2020/2022

DROIT
Droit Civil
Ière PARTIE : LA REGLE DE DROIT OBJECTIF
CHAP 1 : LA NOTION DE REGLE DE DROIT
1. A. Qu’es que le Droit ?
Le droit est un ensemble de règle dont le but est d’égaler les rapports entre les individus dans une société.
B. Distingué droit objectif et droit subjectif
Le droit objectif est une réglementation de la vie en société tandis que le droit subjectif fait référence aux sujet
ou destinataire du droit objectif.
2. En quoi consiste les finalités d’ordre matérielle du droit ?
Les finalités d’ordre matériels consistent pour le droit à garantir l’ordre public sur les plans sécuritaire, la
tranquillité et de la propreté dans tout l’espace territorial ou il s’applique.
3. Distingué le droit public du droit privée, deux exemples dans chaque cas. Le droit public se distingue
du droit privé par son caractère objectif, il vise l’intérêt de tous sans distinction aucune, il est mis en œuvre
par l’état. Par contre le droit privé assure la bonne tenue de rapport pour l’intérêt personnel de chaque
citoyen par rapport à un autre.
4. Qu’es que la règle de droit, en quoi se distingue telle de la morale et de la religion.
La règle de droit c’est toute norme édictée et sanctionné par l’autorité publique pour maintenir l’ordre. Elle
se distingue du moral et de religion par un caractère objectif, elle s’impose à tout le citoyen peut import la
religion et est sanctionnée par l’état en cas de non respect.
5. Qu’es que la coercition étatique ?
C’est le monopole pour l’état de faire usage des moyens de contraintes pour faire appliquer la loi.
6. Pourquoi dis ton que la règle de droit est abstraite, impersonnelle et générale ? La règle de droit est
impersonnelle par son immatérialité car elle impose aux individus du simple fait de son existence sans pour
autant nécessite un marquage spécial. Elle est générale car elle ne vise pas un individu mais l’ensemble du
corps social.
7. Distingué norme impérative et norme supplétive.
La règle impérative est une règle de droit qui s’impose à tout l monde sans exception or la norme supplétive
st une règle de droit qui ne s’applique qu’en absence d’une volonté contraire exprimée par les concernés

CHAP 2 : LES SOURCES DE LA REGLE DE DROIT

1. Définition
A. Jurisprudence : Elle design l’ensemble de décisions régulièrement rendu par la cour, les tribunaux au
sujet d’une espèce.
B. Contrôle de constitutionnalité : Elle est là pour garantir la suprématie de la constitution.
C. Contrôle de légalité : Elle contrôle des actes prise par le pourvoir exécutif pour garantir l’application des
lois.
D. Coutume : Elle désigne une source non écrite de la règle de droit, résultant des pratique et usage ayant
acquis force de droit.
E. Abrogation : Elle désigne l’anéantissement des effets d’une loi obligatoire.
F. Promulgation : C’est l’acte par le quelle le président de la république atteste la régularité de la procédure
législative

DROIT 1
2. Qu’es qu’un traité ? Distingué traité bilatéral et multilatéral A. Un traité : C’est
un accord volonté entre deux ou plusieurs états.
B. Un traité bilatéral est un traité conclus par deux états or un traité multilatéral est un traité conclus par
plusieurs états ou organisation internationales.
3. Qu’es que le principe de la non-rétroactivité de la loi ?
La loi ne dispose que pour l’avenir ; elle n’a pas d’effet rétroactif.
4. Cité et explique trois de ces exceptions
➢ En matière pénale, les lois pénales plus douces rétroagissent sur les lois pénales plus sévères.
➢ Les lois de procédure et de compétence de juridictions son d’application immédiate y compris pour les
instances en cours.
➢ Les lois nouvelles interprétatives qui complètent en réalité les anciennes lois obscures ou incomplètes.
5. Cité et explique les étapes qui constitue l’élaboration d’une loi.
➢ Le vote : Elle est soumise au vote du parlement à l’initiative soit du gouvernement, soit des
parlementaires eux-mêmes.
➢ La promulgation : Une fois voté le président de la république atteste la régularité de la procédure de la
législative.
➢ Publication : Elle consiste à porter la nouvelle loi votée et publiée à la connaissance du publique.
6. Cas pratique : Une loi est votée par le parlement en novembre 2020 et transmise au président de la
république le 15 décembre pour êtres promulgué.

A. Qu’es que la promulgation ? Quelle est son importance.

C’est le fait de laissé le président de la république d’attesté la régularité de la procédure législative.
B. De quel délai dispose le président de la république pour promulguer la loi. Le président dispose de 15
jours.
C. Que se passera t’ils si au bout de se délais la promulgation n’a pas lieu. Si au bout de 15 jours la
promulgation n’a pas lieu il est directement substitué par le président de l’assemblé nationale.

CHAP 3 : ORGANATION JUDICIAIRE DU CAMEROUN I)

1. Définition
A. Juridique : La juridique attrait aux sources du droit.
B. Judiciaire : Elle se rapport à la justice, au procès, c’est l’aspect « pratique » du droit.
C. Juridictionnelle : C’est l’autorité qui relève d’une juridiction.
D. Compétence : Elle désigne, l’aptitude d’une juridiction à se saisir d’un litige.
E. Capacité : Elle est l’aptitude d’une personne à jouir de ses droits et de les exercer.
F. Voie de ré-cour : C’est le moyen mis à la disposition du justiciables pour lui permettre d’obtenir un nouvel
examen de son procès, ou de faire reconnaître les irrégularités rencontrées lors de la procédure.
G. Magistrat assis : Son des juges
2. Quelle sont les conditions nécessaires pour intenter une action en justice ? Pour intenter une action en
justice il faut avoir la capacité (l’aptitude d’une personne à jouir de ces droits et à les exercer), la qualité (le
titre au quel une personne entend saisir le tribunal) et l’intérêt (qui design la finalité, le but poursuivi.) 3. Le
principe de la gratuité de la justice est-il absolu ?
Il n’est pas absolu puisque les justicières prendront à leur charge certains frais générés pas la procédure.
4. Qu’es qu’un auxiliaire de justice ? Cité en deux de votre choix et préciser leur rôle.
Un auxiliaire de justice est une personne chargée de seconder la justice dans son action.
Exemple
➢ Les greffiers : qui assurent l’administration du tribunal.
➢ Les experts : qui apportent des éclairages devant aider les juges à prendre leurs décisions.
DROIT 2
5. Quelle signification donné vous à la règle option de juridiction entraîne option de législation ?
Cela signifie que l’on admet que le choix d’une juridiction conditionne le choix du doit applicable.

II)
1. Cas pratique
Monsieur Mbacope est un commercent domicilier à Nkongsamba. Il à reçu il y a 03 ans de monsieur
Ewale demeurant à Douala un crédit de 15000000FCFA pour relancer ces activités. Depuis plus d’un
an il n’a pu rembourser que 4000000FCFA. Monsieur Ewale vous rencontre pour être éclairé sur les
point suivant :
Quelle différence y a t’il entre une juridiction de droit commun et une juridiction d’exception, 02
exemple dans chaque cas.
➢ Juridiction de droit commun : Ce sont celles dont la compétence porte sur tous les litiges pouvant subvenir
entre les individus. Exemples : juridiction du premier degré, celle du deuxième degré et en fin celle de
cassation.
➢ Juridiction d’exception : Ce sont des juridictions dont les compétences sont pour des cas ou situation
expressément prévue par la loi. Exemple : le tribunal militaire, la haute cour de justice.
Quelle juridiction pourra t’il saisir pour le recouvrement de ça créance. Il aura droit à la
juridiction de droit commun.

