Document 1 

: Approche économique et sociale de l’entreprise

1) l'entreprise est une unité économique dont la fonction principale est la production des
biens et des services destinés à la vente sur un marché pour satisfaire les besoins des clients
(consommateurs) et réaliser des bénéfices. 
On dit donc que l'entreprise est une unité de production. 
Elle est aussi une unité de répartition, car sa valeur rajoute sera réparti sur (les ménages, les
administrations, les instituts financières, les actionnaires et l'entreprise autant qu'un
autofinancement). 
Alors, l'entreprise est une unité de production et une unité de répartition. 
La différence entre une entreprise et les autres formes d'organisation de l'action collective,
c'est que l'entreprise se caractérise par son organisation bien structure, tel que chaque
personne Save très bien ce qu'il doit faire, et il a des taches spécifiées à accomplir .et cela
réalisé un bon fonctionnement d'entreprise. 
2) L'entreprise verse des salaires à ses employés, des dividendes à ses actionnaires, des
impôts à l'Etat et aux collectivités territoriales. C'est un acteur économique essentiel qui
participe à la création et la redistribution de richesses. La réussite des entreprises se traduit
par le bien-être économique d'une société et de ses résidents grâce à la création d'emplois
et à l'amélioration de la qualité de vie des citoyens du pays. 
 
3) 
                            Les agents   
        . Les ménages        . Les salaires  
   
        . Les administrations        . Charges sociales, impôts, taxes. 
   
        . Instituts financiers         . Rbt charges emprunts 
   
        . Les actionnaires        . Les dividendes 
   
        . L’entreprise         . Autofinancement  
   
 
4) l’entreprise est liée au plusieurs groupes car c’est une cellule sociale, c’est à dire elle joue
un rôle économique en reliant les différents agents et acteurs de l’économie avec elle (l’état,
les personnelles, les actionnaires) en garantit pour chacun ces intérêts, au même temps elle
joue un rôle social en permettant aussi aux individus de communiquer, s’exprimer et
s’intégrer. 
 Document 2 : Classement d'entreprises :
Les plus riches, les plus profitables
Réponses :
Q1/
Les principaux secteurs présents dans les deux
Classements on trouve :
 Le service
 L’automobile
  L’énergie
 La production
Q2/
 Les entreprises sont :
 Walmart
 China national petroleum
 State Grid
 Sinopec group
 Volkswagen
Q3/
Dans le côté économique les sociétés ayant le plus
Grand chiffre d’affaire sont considérés comme les plus
Grandes entreprises du monde
Document 3 : L’entreprise selon l’approche
Fonctionnelle

Fonction
Production
Marketing et vente
Ressources humaines
Recherche et développement
Missions
- Assurer la production de biens ou de services dans le
respect des contraintes de production.
- Elaborer et exécuter les études et les projets et choisir
les équipements adéquats et prendre toute disposition
nécessaire pour une bonne production.
- Élaboration et mise en œuvre de projets de recherche
et de production.
-Analyse, programmation, politique de prix et de
promotion et canaux de distribution…
-savoir comment vendre, comment fidéliser les clients
et assoir la réputation de l l’entreprise dans le marché.
-management du capital humain de l'entreprise.
- Acquisition, développement, et fidélisation du capital
humain.
- Valoriser les compétences des collaborateurs et
développer les compétences professionnelles.
- Mettre en place des pratiques visant à retenir les
meilleurs employés et à les tenir hors compétition.
-Rechercher les informations les plus pertinentes et
développer de nouveaux outils, techniques.
- Collecter et analyser des informations et des données
qui va le permettre de comprendre ce qui se passe
aujourd'hui et qui se prépare pour demain.
- La formation d’une aptitude conférant aux acteurs
une sensibilité et une intelligence affinées du milieu et
de sa mouvance.
 Document 4 : dissertation

Le management est la discipline qui a pour objet de planifier, organiser, diriger et contrôler
les moyens et les ressources humaines, matérielles et financières d'une entreprise afin de
réaliser les objectifs fixés. Il s'agit donc d'une activité qui vise à optimiser les performances
de l'organisation, en mettant en œuvre des méthodes et des techniques de gestion efficaces.

Il est important de souligner que le management concerne non seulement l'aspect

technique de l'entreprise, mais également l'aspect social. En effet, l'entreprise est avant tout
une communauté de personnes qui travaillent ensemble et qui ont des intérêts, des valeurs
et des objectifs communs. Le management doit donc prendre en compte cet aspect social et
veiller à ce que les relations au sein de l'entreprise soient harmonieuses et constructives.

Il est donc essentiel que tout problème de management prenne en compte les deux aspects
technique et social de l'entreprise. En effet, si un problème ne prend en compte que l'aspect
technique, il risque de ne pas être résolu de manière optimale, car il pourrait exister des
obstacles sociaux qui empêcheraient sa mise en œuvre. De même, si un problème ne prend
en compte que l'aspect social, il pourrait être résolu de manière inefficace, car il pourrait
exister des contraintes techniques qui empêcheraient sa mise en œuvre. En résumé, pour
résoudre un problème de management de manière efficace et optimale, il est essentiel de
prendre en compte les deux aspects technique et social de l'entreprise.