Partie I

LES RELATION DE TRAVAIL

CHAPITRE I
LE CONTRAT DE TRAVAIL

BELTAIFA FATEH ISET 1

DE SOUSSE 2018
CHAPITRE I: le contrat de
travail

I Définition et critères
II Caractères du contrat
III Conditions de validité
IV Obligations des parties
V Les principales clauses d’un contrat
VI Les différentes formes de contrat

BELTAIFA FATEH ISET 2

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Définition et critères
 le code du travail défini le contrat de travail dans son article 6
comme suit.
« le contrat de travail est la convention par laquelle l’une des
parties appelé , ( salarié), s'engage fournir a l’autre partie appelé
(employeur , ses services personnelles ,sous la direction et le
contrôle de ce dernier moyennant une rémunération en argent»
 La jurisprudence a déterminé certains critères et l’ a défini ainsi.

– « Le contrat de travail est une convention par laquelle une

personne(le salarié) s’engage à mettre son activité au profit
d’une autre personne sous la subordination de laquelle elle
se place, moyennant une rémunération »

BELTAIFA FATEH ISET 3

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 employeur
 salarié Contrat de travail

Prestation de travail

Services Subordination
personnelles juridique

BELTAIFA FATEH ISET 4

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 Critères
 Une prestation de travail : tâche physique, intellectuelle ou
artistique.(actes matériels plutôt que juridiques mais cela
n’ empêche pas le salarié d’accomplir des actes juridiques pour
le compte de l’employeur tel que achats ,ventes ou paiements

 Une rémunération : somme d’argent versée au salarié. Cela

permet de distinguer du bénévolat. Diviser en salaire de base
plus les complément du salaire (indemnité et cotisations)

 Un lien de subordination juridique : le travail est exécuté au

sein d’un service organisé unilatéralement par l’employeur.
C’est le critère fondamental du contrat de travail. Il permet de
distinguer le salarié du travailleur indépendant.
La subordination juridique signifie l’exécution du travail par le
salarié sous la direction et le contrôle de l’employeur
BELTAIFA FATEH ISET 5
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 APPORTS JP:les criteres
distinctifs du contrat de travail

la
prestation
de
travail

le lien
la remunération de subordination
juridique

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 LA PRESTATION DE
TRAVAIL

LE SALARIE MIS A LA DISPOSITION D'UN

EMPLOYEUR, SA FORCE DE TRAVAIL

Une cause légale

Une prestation
effective

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 Prestation de travail

Force physique Force intellectuelle Actes juridiques

Contrat
Travail manuelle Services mentales et
avec force physique artistique Achat et vente
Paiement etc..

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 problématique
 existence de la prestation
– faute de prestation ,le contrat pourra être
considéré comme fictif
– la jurisprudence précise :une prestation
effective et personnelle
 la disparition de la prestation
– congés
– les absences injustifiées
BELTAIFA FATEH ISET 9
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 la Rémunération

avantages
en Nature

la
rémunération
Salaire
de base
Primes

BELTAIFA FATEH ISET 10

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 Rémunération

Contre partie de En argent ( salaire)

travail Numéraire

Indemnités et
Salaire de base cotisations

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 La subordination juridique a deux sens:

 subordination économique : le travail est le moyen de

survivre un individu qui dépend d’un autre

 Subordination juridique
 le salarié est soumis sous l’autorité et le contrôle de l’employeur
celui ci a le droit de lui donner des ordres relatifs a l’exécution
du travail et de lui sanctionné en cas d’inexécution ou de
mauvaise exécution
 Les critères de la subordination juridique
 La jurisprudence a dégagé quelques éléments
 _lorsque le bénéficiaire de la prestation du travail
se comporte comme employeur (affiliation du travailleur a la
CNSS, délivrance d’un bulletin de paie ou certificat de travail)
 _les conditions d’exécution de travail (locaux de
l’employeur, horaires fixée par lui, les matériels fournies………)
BELTAIFA FATEH ISET 12
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 LES INDICES DE LA
SUBORDINATION JURIDIQUE
horaire de travail
absence
d'autonomie absence de
personnel propre

absence de
matériel propre

le respect des instructiions

des données
directives
quelque soit
l'activité
la soumission
BELTAIFA FATEH ISET aux controles 13
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 Subordination

juridique économique

- Respect des ordres

- Contrôle de l’exécution de Un lien économique
travail entre salarié et un
- Soumission a l’autorité de employeur
l’employeur

