CC INTRODUCTION AU MANAGEMENT :

Document 1 :
1. Donner une définition de l’entreprise et expliquez la différence
entre l’entreprise et les autres formes d’organisation de l’action
collective ?
L'entreprise est une entité économique qui regroupe des
ressources humaines, matérielles, financières et immatérielles en
vue de produire des biens ou des services destinés à être vendus
sur le marché. Elle vise généralement à réaliser des profits en
satisfaisant les besoins et les demandes de la clientèle.
La principale différence entre l’entreprise et les autres formes
d’organisation de l’action collective réside dans les objectifs, les
structures de gouvernance, et les modalités de financement et de
prise de décision. L'entreprise cherche généralement à maximiser
les profits pour ses actionnaires, tandis que d'autres formes
d'organisation peuvent avoir des objectifs sociaux, coopératifs, ou
publics.

2. Montrez l’importance de l’entreprise pour l’économie d’un

pays ?
Parce qu'elle crée des emplois, stimule la croissance économique,
favorise l'innovation, produit des biens et des services, crée de la
richesse, contribue aux recettes fiscales, participe au commerce
international et joue un rôle important dans le développement
des compétences et du capital humain, l'entreprise est essentielle
à l'économie d'un pays. Pour résumer, elle joue un rôle crucial
dans le développement économique et le bien-être général.
 3. Dresser un tableau ou vous indiquez les agents économiques qui
bénéficient de la richesse créée par l’entreprise :

Les agents
économiques qui
bénéficient de la Justification :
richesse
créée par l’entreprise :

Les ménages : À travers les salaires.

L'État prélève une partie de cette richesse sous forme

Les administrations
d'impôts pour financer les infrastructures du pays qui
publiques :
permettent également l'activité productrice.

Les sociétés Les prêts de financement qui offrent aux sociétés

financières : financières des intérêts bancaires.

Les institutions sans but Ces institutions bénéficient des dons des entreprises
lucratif : car plus la richesse de l'entreprise augmente, plus les
dons aux institutions sans but lucratif augmentent.
 Les entreprises peuvent investir dans
Les entreprises : d'autres entreprises en achetant des
actions ou en fournissant des prêts, ce
qui leur permet d'en bénéficier. Les
entreprises peuvent également
bénéficier de la richesse d'autres
entreprises en achetant les biens et
services nécessaires à leur propre
production, ce qui peut leur permettre
de réduire leurs coûts et d'augmenter
leur rentabilité.

Le reste du monde : La création d'emplois pour réduire le

chômage et les exportations pour
répondre aux besoins des
consommateurs.

4. Pourquoi l’entreprise est reliée à plusieurs groupes aux attentes

et aux intérêts divergents ?

En raison de leur position dans l'économie et de leur rôle dans la création de

richesse, les entreprises sont liées à plusieurs groupes aux attentes et aux
intérêts divergents. Les entreprises sont liées à des groupes qui peuvent s'agir
d'actionnaires, de salariés, de fournisseurs, de clients, de banques et de
régulateurs. Ces groupes peuvent avoir des attentes et des intérêts différents
en ce qui concerne les bénéfices, les salaires, les conditions de travail, les prix,
la qualité des produits et services, la responsabilité sociale et
environnementale et la réglementation. Pour maintenir leur position sur le
marché et leur rentabilité, les entreprises doivent naviguer entre ces attentes
et ces intérêts opposés. Cela peut impliquer des négociations et des accords
avec divers groupes, ainsi que des méthodes pour répondre aux besoins et aux
désirs de chacun. Par exemple, les entreprises peuvent mettre en place des
politiques sociales pour répondre aux attentes des employés et des clients ou
des politiques environnementales et sociales pour répondre aux attentes des
régulateurs et des consommateurs.
 Document 2 :

1. Quels sont les principaux secteurs présents dans les deux

classements ?

Le pétrolier, l'automobile, l'électricité et la fabrication d'électroniques, le

poste et la logistique sont les principaux secteurs des deux classements,
suivis d'autres secteurs tels que la restauration, la distribution, la
technologie, l'aviation et l'aérospatiale et les holdings.

2. Quelles entreprises sont présentes dans les deux classements ?

Les entreprises présentes dans les deux classements:

Walmart, State grid, Sinopec groupe, China national petroleum et
Volkswagen.

3. Comment le critère retenu influence-t-il le classement des

entreprises ?

