Retenu Sur Salaire

Table des matières
1. Introduction : ..............................................................................................................................2
2. Définition du retenu sur salaire ...................................................................................................3
3. Motifs de retenu sur salaire ........................................................................................................4
4. Cas des retenu sur salaire illégal ..................................................................................................7
5. Procédure de la retenue sur salaire .............................................................................................8
6. Retenues sur salaires habituelles.................................................................................................9
7. Montant maximum d'une retenue sur salaire ..............................................................................9
8. Fraction saisissable.................................................................................................................... 10
9. Responsable de retenu sur salaire ...............................................................................................9
10. Saisie-arrêt sur salaire ................................................................................................................ 12
11. Conclusion............................................................................................................................. 15
1. Introduction :
Les retenu sur salaire est le fait qu’un employeur retient une partie de
la somme verser à son employé à cause des différents motifs. Cette
procédure est autorisée par la loi et le somme retenu est proportionnelle
et limité.
Lorsque le salarié travaille, il reçoit une rémunération en contrepartie. Si

ce travail n’est pas totalement exécuté, alors l’employeur n’a plus
l’obligation de verser le salaire. On parle de retenue sur salaire lorsque
l’employeur retient une partie de la somme à verser au salarié,
directement sur sa fiche de paie.
Cette action de discipline est encadrée par le Code du travail (Article

385,386) car le salaire est un élément important du contrat de travail.
Il ne faut pas confondre la retenue sur salaire avec la saisie sur salaire,
qui permet à un créancier de recouvrer les sommes qui lui sont due.
Ce rapport va parler premièrement sur le salaire puis les retenu sur salaire
et le saisi du salaire.
2. Définition du retenu sur salaire
La retenue sur salaire est la saisie par un employeur

d'une partie de la rémunération d'un salarie qui permet un créancier de
recouvrer des sommes qui lui sont dues. Un employeur est obligé de
procéder à cette saisie sur rémunération s'il a reçu un titre exécutoire de
la part d'un huissier.1
Selon le code de travail cette procédure n’est applicable qu’a dans

certains cas précis qui justifier dans l’article 385 <<Aucune compensation
ne s’opère au profit des employeurs entre le montant des salaires dus
par eux à leurs salariés et les sommes qui seraient dues à ces salariés
pour fournitures diverses, quelle qu’en soit la nature, à l’exception,
toutefois : des outils ou matériels nécessaires au travail , des matières et
instruments que le salarié a reçus et dont il a la charge ,des sommes
avancées pour l’acquisition de ces mêmes outils, matériels, matières et
instruments >> 2et cette retenus ne doit pas dépasser le dixième du
montant des salaires exigibles selon l’Article 386 qui dit <<Tout
employeur qui a accordé un prêt à ses salariés ne peut se faire
rembourser qu’au moyen de retenues successives ne dépassant pas le
dixième du montant du salaire échu.>> 3
Les employeurs prennent rarement le montant total de la

rémunération qui est leur droit. Le salaire fait normalement l’objet
principale de plusieurs retenues qui est la différence entre le montant brut
et le montant net qu’ils prennent effectivement. Il faut réglementer ces
retenues pour sécuriser les employés contre des retenues arbitraires et
abusives qui, dans les faits, pourraient se traduire par une diminution
injustifiée de leur rémunération les retenues seraient réglementées par la
législation, des conventions collectives ou des sentences arbitrales.4
1
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1201603-la-retenue-sur-salaire/#quelles-
sont-les-retenues-sur-salaire-
2
https://www.social-cgem.ma/section-il-des-retenues-sur-salaire-article-385-a-386/
3
4
https://www.ilo.org/public/french/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-iii-1b-4.pdf
3. Motifs de retenu sur salaire
La retenue pour retard
Un salarié en retard peut faire l'objet d'une retenue sur

salaire, équivalente au temps qu'il n'a pas passé dans l'entreprise au cours
du mois précédent. La loi se base en effet sur le principe selon lequel
une rémunération n'est pas due si le travail n'a pas été réalisé. Cela ne
signifie pas pour autant que l'employeur peut pratiquer une retenue sur
salaire si le salarié est présent mais que sa productivité à diminuer.
5
Autrement dit la loi autorise cette retenu, Si un salarié est

toujours en retard et qu’il ne rattrapé pas les heures perdues, on doit
effectuer une retenue sur salaire équivalent à ces retards ou le montant
retenu doit correspondre à la durée de l’absence.
La retenue pour trop-perçu

