsestrèglementéeparleurstatutetrèglesdefonctionnement.Ces
statutsprécisentgénéralementleurdénomination,leursobjets,leursiègeetleuradr
esse,lessecteursgéographiquesetprofessionnelsd’action(article81duCodedutr
avail).

Lessyndicatsélisentlibrementleurreprésentantsousréservedesrèglesci-après :l
esmembreschargésàtitrequelconquedeladirectionoudel’organisationdoiventêtr

58
edenationalitébéninoiseoutravailleurmigrantrégulièrementétablitsurleterritoiren
ationaletjouissantdeleurdroitcivique.(Article82duCodedetravail).

NB :ilfautrappelerqueledépôtdesstatutsdoits’effectuerauprèsdesautoritéscomp
étentesci-après :unexemplaireauprèsdutribunaldepremierinstance(TPI),deux(
2)exemplairesauministredel’intérieur,deux(2)exemplairesauministrechargédutr
availetunexemplaireàl’autoritéadministrativeduressort.Toutemodificationstatut
aireintervenuedanslesstatutsoudansladirectiondusyndicatestsoumiseàlamême
formalité.Lesdépôtsdoivents’effectuerdanslestrois(3)moisàcompterlesévènem
ents,ydonnantlieucontredélivranced’unrécépissédansundélaid’unmois(article8
3).

b) Capacitéciviquedessyndicats

Lessalariésoulesemployeurssansdistinctiond’aucunesorteontdroitàconstituerli
brementlessyndicatsdanslessecteursd’activitésetdessecteursgéographiquesq
u’ilsdéterminent.Ilsontledroitd’yadhéreretdeseretirerlibrement,demêmequelesa
ncienstravailleursetlesanciensemployeursayantleursactivités pendantunanau
moins.

NB :lesmineursâgésdeplusdequinze(15)anspeuventadhérerauxsyndicats.
.
Lessyndicatsjouissentdelapersonnalitécivile.Ilspeuventesterenjusticeetacquéri
ràtitregratuitouàtitreonéreuxdesbiensmeublesouimmeubles.Ilspeuventégalem
entpasserlescontratsoudesconventionsavecd’autressyndicats.Ilspeuventêtrec
onsultéssurtouteslesquestionsserattachantàleurspécialité.Lesavisdanslesaffai
rescontentieusessonttenusàladispositiondespartiesquipeuventenprendrecom
municationoucopie.

III-Lesdéléguésdupersonnel

Lesdispositionsconcernantcetteformedereprésentationcollectivesontprévuesd
anslesarticles93etsuivantsduCodedetravail.Lareprésentationdessalariésdansl
esétablissementsouentreprisesestassuréeparlesdéléguésdupersonnelélusparl
essalariésd’établissementoud’entreprise.

Lesdéléguésdupersonneldoiventêtremisenplacedansentreprisesoccupantsau
moinsonze(11)salariésoudansdesétablissementsdistinctssouslamêmeconditio
59
nd’effectif.Cenombrevarieenfonctiondel’effectifdel’entrepriseoudel’établisseme
ntoùilssontélus.(Article98duCodedetravail).

Encequiconcerneleurélection,lalistedescandidatsdoitêtrecommuniquéeàl’insp
ecteurdutravail.Celui-
cipeutinterveniràtoutmomentpoursurveillerlespréparatifsetlebondéroulementd
el’élection.Aprèslesélections,l’inspecteurdetravail,informépeutassisteràlarédac
tionduprocès-
verbalquienrapportelesrésultats.Ilestattributaired’unecopie(art.103à105ducod
edetravail).Lesdéléguéstitulairesetleurssuppléantssontéluspouruneduréedede
ux(2)ans.Pourcequiconcerneleurcrédithoraire(cf.article111ducodedetravail).

Lesdéléguésdupersonnelontpourmission :

- Deprésenteràl’entrepreneurtouteslesréclamationsindividuellesoucollectives
concernantlesconditionsdetravail,lesrémunérationsetl’emploi ;

- Desaisirl’inspecteurdutravaildesréclamationsconcernantl’applicationdespre
scriptionslégales,réglementairesouconventionnelles ;

- Decommuniqueràl’entrepreneurdutravailtoutesuggestiontendantàunemeille
ureorganisationsocialeouéconomiquedel’entreprise ;

- D’exercertouteautreattributionquileurestdévolueparleprésentcode ;

- Dedonnerleuravissurleprojetderestructurationdel’entreprise.Ilsdoiventêtrec
onsultéssurlagestiondesœuvressocialesparl’employeur.

