Pierrely Abelard #1

1995259

Plan de Ressources humaines

ABC Inc.

Travail présenté à

M. Edner Ulysse

DEC en Techniques de comptabilité et gestion

Entreprise et carrière en administration

410-150-MV
 23 Novembre 2020

TABLE DES MATIERES

1 Processus de planification en GRH......................................................................2

1.1 Objectif de l’organisation.............................................................................................................2

2 Besoins en RH......................................................................................................2
3 Postes..................................................................................................................2
3.1 Poste excitant..............................................................................................................................2
3.2 Poste à combler...........................................................................................................................2

4 Processus d’embauche........................................................................................3
4.1 Processus de recrutement...........................................................................................................3
4.2 Le processus de sélection............................................................................................................3

5 Annexe 1-Organigrame.......................................................................................4
6 Annexe. 2-offre d’emploi-RH..............................................................................5
7 Annexe. 3-Offre d’emploi-Marketing..................................................................6
8 Annexe 4-Offre d’emploi-Approvisionnement...................................................6
9 Annexe 5-Offre d’emploi-Comptabilité...............................................................8
1 Processus de planification en GRH

1.1 Objectif de l’organisation

L’objectif de l’organisation est de fournir un environnement sain aux employés afin d’améliorer
la performance individuelle de chacun pour que l’entreprise puisse atteindre ses objectifs
financiers. L’organigramme de la compagnie est annexe. (Voir annexe 1)

2 Besoins en RH

L’entreprise a besoin de capital humain de qualité pour bien concurrencer sur le marché et
aussi pour atteindre les objectifs planifiés. Ceci ainsi dit, un ensemble d’employés sont
nécessaires pour combler les postes suivants : un technicien en Administration, un technicien
en Approvisionnement, un technicien en Marketing et un technicien Comptable.

3 Postes

3.1 Poste excitant

Président
J’occupe le poste de Président. Je m’assure de la mise en œuvre de la vision, mission et valeurs
de l’entreprise, de former une équipe hautement performante et en élaborant un plan
stratégique pour optimiser les opérations tout en mettant la satisfaction des clients au cœur de
nos actions.

3.2 Poste à combler

Technicien en Administration-RH
Relevant du Président, vous effectuez toutes les tâches du processus de recrutement du
personnel tout en assurant un rôle de conseiller auprès des employés. (Voir annexe 2)
Technicien en Marketing
Relevant du Président, vous serez sera responsable de toutes les actions marketing de
l’entreprise afin de nous permettre d’atteindre notre objectif. (Voir annexe 3)
Technicien en Approvisionnement
Relevant du Président, vous procéderez à l’acquisition des produits aux meilleurs conditions
possibles, soit rapport/qualité prix et délais prescrit. (Voir annexe 4)
Technicien en Comptabilité
Relevant du Président, vous effectuez toutes les tâches du cycles comptables tels que la
facturation, la préparation des salaires et toutes autres taches connexes. (Voir annexe 5)

4 Processus d’embauche

4.1 Processus de recrutement

Le processus de recrutement sera fait après l’analyse des besoins en mains d’œuvre pour le bon
fonctionnement des opérations. Une publication des offres d’e en externe sur des sites
spécialisés en recherche d’emploi ainsi que sur la page Facebook de l’entreprise. Pour
maximiser notre chance de recruter des candidats qualifiés, on fera affaire avec des agences de
placement aux besoins.

4.2 Le processus de sélection

Notre processus de sélection consiste à analyser les curriculums vitae de chaque candidat
sélectionné afin de faire une présélection. Ensuite, suivi d’un appel téléphonique pour valider
son intérêt afin de procéder à une entrevue en personne. La dernière étape sera de passer d’un
test pour vérifier leur compétence, selon le poste. Une offre d’emploi sera offerte si le candidat
réussi toutes les étapes de sélection.
5 Annexe 1-Organigrame

Organigramme

Président

Pierrely Abelard

Tech. en Administration-RH Tech. en Approvisionnement Tech. en Marketing Tech. en Comptabilité

