ETUDE DE CAS.

LA SOCIETE
ALIMA

1. Les R.H. projetées à l’horizon de 2023 en tenant compte des données internes de l’entreprise,
déterminées à travers les prévisions des départs, et à travers la politique de valorisation des
ressources humaines. En fait, la politique de valorisation intègre d’une part, la politique de
formation, et d’autre part, la politique de promotion.
2. Structure des R.H. au 31.12.2023 :

Cadre Techniciens Ouvriers Q Ouvriers non Total

et agent de Q
maitrise
Effectifs au 31.12.2018 36 40 126 248 450

Retraite 7 8 11 16 42

Demission 2 2 5 16 25

Promotion vers la 29 30 75 134

catégorie supérieur
Effectifs projetés au 39 55 185 216 517
31.12.2023
Variation previsible 80 % 75 %

Besoin réels 31 41

Total des besoin réel 70 96 185 216 517

Écarts -31 -41 0 0 0

Décision de régularisation

a. Taux d’encadrement supérieur 2018 : cadre/total effectif *100 =36/450*100=8%

b. Taux d’encadrement supérieur : cadre+Tam/total effectif *100
=36+40/450*100=15,55%
c. Taux de qualification =cadre+Tam + EOQ/total effectif *100
=36+40+126/450*100=43,55%
d. Taux de départ =70/450*100= 15,55%
e. Taux de promotion =134/450*100=29,77 , 35,26%
 2018 Effectif projeté en 2023 Besoin 2023

T1 8 % 9,71 % 18,88 %

T2 15,55 % 17,84 % 35,40 %

T3 43,55 % 58 % 77,6 %

T4 15,55 %

T5 29,77% - 35,26%

3. les décisions qui s’imposent : Le licenciement de 216 employés et ouvriers non qualifiés. Le
recrutement des employés et ouvriers qualifiés , ou la formation des 216 employés et ouvriers
non qualifiés. Recrutement des cadres.
4. Analyse les problèmes de compétences:
a- Les problèmes de compétences professionnelles: 1/3 des salaries n’ont pas la qualification
de leur métier ,manque de flexibilité , manque de formation.
b- Les problèmes de compétences génériques ou comportementales: l’incapacites de certain
employés de soutenir, influencer est s’adapter .

5.Organigram de la DIRECTION COMMERCIALE ET MARKETING :

Directeur comm.et
marketing

Etude controle planning Communication

Dir.zone1 Dir.zone2 Dir.zone3 Dir. export

Chef
Chef études et controle Chef commu.secteur1 Chef pub.promo
commu.secteur1