c.

Terrier

Chapitre 1.1
Le contrat de travail

Gestion administrative du personnel

1.1 Contrat de travail

Le contrat de travail existe ds linstant o une personne (le salari) sengage travailler, moyennant rmunration, pour
le compte et sous la direction dune autre personne (lemployeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit tre crit.
Son excution entrane un certain nombre dobligations, tant pour le salari que pour lemployeur.

1. Contrat de travail
Concepts cls

Sause de l'embauche
Surcroit d'activit, remplacement, projet dlimit dans le temps

Choix du contrat
CDD, CDI, interim, temps partiel, CNE etc.

Rdaction du contrat
Clauses spcifiques au contrat

Dfinitions

Droits et obligations rciproques

CDI : Le contrat de travail dure indtermine (CDI) est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Par
dfinition, il ne prvoit pas la date laquelle il prend fin. Il peut tre rompu sur dcision unilatrale de lemployeur
(licenciement retraite), du salari (dmission, retraite), pour une cause extrieure aux parties (cas de force majeure) ou
dun accord des deux parties (rupture conventionnelle).
CDD : Le contrat dure dtermine (CDD) est conclu pour lexcution dune tche prcise et temporaire et seulement
dans les cas numrs par la loi. Il doit obligatoirement tre crit, quel que soit son motif. Il ne peut avoir pour objet ou
effet, de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise, sans quoi il peut tre considr comme
un contrat dure indtermine
Travail temporaire (Intrim) : Le contrat de travail temporaire est conclu pour lexcution dune tche prcise et
temporaire (mission) et seulement dans les cas numrs par la loi. Quel que soit son motif, Il ne peut avoir pour objet ou
effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise, sans quoi il peut tre considr comme
un contrat dure indtermine

Plan du chapitre
1. Principaux type de contrat
2. Mentions obligatoires sur un contrat
3. Obligations qui dcoulent du contrat de tavail

Dure : 2 h

13

Documents
Document 1
Exemple de contrat de travail
CONTRAT A DUREE DETERMINEE
CONCLU POUR ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITE
Entre les soussigns :
L'entreprise : DRAMON SA reprsente par M. GIROD Pierre agissant, en qualit de PDG dune part
et Mme BROUSETTE Louise demeurant ANNECY.

Il a t convenu et arrt ce qui suit

Mme BROUSETTE est engage en qualit d'Assistante de Direction au coefficient 525 sous rserve des rsultats
de la visite mdicale d'embauche.
Mme BROUSETTE exerce dans l'entreprise les fonctions d'Assistante de direction de M. GIROD Pierre.
Le prsent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective du btiment et de la construction.
Mme BROUSETTE est engage en vue de faire face un accroissement temporaire de l'activit habituelle de
l'entreprise, pendant une priode de 3 mois. Cet accroissement temporaire d'activit rsulte de la construction
d'un ensemble rsidentiel de 20 villas dans un lotissement situ St Julien en Genevois.
Ce contrat prend effet compter du 13/03/2002 8 heures. Il est conclu pour une dure de 3 mois et prendra fin
le 12/06/2002 17 heures.
Il est prvu une priode d'essai de 12 jours au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat
sans pravis, ni indemnit.
Aprs expiration de la priode d'essai, ce contrat ne pourra tre rompu avant l'arrive du terme qu'en cas de faute
grave du salari ou de force majeure, ou d'un commun accord des deux parties.
En contrepartie de son travail Mme BROUSETTE percevra une rmunration mensuelle brute de 1 502.53 (Mille
cinq cent deux uros cinquante-trois centimes) pour un horaire de 151,67 heures par mois.
Mme BROUSETTE sera affilie la Caisse de Retraite Complmentaire AGECOS (85, Boulevard du 11 Novembre,
69810 Villeurbanne)
Mme BROUSETTE bnficiera du rgime de prvoyance souscrit par l'entreprise auprs de l'IGIREL.
Au terme de son contrat, et si un contrat dure indtermine n'est pas propos par l'employeur, Mme
BROUSETTE percevra :
o une indemnit de fin de contrat en application des dispositions lgales en vigueur. Son montant sera gal 6
% de la rmunration totale brute perue par Mme BROUSETTE.
o une indemnit de congs pays : si elle ne peut les prendre, elle doit toucher, en fin de contrat, une indemnit
compensatrice de congs pays gale 1/10e de son traitement brut total.