2. Cas pratique
Après avoir été confondu de malversation financière dans la gestion de son budget de fonctionnement
monsieur Ndoube au cadre l’administration publique est convoquée avec inspection générale de l’état.
Il y est reproché un déficit de 75000000FCFA. Devant quelle juridiction sera t’il poursuivie.
Il aura droit à un tribunal de grande instance.

2ème PARTIE : LES DROIT SUBJECTIFS

CHAP 1 : LES SUJETS DE DROIT
1. Définition
⚫ Personnalité Juridique : C’est l’aptitude d’une personne d’être titulaire des droits et tenu par des
obligations.
⚫ Capacité Juridique : C’est l’aptitude d’une personne de jouir de ces droits et celle de les exercer.
⚫ Absence : C’est la situation d’une personne qui à cessé de paraître dans son domicile et dont on est sans
nouvelle.
⚫ Disparition : C’est la situation d’une personne qui à cessé de paraître dans son domicile après s’être
exposée à des situation qui laissent présager sont décès
⚫ Curatelle : C’est une mesure judiciaire destinée à protéger un majeur qui, sans être hors d’état d’agir lui-
même, a besoin d’êtres conseillé ou contrôlé dans certains actes de la vie civile.
2. En quoi consiste l’envoie en possession provisoire ?
Celle si autorise à l’ayant droit en cas d’absence de pourvoir accéder à certain bien de son patrimoine entant
que usufruitiers, ils pourront de ce fait faire usage desdits biens pour en bénéficier des fruits mais pas en
disposer.
3. Ne distingue personne physique et personne morale puis indiquer deux exemples de personne moral
de droit publique et privée.
Les personnes physique sont des individus biologiquement constitués auxquels le droit consacre un
aménagement or les personnes morales sont des groupes formés d’individus ayant perdu leur
individualité. Exemple des personnes morale de droit public (cas de l’état, les établissement public et
parapublique), des personnes morales de droit privée (les sociétés civiles, les associations, les
groupements d’intérêt économique.)
DROIT 3
4. Cas pratique :
Mademoiselle ANGE est partie le 14/02 pour une croisière à Limbé avec ses amies quelque minutes
après leur départ pour Bonabéri ils sont intercepter par une bande armée de réclamant de l’ambazonie
ils sont alors conduits en forêt et depuis l’or on n’est sans nouvelle précisez leur statut juridique ?
Elles sont reconnu comme disparus.
Deuxième cas
Le 26/02/2020 Mr Kamdem riche homme d’affaire attribut par acte notarié son terrain d’une
superficie de 500m2 à l’enfant à naître de ça collègue Fanny. Trois semaines plus-tard, Mr kamdem
trouve la mort sur la falaise de SANGCHOU au moment de la succession, son épouse s’oppose à l’acte
effectuer par Mr Kamdem au motif que l’enfant n’était pas encore né.
Question
➢ Son opposition est telle fondé ?
Son opposition n’est pas fondée.
➢ Préciser alors le point de départ de la personnalité juridique des personnes physique.
Son point de départ est à parti de la conception de l’enfant.

CHAP 2 : L’INDIVIDUALISATION DES PERSONNES

1. Qu’est-ce que le domicile ? C’est le lieu du principal établissement d’une personne, son rattachement
juridique, il n’est pas nécessaire qu’il habite mais constitue son centre d’intérêt.
Citez et expliquer ces caractères.
• La nécessité du domicile : Chaque enfant est censé avoir un domicile des sa naissance. Ainsi,
l’enfant légitime est domiciliée chez ses père et mère, l’enfant naturel chez celui de ces parents
l’ayant reconnue en premier, l’enfant adopte chez son adoptant et l’enfant trouvée chez son
inventeur.
• La fixité du domicile : Le domicile correspond à une réalité physique, il est donc matériellement
localisable, il pourra agir d’une concession familiale, d’une collectivité locale (commune) ou
encore de toute autre structure librement choisie par le concernée pour constituer son centre
d’intérêt.
• L’unité du domicile : Une personne ne peut avoir qu’un seul domicile mais plusieurs résidences
te habitations.
2. Qu’est-ce que le nom ? C’est l’élément de désignation, celui par lequel les sujets de droit sont appelés.
Citez ces caractères constitutifs.
• Le nom patronyme : Est le nom de famille, il permet en principe aux membres d’une même famille
de s’identifier et de ce distingue des autres.
• Le/les prénoms : Ce sont des appellations additionnelles qui permettent d’identifier des personnes
ayant le même nom patronymique.
• Le surnom : C’est une appellation fantaisiste qu’un individu s’attribue ou se fait attribuer.
• Le pseudonyme : C’est une appellation consacrée qu’un individué s’attribue pour les besoins d’une
activité artistique, scientifique, littéraire ou sportive.

3. Cas pratique
I. Le 26/02/2020 Mme Dominique domicilier à Douala a donné naissance à un enfant à
l’hôpital la Quintinie de Douala. Le géniteur présumé un certain Koffi de nationalité
Béninoise est un diplomate basé à Ydé.
Question
➢ Quel sera la nationalité de l’enfant ?
DROIT 4
 La nationalité désigne le lien juridique et politique entre une personne et un état souverain.
Selon le droit du sol l’enfant sera de nationalité Camerounaise.
➢ Quel sera son domicile ?
Puisque c’est un enfant naturel alors il sera domicilié chez sa mère puisque c’est la première
personne l’ayant reconnu en premier étant entendu que l’accouchement vaut reconnaissance.

II. Depuis les derniers élection municipale Mr Alamane est deuxième adjoint au maire de
Ndibombari. Il y a deux semaines, sa troisième épouse a donnée naissance a des jumeaux.
Il a alors sans tarder établit lui-même leur acte de naissance.
Question
➢ Qu’est ce que l’acte d’état civil ? Ce sont les document établis pour constater les événements
significatifs de la vie des individus.
➢ Quels en sont les diffèrent types ? Précisez leur délai de déclaration.
L’acte de naissance qui doit être établit dans un délai de 15 jours a compte de la naissance de
l’enfant par le responsable hospitalier témoin de l’accouchements.
L’acte de mariage qui est établi au moment de la célébration.
L’acte de décès qui doit être établi au plus tard 30 jours après la mort de l’individu.
➢ Quelles sont les sanctions prévues en cas de perte, destruction ou l’erreur sur les actes
d’état civil et quelle sont les centres habilités à établir des actes d’état civil.
En cas de destruction ou de perte d’un acte, il y aura matière a reconstitution. En cas d’erreur
matérielle, l’acte fera l’objet d’une rectification.
➢ Quel sera le sort des actes établît par Mr Alamane Son acte seras invalide puisqu’il doit être
établie par un officier ministériel (OEC désigne par la loi).

