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  • Tableau de Polycompetence Par Processus

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    Tableau de polyvalence Date de mise à jour : 17 février 2009

    Indice de polyvalence -> 20% 80% 13% 7% 20% 60% jeremy.cicero:


    3 12 2 1 3 9 Méthode de calcul :
    (somme des compétences > 1 / Nb total de tpache du processus)
    Somme des compétences / total des compétences du processus : Indice de compétence -> 11% 42% 8% 4% 8% 25%
    jeremy.cicero:
    Ces lettres correspondent aux
    Activités Tâches JMP CD TL CB LC HL Capacité initiales des collaborateurs du
    Recherche de fournisseur Veille internet 6 processus
    1 3 2
    Recherche de fournisseur Veille technologique 1 3 2 6
    Sélection des fournisseurs Réalisation d’appels d’offres 2 2 3 7
    Sélection des fournisseurs Définition des critères de sélection 2 2 3 7
    Sélection des fournisseurs Analyse des offres fournisseurs 2 2 3 7
    Passation de commande Prise en compte des demandes d’achats 2 2 4
    Passation de commande Etablissement des commandes 2 2 4
    Passation de commande Etablissement des conditions d’achats 2 2 4
    Contrôle à réception Prise en charge des transporteurs 2 2
    Contrôle à réception Contrôles administratifs 2 2
    Contrôle à réception Contrôles techniques 2 2
    Contrôle à réception Traitement des non-conformités 3 2 5
    (ré)Evaluation des fournisseurs Mise à jour des fichiers fournisseurs 3 2 5
    (ré)Evaluation des fournisseurs Communication des résultats aux fournisseurs 3 2 5
    (ré)Evaluation des fournisseurs Etablissement des plans d'actions fournisseurs 3 2 5
    Total activités 15 8 30 6 3 6 18 71
    jeremy.cicero:
    Indice de risque sur les compétences -> 20% Méthode de calcul :
    (Nb d'activités dont la somme des
    Niveau 1 : débutant, réalise l'opération sous contrôle compétences est inférieure à 3 / nb
    d'activités totale)
    Règle de cotation Niveau 2 : intermédiaire, dispose de l'autonomie suffisante pour réaliser l'opération en toute indépendance
    Niveau 3 : expert, maîtrise parfaite de l'opération, peut former d'autres salariés

    La détermination des niveaux (1, 2 ou 3) s'effectue annuellement lors des entretiens individuels sur la base des compétences identifiées dans la cartographie des compétences par processus (Cf. fiche "Travailler avec
    la DRH sur la mesure des compétences).

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