Quantàlaprotectiondudéléguédepersonnel,toutlicenciementd’undéléguétitulair
eousuppléantdoitêtresoumisàl’autorisationpréalabledel’inspecteurdetravail.Ile
nestdemêmedulicenciementd’unanciendéléguédepersonnelpendantlesdouze(
12)moissuivantl’expirationdesonmandatainsiquedulicenciementdessalariésca
ndidatnonélupendantuneduréecouvrantlapériodeoul’employeuràconnaissance
deleurcandidaturejusqu’àtrois(3)moisaprèslescrutin.(art.115ducodedetravail).

Lorsquelemotifdulicenciementenvisagéparl’entrepreneurconsisteenunefautelo
urdecommiseparlesalariéetrendantimmédiatementimpossiblesonmaintiendans
l’entreprise,l’entrepreneurpeutsurlechampprononcéunemiseàpiedsconservatoi
60
re.Danscecaslademanded’autorisationdulicenciementdoitêtreadresséesansdé
laiàl’inspecteurdutravailetfairel’étatdelamiseàpiedprononcé(cf.art116duCoded
etravail).

L’employeurquilicencieundéléguédupersonnelanciencandidat(l’art115)sansaut
orisationdel’inspecteurdutravaildoitpayerauxsalariésuneindemnitéforfaitaireég
aleàdouze(12)moisdesalairessanspréjudiced’uneéventuelleindemnitépourl’ino
bservationdupréavis,nid’uneéventuelleindemnitédelicenciementprévueparleco
ntrat,laconventionetl’accordcollectifoulesusages.

Lemandatdudéléguédepersonnelnefaitpasobstaclesàl’échéancedutermedansl
econtratàduréedéterminée.

Toutefoissilecontratestrenouvelableetsicettepossibilitéaétéprévuedanslecontr
atinitial,l’employeurquin’entendpaslerenouvelerdoitprocédercommes’ils’agissa
itd’unlicenciement.

IV-Lescomitésd’entreprise

Aucunedispositiondelaloi98 004du27/01/98neprévoitlescomitésd’entreprise.

Selonl’article431-4ducodedetravailfrançais« lescomitésd’entrepriseontpourobj
etd’assureruneexpressioncollectivedessalariéspermettantlapriseencompteper
manentedeleursintérêtsdanslesdécisionsrelativesàlagestionetàl’évolutionécon
omiqueetfinancièredel’entreprise,àl’organisationdutravailetautechniquedeprod
uctionetàlaformationprofessionnelle ».

Uncomitéd’entrepriseestobligatoiredanslesentreprisesdeplus50salariésetestg
énéralementcomposede :

- duchefd’entreprisequipréside :

- lesreprésentantsdupersonneldontlenombrevarieselonl’importancedel
’entreprise.Ilssontgénéralementéluspourdeux(2)ans ;

- desreprésentationsdechaqueorganisationsyndicalereprésentativequi
participeaucomitéd’entreprisemaisilsn’ontquedesvoixconsultatives.

61
 (donnentsimplementleuravisetneparticipentpasauvotepourprendreles
décisions).

Ilsdisposentde20heuresdecréditsd’heuresparmois :letempspasséauxséances
ducomitéetdifférentescommissionsnedoitpasêtreimputésurlecrédit.

Leurrôleestàlafoiséconomiqueetprofessionnel,socialetculturel.

CHAP.10:LESNEGOCIATIONSCOLLECTIVES

Lessalariésontundroit« àlanégociationcollectivedel’ensembledeleurscondition
sd’emploietdetravailetdeleurgarantiesociale ».Généralementlesnégociationsc
ollectivesontlieuàdesniveauxdifférents :national,départemental,local.

Eneffet,ilfauttoujoursfaireladistinctionentreconventioncollectiveetaccordcollecti
f.

C'estàpartirde1939quelesconventionscollectivesontétésoumisesàunrégimelég
alenFrance.Ellesconstituentuncontratconcluentreentrepreneursetsyndicatsdes

62
alariésquitraitedel’ensembledesconditionsd’emploi,detravailetdegarantiessoci
alesapplicablesauxsalariéscomprisdanssonchampsd’application.

L’accordcollectifportequantàluisurl’undespointscontenusdanscetensemble.
(Exemple :chômage,retraiteetc.).