CHAP 3 : LES CATEGORIES DE DROIT SUBJECTIFS

1. Qu’es ce que le patrimoine ? C’est l’ensembles des biens et des dettes ayant une valeur pécuniaire
Citez et expliquer ces caractères.
➢ Il est d’ordre pécuniaire : Le patrimoine n’est constitué que des biens ayant une valeur
économique c’est-à-dire évaluable en argent.
➢ Il est personnel : Le patrimoine est une émanation de la personne physique ou moral d’où :
o Seul le personne physique ou morales peuvent avoir un patrimoine et inversement
aucun patrimoine ne peut exister sans personne.
o Aucune personne ne céder son patrimoine.
➢ Il est universalité : le patrimoine n’est pas seulement constitué de certains bien et dettes de la
personne mais de l’ensembles de ses biens et dettes d’une personne.
➢ Toute personne n’a qu’un seul patrimoine : principe de l’unité du patrimoine.
2. Quelle différence faites-vous entre les droits patrimoniaux et les droits extra patrimoniaux. Deux
exemples dans chaque cas.
Les droits patrimoniaux sont les droits subjectifs ayant une valeur pécuniaire. Ils constituent l’actif du
patrimoine d’une personne. Ils peuvent être classes en trois grandes catégories : les droits personnels,
les droit réels et les droits intellectuels. Or les droits extra-patrimoniaux sont ceux qui n’entrent pas
dans le patrimoine de la personne, car ils ne peuvent pas être évalués en argent.
3. Qu’es ce que le droit de propriété ? expliquer cet attribut. C’est le droit de disposer d’une chose
de la manière la plus absolue a condition de ne pas en faire un usage prohibé. Cette définition confère
alors trois attributs
DROIT 5
 ➢ L’USUS : droit pour le titulaire de faire ou d’utiliser son bien.
➢ FRUCTUS : qui signifie le droit pour le titulaire de tirer profit de son bien.
➢ L’ABUSUS : droit pour le titulaire de disposer de sa chose (aliéner).
4. Etablir la distinction entre bien meubles et bien immeuble.
Les biens meubles sont ceux pouvant être déplacés d’un point à un autre. Or les biens immeubles sont
ceux qui ne peuvent être déplacés d’un point à un autre.

CHAP 4 : LA CREATION DES DROIT SUBJECTIFS.

1. Quelle différence faites-vous entre actes juridiques et fait juridique.
L’acte juridique est une manifestation de volonté visant a produire des effet de droit. Or Les fait
juridiques sont tout évènement volontaire ou involontaire destine a créé des effets de droit pas toujours
désirés.
2. Qu’est-ce qu’un contrat ? Quelles sont ces conditions de validités.
Un contrat se forme par un accord de volonté et un échange de consentement.
➢ Condition de fond : elles concernent le consentement des parties, leurs capacités ainsi que la
licéité de l’objet de la cause.
➢ Condition de forme : Elle indique si le contrat doit être conclu par écrit ou verbalement.
3. Qu’est-ce que la responsabilité civile ? La responsabilité civile est l’obligation faite à une personne
de réparer le préjudice cause à autrui.
Conditions du droit a répartitions.
➢ La faute : Elle est équivaut ici au manquement, l’obligation de ne pas causer un dommage à
autrui.
➢ Le dommage : il est le tord ou le préjudice cause a la victime ; sans dommage pas de droit de
réparation.
➢ Le lien de causalité : C’est le rapport de cause a effet entre l’activité de l’auteur et le dommage
subi par la victime.
4. Distinguer acte authentique et acte sous seing privé.
Un acte authentique est celui qui est établis par une autorité compétente, une personne désignée par la
loi pour instrumenter. Il fait fois jusqu’à preuve du contraire.
Un acte sous seing privé est celui dont la validité de dépend que de la signature privée des parties.
L’intervention d’un officier ministériel n’est pas nécessaire.

DROIT 6
 Droit Commercial
1. Droit Commercial : Il peut être définie comme un ensemble de règle applicable a une relation entre
commerçant d’une part et d’autre part entre commerçant et non commerçant.
2. OHADA : (Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires) a reçus pour mission
de rationalisé l’environnement juridique et judiciaire des activité économiques dans la perspective de
stimuler l’investissement et de crée un nouveau pole de développement en Afrique.
3. Qu’est-ce que l’arbitrage commercial ? Distinguer alors clause compromissoire et compromis
d’arbitrage.
L’arbitrage commercial est un mode alternatif de règlement de conflit en dehors des juridictions
classiques.
Le compromis d’arbitrage est la décision est prise après la naissance du conflit, tandis que la Clause
compromissoire est une décision que les parties en conviennent à l’avance dans le contrat. La décision
rendue par l’arbitre est alors appelée sentence arbitrale.
4. Citez et expliquer les sources du droit commercial.
➢ Les source inter nation qui prévient de L’OMC
➢ Les source Communautaire qui s’applique à plusieurs états dans un même marcher commun
au tour d’une même espace géographique.
➢ Les sources National qui son élaboré par l’autorité étatique (les lois, les règlements, la
jurisprudence etc…)

CHAP 1 : LE COMMERCANT ET L’ACTIVITE COMMERCIALE

1. Définition
➢ Commerçant : Est celui qui fait un acte de commerce par nature et en fait ça profession.
➢ Entreprenant : Est une personne physique qui de manière professionnelle et indépendantes
exerce une activité économique.
➢ Incompatibilité : Elles ont pour but d’évité le cumul d’une activité commercial avec une autre
profession.
2. Qu’est-ce qu’un acte de commerce ? Quelle en son les diffèrent types (un exemple dans chaque
cas).
• Un Acte de commerce est celui qui réalise une intervention sur la circulation de richesse enfin
d’effectuer un profit d’ordre pécuniaire.
Types
➢ Acte par nature qui fait dans l’achat des bien meubles ou immeubles en vue de les revendre.
➢ Acte par la forme nous avons la lettre d’échange, le warrant, le billet a l’ordre.
➢ Acte par accessoire ils résultent de l’application de la théorie l’accessoire (l’accessoire suit
le principal). Ils en sont ainsi :
o Des contrat signe entre commerçant pour le besoin de leurs commerces
o Des actes effectuent par des sociétés commerciales
o Des opérations d’intermédiaires de commerçant
Eg. Un docteur qui effectue une activité civile à titre principal et une activité commerciale
comme accessoire.
3. Quelle signification donner-vous au principe de la liberté du commerçant et de l’industrie ? Ce
principe est-il absolu.
Cela veut dire que chacun est libre d’exercer l’activité de son choix sous réserve de respecter les lois
et règlement en vigueur.
Non il n’est pas absolu en vue de l’incompatibilité.
DROIT 7
 4. Cas pratique
I. Dame Kegne est étudiante a Est La Salle ou elle prépare son BTS, son mari est un riche
commerçant qui effectue régulièrement des voyages vers Dubaï pour s’approvisionner.
Elle profite alors de sa présence dans le campus pour vendre les marchandises de
l’exploitation de son mari. Auras t’elle la qualité de commerçant ?
o Non elle n’aura pas la qualité de commerçant puisqu’elle exerce un commerce identique
a celui de son mari.
II. Ngayap âgé de 17 ans est un débrouillard établi à douala il a installé au lieudit ancien
troisième un kiosque ou il vend des médicaments issus de la contrebande on l’appelle
généralement Docta. Après plusieurs sommations, des autorités municipales lui demande
d’arrêté son activité, il convoque le principe de la liberté d’entreprendre
Question
➢ Ce principe s’applique t’il a son activité ? Non ce principe ne s’applique pas du tout
a son activité vue que ces produit son non règlementaire.
➢ Pourras t’il avoir la qualité de commerçants ? Non il n’aura pas la qualité de
commerçants puisqu’il est mineur.