(Les diverses indemnits sont soumises aux mmes charges sociales et fiscales que les salaires).

(Fait en deux exemplaires dont un est remis au salari).

A ANNECY le 18 mars 2010

Lu et Approuv

M. GIROD Pierre

BROUSETTE Louise

Questions (10) :
1.
2.
3.
4.
5.

Quel est la nature de ce contrat ?

Quel en est la cause ?
Quel est la convention collective applicable ?
Quel est le taux horaire de Mme Brossette ?
Quel est la limite du contrat dans le temps

14

Cours
Le contrat de travail est la convention qui lie le salari et lemployeur. Il nest pas obligatoirement crit mais la
plupart de conventions collectives imposent quil le soit. Par ailleurs une directive europenne oblige les
employeurs remettre dans les 2 mois qui suivent lembauche, un document qui rcapitule les informations
obligatoires. Le contenu du contrat de travail est libre. Cependant, il doit respecter les lois et la convention
collective applicable.

1. Principaux types de contrat de travail

Public
Dure
Essai

CDI

CDD

A partir de 16 ans
Indtermine

A partir de 16 ans
Dtermin
(18 mois maxi)

1 3 mois

Contrat
crit

1 3 mois
selon contrat
Non obligatoire
(si temps complet)

Fin de
contrat

- Indemnits possible
- Allocations chmage
partir du 6e mois

Pravis

Nouvelle
embauche

Premire embauche

A partir de 16 ans
Indtermine

A partir de 26 ans
Indtermine

Travail
temporaire
A partir de 16 ans
Dtermin
(9 24 mois)

Selon lanciennet
dans lentreprise

Priode de consolidation
de 2 ans rduite si stage
ou CDD effectu dans
lentreprise
Selon lanciennet
dans lentreprise

Aucun (sauf si
embauche en CDI)

Obligatoire

Obligatoire

Obligatoire

Obligatoire

- Indemnit de 6 10 %
de la rmunration totale
- Accs la formation
- Allocations chmage
partir du 6e mois

- Complment dallocation
chmage
- Accompagnement des
personnes et aide au
reclassement

1 mois maximum selon

la dure du contrat

Priode de
consolidation
de 2 ans

Aucun (sauf pour

embauche en CDI)

- Allocation chmage
- Allocation de 460
pendant 2 mois

2 5 jours

- Indemnit de 10 %
- Accs la formation
- Allocations chmage

Aux contrats prcdents sajoute dautres contrats adapts des situations professionnelles particulires : Contrat
temps partiel, contrat intermittent, contrat saisonnier, contrat de professionnalisation, contrat unique dinsertion (CUE),
contrat de professionnalisation (CP), contrat initiative emploi (CIE) etc.

2. Mentions obligatoires sur un contrat de travail

La loi impose que le contrat soit crit, (sauf pour le contrat dure indtermine temps plein et condition que la
convention collective ne lexige pas) pour les autres, elle stipule quelles sont les mentions obligatoires. Par ailleurs, une
directive communautaire prvoit que, pour tous les contrats, un document crit doit mentionner les lments suivants :

Identit des parties ;

lieu de travail ;
qualification ou description de l'emploi ;
date de dbut du contrat ;
dure prvisible du contrat s'il est prcaire ;
dure du cong pay et du pravis ;
montant et priodicit de la rmunration ;
dure du travail (quotidienne ou hebdomadaire) ;
convention collective ventuellement applicable ;
pour les salaris dtachs l'tranger ou expatris : la dure du travail, la devise servant au paiement de la
rmunration et le cas chant, les avantages lis l'expatriation, et les conditions de rapatriement.

3. Obligations qui dcoulent du contrat de travail ?

Employeur et salari doivent respecter les obligations nes du contrat de travail et excuter celui-ci de bonne foi :

Obligation de lemployeur

Obligation du salari

fournir un travail dans le cadre de lhoraire tabli,

verser le salaire correspondant au travail effectu,
respecter les autres lments essentiels du contrat
(qualification, lieu de travail),
faire effectuer le travail dans le respect du Code du
travail et de la convention collective applicable
lentreprise ;

15

observer les horaires de travail,

raliser le travail demand conformment aux
instructions donnes,
respecter les engagements mentionns dans le
contrat de travail et le rglement intrieur (sil existe),
ne pas faire de concurrence dloyale son employeur

Document 2
LE CONTRAT DURE DTERMINE (CDD)
Le CDD en dtails
Un contrat dure dtermine est conclu pour une dure limite et pralablement dfinie. Il prend fin une date fixe, et
n'est renouvelable qu'une seule fois. Sa dure maximale est fixe par la loi et dpend du cas de recours.
Le statut du salari en CDD est le mme que celui applicable aux salaris dure indtermine, sauf pour les dispositions
relatives la rupture du contrat et aux accidents du travail et maladies professionnelles. Tout en bnficiant de
l'ensemble des droits la formation professionnelle, il bnficie aussi d'un dispositif spcial d'accs au cong individuel
de formation.

