C.

Les missions de la fonction RH

Figure 03 : les 4 missions de la fonction ressource humaine selon ULRICH

Il existe quatre missions de la fonction ressources humaine :

 Administrer efficacement : on peut dire que la première mission de cette

fonction est d’administré efficacement ; la fonction RH fait la
mobilisation de l’ensemble de ces moyens matériels et humaines pour
avoir un bon niveau de productivité.
Il vise a être in expert administratif qui a pour objet de gérer les tâches
d’une manière optimale et aussi de contribuer au bon fonctionnement
quotidien de l’entreprise, il s’intéresse a offrir un service de qualité pour
un coût réduit auprès de ces clients interne.

 Développer l’engagement des salariés : le salarié doit être considéré dans

une approche client-fournisseur, comme un client interne dont la
satisfaction est un levier important lié à la réussite de l’entreprise. Cette
mission consiste à motiver les salariés par l’écoute et répondre a leur
 besoins pour maximiser leur contribution et donc améliorer la
performance de l’entreprise.
 Favoriser le changement : pour être un agent du changement la DRH
intervient en amont pour contrôler la faisabilité du changement et
identifier les clés de succès. Elle s’efforce au linge hiérarchique pour
accompagner le changement.
 Mettre en œuvre la stratégie : pour être un partenaire stratégique, la DRH
doit aider l’entreprise a réaliser ces objectifs et faire en sorte que la
stratégie RH supporte la stratégie de l’entreprise.
Pour réussir la politique de l’entreprise la fonction RH propose un
ensemble de moyens dont les stratégies fonctionnels et les plans
d’actions.1

1
J.M.PERETTI, Ressources Humaines, 14e édition