CHAP 2 : LE FONDS DE COMMERCE

1. Qu’est-ce que le fonds de commerce ? Quelle est sa nature juridique ?
Le fonds de commerce est l’ensembles de moyens qui permet aux commerçants d’attirer et de
conserver sa clientèle. Elle a pour nature juridique un meuble incorporel.
2. Quelle différence faite vous entre le fonds commercial et le fonds de commerce.
Le fonds de commerce est par définition lie à une activité commerciale or le fonds commercial est une
notion de droit comptable. Le fonds commercial est constitué des éléments incorporels du fonds de
commerce qui ne peuvent pas être évalué séparément.
3. Qu’est-ce que la clientèle ? Peut-elle a elle seul garantir l’existence d’un fonds de commerce ?
La clientèle désigne une personne qui s’approvisionne régulièrement auprès d’une exploitation en
raison des compétences du commerçant.
Non puisque pour avoir un fonds de commerce, il faut avoir une clientèle, un nom commercial et une
enseigne.
4. Distinguer clientèle et l’achalandage.
La clientèle désigne une personne qui s’approvisionne régulièrement auprès d’une exploitation Or
l’achalandage est une personne qui s’approvisionne près d’une exploitation en vue de sa position
géographique.
5. Qu’est-ce que l’indemnité d’éviction ? Est un versement effectuer par le propriétaire du local
abritant le fonds de commerce d’un commerçant lorsqu’il expulse celui-ci.

CHAP 3 : LA PROTECTION DU FONDS DE COMMERCE

1. Définition
➢ Indemnité d’éviction : est pour le locataire du bail une compensation financier des avantages
que devait lui procurer le renouvellement.
➢ Droit au renouvellement : Celui-ci consiste à confèrera au locataire le droit d’obtenir le
renouvellement de son bail sur demande express.

DROIT 8
 ➢ Bail a usage professionnelle. C’est un contrat utilisé lorsque le commerçant n’est pas
propriétaire du local abritant son fonds de commerce.
➢ Parasitisme : Il consiste pour un commerçant de s’approprier indument la renommée ou la
réputation d’un autre commerçant.
2. Qu’est-ce que la concurrence déloyale ? C’est lorsque le commerçant utilise des procédés abusifs
pour détourner ou tenter de détourner la clientèle d’un autre commerçant exerçant dans le même
domaine que lui.
Eléments constitutifs
➢ La Faute : Elle ne porte pas sur la violation d’une loi, mais sur celle d’un usage professionnel
ou de l’atteinte a un élément protégé du fond de commerce. Eg le dénigrement, la
désorganisation, la para-commercialité, la publicité comparative.
➢ Le Préjudice : Qui consiste à l’atteinte à un droit de propriété ou a l’atteinte a la clientèle du
commerçant.
➢ Le lien de Causalité : La victime doit prouver que la perte de la clientèle a bien été provoquer
uniquement par l’acte de concurrence déloyale.
3. Cas pratique
I. Mme Moyo est propriétaire d’un immeuble bâtis a douala au lieudit Mabanda. L 05
Janvier 2020 elle a conclu avec Mr Kasim commerçants de son état un bail portant sur
un local situe dans une de ces dépendances. En octobre 2021, Mr Kasim est prié de libérez
les lieux pour des raison familiale évoquer par dame Moyo. Désemparer il vient vous
rencontrer pour être éclairer sur ;

Question
o Qu’est-ce qu’un bail à usage professionnels ? en quoi se distingue-t-il d’un bail
ordinaire.
Un bail a usages professionnels est un contrat ou le commerçant se verra accorder une
indemnité par le propriétaire en vue de son expulsion or un baile ordinaire permet a se
preneur de juif d’un bien mobilier ou immobilier.
o Aura-t-il le droit à l’indemnités d’éviction ?
Non il n’aura pas droit puisqu’il n’a pas fait 02 années.

CHAP 4 : LES OPERATION PORTANT SUR LE FONDS DE COMMERCE

1. Définition
➢ Location Gérance : Est une convention par la quelle le propriétaire du fonds de commerce,
personne physique ou moral, en concède la location en qualité de bailleurs a une personne
physique ou morale, locataire gérant, qui l’exploite a ses risque et périls.
➢ Vente du fonds de commerce : Elle consiste a vendre l’ensembles des élément corporels
(mobilier, matériel…) et incorporels (clientèle, enseigne…) elle est strictement encadrée par la
loi.
➢ Séquestre : Qui veut dire blocage du prix de vente qui est nécessaire pour protéger l’acquéreur
compte tenu du droit d’opposition des créances sur la cession.
2. Quelle sont les garanti que la loi accorde au créancier du vendeur d’un fonds de commerce.
➢ L’opposition : Le créancier qui fait opposition doit, au moyen d’une notification a la personne
désigne comme séquestre et au greffe de la juridiction compétente. L’acte d’opposition devant
alors entre autres énoncer le montant et les causes de la créance cette opposition produit un
effet conservatoire car l’opposant devra saisir la juridiction pour faire constater sa créance et
recevoir le paiement.
DROIT 9
 ➢ Le droit de surenchère : Un créancier peut estimer qu’il y a sous-évaluation du fonds de
commerce. Ainsi, dans le mois qui suit la publication de la vente. Il pourra former une
surenchère du 1/6 du prix global figurant dans l’acte de vente.
3. Par quelle mécanisme la loi protège le vendeur d’un fonds de commerce contre l’insolvabilité de
l’acheteur.
➢ Un droit de préférence : c’est-a-dire le droit d’être payé avant les autres créanciers. Ainsi, en
cas de cessation de paiement, le vendeur privilégié jouit d’un rang prioritaire.
➢ Un droit de suite : En cas de non-paiement il peut faire saisir le fonds en quelques main qu’il
se trouve.
4. Le propriétaire d’un fond de commerce mise en location gérance est-il toujours un
commerçant ? Précisez alors deux de ses obligations qui pesse sur le locataire gérant.
Oui il est toujours commerçant.
Obligation
• Le locataire gérant doit être commerçant ;
• Il doit s’inscrire au RCCM (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier)
5. Qu’est-ce que le nantissement du fonds de commerce ? Quels en sont les diffèrent types.
Le nantissement désigne la garanti d’une créance affectée a un fonds de commerce et n’important pas
dépossession du commerçant débiteur. On parle du gage sans dépossession du débiteur ou encore
d’hypothèque mobilière.
Type
• Le nantissement conventionnel : Qui résulte d’un contrat entre le propriétaire du fonds et une
personne qui lui fait crédit. L’acte doit alors être notaire et régulièrement enregistré aux impôts.
• Le nantissement judiciaire : Un créancier qui estime que le recouvrement de sa créance est
en péril par la situation de son débiteur commerçant peut demander au tribunal de lui consentir
un nantissement sur le fonds.
6. Cas pratique.
I. Mr NTCHINDA riche commerçant au marché central depuis des années est décède en
laissant comme unique héritier son fils Frank âgé de 17 ans la valeur de son fonds est
estime à 25 millions de FCFA.
Question
➢ Frank pourra t’il avoir la qualité de commerçant ?
Nom puisqu’il est mineur.
➢ Comment pourras t’il assurer la gestion du dit fonds.
Par location gérance.