Ausensdel’article122duCodedetravail,laconventioncollectivedetravailestunacc
ordayantpourobjetderéglerlesrapportsprofessionnelsentrelesemployeursetlest
ravailleurssoitd’uneentrepriseoud’ungrouped’entreprises,soitd’uneoudeplusieu
rsbranchesd’activités.Cetaccordestconcluentre :

- d’unepart,lesreprésentantsd’uneoudeplusieurssyndicats,oud’uneuniondesy
ndicatsdetravailleurs ;

- D’autrepart,lesreprésentantsd’uneoudeplusieursorganisationssyndicalesd’
employeursoudetoutautregroupementd’employeursouunouplusieursemplo
yeursprisindividuellement.

Cetaccordestnégociéauseind’unecommissionparitairecomposéedepersonnes
mentionnéesci-
dessus.Lacommissionestprésidéeparuninspecteurdetravailassistéd’unsecrétai
re,d’unsecrétaired’unoudedeuxrapporteurs.LePrésidentanimelesdiscussionset
facilitelesnégociations.

Laconventionpeutprévoirauprofitdessalariés,desdispositionsplusfavorablesqu
ecelledesloisourèglementsenvigueur.Ellenepeutdérogerauxdispositionsd’ordr
epublicdéfinitparsesloisetrèglements.Laconventiondétermineleurchamp :

- Auplanprofessionnel,celui-
cipeutcorrespondreàuneouplusieursbranchesd’activité.

- Auplangéographiquecelui-cipeutêtrenational,départementaloulocal.

Section1ère :CaractéristiquesdesConventionscollectives

Ellespeuvents’analyserselonlefondetlaforme.

Paragraphe1 :Selonlefond
63
LesConventionscollectivescontiennentdesdispositionsobligatoires ;certainesp
euventêtrecependant,facultatives.

A- Contenusobligatoires

Laconventioncollectivecomprendobligatoirementlesdispositionsconcernant :

- laduréedel’engagementàl’essaietcelledespréavis ;

- lescongéspayés ;

- laformationprofessionnelleouleperfectionnementconvenu ;

- lacréation,lesconditionsdemiseenplaceetdegestiondesœuvressocialesnota
mment,lamutuelle,lacantine,lesactivitéssportives ;

- Laprotectiondelasantéetlasécuritédestravailleurs ;

- Desélémentsdesalaireparcatégorieprofessionnellesurlabasedeprincipe« àtr
availdevaleurégale,salaireégal »sansdistinctiondesexeoud’âgesousréserve
desdispositionsdelégislationsenmatièred’apprentissage ;

- Lesmodalitésd’exécutiondesheuressupplémentaire,dejoursfériés,lestauxqu
isontapplicablesetleurmodederèglement ;

- Lesdiversesindemnités ;

- Lesprimesd’anciennetéetlesdiversesautresprimes ;

- Lapréservationdesavantagesacquis ;

- Laprotectiondesreprésentantsdestravailleurs ;

- Lelibreexercicedudroitsyndicaletlalibertéd’opiniondestravailleursauseindel’
entreprise ;

64
- Lesdispositionsconcernantlaprocédurederévision,demodification,dedénonc
iation,detoutepartiedelaconvention ;

- Lerèglementdesconflits(cf.article126duCodedetravail).

B- Contenusfacultatifs

Laconventioncollectivepeutcontenirenoutre,touteslesdispositionsjugéesutile
sparlessignatairesetnotamment :

- indemnisationpourtravailpénible,dangereux,insalubre,salissant ;

- primed’assiduitéetderendement(cf.article127duCodedetravail).

Paragraphe2 :Laconditiondeforme

LaConventioncollectiveestapplicablepourunepériodedéterminéeouindéterminé
e.Lorsqu’elleestconcluepourunepériodedéterminée,celle-
cinepeutêtresupérieureàcinq(5)ans.Adéfautdestipulationcontraire,laConventio
ncollectiveàduréedéterminéequiarriveàexpiration,continueàproduireceseffetsc
ommeuneconventionàduréeindéterminée.

Laconventioncollectiveàduréeindéterminéepeutcesserparlavolontédel’unedes
parties.Elledoitprévoirdansquellecondition,dansquelleforme,àquelleépoqueelle
doitpouvoirêtredénoncée,renouveléeourévisée.Elledoitnotammentprévoirladur
éedupréavisquidoitprécéderladénonciation,lerenouvellementoularévision.
(cf.art124ducodedetravail).

LaConventioncollectivedoitêtreécriteenlangueofficiellesignéeparlesreprésenta
ntsautorisésdespartiescontractantes,enregistréesparleministrechargédutravail
ousesservicescompétentscontredélivranced’unrécépissé.Elledoitrentrerenappl
icationdèssasignatureàmoinsquelespartiesn’endécidentautrement.