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CONTRAT DE TRAVAIL
/CONTRAT VOISIN
 le contrat de mandat  le contrat de société

-indépendance -associés
en vue de la
dans l ’exécution
-accomplit des réalisation de
l'objet social
actes juridiques
-pas de subordination
BELTAIFA FATEH ISET 15
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 Le lien de subordination, élément distinctif du
contrat de travail

Dépendance Prestation de travail Contrat de mandat

Contrat d’entreprise
Économique + Contrat de sous traitance
+ Rémunération Contrat de société etc…

+
Subordination Lien de subordination
du salarié
Lien de droit par lequel le salarié est soumis à l'autorité de son
employeur. Cette autorité se manifeste par les pouvoirs de
direction, de contrôle et de sanction de l'employeur sur son
salarié.

Le contrat de travail
BELTAIFA
BELTAIFA
FATEH
FATEH
ISET DE ISET 16 16
DESOUSSE
SOUSSE 2018
Le contrat de travail et les autres contrats voisins
 Contrat de travail et contrat d’entreprise
 Le contrat d’entreprise est la convention par laquelle l’une des parties
appelé entrepreneur s’engage a exécuter au profit de l’autre partie
appelé donneur d’ouvrage un travail déterminer en contre partie d’un
prix article 828 c.o.c

Contrat d’entreprise Contrat de travail

Obligation de résultat pour
L’entrepreneur
Rémunération après le résultat
de travail
L’entrepreneur travail pour une
clientèle
Obligation de moyen pour le
salarié
Rémunération Selon le nombres
d’heures de travail et le
rendement
Le salarié travail pour un
employeur

L’ entrepreneur reçoit des ordres le salarié reçoit des ordres sur

sur les buts a atteindre la façon d’exécution du travail
BELTAIFA FATEH ISET 17
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Contrat de travail et contrat de mandat

BELTAIFA FATEH ISET 18

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Contrat de travail et contrat de société

 Le contrat de société est le contrat par laquelle deux ou

plusieurs personnes mettent ensemble des apports en vue de
partager des bénéfices
 Ce contrat risque d’ être confondu avec le contrat de travail
lorsque les apports sont des apports en industrie

BELTAIFA FATEH ISET 19

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 Les gérants: passent des actes au nom et pour le compte de l’entreprise exp
un directeur qui recrute des salariés pour l’entreprise il fait cette fonction
suite a une délégation de son employeur ce qui n’exclue pas la qualité de
salarié même si il a un pouvoir de commandement sur les autres travailleurs
 Les mandataires sociaux: les PDG et les administrateurs sont considéré
comme mandataires sociaux et non des salariés mais le pb se pose en cas
de cumule entre un contrat de travail et un contrat de mandat exp un PDG
qui soit un ingénieur dans la même entreprise qu’il dirige
 Le cumule est possible a condition qu’il soit légale pour un travail existant
réellement
 Les représentants commerciales : il s’agit des salariés d’intermédiaires pour
avoir une relation entre l’entreprise et les clients géographiquement
dissimilés
 Le législateur les considèrent comme salariés régie par les art 409 a 419 CT
sous les conditions suivantes :
 -l’existence d’un contrat de représentation
- L’exercice de cette activité d’un façon exclusive
- Fixation des secteurs géographiques et des taux de commissions
- Interdiction pour les VRP de faires des opérations pour leurs propre compte
- Exercice de l’activité pour le compte d’une seule entreprise