Un employeur qui a versé un acompte ou une avance sur
salaire à un employé, donc un trop-perçu, pourra le récupérer par une
retenue sur salaire. Cependant, dans le cas d'avances versées au salarié,
celle-ci ne pourra pas être supérieure à 10% du salaire net. 6
5
6
On peut bien expliquer cette phase avec un petit exemple qui
L’employeur prévient préalablement le salarié de son erreur et l’informe
d’une retenue de salaire en vue du remboursement de la somme
injustement perçue, la procédure qui vient après c’est que l’employeur va
prendre une effectuer une retenue sur salaire qui ne peut pas être
supérieur du 10 % du salaire net, sauf si le salarié a donné son accord écrit.
La retenue est effectuée chaque mois sur le bulletin de paie, jusqu’à
remboursement complet de la somme.
Dans le cas si le salarié n’a pas accepté d’effectuer un
remboursement à l’employeur peut recourir à la juridiction.
Ainsi que Le salarié peut recourir à la juridiction pour contester
la demande de trop perçu s’il peut justifier d’un préjudice. Par exemple, le
fixement d’une pension alimentaire sur un salaire trop élevé.
La retenue pour dommage matériel
La question qui se pose est ce que l’employeur a le droit de se

rembourser de la part du l’employeur si le matériel a été perdu où casser ?
La réponse c’est non, selon l’article 385 << Aucune
compensation ne s’opère au profit des employeurs entre le montant des
salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui seraient dues à ces
salariés pour fournitures diverses, quelle qu’en soit la nature…>>.
Autrement dit l'employeur ne peut pas demander au salarié de
rembourser les dégradations ou la perte du matériel, s'il a été cassé ou
perdu involontairement. L'employeur ne peut pas demander au salarié de
payer des fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature. 7
7
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31851#:~:text=succ%C3%A8s%20aux%20destinataires.-
,Un%20salari%C3%A9%20doit%2Dil%20rembourser%20du%20mat%C3%A9riel,l'entreprise%20cass%C3%A9%2
0ou%20perdu%20%3F&text=Non%2C%20l'employeur%20ne%20peut,du%20mat%C3%A9riel%20par%20le%20
salari%C3%A9.
Cependant une retenue pour dommage matériel en tenant
comme exemple un salarié endommage volontairement un équipement,
peut être autorise si l'employeur arrive à donner des preuves de cette
faute lourde.8
Une faute lourde se caractérise par l'intention de perturber

l'entreprise de la part du salarié, il peut se traduire par un licenciement
pour faute lourde.
Si l'employeur doit faire réparer ou racheter le matériel endommagé, le

coût pourra être retenu. Seuls sont cependant concernés les matériaux
sous la responsabilité du salarié, ainsi que les outils nécessaires à son
travail.
La retenue pour absence
Une absence injustifiée peut être une raison pour la

retenue sur salaire. Cette dernière sera également exécuter si l'employeur
le souhaite en cas de grève, proportionnellement aux heures non
travaillées et à condition, dans un cas comme dans l'autre, qu'elles n'aient
pas été rattrapées au cours du mois concerné. 9
8
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31851#:~:text=succ%C3%A8s%20aux%20destinataires.-
,Un%20salari%C3%A9%20doit%2Dil%20rembourser%20du%20mat%C3%A9riel,l'entreprise%20cass%C3%A9%2
0ou%20perdu%20%3F&text=Non%2C%20l'employeur%20ne%20peut,du%20mat%C3%A9riel%20par%20le%20
salari%C3%A9.
9
4. Cas des retenu sur salaire illégal
La retenue sur salaire pour vol n’est pas autorisée. Pour
obtenir une compensation, l’employeur doit recourir à la responsabilité
pénale de l’employé en justice, et pourra le licencier pour faute lourde.10
Même si la retenue sur salaire pour casse matériel ou la retenue