Dure de la priode d'essai

L'usage ou des accords collectifs peuvent fixer la dure de la priode d'essai. dfaut, sa dure est de :
2 semaines maximum pour les CDD de moins de six mois ;
1 mois maximum pour les CDD de plus de six mois.

Mentions obligatoires
Votre CDD doit tre tabli par crit et comporter la dfinition prcise de son motif ( dfaut, il peut tre requalifi en
contrat dure indtermine). Il doit vous tre remis dans les deux jours suivant l'embauche.
En outre, le contrat dure dtermine doit obligatoirement comporter :
le nom et la qualification du salari remplac, s'il s'agit d'un remplacement ;
la date de fin de contrat ou la dure minimale et, le cas chant, une clause de renouvellement ;
l'emploi occup par le salari ;
la priode d'essai ventuellement prvue ;
l'intitul de la convention collective applicable ;
le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes ;
le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et, le cas chant, ceux de l'organisme de prvoyance.

Indemnits et mesures lies la prcarit de l'emploi

Les indemnits lies la prcarit de l'emploi sont :

l'indemnit de fin de contrat, qui ne peut tre infrieure 6 % de la rmunration brute ;

l'indemnit de congs pays, qui dpend du rgime de l'entreprise ;
une formation et une information renforces pour les postes prsentant des risques particuliers ;
un assouplissement des conditions d'anciennet et d'accs la formation professionnelles.
Vous n'avez pas droit ces indemnits si, l'issue de votre contrat, vous acceptez un CDI pour le mme poste ou
pour un poste quivalent, ou si vous refusez ce CDI. Vous n'y avez pas droit non plus si votre contrat est rompu pour
faute grave ou pour cas de force majeure, ou si, tudiant, vous effectuez un CDD pendant les vacances.

Rupture et suspension de contrat

Un CDD ne peut tre rompu avant le terme, sauf en cas de faute grave du salari, en cas de force majeure, ou en commun
accord entre les parties.
Si l'employeur rompt le CDD prmaturment, en l'absence de force majeure ou de faute grave, il doit payer au salari une
somme au moins gale la rmunration que ce dernier aurait perue jusqu' la fin du contrat (y compris l'indemnit de
prcarit).
Le CDD peut tre suspendu dans les mmes conditions que le travail dure indtermine (maladie, cong, maternit...).
Questions (15) :
1.
2.
3.

Quel est la priode dessai pour un salari embauch dans le cadre dun CDD de 8 mois ?
Quelles sont les indemnits auxquelles le salari droit en fin de contrat ?
Quel est la dure du pravis respecter par le salari en cas de rupture anticip de son fait (Rechercher
ventuellement la rponse sur lInternet) ?

13

Cas pratique
Socit Bio-Smoothies
64 route des Glaisins 69001 LYON
Tl. : 04 78 68 90 72 - Fax : 04 78 68 90 73
Mel : biosmoothie@biosmoothie.com - Site web : www.biosmoothie.com
La socit Bio-Smoothies se situe Lyon. Cest une SARL au capital de 45 000 euros, cre
er
par Mme RATTE Elisabeth le 1 janvier 2006.La socit est spcialise dans la fabrication de Smoothies. Ce sont
des cocktails composs de fruits ou de lgumes mixs, parfois enrichis dpices et de yaourt. Les smoothies
connaissent un succs grandissant, car ils rpondent la demande de boissons conues partir de produits sains
et biologiques qui soignent le corps. Ces produits sadressent une clientle exigeante prte mettre un prix
supplmentaire pour avoir un produit de qualit.
Les smoothies sont fabriqus partir de matires premires achetes des producteurs ou revendeur de fruits et
lgumes. Aprs transformation, ils sont conditionns dans des bricks biodgradables de 25 cl, puis vendus par
packs de 20. Cette activit est soumise une TVA taux rduit.
Vous travaillez pour la socit et Mme RATTE vous confie un certain nombre de travaux et missions raliser.