BELTAIFA FATEH ISET 20

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Caractères du contrat

BELTAIFA FATEH ISET 21

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 Consensuel

un contrat
synallagmatique à titre onéreux

a exécution Un contrat
successive d’adhésion
intuitu
personae

22
BELTAIFA FATEH ISET
DE SOUSSE 2018
 un contrat
synallagmatique

employeur salarié

droits

obligations

droits

BELTAIFA FATEH ISET 23

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 LE CONTRAT INTUITU PERSONAE
contrat conclu
en
considération
de la
personne

le contrat ne c'est la prestation

peut être cédé d'un individu
en particulier

le contrat peut
être annulé

BELTAIFA FATEH ISET 24

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A EXECUTION SUCCESSIVE
le contrat s'execute dans le temps

embauche
fin avancement Rupture
periode
essai

BELTAIFA FATEH ISET 25

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conséquences
leur nullité ne donne pas lieu à remise
en état
il existe toujours des possibilités de révision

le contrat peut être modifié par la volonté des

parties
la rupture du contrat est toujours possible
"peut toujours cesser par la volonté des
parties
d'où un droit de la rupture
BELTAIFA FATEH ISET 26
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Les principales clauses
obligatoires
 Nom, adresse et signature des parties
 Lieu et date du contrat
 Fonctions exercées et obligations
professionnelles
 Lieu de travail
 Horaire du travail
 Rémunération et avantages sociaux
 Référence à la convention collective
BELTAIFA FATEH ISET 27
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Les clauses particulières
 La période d’essai : Elle ne se présume pas mais doit
être explicitement indiquée dans le contrat faute de
quoi il n’y a pas de période d’essai.
 La clause de mobilité : oblige par avance le salarié à
accepter une modification de son lieu de travail
 La clause de non-concurrence : oblige le salarié à ne
pas exercer une activité professionnelle susceptible
de concurrencer son employeur. Elle doit indiquer la
limite dans le temps et dans l’espace

BELTAIFA FATEH ISET 28

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Conditions de validité

BELTAIFA FATEH ISET 29

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Les clauses interdites

 Celles qui sont défavorables au salarié

par rapport au droit du travail ou aux
conventions collectives
 Contraires à l’ordre public, social ou
économique
 Créant une discrimination entre
hommes et femmes

BELTAIFA FATEH ISET 30

DE SOUSSE 2018
LES OBLIGATIONS DES
PARTIES
 OBLIGATIONS DE  OBLIGATIONS DU
 L'EMPLOYEUR SALARIE
 Le paiement du  La prestation de
salaire travail
 La fourniture du  dans le respect des
travail et des moyens normes de
 adapter le salarié à l'entreprise
l'évolution de l'emploi:  obligation de
la bonne foi s'adapter à l'emploi
BELTAIFA FATEH ISET 31
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LA FORME DU CONTRAT
– "le contrat de travail peut être constaté
dans les formes qu'il convient aux parties
d'adopter"

Absence de formalisme

BELTAIFA FATEH ISET 32

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 exceptions
 les conventions collectives prévoient le
plus souvent la rédaction d'un écrit
 Période d’essai
 à défaut d'écrit ,le CDD est réputé être
un CDI

BELTAIFA FATEH ISET 33

DE SOUSSE 2018
LA TYPOLODIE DES
CONTRATS DE TRAVAIL
le contrat de
droit commun:
le CDI

SIVP EXCEPTIONS
Le contrat
DIGNITE
LE CDD

BELTAIFA FATEH ISET 34

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Les différents types de contrat de
travail
 On distingue essentiellement 3 types
de contrats :
 Le contrat à durée indéterminée (C.D.I)
 Le contrat à durée déterminée (C.D.D)
 Contrat SIVP

BELTAIFA FATEH ISET 35

DE SOUSSE 2018
LE C.D.I
 Le contrat à durée indéterminée est tout contrat qui
ne comporte ni terme, ni précision de la durée de
l'engagement qui est par conséquent indéterminée. il
assure la stabilité des relations professionnelles et la
permanence de l’emploi.
 La jurisprudence considère que tous les salariés sont
jusqu'à preuve contraire, liés par des contrats à
durée indéterminée.
 Le législateur a élaboré l'essentiel des règles du
contrat du travail par référence au contrat à durée
indéterminée

BELTAIFA FATEH ISET 36

DE SOUSSE 2018
Ce type de contrat doit
contenir des informations
concernant le salaire mais
sans définir une durée
d’intégration à la société.
La durée du contrat est,
par définition, indéterminée
mais pas infinie. La durée
de la période d’essai varie
en fonction des
conventions collectives,
des usages et des clauses
propres à chaque contrat.
Son renouvellement ou sa
prolongation est possibles
si cela est précisé dans le
contrat ou dans la
convention collective, ou
encore, si les parties sont
d’accord.