À combler À combler À combler À combler

6 Annexe. 2-offre d’emploi-RH

ABC Inc.
Offre d’emploi

Poste Technicien en Administration-RH

Jeune entreprise innovante dans le domaine de la technologie de gestion de crise depuis juillet
2020. ABC conçoit des outils et des applications pour une meilleure gestion en cas de crise.
Nous sommes présentement à la recherche d’un Technicien en Administration-RH pour :
 Participer à toutes les étapes du recrutement de l’affichage du poste jusqu’à l’accueil
 Assurer un rôle conseil auprès des employés
 Assurer le service aux employés
 Coordonner la gestion des dossiers des employés

Qualifications:
 DEC en Administration
 Minimum de 1 an d’expérience dans un poste similaire
 Bilinguisme français et anglais
 Faire preuve d’intégrité et d’autonomie
 Capacité à gérer le stress
 Excellente connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office

Nous offrons:
 Horaire flexible 35 heures semaines
 Des avantages sociaux
 Salaire de 40 000$ à 45 000$ par an

Envoyez-nous votre CV par courriel à l’adresse RH@abc.ca

7 Annexe. 3-Offre d’emploi-Marketing

ABC Inc.
Offre d’emploi

Poste Technicien en Marketing

Jeune entreprise innovante dans le domaine de la technologie de gestion de crise depuis juillet
2020. ABC conçoit des outils et des applications pour une meilleure gestion en cas de crise.
Nous sommes présentement à la recherche d’un Technicien en Marketing pour :
 Gérer et rendre compte des budgets
 Concevoir le plan d'action marketing
 Analyser les tendances de la concurrence
 Dresser un diagnostic du marché
 Mettre en place des campagnes publicitaires pour atteindre notre public cible

Qualifications:
 Certificat et/ou Bac en Marketing
 - Bilingue (français/anglais)
 - 2-3 ans expérience minimum
 - Entregent
 - Contact client

Nous offrons:
 Horaire flexible 35 heures semaines
 Des avantages sociaux
 Salaire de 40 000$ à 50 000$ par an

Envoyez-nous votre CV par courriel à l’adresse RH@abc.ca

8 Annexe 4-Offre d’emploi-Approvisionnement

ABC Inc.
Offre d’emploi

Poste Technicien en Approvisionnement

Jeune entreprise innovante dans le domaine de la technologie de gestion de crise depuis juillet
2020. ABC conçoit des outils et des applications pour une meilleure gestion en cas de crise.
Nous sommes présentement à la recherche d’un technicien en Approvisionnement pour :
 Préparer et participe à la préparation des appels d’offres
 Placer les commandes aux fournisseurs
 Valider les demandes de paiement
 Faire le suivi auprès des fournisseurs
 Toutes autres tâches connexes

Qualifications:
 DEC en Administration option approvisionnement
 Connaissance des procédures d’approvisionnement
 Maitrise la suite Microsoft
 Être bilingue
 Posséder deux (2) années d’expérience

Nous offrons:
 Horaire flexible 35 heures semaines
 Des avantages sociaux
 Salaire de 40 000$ à 50 000$ par an

Envoyez-nous votre CV par courriel à l’adresse RH@abc.ca

9 Annexe 5-Offre d’emploi-Comptabilité

ABC Inc.
Offre d’emploi

Poste Technicien en comptabilité

Jeune entreprise innovante dans le domaine de la technologie de gestion de crise depuis juillet
2020. ABC conçoit des outils et des applications pour une meilleure gestion en cas de crise.
Nous sommes présentement à la recherche d’un Technicien comptabilité pour :

 Tenue de livre informatisée

 Préparations des salaires
 Préparations des formulaires fiscaux
 Remises gouvernementales
Qualifications;
 DEC en techniques de comptabilité et de gestion
 Minimum 1 an d’expérience
 Bonne maitrise logiciel comptable
 Autonomie
 Sens de l’organisation
 Initiative

Nous offrons:
 Horaire flexible 35 heures semaines
 Des avantages sociaux
 Salaire de 25$\h

Envoyez-nous votre CV par courriel à l’adresse RH@abc.ca