Travail 1 Choix dun type de contrat : 40 (cours + annexes 1 et 2)

La socit doit faire face une commande exceptionnelle du groupe Accor pour ses chaines dhtels 4* (Mercure,
Pullman, Novotel etc.). Le groupe souhaite slectionner un fournisseur de Smoothies pour tous ces htels de France et a
retenu deux socits. La socit BioSmoothies et la socit Biofruits.
Le groupe va tester les deux socits sur deux zones gographiques diffrentes. A lissue des tests, la meilleure socit
sera retenue pour fournir une gamme complte de Smoothies lensemble des htels quatre toiles de France qui
appartiennent au groupe Accor.
Le contrat dapprovisionnement est limit dans lespace et le temps.

Dans lespace : Les htels concerns sont exclusivement ceux qui se situent dans la rgion Rhne Alpes, soit 15
htels/restaurant au total
Dans le temps : Le contrat est sign pour une priode de 3 mois dans lintersaison (mars, avril et mai).

Les critres retenus pour la slection de la socit seront quantitatifs et qualitatif

Qualit des produits,

Qualit du service assur par la socit (respect des dlais de livraison)
Ractivit
Prix des produits

Ce contrat est une opportunit rare et constitue un rel chalenge pour lentreprise. Elle pourrait accroitre de faon
significative les ventes. Par ailleurs, tre le fournisseur des htels 4* du groupe Accord est une reconnaissance qui peut lui
apporter une notorit susceptible de lui permettre de dcrocher dautres contrats et ainsi de passer un palier de
dveloppement.

Face laccroissement de production induite par le contrat (+ 30 %) Mme RATTE envisage de recruter un salari
supplmentaire qui serait embauch au service production pour assister le responsable de production actuel.
Madame RATTE vous demande de lui faire un mmo sur les types de contrats possibles en lui indiquant les avantages
et inconvnients de chacun au vu du contexte de la socit. (Il est possible de le faire sur un texteur).

14

Travail 2 Rdaction dun contrat : 55 (cours + annexes 3 7)

Paralllement votre travail sur le choix du contrat le plus adapt la situation de lentreprise, Madame Ratte a
rencontr un certain nombre de personnes susceptibles doccuper ce poste. Elle a slectionn une femme, Madame Binet
Edwige dont le profil semble particulirement intressant. Elle a suivi une formation dans la restauration et sest ensuite
orient dans lindustrie o elle a travaill dans lindustrie agro-alimentaire. Son profil semble particulirement bien
adapt en cas dembauche ventuelle ultrieure.
A la suite de votre mmo Madame Ratte a dcid de recruter un salari dans le cadre dun contrat dure dtermine de
3 mois.
Les caractristiques du contrat seront les suivantes :

er

Le contrat dbutera le 1 mars 8 h ;

le lieu dexcution du contrat sera ladresse de lentreprise ;
Louvrire sera technicienne de production avec le statut douvrier professionnel (OP).
er
Le contrat est plein temps (horaire hebdomadaire de 35 heures) partir du 1 mars.
Elle sera embauche sur la grille indiciaire dfinie par la convention collective lchelon suivant : Groupe III
niveau B.
Caisse de retraite complmentaire IRCANTEC (63, Bd de la Rpublique 69100 Villeurbanne)

Caisse de prvoyance : Igirel

Madame RATTE vous demande :

1.
2.
3.
4.

De calculer le montant du salaire de base de Madame Binet,

De dterminez la priode dessai,
De dterminer la dure du pravis,
De rdiger le contrat de travail correspondant. (Il est possible de le faire sur un texteur)

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Annexe 1
Comment choisir le bon contrat de travail ?
Source : http://www.entreprendre.ma/Comment-choisir-le-bon-contrat-de-travail_a764.html

CDI, CDD, temps plein, temps partiel ? Voici les cls qui vous permettront de choisir le bon contrat de travail.
Le recrutement d'un collaborateur, problmatique rcurrente s'il en est dans la vie d'une entreprise, constitue une tape importante.
cette occasion, le chef d'entreprise ou son DRH se doit de rpondre toute une srie de questions. Il doit notamment dterminer quel
type de contrat de travail sera le mieux adapt aux besoins de son entreprise. S'agit-il de remplacer un salari absent, de mener bien
un projet de dveloppement, de faire face un surcrot d'activit... ? Pour l'essentiel, l'employeur a le choix entre le contrat dure
indtermine (CDI) ou dure dtermine (CDD), temps plein ou temps partiel. Afin de vous aider bien choisir, voici un rappel des
principales caractristiques de ces types de contrat.