LesmodificationsapportéesàlaConventioncollectivedoiventêtreétablies,déposé
es,notifiéesetpubliéesdanslesmêmesformesetconditions.

Descopiescertifiéesconformesdesconventionsainsiquelesmodifications,adhési
onsoudénonciationssontdélivréesparleministèrechargédutravailouparsesservi
65
cescompétentssurunpapierlibreettraductionverbalepeutêtredemandéepartoute
personneintéresséeauservicecompétentduministèrechargédutravail.
(Art125ducodedetravail).

Section2 :Lesaccordscollectifsd’établissement

Ilsserontanalysésselonleurobjetetselonlemoded’exécution.

Paragraphe1 :Objetdesaccordscollectifs

Ilyalieuderappelerd’unepart,quelesaccordsconcernantunouplusieursétablisse
mentsdéterminéspeuventêtreconclusentreunentrepreneurouungrouped’entrep
reneursetd’autrepart,pardesreprésentantsdessyndicatslesplusreprésentatifsdu
personneldeétablissementoudesétablissementsconcernés.

Eneffet,lesaccordsd’établissementsontpourobjetd’adapterauxconditionsparticu
lièresdel’établissementoudesétablissementsconcernéslesdispositionsdesconv
entionscollectivesnationale,départementale,régionaleoulocaleetnotamment,le
sconditionsd’attributionetlemodedecalculdelarémunérationaurendementdespri
mesàlaproductionindividuelleetdesprimesdelaproductivité.

Ilspeuventprévoirdesdispositionsnouvellesetdesclausesfavorablesauxtravaille
urs.

Paragraphe2 :L’exécutiondesaccordscollectifs

Lemoded’exécutiondesaccordscollectifsestidentiqueàceluidesconventionscoll
ectives.

Eneffet,lesgroupementsdetravailleursoudesentrepreneursliésparuneconventio
nouunaccordcollectifdoiventtoutfairepourenassurerlaloyaleexécution(art132du
Codedetravail).Cesgroupementssontcapablesd’esterenjusticeenleurnompropr
elorsqu’ilssontliésparuneconventionouunaccordcollectif,intenteruneactionendo
mmagesetintérêtsàtoutautregroupementouàtoutesautrepersonneliéeparlaconv
entionoul’accordquivioleraitlesengagementscontractés.Lespersonnesliéespar
uneconventionouunaccordcollectifpeuventexercertouteslesactionsquinaissent
decetteconventionoudecetaccordenfaveurdeleurmembresansavoiràjustifierd’u
nmandatdesintéresséspourvuqueceux-
66
ciaientétéavertisetn’aientpasdéclarés’yopposer.Lesintéresséspeuventtoujoursi
nterveniràl’instanceengagéeparlegroupement.Aucoursd’uneactionenjustice,to
utgroupementliéàlaconventionoul’accordcollectifpeutinterveniràl’instanceenga
géepourraisondel’intérêtcollectifquelasolutionpeutprésenterpourlesmembres.
(Art133et134duCodedetravail).

IlyalieuderappelerauBéninqu’ilexistelaconventioncollectivegénéraleapplicable
auxentreprisesrelevantdessecteursprivésetparapubliqueenRB ;laConventionc
ollectivedel’industriedescorpsgras ;conventioncollectivesduportautonomedeC
otonou ;pourneciterquecelles-là.

CHAP.11:ASPECTSSOCIAUXINTERESSANTSDANSL’ENTREPRISE

Cesaspectssontaunombrededeuxàsavoir :

Section1 :L’associationdessalariésauxperformancesdel’entreprise

Cetteformed’associationn’existepasauBéninetnullepartdansleCodedutravail ;o
nn’entrouvepaslestraces.Cettesituationestdued’unepart,aufaitquelesentreprise
sprivées(deplusoumoinsdegrandedimension)nesontpasdéveloppéesauBénine
td’autrepart,quelesrevenussalariauxsontassezfaiblespourfacilitercegenredepa
rticipation.Ilfautajouteràcela,quel’espritd’associationestmoinsdéveloppédansla
plupartdespaysendéveloppement,chacunvoulantévoluerseulenentrepriseàcau
sed’uncertainégoïsme.

Cependant,ilimportedereleverquelquesindicationsinspiréesdudroitfrançais.