DROIT 10
 Droit des Sociétés Commerciales

Ière partie : GENERALITES SUR LES SOCIETES COMMERCIALES (DROIT

COMMUN DES SOCIETES COMMERCIALES)

CHAP 1 : LA CONSTITUTION DES SOCIETE COMERCIALE

1. Qu’est-ce que le droit des sociétés commercial ?
C’est l’ensembles des règles juridiques qui régissent la vie des sociétés, c’est-à-dire leur constitution,
leur fonctionnement et leurs dissolutions. Il s’agit des règles relatives à leurs création, leurs croissances
et leurs fins.
2. Qu’es ce qu’une société commerciale ? En quoi ce distingué-t-elle d’une association.
Elle peut être définie comme un contrat entre deux ou plusieurs personnes qui mettre leur apport en
commun dans le but de se partager les bénéfices ou les pertes qui en résulteront.
Un Association est à but non collectif or une société commerciale est à but lucratif.
3. Distingue société commercial, société civil et société d’état.
• Société civile sont celle qui de par leur objet et leurs formes ont une nature autre que
commercial.
• Société d’état Société public ou parapublic sont celles dont le capital est détenu en partie ou en
totalité par l’état ou une collectivité territoriale décentralisé.
4. Quelle avantage y’a-t-il a exercer l’activité commercial sous la forme sociétaire.
• Du point de vue juridique les bien personnel n’ont rien à voir avec les biens de la société.
• Du point de vue fiscal, la société ne supporte pas d’impôt à titre personnel.
• Du point de vue financier, ils sont largement plus grands qu’une entreprise individuelle.
5. Définition
▪ Clause Léonine : Sont des clauses par les quelles un ou plusieurs associer s’arrogent des plus
grosses parts des bénéfices tout en s’affranchissant des pertes.
▪ Société de fait : Celui-ci fait intervenir un contrat, sauf qu’elle n’est pas immatriculée. La
société a donc une existence occulte.
▪ Société Cree de fait : C’est lorsqu’une société est créé sans accomplissement des formalités
de constitution. Donc elle est constituée sans contrat entre les membres.
▪ Régularisation : Elle permet à toute personne intéresser ou au ministère public de demander
au tribunal qu’il ordonne la régularisation en cas d’omission ou d’erreur dans la constitution.
▪ Bénéfice : Ils désignent les gains réalisés par la société.
6. Une société commerciale peut-elle être crée avec un seul associé ?
Oui elle peut être crée avec un seul associé (unipersonnelles)
7. Quelle est le problème posse par apport en industrie dans la constitution des sociétés
commercial ?
L’apport en industrie n’est admis qu’aux sociétés de personne et non aux sociétés de capitaux.
8. Cas pratique.
Trois amis de longue date on décider de créer une société commerciale, FOFIE, EBONGE et
EKONO, Fofie effectue pour la circonstance un dépôt de 2000000frs, Ebonge apport un
immeuble non bâtit situe a Akwa d’une valeur de 6000000frs quant a Ekono qui n’a ni bien il
s’engage a prendre en charge toute les formalité administratif lie a la constitution de la société.

Question
✓ Qu’est-ce qu’un apport ? Précisez-an les diffèrent type effectuée par les 03 amis.
Un apport est un bien ou une somme d’argent qu’une personne effectue pour la constitution de
la société.
DROIT 11
 Type
• Apport en nature sont des biens meubles ou immeubles qu’un associe peut effectuer
soit en jouissance soit en propriété.
• Apport en espèce ou en monétaire qui sont constituées des sommes d’argent qu’un
associe effectue aux vues de la constitution.
• Apport en industrie qui n’est ni un bien ni une somme d’argent mais d’avantage le
savoir faire de l’associée, sa main-d’œuvre au bénéfice de la constitution de la société.
✓ Comment seront repartie les bénéfices ?
Les bénéfices seront repartis proportionnellement aux apports des diffèrent associer.
✓ Par quel mécanisme la société se verra dotée de la personnalité juridique ? En quoi
consiste t’il.
Elle se ferras doter de ces deux conditions :
• Condition de fond : Les associées doivent manifester leur intension de collabore de
manière active et égalitaire a la réalisation de l’objet social. Cette intention exclut tout
idée de subordination d’un associe envers un autre.
• Condition de la forme : qui porte sur l’établissement des statut et l’immatriculation au
RCCM.

CHAP 2 : LE FONCTIONNEMENT DES SOCIETE COMMERCIALES

1. En quoi consiste le control des sociétés commerciales ?
Elle permet aux associés d’avoir des informations et des documents comptables au préalable avant la
tenue de l’assemblée générale annuelle devant statuer sur les comptes de l’exercice.
2. Distinguer alors le control interne du contrôle externe.
Le contrôle interne des société commercial son entreprise par les diffèrent associer qu’importe la
participation au capital social Or
Le contrôle externe des sociétés commercial sont effectuer par un commissaire au compte dont la
désignation peut être obligatoire ou facultative.
3. Définition
• Action : est un titre de propriété délivré par une société de capitaux. Elle confère à son
détenteur la propriété d’une partie du capital, avec les droits qui y sont associées.
• Dividende : Qui sont des parts de bénéfice attribuées aux actionnaires en cas de résultat positif
d’exercice et proportionnellement a leurs apports.
• Les parts sociales : Sont les titres de propriété émis par les sociétés de personnes (SNC et
SCS) et les SARL. Elles confèrent à leurs titulaires la qualité d’associe rémunéré en fin
d’exercice a leurs apports.
4. Quelle sont les pourvoir reconnue au dividende social ?
Elles sont fixées en fonction des résultats de l’exercice et attribuées proportionnellement aux apports.
5. Qu’est-ce que l’assemblé générale d’une société commerciale ? Quelle est sa mission essentielle ?
L’assemblée générale d’une société commerciale est une réunion des actionnaires pour les sociétés de
capitaux, ou encore, la réunion des porteurs de part social pour des sociétés de personnes convies à
débattre et à voter sur un ordre du jours.
Elle a pour mission une approbation des comptes de l’exercice ; présentation du rapport de gestion ;
mais également le moment de faire le point sur le fonctionnement de l’association et de débattre de
manière structurée sur ses activité et action futures.
DROIT 12
 6. Distinguer alors AGO et AGE.
Assemblé Générale Ordinaire (AGO) est tenue les six mois qui suivent la clôture de l’exercice. Or
Assemblé Générale Extraordinaire (AGE) en cas de besoin avant la clôture dudit exercice.
7. Designer un commissaire au compte dans les sociétés commerciales.
La désignation d’un commissaire au compte révèle deux aspects :
• La certification de la régularité et de la sincérité des erat financier de synthèse.
• La vérification du respect de l’égalité entre les actionnaires.