Le classique CDI
Contrairement aux autres types de contrat, le CDI temps plein n'est en principe soumis aucun formalisme particulier. Mais, mme
s'il n'est pas lgalement exig, le contrat crit est prfrable au contrat verbal. Il vous permet en effet de fixer prcisment la relation
de travail et de prvenir des contentieux ultrieurs. En pratique, vous devrez y prciser notamment l'identit des parties, la convention
collective applicable, le lieu de travail, la fonction du salari, sa rmunration, la dure de la priode d'essai, la dure du pravis de
rupture du contrat. Mais vous pouvez bien sr y intgrer d'autres clauses plus spcifiques l'activit de votre entreprise et au poste
pourvoir.
La conclusion d'un CDI s'accompagne ainsi le plus souvent d'une priode d'essai durant laquelle vous pouvez tester les qualits
professionnelles de votre nouvelle recrue. Durant cette priode d'essai, dont la dure est gnralement fixe par la convention
collective, le contrat peut en principe tre librement rompu sans pravis et sans indemnit.
tant prcis qu' l'issue de la priode d'essai, le CDI peut tre rompu l'initiative de l'une ou l'autre des parties. La rupture par le
salari consiste gnralement en une dmission, alors que la rupture par l'employeur consiste en un licenciement - soit pour motif
personnel (pour faute par exemple), soit pour motif conomique. Lequel licenciement est soumis des rgles lgales et
conventionnelles assez drastiques (procdure, pravis, indemnits...) qu'il convient de matriser parfaitement afin de ne pas commettre
d'impair. La moindre erreur en la matire pouvant coter trs cher l'entreprise.

Le CDD, manier avec moult prcautions

Le CDD est un contrat par nature temporaire. Vous ne pouvez en principe y recourir que pour pourvoir un emploi qui n'est pas li
l'activit normale de votre entreprise.
Ce type de contrat, qui doit obligatoirement tre formalis par crit, fait d'ailleurs l'objet d'une rglementation trs contraignante. La
loi numre en effet de faon restrictive les cas de recours au CDD (remplacement d'un salari absent, accroissement d'activit...) et
enferme ce contrat dans un formalisme strict. Notamment, elle fixe les mentions qu'il doit obligatoirement comporter (motif du
recours, le cas chant, nom et qualification du salari remplac, renouvellement...).
Et attention, l'inobservation de ces rgles peut entraner sa requalification en CDI. C'est le cas, par exemple, si une mention obligatoire
fait dfaut, comme le nom et la qualification du salari remplac, ou si le CDD n'est pas sign dans les deux jours de l'embauche.
Comme le CDI, le CDD peut galement faire l'objet d'une priode d'essai dont la dure maximale est fixe par la loi :

1 jour par semaine d'emploi, dans la limite de 2 semaines d'essai, pour les contrats d'une dure initiale de 6 mois ou moins ;
1 mois pour les contrats d'une dure initiale de plus de 6 mois.

Le CDD peut tre conclu soit de date date, soit sans terme prcis. Et s'il est conclu de date date, la dure maximale du CDD est, dans
la plupart des cas, fixe 18 mois. Si une clause le prvoit, le contrat peut en outre tre renouvel une fois, sans que la dure totale ne
puisse dpasser le maximum autoris.
Enfin, contrairement au CDI, le CDD ne peut prendre fin l'initiative d'une seule des parties. En effet, sauf faute grave ou force
majeure, il ne peut tre rompu avant son terme que d'un commun accord des parties. Et la fin du contrat, le salari bnficie, sauf
exception, d'une indemnit dite de prcarit, en principe gale 10 % de la rmunration brute totale qu'il a perue depuis le dbut du
contrat.

Le contrat peut aussi tre temps partiel

Le choix d'un contrat de travail temps partiel ( dure dtermine ou indtermine) peut vous permettre, si le poste s'y prte,
d'inscrire une certaine souplesse dans l'organisation du travail de votre entreprise. Mais attention, le travail temps partiel est
galement soumis des rgles lgales assez draconiennes, notamment quant sa mise en place ou son formalisme. Ainsi,
notamment, le contrat temps partiel doit obligatoirement tre formalis par crit et comporter un certain nombre de mentions
spcifiques, dfaut desquelles il pourrait tre requalifi en contrat temps plein. Alors surtout, sollicitez votre conseil avant de
conclure un tel contrat de travail.

