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2ème année
Option : anglais
L’année universitaire :
2021/2022
« Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va… »
(Sénèque)
Quelle que soit l’activité, quel que soit le statut ou le domaine, avoir une stratégie est une
donnée essentielle au bon développement d’une entreprise
Rien de pire qu'une belle idée, qu'un enthousiasme sans faille, que des investissements et
efforts non ménagés, qui ne portent pas leurs fruits pour cause de non-stratégie...
Un peu comme un scenario réaliste, c’est un chemin, que l’on décide de planifier et
structurer pour passer de la vision à la réalisation concrète au sein d’un environnement
donné.
Et d'après Alfred Chandler 1962 «La stratégie, c'est l'acte de déterminer les finalités et les
objectifs fondamentaux à long terme de l'entreprise, de mettre en place les actions et d'allouer
les ressources nécessaires pour atteindre lesdites finalités».
La stratégie doit piloter l’organisation dans cette complexité et rechercher les orientations
d’action en se fondant sur les atouts et ses spécifiés.
pour rechercher une compétitivité cout et hors cout de manière intrinsèque: Les
choix stratégiques doivent permettre a l’entreprise au mieux ses ressources et ses
compétences pour proposer des biens et services au moindre cout, donc a des prix
attractifs pour dégager du profit.
Mais aujourd’hui les clients attendent aussi une qualité et des services attaches au produit se
qui pousse l’entreprise à chercher une compétitivité hors cout.
Déterminer ses orientations stratégiques opérationnelles. Ces axes pouvant être de type :
domination des coû ts (stratégie de prix), innovation /technologie (nouveautés produits ou
services, évolution de gammes), différenciation (particularités et avantages face à la
concurrence), coopération (sous-traitance, franchise, concession, …).
Concevoir les sous stratégies favorisant le résultat visé (stratégie commerciale, stratégie
marketing,...) et les transcrire en plans d’actions concrets.
Déterminer les besoins statistiques (ex : données à collecter en interne, chez les
fournisseurs, clients, concurrents pour mesurer l’efficacité de la stratégie choisie) et
outils de suivi (ex: veille internet, fichiers ...).
Déterminer les ressources internes (ex : capacités personnelles, collaborateurs,
matériels, …), et externes (ex : réseaux, coach d’entreprise, organismes, …) à utiliser.
Sens et Faisabilité:
Déterminer les FCS - facteurs clés de succès, définissant les éléments indispensables
(ex : site internet pour e-commerce, maitrise d’une technologie particulière, capacité de
production, force de vente…).
Déterminer les actions facultatives ou reportables, en vue d'éventuelles possibilités
d'aménagements liées à l'évolution de l'activité.
Vérifier l’adéquation avec les moyens (logistiques, techniques, humains,..), les aspects
financiers (capacité d'endettement, besoins de trésorerie,…) et faire ressortir les besoins
(formation, recrutement, financement, aides, ...).
Evaluer les méthodes, ies interactions, et la cohérence de tous les facteurs.
Envisager le timing, le rythme, les étapes, la chronologie, ...
Etudier les facteurs et pistes de motivations de l’ensemble des acteurs, les axes de
management et politique RH,...
Enfin, parce qu'une stratégie, ça vit...
Une fois ces réflexions abouties, il sera nécessaire de planifier des dates de vérification et
d’adaptation régulières pour valider l’avancement de la stratégie et moduler si besoin. En
effet, nombre d’éléments peuvent apparaitre (nouvelles réglementations, nouveaux
concurrents, nouvelles techniques, nouvelles opportunités, ...).
Prenant les contraintes et obstacles à notre développement comme des données, des
caractéristiques nouvelles à contourner, dépasser, surmonter, utiliser…
Quelle soit complexe ou réduite au strict minimum, la stratégie est une amie fidèle qui nous
apportera la lisibilité dont nous avons besoin pour réussir et pérenniser notre
développement d'entreprise...