CHAP 3 : LA DISSOLUTION DES SOCIETES COMMERCIALES

1. En quoi consiste la dissolution de plein droit des sociétés commercial ?
Ici la société est dissoute dans les cas suivants :
• L’arrive du terme convenu : ou les associe doivent mentionner dans les statuts la durée de vie
ou le terme au bout duquel la société prendra fin de plein droit.
• La réalisation ou l’extinction de l’objet social : L’objet social est réalisé lorsque l’opération
pour laquelle la société avait été constituée est totalement achevé.
2. Qu’est-ce que la liquidation d’une société commerciale ? Précisez ces étapes.
C’est l’opération qui consiste à effectuer un partage des actifs après règlement du passif.
Etapes
• Le recouvrement de l’actif.
• Le règlement du passif.
• L’établissement des comptes entre associe.
3. Définition
• Boni de liquidation : C’est l’excédent d’actif après liquidation.
• Dissolution Volontaire : Ici la dissolution de la société est prévue par les associés.

II -ème Partie : LES REGLES SPECIFIQUES AUX SOCIETES COMMERCIALES

TITRE 1 : LES REGLES SPECIFIQUE AUX SOCIETES DE PERSONNES

1. Définition
• SNC : (Société en Nom Collectif) une société dans laquelle tous les associe son commerçant
et répondent indéfiniment et solidairement aux dettes de la société.
• SCS : (Société a Commandite Simple) est une société ou un ou plusieurs associées son
indéfiniment est solidairement responsable des dettes sociales <<Associées Commandité>> et
ou un ou plusieurs associées son responsable des dettes social dans la limite de leurs apports
<<Associées Commanditaire>>
2. Pourquoi dit-on que la SNC et la SCS sont des sociétés a risque limiter ?
Paracerque la responsabilité des associe sont indéfinie et solidaire. Ce qui signifie que en cas de dette
de la société commerciale n’importe quelle associe peut le remboursée et ceci a ses propres frais sans
faire intervenir les autres associe.
3. Cas pratique
Dame Sindy vend des fruits de saison au marche Sandaga depuis plusieurs années elle a décidé
de modernisée son exploitation en créant une société commerciale dans laquelle elle aurait pour

DROIT 13
 associe son époux Mr Vigol haut fonctionnaire en service au minesup et leurs fils Yves étudiant
a EST LA SALLE.
Question
• Quel type de sociétés pourras être constitué ?
Un SCS
• Précisez les statuts respectifs des associés ?
La dame sera un associé commandité et son mari et fils des associé commanditaire.
• Quelle sont les pouvoir dont dispose Vigol et Yves dans la société ?
Ils n’ont aucun pouvoir puisque ce sont des associées commanditaire.

TITRE II : LES REGLES PROPRES AUX SOCIETES DE CAPITAUX

1. Définition
• SA : Société Anonyme est une société a risque limiter car les actionnaires ne supportent la
perte sociale qu’à la concurrence de leurs apports.
• SARL : Société A Responsabilité Limité est celle dans laquelle les associées ne sont
responsables des dettes sociales qu’à concurrence de leurs apports et dont les droits son
représenté pars des parts sociales.
2. Pourquoi dit-on qu’elles sont à risques limité ?
Parce que chaque associé est responsable des dettes sociales qu’a concurrence de leurs apports.
3. Comment est organise la gestion de la SA ?
La SA fonction à travers 03 organes :
• Pour les organes de gestion ; il faut préciser que la SA peut fonctionner soit avec un conseil
d’administration (CA) soit sans CA mais avec un administrateur général
• Pour les organes de délibération de la SA ; il faut noter que c’est l’assemblé générale des
actionnaires qui est compétente pour délibérer.
• Pour les organes de contrôle de la SA ; il faut retenir que le contrôle de gestion de la SA est
assuré par un commissaire aux comptes.
4. Pourquoi dit-on que la SARL est hybride ? Illustré votre réponse par les éléments de sa
constitution.
La SARL est une société hybride car elle mélange des caractéristiques propres aux sociétés de
personnes et aux sociétés de capitaux.

DROIT 14
 Droit du Travail

INTRODUCTION GENERALE
1. Qu’est-ce que le droit de travail ? Précisez ses finalités.
Le droit du travail désigne l’ensemble des règles régissant les rapports entre travailleur et employeur
d’une part, ainsi que ceux entre les apprentis et leurs maitres d’autres part.
Finalités
• Dans un premier temps, il se veut protecteur, des intérêts des travailleurs
• Ensuite, le droit de travail étant aussi protéger l’entreprise considéré comme le champ d’action
par excellence des partenaires sociaux.
• Enfin, le droit du travail joue un rôle dans le maintien de la paix et de la stabilité sociale.
2. Citer et expliquer deux sources étatiques et deux source professionnelle du droit de travail.
Sources étatiques
Elles traduisent la manifestation de la souveraineté d’un état. Elles sont constituées de :
• La Constitution : qui prévient du texte fondamental reprend a son compte, les grands principes
universellement admis en la matière notamment, le droit du travail, la liberté syndicale et la
non-discrimination.
• La loi : qui désigne au sens strict, l’acte prise par le parlement. En matière sociale, elle
constitue la principale source et prend généralement la forme de code dit du travail.
Sources professionnelles
Ce sont celles qui résultent de l’activité des partenaire sociaux soit, en dehors de l’entreprise,
précisément pas le biais des organisme professionnels soit alors au sein même de l’entreprise.
• Le contrat individuel de travail : qui constitut le lien juridique entre le travailleur et son
entreprise.
• Les usages professionnels : Ce sont des pratiques non écrites qui du fait d’une certaine
notoriété, et d’une régularité dans l’application ont acquis un certain caractère obligatoire.
3. Quels sont les différents codes du travail que le Cameroun a connus depuis son Independence ?
• Dans ce sens, le premier à être applicable au Cameroun date du 15/12/1952. Il s’agissait alors
du travail d’outre-mer élaboré par la France en direction de ses territoire et colonies.
• Par la suite, le nouvel Etat indépendant allait adopter un texte le 12/06/1967. Mais ce code avait
la particularité de ne s’appliquer qu’a la partie francophone qui seras corriger avec le code
unifie du 27/11/1974.
• Enfin, a la faveur des aspirations libérales formulés par la population en générale et les
partenaires sociaux en particulier, un nouveau code allait être adopté par la loi N0 92/007/ du
14/08/1992, portant code du travail du Cameroun.
4. Distinguer convention collective et accord collectifs.
Convention Collective, est un accord qui résulte de la négociation entre les syndicats d’employeurs et
ceux des travailleurs d’une entreprise.
La convention collective après négociation entre les syndicats reprend en comptes toutes les
dispositions du code du travail Or l’accord collectif âpres négociation des syndicats ne régit que
quelques aspects du code.

