L3 Economie Gestion

Management des Ressources Humaines 2

2. Gestion des systèmes de rémunérations

Eve SAINT-GERMES
eve.saint-germes@univ-cotedazur.fr
 Séance 5 et 6
⚫ Objectifs pédagogiques
●Connaître les différents concepts et les composantes de la
rémunération
Comprendre les enjeux, les objectifs et les logiques de la gestion
●

des rémunérations
●Appréhender la complexité des démarches de contrôle de la masse
salariale et d'élaboration des système de rémunération
⚫ Plan
a. Les définitions et les concepts de gestion des rémunérations
b. Objectifs et indicateurs de la gestion des rémunérations
c. Initiation au contrôle de la masse salariale

L3 EG - MRH2 - E. Saint-Germes 2
 b) Objectifs et indicateurs
de la gestion des rémunérations

Comment (mieux) Contrôle des

maîtriser la masse rémunérations
masse salariale
salariale et les frais de • Variations MS et analyse des
écarts et des effets
personnel ?

Audit des Pilotage des

Appliquer, suivre et
contrôler la stratégie
de rémunération
rémunérations rémunérations
• Cohérence de la structure
• Objectifs, budgets et
tableaux de bords
individuelle et collective

L3 EG - MRH2 - E. Saint-Germes 3
 Les trois équilibres d'un système de
rémunération

EQUILIBRE EQUILIBRE EQUILIBRE

FINANCIER INTERNE EXTERNE

Rester Rester Rester

rentable équitable compétitif

Maîtrise des Motivation et Attractivité et

coûts salariaux Climat social Fidélisation

DEFINITIONS DES MIX REMUNERATIONS

Détermination individuelle et/ou collective, niveau Variabilité

Composition entreL3Rémunération Directe et Périphériques
EG - MRH2 - E. Saint-Germes 4
 Les indicateurs de gestion des
rémunérations 1/2
Identifier la logique d'analyse des systèmes de rémunérations
BILAN SOCIAL - Chapitre 2 Rémunération et charges accessoires
Montant des rémunérations
• Salaires moyens et médians Ressources Moodle
- BS TOTAL 2022
• Part des primes
- BSP CNRS 2021
• Masse salariale
- Site de
Hiérarchie des rémunérations l’Observatoire
• Rapports ou écarts inter-catégoriels ou inter-déciles inégalités
• Montant des 10 rémunérations les plus élevées

Charges accessoires
Enquêtes salaires INSEE
Participation financière
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 Les indicateurs de gestion des
rémunérations 2/2
Audit et suivi de la structure des rémunérations
Ressources Moodle
- Clip promo WinchApps BSI
- BSP CNRS 2021

Structure individuelle Structure collective

• BSI et pyramide des rémunérations • Nuages de points ou échelonnement

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c) Initiation au contrôle de la masse salariale

L3 EG - MRH2 - E. Saint-Germes 7
 Analyse des variations de Masse salariale
• Effets volume (changement d’effectif et de répartition entre catégories)
• Effet d’Effectif Global
• Effet de Structure ou de Composition de l’effectif

• Effets salaires individuels (augmentations ou baisses individuelles de salaire)

• Effet GVT (Glissement – Vieillissement – Technicité)
• Effet de Noria

• Effets salaires collectifs (augmentations ou baisses collectives de salaire)

• Effet Niveau
• Effet en Masse
• Effet de Report
 Travail à faire pour la séance 7
Temps estimé 1H à 2H

⚫ Partie 3 – Développement des RH

⚫ Visionner les vidéos sur Moodle

⚫ Faire le quizz sur la partie 2 – Gestion des rémunérations

• Prendre connaissance de l’énoncé de l’étude de cas Nature &

Découvertes qui sera à faire en groupes (effectuer une première
lecture de l’énoncé, prendre connaissance des annexes)

• Si vous avez déjà des questions sur le cas, le forum est ouvert

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