Eneffet,desdispositionspréliminairessontprisesenvuedemotiverlessalariésetdel
esassocierauxrésultatsdel’entreprise.Ils’agitdesdifférentssystèmesdeparticipat
ionsfinancièresdessalariésenformed’épargnequiontétéprogressivementmisen
place.Ilfautnégocieràceteffet,cetteparticipationàl’intéressementetauplansocial.
Ainsi,lesintéresséssonttenusd’engagerchaqueannéeunenégociationsurunoupl
67
usieursdecesdispositifsets’ilyalieu,surl’affectationd’unepartiedessommescollec
téessurleplanpartenariald’épargnesalarialevolontaire àl’acquisitiondeparts,def
ondssolidaires.Cettenégociations’insèredanslanégociationannuelleobligatoire
dansl’entreprise.

Section2 :Lebilansocial

Commedanslecasdelaparticipationdessalariésauxperformancesdel’entreprise,
laloi98-004du27 /
1/98portantCodedetravailenRépubliqueduBéninneprévoitpasdedispositionsser
apportantaubilansocial.

Eneffet,lebilansocialrécapitulelesprincipalesdonnéeschiffréespermettantd’appr
écierlasituationdel’entreprisedansledomainesocial(cedomaineconcèdeledroitd’
expressiondessalariésdansl’entreprise,sinonl’expressiondela« citoyennetédan
sl’entreprise ».Cedroitn’apasgénéralementréponduauxattentesdesoninitiateur,
beaucoupd’entreprisesl’ontnégligésetl’ontvidédesoncontenuenleréduisantàun
esimpleformalité.Certainesgrandesentreprisesl’onappliquéesmaisenconstatan
tquel’exercicedecedroitfaitdoubleemploiaveclesinstitutionsreprésentatives,d’e
nregistrerlesrésultatseffectuésetdemesurerleschangementsintervenusaucours
del’annéeécouléeetdesdeuxannéesprécédentes.

Laloiimposeauxentreprisesd’établircedocumentannuellementetdeleprésentervi
s-à-visaucomitéd’entreprise.Lecadreàretenirestceluidel’annéecivile,c'est-à-
diredu1erau31/12etnondel’annéefinancièrecommecelui-
cicouvreunepériodedifférente.

68
TROISIEMEPARTIE :LASECURITESOCIALE

69
CHAP.1 :LESREGIMESDESECURITESOCIALEAUBENIN

Onentendparrégimedesécuritésociale,unensemblededispositionslégalesetrégl
ementairesquistructureetorganisele systèmedesécuritésociale.AuBéninlamise
enplaced’uncadrelégislatifetréglementaireaétéprogressiveets’estinspiréeduDr
oitPositiffrançaisdepuislapériodecoloniale.

Laloi98-
019du23mars2003portantCodedesécuritésocialeenRépubliqueduBénindisting
uedeuxtypesderégimes :unrégimegénéraletunrégimespécial(cf.article1delaloi
98-019).

Section1er :Lerégimegénéral

Lerégimeestinstitué« enfaveurdestravailleursdusecteurstructurésoumisauCod
edetravail » ;ilestchargédeservice :

- desprestationsfamilialesetdematernité :c’estlabranchedesprestationsfamili
ales ;

- desprestationsdesaccidentsdetravailetdesmaladiesprofessionnelles :labran
chedesrisquesprofessionnels ;
70
- desprestationsdevieillesse,d’invaliditéetdesurvivants ;labranchedespension
s;

- desprestationsd’assurancemaladieetautresprestationsdesécuritésocialequ’
uneloispécifiquedevrainstitueraprèsavisduconseilnationaldetravail.

LagestiondetouteslesbranchesainsiénuméréesestconfiéeparleCodedesécurité
socialeàunecaissedénommée :« CaisseNationaledeSécuritéSociale(CNSS) ».

Envertudelaloiquil’instaure,laCNSSestunétablissementpublicàcaractèresocialj
ouissantdelapersonnalitéjuridiqueetd’uneautonomiefinancière.Elleestgéréepar
unedirectiongénérale,administréeetplacéesouslatutelleduministèrechargédesé
curitésociale.

Sontassujettisaurégimegénéraldesécuritésociale :

- TouslestravailleurssoumisauCodedetravailsansdistinctiondesexeoudegenr
e,derace,denationalitéoud’originelorsqu’ilssontemployésàtitreprincipalesurl
eterritoirenationalepourlecompted’unoudeplusieursemployeurspubliquesou
privéesquellequesoitlanature,laforme,lavaliditéducontratoulemontantoulan
aturedelarémunération ;

- LesgérantsdesSARLetceuxdessociétésdepersonnes.

Toutefois,laloiexcluedesonchampd’application,lesgérantsdesociétédepersonn
esdétenantplusde50%despartssociales.Danscecas,lespartssocialespossédée
sparlesconjointsoulesenfantsmineurssontassimiléesàcellesdecedernier.