DROIT 15
CHAP 1 : LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL
1. Définition
Contrat du Travail : C’est une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son
activité professionnelle sous l’autorité de la direction d’un l’employeurs en contrepartie d’une
rémunération.
Contrat d’apprentissage : C’est celui par laquelle un employeur s’engage à donner ou a faire
donner une formation professionnelle méthodique et complet a un apprenti qui a son tour
s’oblige, en retour de se conformer aux instruction qu’il recevra et a exécuté les ouvrage qui
lui sera confiés en vue de son apprentissage.
Contrat Temporaire : Il a pour objet le remplacement d’un salarié absent de l’entreprise pour
cause de suspension du contrat ou alors l’achèvement d’un ouvrage dans un délai déterminé
nécessitant l’emploi d’une main-œuvre supplémentaire.
2. Pourquoi dit-on du contrat de travail qu’il est :
Onéreux : La prestation fournie par le travailleur n’est pas gratuite ; elle entraine pour
l’employeur l’obligation de verser un salaire correspondant.
Synallagmatique : On dit encore qu’il est bilatéral car les deux parties sont a la fois en position
de créancier et débiteur.
Personnel : On dit qu’il est conclu intuitifs personae (en considération de la personne). De fait,
le contrat doit être exécuté par les parties qui l’on conclut, à l’exclusion des tiers.
Successif : En effet, l’exécution du contrat de travail s’opère rarement d’un trait ; elle est
souvent étalée dans le temps.
3. Qu’est-ce que le lien de subordination ? Pourquoi dit-on qu’il est la principale caractéristique
du contrat de travail.
Lien de subordination : Il désigne le rapport en vertus duquel l’employeur donne des ordres au
travailleurs dans le domaine professionnel et la sanction en cas de manquement à ses obligations.
Il est la principale caractéristique du contrat de travail du au rapport vertical qui exclut toute idée
d’égalité entre les deux parties. C’est du reste en cela que le contrat de travail se distingue des autres
contrats qui eux sont marqués par le sceau de l’égalité entre les parties.
4. Distingué le CDD et le CDI puis préciser quel est le plus favorable pour le travailleur.
CDD (Contrat a Durée Déterminée) Il est celui dont le terme est fixe a l’avance par la volonté des
parties il peut alors s’agir d’un contrat passé pour l’exécution d’un ouvrage déterminé, d’un contrat
passé pour la réalisation de travaux dont la durée ne peut être évaluée avec précision ou alors du contrat
dont le terme est subordonné a la survenance d’un évènement futur et certain, quoique la date exacte
soit inconnue.
CDI (Contrat a Durée Indéterminée) C’est un contrat qui peut prendre fin à tout moment par la volonté
de l’une ou l’autre partie, sous réserve du respect du délai de préavis. C’est un contrat dominé par le
principe ou faculté de résiliation unilatérale.
Donc de ses deux contrats le plus favorable est le CDI puisque ça forme de contrat est à juste titre
considéré comme le contrat de travail de droit commun. De fait, en cas de doute sur l’existence ou la
nature d’un contrat, l’on considère que les parties son liées par un contrat a durée indéterminée.
5. Pourquoi dit-on que l’engagement à l’essai est précaire ?
Avant de conclure un contrat définitif, le travailleur et l’employeur peuvent convenir d’une période
d’essai. Il est question de permettre au travailleur d’apprécier les conditions de travail, de
rémunération, d’hygiène et de sécurité et a l’employeur de tester les capacités professionnelles du
travailleur, la qualité de son service et son rendement.
Il est précaire parce que ce contrat peut prendre fin à tout moment par la volonté de l’une ou l’autre
partie contractante sans préavis ni indemnité.

DROIT 16
 6. Cas pratique
I. En février 2021, FOKOU jeune diplômée de l’enseignement supérieure est recrutée par
une entreprise de la place pour une période de 10 mois. Le contrat est en cour d’exécution
lorsqu’en juillet un puissant orage vient ravager les locaux de l’entreprise située a
makepemissoke. FOKOU est alors notifie deux jours plus tard de la rupture de son
contrat. Il conteste cette décision de son employeur en estimant être abusée car pour lui,
son contrat n’était pas parvenu à son terme.
Question
▪ Quel est la nature du contrat entre Mr FOKOU et l’entreprise ?
C’est un contrat a durée déterminée. (CDD)
▪ Ça contestation est-elle fondée ? Ça contestation n’est pas fondée puisqu’une CDD
peut être interrompue en cas de force majeur (Orage qui vient ravager les locaux).
II. En Mars 2021, Mr Tchoffo est engagé verbalement par une entreprise pour assurer la
maintenance d’un Park automobile aucune mention ne révèles la nature ou la durée de
son contrat. Après une altercation avec son employeur en Janvier 2022, il reçoit une lettre
de licenciement pour « essais non concluant »
Question
▪ Quel type de contrat Tchoffo a pu conclu avec l’entreprise ?
Un contrat a durée indéterminée. (CDI)
▪ Quel est la nature de son licenciement ? Son licenciement est de nature illégitime.

CAHP 2 : LA FORMATION ET L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.

1. Définition
Mise à Pied : C’est une sanction que l’employeur inflige à son travailleur pouvant entrainer
une ponction de son salaire. Pour que celui-ci ait lieu il doit respecter ses 03 exigence :
• Quel soit notifiée au travailleur avec indication de ses motifs,
• Quel soit d’une durée maximale de 08 jours ouvrables,
• Qu’elle soit communiquée à l’inspection du travail du ressort dans les 48 heures.
Chômage Technique : C’est une indemnité décroissante dans la limite de 06 mois que
bénéficie un travailleur durant son chômage et ceci suivant des taux.
2. En quoi consiste le pouvoir réglementaire de l’employeur ?
Du point de vue réglementaire, il est chargée d’élaborer le règlement intérieur de l’entreprise en
collaboration avec les délégués du personnel s’il en existe, des lors que l’effectif du personnel atteint
11 salariés.
3. Cas pratique
I. Dame NGEUKO est employer dans une entreprise depuis 04 ans, du fait de sa maternité,
elle a entendu parler d’un repos auquel elle aurait droit.
Question
Quel est la nature de ce repos ? Quel est ça durée ?
En règle générale, lorsqu’une salariée enceinte prend un repos relatif à sa maternité, on
parle de cognée de maternité. Ça durée est de 14 semaine qui peuvent être prolonger de
06 semaine en cas de difficulté d’accouchement.
Qu’est seras le choix de sa rémunération pendent cette période ?
Elle pourrait recevoir une allocation de maternité, si elle était immatriculée à la CNPS
et avait régulièrement versée ses allocations.

DROIT 17
 Quel est l’effet de ce congé sur l’exécution de son contrat ?
Son contrat pourra être perturbée par les cas de modification qui consiste à le réajuster
aux circonstances nouvelles intervenues après sa conclusion. Elle peut résulter d’une
révision des conditions de travail ou d’un changement juridique d’employeur.

CHAP 3 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL

1. Définition
Heure supplémentaire : Il s’agit de toute heure accomplie au-delà de 40 ou 48h par semaine
donnant lieu a une majoration de salaire a la main égale a :
▪ 20% du salaire horaire pour huit premières heures ;
▪ 30% du salaire horaire pour huit heures suivantes ;
▪ 40% pour les heures suivantes sans excéder 20h par semaine.
Salaire : Est la rémunération versée en contrepartie des taches fournies.
Les équivalences : Ils concernent les taux qui nécessitent une durée supérieure à la durée légale
mais sont rémunérées sur la base de la durée légale.
2. Quelle différence faite vous entre le salaire au temps et le salaire au rendement ?
Salaire au rendement considéré les pièces produites par le travailleur durant une périodes alors que le
salaire au temps considère le forfait lie à la durée légale du travail.
3. Quel sont les éléments constitutifs du salaire ?
Au salaire de base, il faut ajouter certains compléments qui sont des avantages en nature ou en espèce
qu’un travailleur pet recevoir en plus de son salaire de base.
Les avantage en nature sont constituées de prestations telles que la nourriture, le logement, le
personnel, le transport, etc.
Les primes sont suppléments de salaire visant a considéré certaine situation (ancienneté, rendement,
bilan, salissure, etc…).