16

Le contrat nouvelle embauche :

Si votre entreprise compte au plus 20 salaris, vous pouvez, certaines conditions, conclure un contrat nouvelle embauche (CNE). Ce
CNE est un contrat dure indtermine d'un type particulier, puisque durant ses 2 premires annes, les conditions de sa rupture par
l'employeur sont beaucoup plus souples que pour un CDI classique.
En effet, l'employeur n'est en principe pas tenu de prciser au salari le motif de la rupture, ni de le convoquer un entretien
pralable.
Il a seulement lui signifier la rupture par lettre recommande avec demande d'avis de rception. La prsentation de cette lettre fait
alors en principe courir un pravis de 2 semaines si le contrat est conclu depuis moins de 6 mois et de 1 mois dans le cas contraire.
Et cette rupture ouvre droit, pour le salari, sauf faute grave, une indemnit gale 8 % du montant de sa rmunration brute due
depuis la conclusion du contrat, et pour l'Assedic une contribution gale 2 % de ce mme montant.

Les Conseils de l'expert-comptable :

Si le choix du type de contrat ne doit pas tre laiss au hasard, le choix des clauses y insrer est tout aussi essentiel.
En effet, outre les clauses gnrales communes tout contrat de travail et les mentions obligatoires devant figurer dans certains
d'entre eux, des clauses plus spcifiques, tenant compte des particularits de l'entreprise ou du poste pourvoir, peuvent galement y
trouver leur place.
Ces clauses permettront de prciser plus encore l'tendue de la relation et les droits et obligations rciproques qui en dcoulent. Parmi
les clauses spcifiques les plus utilises, on peut citer notamment les clauses :
-

de discrtion, interdisant au salari de communiquer tout fait, document, mthode ou technique propre l'entreprise ;
d'exclusivit, empchant le salari d'exercer, paralllement son emploi, une activit chez un autre employeur ;
de non-concurrence, interdisant au salari d'exercer son activit dans une entreprise concurrente aprs la rupture de son contrat
de travail ;
d'objectifs, subordonnant la poursuite de la relation contractuelle la ralisation par le salari de certains objectifs
prdtermins.

Mais avant d'intgrer de telles clauses au contrat, vrifiez toujours si votre convention collective contient des dispositions particulires
ce sujet. Et parlez-en votre expert-comptable !

Annexe 2
Intrim ou CDD : quelle formule choisir?
Chef d'entreprise Magazine N40 - 01/07/2009 - Jeanne CAVELIER
Parce que leur activit est saisonnire, ou bien pour honorer une commande exceptionnelle, les entreprises peuvent
avoir besoin d'toffer, ponctuellement, leur main-duvre. CDD ou intrim, quelle formule choisir?
Surcrot d'activit, commande exceptionnelle, remplacement ou attente de l'arrive d'un salari, ou encore suppression
d'un poste: dans chacune de ces cinq situations, la loi autorise l'employeur recourir un contrat dure dtermine
e
(CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT), galement appel contrat d'intrim. En France, au 4 trimestre 2008,
les CDD reprsentaient environ 7,5% de la main-d'uvre employe dans les PME de 10 99 salaris Source: enqute
trimestrielle sur l'activit et les conditions d'emploi de la main-duvre (Acemo), Dores. Au mme moment, environ 3%
des salaris taient intrimaires, toutes entreprises confondues Source : Ple Emploi. Ces deux contrats prsentent de
nombreux points communs. L'un et l'autre peuvent tre renouvels une fois, pour un total de 18 mois maximum. Il existe
quelques exceptions pour les CDD: ils peuvent durer jusqu' 24 mois en cas de commande exceptionnelle l'exportation,
ou encore 36 mois pour l'embauche d'un senior. Dans les deux cas, la rupture anticipe du contrat ne peut intervenir
qu'en cas de faute grave, de force majeure ou par un commun accord des deux parties, faute de quoi il peut se voir
requalifier en contrat dure indtermine (CDI) par le conseil de prud'hommes. De mme, le salari est comptabilis
dans l'effectif de l'entreprise, au prorata de son temps de prsence, qu'il soit en CDD ou en intrim. Cependant, dans les
deux cas, les salaris sont exclus du dcompte de l'effectif ds lors qu'ils remplacent un collaborateur absent ou encore si
le contrat de travail est suspendu, par exemple pour cong de maternit.
Une relation triangulaire. Quant aux diffrences entre les deux contrats, elles dcoulent de la relation tripartite
qu'implique le CTT. L'intrimaire exerce son activit dans une entreprise autre que l'agence d'intrim avec laquelle il a
sign un contrat de travail et qui le rmunre. Il est donc lecteur et ligible aux diffrentes instances reprsentatives
dans son entreprise de travail temporaire, et non dans l'entreprise utilisatrice , contrairement un salari en CDD. La
dure de la priode d'essai diffre aussi : de 2 jours pour un CTT de moins d'un mois, 3 jours entre un et deux mois et 5
jours au-del de deux mois, elle passe un jour par semaine de travail pour un CDD, dans la limite de deux semaines,
voire d'un mois pour les contrats de plus de six mois. Par ailleurs, si l'employeur souhaite embaucher un intrimaire en
CDI, il doit reprendre son anciennet dans la limite de trois mois. Pour la conversion d'un CDD en CDI, en revanche, celle17