PeuventêtreassimilésauxtravailleurstelsquedéfinitparleCodedesécuritésociale
pourcequiconcerneuniquementlesrisquesprofessionnels,suivantlesmodalitésfi
xéesparleministrechargédesécuritésociale :

 Lesélèvesdesécolesprofessionnelles,desstagiairesetlesapprentismême
snonrémunérés ;

 Lesmembresdesociétés,coopérativesdeproductionainsiquelesgérantsno
n-salariésdescoopérativesetleurspréposés ;
71
  Lestravailleursrelevantdesdifférentsstatutsparticuliersdelafonctionpubliq
ueetenpositiondedétachementdanslessociétésetautresorganismesd’Eta
tàbudgetautonomesontsoumisauxdispositionsd’assujettissementduCod
edesécuritésocialeencequiconcernedesrisquesprofessionnelsetlesprest
ationsfamiliales;

 Toutepersonnequi,ayantétéaffiliéeaurégimegénéraldesécuritésocialeau
moinspendantsixmoisconsécutifscessederemplirlesconditionsd’assujetti
ssementobligatoire,àlafacultédedemeurervolontairementaffiliéeparuned
uréelimitéeàlabranchedespensionsdanslesconditionsetmodalitésfixéesp
ardécretprisenConseildesMinistres.

Section2 :Lesrégimesspéciaux

Envertudel’art.1delaloi98-
019du23mars2003portantCodedesécuritésocialeenRépubliqueduBénin,lerégi
mespécialestapplicable"auxtravailleursindépendants,agricolesetdusecteurinfo
rmel".

Uneloispécifiqueestprévuepourfixerl’organisationetlefonctionnementdurégime
spécialdesécuritésociale.

Section3 :Lanotionderisquesocial

Lerisquesocialestun« évènementsusceptibledesupprimeroudediminuerlacapa
citédegainsd’unassurésocial(maladie,invalidité,vieillesse…)ouencored’augme
ntersescharges(maternité)etdontlesconséquencessontpalliéesparlasécuritéso
ciale ».Auregarddecettedéfinition,ilestimportantdeprendreencomptedesinciden
cessurlasituationéconomiquedesindividus.Lesrisquessociaux,telsquel’invalidit
é,lavieillesseouencorelechômagesontdesévènementsquiempêchentlastabilité
desrevenusprofessionnels.Lesrisques,tellesquelesdépensesdesantéetcharge
sfamilialessontdesévènementsquientraînentcertainesdépensesparticulières.

Section4 :Lesassuréssociauxetlesformalitésàremplir

72
Pourbénéficierdepleindroitdurégimedesécuritésociale,touttravailleuraledroitde
demandersonimmatriculationetl’affiliationdesonemployeur.L’obligationdes’affili
ersoi-mêmeetd’immatriculerl’employéincombeàl’employeur.

-L’immatriculation
:Elleestl’opérationadministrativequiconsisteàinscrireofficiellementuntravailleur
surlalistedesassuréssociauxd’unecaisse.Elleestconstatéeparl’attributiond’unn
uméropersonneld’immatriculationautravailleur.

-L’affiliation
:c’estunesituationdedroitquiconcernelerattachementd’unassurésocialàunecais
sedéterminée.Pourprétendreàl’affiliationilfautavoirlaqualitéd’employeur.

CHAP2 :LESPRESTATIONSFAMILIALESETDEMATERNITE

Ellesdemeurentlabranchedeprestationlaplusancienneetlaplusimportante.Leso
ucidecouvrirtouslesbesoinsauseindelafamilleasuscitédestypesdiversifiésd’allo
cationsdontl’ensembleconstituelesprestationsfamiliales.

Section1 :Lesprestationsfamiliales

Ellescomprennent :

Paragraphe1 :Lesallocationsprénatales

Ellessontdestinéesàgénéraliserlasurveillancemédicaledesgrossessesetàassur
erauxfuturesmèreslesconditionsd’hygiènesetdesanté.Toutefemmesalariéenét
atdegrossesseouconjointed’untravailleursalariéadroitàdesallocationsprénatale
s.

Paragraphe2 :Lesallocationsfamiliales

Ellesontpourbutd’apporteruncomplémentderessourcesàlafamille,d’encourager
lasurveillancemédicalesystématiquedesenfantsetlesfréquentationsscolaires.

Ellesaidentdesfamillesàappliqueràleursenfantslespratiquesd’hygièneetlescons
eilsd’éducationquileursontdonnéspardespersonnescompétentes.