BELTAIFA FATEH ISET 37

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LE C.D.D
 PRINCIPE
 Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son
motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement
un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Article 6-2 :
 Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée ou pour
une durée déterminée.
 Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une limitation
de la durée de son exécution ou l'indication du travail dont
l'accomplissement met fin au contrat.
 Article 6-3:
 Les travailleurs recrutés par contrats de travail à durée indéterminée
sont soumis en ce qui concerne la période d'essai et la confirmation
aux dispositions légales ou contractuelles qui leur sont applicables.

BELTAIFA FATEH ISET 38

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CDD : Les cas de recours
Remplacement d’un salarié temporairement absent
Accroissement temporaire d’activité
Emploi à caractère saisonnier

 N.B : Le CDD ne peut être renouvelé qu’une seule

fois, pour une période qui ne peut être supérieure à
sa durée initiale. La durée maximale de ce contrat
n'excède pas quatre ans y compris ses
renouvellements

BELTAIFA FATEH ISET 39

DE SOUSSE 2018
LE C.D.D
Le contrat de travail à durée déterminée peut également être
conclu, dans des cas autres que ceux indiqués au paragraphe
précédent, sur accord entre l'employeur et le travailleur et à
condition que la durée de ce contrat n'excède pas quatre ans y
compris ses renouvellements ; tout recrutement du travailleur
concerné après l'expiration de cette période sera effectué à titre
permanent et sans période d'essai. Dans ce cas, le contrat est
conclu par écrit en deux exemplaires, l'un est conservé par
l'employeur et l'autre délivré au travailleur.

 3. Les travailleurs recrutés par contrats de travail à durée

déterminée perçoivent des salaires de base et des indemnités
qui ne peuvent être inférieurs à ceux servis, en vertu des textes
règlementaires ou conventions collectives, aux travailleurs
permanents ayant la même qualification professionnelle.
BELTAIFA FATEH ISET 40
DE SOUSSE 2018
Les clauses contractuelles du
CDD
 Comporte les mêmes clauses que le CDI mais en plus :
– Il doit être obligatoirement constaté par écrit
– Il doit comporter :
• Le motif du recours
• En cas de remplacement : le nom et la qualification de la
personne remplacée
• La date d’échéance ou la durée minimale quand il n’a
pas de terme précis

BELTAIFA FATEH ISET 41

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BELTAIFA FATEH ISET 42
DE SOUSSE 2018
 Contrat SIVP
 SIVP est l’abréviation de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle,
généralement c’est le contrat le plus utilisé. Un document de durée d’un
an fourni par l’Etat pour encourager les sociétés à recruter les débutants
en minimisant leurs frais de formations des premiers mois du travail. Ce
type de contrats ne peut être obtenu qu’une seule fois durant une carrière
professionnelle.
Caractéristiques
 Ce contrat peut être annulé et par la suite repris librement par exemple 4
mois SIVP avec une société X, on quitte et on signe avec une autre société
Y pour passer 8 mois SIVP
 Dans le cas où un employé a déjà travaillé dans une société et a payé un
trimestre de CNSS, son droit au SIVP est annulé
 le recruté peut quitter son poste sans démission.
 la société ne paie pas les impôts sur le salaire, donc salaire brut, Encore,
l’état paye le reste.
 c’est l’état qui paie tous les impôts (CNSS…) du salarié ainsi que les
restes en dinars
 Un étudiant, quoique ce soit le niveau universitaire n’est pas éligible à ce
contrat qu’après la fin de l’année universitaire.
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DE SOUSSE 2018
BELTAIFA FATEH ISET 44
DE SOUSSE 2018
CONTRAT DIGNITE
 vise à faciliter l'insertion dans la vie professionnelle des primo- demandeurs
d'emploi titulaires de diplômes supérieurs, en leur permettant d'acquérir des
qualifications supplémentaires en relation avec les besoins des entreprises du
secteur privé en compétences d'une part, et en leur conférant des capacités
pratiques conformes aux exigences du milieu réel de travail d'autre part.
les bénéficiaires