CHAP 4 : LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS

1. Définition
Syndicat professionnel : Ces sont des groupes de personnes, travailleurs ou employeurs, ayant
pour objet la représentation et la défense des intérêts professionnels.
Délégué du personnel : Est un travailleur élu par ses camarades pour defender leurs intérêts
devant le patronat ou l’administration du travail.
Inspecteur du travail : Il est chargée de veiller a l’amélioration des conditions de travail dans
l’entreprise notamment par le contrôle de l’application de la règlementation et des convention
et accords collectifs.
2. En quoi consiste la mission de control de l’inspecteur du travail ?
La mission des inspecteurs du travail porte sur le contrôle d’une certaine catégorie d’établissement.
Dans son objet, cette mission revêt un double aspect juridique et technique, que l’inspecteur du travail
peut organiser selon les modalités définies par la loi. Les litiges qui naissent a l’occasion de se contrôle
peuvent êtres examiner par la commission nationale de sante et de sécurité.
3. Pourquoi dit-ons que le délégué du personnel revêt une double casquette ?
Paracerque d’une part il est un salarié de l’entreprise et d’autre part il est un mandataire des salariées.
4. Dans quel cas un salarié au chômage peut-il être membre d’un syndicat professionnel
Pour être membre, il doit en faire partie de la double condition suivantes :
 Avoir exercée comme salarié pendant au moins six mois ;
 Se consacrer à des fonctions syndicales.
DROIT 18
 5. Cas pratique
I. En février 2021, Roberto est recruté dans une entreprise en tanque technicien en
maintenance industriel et productique, en raison de son dynamisme et ça grande capacite
a s’intégrée, ils sest persuadé pars ses collègues a se présenté au poste de délégué du
personnel dont l’élection est prévue le 30 Juin de la même année.
Question
Qu’est-ce qu’un Déléguer du personnel ? Précisez deux de ses missions et dites en
quoi il se distingue du chef du personnel.
Le délégué du personnel est une personne élue par ses camarades pour défendre leurs
intérêts devant le patronat ou l’administration de l’entreprise.
Missions
▪ Présenter aux employeurs toutes les revendication et réclamations individuelles
ou collectives à propos des conditions de travail et la protection des travailleurs.
▪ Saisir l’inspecteur du travail du ressort de toute revendication, plaintes ou
réclamation concernant les conditions de travail.
▪ Faire des suggestions susceptibles d’améliorer le rendement de l’entreprise a
l’employeur.
▪ Veiller à l’application des mesures d’hygiène et de sécurité des travailleurs.
Le chef du personnel est en quelque sort le délégué du DRH (Directeur des
Ressource Humaine) en charge de l’exécution de la gestion administrative.
Ça candidature pourras t’elle aboutir ? Non puisqu’il n’a pas encore fait 12 mois au
sein de l’entreprise.
II. Après sa participation au défilé du 1er Mais sous les couleurs du syndicat des ouvrier, une
structure diriger par le rival d’enfance de son patron, Ange est menacée par son patron
de trahison quelque jours après alors qu’elle venait d’assiste a un meeting du syndicat,
elle est convoquée chez le patron qui lui brandit une lettre de licenciement pour
insubordination.
Question
Qu’est-ce qu’un syndicat professionnel ? Distinguer alors syndicat ouvrier et
syndicat patronal.
Le syndicat ouvrier est un syndicat de travailleur or le syndicat patronal est un syndicat
d’employeurs
Quel est la nature de ce licenciement ?
Son licenciement est de nature illégitime.
III. Après une altercation avec son employeur au sujet de certaine prime du a ses collègue
Blaise, ancien délégué du personnel suppléants dont le mandat a pris fin il y a 03 mois est
immédiatement licencie par son employeur.
Question
Distinguer mise a pied ordinaire et mise à pied conservatoire.
La mise a pied ordinaire ne frappe que les simples employés de l’entreprise. Or la mise
a pied conservatoire est destiné au délégué du personnel.
Quel est la nature de ce licenciement.
Ce licenciement n’a pas sa place puisqu’il n’a pas encore fait 06 mois âpres la fin de
son mandat.

DROIT 19
CHAP 5 : LA RUPRURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. Définition
Licenciement : C’est lorsque la rupture du CDI émane de l’employeur. Il pourra alors résulter
d’un motif a la personne du travailleur ou non.
Démission : C’est la rupture du CDI a l’initiative du travailleur. En tant que débiteur de la
prestation de travail, le salarié se réserve ainsi le droit de se libérer de son obligation à tout
moment.
Faut Lourde : Elle est un acte extrêmement grave qui rend intolérable le maintien des relations
de travail et le départ immédiat du travailleur de l’entreprise.
Insuffisance Professionnel : C’est l’incapacité du travailleur d’effectuer des taches
professionnelles.
2. Distinguer licenciement abusif et licenciement irrégulier.
Le licenciement abusif : est celui qui est prononcée sans le respect du délai de préavis et fondée une
faute légère ou tout autre motif inconsistant. Il permet au travailleur de bénéficier des dommages et
intérêts.
Le licenciement irrégulier : est celui qui viole les formalités légales, notamment celles liées a la
procédure de licenciement pour motif économique ou encore a la procédure de licenciement du délégué
du personnel.
3. Dans quel cas un CDD peut-il prendre fin avant son terme.
Il peut être rompu avant terme dans 03 hypothèses :
▪ L’accord des parties ;
▪ La faute lourde de l’une des parties ;
▪ La force majeure.
4. Quelle signification donner vous a la faculté de résiliation unilatéral. Précisez ces conditions de
validité.
Cela signifie que chacune des parties peuvent à tout moment mettre fin au contrat (CDI).
Condition de validité
▪ Motif légal : C’est l’élément générateur que l’auteur de la rupture met en avant pour justifier
son acte. Il est constitué d’un manquement a l’une des obligations par l’autre partie.
▪ La notification de la rupture : C’est le fait pour l’initiateur de la rupture de faire savoir a l’autre
par écrit son intention de rompre le contrat.
▪ Le préavis : Il a pour objet de donner a l’autre partie un certain délai pour prendre des mesures
nécessaires pour palier les conséquence de la rupture.
5. Cas pratique
I. Après 22 mois d’activité dans une entreprise de la place William, technicien supérieur en
MECA est licencié pour faut grave. Il lui est reprocher une négligence dans la surveillance
des équipements dont il avait la charge ce qui y a entrainer d’important dégât dans
l’entreprise.
Question
Quels est la nature de ce licenciement ?
C’est un licenciement légitime.
Déterminer le montant de son indemnité de licenciement.
La faute grave est celle qui compromet les relations de travail mais sans nécessiter le
départ immédiat du travailleur de l’entreprise. S’il est licencié, il aura droit a son
préavis et a l’indemnité de licenciement s’il réunit au moins deux années d’ancienneté
dans l’entreprise.
Donc il n’aura pas d’indemnité de licenciement.

DROIT 20