sur salaire pour perte de matériel. Pour avoir une compensation sous
forme de dommages et intérêts, l’employeur pourra recourir en justice11.
Les seules exceptions pour que l’employeur peut retenir une
portion du salaire. Ils sont cités dans les code du travail l’Article 385 qui
dit que Aucune compensation ne s’opère au profit des employeurs entre
le montant des salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui
seraient dues à ces salariés pour fournitures diverses, quelle qu’en soit la
nature, à l’exception, toutefois :
o Des outils ou matériels nécessaires au travail ;
o Des matières et instruments que le salarié a reçus et dont il a la
charge ;
o Des sommes avancées pour l’acquisition de ces mêmes outils,
matériels, matières et instruments.
D’une autre manière la retenu sur salaire ne peut être effectuer seulement
si les exceptions évoquer doit être réaliser.
Le retenu ne s’applique qu’en cas de faute lourde et sous couvert
de preuves de la responsabilité exclusive de l’employé.
10
https://www.cse-guide.fr/retenue-sur-salaire/
11
La retenue sur salaire sans informer le salarié est interdite : selon
DOC l’Article 357 qui montre que l’employeur qui entend retenir une
partie du salaire du salarié doit en informer le salarié.
5. Procédure de la retenue sur salaire
Pour procède à la procédure de la retenue sur salaire, l’employeur

a l’obligation d’informer le salarié :
o Date d’intervention de la retenue
o Fréquence de la retenue
o Montant de la retenue.12
Le salarié a le droit d’accepter ou refuser cette retenue.
Dans le cas où un employé est n’est pas d’accord avec le motif de sa
retenue de salaire, ou estime qu’il s’agit d’une retenue de salaire illégale,
il doit en informer par écrit son employeur.13
L’employeur a jusqu’à la prochaine paie pour corriger son erreur.
Si l’employeur et l’employé sont en désaccord sur le montant de la
retenue sur salaire, ou sur sa justification, on recourt à la juridiction. C’est
à l’employé de lancer la démarche et de saisir le tribunal.
Il sera notamment demandé à l’employeur d’apporter la preuve du
montant et du motif pour lesquels il estime être lésé. 14
12
13
14
6. Retenues sur salaires habituelles
Certaines retenues sur salaires sont habituelles pour chaque employé sur
la fiche de paie. Elles concernent les contributions sociales obligatoires.
o Les cotisations sociales (CNSS,AMO …..)
o L'Assurance Maladie Obligatoire
o L'impôt sur le revenu(IR)
7. Responsable de retenu sur salaire

La retenue sur salaire sera effectuée de la part de l'employeur du salarié.
Mais il ne peut fractionner une partie du salaire d’une manier arbitraire.
Cela doit répondre d'une part à des motifs bien précis, d'autre part la
retenue ne doit pas dépasser certains les fractions saisissables.15
8. Montant maximum d'une retenue sur salaire
La somme retenue se calcule au proportion du montant mensuel du

salaire et des heures passées au travail ce même mois. Par exemple, un
salarié absent durant 5 heures pour un contrat à 140 heures et un salaire
de 20006,23 Dh se verra retenir 714,44 DH.16
En cas de conflit, et de recours du salarié devant la juridiction, c'est à

