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Ces responsabilités sont importantes ; un fonctionnement défaillant expose les entreprises à des
poursuites judiciaires et compromet leur réputation. Toutefois, cette obligation de respecter les
règles de conformité peut aussi devenir une opportunité. En respectant les normes fixées, les
entreprises ont la possibilité de renforcer leur crédibilité et la confiance que leur portent les
investisseurs et les clients.
L'opportunité d'expansion
Malgré les défis majeurs auxquels les entreprises ont été confrontées au cours des deux
dernières années, l'expansion internationale offre toujours aux organisations en croissance des
possibilités de développement infinies. La mondialisation ne représente pas seulement un
nouveau potentiel de revenus avec l'ouverture à une plus grande base de clientèle, elle peut
également améliorer et développer la réputation d'une entreprise, diversifier les marchés et créer
des flux de revenus plus stables. C'est pourquoi, pour de nombreuses entreprises,
l'internationalisation reste une priorité essentielle pour 2022. Une étude récente a par exemple
révélé que 43 % des PME du Royaume-Uni cherchaient à étendre leurs activités à l'international
dans un contexte où le pays commençait à envisager les perspectives d'après pandémie.
Lorsque des employés basés dans d'autres pays rejoignent une équipe existante, ils apportent
leur expérience, la diversité de leurs idées, des compétences uniques et le potentiel d'accélérer
la croissance. Toutefois, la constitution d'une main-d'œuvre internationale ne se limite pas à la
recherche et au recrutement des meilleurs talents. Elle implique également un processus
juridique complexe qui nécessite une expérience et des connaissances spécialisées pour s'y
retrouver dans les réglementations des différents pays.
De plus en plus, l'efficacité de la conformité est la pierre angulaire des bonnes affaires et joue
un rôle majeur, en permettant aux organisations de se concentrer sur leurs principaux objectifs
commerciaux. Car il ne s'agit pas seulement de respecter les règles, mais aussi de protéger les
employés et les clients et de mettre les entreprises à l'abri de toute préoccupation concernant
des violations, des enquêtes et (potentiellement) des sanctions financières d'envergure.
Toutefois, dans le cas d'entreprises qui souhaitent passer d'un marché national à la scène
internationale, le respect des diverses responsabilités liées à la conformité soulève une myriade
de défis.
Les récentes transformations du lieu de travail ont une profonde influence sur les stratégies
organisationnelles et les mécanismes de gouvernance. Suivre le rythme de l'évolution rapide
des règles dans plusieurs juridictions s'avère un grand défi pour les organisations de toutes
tailles, tout comme la gestion des complexités liées aux nomades numériques d'aujourd'hui, qui
s'attendent de plus en plus à trouver un haut degré de flexibilité dans leurs contrats
professionnels.
À l'avenir, il est probable que les nuances des règles et obligations de conformité générales et
spécialisées iront en s'affinant, car les gouvernements cherchent à combler les lacunes
réglementaires et à accroître l'efficacité des règles existantes. Les organisations capables
d'adopter de manière proactive les réglementations régissant la constitution d'équipes dans de
nouveaux pays occuperont une position idéale pour transformer leur succès national en
croissance internationale.
Filipe Lousa