 Les demandeurs d'emploi

Peuvent bénéficier du« contrat-dignité »dit contrat: les demandeurs

d’emploi de nationalité tunisienne titulaires d'un diplôme universitaire
national ou d'un brevet de technicien supérieur ou d'un diplôme
équivalent ;inscrits aux bureaux de l'emploi et du travail indépendant
et dont la période de chômage est d'au moins deux années à
compter de la date d'obtention du diplôme concerné

 Les entreprises

Peuvent bénéficier dudit contrat, les entreprises du secteur privés

BELTAIFA FATEH ISET 45

DE SOUSSE 2018
Les avantages
 Les entreprises bénéficient ,au titre des recrutements nouveaux ,des
primo¬demandeurs d'emploi dans le cadre du programme « contrat-dignité », en
vertu d'un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée
conformément aux dispositions du code du travail, des avantages suivants :
 La prise en charge par le fonds national de l'emploi, pendant deux années à compter
de la date de recrutement, d'une partie du salaire payé au demandeur
d'emploi recruté dont le montant est de quatre cent (400) dinars par mois.
 La prise en charge par le fonds national de l'emploi, pendant deux années à compter
de la date de recrutement, de la quote¬-part patronale au régime légal de sécurité
sociale au titre du salaire versé au demandeur d'emploi recruté, et dans la limite de
six cent (600) dinars par mois.
 le demandeurs d'emploi recruté dans le cadre du programme « contrat-dignité »
bénéficie
 pendant deux années à compter de la date de son recrutement, de la prise en charge
par le fonds national de l'emploi de la quote-part salariale au régime légal de sécurité
sociale au titre du salaire qui lui est versé, et dans la limite de six cent (600) dinars
par mois.
 d'une formation visant à améliorer ses capacités professionnelles et personnelles,
qui se déroule soit au sein de l'entreprise concernée ou auprès d'organismes de
formation publics ou privés.
 L'entreprise paye Le demandeur d'emploi recruté dans le cadre du programme «
contrat-dignité », un salaire mensuel global minimal de six cent (600) dinars par
mois.

BELTAIFA FATEH ISET 46

DE SOUSSE 2018
 A RETENIR
 Pour que le droit du travail soit applicable il faut un contrat de
travail
 Pour qu’il y ait contrat de travail, il faut
– Un travail
– Une rémunération (salaire)
– Surtout, un lien juridique de subordination
 Le lien juridique de subordination caractérise un rapport
juridique de pouvoir qui permet à un cocontractant l’employeur
de :
– Donner des ordres
– Contrôler le travail
– Sanctionner disciplinairement
 La reconnaissance juridique d’un contrat de travail n’ait pas
laissé à la libre appréciation des parties au contrat car des
règles d’ordre public sont en cause

BELTAIFA FATEH ISET 47

DE SOUSSE 2018
 Les sources professionnelles sont des sources propres au droit
du travail. Parmi elles, la convention collective de travail occupe
une place majeure.
Définition de la convention collective de travail
Notion et critères de la représentativité pour les organisations
syndicales de salariés

 S’il existe des conventions collectives de niveaux différents,

toutes ont le même régime juridique.
 Une convention collective de branche s’applique à une
entreprise sous trois conditions :
 L’entreprise doit se situer géographiquement dans le champ
d’application territorial défini par la convention.
 L’entreprise doit avoir une activité économique concordance
avec celles visées par la convention
 L’employeur,, doit adhérer à un groupement d’employeurs
lui-même signataire de la convention collective de branche
ou bien, la convention collective a fait l’objet d’une
extension.
 En principe, une entreprise ne relève que d’une seule et unique
branche professionnelle. Pour la déterminer, il faut rechercher
l’activité réelle et principale de l’entreprise.
BELTAIFA FATEH ISET 48
DE SOUSSE 2018
 le Contrat :expression de la
relation individuelle

les
le pouvoir
conventions
reglementaire
du chef collectives
d'entreprise

les lois le contrat la jurispru

et réglements dence

BELTAIFA FATEH ISET 49

DE SOUSSE 2018