L’auto évaluation et son impact sur le rendement du personnel

Définition de l’auto évaluation :

Processus par lequel un sujet doit porter un jugement qualitatif à l'égard de différents aspects
de son apprentissage, de son travail ou de ses attitudes en les comparants aux attentes qui lui
avaient été exprimées.

Objectif de l’auto évaluation :

Elle permet de souligner les réalisations et de remémorer les étapes importantes du

développement professionnel du personnel.

S’auto évaluer est important car elle permet de :

 D’évaluer ses connaissances, ses compétences et sa technique

 Promouvoir et consolider ses connaissances, ses compétences et sa technique

 Améliorer ou maintenir l’engagement

 Développer les capacités de jugement

Une bonne auto-évaluation doit mettre en évidence les tâches et les projets spécifiques qui
mettent en valeur votre meilleur travail.

Avantages de l’auto évaluation :

 Elle vous aide à identifier vos forces pour les mettre en valeur et à évaluer vos
faiblesses pour tenter de les améliorer
 Elle forge votre confiance
 Elle vous permet de raffiner vos objectifs, vos valeurs et vos intérêts tout au long
de votre carrière.

Inconvénients de l’auto évaluation :

 Se sous-estimer ou se surestimer lors de l’auto évaluation

 Estimer ne pas avoir les compétences, la confiance ou la capacité nécessaire pour
juger son propre travail.
 Etre trop sévère avec soi même
 C’est une responsabilité en plus
 Elle soulève des questions profondes sur la nature du soi, la conscience de soi et
l’autocontrôle.
 L’auto-évaluation encourage l’internalisation de la responsabilité et peut être liée aux
notions de surveillance et de contrôle social.
Comment faire une auto évaluation

C’est une démarche qui implique trois étapes :

 Pourquoi faire ?
 Définir les critères d’évaluation
 Définir le processus

Elle prend plusieurs formes :

 Réflexion en soi
 Questionnaire avec des critères d’évaluation bien défini (professionnelle, social,…)
 Bilan comparant les performances réalisées et les performances souhaitées

L’impact de l’auto évaluation sur le rendement du personnel :

L’auto évaluation influence positivement ou négativement le rendement du personnel. Tout

dépend du résultat de l’auto évaluation sur tout un chacun. Pour certains, il permettra une
augmentation positive du rendement du personnel lorsqu’il est bien exécuté. Et chez d’autre
une baisse du rendement du personnel s’il n’est pas correctement fait ou mal exploité.