73
Touttravailleuradroitauxallocationsfamilialespourchacundesenfantsàcharge.

« Estconsidérécommeenfantàcharge,lesenfantsdezéro(0)àvingtun(21)anslors
qu’ilssontplacésenapprentissageous’ilspoursuiventleursétudesousi,parsuited’i
nfirmitéoudemaladieincurable,ilssontdansl’impossibilitédeselivreràuntravailsal
arial ».

Toutepersonneayantunenfantàchargec'est-à-
direluiassurantengénérallelogement,lanourriture,l’habillement,lessoinsdesanté
etl’éducationdel’enfant.IlfautquecedernierrésideauBéninoudansunpaysayantu
naccordderéciprocitéavecleBénin.

Pourbénéficierdesallocationsfamilialesilfaut :

- avoirtravailléchaquemoispendantdix-huit(18)joursou120heures ;

- AvoirperçuaumoinsleSMIG.

Encasdechômageconsécutifàunlicenciementpourmotiféconomique,l’allocatair
econtinueàbénéficierdesprestationsfamilialespendantlestroismoisquisuiventla
miseenchômagequidevraêtrecontresignéeparl’inspecteurdutravail.

L’intérêtdesenfantsestainsisauvegardéenpériodedifficile.

Cetteallocations’élèveà2500Fparmoisetparenfantàcharge.

Paragraphe3 :L’indemnitédecongédematernité

Lafemmesalariéeperçoituneindemnitéjournalièreàl’occasiondescongésdemate
rnitéd’uneduréedequatorze(14)semainesdontsix(6)semainesavantladateprésu
méedel’accouchementethuit(8)semainesaprèsl’accouchement.Cetteindemnité
compenselapertedesalairependantladuréedematernité.Elleestégaleautotalede
salaireperçuaumomentdelasuspensiondutravailetestverséeparl’entrepreneur.L
aCNSSremboursedanslalimitede50%cetteindemnitéàl’entrepreneur.

Paragraphe4 :Lesallocationsdematernité

74
Ellesontpourbutdepermettreàlamèredemieuxsesoigneretdefairefaceauxdépen
sesengendréesparlanaissance.

Pourenbénéficier :

- ilfautêtreunefemmesalariéeouépoused’unsalarié ;
- avoiraccouchésouscontrôlemédicald’unenfantnéviable ;

- avoirinscritl’enfantdansleregistred’Etatcivil surlelivretfamilialed’allocation ;

- soumettrelenourrissontouslesdeuxmoisàdesconsultationsmédicalesjusqu’à
l’âgede12mois.

Cetteallocationestde2500Fparmoisetparenfant.

Paragraphe5 :L’allocationaufoyerdutravailleur

Elleestaccordéepourfaciliterl’équipementdesménages.Elleestverséepourleco
mptedes3premiersenfantsissusdupremiermariageoudumariagesubséquenten
casdudécèsduprécédentconjoint.

Section2 :Conditionsetformalitéspourêtreallocataire

Paragraphe1 :Conditions

-Etretravailleursalarié ;

- avoiruneanciennetédesix(6)moissansinterruptionchezunouplusieurse
ntrepreneurs ;

- êtremariéoufemmecélibatairesalariée ;

- avoirunouplusieursenfantsàcharge ;

- avoirconstituéundossierdeCNSS

Paragraphe2 :Formalités

75
LetravailleurdoitdéposerundossieraveclespiècesexigéesparlaCNSS.

CHAP3 :LESRISQUESPROFESSIONNELS

Section1 :Lesdifférentsrisquesprofessionnels

Autitredelaloi98-019du23mars2003portantCodedesécuritésociale,« sontconsi
déréscommerisqueprofessionnels,lesaccidentsdetravailetlesmaladiesprofessi
onnelle ».

Paragraphe1 :Lesaccidentsdetravail

A- Définition :

Unaccidentestunévènementbrutaletsoudainquiprovoqueunelésionsurl’organis
mehumain.

Unaccidentdetravailestunévènementquiaentraînéunelésionenrapportavecletra
vail,telsparexemple :

- accidentdetravailsurvenuparlefaitdutravail :c’estunaccidentdetravailquisurvi
entquandletravailleursalariéestentraind’exécuterunetâche.Exemple :leforge
ronquitapesursondoigtaveclemarteau.

- Accidentdetravailàl’occasiondutravail :ilydeuxsituationpossible ;

 L’accidentestsurvenudansl’entreprise :c'est-à-
direentempsetlieudetravail

 L’accidentestsurvenuhorsdel’entreprise :letravailleurn’estpassouslecont
rôleetlasurveillancedel’employeurmaisrestedansunesituationdesubordin
ationpourl’exécutiondecertainestâches.Ex :conducteurexécutantdanslec
adredesontravailhorsdel’entreprise.