ci couvre toute la dure du CDD. D'autres diffrences peuvent orienter votre choix. Pour des missions de courte dure,
Lintrim est peut-tre plus adapt, car il vous fait gagner du temps, notamment lors de la recherche et de la slection des
candidats , estime matre Marie-Ccile de La Chapelle, avocate spcialise en droit social du cabinet Sekri Valentin
Zerrouk. En outre, si le salari n'honore pas sa mission, l'agence de travail temporaire peut puiser dans son vivier pour le
remplacer au plus vite, sans frais supplmentaires pour l'entreprise. Revers de la mdaille : le cot. Celui-ci s'lve entre 2
et 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intrimaire. A ngocier, surtout si vous recourez rgulirement la mme
agence.

POUR L'INTERIM
L'intrim me dispense des formalits administratives (FABRICE MARCHADIER, grant de Techniconfort)
Grant de Techniconfort, une entreprise de plomberie, Fabrice Marchadier s'appuie aujourd'hui sur un chef d'quipe et
un plombier en intrim. Je prfre l'intrim au CDD, souligne le dirigeant. En cas de retard sur un chantier, et donc de
rupture dans le planning, les intrimaires partent chez un autre employeur, en attendant que l'quipe reprenne son
activit. Depuis trois ans, il collabore avec la mme agence spcialise dans le btiment. J'ai connu quelques dboires
auparavant, mais j'ai trouv une entreprise de travail temporaire srieuse qui nous fournit des candidats qualifis et bien
forms, prcise le chef d'entreprise. Autre avantage: le recours l'intrim allge la charge de travail au moment de
l'embauche, notamment pour slectionner le candidat, puis les tches administratives (rdaction du contrat, dclaration
d'embauch...), soit entre 2 heures et 2 heures 30 de temps de gagn. Non seulement la formule du travail temporaire
m'vite ces tracas, mais elle ne me revient pas beaucoup plus cher qu'un CDD, estime Fabrice Marchadier. Le grant a
fait ses calculs. A un taux horaire de 10 euros, un salari en CDD lui coterait 17,50 euros avec les charges patronales et la
prime de prcarit. Au mme taux, grce aux tarifs ngocis avec l'agence d'emploi, un contrat de travail temporaire lui
est factur 19,50 euros s'il dure plus de deux mois (20,50 euros pour une priode plus courte). Un surcot qu'il juge
raisonnable au regard des avantages que lui confre la formule.

POUR LE CDD
Le CDD me permet de recruter moi-mme (PIERRE FRIEH, PDG d'Ocazur)
Ocazur, socit qui entretient et rnove les piscines, connat un pic d'activit, chaque anne, entre avril et juin. L'anne
dernire, elle a accueilli quatre personnes en CDD. J'avais dj eu recours des intrimaires: au bout de trois jours, ils
taient partis!, relate le dirigeant, Pierre Frieh. Le travail est physique, rptitif et notre activit impose de trs grosses
journes, dehors, parfois sous la pluie. Pour s'assurer que sa main-duvre d'appoint va supporter ces conditions travail,
il prfre slectionner lui-mme les candidats, souvent des tudiants motivs par le paiement d'heures supplmentaires.
Je garde ainsi le contrle et recrute des personnes qui partagent ma vision du travail et n'ont pas peur de commencer
7h30, poursuit le PDG. Il estime le temps consacr au recrutement seulement une demi-journe par an. Depuis l'anne
dernire, Pierre Frieh recrute aussi, pour une dure limite, des jeunes diplms issus des centres de formation ddis
aux mtiers de la piscine. La plupart vont s'installer leur compte par la suite et devenir des affilis d'Ocazur, prciset-il. L encore, le dirigeant les embauche en CDD. Cette formule lui permet de dcouvrir les collaborateurs, de vrifier que
ses futurs affilis sont bien en phase avec la culture de son entreprise, laquelle s'attachent rarement les intrimaires,
souvent appels pour des missions courtes. Sans compter qu'un contrat d'intrim me cote 25% plus cher qu'un CDD,
conclut Pierre Frieh.