l'employeur d'apporter la preuve de l'absence. Dans tous les cas, la
retenue ne pourra excéder ce que l'on appelle les fractions saisissables.
Ces calculs sont d'autant plus importants que tout dépassement est
assimilé à une sanction pécuniaire, interdite par le Code du travail.
15
16
Ce calcul est le même selon que le salarié dispose d'un salaire élevé ou
d'une rémunération basée sur le Smic.17
On peut déduire que la somme retenu ne doit pas dépasser les fractions
saisissables, alors la question qui se pose qu’elles sont les fractions
saisissables ?
9. Fraction saisissable
La fraction saisissable du salaire est définie en se basant sur un barème,
dans des proportions et selon des seuils de rémunération affectés d’un
correctif pour toute personne à charge.
Au Maroc, le barème de saisie est fait sur la base du SMIG, fixé aujourd’hui
à 16.29dh/heure, Soit 3111.39dh/mois. Tranche de rémunération
annuelle Fraction saisissable
o Inférieur ou égale à 84.380dh 5%
o De 84.380dh à 168.760 dhs 10%
o De 168.760dh à 253.140 dhs 20%
o De 253.140dh à 337.520 dhs 25%
o De 337.520h à 421.900 dhs 33%
o Supérieur à 421.900 dhs
Dans la France, la fraction saisissable est définie dans des proportions et

selon des seuils fixés à l’article R 3252-2 du Code du travail :18
17
18
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/retenue-sur-salaire
o 1/20ème, sur la tranche inférieure ou égale à 3 870 € par an
1/10ème, sur la tranche supérieure à 3 870 € et inférieure ou égale
à 7 550 €19
o 1/5ème, sur la tranche supérieure à 7 550 € et inférieure ou égale
à 11 250 20
o 1/4, sur la tranche supérieure à 11 250 € et inférieure ou égale à
14 930 € 21
18 610 € 22
22 360 € 23
o La totalité, sur la tranche supérieure à 22 360 €. 24
Une fois la situation avérée, place aux calculs. La compensation et retenue

sur salaire ne peut s’appliquer que sur la fraction saisissable du salaire. 25
On trouve beaucoup des gens qui se trompes entre la saisi du salaire et le

retenu sur salaire. Pour cela dans la partie suivante on va découvrir la
notion du saisi de salaire. On va découvrir aussi c’est quoi un saisi de
salaire pour ne pas se confondre entre les deux.
19
20
21
22
23
24
25
https://www.droit-travail-france.fr/retenue-salaire.php
10. Saisie-arrêt sur salaire
Il peut arriver qu’une personne ait du mal à payer son créancier.
Dans cette situation peut forcer le créancier à lancer une procédure
judiciaire contre son débiteur. Si on a affaire à un débiteur qui est un
employé, la procédure judiciaire peut aboutir à ce qu’on appelle une
saisie-arrêt sur le salaire du débiteur. Pour faire simple, on parle de saisie-
arrêt pour indiquer la procédure qui permet au saisissant de se tourner
vers un tiers pour saisir un montant de la part du débiteur ou celui qui a la
dette. 26
La saisie-arrêt se fait sans l’accord du salarié, sur ordre du tribunal.

Ce salarié donne donc l’accord à son employeur de céder une partie de
son salaire à un créancier soit une banque, un bailleur ou en cas de prêt.
L’employeur est tenu de payer directement le créancier avec le
consentement du salarié. 27
La saisie-arrêt ne peut être autorise que sur une ordonnance du

président du tribunal de première instance ou en vertu d’un titre
exécutoire. L’article 492 du code du travail confirme aussi que pour que la
saisie ait lieu, le tribunal doit alerter le débiteur en lui donnant un extrait
du titre. Cet extrait va lui être remis par l’un des agents du greffe. À défaut
d’avoir un extrait du titre, l’agent du greffe peut remettre au débiteur une
copie de l’autorisation du magistrat.28
26
https://aujourdhui.ma/economie/code-du-travail-la-saisie-du-salaire-83094
27
https://minthr.com/ma/blog/saisie-arret-sur-salaire-aumaroc
28
Le tiers doit aussi être saisi s’il n’est pas un employeur. Dans le cas on a
affaire à un employeur, l’employeur est informé du montant qui doit être
retenu du salaire de l’employé débiteur.29
L’employeur reçoit donc la totalité des montants qui sont dus par
l’employé ainsi que les causes de rétention de salaire30
Lors de la saisie-arrêt, ce ne sont pas tout ce qui constitue le salaire qui