B- Lesaccidentsdetrajet

76
Lestrajetseffectuésparletravailleurpourallerautravailouenrevenirsontprotégés.

Lesaccidentsquiysurviennentontuncaractèreprofessionneletl’accidentdoitavoirl
ieuentrelelieudetravailet :

- larésidenceprincipale ;

- larésidencesecondaireprésentantuncaractèredestabilitéoutoutautrelieuaya
ntunmotifd’ordrefamiliale ;

- Leslieuxderepashabituels(restaurant,cantineetc.).

Mais,letrajetnepeutêtreinterrompuoudétourné,dictéparunmotifpersonnelouindé
pendantdel’emploi.

Paragraphe2 :Lesmaladiesprofessionnelles

A- Lanotiondemaladieprofessionnelle

Lesmaladiesprofessionnellessedistinguentdesaccidentsdetravailparlefaitqu’ell
essontproduitespourunesuccessiond’évènementsextérieursetuneactionnonpa
ssoudainemaisprogressive.

Contrairementauxaccidentsdetravail,lesmaladiesprofessionnellessontinscrites
surunelisteprofessionnellequicomprend :

- lesmanifestationsd’intoxicationaiguouchronique :Ex :lesaturnismecau

séparleplomb ;

- lesinfectionsmicrobienne :Ex :lecharbonouletétanospourcertainstrav

aux ;

- lesmaladiesrésultantdel’amianteoud’uneattitudeparticulièreimposéea
uxtravailleurs.Ex :scoliosepourlesmineurs.

LalisteactuelledesmaladiesprofessionnellesauBénincomporte50maladies.

B-Lapreuvedelamaladieprofessionnelle
77
Lavictimeousesayantsdroitsétablit :

- quelamaladieestinscritesurlalistedesmaladiesprofessionnelles ;

- qu’elleaexercéuneactivitésusceptibledecauserlamaladieenquestion ;

- queledélaid’incubationn’estpasdépassé ;

- dedéclarerlamaladie15joursàpartirdesadatededétection.

Section2 :Procéduresetformalitésdepriseencharged’unrisqueprofessionnel

Paragraphe1 :Lesobligationsdutravailleurvictime

Lavictimedoit :

- Informerl’employeurdansles(24heures) ;

- Respecterlesprescriptions ;

- Déclarerlesrisquesprofessionnels.

Paragraphe2 :Obligationsdel’employeur

L’employeurdoitprendretouteslesdispositionspratiquespourassurerlesbonnesc
onditionsd’hygièneetdesécuritésurlelieudetravail.

A- Encasd’accidentdetravail

- assureràsesfrais,lessoinsdepremièreurgence ;

- assurerletransportdelavictimeversl’établissementhospitalierleplusproche ;

- remettreàlavictimeuncertificatluipermettantd’obtenirgratuitementdesprestati
onsennaturedumédecin,dupharmacienoudelaformationsanitaireouhospitali
ère ;

78
- Déclarerdansles48heures,toutaccidentdetravailmêmeauBénin ;

- NotifieràlaCNSS,toutdéplacementd’untravailleurassuréendehorsduterritoire
.

B- Enmatièredemaladieprofessionnelle

- lesmédecinsd’entrepriseetlesemployeursdoiventdéclareràlaCNSSetàl’insp
ectiondutravail,toutemaladiequ’ilsestimentavoiruncaractèreprofessionnelet
nefigurantpassurlalistedesmaladiesprofessionnelles ;

- toutemployeurquiutiliselesproduitssusceptiblesdeprovoquerlesmaladiespro
fessionnellesesttenudelesdéclareràlaCNSSetàl’inspectiondutravail,avantle
débutdestravaux.Cesmesurespermettentlamiseàjourdelalistedesmaladiesp
rofessionnelles.

Section3 :Laréparationdesrisquesprofessionnels

Paragraphe1 :Lesprestationsennature

Lesprestationsennaturesont :

- lesfraismédicaux ;

- lesappareils,deprothèseetd’orthopédie ;

- laréadaptationfonctionnelle ;

- larééducationprofessionnelleetlereclassementprofessionnel ;

- lesfraisfunérairesetletransportducorpsencasd’accidentmortel

Paragraphe2 :Lesprestationsenespèce

Cesont :

- lesindemnitésjournalièresverséesàlavictimependantladuréed’incapacitétem
porairedetravail ;
79
- lesrentesverséesàlavictimequiresteatteinted’uneincapacitépermanente.

80