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Annexe 3
Fiche de renseignement de Madame Binet
Nom : BINET Edwige
Adresse : 28 rues Frison Roche 69100 VILLEURBANNE
Tl. : 04 78 56 89 57

Mel : binetedwige@gmail.fr

Date de naissance : 28/09/1983

Lieu de naissance : Bordeaux

Nationalit : Franaise

Situation de famille : Clibataire

N de SS : 02-83-09-33230-456-68
Emploi : Technicienne de production
Catgorie : OP (Ouvrire professionnelle)
Qualification : Bac professionnel restauration

Annexe 4
Priode dessai
Cest la priode qui prcde lembauche dfinitive, elle permet de tester les comptences du futur embauch et de
permettre au salari de vrifier si lemploi lui convient. Elle doit obligatoirement tre prvue dans le contrat.
Dure maximale lgale :
CDI : elle doit correspondre au temps normalement ncessaire pour apprcier les capacits du salari. (ouvrier :
une deux semaines, employ : un mois, technicien : deux mois, VRP : trois mois, cadre : 6 mois)
CDD : La loi fixe des dures maximales : <6 mois => 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines ; > 6 mois => 1
mois maxi
VRP : Priode infrieure 3 mois
Apprentis : 2 mois

Annexe 5
Dans quelles conditions le contrat peut-il tre rompu ?
Le CDD peut tre rompu avant son chance uniquement dans les cas suivants (sous rserve des rgles particulires
ventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de lemploi : CIE, CI-RMA) :

linitiative du salari qui justifie dune embauche en contrat dure indtermine. Le salari doit alors respecter un
pravis dune dure gale 1 jour par semaine compte tenu de la dure totale du CDD (renouvellement inclus) ou sagissant dun CDD sans terme prcis - de la dure du contrat effectue. Dans tous les cas, le pravis ne peut excder
2 semaines. Toutefois, avec laccord de lemployeur, le salari peut tre dispens de pravis ;
accord conclu entre lemployeur et le salari ;
force majeure, cest--dire un vnement exceptionnel, imprvisible et insurmontable qui rend impossible
lexcution du contrat de travail (des difficults conomiques ou la liquidation judiciaire de lentreprise ne
constituent pas, pour lemployeur, des situations de force majeure) ;
faute grave de lemployeur ou du salari.

En dehors de ces quatre situations, la rupture prmature du contrat est sanctionne, selon quelle est le fait de
lemployeur ou du salari :

lemployeur doit verser au salari des dommages-intrts dun montant au moins gal aux rmunrations que le
salari aurait perues jusquau terme du contrat ;
le salari peut tre condamn verser lemployeur des dommages-intrts correspondant au prjudice rellement
subi par lentreprise.

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Annexe 6
Extrait de la convention collective de lindustrie agroalimentaire
Les salaires minima (bases 151,67 h par mois), sont calculs en ajoutant la valeur constante
er
er
correspondant au 1 niveau du 1 groupe le produit du nombre de points dfinis pour chaque
groupe par la valeur du point.
Valeur du point au 01/01 : 6,84
Groupe
I
I
I
II
II
II
III
III
III
IV
IV
IV
V

Niveau
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A

Points
0
3
8
8
12
23
23
28
46
46
54
77
77

Montant
1 300
1 325
1 359
1 359
1 386
1 461
1 461
1 502
1 619
1 619
1 673
1 731
1 731

Annexe 7
Mdecine du travail
Famille : Sociale

Mdecin du
Travail (4)

Type : Mdecine du travail

Nom : CMTL
Dnomination : Centre mdecine travail Lyon
Adresse : 34 Av dAlbigny 69000 LYON

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