doit être pris en compte. La saisie-arrêt s’applique au salaire de base et
aux accessoires. Toutefois la saisie ne peut pas s’appliquer aux indemnités
concernant les accidents de travail et toutes autres indemnités que la loi
considère comme insaisissables. 31
La quotité saisissable à acquérir en appliquant à la rémunération le

barème fixé par le code.32
La rémunération à considérer comprend le salaire proprement dit et les

accessoires en nature et en espèces, dont il faut déduire 33:
o Les cotisations obligatoires (charges sociales). 34

o Les charges fiscales.35
o La pension alimentaire (s’il y’a lieu).36
o Les indemnités et rentes déclarées insaisissables par la loi. 37
o Les sommes allouées à titre de remboursement d’avances
faites ou de paiement de frais.38
o Les primes à la naissance.39
o L’indemnité de logement.40
o Les indemnités et allocations pour charge de famille 41.
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
Si le salarié a obtenu au préalable un prêt de la part de son employeur, ce
dernier va se faire rembourser en retenant une partie du salaire de
manière successive (en ne dépassant pas un dixième du salaire). Toutefois,
le paiement de la dette ne doit pas être pris en compte dans la partie
saisissable.42
42
11. Conclusion
On peut conclure que la retenus sur salaire est une procédure qui est
encadre par la loi pour protéger le salarié et l’employeur. Cette action va
être invoque dans la fiche de paie. La somme retenue est proportionnelle
et limitée. Seuls des motifs précis autorisent à effectuer une retenue sur
salaire.
En trouve que ce soit la loi marocaine ou la loi du France en évoquer les
mêmes motifs qui autorise la retenu sur salaire dans plusieurs cas en
tenant comme exemple d’absences injustifié etc.
Références :
https://contrat-de-travail.ooreka.fr/astuce/voir/415081/retenue-sur-salaire
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1201603-la-retenue-sur-salaire/
https://www.journaldunet.fr/patrimoine/guide-des-finances-personnelles/1201749-saisie-sur-
salaire-2022-calcul-et-bareme/
https://www.skello.io/blog/dans-quels-cas-peut-on-realiser-des-retenues-sur-salaire
https://www.challenges.fr/emploi/retenue-sur-salaire-comment-et-quand-peut-elle-etre-
appliquee_780543

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Lorsque le salarié travaille, il reçoit une rémunération en contrepartie. Si

Cette action de discipline est encadrée par le Code du travail (Article

La retenue sur salaire est la saisie par un employeur

Selon le code de travail cette procédure n’est applicable qu’a dans

Les employeurs prennent rarement le montant total de la

La retenue pour retard

Un salarié en retard peut faire l'objet d'une retenue sur

Autrement dit la loi autorise cette retenu, Si un salarié est

La retenue pour trop-perçu

La retenue pour dommage matériel

La question qui se pose est ce que l’employeur a le droit de se

Une faute lourde se caractérise par l'intention de perturber

Si l'employeur doit faire réparer ou racheter le matériel endommagé, le

La retenue pour absence

Une absence injustifiée peut être une raison pour la

Même si la retenue sur salaire pour casse matériel ou la retenue

5. Procédure de la retenue sur salaire

Pour procède à la procédure de la retenue sur salaire, l’employeur

7. Responsable de retenu sur salaire

8. Montant maximum d'une retenue sur salaire

La somme retenue se calcule au proportion du montant mensuel du

En cas de conflit, et de recours du salarié devant la juridiction, c'est à

Dans la France, la fraction saisissable est définie dans des proportions et

Une fois la situation avérée, place aux calculs. La compensation et retenue

On trouve beaucoup des gens qui se trompes entre la saisi du salaire et le

La saisie-arrêt se fait sans l’accord du salarié, sur ordre du tribunal.

La saisie-arrêt ne peut être autorise que sur une ordonnance du

Lors de la saisie-arrêt, ce ne sont pas tout ce qui constitue le salaire qui

La quotité saisissable à acquérir en appliquant à la rémunération le

La rémunération à considérer comprend le salaire proprement dit et les

o Les cotisations obligatoires (charges sociales). 34

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