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Acteurs de Motivation
Acteurs de Motivation
Notez-le: la France est le pays contenant le plus de collaborateurs démotivés (environ 40%).
Cette démotivation est liée à de nombreux facteurs comme le manque de reconnaissance, des
conditions de travail inappropriées, des objectifs inintéressants ou encore le manque de
asdasdasdfas ne se résume pas seulement à son résultat financier. Cette dernière doit trouver de
nouveaux moyens pour attirer et fidéliser ses collaborateurs.
Notez-le: chaque personne possède un dispositif de motivation qui lui est propre!
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Quand il s'investit dans une entreprise, le salarié espère pouvoir y faire carrière. Les possiblités
de progression de carrière qui lui sont offertes peuvent aussi être déterminantes. Pour motiver ses
salariés, l'entreprise a donc intérêt à récompenser leurs efforts en proposant des possibilités de
promotion et d'accès à de nouvelles fonctions gratifiantes.
3. Motiver par le dialogue social
Dans une organisation, les tensions sont inévitables. Elles peuvent être dues à des suppressions
d'emplois, aux rémunérations, aux conditions de travail... Toutefois, en mettant tout en oeuvre
pour limiter les conflits et faciliter le dialogue, l'organisation améliore le climat social. Le
personnel aura le sentiment d'être davantage pris en compte, estimé, de pouvoir se réaliser plus
sereinement dans son travail. La motivation du personnel sera améliorée.
La motivation dans une perspective d'ensemble
- Elle vient de déterminations multiples :
Les unes antérieures à l'entrée dans un poste de travail donné et souvent inconscientes
Les autres tout à fait conscientes et largement corrélatives de l'expérience et de la situation de
travail elle même
- Elle Comprends aussi des éléments individuels :
C'est comprendre aussi les choix, résistances, envies de chacun des individus liés aux facteurs
individuels (l"individualité)