Le chiffre d'affaires et le nombre de travailleurs sont les critères pris en

compte, car ils peuvent avoir un impact sur le classement des
entreprises, le chiffre d'affaires est un indicateur de la taille et de
l'activité économique d'une entreprise. Les entreprises qui ont des
revenus plus élevés ont tendance à être plus riches en termes de
richesse. Un plus grand nombre de travailleurs peut également indiquer
une main-d'œuvre importante, ce qui peut contribuer à la production et
aux ventes, ce qui an un impact sur les ventes et les bénéfices.
Cependant, le chiffre d'affaires ne reflète pas la rentabilité d'une
entreprise. Un indicateur plus précis de la rentabilité est le bénéfice, qui
est le revenu restant après avoir soustrait tous les coû ts.
Par conséquent, une entreprise ayant un chiffre d'affaires élevé mais des
coû ts élevés peut ne pas être aussi rentable qu'une entreprise ayant un
chiffre d'affaires plus faible mais des coû ts plus bas.
 Document 3 :

Fonction Mission

Production Au sein de l'entreprise, la fonction

production a pour mission de
fabriquer des biens ou de fournir des
services conformément aux exigences
de qualité, de coû ts et de délais. Elle
est chargée de planifier, d'organiser et
de contrô ler l'ensemble des activités
de production, en garantissant la
production de biens ou de services en
respectant les contraintes de
production, en veillant à
l'optimisation des ressources
(matières premières, équipements,
main-d'œuvre) et à l'amélioration
continue des processus.

Marketing et vente La division marketing et vente de

l'entreprise gère l'analyse, la
planification, la politique de prix et de
promotion, les conditions (vente à
crédit, avec remises, etc.) et les
canaux de distribution. La fonction
marketing comprend toute action de
gestion visant à promouvoir et à
augmenter les ventes des biens et
services de l'entreprise. De plus, la
division marketing et vente est
chargée d'analyser les ventes,
d'améliorer les procédures, de gérer
les parts de marché et de collaborer
avec d'autres services tels que la
communication et la production pour
atteindre les objectifs de l'entreprise.
Ressources humaines La mission principale de la division
des ressources humaines (RH) est de
gérer le capital humain de l'entreprise
et de s'assurer qu'il est cohérent avec
la stratégie globale de l'entreprise.
Cela comprend l'augmentation de la
motivation des employés, la
reconnaissance de leurs capacités, la
facilitation de l'accès à l'information,
la formation à la gestion des
recrutements, des carrières, des
rémunérations et des avantages
sociaux, ainsi que la gestion des
relations sociales et la prévention des
risques professionnels.

L'entreprise s'est concentrée sur la

Recherche et recherche et le développement en
développement raison de l'augmentation de la
concurrence, de l'accélération des
avancées technologiques et des
innovations en matière de gestion et
de technologie.
La création d'une niche de production
et l'appropriation d'avantages
comparatifs sont favorisées par la
recherche des informations les plus
pertinentes et le développement de
nouveaux outils, techniques ou
procédures.
 DOCUMENT 4 : Question de Dissertation :

Donnez une définition à la notion de management et expliquez

pourquoi tout problème de management ne peut être résolu que s’il
prend en compte les deux aspects technique et social d’une
entreprise ?

Le management englobe la gestion des ressources humaines,

financières, matérielles et informationnelles. Elle représente une
fonction essentielle pour toute entreprise, car elle permet à tous
les acteurs de coordonner leurs efforts pour atteindre les objectifs
fixés.

Cependant, les aspects techniques et sociaux d'une entreprise

doivent être pris en compte pour résoudre tout problème de
gestion. L'aspect social comprend les relations entre les personnes
impliquées dans l'entreprise, comme les employés, les clients, les
fournisseurs et les partenaires, tandis que l'aspect technique
comprend les processus, systèmes et technologies liés à la
production de biens ou de services.
L'ignorance d'un de ces aspects peut avoir des répercussions
négatives. En négligeant l'allure technique, on risque d'ignorer des
aspects essentiels tels que l'efficacité opérationnelle, la qualité des
produits et la rentabilité, ce qui affecte la compétitivité et la
capacité à atteindre les objectifs. D'un autre côté, la négligence de
l'aspect social peut entraîner des problèmes tels que la baisse de
la motivation des employés, des lacunes en communication et une
détérioration de la culture d'entreprise, ce qui an un impact sur la
productivité, la rotation du personnel et la satisfaction des clients.
 Pour clore, les gestionnaires doivent être conscients de
l'importance des facteurs techniques et sociaux et s'efforcer de les
inclure dans leurs choix afin de garantir le succès à long terme de
leur entreprise.